17 06 26 Edital Concurso TRT ANALISTA e TECNICO Judiciario

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 12 REGIO
PODER JUDICIRIO EDITAL N 1, DE 26 DE JUNHO DE 2017

JUSTIA DO TRABALHO
12 REGIO
O PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 12 REGIO TRT 12 Regio, no uso de suas

atribuies legais e regimentais, torna pblico aos interessados que estaro abertas as inscries para
Concurso Pblico para provimento de 01 (uma) vaga e Cadastro de Reserva para o cargo de Tcnico
Judicirio, rea Administrativa, de Nvel Mdio, de Cadastro de Reserva para o cargo de Analista Judicirio,
rea Administrativa, Sem Especialidade, 01 (uma) vaga e Cadastro de Reserva para o cargo de Analista
Judicirio, rea Judiciria, Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal, de Nvel Superior, e de 01
(uma) vaga e Cadastro de Reserva para o cargo de Analista Judicirio, rea Judiciria, Sem Especialidade,
de Nvel Superior, considerando os dispositivos da Constituio Federal vigente, mediante as normas
contidas no presente Edital.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O Concurso Pblico regido por este Edital, pelos diplomas legais e regulamentares, por seus
anexos e posteriores retificaes, caso existam, visa ao preenchimento de 01 (uma) vaga e
Cadastro de Reserva para o cargo de Tcnico Judicirio, rea Administrativa, de Nvel Mdio, de
Cadastro de Reserva para o cargo de Analista Judicirio, rea Administrativa, Sem Especialidade,
de 01 (uma) vaga e Cadastro de Reserva para o cargo de Analista Judicirio, rea Judiciria,
Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal, de Nvel Superior, e de 01 (uma) vaga e
Cadastro de Reserva para o cargo de Analista Judicirio, rea Judiciria, Sem Especialidade, de
Nvel Superior, respeitando o percentual mnimo de 5% (cinco por cento) a candidatos com
deficincia, nos termos do disposto no art. 37, 1, do Decreto Federal n 3.298, de 20 de
dezembro de 1999, e alteraes posteriores, e o percentual de 20% (vinte por cento) das vagas
para candidatos negros, previsto na Resoluo do CNJ n 203, de 23 de junho de 2015.
1.2 Os candidatos aprovados podero ser nomeados, alm das vagas lanadas em Edital, tambm
para o preenchimento das vagas que vierem a ocorrer dentro do prazo de validade do concurso,
desde que haja autorizao para provimento por parte do Conselho Superior da Justia do
Trabalho.
1.3 O Concurso Pblico ser regido por este Edital e suas possveis modificaes.
1.4 O certame ser executado sob a responsabilidade da Fundao Getulio Vargas, doravante
denominada FGV, cabendo-lhe a operacionalizao de todas as fases, at a publicao da listagem
final de aprovados.
1.5 A inscrio do candidato implicar a concordncia plena e integral com os termos deste Edital.
1.6 Todos os horrios definidos neste Edital, em seus anexos e em comunicados oficiais tm como
referncia o horrio oficial de Santa Catarina-SC.
1.7 Os candidatos nomeados estaro vinculados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da
Unio (Lei Federal n 8.112/90 e alteraes posteriores) e demais normativos federais aplicveis
Justia do Trabalho, bem como regulamentao interna do Tribunal.
2. DO PROCESSO DE SELEO
2.1 A seleo dos candidatos para os cargos de Tcnico Judicirio, de Nvel Mdio, e Analista
Judicirio, de Nvel Superior, dar-se- por meio de duas etapas, quais sejam:
a) Prova Escrita Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio; e
b) Prova Escrita Discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio.
TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 1

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2.2 Os resultados e as convocaes para as etapas sero divulgados na Internet, no seguinte endereo
eletrnico: www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/trtsc2017.
2.3 As Provas Escritas Objetivas e as Provas Escritas Discursivas sero realizadas nos municpios de
Florianpolis, Blumenau, Chapec, Cricima, Itaja, Joaaba, Joinville, Lages, Mafra e Tubaro,
no estado de Santa Catarina-SC.
2.4 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares existentes nos locais de
aplicao de provas disponveis nos municpios acima mencionados, a FGV se reserva o direito de
aloc-los em cidades prximas aos municpios de realizao das provas, no assumindo,
entretanto, qualquer responsabilidade quanto ao deslocamento e hospedagem desses
candidatos.
2.5 As despesas da participao em todas as fases e procedimentos do concurso correro por conta
do candidato, que no ter direito a alojamento, alimentao, transporte e/ou ressarcimento de
despesas por parte da FGV, ou do TRT 12 Regio.
3. DO CARGO
3.1 A denominao do Cargo, das reas, Especialidades, os requisitos, o vencimento, o valor da taxa
de inscrio, a carga horria e o nmero de vagas esto estabelecidos na tabela a seguir:
CARGO DE NVEL MDIO TCNICO JUDICIRIO

Requisitos de escolaridade Valor da taxa de inscrio
Conforme o Anexo III (requisitos e atribuies do Cargo) R$ 90,00
QUADRO DE VAGAS
Vagas
Carga Candidatos
Cargo rea Vencimento Ampla Candidatos
Horria com Total
Concorrncia Negros
Deficincia
Tcnico 40h/ 01 +
Administrativa R$ 6.376,41 * 01 + CR - -
Judicirio semana CR
01 +
Total 01 + CR - -
CR
* Vencimento e Gratificao de Atividade Judiciria

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CARGO DE NVEL SUPERIOR ANALISTA JUDICIRIO

Requisitos de escolaridade Valor da taxa de inscrio
Conforme o Anexo III (requisitos e atribuies do cargo) R$ 110,00
QUADRO DE VAGAS
Vagas
Carga Candidatos
Cargo rea Especialidade Vencimento Ampla com Candidatos
Horria Total
Concorrncia Deficincia Negros

Sem
Administrativa R$ 10.461,90 * CR - - CR
Especialidade
Sem 01 +
Judiciria R$ 10.461,90 * 01 + CR - -
Analista Especialidade 40h/ CR
Judicirio Oficial de semana
Justia R$ 12.180,99 01 +
Judiciria 01 + CR - -
Avaliador ** CR
Federal
02 +
Total 02 + CR - -
CR
* Vencimento e Gratificao de Atividade Judiciria
** Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Gratificao de Atividade Externa
Na hiptese de abertura de novas vagas, sero respeitados os percentuais previstos nas respectivas legislaes,
conforme os itens 6 e 7 deste edital, para candidatos com deficincia e candidatos negros, respectivamente.
3.2 O candidato dever atender, cumulativamente, para investidura no cargo, aos seguintes
requisitos:
a) ter sido aprovado e classificado no concurso na forma estabelecida neste Edital, em seus
anexos e em eventuais retificaes;
b) ter nacionalidade brasileira; no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo
estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos
direitos polticos, nos termos do 1 do art. 12 da Constituio da Repblica Federativa do
Brasil e na forma do disposto no art. 13 do Decreto Federal n 70.436, de 18 de abril de 1972;
c) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
d) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
e) estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino;
f) encontrar-se no pleno gozo dos direitos polticos;
g) no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, nos termos
dispostos no artigo 137 da Lei 8.112/90;
h) possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-requisitos constantes do
Anexo III e os documentos constantes do item 16.5 deste Edital;
i) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do Cargo/rea/Especialidade,
conforme artigo 14, pargrafo nico, da Lei 8.112/90;
j) cumprir as determinaes deste Edital.

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3.3 No haver qualquer restrio ao candidato que, no ato de sua inscrio no certame, no possuir
os requisitos estabelecidos no subitem 3.2. No entanto, o cargo somente ser provido pelo
candidato aprovado que, at a data-limite para comprovao, tiver cumprido todas as exigncias
descritas no Edital.
3.4 Todos os requisitos especificados no item 3.2 devero ser comprovados mediante a apresentao
de documento original ou fotocpia autenticada, at a data-limite determinada no ato da
convocao.
3.5 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o Edital e certificar-se de que preenche
todos os requisitos exigidos.
4. DAS INSCRIES
4.1 As inscries para o Concurso Pblico se encontraro abertas no perodo de 27 de junho de 2017
a 25 de julho de 2017.
4.2 Para efetuar sua inscrio, o interessado dever acessar, via Internet, o endereo eletrnico
www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/trtsc2017, observando o seguinte:
a) acessar o endereo eletrnico a partir das 14h do dia 27 de junho de 2017 at as 18h do dia
25 de julho de 2017;
b) preencher o requerimento de inscrio que ser exibido, indicar a ordem de preferncia para
nomeao, dentre as 30 cidades em que h Unidade Judiciria (Anexo I), e, em seguida, envi-
lo de acordo com as respectivas instrues;
c) o envio do requerimento de inscrio gerar automaticamente a GRU para pagamento da taxa
de inscrio, que dever ser impressa e paga em espcie em qualquer agncia bancria do
Banco do Brasil, seus correspondentes ou por meio eletrnico, sendo de inteira
responsabilidade do candidato a impresso e guarda do comprovante de pagamento de
inscrio;
d) a inscrio feita pela Internet somente ter validade aps a confirmao do pagamento;
e) o TRT 12 Regio e a FGV no se responsabilizam por Requerimentos de Inscrio que no
tenham sido recebidos por fatores de ordem tcnica dos computadores, os quais
impossibilitem a transferncia dos dados e/ou causem falhas de comunicao ou
congestionamento das linhas de transmisso de dados;
f) o Requerimento de Inscrio ser cancelado caso o pagamento da taxa de inscrio (GRU) no
seja efetuado at o primeiro dia til subsequente ao ltimo dia do perodo destinado ao
recebimento de inscries via Internet (26 de julho de 2017);
g) aps as 18h do dia 25 de julho de 2017, no ser mais possvel acessar o formulrio de
Requerimento de Inscrio; e
h) o pagamento do valor da taxa de inscrio por meio eletrnico poder ser efetuado at o
primeiro dia til subsequente ao ltimo dia do perodo destinado ao recebimento de inscrio
via Internet (26 de julho de 2017). Os pagamentos efetuados aps esse prazo no sero
aceitos.
4.3 O candidato somente poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de Guia de
Recolhimento da Unio (GRU).
4.4 A GRU estar disponvel no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/trtsc2017 e
dever ser impressa para o pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento
do Requerimento de Inscrio.
4.5 Todos os candidatos inscritos no perodo entre 14h do dia 27 de junho de 2017 at as 18h do dia
25 de julho de 2017 podero reimprimir, caso necessrio, a GRU, no mximo at as 18h do
primeiro dia til posterior ao encerramento das inscries (26 de julho de 2017), quando este
recurso ser retirado do site da FGV, para pagamento neste mesmo dia, impreterivelmente,

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observado o horrio de funcionamento da instituio bancria e dos servios disponibilizados.

4.5.1 O pagamento da taxa de inscrio aps o dia 26 de julho de 2017, a realizao de qualquer
modalidade de pagamento que no seja pela quitao da GRU e/ou o pagamento de valor
distinto do estipulado neste Edital implicam o cancelamento da inscrio.
4.5.2 No ser aceito, como comprovao de pagamento da taxa de inscrio, comprovante de
agendamento bancrio.
4.5.3 No sero aceitos os pagamentos das inscries por depsito em caixa eletrnico, por
meio de carto de crdito, via postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito em conta
corrente, DOC, ordem de pagamento, condicionais e/ou extemporneas, ou por qualquer
outra via que no as especificadas neste Edital.
4.5.4 Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na
localidade em que se encontra, o candidato dever antecipar o pagamento do boleto ou
realiz-lo por outro meio vlido, devendo ser respeitado o prazo-limite determinado
neste Edital.
4.6 As inscries somente sero efetivadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio
ou o deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio, nos termos do subitem 5.1 e
seguintes deste Edital.
4.6.1 O Carto de Confirmao de Inscrio do candidato estar disponvel no endereo
eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/trtsc2017, sendo de responsabilidade
exclusiva do candidato a obteno desse documento.
4.6.2 No Carto de Confirmao de Inscrio sero colocados, alm dos principais dados do
candidato, seu nmero de inscrio, data, horrio e local de realizao da prova.
4.6.3 obrigao do candidato conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio, os seguintes
dados: nome, nmero do documento de identidade, sigla do rgo expedidor e estado
emitente, CPF, data de nascimento, sexo, cidade de realizao da prova, endereo, e,
quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa com deficincia que demande
condio diferenciada para a realizao da prova e/ou esteja concorrendo s vagas
reservadas para pessoas com deficincia e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para
negros e/ou seja lactante.
4.6.4 Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou estado emitente do
documento de identidade, data de nascimento, sexo, devero ser corrigidos no endereo
eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/trtsc2017 atravs do sistema de inscries
online ou, ainda, na ocasio da realizao das provas objetivas, mediante a conferncia do
documento original de identidade, quando do ingresso do candidato no local de provas,
pelo fiscal de sala.
4.7 Quando do pagamento da GRU, o candidato tem o dever de conferir todos os seus dados
cadastrais e da inscrio nela registrados, bem como no comprovante de pagamento. As
inscries e/ou pagamentos que no forem identificados devido a erro na informao de dados
pelo candidato ou terceiros no pagamento da referida Guia no sero aceitos, no cabendo
reclamaes posteriores neste sentido.
4.8 No sero aceitas inscries condicionais ou extemporneas, nem as requeridas por via postal,
via fax e/ou correio eletrnico.
4.9 vedada a transferncia do valor pago, a ttulo de taxa, para terceiros, para outra inscrio ou
para outro concurso.
4.10 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do
candidato.
4.11 A inscrio implica o conhecimento e a tcita aceitao, por parte do candidato, das normas e

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condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento,

bem como quanto realizao das provas nas datas estipuladas.
4.12 A qualquer tempo, mesmo aps o trmino do processo de seleo, podero ser anuladas a
inscrio, as provas e a nomeao do candidato, desde que verificada falsidade em qualquer
declarao e/ou irregularidade nas provas e/ou em informaes fornecidas.
4.12.1 O candidato que cometer, no ato de inscrio, erro grosseiro na digitao de seu nome,
ou apresentar documento de identificao que no conste na ficha de cadastro do
concurso, ser eliminado do certame, a qualquer tempo.
4.12.2 O candidato somente dever efetivar o pagamento da taxa de inscrio aps tomar
conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos neste Edital.
4.13 Caso, quando do processamento das inscries, seja verificada a existncia de mais de uma
inscrio efetivada (por meio de pagamento ou iseno da taxa) por um mesmo candidato,
somente ser considerada vlida e homologada aquela que tiver sido realizada por ltimo, sendo
esta identificada pelo sistema de inscries online da FGV pela data e hora de envio do
requerimento via Internet. Consequentemente, as demais inscries do candidato sero
automaticamente canceladas, no cabendo reclamaes posteriores nesse sentido, nem mesmo
quanto restituio do valor pago a ttulo de taxa de inscrio.
4.14 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma,
salvo em caso de cancelamento do concurso por convenincia da Administrao Pblica.
4.15 O carto de confirmao de inscrio e/ou o comprovante do pagamento da taxa de inscrio
devero ser mantidos em poder do candidato e apresentados nos locais de realizao das provas,
ou quando solicitado.
4.16 O candidato, ao realizar sua inscrio, tambm manifesta cincia quanto possibilidade de
divulgao de seus dados em listagens e resultados no decorrer do certame, tais como aqueles
relativos data de nascimento, notas e desempenho na prova, ser pessoa com deficincia (se for
o caso), ser negro, entre outros, tendo em vista que essas informaes so essenciais para o fiel
cumprimento da publicidade dos atos atinentes ao concurso. No cabero reclamaes
posteriores nesse sentido, ficando cientes tambm os candidatos de que, possivelmente, tais
informaes podero ser encontradas na rede mundial de computadores atravs dos mecanismos
de busca atualmente existentes.
4.17 Aps a homologao da inscrio, no ser aceita, em hiptese alguma, solicitao de alterao
dos dados contidos na inscrio, salvo o previsto nos subitens 5.1.1, 6.4.1, 7.14 e 8.1.2.
4.18 Ser considerada invlida a inscrio cujos procedimentos no forem integralmente finalizados.
5. DA ISENO DA TAXA DE INSCRIO
5.1 Somente haver iseno da taxa de inscrio para o candidato que declarar ser economicamente
hipossuficiente, estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal
Cadnico e for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto Federal n 6.135, de 26
de junho de 2007, e do Decreto Federal n 6.593, de 02 de outubro de 2008.
5.1.1 O candidato que requerer a iseno na condio de economicamente hipossuficiente
dever informar, no ato da inscrio, seus dados pessoais em conformidade com os que
foram originalmente informados ao rgo de Assistncia Social de seu Municpio,
responsvel pelo cadastramento de famlias no Cadnico, mesmo que atualmente
estejam divergentes ou que tenham sido alterados nos ltimos 45 (quarenta e cinco) dias,
em virtude do decurso de tempo para atualizao do banco de dados do Cadnico em

