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CONTRATACIN DE

TRABAJADORES EXTRANJEROS
Y MIGRANTES ANDINOS
CONTRATACIN DE
TRABAJADORES
EXTRANJEROS Y
MIGRANTES ANDINOS

DERECHOS RESERVADOS CONFORME A LEY


ENTRELNEAS S.R.L.
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o parcial de esta obra por cualquier mtodo o medio de
carcter electrnico, ptico, mecnico o qumico, incluyendo
el sistema de fotocopiado, sin autorizacin escrita de
ENTRELNEAS S.R.L., quedando protegidos los derechos de
propiedad intelectual y de autora por la Legislacin Peruana,
que sanciona penalmente la violacin de los mismos.
C ONTRATACIN L ABORAL DE LOS
T RABAJADORES E XTRANJEROS

1. ASPECTOS GENERALES 2.2. Duracin de los contratos de trabajo


La regulacin de los trabajadores extranjeros en Los contratos de trabajo de extranjeros debern ser
nuestro pas se erige sobre la base del rgimen celebrados por escrito y a plazo determinado por
laboral de la actividad privada, pero con las reglas un perodo mximo de tres (3) aos prorrogables,
especiales que se sealan en la normativa especial sucesivamente, por perodos iguales, debiendo
de contratacin de trabajadores extranjeros, constar adems el compromiso de capacitar al
reguladas por el Decreto Legislativo N 689 y personal nacional de la misma ocupacin.
el Decreto Supremo N 014-92-TR, debiendo
En tal sentido, la autoridad competente al
cumplirse lo especificado en estas normativas,
momento de otorgar la visa correspondiente
tales como la aprobacin de sus contratos de
tendr en cuenta el plazo de duracin del contrato.
trabajo.
Adems, es importante sealar las reglas de 2.3. Datos mnimos que debe contener
carcter migratorio y administrativo que se han el contrato de trabajador extranjero
establecido para los trabajadores extranjeros;
es as que se ha establecido determinados En el contrato de trabajo escrito, se deber
requerimientos a fin de aprobar los contratos de consignar como mnimo:
trabajo de extranjeros y proporcionar a stos una
adecuada calidad migratoria de modo que puedan a) Los datos identificatorios del empleador:
prestar servicios subordinados en nuestro pas. nombre o razn social de la empresa, RUC,
domicilio fiscal, identificacin del nmero de
Nuestra normativa ha establecido que los la ficha de inscripcin en los registros pblicos
empleadores, cualquiera fuera su actividad o correspondientes, actividad econmica
nacionalidad, darn preferencia a la contratacin especfica, fecha de inicio de la actividad
de trabajadores nacionales, sealando requisitos empresarial e identificacin del representante
y lmites porcentuales en su contratacin y en las legal.
remuneraciones que reciban en relacin con la
de los trabajadores nacionales. b) Los datos identificatorios del trabajador:
nombres y apellidos, lugar de nacimiento,
nacionalidad, sexo, edad, estado civil,
2. CONTRATO DE TRABAJO PARA documento de identidad, domicilio,
EXTRANJERO profesin oficio o especialidad.
c) Los datos mnimos de la contratacin:
2.1. Definicin descripcin de las labores que desempear
Es el acuerdo de voluntades por el cual la parte el contratado, jornada laboral, remuneracin,
trabajadora, que ostenta la calidad de extranjera, lugar donde laborar, remuneracin diaria o
presta a otra, denominada empleadora, su mensual en moneda nacional o extranjera,
trabajo a cambio de una remuneracin y bajo un bonificacin y beneficios adicionales, fecha
vnculo de subordinacin laboral. prevista para el inicio del servicio, plazo del
contrato y dems estipulaciones contractuales
La formalidad que se necesita en esta modalidad
d) Los datos remunerativos: La remuneracin
de contratacin laboral es la de su celebracin por
indicada en el contrato ser igual a la
escrito, no pudiendo celebrarse en forma verbal, remuneracin establecida y regulada por el
debiendo de cumplirse con el procedimiento artculo 6 del Decreto Supremo N 003-
administrativo de registro del contrato. 97-TR (Texto nico Ordenado del Decreto