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mbito nacional. Aps o julgamento do pedido de iseno, o candidato poder efetuar a

atualizao dos seus dados cadastrais com a FGV pelo sistema de inscries online ou
solicit-la ao fiscal de aplicao no dia de realizao das provas.
5.1.1.1 Mesmo que inscrito no Cadnico, a inobservncia do disposto no subitem
anterior poder implicar o indeferimento do pedido de iseno do candidato,
por divergncia dos dados cadastrais informados e os constantes no banco
de dados do Cadnico.
5.1.1.2 A iseno mencionada no subitem 5.1.1 poder ser solicitada no perodo
entre 14h do dia 27 de junho de 2017 e 18h do dia 29 de junho de 2017, por
meio de inscrio no endereo eletrnico
www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/trtsc2017, devendo o candidato,
obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social NIS,
atribudo pelo Cadnico, bem como declarar-se membro de famlia de baixa
renda.
5.2 A FGV consultar o rgo gestor do Cadnico a fim de verificar a veracidade das informaes
prestadas pelo candidato que requerer a iseno na condio de hipossuficiente.
5.3 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do
candidato, podendo este responder, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que
acarretar sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no art. 10, pargrafo nico,
do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
5.4 O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno da taxa de inscrio
no garante ao interessado a iseno de pagamento da taxa de inscrio, a qual estar sujeita a
anlise e deferimento por parte da FGV.
5.4.1 O fato de o candidato estar participando de algum Programa Social do Governo Federal
(Prouni, Fies, Bolsa Famlia etc.), assim como o fato de ter obtido a iseno em outros
certames, no garantem, por si ss, a iseno da taxa de inscrio.
5.5 No sero aceitos, aps a realizao do pedido, acrscimos ou alteraes das informaes
prestadas, ressalvado o subitem 5.1.1.
5.6 No ser deferida a solicitao de iseno do pagamento da taxa de inscrio por fax, correio
eletrnico ou pelos Correios.
5.7 O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao
ou a solicitao apresentada fora do perodo fixado implicaro a eliminao automtica do
processo de iseno.
5.8 O resultado preliminar da anlise dos pedidos de iseno da taxa de inscrio ser divulgado no
dia 14 de julho de 2017, no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/trtsc2017 e
no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho (DEJT).
5.8.1 responsabilidade do candidato acompanhar a publicao e tomar cincia do seu
contedo.
5.9 O candidato cujo requerimento de iseno do pagamento da taxa de inscrio for indeferido
poder interpor recurso no prazo de 02 (dois) dias teis, a contar do primeiro dia til subsequente
ao da divulgao do resultado da anlise dos pedidos, atravs de link disponibilizado no endereo
eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/trtsc2017 e no Dirio Eletrnico da Justia do
Trabalho.
5.10 A relao dos pedidos de iseno deferidos aps recurso ser divulgada at o dia 24 de julho de
2017, no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/trtsc2017 e no Dirio Eletrnico
da Justia do Trabalho.
5.10.1 O candidato que tiver seu pedido de iseno indeferido dever efetuar o pagamento da
GRU somente aps divulgada a relao definitiva dos pedidos de iseno.

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5.11 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos podero se inscrever acessando
o endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/trtsc2017 para imprimir a GRU para
pagamento, na forma e no prazo estabelecidos neste Edital.
5.12 O candidato que tiver a iseno deferida, mas que tenha efetivado o pagamento da GRU, ter sua
iseno cancelada.
5.13 O candidato que tiver seu pedido de iseno indeferido e que no efetuar o pagamento da GRU
na forma e nos prazos estabelecidos neste Edital estar automaticamente excludo do Concurso
Pblico.
6. DAS VAGAS DESTINADAS A PESSOAS COM DEFICINCIA
6.1 s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas
nos termos do disposto no art. 37, 1, do Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999,
e alteraes posteriores, assegurado o direito de inscrio para cargo no Concurso Pblico, cujas
atribuies sejam compatveis com sua deficincia.
6.1.1 Pessoa com deficincia aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza fsica,
mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interao com uma ou mais barreiras, pode
obstruir sua participao plena e efetiva na sociedade em igualdade de condies com as
demais pessoas ou nas categorias discriminadas no art. 2 da Lei n 13.146, de 6 de julho
de 2015, no artigo 4 do Decreto n 3.298/1999, com as alteraes do Decreto n
5.296/2004, no 1 do artigo 1 da Lei n 12.764/2012(Transtorno do Espectro Autista) e
no enunciado da Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (Viso monocular),
observados os dispositivos da Conveno sobre os Direitos das Pessoas com Deficincia e
seu protocolo facultativo, ratificados pelo Decreto n 6.949/2009.
6.1.2 Do total de vagas para o cargo/rea/especialidade e das vagas que vierem a ser criadas
durante o prazo de validade do Concurso Pblico, 5% (cinco por cento) ficaro reservadas
aos candidatos que se declararem pessoas com deficincia, desde que apresentem laudo
mdico (cpia autenticada em cartrio) atestando a espcie e o grau ou nvel da
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doenas CID.
6.1.3 Se na aplicao do percentual de 5% (cinco por cento) do total de vagas reservadas para
o cargo/rea/especialidade resultar nmero fracionado, este dever ser elevado at o
primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% (vinte por cento)
das vagas, conforme previsto no art. 5, 2, da Lei n 8.112, de 1990.
6.1.4 O candidato que desejar concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia dever
marcar a opo no link de inscrio e enviar o laudo mdico (cpia autenticada em
cartrio) do dia 27 de junho de 2017 at o dia 26 de julho de 2017, impreterivelmente,
via SEDEX ou Carta Registrada com AR, para a Caixa Postal n 205 Muria/MG CEP:
36880-970, com os seguintes dizeres: CONCURSO TRT 12 REGIO (Especificar o
Cargo/rea/especialidade) DOCUMENTAO PARA PESSOAS COM DEFICINCIA. O
fato de o candidato se inscrever como pessoa com deficincia e enviar laudo mdico no
configura participao automtica na concorrncia para as vagas reservadas, devendo o
laudo passar por uma anlise da comisso. No caso de indeferimento, passar o candidato
a concorrer somente s vagas de ampla concorrncia.
6.1.5 O laudo mdico dever conter:

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a) a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo

correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID, bem como a causa da
deficincia;
b) a indicao de rteses, prteses ou adaptaes, se for o caso;
c) a deficincia auditiva, se for o caso, devendo o laudo estar acompanhado de
audiometria recente, datada de at 1 (um) ano antes, a contar da data de incio do
perodo de inscrio;
d) a deficincia mltipla, constando a associao de duas ou mais deficincias, se for o
caso; e
e) a deficincia visual, se for o caso, devendo o laudo estar acompanhado de acuidade
em AO (ambos os olhos), patologia e campo visual.
6.2 O candidato inscrito na condio de pessoa com deficincia poder requerer atendimento
especial, conforme estipulado no item 8 deste Edital, indicando as condies de que necessita
para a realizao das provas, conforme previsto no art. 40, 1 e 2, do Decreto Federal n
3.298/99.
6.3 A relao dos candidatos que tiverem a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoas
com deficincia ser divulgada no endereo eletrnico
www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/trtsc2017 e no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho.
6.3.1 O candidato cujo pedido de inscrio na condio de pessoa com deficincia for indeferido
poder interpor recurso no prazo de 02 (dois) dias teis subsequentes ao da divulgao
do resultado da anlise dos pedidos, mediante requerimento dirigido FGV por meio do
endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/trtsc2017.
6.4 O candidato que, no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia, se aprovado no
Concurso Pblico, figurar na listagem de classificao de todos os candidatos ao
cargo/rea/especialidade e tambm em lista especfica de candidatos na condio de pessoas
com deficincia.
6.4.1 O candidato que porventura declarar indevidamente, quando do preenchimento do
requerimento de inscrio via Internet, ser pessoa com deficincia dever, aps tomar
conhecimento da situao da inscrio nessa condio, entrar em contato com a FGV por
meio do e-mail concursotrtsc2017@fgv.br ou, ainda, mediante o envio de
correspondncia para o endereo constante do subitem 6.1.4 deste Edital, para a
correo da informao, por tratar-se apenas de erro material e inconsistncia efetivada
no ato da inscrio.
6.5 A classificao e aprovao do candidato no garante a ocupao da vaga reservada s pessoas
com deficincia, devendo, ainda, quando convocado, submeter-se Percia Mdica que ser
promovida pela Coordenadoria de Sade do TRT 12 Regio e ser realizada na cidade de
Florianpolis.
6.5.1 A percia mdica ter deciso terminativa sobre a qualificao da deficincia do candidato
classificado.
6.5.2 Poder ser solicitado o laudo mdico original ao candidato inscrito na condio de pessoa
com deficincia.
6.6 A no observncia do disposto no subitem 6.5, a reprovao na percia mdica ou o no
comparecimento percia acarretar a perda do direito aos quantitativos reservados aos
candidatos em tais condies.
6.6.1 O candidato que prestar declaraes falsas em relao sua deficincia ser excludo do

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processo, em qualquer fase deste Concurso Pblico, e responder, civil e criminalmente,

pelas consequncias decorrentes do seu ato.
6.7 Conforme o estabelecido na legislao vigente, o candidato que no se enquadrar como pessoa
com deficincia na percia mdica, caso seja aprovado em todas as fases do Concurso Pblico,
continuar figurando apenas na lista de classificao geral do cargo/rea/especialidade, desde
que se encontre no quantitativo de corte previsto para ampla concorrncia em cada etapa,
quando houver; caso contrrio, ser eliminado do concurso pblico.
6.8 Caso a percia mdica confirme a deficincia declarada pelo candidato classificado, ele ser
convocado nessa condio, ficando a cargo de uma equipe multiprofissional, instituda nos
moldes do art. 43 do Decreto Federal n 3.298/99, a avaliao, durante o estgio probatrio, da
compatibilidade entre a natureza da deficincia apresentada pelo candidato e as atribuies
inerentes ao cargo/rea/especialidade para o qual foi nomeado.
6.9 Se, quando da convocao, no existirem candidatos na condio de pessoas com deficincia
aprovados, sero convocados os demais candidatos aprovados, observada a listagem de
classificao de todos os candidatos ao cargo/rea/especialidade.
6.10 A classificao do candidato na condio de pessoa com deficincia obedecer aos mesmos
critrios adotados para os demais candidatos.
6.11 A publicao do resultado final do concurso ser feita em duas listas, contendo, a primeira, a
pontuao de todos os candidatos, inclusive a dos candidatos na condio de pessoas com
deficincia, e a segunda, somente a pontuao destes ltimos, em ordem decrescente de
classificao.
6.12 O grau de deficincia de que for portador o candidato no poder ser invocado como causa de
aposentadoria por invalidez.
7. DAS VAGAS DESTINADAS PARA NEGROS
7.1 O percentual destinado reserva de vagas para negros obedecer aos critrios dispostos na Lei
n 12.990, de 09 de junho de 2014, e na Resoluo n 203, de 23 de junho de 2015, do Conselho
Nacional de Justia.
7.2 Para os efeitos da Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014, e da Resoluo n 203, de 23 de junho
de 2015, do Conselho Nacional de Justia, podero concorrer s vagas reservadas a candidatos
negros aqueles que se autodeclararem pretos ou pardos no ato da inscrio no concurso pblico,
conforme o quesito de cor ou raa utilizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica
IBGE.
7.2.1 Aos candidatos que se declararem negros, sero reservados 20% (vinte por cento) das
vagas por cargo/rea/especialidade, conforme o quantitativo estabelecido neste Edital.
7.2.2 A reserva de vagas ser disponibilizada sempre que o nmero de vagas oferecidas no
concurso for igual ou superior a 3 (trs).
7.2.3 Se da aplicao do percentual de reserva de vagas a candidatos negros resultar nmero
decimal igual ou maior que 0,5 (cinco dcimos), adotar-se- o nmero inteiro
imediatamente superior e, se menor que 0,5 (cinco dcimos), o nmero inteiro
imediatamente inferior.
7.3 Para concorrer s vagas para negros, o candidato dever manifestar, no formulrio de inscrio
online, o desejo de participar do certame nessa condio.
7.3.1 A autodeclarao facultativa, ficando o candidato submetido s regras gerais

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estabelecidas, caso no opte pela reserva de vagas.

7.4 A relao dos candidatos na condio de negros ser divulgada no endereo eletrnico
www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/trtsc2017 e no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho.
7.5 Os candidatos que, no ato da inscrio, declararem-se negros e que forem aprovados na Prova
Escrita Discursiva sero convocados por meio de edital de convocao, que estar disponvel no
endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/trtsc2017 e no Dirio Eletrnico da
Justia do Trabalho, para entrevista, ocasio em que ser verificada a veracidade das informaes
prestadas pelos candidatos, por meio de anlise do fentipo, e ser proferido parecer definitivo
a respeito.
7.5.1 A entrevista ser realizada na cidade de Florianpolis por uma Comisso a ser instituda
para esse fim pelo Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio, podendo ser filmada.
7.5.2 Ser enquadrado como negro o candidato que assim for reconhecido pela maioria dos
membros presentes da Comisso mencionada no subitem 7.5.1.
7.5.3 A convocao para avaliao da condio de candidato negro ser publicada juntamente
com o resultado do concurso, e a avaliao ser realizada em at 6 dias aps a publicao
da convocao.
7.6 O candidato dever comparecer entrevista munido do formulrio de autodeclarao, publicado
no site da FGV, a fim de ser confrontado com o fentipo declarado, alm de documento de
identidade (original e cpia autenticada), cpia autenticada da certido de nascimento e foto 3x4
recente, os quais sero retidos pela Comisso.
7.7 A no observncia do disposto no subitem 7.6, a no aprovao na entrevista ou o no
comparecimento entrevista acarretaro a perda do direito aos quantitativos reservados aos
candidatos em tais condies.
7.7.1 O candidato inscrito na condio de negro, se convocado para a entrevista e no
enquadrado como negro, caso seja aprovado nas demais fases, continuar figurando
apenas na lista de classificao geral.
7.7.2 De acordo com o art. 5, 3, da Resoluo n 203, de 23 de junho de 2015, na hiptese
de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do concurso; se houver
sido nomeado, ficar sujeito nulidade de sua nomeao e posse no
cargo/rea/especialidade, aps procedimento administrativo no qual lhe sejam
assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
7.8 O candidato que se declarar negro, se aprovado no Concurso Pblico e enquadrado, aps a
entrevista, no programa de reserva de vagas, figurar na listagem especfica de candidatos na
condio de negro por cargo/rea, bem como em lista de classificao de todos os candidatos por
cargo/rea/especialidade.
7.9 Os candidatos negros portadores de deficincia podero se inscrever concomitantemente para as
vagas reservadas a pessoas com deficincia e para as vagas reservadas a negros.
7.9.1 Os candidatos negros aprovados para as vagas a eles destinadas e s reservadas s
pessoas com deficincia, convocados concomitantemente por ambas as vias para o
provimento do cargo/rea/especialidade, devero manifestar opo por uma delas.
7.9.2 Na hiptese de que trata o pargrafo anterior, caso os candidatos no se manifestem
previamente, sero nomeados dentro das vagas destinadas aos negros.

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7.9.3Na hiptese de o candidato aprovado tanto na condio de negro quanto na de deficiente

ser convocado primeiramente para o provimento de vaga destinada a candidato negro,
ou optar por esta na hiptese do subitem 7.9.1, far jus aos mesmos direitos e benefcios
assegurados ao servidor com deficincia.
7.10 Em caso de abertura de novas vagas, a nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios
de alternncia e de proporcionalidade, que consideram a relao entre o nmero total de vagas
e o nmero de vagas reservadas a candidatos com deficincia e a candidatos negros.
7.11 As vagas reservadas a negros que no forem providas por falta de candidatos, por reprovao no
concurso ou por no enquadramento no programa de reserva de vagas sero preenchidas pelos
demais candidatos habilitados, com estrita observncia ordem geral de classificao.
7.12 O candidato que porventura declarar indevidamente ser negro, quando do preenchimento do
requerimento de inscrio via Internet, dever, aps tomar conhecimento da situao da inscrio
nessa condio, entrar em contato com a FGV, at a data-limite do dia 29/08/2017, por meio do
e-mail concursotrtsc@fgv.br ou, ainda, mediante o envio de correspondncia para o endereo
constante do subitem 6.1.3 deste Edital, para a correo da informao, por se tratar apenas de
erro material e inconsistncia efetivada no ato da inscrio.
8. DO ATENDIMENTO AOS CANDIDATOS COM NECESSIDADES ESPECIAIS
8.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar,
no formulrio de solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar FGV,
do dia 27 de junho de 2017 at o dia 26 de julho de 2017, impreterivelmente, via SEDEX ou Carta
Registrada com AR, correspondncia com os seguintes dizeres: CONCURSO TRT 12 REGIO
ATENDIMENTO ESPECIAL (Especificar o Cargo/rea/Especialidade) Caixa Postal n 205
Muria/MG CEP: 36880-970, contendo laudo mdico (cpia autenticada em cartrio) que
justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo
nos casos de fora maior. A solicitao de condies especiais ser atendida segundo critrios de
viabilidade e de razoabilidade.
8.1.1 No sero aceitos documentos encaminhados para endereo diverso do indicado no
subitem 8.1.
8.1.2 Nos casos de fora maior, em que seja necessrio solicitar atendimento especial aps a
data de 26 de julho de 2017, o candidato dever enviar solicitao de atendimento
especial via correio eletrnico para concursotrtsc@fgv.br, juntamente com cpia
digitalizada do laudo mdico ou com parecer que justifique o pedido, e, posteriormente,
encaminhar o documento autenticado em cartrio, via SEDEX ou Carta Registrada, para a
FGV, no endereo indicado no subitem 8.1, especificando os recursos especiais
necessrios.
8.1.3 A concesso de tempo adicional para a realizao das provas somente ser deferida caso
tal recomendao seja decorrente de orientao mdica especfica contida no laudo
mdico enviado pelo candidato ou em parecer emitido por profissional de sade. Em
nome da isonomia entre os candidatos, por padro, ser concedida uma hora a mais para
a realizao das provas.
8.1.4 O fornecimento do laudo mdico ou do parecer (cpia autenticada), por qualquer via,
de responsabilidade exclusiva do candidato.
8.1.4.1 O TRT 12 Regio e a FGV no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio

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que impea a chegada do laudo FGV. O laudo mdico ou o parecer (cpia

autenticada) ter validade somente para este Concurso e no ser devolvido,
assim como no sero fornecidas cpias desse documento.
8.1.4.2 Poder ser solicitado o laudo mdico original ao candidato que necessitar de
atendimento especial.
8.2 Ser divulgada, no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/trtsc2017, a relao
de candidatos que tiverem deferidos ou indeferidos os pedidos de atendimento especial para a
realizao das provas.
8.2.1 O candidato cujo pedido de atendimento especial for indeferido poder interpor recurso
no prazo de 02 (dois) dias teis, a contar do primeiro dia til subsequente ao da divulgao
do resultado da anlise dos pedidos, mediante requerimento dirigido FGV por meio do
endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/trtsc2017.
8.3 De acordo com o subitem 8.1.2, portadores de doena infectocontagiosa que no tiverem
comunicado o fato FGV, por inexistir a doena na data-limite referida, devero faz-lo por meio
do correio eletrnico concursotrtsc@fgv.br to logo a condio seja diagnosticada.
8.3.1 Os candidatos nessa situao, quando da realizao das provas, devero se identificar ao
fiscal no porto de entrada, munidos de laudo mdico, tendo direito a atendimento
especial.
8.4 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas deve solicitar
atendimento especial para tal fim, conforme subitem 8.1.
8.4.1 A candidata dever comparecer com um acompanhante, que ficar em sala reservada
com a criana e ser o responsvel pela sua guarda.
8.4.2 A candidata que no levar acompanhante adulto no poder permanecer com a criana
no local de realizao das provas.
8.4.3 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
8.4.4 Para garantir a aplicao dos termos e das condies deste Edital, a candidata, durante o
perodo de amamentao, ser acompanhada por uma fiscal, sem a presena do
responsvel pela guarda da criana.
8.5 O candidato com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia da prova
dever enviar laudo mdico especfico para esse fim, at o prazo estipulado no subitem 8.1. Caso
o candidato no envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho auricular.
8.6 Considerando a possibilidade de os candidatos serem submetidos deteco de metais durante
as provas, aqueles que, por razes de sade, faam uso de marca-passo, pinos cirrgicos ou outros
instrumentos metlicos devero comunicar a situao FGV previamente, nos moldes do subitem
8.1 deste Edital.
8.6.1 Esses candidatos ainda devero comparecer ao local de provas munidos dos exames e
laudos que comprovem o uso de tais equipamentos.
8.7 A pessoa travesti ou transexual (pessoa que se identifica com um gnero diferente daquele que
lhe foi designado ao nascer e quer ser reconhecida socialmente em consonncia com sua
identidade de gnero) que desejar atendimento pelo NOME SOCIAL poder solicit-lo pelo e-mail
concursotrtsc2017@fgv.br at as 18h do dia 26 de julho de 2017.
8.7.1 Ser solicitado o preenchimento e o envio, at o dia 26 de julho de 2017, de
requerimento que ser fornecido por via eletrnica, o qual dever ser assinado e
encaminhado, juntamente com cpia simples do documento oficial de identidade do

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candidato, via SEDEX ou Carta Registrada com AR, para a FGV Caixa Postal n 205
Muria/MG CEP: 36880-970, fazendo constar no envelope: CONCURSO TRT 12
REGIO REQUERIMENTO DE NOME SOCIAL (Especificar o
Cargo/rea/Especialidade).
8.7.2 No sero aceitas outras formas de solicitao de nome social, tais como: via postal,
telefone ou fax. A FGV reserva-se o direito de exigir, a qualquer tempo, documentos que
atestem a condio que motiva a solicitao de atendimento declarado.
8.7.3 A pessoa nessa situao dever realizar sua inscrio utilizando seu nome social, ficando
ciente de que tal nome ser o nico divulgado em toda e qualquer publicao relativa
ao Concurso.
9. DA PROVA ESCRITA OBJETIVA
9.1 A aplicao da Prova Escrita Objetiva para todos os cargos est prevista para o dia 27 de agosto
de 2017, das 13h s 18h, segundo o horrio oficial de Santa Catarina- SC.
9.2 Os locais para realizao da Prova Escrita Objetiva sero divulgados no endereo eletrnico
www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/trtsc2017.
9.3 de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das
provas e o comparecimento no horrio determinado.
9.3.1 O candidato no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao
das provas como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas, qualquer
que seja o motivo, ser considerado como desistncia do candidato e resultar em sua
eliminao deste Concurso Pblico.
9.4 A Prova Escrita Objetiva ser composta por 80 (oitenta) questes de mltipla escolha, numeradas
sequencialmente, com 05 (cinco) alternativas para resposta e apenas uma resposta correta, e
versar sobre assuntos do Contedo Programtico constante do Anexo II deste Edital.
9.4.1 A Prova Escrita Objetiva valer 80 (oitenta) pontos. Todas as questes tero o mesmo
valor.
9.4.2 A Prova Escrita Objetiva no admite consulta, de qualquer natureza.
9.5 O quadro a seguir apresenta as disciplinas para todos os cargos:
MDULO DE CONHECIMENTOS BSICOS
DISCIPLINAS QUESTES
01. Lngua Portuguesa 20
02. Raciocnio Lgico 10
MDULO DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS
03. Conhecimentos Especficos 50
TOTAL 80
9.6 No sero computadas questes no respondidas, questes que contenham mais de uma
resposta (mesmo que uma delas esteja correta) ou questes com emendas ou rasuras, ainda que
legveis.
9.7 O candidato dever assinalar a resposta da questo objetiva, usando caneta esferogrfica de tinta
azul ou preta, fabricada em material transparente, no carto de respostas, que ser o nico

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documento vlido para a correo das provas.

9.7.1 Os prejuzos advindos do preenchimento indevido do carto de respostas sero de inteira
responsabilidade do candidato. Em hiptese alguma haver substituio do carto de
respostas por erro do candidato.
9.7.2 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo,
danificar o seu carto de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da
impossibilidade de realizao da leitura ptica.
9.7.3 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu
nome, seu nmero de inscrio, sua data de nascimento e o nmero de seu documento
de identidade.
9.8 A FGV divulgar a imagem do carto de respostas dos candidatos que realizarem a Prova Escrita
Objetiva, exceto dos eliminados na forma deste Edital, no endereo eletrnico
www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/trtsc2017, aps a data de divulgao do resultado preliminar
da Prova Escrita Objetiva. A imagem ficar disponvel por at 15 (quinze) dias corridos da data de
publicao do resultado final do Concurso Pblico.
9.9 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da
imagem do carto de respostas.
9.10 Ser considerado aprovado na Prova Escrita Objetiva o candidato que, cumulativamente:
a) acertar, no mnimo, 40% (quarenta por cento) das questes do mdulo de conhecimentos
bsicos, ou seja, 12 (doze) questes; e
b) acertar, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) das questes do mdulo de conhecimentos
especficos, ou seja, 25 (vinte e cinco) questes.
9.11 O candidato que no atender ao requisito do subitem 9.10 ser eliminado do concurso.
9.12 Os candidatos no eliminados sero ordenados de acordo com os valores decrescentes das notas
finais na Prova Escrita Objetiva.
10 DA PROVA ESCRITA DISCURSIVA
10.1 A Prova Escrita Discursiva acontecer no mesmo dia e horrio da Prova Escrita Objetiva, e sero
corrigidas as Provas Escritas Discursivas dos candidatos que forem aprovados na Prova Escrita
Objetiva, de acordo com o subitem 9.10 e conforme definido a seguir:
10.1.1 Para o cargo de Tcnico Judicirio, sero corrigidas as Provas Escritas Discursivas dos
candidatos que forem aprovados na Prova Escrita Objetiva e classificados at a 600
posio, respeitados os empatados na ltima posio.
10.1.1.1 Para o cargo de Tcnico Judicirio, sero corrigidas, ainda, as Provas Escritas
Discursivas dos candidatos negros que forem aprovados na Prova Escrita
Objetiva e classificados at a 120 posio, respeitados os empatados na ltima
posio e desconsiderados os candidatos enquadrados no subitem 10.1.1.
10.1.2 Para o cargo de Analista Judicirio, rea Administrativa, sero corrigidas as Provas
Escritas Discursivas dos candidatos que forem aprovados na Prova Escrita Objetiva e
classificados at a 200 posio, respeitados os empatados na ltima posio.

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10.1.2.1 Para o cargo de Analista Judicirio, rea Administrativa, sero corrigidas, ainda,
as Provas Escritas Discursivas dos candidatos negros que forem aprovados na
Prova Escrita Objetiva e classificados at a 40 posio, respeitados os
empatados na ltima posio e desconsiderados os candidatos enquadrados no
subitem 10.1.2.
10.1.3 Para o cargo de Analista Judicirio, rea Judiciria, sero corrigidas as Provas Escritas
Discursivas dos candidatos que forem aprovados na Prova Escrita Objetiva e classificados
at a 400 posio, respeitados os empatados na ltima posio.
10.1.3.1 Para o cargo de Analista Judicirio, rea Judiciria, sero corrigidas, ainda, as
Provas Escritas Discursivas dos candidatos negros que forem aprovados na
Prova Escrita Objetiva e classificados at a 80 posio, respeitados os
empatados na ltima posio e desconsiderados os candidatos enquadrados no
subitem 10.1.3.
10.1.4 Para o cargo de Analista Judicirio, rea Judiciria, Especialidade Oficial de Justia
Avaliador Federal, sero corrigidas as Provas Escritas Discursivas dos candidatos que
forem aprovados na Prova Escrita Objetiva e classificados at a 150 posio, respeitados
os empatados na ltima posio.
10.1.4.1 Para o cargo de Analista Judicirio, rea Judiciria, Especialidade Oficial de
Justia Avaliador Federal, sero corrigidas, ainda, as Provas Escritas Discursivas
dos candidatos negros que forem aprovados na Prova Escrita Objetiva e
classificados at a 30 posio, respeitados os empatados na ltima posio e
desconsiderados os candidatos enquadrados no subitem 10.1.4.
10.1.5 Sero corrigidas, ainda, as Provas Escritas Discursivas de todos os candidatos inscritos na
condio de pessoas com deficincia, desde que aprovados na Prova Escrita Objetiva,
conforme o subitem 9.10 deste Edital
10.2 Para os cargos de Analista Judicirio, a Prova Escrita Discursiva ser composta por 3 (trs)
questes discursivas e abranger o contedo programtico especfico do cargo, constante do
Anexo II.
10.2.1 A Prova Escrita Discursiva valer 20 (vinte) pontos.
10.2.2 A nota ser prejudicada proporcionalmente caso ocorra abordagem tangencial, parcial ou
diluda em meio a divagaes e/ou colagem de textos e/ou de questes apresentadas na
prova.
10.3 Para o cargo de Tcnico Judicirio, a Prova Escrita Discursiva ser composta por uma redao.
10.3.1 A redao dever ser redigida em gnero dissertativo-argumentativo, com nmero

mnimo de 20 (vinte) e mximo de 30 (trinta) linhas.
10.3.2 A redao valer 20 (vinte) pontos.
10.3.3 A redao ser corrigida segundo os critrios a seguir:

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PARTE 1 ESTRUTURA TEXTUAL GLOBAL

(A) ABORDAGEM DO TEMA 8 pontos
Considera a capacidade de o candidato selecionar argumentos convenientes, dentro do perfil esperado,
assim como a boa seleo desses argumentos.
(B) PROGRESSO TEXTUAL 7 pontos
Considera a capacidade de o candidato mostrar coeso e coerncia entre os pargrafos componentes do
texto por ele redigido, assim como a distribuio do tema por uma evoluo adequada de suas partes.
PONTUAO MXIMA PARTE 1 15 pontos
PARTE 2 CORREO GRAMATICAL
A correo gramatical ser considerada sob o aspecto da melhor expresso escrita do ponto de vista
comunicativo, ou seja, de sua adequao situao comunicativa.
PONTUAO DEDUO POR CADA ERRO
(A) SELEO VOCABULAR 2 pontos 0,2 ponto
Considera problemas de inadequao vocabular, troca entre parnimos, emprego de palavras gerais por
especficas, emprego de vocbulos de variao lingustica inadequada, marcas de oralidade.
(B) NORMA CULTA 3 pontos 0,3 ponto
Considera problemas gerais de construo frasal do ponto de vista comunicativo.
PONTUAO MXIMA PARTE 2 5 pontos
10.3.4 Em casos de fuga ao tema, de no haver texto, de erro de preenchimento ou de
identificao em local indevido, o candidato receber nota zero na redao.
10.3.5 Da nota total estabelecida pelos critrios descritos no subitem 10.3.3, ainda ser deduzido
0,4 ponto para cada linha completa no escrita, considerando o mnimo de linhas exigido
no subitem 10.3.1, e deduzido 0,2 ponto para cada linha completa excedente ao mximo
exigido no subitem 10.3.1.
10.4 A Prova Escrita Discursiva possui carter eliminatrio e classificatrio.
10.5 A Prova Escrita Discursiva dever ser manuscrita de forma legvel, sendo obrigatrio o uso de
caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada em material transparente, e a resposta
definitiva dever ser, obrigatoriamente, transcrita para a folha de textos definitivos.
10.6 Na avaliao da Prova Escrita Discursiva, ser considerado o acerto das respostas dadas, o grau
de conhecimento do tema demonstrado pelo candidato, bem como a fluncia e a coerncia da
exposio.
10.7 Ser atribuda nota zero questo da Prova Escrita Discursiva que:
a) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade;
b) estiver em branco; e/ou
c) apresentar letra ilegvel.
10.8 A folha de textos definitivos da Prova Escrita Discursiva no poder ser assinada ou rubricada,
nem conter qualquer marca que identifique o candidato, sob pena de anulao e automtica
eliminao deste do Concurso.
10.9 Somente o texto transcrito para as folhas de textos definitivos ser considerado vlido para
correo da Prova Escrita Discursiva.