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legislativo N 728 Ley de Productividad y convengan al extinguirse la relacin


Competitividad Laboral). Se establecer, contractual.
si fuere el caso, las remuneraciones no
computables reguladas en el artculo 19 e.3. El compromiso de capacitacin del
y 20 del Decreto Supremo N 001-97- personal nacional de la misma ocupacin.
TR (Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 650 Ley de Compensacin por 2.4. Permiso especial para firmar contratos
Tiempo de Servicios).
El permiso especial para firmar contratos solo
En el contrato se deber desagregar los se expide a ciudadanos extranjeros que cuenten
conceptos y valores de la remuneracin en con la calidad migratoria de Turista o Estudiante
especie. La remuneracin dineraria y en cuya permanencia se encuentre vigente.
especie servir para el clculo del porcentaje
Para el otorgamiento del referido permiso
limitativo correspondiente.
especial, se requiere la presencia fsica del titular,
e) Clusulas Especiales: Se deber incluir tres toda vez, que los trmites son personales ya que
clusulas especiales en donde conste lo se inician a instancia de parte.
siguiente: Los requisitos para este servicio son:
e.1 Que la aprobacin de contrato no a) Formulario F-004 (gratuito)
autoriza a iniciar la prestacin de servicios
b) Recibo de pago del Banco de la nacin por
hasta que no se cuente con la calidad
derecho de trmite (S/. 16.00 Nuevos Soles).
migratoria habilitante, otorgada por la
autoridad migratoria correspondiente, c) Copia fotosttica simple del pasaporte con
bajo responsabilidad del empleador. una vigencia mnima de seis (06) meses.

e.2. EL compromiso del empleador de d) Copia de la tarjeta Andina de Migracin (TAM)


transportar el personal extranjero y los El solicitante deber presentar, adems de los
miembros de la familia que expresamente requisitos sealados el original del Pasaporte y
se estipulen, a su pas de origen o al que tarjeta Andina de Migracin (TAM).

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2.4.1. Procedimiento 2.5. Aprobacin de los contratos


El procedimiento se inicia con la recepcin
Los contratos de trabajo de personal extranjero
de los documentos por la Direccin de
obligatoriamente requerirn la aprobacin por
Inmigracin y Naturalizacin u rganos
parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo
desconcentrados de la Superintendencia
de la competencia en donde se encuentre el
Nacional de Migraciones.
centro de trabajo.
El servidor encargado realizar la La Autoridad Migratoria constata la aprobacin
evaluacin del expediente debiendo del contrato de personal extranjero en virtud de
verificar la permanencia vigente del lo regulado en el Decreto Supremo N 014-92-
ciudadano extranjero, as como el TR. Asimismo, ninguna autoridad administrativa
cumplimiento de los requisitos antes puede exigir requisito adicional.
descritos. De encontrarse conforme la
evaluacin, se proceder a ingresar en El personal slo podr iniciar la prestacin
el mdulo de inmigracin, los datos de servicios aprobado el respectivo contrato
del ciudadano extranjero. El cdigo del de trabajo y obtenida la calidad migratoria
recibo de pago efectuado en el Banco habilitante, esto es, la visa de trabajo; en ese
de la Nacin, generndose un nmero sentido, la empresa no lo puede considerar
de expediente y estampando el sello de como trabajadores si es que no haya obtenido
autorizacin. previamente dicho documento.
Se culmina el servicio con: la entrega del Para obtener dicha visa de trabajo, el interesado
Pasaporte y Tarjeta Andina de Migracin deber efectuar el trmite correspondiente ante
con el respectivo estampado del la Direccin de Inmigracin y Naturalizacin de
Permiso Especial para firmar contratos la Superintendencia Nacional de Migraciones
(para ciudadanos que ingresaron con presentando los siguientes documentos:
pasaporte) con la firma del Director a) Formulario F-004 (gratuito). El que se obtiene
de Inmigracin y Naturalizacin o en la pgina web: www.digemin.gob.pe
Jefes de los rganos Desconcentrados
de la Superintendencia Nacional de b) Recibo de pago del Banco de la Nacin por
Migraciones. derecho de trmite (S/.117.60 nuevos soles).