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10.9.1 A folha de textos definitivos o nico documento vlido para avaliao da Prova Escrita
Discursiva. Os espaos para rascunho no caderno de provas so de preenchimento
facultativo e no valero para avaliao.
10.9.2 No haver substituio da folha de textos definitivos por erro do candidato.
10.9.3 A transcrio do texto da questo para o respectivo espao da folha de textos definitivos
ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade
com as instrues contidas neste Edital e/ou no Caderno de Questo.
10.10 O resultado preliminar da Prova Escrita Discursiva ser divulgado no endereo eletrnico
www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/trtsc.
10.11 O resultado final da Prova Escrita Discursiva ser divulgado aps anlise dos eventuais recursos,
na forma prevista neste Edital.
10.11.1 A Prova Escrita Discursiva receber NOTA FINAL, em nmero inteiro, de 0 (zero) a 20
(vinte) pontos.
10.12 Ser eliminado do concurso o candidato que, na Prova Escrita Discursiva:
a) deixar de entreg-la dentro do tempo fixado para a sua realizao;
b) obtiver nota igual a zero; e/ou
c) lanar seu nome ou uma marca que o identifique perante a Banca Examinadora.
10.13 O candidato no eliminado ser listado em ordem decrescente de pontuao, de acordo com o
somatrio da nota da Prova Escrita Objetiva e a nota da Prova Escrita Discursiva.
11. DA APLICAO DA PROVA
11.1 Visando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso, sero adotados os procedimentos a seguir
especificados:
a) aps ser identificado, nenhum candidato poder se retirar da sala sem autorizao e
acompanhamento da fiscalizao;
b) depois de autorizado o incio das provas, o candidato apenas poder deixar o local de aplicao
aps decorrido o tempo mnimo de duas horas e trinta minutos, sem, contudo, poder levar
consigo o caderno de questes objetivas/discursivas;
c) o candidato que insistir em sair da sala de aplicao de prova, descumprindo o aqui disposto,
dever assinar o Termo de Ocorrncia, que ser lavrado pelo responsvel pela aplicao da
prova, declarando sua desistncia do Concurso Pblico;
c.1) caso o candidato recuse-se a assinar o Termo de Ocorrncia, o fiscal dever registrar o
acontecido, colhendo a assinatura de duas testemunhas;
d) Os trs ltimos candidatos a terminarem as provas devero permanecer juntos no recinto,
sendo liberados somente aps os trs terem entregado o material utilizado e terem seus
nomes registrados na ata, alm de estabelecidas suas respectivas assinaturas.
e) A regra do subitem anterior poder ser relativizada quando se tratar de casos excepcionais
nos quais haja nmero reduzido de candidatos acomodados em uma determinada sala de
aplicao, como, por exemplo, no caso de candidatos com necessidades especiais que

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necessitem de sala em separado para a realizao do concurso, oportunidade em que o lacre

da embalagem de segurana ser testemunhado pelos membros da equipe de aplicao,
juntamente com o(s) candidato(s) presente(s) na sala de aplicao de prova.
f) no ser permitido, sob hiptese alguma, durante a aplicao da prova, o retorno do candidato
sala de aplicao de prova aps ter-se retirado do recinto, sem autorizao, ainda que por
questes de sade;
g) o candidato somente poder levar o Caderno de Questes trinta minutos antes do horrio
previsto para o trmino da prova;
g.1) ao terminar a prova, o candidato entregar, obrigatoriamente, ao fiscal de sala, o seu
carto, a folha de textos definitivos e o seu caderno de questes, este ltimo ressalvado
o disposto na alnea acima;
h) os candidatos sero submetidos, durante a realizao das provas, ao sistema de deteco de
metais quando do ingresso e da sada dos sanitrios e aleatoriamente, a qualquer momento,
durante a realizao das provas;
h.1) no ser permitido o uso dos sanitrios por candidatos que tenham terminado as provas.
A exclusivo critrio da Coordenao do local, poder ser permitido, caso haja
disponibilidade, o uso de outros sanitrios que no estejam sendo usados para o
atendimento a candidatos que ainda estejam realizando as provas;
h.2) excepcionalmente, por razes de segurana, outros procedimentos de vistoria alm dos
descritos podero ser realizados em qualquer momento durante a aplicao da prova;
i) caso o candidato deseje efetuar qualquer reclamao que verse sobre a aplicao das provas,
dever solicitar ao fiscal que relate a situao na ata da sala em que estiver realizando o
concurso, j que este o documento hbil para o registro dos fatos relevantes verificados
durante a aplicao das provas.
11.1.1 O candidato dever conferir se seu tipo/cor de prova (quando houver) corresponde ao
registrado em sua folha de respostas. Caso realize prova de cor/tipo diverso do
predeterminado, dever obrigatoriamente informar a situao ao fiscal, para o devido
registro na ata de aplicao. A ausncia de registro deste fato acarretar na correo da
prova conforme o tipo/cor constante na folha de respostas, no cabendo reclamaes
posteriores neste sentido.
11.2 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares,
pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de
Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional
(ordens, conselhos etc.); passaporte; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por
rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional
de habilitao (somente o modelo com foto).
11.2.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos
eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras
funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou
danificados.

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11.2.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem
protocolo do documento.
11.2.3 O documento apresentado somente ser considerado vlido se constar, de forma visvel,
a assinatura de seu portador. vedada a apresentao de documentos sem assinatura ou
que possuam em seu lugar termos como no alfabetizado, documento infantil, entre
outros.
11.3 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade
original, na forma definida no subitem 11.2 deste Edital, no poder fazer as provas e ser
automaticamente eliminado do Concurso Pblico.
11.4 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas,
documento de identidade original por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar
documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido, no mximo, trinta
dias antes. Na ocasio, ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados,
de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
11.4.1 A identificao especial tambm ser exigida do candidato cujo documento de
identificao suscite dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
11.5 Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do certame, a FGV proceder, como forma
de identificao, coleta da impresso digital do polegar direito de todos os candidatos no dia de
realizao das provas.
11.5.1 A identificao datiloscpica compreender a coleta da impresso digital do polegar
direito dos candidatos, mediante a utilizao de material prprio para esse fim, em campo
especfico da lista de presena.
11.5.2 Caso o candidato esteja fisicamente impedido de permitir a coleta da impresso digital do
polegar direito, dever ser colhida a digital do polegar esquerdo ou de outro dedo, sendo
registrado o fato na ata de aplicao da respectiva sala.
11.6 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital
ou em comunicado oficial.
11.7 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
razo do afastamento de candidato da sala de aplicao de provas.
11.7.1 Se, por qualquer razo fortuita, o concurso sofrer atraso em seu incio ou necessitar de
interrupo, ser concedido prazo adicional aos candidatos do local afetado, de modo
que tenham o tempo total previsto neste Edital para a realizao das provas, em garantia
isonomia do certame.
11.7.2 Os candidatos afetados devero permanecer no local do concurso durante o perodo em
que estiverem aguardando. Para fins de interpretao das regras deste Edital, o tempo
para realizao da prova ser interrompido.
11.8 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento implicar a
eliminao automtica do candidato.
11.9 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos ou a
utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo,

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impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao.

11.10 Ser eliminado do concurso o candidato que ingressar nas salas de aplicao de prova portando
aparelhos eletrnicos, tais como iPod, smartphone, telefone celular, agenda eletrnica, aparelho
mp3 player, notebook, tablet, palmtop, pendrive, receptor, gravador, mquina de calcular,
mquina fotogrfica ou qualquer outro tipo de aparelho eletrnico.
11.10.1 Os aparelhos celulares e smartphones devero ser desligados e entregues aos fiscais ao
ingressar nas salas de aplicao de prova.
11.10.2A FGV no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos ocorridos na entrada ou na sada dos locais de prova, nem por danos a eles
causados.
11.10.3A utilizao de aparelhos eletrnicos vedada na sala de aplicao de provas. Assim, ao
ingressar na sala de aplicao de prova, o candidato no poder portar qualquer telefone
celular ou aparelho receptor e transmissor de informaes, sendo fortemente
recomendvel que o candidato no leve esses aparelhos para quaisquer dependncias do
local de provas.
11.11 O candidato que ingressar nas salas de aplicao de prova portando controle de alarme de carro,
relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular ou quaisquer acessrios de
chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc., e, ainda, lpis, lapiseira (grafite), corretor lquido
e/ou borracha ou objeto similar dever informar ao fiscal da sala, que determinar o seu
recolhimento em embalagem no reutilizvel fornecida pelos fiscais, que dever permanecer
lacrada durante todo o perodo da prova, sob a guarda do candidato.
11.11.1 O candidato que descumprir a regra do subitem anterior ser eliminado do concurso.
11.12 Para a segurana de todos os envolvidos no concurso, proibido que os candidatos portem arma
de fogo no dia de realizao das provas. Caso, contudo, o candidato esteja em exerccio funcional,
dever comunicar essa situao, at o dia 26 de julho de 2017, via correio eletrnico para
concursotrtsc2017@fgv.br.
11.12.1 O candidato que comunicar FGV que portar arma na data da realizao das provas ser
encaminhado Coordenao da unidade, onde dever entregar a arma para guarda
devidamente identificada, mediante termo de acautelamento de arma de fogo, no qual
preencher os dados relativos ao armamento.
11.13 Ter sua prova anulada e ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico o candidato que,
durante a sua realizao:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou
impressos que no forem expressamente permitidos, ou que se comunicar com outro
candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos e quaisquer utenslios descritos nos subitens
11.10 e 11.11;
d) no guardar os objetos em embalagem no reutilizvel, conforme as regras do subitem 11.11;

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e) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas,
com as autoridades presentes ou com os demais candidatos;
f) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no carto de confirmao de
inscrio ou em qualquer outro meio;
g) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
h) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
i) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o carto de respostas e/ou a folha de texto
definitivo;
j) descumprir as instrues contidas no caderno de questes e no carto de respostas e/ou a
folha de texto definitivo;
k) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento
indevido;
l) utilizar-se ou tentar se utilizar de meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria
ou de terceiros, em qualquer etapa do Concurso Pblico;
m) no permitir a coleta de sua assinatura;
n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos;
o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma e/ou se negar a entregar a arma
Coordenao;
p) no permitir ser submetido ao detector de metal, exceto de acordo com o disposto no subitem
8.6;
q) no permitir a coleta de sua impresso digital em qualquer etapa do concurso.
11.14 No ser permitido ao candidato fumar na sala de aplicao de provas, bem como nas
dependncias do local de provas.
11.15 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de
aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou
aos critrios de avaliao e de classificao.
11.16 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e
ele ser automaticamente eliminado do concurso.
11.17 garantida a liberdade religiosa a todos os candidatos. Todavia, em razo dos procedimentos de
segurana previstos neste edital, previamente ao incio da prova, aqueles que trajarem
vestimentas que restrinjam a visualizao das orelhas ou da parte superior da cabea sero
solicitados a se dirigirem a local a ser indicado pela Coordenao da FGV, no qual, com a devida
reserva, passaro por procedimento de vistoria por fiscais de sexo masculino ou feminino,
conforme o caso, de modo a respeitar a intimidade do candidato e garantir a necessria segurana
na aplicao das provas, sendo o fato registrado em ata.
11.17.1 Excepcionalmente, por razes de segurana, caso seja estritamente necessrio, novo
procedimento de vistoria descrito no subitem anterior poder ser realizado.
11.18 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato,
podendo constituir tentativa de fraude.

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12. DA CLASSIFICAO NO CONCURSO
12.1 A Nota Final ser a soma da nota obtida na Prova Escrita Objetiva e na Prova Escrita Discursiva.
12.2 A classificao final ser obtida, aps os critrios de desempate, com base na listagem dos
candidatos remanescentes no concurso.
12.3 O candidato aprovado e classificado poder ser nomeado para qualquer Unidade Judiciria do
Estado de Santa Catarina, dentre aquelas indicadas no Anexo I deste Edital, de acordo com a
necessidade do Tribunal e aps a finalizao do processo de remoo interna dos servidores, e
ainda conforme a ordem de preferncia indicada por ele, sendo que os dois primeiros fatores
sobreporo este ltimo.
12.3.1 O Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio resguarda-se, ainda, o direito de requerer
ao candidato a apresentao de currculo para subsidiar a definio de sua lotao.
12.4 O candidato aprovado e classificado no poder:
a) pedir posicionamento para o final da lista de aprovados;
b) pedir republicao de ato de nomeao com alterao da lotao previamente definida; e
c) pedir nova nomeao aps sua ordem de classificao.
12.5 Os candidatos aprovados podero, a critrio da Presidncia do TRT 12 Regio, ser aproveitados
por outros rgos do Poder Judicirio da Unio, obedecida a respectiva classificao e
convenincia administrativa.
13. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
13.1 Em caso de empate, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:

a) enquadrar-se nos termos do art. 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
b) obtiver maior nmero de acertos na Mdulo de Conhecimentos Especficos;
c) obtiver maior pontuao na Prova Escrita Discursiva;
d) persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais velho; e
e) tiver exercido a funo de jurado (conforme art 440 da Lei n 11.689, de 2008 Cdigo de
Processo Penal).
13.2 Para fins de comprovao da funo a que se refere a alnea e do subitem 13.1, sero aceitas
certides, declaraes, atestados ou outros documentos pblicos (original ou cpia autenticada
em cartrio) emitidos pelos tribunais de justia estaduais e regionais federais do pas, relativos
funo de jurado, nos termos do art. 440 do Cdigo de Processo Penal, a partir de 10 de agosto
de 2008, data de entrada em vigor da Lei n 11.689, de 2008.
13.2.1 Para fins de verificao do critrio mencionado no subitem anterior, os candidatos
devero indicar sua condio conforme determinado em edital especfico, a ser
divulgado em momento oportuno no endereo eletrnico

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14. DOS RECURSOS
14.1 Sero admitidos recursos contra os seguintes itens:

a) indeferimento do pedido de iseno da taxa de inscrio;
b) indeferimento do pedido para concorrer na condio de pessoa com deficincia;
c) indeferimento do reconhecimento da condio de candidato inscrito como negro;
d) indeferimento do pedido de atendimento especial para realizao da prova;
e) questes da Prova Escrita Objetiva e o gabarito oficial preliminar;
f) resultado preliminar da Prova Escrita Objetiva; e
g) resultado preliminar da Prova Escrita Discursiva.
14.1.1 O prazo para a interposio dos recursos ser de dois dias teis a contar do dia
subsequente ao da divulgao, no endereo eletrnico
14.2 O gabarito oficial preliminar da Prova Escrita Objetiva, o resultado preliminar da Prova Escrita
Objetiva e o resultado preliminar da Prova Escrita Discursiva sero divulgados no endereo
eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/trtsc2017.
14.3 Para recorrer contra os atos mencionados no subitem 14.1, o candidato dever usar formulrio
prprio, encontrado no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/trtsc2017,
respeitando as respectivas instrues.
14.3.1 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente
ou intempestivo ser liminarmente indeferido.
14.3.2 O formulrio preenchido de forma incorreta, com campos em branco ou faltando
informaes ser automaticamente desconsiderado, no sendo sequer encaminhado
Banca Examinadora da FGV.
14.3.3 Aps a anlise dos recursos contra o gabarito oficial preliminar da Prova Escrita Objetiva,
a Banca Examinadora da FGV poder manter o gabarito ou alter-lo, bem como anular a
questo.
14.3.4 Se, do exame de recurso, resultar a anulao de questo integrante da Prova Escrita
Objetiva, a pontuao correspondente a ela ser atribuda a todos os candidatos.
14.3.5 Se houver alterao, por fora dos recursos, do gabarito oficial preliminar de questo
integrante de Prova Escrita Objetiva, essa alterao valer para todos os candidatos,
independentemente de terem recorrido.
14.3.6 Aps a anlise dos recursos contra os resultados mencionados no subitem 14.1, a Banca
Examinadora da FGV poder manter ou alterar o resultado divulgado.
14.3.7 Todos os recursos sero analisados, e as respostas sero divulgadas no endereo
eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/trtsc2017.
14.3.8 No sero aceitos recursos fora do prazo ou via fax, Correios e correio eletrnico.
14.3.9 O candidato no dever identificar-se de qualquer forma nos campos do formulrio
destinados s razes de seu recurso, sob pena de t-lo liminarmente indeferido.

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14.4 O julgamento dos recursos pela Comisso Examinadora e pela Comisso a ser instituda para a
entrevista aos candidatos inscritos na condio de negros exaure a esfera administrativa, no
cabendo recurso Comisso do Concurso.
14.4.1 Em nenhuma hiptese ser aceito pedido de reviso ou de reconsiderao de deciso
proferida em recurso, ou admitido recurso contra o gabarito oficial definitivo.
14.5 Ser liminarmente indeferido o recurso cujo teor desrespeitar a Banca Examinadora.
15. DO RESULTADO FINAL E DA HOMOLOGAO
15.1 O Resultado Final ser homologado pelo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 12
Regio e ser divulgado no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho e no endereo eletrnico
16. DOS ATOS CONVOCATRIOS
16.1 Aps a homologao do resultado final do concurso, as demais etapas sero precedidas de
convocaes e nomeaes por parte do Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio, publicadas
no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho.
16.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar as convocaes e os atos de nomeao
disponibilizados no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho aps homologao do Concurso
Pblico.
16.2.1 A convocao dos candidatos ocorrer, tambm por correio eletrnico, no endereo
indicado no ato da inscrio, observados os subitens 17.8 e 17.8.1.
16.3 A nomeao e a posse dos candidatos aprovados no concurso dependero da disponibilidade
oramentria.
16.4 Os candidatos classificados no Concurso Pblico fora da quantidade de vagas oferecidas,
ressalvados os casos de renncias e desistncias, no tero direito lquido e certo nomeao na
hiptese de surgimento de novas vagas durante o prazo de validade do Concurso Pblico,
cabendo ao Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio, de acordo com a necessidade, promover
a convocao dos candidatos classificados remanescentes (fora da quantidade de vagas
oferecidas).
16.5 O candidato convocado para nomeao dever apresentar os seguintes documentos para fins de
posse:
a) Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do Anexo III deste Edital, devendo o
Comprovante de Escolaridade ser apresentado em via original ou fotocpia autenticada;
b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 3 deste Edital;
c) Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas averbaes, se for o caso;
d) Ttulo de eleitor;
e) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os candidatos do sexo
masculino;

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f)
Cdula de Identidade;
g)
Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
h)
Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
i)
03 (trs) fotos 2X2 e 03 (trs) fotos 3X4 recentes;
j)
Certides, dos seguintes rgos, para fins de posse em cargo pblico, dos locais onde haja
residido nos ltimos 5 (cinco) anos: Justia Federal (cvel e criminal), Justia Eleitoral (quitao
e negativa de crime eleitoral) e Justia Estadual (criminal);
k) Cpia da ltima declarao de Imposto de Renda apresentada Secretaria da Receita Federal,
acompanhada do respectivo recibo de entrega e das atualizaes e/ou complementaes; ou,
no caso de o nomeado no ser declarante, apresentao de declarao de bens e valores
firmada por ele prprio, nos termos da Lei n 8.730/93 e Lei n 8.429/92; ou Autorizao de
Acesso ao Tribunal de Contas da Unio aos dados das Declaraes de Ajuste Anual do Imposto
de Renda Pessoa Fsica e das respectivas retificaes apresentadas Receita Federal, nos
termos da Instruo Normativa n 67, de 6 de julho de 2011, do TCU;
l) Declarao de acumulao de cargo ou funo pblica, quando for o caso, ou sua negativa;
m) Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as penalidades enumeradas no
art. 137 e seu pargrafo nico da Lei n 8.112/90;
n) Certido expedida pelo rgo de origem, indicando a data de exerccio, o regime
previdencirio ao qual est vinculado (regime geral de previdncia social ou regime prprio de
previdncia social), se a contribuio incide sobre a totalidade da base de clculo ou se est
limitada ao teto do regime geral de previdncia social e se aderiu a regime de previdncia
complementar de servidor pblico.
16.6 Exames necessrios para a posse:
16.6.1 Para todos os candidatos:
a) hemograma completo;
b) creatinina srica;
c) glicemia de jejum;
d) colesterol total e fraes;
e) triglicerdeos;
f) urina EAS;
g) parecer psiquitrico.
16.6.2 Por ocasio da avaliao clnica do exame admissional, podero ser solicitados outros
exames complementares, de acordo com critrios mdicos e odontolgicos.
16.7 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias no autenticadas.
16.8 Alm da documentao acima mencionada, sero exigidos outros formulrios, a serem fornecidos
pelo Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio, na poca da nomeao.
16.9 O candidato habilitado fica ciente de que, aceitando a nomeao, dever permanecer na lotao
para a qual for nomeado, no sendo deferidos pedidos de remoo interna e remoo entre
Tribunais antes de decorridos 36 (trinta e seis) meses do efetivo exerccio, exceto nas situaes
prescritas em lei ou por interesse da Administrao.
16.10 Aps a efetivao da 1 remoo, o servidor dever permanecer na lotao para a qual foi
removido pelo prazo mnimo de 24 (vinte e quatro) meses, no sendo deferidos pedidos de

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remoo antes de decorrido este prazo, exceto nas situaes prescritas em lei ou por interesse
da Administrao.
16.11 O candidato fica ciente de que, nos casos de remoo por permuta, que poder ser deferida aps
36 (trinta e seis meses) de exerccio na lotao para a qual foi nomeado, a lotao do servidor
permutado poder ocorrer para qualquer Unidade Judiciria do Estado de Santa Catarina, de
acordo com a necessidade do Tribunal e aps finalizao do processo de remoo interna dos
servidores.
17. DAS DISPOSIES FINAIS
17.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o Concurso Pblico contidas neste
Edital e em outros a serem publicados.
17.2 O acompanhamento da publicao de todos os atos, editais e comunicados oficiais referentes a este
Concurso Pblico, divulgados integralmente no endereo eletrnico
www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/trtsc2017, de inteira responsabilidade do candidato.
17.3 O candidato poder obter informaes referentes ao Concurso Pblico por meio do telefone
0800-2834628 ou do correio eletrnico concursotrtsc2017@fgv.br.
17.4 Quaisquer correspondncias fsicas referidas neste Edital devero ser enviadas, via SEDEX ou
Carta Registrada com AR, FGV CONCURSO TRT 12 REGIO Caixa Postal n 205
Muria/MG CEP: 36880-970.
17.5 O candidato que desejar informaes ou relatar FGV quaisquer fatos ocorridos durante a
realizao do concurso, excetuados as reclamaes a que se refere o subitem 11.2, alnea i,
deste edital, dever faz-lo usando os meios dispostos no subitem 17.3.
17.6 O TRT 12 Regio emitir declarao de aprovao no Concurso, e a prpria publicao no Dirio
Eletrnico da Justia do Trabalho servir como documento hbil para fins de comprovao da
aprovao.
17.6.1 No ser fornecido ao candidato, pela FGV, qualquer documento comprobatrio de
classificao neste Concurso Pblico, valendo, para esse fim, o resultado final divulgado
em meio oficial.
17.7 O prazo de validade do concurso ser de dois anos, contado a partir da data de homologao do
resultado final, podendo ser prorrogado pelo mesmo perodo a critrio da Administrao do
Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio.
17.8 responsabilidade exclusiva do candidato, manter atualizado seu endereo, inclusive eletrnico,
com a FGV enquanto estiver participando do concurso, at a data de divulgao do resultado final.
A atualizao do endereo dever ser solicitada atravs do correio eletrnico
concursotrtsc2017@fgv.br.
17.8.1 Aps a homologao do Resultado Final do Concurso, a atualizao de endereo dever
ser feita junto ao Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio. Sero de exclusiva
responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo.
17.9 As despesas decorrentes da participao no Concurso Pblico, inclusive deslocamento,
hospedagem e alimentao, correro por conta dos candidatos.
17.10 Os casos omissos sero resolvidos pela FGV em conjunto com a Comisso do Concurso do Tribunal
Regional do Trabalho da 12 Regio de acordo com as suas atribuies.

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17.11 A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em
dispositivos constitucionais, legais e normativos a ela posteriores, no sero objeto de avaliao
nas provas do Concurso.
17.11.1 Somente as alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao
deste Edital, ainda que no mencionadas nos contedos constantes do Anexo II deste
Edital, sero objeto de avaliao.
17.12 Os documentos produzidos e utilizados pelos candidatos em todas as etapas do Concurso Pblico
so de uso e propriedade exclusivos da FGV, sendo terminantemente vedada a sua
disponibilizao a terceiros ou a devoluo ao candidato.
17.13 Em qualquer fase do certame, a Comisso do Concurso poder solicitar informaes sobre os
candidatos, em carter reservado, e poder eliminar aqueles que no se enquadrarem nas regras
estipuladas neste Edital.
17.14 A Comisso do Concurso do TRT 12 Regio e a FGV se reservam o direito de promover as
correes que se fizerem necessrias, em qualquer fase do presente certame ou posteriormente
a ele, em razo de atos no previstos.
17.15 A qualquer tempo, poder-se- anular a inscrio, a prova e/ou tornar sem efeito a nomeao do
candidato, em todos os atos relacionados ao Concurso, quando constatada omisso ou declarao
falsa ou diversa da que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao.
17.15.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades nas informaes fornecidas, o candidato
estar sujeito a responder por falsidade ideolgica, de acordo com o art. 299 do Cdigo
Penal.
17.16 Qualquer irregularidade cometida por pessoa envolvida no concurso, constatada antes, durante
ou depois do certame, ser objeto de inqurito administrativo e/ou policial nos termos da
legislao pertinente, estando sujeita s penalidades previstas na respectiva legislao.
17.17 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital somente podero ser feitas por meio de
Edital de Retificao.
Santa Catarina/SC, 26 de junho de 2017.
GRACIO RICARDO BARBOZA PETRONE

DESEMBARGADOR DO TRABALHO-PRESIDENTE
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 12 REGIO

JUSTIA DO TRABALHO
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ANEXO I UNIDADES JUDICIRIAS
UNIDADES JUDICIRIAS
ARARANGU
BALNERIO CAMBORI
BLUMENAU
BRUSQUE
CAADOR
CANOINHAS
CHAPEC
CONCRDIA
CRICIMA
CURITIBANOS
FLORIANPOLIS
FRAIBURGO
IMBITUBA
INDAIAL
ITAJA
JARAGU DO SUL
JOAABA
JOINVILLE
LAGES
MAFRA
NAVEGANTES
RIO DO SUL
SO BENTO DO SUL
SO JOS
PALHOA
SO MIGUEL DO OESTE
TIMB
TUBARO
VIDEIRA
XANXER

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ANEXO II CONTEDO PROGRAMTICO
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
CONHECIMENTOS BSICOS
LNGUA PORTUGUESA: 1. Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2.Reconhecimento

de tipos e gneros textuais. 3. Domnio da ortografia oficial. 4. Domnio dos mecanismos de coeso textual:
emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e de outros elementos de
sequenciao textual; emprego de tempos e modos verbais. 5. Domnio dos mecanismos de coerncia
textual. 6. Domnio da estrutura morfossinttica da orao e do perodo: emprego das classes de palavras;
relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao; relaes de subordinao entre oraes
e entre termos da orao; emprego dos sinais de pontuao; concordncia verbal e nominal; regncia verbal
e nominal; emprego do sinal indicativo de crase; colocao dos pronomes tonos. 7. Reescrita de frases e
pargrafos do texto: significao das palavras; substituio de palavras ou de trechos de texto;
reorganizao da estrutura de oraes e de perodos do texto; reescrita de textos de diferentes gneros e
nveis de formalidade. 8. Correspondncia oficial (conforme Manual de Redao da Presidncia da
Repblica): aspectos gerais da redao oficial; finalidade dos expedientes oficiais; adequao da linguagem
ao tipo de documento; adequao do formato do texto ao gnero. 9. Semntica e estilstica: figuras de
linguagem, sinonmia, antonmia, polissemia, denotao e conotao.
RACIOCNIO LGICO: 1. Lgica: proposies, valores verdadeiro/falso, conectivos e e ou, implicao,

negao, proposies compostas, proposies equivalentes. 2. Problemas de raciocnio: deduzir informaes
de relaes arbitrrias entre objetos, lugares, pessoas e/ou eventos fictcios dados. 3. Orientao espacial e
temporal. 4. Nmeros racionais, operaes, porcentagem e proporcionalidade. 5. Medidas de comprimento,
rea, volume, massa e tempo.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: 1. Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2. Dos direitos
constitucionais dos trabalhadores (arts. 7 a 11 da CF/88). 3. Da relao de trabalho e da relao de emprego:
requisitos e distino. 4. Do empregado e do empregador: conceito e caracterizao. 5. Do trabalho
domstico. 6. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7. Da alterao do
contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral. 8. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho:
caracterizao, distino e hipteses. 9. Da resciso do contrato de trabalho: Modalidades e efeitos. 10. Do
aviso prvio. 11. Da estabilidade e garantias provisrias do emprego. 12. Da durao do trabalho: horas
extras, horas noturnas, intervalos interjornada e intrajornada, compensao de horas, banco de horas. 13.
Das frias: durao, concesso, remunerao e abono; frias proporcionais. 14. Do salrio e da remunerao:
conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do
salrio; 13 salrio; das parcelas indenizatrias. 15. Do FGTS. 16. Periculosidade e insalubridade. 17. Da
proteo ao trabalho do menor. 18. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da
licena-maternidade.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1. Da Justia do Trabalho: estrutura, organizao e

competncia. 2. Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do
Trabalho: jurisdio e competncia. 3. Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das

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Varas do Trabalho: das distribuidoras: dos oficiais da justia e oficiais da justia avaliadores. 4. Do Ministrio
Pblico do Trabalho: organizao e funo. 5. Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do
processo trabalhista. 6. Dos atos, termos e prazos processuais. 7. Do procedimento trabalhista. 8. Das
audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do
processo; da revelia e confisso. 9. Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; das
reclamaes escrita e verbal. 10. Lei do Processo Judicial Eletrnico. (Lei n 11.419/2006).
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Constituio: princpios fundamentais. 2. Da aplicabilidade das

normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. Da
interpretao das normas constitucionais. 3. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres
individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 4. Da
organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, dos Estados e dos Municpios. 5. Da
Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 6. Do Poder Executivo: das atribuies e
responsabilidades do presidente da repblica. 7. Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e
oramentria. 8. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal
de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. Do
Conselho Nacional de Justia (art. 103-B, da CF/88). Do Conselho Superior da Justia do Trabalho. 9. Das
funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria
Pblicas.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Administrao pblica: princpios bsicos. 2. Poderes

administrativos: poder hierrquico e poder disciplinar. 3. Servios Pblicos: conceito e princpios. 4. Ato
administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e
vinculao. 5. Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 6. Licitao: princpios, modalidades,
dispensa e inexigibilidade. 7. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8. Lei n 8.112/90
(Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): das disposies preliminares; do provimento,
vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao;
das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos
deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9. Resoluo CNJ n 230, de
22 de junho de 2016. 10. Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e
deveres dos administrados. 11. Lei n 8.429/92 Lei de Improbidade Administrativa: das disposies gerais;
dos atos de improbidade administrativa.
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA: 1. Referencial bsico de governana aplicvel a rgos e entidades

da administrao pblica (Tribunal de Contas da Unio, 2014). 2. Princpios bsicos de governana no setor
pblico (legitimidade, equidade, responsabilidade, eficincia, probidade, transparncia e accountability).
3.Transparncia na Administrao Pblica: transparncia ativa e passiva; exigncias constitucionais e legais
de transparncia (Lei Complementar n 131/2009 e Lei de Acesso Informao Pblica Lei n 12.527, de
18 de novembro de 2011). 4. tica na Administrao Pblica.
NOES DE ADMINISTRAO: 1. Conceitos bsicos em Administrao: eficincia, eficcia e efetividade; as

funes administrativas, nveis organizacionais, papis do administrador. 2. Gesto de processos: anlise de
processos; cadeia de valor; desenho de processos; controle de processos; organogramas. 3. Princpios de
organizao: elementos do processo de organizao; tipos de estruturas organizacionais. 4. Gesto de
projetos: conceitos bsicos; ferramentas de gesto de projetos. 5. Gesto estratgica o processo de
administrao estratgica; anlise SWOT; Balanced Scorecard (BSC); controle estratgico. 6. Gesto de riscos:
conceitos bsicos e modelos de gesto de riscos. 7. Gesto de pessoas: processos e atribuies da rea de
recursos humanos - planejamento de gesto de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas,

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avaliao de desempenho; indicadores de gesto de recursos humanos; gesto do clima organizacional. 8.