2.4.2. Vigencia del permiso especial para c) Copia fotosttica simple del pasaporte con
firmar contratos vigencia mnima de un (01) ao o del Carne
de Extranjera o del Carne de Protocolo
El permiso especial para firmar contratos (diplomticos, consulares y oficiales) vigente,
se otorga por treinta (30) das calendarios, segn corresponda o Tarjeta Andina de
computados desde la fecha de presentacin Migracin (slo para temporales).
del expediente o hasta el ltimo da de
permanencia del solicitante, cuando sea d) Ficha de Canje Internacional INTERPOL (para
menor el plazo sealado. todos los ciudadanos extranjeros que solicitan
residencia, excepto menores de edad).
2.4.3. Fiscalizacin
e) Copia fotosttica legalizada notarialmente o
Los Jefes de los rganos autenticada por el fedatario de la DIGEMIN
Desconcentrados de la Superintendencia del contrato de trabajo aprobado por la
Nacional de Migraciones, debern bajo autoridad administrativa de trabajo, con
responsabilidad, remitir mensualmente excepcin de los casos comprendidos en los
la relacin de expedientes presentados artculos 3 y 6 del Decreto Legislativo N
para el otorgamiento del Permiso 689, su reglamento D.S.N 023-2001-TR y
Especial para Firmar Contratos, los modificatorias.
cuales estn sujetos a fiscalizacin
posterior conforme a la Ley del f) La ficha RUC de la empresa contratante
Procedimiento Administrativo General debe encontrarse en situacin de ACTIVO y
(Ley N 27444). HABIDO.

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g) Copia legalizada notarialmente o autenticada Documentaria, Archivo y Biblioteca va la oficina


por el Fedatario de la DIGEMIN de la copia de trmite documentario dentro de la jurisdiccin
certificada de la vigencia del poder del donde se encuentre el centro de trabajo. La
representante legal de la empresa contratante solicitud se debe presentar segn formato y
actualizada y expedida por la Oficina adjuntando la documentacin siguiente:
Registral.
a) Contrato de trabajo en tres (3) ejemplares
h) La empresa peruana contratante debe tener conteniendo las clusulas segn normas
trabajadores inscritos ante SUNAT. vigentes y el lugar donde laborar el
trabajador extranjero.
Se debe tener en cuenta lo siguiente:
b) Declaracin jurada conforme al formato
- En caso de contrato firmado en el pas, el
establecido en normas vigentes, considerando
usuario debe encontrarse con la calidad
el cumplimiento exoneracin de
migratoria habilitante o tener permiso
porcentajes limitativos segn corresponda.
especial para firmar contratos.
Dicha declaracin jurada, consiste en un
- Si el contrato fue firmado en el extranjero, formulario en el que constar bajo juramento,
la firma debe ser legalizada ante el que el contrato se encuentra dentro de los
Consulado Peruano y el Ministerio de porcentajes limitativos. Esta debe contener lo
Relaciones Exteriores o apostillada. siguiente:
- La presentacin del contrato debe ser Identificacin del empleador y trabajador
con antigedad no mayor de 15 das, contratado.
de haber sido aprobado por la autoridad
Nmero de trabajadores (100%)
administrativa de trabajo.
Nmero total de trabajadores nacionales
- En los casos que el contrato contemple
y el porcentaje que representan en total.
periodos de prueba, proceder el
otorgamiento de visa temporal hasta el Nmero total de trabajadores extranjeros
cumplimiento de dicho periodo; luego y el porcentaje que representan.
el usuario podr solicitar el Cambio de
Saldo disponible de trabajadores
Clase de Visa a Residente.
extranjeros por contratar y su respectivo
- El pago de la tasa por cambio de calidad porcentaje.
migratoria se cancelar a la aprobacin
Monto total de la planilla de
del expediente.
remuneraciones (100%)
- Todo documento que estuviera en
Monto total de las remuneraciones de los
idioma extranjero deber ser traducido al
trabajadores nacionales y el porcentaje
castellano por Traductor Colegiado.
que representan del total.
- En caso que el trmite sea realizado por
Monto total de remuneraciones de los
una tercera persona, deber presentar
trabajadores extranjeros y el porcentaje
carta poder del solicitante legalizada
que representan del total
notarialmente; si el poder es otorgado
fuera del pas deber ser legalizado por Saldo disponible en monto de
el Consulado Peruano y el Ministerio de remuneraciones por pagar y su respectivo
Relaciones Exteriores o Apostillada. porcentaje.
c) Fotocopia legalizada por notario o fotocopia
2.6. Procedimiento de aprobacin del certificada visada por el servicio consular y el
contrato de trabajador extranjero Ministerio de Relaciones Exteriores del Per,
del ttulo profesional o tcnico o certificados
Para la aprobacin del contrato de trabajo
de experiencia laboral expedidos en el
de extranjero el empleador debe presentar
exterior, vinculados con el objeto del servicio.
su respectiva solicitud y la documentacin
Si estos documentos estn confeccionados en
pertinente ante la Oficina de Administracin

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idioma extranjero, se adjuntar la traduccin declaracin jurada garantizando el transporte


oficial elaboradas por los traductores oficiales pertinente, la que puede ser consignada
que el Ministerio de Relaciones Exteriores como clusula en el mismo contrato, o una
sealan. constancia de la Organizacin Internacional
para las Migraciones (OIM).
d) Constancia de pago de la tasa correspondiente,
abonada en el Banco de la Nacin, la cual Cuando se solicite exoneracin de los porcentajes
equivale al 0.78% de la UIT. limitativos se debe incluir la documentacin que
corresponda, segn el caso.
e) Fotocopia legalizada del pasaje o billete de
retorno del trabajador y de su familia o la f) Indicar N de RUC vigente

FORMULARIO DE SOLICITUD PARA APROBACIN DE


CONTRATOS DE EXTRANJERO
(D.L. N 689 y D. S. N 014-92-TR)
(Contrato originario, prrrogas o Modificaciones y
Exonerados de Porcentajes Limitativos)

Seores:
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO:
SUB DIRECCIN DE REGISTROS GENERALES
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn Social: ................................................................................RUC .............................................
Domicilio en ........................................................................................ Provincia de .............................................
Departamento de ........................................................... Regin ............................................ Direccin de Correo
Electrnico ......................................................................... Representante Legal ..................................................
N DNI .................................... Con mandato inscrito en el .......................................... de la Ficha ............................
del Registro ............................... de los Registros Pblicos de ...................................................................................
De conformidad con lo dispuesto por los Artculos 5. 6, 7 y 8o del Decreto Legislativo N. 689 y por su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N.014-92-TR.
Solicitamos a su Despacho se sirva aprobar el:
(MARQUE Y COMPLETE LO QUE CORRESPONDA)
1. - Contrato de Trabajo de fecha ......................................................................... (Dentro de los porcentajes limitativos)
2.- Contrato de Trabajo de fecha .....................................................................(Exonerado de los porcentajes limitativos)
3.- Prrroga del Contrato de Trabajo de fecha ............................................................................................................
4.- Modificacin del Contrato de Trabajo de fecha ......................................................................................................
Que se suscribe con el Trabajador, cuyos datos se consigna a continuacin:
DEL TRABAJADOR
Nombres y Apellidos ................................................................... Nacionalidad ....................................................
Profesin u Ocupacin ........................................................ Especializado en .......................................................
Puesto a ocupar ...........................................................
POR TANTO:
A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo solicitad.
OTROSI DECIMOS: Que dando cumplimiento al Art. 8 del Decreto Legislativo N. 689 y el inciso b del Artculo 12 del
Reglamento, adjuntamos lo siguiente: Contrato de Trabajo de Extranjero, formulario declaracin jurada de cumplimiento de
los porcentajes limitativos o exoneracin segn corresponda.
LUGAR Y FECHA: .................................................................................................................