Comportamento organizacional: liderana, motivao, trabalho em equipe, comprometimento no trabalho.
9. Gesto estratgica de pessoas baseada em competncias: estratgia organizacional e competncias;
competncias organizacionais e individuais; mapeamento de competncias; avaliao de competncias;
desenvolvimento de competncias; planos de desenvolvimento individuais (PDI). 10. Negociao aspectos
subjetivos e objetivos da negociao; competio e cooperao; estratgias de negociao.
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
LNGUA PORTUGUESA: 1. Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2. Reconhecimento

linguagem, sinonmia, antonmia, polissemia, denotao e conotao. 10. Texto argumentativo: tese e
argumentos; estratgias argumentativas; a construo da autoridade e da credibilidade; a contra-
argumentao; sofismas e falcias.

NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Constituio: princpios fundamentais. 2. Da aplicabilidade das

normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. Interpretao
das normas constitucionais. 3. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e
coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 4. Da organizao poltico-
administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 5. Da Administrao Pblica: disposies
gerais; dos servidores pblicos. 6. Da organizao dos Poderes. 7. Do Poder Executivo: das atribuies e
responsabilidades do Presidente da Repblica. 8. Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e

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Pblicas. Da Ordem Social: disposio geral. Da seguridade social: disposio geral; previdncia e assistncia.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Administrao pblica: princpios bsicos. 2. Administrao Direta

e Indireta; Lei n 13.303 (Lei das Estatais). Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar;
poder regulamentar; poder de polcia. 3. Servios Pblicos: conceito e princpios. 4. Ato administrativo:
conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5.
Licitaes e contratos administrativos: Lei n 8.666/93: conceito, finalidade, princpios, objeto,
obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes, modalidades, procedimentos, anulao e revogao,
sanes, prego presencial e eletrnico, sistema de registro de preos. Lei n 10.520/2002. R.D.C. Regime
Diferenciado de Contratao. Caractersticas do contrato administrativo. Formalizao e fiscalizao do
contrato. Prestao de servio. Terceirizao. Aspectos oramentrios e financeiros da execuo do contrato.
Sano administrativa. Equilbrio econmico-financeiro. Garantia contratual. Alterao do objeto.
Prorrogao do prazo de vigncia e de execuo. 6. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos.
7. Lei n 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): das disposies preliminares; do
provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da
remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime
disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. Da previdncia
pblica. 9. Resoluo CNJ n 230, de 22 de junho de 2016. 10. Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das
disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 11. Lei n 12.846/2013 (Lei Anticorrupo). Lei
n 8.429, de 02/06/1992 (Lei de Improbidade Administrativa): das disposies gerais; dos atos de
improbidade administrativa.
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: 1. Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2. Dos direitos
constitucionais dos trabalhadores (arts. 7 a 11 da CF/88). 3. Da relao de trabalho e da relao de emprego:
requisitos e distino. 4. Do empregado e do empregador: conceito e caracterizao. 5. Do trabalho
domstico. 6. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7. Da alterao do
contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral. 8. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho:
caracterizao, distino e hipteses. 9. Da resciso do contrato de trabalho: Modalidades e efeitos. 10. Do
aviso prvio. 11. Da estabilidade e garantias provisrias do emprego. 12. Da durao do trabalho: horas
extras, horas noturnas, intervalos interjornada e intrajornada, compensao de horas, banco de horas. 13.
Das frias: durao, concesso, remunerao e abono; frias proporcionais. 14. Do salrio e da remunerao:
conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do
salrio; 13 salrio; das parcelas indenizatrias. 15. Do FGTS. 16. Periculosidade e insalubridade. 17. Da
proteo ao trabalho do menor. 18. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da
licena-maternidade. 19. Da segurana e medicina no trabalho; das atividades insalubres, perigosas e
penosas. PPRA e PCMSO.
ADMINISTRAO PBLICA: 1. Referencial bsico de governana aplicvel a rgos e entidades da

administrao pblica (Tribunal de Contas da Unio, 2014). 2. Princpios bsicos de governana no setor
pblico (legitimidade, equidade, responsabilidade, eficincia, probidade, transparncia e accountability).
3. Transparncia na Administrao Pblica: transparncia ativa e passiva; exigncias constitucionais e legais
de transparncias (Lei Complementar n 131/2009 e Lei de Acesso Informao Pblica Lei n 12.527, de
18 de novembro de 2011). 4. tica na Administrao Pblica. 5. Guia de compras sustentveis da Justia do
Trabalho.

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NOES DE ADMINISTRAO ORAMENTRIA E FINANCEIRA: 1. Oramento: conceitos, tipos e modelos

oramentrios; princpios oramentrios; classificaes oramentrias: conceitos, estgios e classificaes
da despesa e da receita pblicas; ciclo oramentrio: sistema e processo oramentrio; elaborao da
proposta oramentria; instrumentos de planejamento oramentrio (Plano Plurianual, Lei de Diretrizes
Oramentrias e Lei Oramentria Anual); mecanismos retificadores do oramento (crditos adicionais);
execuo oramentria e financeira; controle e avaliao da execuo oramentria. 2. Restos a pagar.
3. Despesas de exerccios anteriores. 4. Dvida pblica. 5. Descentralizao de crditos. 6. Lei Complementar
n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal) e atualizaes.
ADMINISTRAO: 1. As funes administrativas planejamento, organizao, direo e controle. 2. Gesto

estratgica o processo de administrao estratgica; anlise SWOT; matriz BCG e matriz GE/McKinsey;
modelo das Cinco Foras Competitivas e estratgias competitivas de Porter; Balanced Scorecard (BSC);
controle estratgico. 3. Princpios de organizao: elementos do processo de organizao; tipos de estruturas
organizacionais; estruturas organizacionais e a influncia da tecnologia, tamanho, estratgia organizacional
e ambiente. 4. Controle administrativo tipos de controle; controle de processos; indicadores de
desempenho. 5. Gesto de projetos planejamento e controle; ferramentas de gesto de projetos. 6. Gesto
de riscos: conceitos bsicos e modelos de gesto de riscos. 7. Gesto de pessoas: gesto estratgica de
pessoas; processos e atribuies da rea de recursos humanos planejamento de gesto de pessoas,
treinamento e desenvolvimento de pessoas, avaliao de desempenho, sade e segurana no trabalho;
planejamento da fora de trabalho; auditoria de recursos humanos; indicadores de gesto de recursos
humanos; gesto do clima organizacional. 8. Comportamento organizacional: liderana, motivao, conflito,
comunicao, trabalho em equipe, comprometimento no trabalho. 9. O controle organizacional e o fator
humano: efeitos comportamentais do controle, estratgias e tcnicas de controle comportamental. 10.
Gesto estratgica de pessoas baseada em competncias: estratgia organizacional e competncias;
competncias organizacionais e individuais; modelos de gesto por competncias; mapeamento de
competncias; avaliao de competncias; desenvolvimento de competncias; planos de desenvolvimento
individuais (PDI). 11. Negociao aspectos subjetivos e objetivos da negociao; competio e cooperao;
estratgias de negociao. 12. Gesto da inovao. 13. Gesto do conhecimento. 14. Gesto de processos:
anlise de processos; cadeia de valor; desenho de processos; controle de processos; organogramas.
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA


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argumentao; sofismas e falcias. 11. A redao de decises judiciais (requisitos mnimos, linguagem e
construo). 12. Noes de hermenutica jurdica (interpretao e aplicao da lei).

DIREITO DO TRABALHO: 1. Dos princpios, fontes, integrao e aplicao direta e subsidiria inclusive no
tempo e no espao, do Direito do Trabalho. Convenes da OIT. 2. Dos direitos constitucionais dos
trabalhadores (arts. 7 a 11 da CF/88) e demais direitos constitucionais aplicveis s relaes de trabalho
(arts. 5, I a VI, VIII a XVIII, XX, XXIII, XXIX, 6, 37, II e 170, da CF/88 e 10, I e 19, do ADCT da CF/88). 3. Da
relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho
autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4. Dos sujeitos do contrato de trabalho
stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; empregado de confiana e altos
empregados: tratamento jurdico; dos poderes do empregador no contrato de trabalho e sanes
disciplinares; regulamento de empresa. 5. Do grupo econmico; da sucesso da empregadoras; das
responsabilidades solidria e subsidiria. 6. Da prestao de servios a terceiros: conceito, limites, hiptese
e efeitos. 7. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Contratos especiais
de trabalho. Trabalho presencial e teletrabalho. Bens extrapatrimoniais, direitos indisponveis e direitos
negociveis. Do dano moral: caracterizao e critrio de quantificao. 8. Da alterao do contrato de
trabalho: alterao unilateral e bilateral; alteraes quantitativas, qualitativas e circunstanciais; o jus
variandi. 9. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao, distino e hipteses. 10. Da
resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa
recproca; do distrato; dos efeitos e da indenizao; PDV ou PDI e efeitos. 11. Do aviso prvio. 12. Da
estabilidade e garantias provisrias do emprego: das formas de estabilidade e efeitos; da despedida e da
reintegrao de empregado estvel. 13. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho e tempo
disposio; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal
remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio: caracterizao e respectivos adicionais;
compensao de horrio e banco de horas. Horas in itinere. 14. Do salrio mnimo: irredutibilidade a garantia.
15. Das frias: do direito a frias a da sua durao; da concesso, durao, gozo e poca das frias; da
remunerao e do abono de frias; das frias proporcionais; das frias coletivas. 16. Do salrio e da
remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de
pagamento do salrio; 13 salrio; das parcelas indenizatrias. 17. Da isonomia e equiparao salarial; do
princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 18. Do FGTS. 19. Da prescrio e decadncia. 20. Da
segurana e medicina no trabalho; das atividades insalubres, perigosas e penosas. PPRA e PCMSO. Das CIPAS.
Doenas profissionais, doenas do trabalho e acidentes tpicos do trabalho: caracterizao e
responsabilidade civil objetiva e subjetiva do empregador. Culpa concorrente, culpa exclusiva e concausas.
Danos materiais, danos morais e dano esttico. 21. Da proteo ao trabalho do menor. 22. Da proteo ao
trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 23. Da licena-paternidade.

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24. Direitos difusos e direitos coletivos. 25. Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno
n 87 da OIT) e o art.8, da CF/88); da organizao sindical: conceito de categorias econmica e profissional;
categoria diferenciada; da contribuio sindical e sua repartio; das convenes e acordos coletivos de
trabalho. 26. Do direito de greve nos servios em geral e nos servios essenciais. 27. Das comisses de
Conciliao Prvia. 28. Da renncia e transao. 29. Smulas e OJs do TST relativas do Direito Material do
Trabalho. 30. Smulas do TRT-SC relativas ao Direito Material do Trabalho.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1. Da Justia do Trabalho: estrutura, organizao e competncia.

2. Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio
e competncia. 3. Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho: dos
distribuidores: dos oficiais da justia e oficiais da justia avaliadores. 4. Do Ministrio Pblico do Trabalho:
organizao e funo. 5. Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista.
Aplicaes subsidiria e supletiva do CPC. 6. Dos atos, termos e prazos processuais. 7. Da distribuio. 8. Das
custas e emolumentos. 9. Das partes e procuradores; deveres processuais e m-f processual; litisconsrcio
e interveno de terceiros; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia
judiciria; dos honorrios do advogado; da desconsiderao da personalidade jurdica. 10. Das nulidades. 11.
Das excees. 12. Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do
arquivamento do processo; da revelia e confisso. 13. Das provas e distribuio do nus. 14. Dos dissdios
individuais: da forma de reclamao e notificao; das reclamaes escrita e verbal; da legitimidade para
ajuizar. 15. Dos procedimentos ordinrio, sumrio e sumarssimo. 16. Dos procedimentos especiais: inqurito
para apurao da falta grave, ao rescisria, habeas corpus, mandado de segurana, ao de consignao
em pagamento, aes coletivas, plrimas e aes civis pblicas. 17. Liminares e antecipaes de tutela. Das
tutelas de urgncia, de evidncia e provisria. 18. Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena:
por clculo, por artigos e por arbitramento. 19. Dos dissdios coletivos econmicos e jurdicos. Dissdios de
greve: requisitos e efeitos. Extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 20. Dos recursos no
processo do trabalho. 21. Da execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo
contra a Fazenda Pblica; execuo na recuperao judicial e contra a massa falida. 22. Da citao; do
depsito da condenao e da nomeao dos bens; do mandado a penhora; dos bens penhorveis e
impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90). 23. Dos embargos execuo; da
impugnao sentena; dos embargos de terceiros. 24. Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das
custas na execuo. 25. Smulas e OJs do TST relativas do Direito Processual do Trabalho. 26. Smulas do
TRT-SC relativas ao Direito Processual do Trabalho. 27. Lei do Processo Judicial Eletrnico (Lei n
11.419/2006). 28. Instruo Normativa n 39, do TST (de 2016).
DIREITO CIVIL: 1. Lei. 2. Eficcia da lei. 3. Aplicao da lei no tempo e no espao. 4. Interpretao da lei. 5. Lei
de introduo s normas do Direito Brasileiro. 6. Das pessoas naturais: da personalidade e da capacidade.
Dos direitos da personalidade. 7. Das pessoas jurdicas. 8. Domiclio civil. 9. Bens. 10. Dos fatos jurdicos: dos
negcios jurdicos; dos atos jurdicos lcitos. Dos atos ilcitos. 11. Prescrio e decadncia. 12. Dos direitos das
obrigaes. 13. Das obrigaes de dar. 14. Das obrigaes de dar coisa certa. 15. Das obrigaes de dar coisa
incerta. 16. Das obrigaes de fazer. 17. Das obrigaes de no fazer. 18. Das obrigaes alternativas. 19. Das
obrigaes divisveis e indivisveis. 20. Das obrigaes solidrias. 21. Da transmisso das obrigaes. 22. Da
cesso de crdito. 23. Da assuno de dvida. 24. Do adimplemento e extino das obrigaes. 25. Do
pagamento. 26. De quem deve pagar. 27. Daqueles a quem se deve pagar. 28. Do objeto de pagamento em
sua prova. 29. Do lugar do pagamento. 30. Do tempo do pagamento. 31. Do pagamento por consignao. 32.
Da imputao do pagamento. 33. Da dao em pagamento. 34. Pagamento com sub-rogao. 35. Da
novao. 36. Da compensao. 37. Da confuso. 38. Da remisso das dvidas. 39. Do inadimplemento das
obrigaes. 40. Disposies gerais. 41. Da mora. 42. Das perdas e danos. 43. Dos juros legais. 44.