________________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

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MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO


(Decreto Legislativo N 689 y Decreto Supremo N 014-92-TR)

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Personal Extranjero a plazo determinado, que celebran de una
parte la empresa ........................................................... con Registro nico de Contribuyentes N .............................,
con domicilio en .................................................................., provincia de ..........................................., departamento
de ............................................., cuya constitucin obra debidamente Inscrita en la ficha N .............................. del
Registro de Personas Jurdicas de ..............................., empresa dedicada a la actividad econmica de .......................
.............................................., habiendo dado inicio a su actividad empresarial con fecha ....................., debidamente
representada por ...................................................., identificado con Documento de Identidad ...............................,
segn poder inscrito en la partida N ............................. de los Registros Pblicos de ................................., a quien en
adelante se denominar "EL EMPLEADOR", y de la otra parte Don .................................................... identificado con
documento de identidad ..............................., nacido en ............................, de nacionalidad ..............................., de
sexo ................., de ................ aos de edad, de estado civil ............................, de profesin o especialidad ............
................................., con domicilio en .................................................... a quien en adelante se le denominara EL
TRABAJADOR"; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: DEL EMPLEADOR.- "EL EMPLEADOR" es una empresa dedicada a la actividad econmica descrita en la
introduccin del presente documento y requiere de un (describir puesto del trabajador a contratar)...................., que se
haga cargo del puesto de .......................................................
SEGUNDO: DEL TRABAJADOR.- EL TRABAJADOR es (describir calificacin laboral) ........................................ y declara
estar calificado para el puesto ofrecido.
TERCERO: DE LOS SERVICIOS.- Por medio del presente documento "EL EMPLEADOR" contrata los servicios del
"TRABAJADOR, que se llevarn a cabo en el domicilio ....................................................., distrito ............................,
provincia ..........................................., departamento de ...........................................
CUARTO: DE LA JORNADA.- La Jornada de trabajo ser de lunes a viernes de ....................... horas a .................. horas.
QUINTO: DE LA REMUNERACIN TOTAL.- El EMPLEADOR abonar al trabajador, en calidad de remuneracin los
conceptos siguientes:
A. Dineraria
- Haber Mensual .............................. x 12 =
- Gratificaciones ............................... al ao =
- Otras bonificaciones ....................... al ao =
- Subtotal Anual =
B. Especie
- Vivienda por un valor anual de = S/. ...................
- Colegio para los .............. hijos, por un valor anual de S/. ...................
- Auto uso, mantenimiento, combustible y .................... por un valor de S/. ...................
- Otras (especificar)
- Subtotal Anual = .............................
C. Remuneracin Total
- Remuneracin Total Anual (A+B) =
- Remuneracin Total Mensual =
- La remuneracin total mensual se tomar en cuenta para determinar los porcentajes limitativos.
SEXTO: DEL RGIMEN LABORAL.- EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Rgimen laboral de la Actividad Privada y
le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.
SPTIMO: DEL PLAZO.- El plazo de duracin del presente Contrato es de ................... (Mximo tres aos), de conformidad
con lo dispuesto por el Art. 5 del D, Legislativo N. 689 y del Art. 11 del Reglamento, contados a partir de la fecha del
inicio de la prestacin del servicio.
La prestacin del servicio se iniciar slo al da siguiente en que se produzca la aprobacin del contrato de trabajo y la
obtencin de la calidad migratoria habilitante.
OCTAVO: DE LA BUENA FE LABORAL.- EL TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio
del EMPLEADOR toda su capacidad.
NOVENO: EFECTO DE LA APROBACIN DEL CONTRATO.- Se deja constancia que las partes son conscientes que la
aprobacin de la Autoridad Administrativa de Trabajo que recaiga en este contrato, no autoriza al inicio de la prestacin de
servicios, mientras que no se cuente con la calidad migratoria habilitante, otorgada por la Autoridad Migratoria competente,
bajo responsabilidad del EMPLEADOR.
DCIMO: DE LA CAPACITACIN.- Las partes asumen el compromiso de capacitar personal nacional en el mismo puesto,
en que se contrat al TRABAJADOR.

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DCIMO PRIMERO: DEL RETORNO.- EL EMPLEADOR se compromete a entregar los pasajes que correspondan al
trabajador al producirse el cese. El costo ser de cuenta del EMPLEADOR y el pasaje ser extendido a favor de las
siguientes personas:

1. .................................................. Titular, ...................................... edad ...............


2. .................................................. Parentesco ................................. edad ...............
3. .................................................. Parentesco ................................. edad ...............
4. .................................................. Parentesco ................................. edad ...............

DCIMO SEGUNDO: DE LA TRIBUTACIN.- En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente


Instruido que est sujeto a la legislacin peruana.
En consecuencia, deber cumplir con presentar su Declaracin Jurada de Impuesto a la Renta, as como cumplir con todas
las dems obligaciones tributarias, EL EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan.
Suscrito y firmado en (Per) a los ....................... del mes de ........................... Del ao 2012 en 3 ejemplares de un
mismo tenor para constancia de las partes y de la Autoridad de Trabajo, a cuya aprobacin ser sometido.

CONTRATADO REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

* Cuando el contrato es suscrito en el extranjero deber contener legalizacin consular

FORMULARIO DECLARACIN JURADA DE


CUMPLIMIENTO DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS
(Decreto Legislativo N 689 y Decreto Supremo N 014-92-TR)

Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuacin son verdaderos:
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn Social: .........................................................................................................................................
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre: ........................................................................................ con Documento de Identidad ...............................
Nacionalidad: .............................................
AUTO-DETERMINACIN DE PORCENTAJES LIMITATIVOS
A. Del Personal (20%)
Nmero Cantidad Porcentaje
Total de Trabajadores: ________ 100%
Trabajadores Nacionales: ________ ________
Trabajadores Extranjeros: ________ ________
Saldo Disponible de Trabajadores Extranjeros por Contratar ________ ________
B. De las Remuneraciones (30%)
Monto Cantidad Porcentaje
Total de planilla de remuneraciones: ________ 100%
Remuneraciones de trabajadores nacionales: ________ ________
Remuneraciones de trabajadores extranjeros: ________ ________
Saldo Disponible de Remuneraciones de trabajadores extranjeros por pagar ________ ________

Declaramos bajo juramento que la presente contratacin se encuentra dentro de los porcentajes limitativos establecidos en
el Articulo 4o. del Decreto Legislativo No. 689. En consecuencia, no se excede de lo autorizado, pudiendo verificarse los
datos consignados en esta Declaracin Jurada en las planillas del empleador correspondientes al mes de ............ de 2012.
(Lugar y Fecha) ..............................................

_____________________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA

La fecha a consignar en la declaracin jurada ser del ltimo da del mes anterior a la presentacin de la solicitud.

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FORMULARIO DECLARACIN JURADA DE


EXONERACIN DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS
(Decreto Legislativo N 689 y Decreto Supremo N 014-92-TR)

Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuacin son verdaderos:
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn Social: .........................................................................................................................................
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre: ........................................................................................ con Documento de Identidad ...............................
Nacionalidad: .............................................
CIRCUNSTANCIAS QUE AMERITAN LA CONTRATACIN (Explicar brevemente)

............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................

Caso se encuentra exonerado de los porcentajes limitativos previstos en el Artculo 4 del Decreto Legislativo N 689. En
consecuencia, se cumple con el inciso........ contemplado en el Artculo 6 del Decreto Legislativo N 689.
(Lugar y Fecha) ..............................................