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Responsabilidade civil e dano moral. 45. Do penhor, da hipoteca e da anticrese. 46. Dos contratos: das
disposies gerais; da compra e venda; da prestao de servio; do mandato; da transao; do compromisso;
da empreitada; das preferncias e dos privilgios creditrios.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1. Teoria geral do processo. 1.1. Normas processuais civis. 1.2. Direitos
processuais fundamentais. 1.3. Disposies finais e transitrias do CPC/2015. 2. Poltica de tratamento
adequado de conflitos jurdicos. 2.1. Negociao, mediao, conciliao. 2.2. Equivalentes jurisdicionais.
3. Teoria dos fatos jurdicos processuais. 4. Funo jurisdicional. 5. Teoria e direito da ao. 6. Pressupostos
processuais. 7. Competncia. 8. Sujeitos do processo. 9. Deveres e responsabilidade por dano processual.
9.1. Despesas processuais e honorrios advocatcios. 9.2. Gratuidade de justia. 10. Litisconsrcio.
10.1. Interveno de terceiros. 10.2. Intervenes anmalas. 10.3. Incidente de desconsiderao da
personalidade jurdica. 10.4. Amicus Curiae. 11. Juiz. 11.1. Poderes, deveres e responsabilidade do juiz. 11.2.
Impedimentos e suspeio. 11.3. Auxiliares da justia. 12. Funes essenciais Justia. 13. Atos processuais.
13.1. Processo eletrnico. 13.2. Tempo e lugar dos atos processuais. 13.3. Prazos. 13.4. Comunicaes. 13.5.
Citao. 13.6. Cartas. 13.7. Intimaes. 14. Nulidades. 15. Precluso. 16. Cognio. 17. Tutela Provisria. 17.1.
Tutela provisria contra a Fazenda Pblica. 18. Formao, suspenso do processo e extino do processo. 19.
Alienao da coisa ou do direito litigioso. 20. Modelos de organizao processual. 20.1. Processo e
procedimento. 20.2. Procedimentos comum e especiais. 20.3. Petio inicial. 20.4. Requisitos. 20.5. Pedido.
20.6. Valor da causa. 20.7. Improcedncia liminar. 20.8. Ampliao, reduo e alterao da demanda. 20.9.
Audincia de conciliao ou de mediao. 20.10. Teoria da exceo. 20.11. Respostas do ru. 21. Providncias
preliminares. 21.1. Revelia. 21.2. Fatos impeditivos, modificativos ou extintivos do direito do autor. 21.3.
Fatos supervenientes. 21.4. Alegaes do ru. 22. Julgamento conforme o estado do processo. 22.1. Extino
do processo. 22.2. Julgamento antecipado do mrito, total e parcial. 22.3. Saneamento e organizao do
processo. 23. Provas. 23.1. Teoria geral do direito probatrio. 23.2. Provas em espcie. 24. Deciso judicial.
25. Precedentes judiciais. 26. Coisa julgada. 27. Ordem dos processos nos Tribunais. 27.1. Remessa
necessria. 27.2. Teoria geral dos recursos e recursos em espcie. 27.3. Aes de competncia originria dos
Tribunais. 27.4. Ao rescisria. 27.5. Ao de nulidade/inexistncia da sentena. 27.6. Reclamao. 27.7.
Incidentes de competncia originria dos Tribunais. 27.8. Microssistema de julgamento de casos repetitivos.
27.9. Incidente de resoluo de demandas repetitivas. 27.10. Incidente de assuno de competncia. 27.11.
Incidente de arguio de inconstitucionalidade. 27.12. Suspenso de deciso judicial. 28. Execuo. 28.1.
Teoria geral da execuo. 28.2. Tutela jurisdicional executiva. 28.3. Demanda executiva. 28.4. Liquidao.
28.5. Ttulo executivo. 28.6. Responsabilidade patrimonial. 28.7. Fraudes na execuo. 28.8. Diversas
espcies de execuo. 28.9. Defesas na execuo. 28.10. Penhora, depsito e avaliao. 28.11. Expropriao
e satisfao. 28.12. Suspenso e extino da execuo. 29. Procedimentos especiais do CPC.
29.1. Procedimentos de jurisdio voluntria. 30. Procedimentos especiais em legislao extravagante. 30.1.
Mandado de segurana, habeas corpus, habeas data, mandado de injuno, ao civil pblica. 30.2. Lei n
8.078/90. 30.3. Estatuto da Criana e do Adolescente. 30.4. Execuo Fiscal. 30.5. Estatuto da Igualdade
Racial. 30.6. Estatuto da Pessoa com Deficincia Lei n 13.146/2015. 30.7. Estatuto do Idoso. 31. Processo
coletivo. 31.1. Microssistema processual coletivo. 31.2. Situaes jurdicas coletivas. 31.3. Normas
fundamentais. 31.4. Aspectos procedimentais especficos. 31.5. Deciso estrutural. 31.6. Coisa julgada. 31.7.
Liquidao e execuo. 31.8. Processo coletivo passivo.
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Constituio: princpios fundamentais. 2. Da aplicabilidade e interpretao das

normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3. Controle de constitucionalidade:
sistemas difuso e concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de
constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. 4. Dos direitos e garantias
fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de

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nacionalidade; dos direitos polticos. 5. Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio,

Estados e Municpios. 6. Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. Sistema de
aposentadoria. Previdncia Pblica 7. Da organizao dos Poderes. 8. Do Poder Executivo: das atribuies e
Pblicas. 12. Emendas Constitucionais n 77/13 que trata das domsticas e n 45/04 que trata da
reforma do Judicirio. Da ordem social: disposio geral. Da seguridade social: disposio geral; previdncia
e assistncia. 13. Princpios constitucionais do processo.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Administrao pblica: princpios bsicos. 2. Poderes administrativos: poder

hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3. Servios
Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. 4. Ato administrativo:
conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao.
5. Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias,
fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. Lei n 13.303 (Lei das Estatais). 6. rgos
pblicos: conceito, natureza e classificao. 7. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8. Lei
n 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): Das disposies preliminares; Do
disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9. Resoluo
CNJ n 230, de 22 de junho de 2016. 10. Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais;
dos direitos e deveres dos administrados. 11. Controle e responsabilizao da administrao: controle
administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 12. Lei n 8.429, de
2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. 13. Licitaes e contratos
administrativos. Lei n 8.666/93: conceito, finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa,
inexigibilidade e vedaes, modalidades, procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial
e eletrnico, sistema de registro de preos. Lei n 10.520/2002. R.D.C. Regime Diferenciado de Contratao.
Caractersticas do contrato administrativo. Formalizao e fiscalizao do contrato. Prestao de servio.
Terceirizao. Aspectos oramentrios e financeiros da execuo do contrato. Sano administrativa.
Equilbrio econmico-financeiro. Garantia contratual. Alterao do objeto. Prorrogao do prazo de vigncia
e de execuo.
NOES DE DIREITO EMPRESARIAL: 1. Empresrio: requisitos, impedimentos, registro e escriturao

mercantil. 2. Empresa Individual de Responsabilidade Limitada: requisitos, constituio, registro,
transformao, administrao, responsabilidade do instituidor. 3. Estabelecimento empresarial: natureza,
configurao e contrato de trespasse e suas consequncias. 4. Sociedades simples empresrias dispostas no
Cdigo Civil: tipos societrios e principais caractersticas. 5. Sociedade em conta de participao: natureza,
constituio, registro e responsabilidade dos scios. 6. Sociedade limitada: constituio, nome empresarial,
capital social, responsabilidade dos scios e administradores, excluso, direito de retirada e extino.
7. Sociedade Annima: espcies, capital social, valores mobilirios, responsabilidade dos scios e
administradores, rgos sociais. 8. Operaes societrias: transformao, incorporao, fuso e ciso.
9. Contratos empresariais: compra e venda, arrendamento mercantil (leasing), franquia (franchising) e
faturizao (factoring). 10. Ttulos de crdito: princpios gerais, letra de cmbio, duplicata, cheque, cdula de
crdito bancrio, letra e cdula de crdito imobilirio. 11. Insolvncia civil e insolvncia empresarial: falncia,

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recuperao judicial e extrajudicial.
NOES DE DIREITO PREVIDENCIRIO: 1. Das finalidades e dos princpios bsicos. 2. Seguridade social:
conceitos, princpios bsicos e organizao. 3. Do custeio e dos benefcios da Previdncia Social: Dos Regimes
da Previdncia Social, Regime Geral da Previdncia Social. 4. Das prestaes em geral. 5. Do recolhimento
das contribuies. 6. Das contribuies da Unio, das contribuies do segurado, da empresa e do
empregador domstico. 7. Do salrio de contribuio. 8. Acidente de trabalho, seguro desemprego, salrio
famlia e aposentadorias.
NOES DE DIREITO PENAL: 1. Conceitos penais aplicados ao Direito do Trabalho: dolo; culpa; reincidncia;
circunstncia; agravante; circunstncias atenuantes; majorantes e minorantes. 2. Tipo e tipicidade penal.
Excluso. Legtima defesa e estado de necessidade. 3. Crime: conceito, tentativa, consumao, desistncia
voluntria, arrependimento eficaz, culpabilidade, coautoria e coparticipao. 4. Crimes contra a liberdade
pessoal. 5. Crimes contra o patrimnio: estelionato, apropriao indbita, furto, roubo, receptao, extorso
e dano. 6. Crimes contra a honra. 7. Crime de abuso de autoridade. 8. Crimes contra a administrao da
justia. 9. Direito Penal do Trabalho: crimes contra a organizao do trabalho; condutas criminosas relativas
anotao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Reteno de salrio: apropriao indbita e
sonegao das contribuies previdencirias. 10. Crimes de falsidade documental: falsificao e documento
pblico, falsificao de documento particular, falsidade ideolgica, falsidade de atestado mdico, uso de
documento falso e supresso de documento.
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL

argumentao; sofismas e falcias. 11. A redao de decises judiciais (requisitos mnimos, linguagem e
construo). 12. Noes de hermenutica jurdica (interpretao e aplicao da lei).


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DIREITO DO TRABALHO: 1. Dos princpios, fontes, integrao e aplicao direta e subsidiria inclusive no
tempo e no espao, do Direito do Trabalho. Convenes da OIT. 2. Dos direitos constitucionais dos
trabalhadores (arts. 7 a 11 da CF/88) e demais direitos constitucionais aplicveis s relaes de trabalho
(arts. 5, I a VI, VIII a XVIII, XX, XXIII, XXIX, 6, 37, II e 170, da CF/88 e 10, I e 19, do ADCT da CF/88). 3. Da
relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho
autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4. Dos sujeitos do contrato de trabalho
stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; empregado de confiana e altos
empregados: tratamento jurdico; dos poderes do empregador no contrato de trabalho e sanes
disciplinares; regulamento de empresa. 5. Do grupo econmico; da sucesso das empregadoras; das
responsabilidades solidria e subsidiria. 6. Da prestao de servios a terceiros: conceito, limites, hiptese
e efeitos. 7. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Contratos especiais
de trabalho. Trabalho presencial e teletrabalho. Bens extrapatrimoniais, direitos indisponveis e direitos
negociveis. Do dano moral: caracterizao e critrio de quantificao. 8. Da alterao do contrato de
trabalho: alterao unilateral e bilateral; alteraes quantitativas, qualitativas e circunstanciais; o jus
variandi. 9. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao, distino e hipteses. 10. Da
resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa
recproca; do distrato; dos efeitos e da indenizao; PDV ou PDI e efeitos. 11. Do aviso prvio. 12. Da
estabilidade e garantias provisrias do emprego: das formas de estabilidade e efeitos; da despedida e da
reintegrao de empregado estvel. 13. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho e tempo
disposio; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal
remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio: caracterizao e respectivos adicionais;
compensao de horrio e banco de horas. Horas in itinere. 14. Do salrio mnimo: irredutibilidade a garantia.
15. Das frias: do direito a frias a da sua durao; da concesso, durao, gozo e poca das frias; da
remunerao e do abono de frias; das frias proporcionais; das frias coletivas. 16. Do salrio e da
remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de
pagamento do salrio; 13 salrio; das parcelas indenizatrias. 17. Da isonomia e equiparao salarial; do
princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 18. Do FGTS. 19. Da prescrio e decadncia. 20. Da
segurana e medicina no trabalho; das atividades insalubres, perigosas e penosas. PPRA e PCMSO. Das CIPAS.
Doenas profissionais, doenas do trabalho e acidentes tpicos do trabalho: caracterizao e
responsabilidade civil objetiva e subjetiva do empregador. Culpa concorrente, culpa exclusiva e concausas.
Danos materiais, danos morais e dano esttico. 21 Da proteo ao trabalho do menor. 22 Da proteo ao
trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 23. Da licena-paternidade.
24. Direitos difusos e direitos coletivos. 25. Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno
n 87 da OIT) e o art.8, da CF/88); da organizao sindical: conceito de categorias econmica e profissional;
categoria diferenciada; da contribuio sindical e sua repartio; das convenes e acordos coletivos de
trabalho. 26. Do direito de greve nos servios em geral e nos servios essenciais. 27. Das comisses de
Conciliao Prvia. 28. Da renncia e transao. 29. Smulas e OJs do TST e do TRT-SC em matria de direito
material do trabalho.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1. Da Justia do Trabalho: estrutura, organizao e competncia.

2. Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio

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e competncia. 3. Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho: dos
distribuidores: dos oficiais da justia e oficiais da justia avaliadores. 4. Do Ministrio Pblico do Trabalho:
organizao e funo. 5. Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista.
Aplicaes subsidiria e supletiva do CPC. 6. Dos atos, termos e prazos processuais. 7. Da distribuio. 8. Das
custas a emolumentos. 9. Das partes e procuradores; deveres processuais e m f processual; litisconsrcio
e interveno de terceiros; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia
judiciria; dos honorrios do advogado; da desconsiderao da personalidade jurdica. 10. Das nulidades. 11.
Das excees. 12. Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do
arquivamento do processo; da revelia e confisso. 13. Das provas e distribuio do nus. 14. Dos dissdios
individuais: da forma de reclamao e notificao; das reclamaes escrita e verbal; da legitimidade para
ajuizar. 15. Dos procedimentos ordinrio, sumrio e sumarssimo. 16. Dos procedimentos especiais: inqurito
para apurao da falta grave, ao rescisria, habeas corpus, mandado de segurana, ao de consignao
em pagamento, aes coletivas, plrimas e aes civis pblicas. 17. Liminares e antecipaes de tutela. Das
tutelas de urgncia, de evidncia e provisria. 18. Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena:
por clculo, por artigos e por arbitramento. 19. Dos dissdios coletivos econmicos e jurdicos. Dissdios de
greve: requisitos e efeitos. Extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 20. Dos recursos no
processo do trabalho. 21. Da execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo
contra a Fazenda Pblica; execuo na recuperao judicial e contra a massa falida. 22. Da citao; do
depsito da condenao e da nomeao dos bens; do mandado a penhora; dos bens penhorveis e
impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90). 23. Dos embargos execuo; da
impugnao sentena; dos embargos de terceiros. 24. Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das
custas na execuo. 25. Smulas e OJs do TST e do TRT-SC em matria de direito processual do trabalho. 26.
Efetividade da execuo trabalhista.
DIREITO CIVIL: 1. Lei. 2. Eficcia da lei. 3. Aplicao da lei no tempo e no espao. 4. Interpretao da lei. 5. Lei
de Introduo s normas do Direito Brasileiro. 6. Das pessoas naturais: da personalidade e da capacidade.
dos direitos da personalidade. 7. Das pessoas jurdicas. 8. Domiclio Civil. 9. Bens. 10. Dos fatos jurdicos: dos
negcios jurdicos; dos atos jurdicos lcitos. Dos atos ilcitos. 11. Prescrio e decadncia. 12. Dos direitos das
obrigaes. Das obrigaes de dar. Das obrigaes de dar coisa certa. Das obrigaes de dar coisa incerta.
Das obrigaes de fazer. Das obrigaes de no fazer. Das obrigaes alternativas. Das obrigaes divisveis
e indivisveis. Das obrigaes solidrias. Da transmisso das obrigaes. Da cesso de crdito. Da assuno
de dvida. Do adimplemento e extino das obrigaes. Do pagamento. De quem deve pagar. Daqueles a
quem se deve pagar. Do objeto de pagamento em sua prova. Do lugar do pagamento. Do tempo do
pagamento. Do pagamento por consignao. Da imputao do pagamento. Da dao em pagamento.
Pagamento com sub-rogao. Da novao. Da compensao. Da confuso. Da remisso das dvidas. Do
inadimplemento das obrigaes. Disposies gerais. Da mora. Das perdas e danos. Dos juros legais. 13.
Responsabilidade Civil. 14. Do penhor, da hipoteca e da anticrese. 15. Dos contratos: das disposies gerais;
da compra e venda; da prestao de servio; do mandato; da transao; do compromisso; da empreitada;
das preferncias e dos privilgios creditrios.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1. Teoria geral do processo. 1.1. Normas processuais civis. 1.2. Direitos
processuais fundamentais. 1.3. Disposies finais e transitrias do CPC/2015. 2. Poltica de tratamento
adequado de conflitos jurdicos. 2.1. Negociao, mediao, conciliao. 2.2. Equivalentes jurisdicionais.
3. Teoria dos fatos jurdicos processuais. 4. Funo jurisdicional. 5. Teoria e direito da ao. 6. Pressupostos
processuais. 7. Competncia. 8. Sujeitos do processo. 9. Deveres e responsabilidade por dano processual.
9.1. Despesas processuais e honorrios advocatcios. 9.2. Gratuidade de justia. 10. Litisconsrcio.
10.1. Interveno de terceiros. 10.2. Intervenes anmalas. 10.3. Incidente de desconsiderao da

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personalidade jurdica. 10.4. Amicus Curiae. 11. Juiz. 11.1. Poderes, deveres e responsabilidade do juiz. 11.2.
Impedimentos e suspeio. 11.3. Auxiliares da justia. 12. Funes essenciais Justia. 13. Atos processuais.
13.1. Processo eletrnico. 13.2. Tempo e lugar dos atos processuais. 13.3. Prazos. 13.4. Comunicaes. 13.5.
Citao. 13.6. Cartas. 13.7. Intimaes. 14. Nulidades. 15. Precluso. 16. Cognio. 17. Tutela Provisria. 17.1.
Tutela provisria contra a Fazenda Pblica. 18. Formao, suspenso do processo e extino do processo. 19.
Alienao da coisa ou do direito litigioso. 20. Modelos de organizao processual. 20.1. Processo e
procedimento. 20.2. Procedimento comum e especiais. 20.3. Petio inicial. 20.4. Requisitos. 20.5. Pedido.
20.6. Valor da causa. 20.7. Improcedncia liminar. 20.8. Ampliao, reduo e alterao da demanda. 20.9.
Audincia de conciliao ou de mediao. 20.10. Teoria da exceo. 20.11. Respostas do ru. 21. Providncias
preliminares. 21.1. Revelia. 21.2. Fatos impeditivos, modificativos ou extintivos do direito do autor. 21.3.
Fatos supervenientes. 21.4. Alegaes do ru. 22. Julgamento conforme o estado do processo. 22.1. Extino
do processo. 22.2. Julgamento antecipado do mrito, total e parcial. 22.3. Saneamento e organizao do
processo. 23. Provas. 23.1. Teoria geral do direito probatrio. 23.2. Provas em espcie. 24. Deciso judicial.
25. Precedentes judiciais. 26. Coisa julgada. 27. Ordem dos processos nos Tribunais. 27.1. Remessa
necessria. 27.2. Teoria geral dos recursos e recursos em espcie. 27.3. Aes de competncia originria dos
Tribunais. 27.4. Ao rescisria. 27.5. Ao de nulidade/inexistncia da sentena. 27.6. Reclamao. 27.7.
Incidentes de competncia originria dos Tribunais. 27.8. Microssistema de julgamento de casos repetitivos.
27.9. Incidente de resoluo de demandas repetitivas. 27.10. Incidente de assuno de competncia. 27.11.
Incidente de arguio de inconstitucionalidade. 27.12. Suspenso de deciso judicial. 28. Execuo. 28.1.
Teoria geral da execuo. 28.2. Tutela jurisdicional executiva. 28.3. Demanda executiva. 28.4. Liquidao.
28.5. Ttulo executivo. 28.6. Responsabilidade patrimonial. 28.7. Fraudes na execuo. 28.8. Diversas
espcies de execuo. 28.9. Defesas na execuo. 28.10. Penhora, depsito e avaliao. 28.11. Expropriao
e satisfao. 28.12. Suspenso e extino da execuo. 29. Procedimentos especiais do CPC. 29.1.
Procedimentos de jurisdio voluntria. 30. Procedimentos especiais em legislao extravagante. 30.1.
Mandado de segurana, habeas corpus, habeas data, mandado de injuno, ao civil pblica. 30.2. Lei n
8.078/90. 30.3. Estatuto da Criana e do Adolescente. 30.4. Execuo Fiscal. 30.5. Estatuto da Igualdade
Racial. 30.6. Estatuto da Pessoa com Deficincia Lei n 13.146/2015. 30.7. Estatuto do Idoso. 31. Processo
coletivo. 31.1. Microssistema processual coletivo. 31.2. Situaes jurdicas coletivas. 31.3. Normas
fundamentais. 31.4. Aspectos procedimentais especficos. 31.5. Deciso estrutural. 31.6. Liquidao e
execuo. 31.7. Processo coletivo passivo. 32. Instruo Normativa n 39/2016, do e. TST.
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Constituio: princpios fundamentais. 2. Da aplicabilidade e interpretao das

normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3. Controle de constitucionalidade:
sistemas difuso e concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de
constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. 4. Dos direitos e garantias
fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de
nacionalidade; dos direitos polticos. 5. Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio,
Estados e Municpios. 6. Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. Sistema de
aposentadoria. Previdncia Pblica 7. Da organizao dos Poderes. 8. Do Poder Executivo: das atribuies e
Pblicas. 12. Emendas Constitucionais n 77/13 que trata das domsticas e n 45/04 que trata da
reforma do Judicirio. Da ordem social: disposio geral. Da seguridade social: disposio geral; previdncia
e assistncia.

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DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Administrao pblica: princpios bsicos. 2. Poderes administrativos: poder

hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3. Servios
Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. 4. Ato administrativo:
conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao.
5. Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias,
fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. Lei n 13.303 (Lei das Estatais). 6. rgos
pblicos: conceito, natureza e classificao. 7. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8. Lei
n 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): Das disposies preliminares; do
disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9. Resoluo
CNJ n 230, de 22 de junho de 2016. 10. Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais;
dos direitos e deveres dos administrados. 11. Controle e responsabilizao da administrao: controle
administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 12. Lei n 8.429, de
2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
NOES DE DIREITO EMPRESARIAL: 1. Empresrio: requisitos, impedimentos, registro e escriturao

mercantil. 2. Empresa individual de responsabilidade limitada: requisitos, constituio, registro,
transformao, administrao, responsabilidade do instituidor. 3. Estabelecimento empresarial: natureza,
configurao e contrato de trespasse e suas consequncias. 4. Sociedades simples empresrias dispostas no
Cdigo Civil: tipos societrios e principais caractersticas. 5. Sociedade em conta de participao: natureza,
constituio, registro e responsabilidade dos scios. 6. Sociedade limitada: constituio, nome empresarial,
capital social, responsabilidade dos scios e administradores, excluso, direito de retirada e extino.
7. Sociedade Annima: espcies, capital social, valores mobilirios, responsabilidade dos scios e
administradores, rgos sociais. 8. Operaes societrias: transformao, incorporao, fuso e ciso.
9. Contratos empresariais: compra e venda, arrendamento mercantil (leasing), franquia (franchising) e
faturizao (factoring). 10. Ttulos de crdito: princpios gerais, letra de cmbio, duplicata, cheque, cdula de
crdito bancrio, letra e cdula de crdito imobilirio. 11. Insolvncia civil e insolvncia empresarial: falncia,
recuperao judicial e extrajudicial.
NOES DE DIREITO PREVIDENCIRIO: 1. Das finalidades e dos princpios bsicos. 2. Seguridade social:
conceitos, princpios bsicos e organizao. 3. Do custeio e dos benefcios da Previdncia Social: Dos Regimes
da Previdncia Social, Regime Geral da Previdncia Social. 4. Das prestaes em geral. 5. Do recolhimento
das contribuies. 6. Das contribuies da Unio, das contribuies do segurado, da empresa e do
empregador domstico. 7. Do salrio de contribuio. 8. Acidente de trabalho, seguro desemprego, salrio
famlia e aposentadorias.
NOES DE DIREITO PENAL: 1. Conceitos penais aplicados ao Direito do Trabalho: dolo; culpa; reincidncia;
circunstncia; agravante; circunstncias atenuantes; majorantes e minorantes. 2. Tipo e tipicidade penal.
Excluso. Legtima defesa e estado de necessidade. 3. Crime: conceito, tentativa, consumao, desistncia
voluntria, arrependimento eficaz, culpabilidade, coautoria e coparticipao. 4. Crimes contra a liberdade
pessoal. 5. Crimes contra o patrimnio: estelionato, apropriao indbita, furto, roubo, receptao, extorso
e dano. 6. Crimes contra a honra. 7. Crime de abuso de autoridade. 8. Crimes contra a administrao da
justia. 9. Direito Penal do Trabalho: crimes contra a organizao do trabalho; condutas criminosas relativas
anotao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Reteno de salrio: apropriao indbita e
sonegao das contribuies previdencirias. 10. Crimes de falsidade documental: falsificao e documento

JUSTIA DO TRABALHO
12 REGIO
pblico, falsificao de documento particular, falsidade ideolgica, falsidade de atestado mdico, uso de
documento falso e supresso de documento.
CONHECIMENTOS APLICADOS AO OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR: 1. Princpios da Administrao Pblica

aplicados aos Oficiais de Justia (legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia).
2. Princpios da atividade de Oficial de Justia Avaliador: f pblica, imparcialidade, boa-f, celeridade,
probidade, eficincia, transparncia, legalidade estrita. 3. Princpios da execuo trabalhista: superioridade
do exequente trabalhistas, patrimonialidade ou natureza real, utilidade, superprivilgio do crdito
trabalhista, dever de indicao obrigatria dos bens sujeitos execuo, execuo menos
gravosa. 4. Segurana processual, celeridade processual e efetividade processual. 4. Certides e autos de
arrematao, adjudicao, reintegrao e imisso: f pblica, objetividade, completeza, impessoalidade. 5.
Comunicao de atos judiciais: citao, notificao, ocultao, hora certa, edital. 6. Nulidades dos atos do
Oficial de Justia. 7. Constrio: penhora (crditos, rosto nos autos, empresa e cotas, veculos, imveis),
arresto, sequestro, arrombamento, impenhorabilidade, depsito, bem de famlia. 8. Avaliao judicial: auto
de avaliao, principais mtodos de avaliao (justificativa de valor, comparativo, mercado, evolutivo),
reavaliao. 9. Atos de fora: constatao, conduo coercitiva, busca e apreenso, remoo, penhora,
arresto, sequestro, imisso de posse, reintegrao no emprego, arrombamento. 10. Oficial de Justia e
Direito Penal: prevaricao, corrupo ativa e passiva, abuso de autoridade, falsa certido, falsa declarao,
resistncia, desacato, desobedincia, violao de sigilo funcional.

JUSTIA DO TRABALHO
12 REGIO
ANEXO III REQUISITOS E ATRIBUIES DO CARGO
TCNICO JUDICIRIO
REA ADMINISTRATIVA:
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio completo, fornecido
por instituio reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s
atribuies das unidades organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar
documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e documentos; atender
ao pblico interno e externo; classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas
administrativas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos; e executar outras atividades de mesma
natureza e mesmo grau de complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO
REA ADMINISTRATIVA:
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior,
inclusive Licenciatura Plena, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
ATRIBUIES: Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos, materiais, patrimoniais,
oramentrios e financeiros, de desenvolvimento organizacional, licitaes e contratos, contadoria e
auditoria; emitir informaes e pareceres; elaborar, analisar e interpretar dados e demonstrativos; elaborar,
implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; elaborar e aplicar instrumentos
de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao referentes aos projetos desenvolvidos;
atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos; e executar outras
atividades de mesma natureza e mesmo grau de complexidade.
REA JUDICIRIA:
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: Analisar peties
e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas
na legislao, na jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise de processo e emisso
de parecer; fornecer suporte tcnico e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e unidades do
Tribunal; inserir, atualizar e consultar informaes em base de dados; verificar prazos processuais; atender
ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos; e executar outras atividades de
mesma natureza e mesmo grau de complexidade.
REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL:

REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: Executar citaes,
notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras,
avaliaes, arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e
apreenses, lavrando no local o respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos; e executar outras atividades de mesma natureza e mesmo grau de complexidade.

17 06 26 Edital Concurso TRT ANALISTA e TECNICO Judiciario

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TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 12 REGIO

PODER JUDICIRIO EDITAL N 1, DE 26 DE JUNHO DE 2017

O PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 12 REGIO TRT 12 Regio, no uso de suas

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 1

CARGO DE NVEL MDIO TCNICO JUDICIRIO

* Vencimento e Gratificao de Atividade Judiciria

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 2

CARGO DE NVEL SUPERIOR ANALISTA JUDICIRIO

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 3

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 4

observado o horrio de funcionamento da instituio bancria e dos servios disponibilizados.

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 5

condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento,

5. DA ISENO DA TAXA DE INSCRIO

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 6

mbito nacional. Aps o julgamento do pedido de iseno, o candidato poder efetuar a

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 7

6. DAS VAGAS DESTINADAS A PESSOAS COM DEFICINCIA

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 8

a) a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 9

processo, em qualquer fase deste Concurso Pblico, e responder, civil e criminalmente,

7. DAS VAGAS DESTINADAS PARA NEGROS

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 10

estabelecidas, caso no opte pela reserva de vagas.

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 11

7.9.3Na hiptese de o candidato aprovado tanto na condio de negro quanto na de deficiente

8. DO ATENDIMENTO AOS CANDIDATOS COM NECESSIDADES ESPECIAIS

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 12

que impea a chegada do laudo FGV. O laudo mdico ou o parecer (cpia

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 13

9. DA PROVA ESCRITA OBJETIVA

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 14

documento vlido para a correo das provas.

10 DA PROVA ESCRITA DISCURSIVA

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 15

10.3.1 A redao dever ser redigida em gnero dissertativo-argumentativo, com nmero

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 16

PARTE 1 ESTRUTURA TEXTUAL GLOBAL

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 17

11. DA APLICAO DA PROVA

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 18

necessitem de sala em separado para a realizao do concurso, oportunidade em que o lacre

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 19

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 20

impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao.

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 21

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 22

12. DA CLASSIFICAO NO CONCURSO

13. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE

13.1 Em caso de empate, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 23

14. DOS RECURSOS

14.1 Sero admitidos recursos contra os seguintes itens:

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 24

15. DO RESULTADO FINAL E DA HOMOLOGAO

16. DOS ATOS CONVOCATRIOS

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 25

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 26

17. DAS DISPOSIES FINAIS

TRT 12 REGIO 2017 | CONCURSO PBLICO 27

Santa Catarina/SC, 26 de junho de 2017.