_____________________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE

2.7. Prrroga o modificacin de contratos dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a
su presentacin.
La prrroga o modificaciones en el contrato El funcionamiento competente deber evaluar
constarn en instrumentos separados y debern los antecedentes teniendo en cuenta la normativa
contemplar los mismos datos y clusulas exigidas vigente. Si dentro del plazo antes sealado (5 das
para el contrato primigenio, debiendo seguir el hbiles) la autoridad administrativa de trabajo
mismo trmite, con las siguientes precisiones: constata que no se hubiera cumplido con alguno
a) Se debe consignar en la solicitud el nmero de los requisitos o si faltara algn documento
de registro con que se aprob el contrato deber requerir al peticionante se regularice la
originario (primigenio). solicitud en el trmino de tres (3) das hbiles. En
este caso, el plazo de aprobacin corre a partir
b) Se debe anexar copia del contrato anterior de la subsanacin.
aprobado.
Dos (2) de los ejemplares del contrato de trabajo
c) No ser necesario acompaar copia del ttulo extranjero sern devueltos al empleador.
profesional ni las certificaciones referidas,
salvo que se trate del servicio u ocupacin RESUMEN DEL PROCEDIMIENTO
diferentes. 1. Procedimiento de aprobacin
El procedimiento para la aprobacin de los contratos de
personal extranjero por la Autoridad Administrativa de Trabajo
2.8. Evaluacin o subsanacin es el siguiente:
La solicitud, segn formato autorizado, se dirige a la Sub
Los contratos de trabajo sern aprobados en Direccin de Registros Generales del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo. Si el desempeo de las labores del
primera instancia por la Autoridad Administrativa
personal extranjero se efecta en diversos centros de trabajo
a la que se le asigne tales funciones en Lima y por ubicados en distintas regiones del pas, podr presentar la
similar autoridad en las otras regiones del pas, solicitud en cualquiera de las Direcciones Regionales de
Trabajo y Promocin Social, en donde estn ubicados estos.

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RESUMEN DEL PROCEDIMIENTO RESUMEN DEL PROCEDIMIENTO


La solicitud se presenta acompaada de lo siguiente: Se deber incluir adems tres clusulas especiales en que
a) Contrato de trabajo en tres (03) ejemplares conteniendo conste lo siguiente:
las clusulas segn normas vigentes y el lugar donde a) Que la aprobacin del contrato no autoriza a iniciar la
laborar el trabajador extranjero. prestacin de servicios hasta que no se cuente con la calidad
b) Declaracin jurada conforme al formato establecido migratoria habilitante, otorgada por la autoridad migratoria
en normas vigentes, considerando el cumplimiento o correspondiente, bajo responsabilidad del empleador.
exoneracin de porcentajes limitativos segn corresponda b) El compromiso del empleador de transportar al personal
c) Fotocopia legalizada por notario o fotocopia certificada visada extranjero y los miembros de la familia que expresamente
por el servicio consular y el Ministerio de Relaciones Exteriores se estipulen a su pas de origen o al que convengan al
del Per, del ttulo profesional o tcnico o certificados de extinguirse la relacin contractual.
experiencia laboral expedidos en el exterior, vinculados con el c) El compromiso de capacitacin del personal nacional en la
objeto del servicio. Si estos documentos estn confeccionados misma ocupacin.
en idioma extranjero, se adjuntar la traduccin oficial. 3. De la Declaracin Jurada
d) Copia del Pasaporte o Carn de Extranjera del personal
La Declaracin Jurada sealada en el Artculo 8 del Decreto
extranjero.
Legislativo N 689, consiste en un formulario en el que consta,
e) Constancia de pago de la tasa correspondiente (5% UIT).
bajo juramento, que el contrato se encuentra dentro de los
f) Fotocopia legalizada del pasaje o billete de retorno del
porcentajes limitativos. Adems se debe especificar:
trabajador y de su familia o la declaracin jurada garantizando
a) Identificacin del empleador y del trabajador contratado.
el transporte pertinente, la que puede ser consignada como
b) Nmero total de trabajadores (100%).
clusula en el mismo contrato, o una constancia de la c) Nmero total de trabajadores nacionales y el porcentaje
Organizacin Internacional para las Migraciones (OIM) que representan del total.
g) Cuando se solicite exoneracin de los porcentajes limitativos se d) Nmero total de trabajadores extranjeros y el porcentaje
debe incluir la documentacin que corresponda, segn el caso. que representan del total.
h) Copia del comprobante del Registro nico del Contribuyente e) Saldo disponible de trabajadores extranjeros por contratar
(RUC). y su respectivo porcentaje.
El contrato de trabajo se aprueba dentro de los cinco (5) f) Monto total de la planilla de remuneraciones (100%).
das hbiles siguientes a su presentacin ante el Ministerio g) Monto total de remuneraciones de los trabajadores
de Trabajo y Promocin del Empleo. Si dentro de este plazo nacionales y el porcentaje que representan del total.
la Autoridad Administrativa de Trabajo, constata la falta de h) Monto total de remuneraciones de los trabajadores
documentacin, requerir al solicitante para que la presente en extranjeros y el porcentaje que representan del total.
un plazo no mayor de tres (3) das hbiles; en este caso, el plazo i) Saldo disponible en monto de remuneraciones por pagar y
de aprobacin corre a partir de la subsanacin. Dos ejemplares su respectivo porcentaje.
del contrato de trabajo aprobado son devueltos al empleador. 4. De las prrrogas o modificaciones
El contrato de trabajo se aprueba dentro de los cinco (5) Las prrrogas o modificaciones en el contrato constarn en
das hbiles siguientes a su presentacin ante el Ministerio instrumento separado y deben contemplar los mismos datos
de Trabajo y Promocin del Empleo. Si dentro de este plazo y clusulas exigidas para el contrato originario, debiendo
la Autoridad Administrativa de Trabajo, constata la falta de seguir el mismo trmite del procedimiento de aprobacin del
documentacin, requerir al solicitante para que la presente en contrato, con las siguientes precisiones:
un plazo no mayor de tres (3) das hbiles; en este caso, el plazo a) Se debe consignar en la solicitud el nmero de registro con
de aprobacin corre a partir de la subsanacin. Dos ejemplares que se aprob el contrato originario.
del contrato de trabajo aprobado son devueltos al empleador. b) Se debe anexar copia del contrato anterior aprobado.
La Autoridad Administrativa de Trabajo, tiene la atribucin c) No ser necesario acompaar copia del ttulo profesional
de fiscalizar la veracidad de los documentos presentados. ni las certificaciones, salvo que se trate de servicio u
Igualmente, puede dejar sin efecto las resoluciones de aprobacin ocupacin diferente.
de comprobarse la falsedad de los documentos presentados.
2. Del contrato de trabajo
En el contrato de trabajo escrito se deber consignar como 3. LMITES A LOS CONTRATOS DE
mnimo: TRABAJADORES EXTRANJEROS
a) Los datos de identificacin del empleador: nombre o razn
social de la empresa, Registro nico de Contribuyente
El empleador debe tener en consideracin que
(RUC), domicilio, inscripcin en los registros de ley, actividad
econmica especfica y fecha de inicio de la actividad para la existencia y validez de los contratos de
empresarial, identificacin del representante legal. personal extranjero se requiere que las personas
b) Los datos de identificacin del trabajador: nombre, lugar de extranjeras a contratar no podrn exceder del
nacimiento, nacionalidad, sexo, edad, estado civil, documento
de identidad, domicilio, profesin, oficio o especialidad.
veinte por ciento (20%) del nmero total de los
c) Los datos mnimos de la contratacin: descripcin de las trabajadores empleados y obreros que se ocupen
labores que desempear el contratado, jornada laboral, lugar en la empresa siendo las remuneraciones a
donde laborar, remuneracin diaria o mensual, en moneda
percibir por los extranjeros no mayor al treinta
nacional o extranjera, bonificaciones y beneficios adicionales,
fecha prevista para el inicio del servicio, plazo del contrato por ciento (30%) del total de la planilla de
y dems estipulaciones contractuales. remuneraciones de los trabajadores.
La remuneracin dineraria y en especie servir para el clculo
del porcentaje limitativo previsto en el Artculo 8 del Decreto Es preciso indicar, que en el caso de que el
Supremo N 014-1992-TR. personal contratado ingrese en sustitucin de

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otro extranjero, no se incluir en los clculos Superintendencia de Banca y Seguro, vigente


de los porcentajes limitativos al que va ser al momento de presentacin de la solicitud.
reemplazado, sino slo al que pretende ingresar.
b) Se determinar el porcentaje del total que
representen las remuneraciones de los
3.1. Determinacin del lmite de trabajadores nacionales y el porcentaje
contratacin del 20% de los que representen las remuneraciones de los
trabajadores extranjeros trabajadores extranjeros.
Para determinar el lmite del veinte por ciento c) Se comparar el porcentaje que representen
(20%) referido al nmero total de servidores se las remuneraciones de los trabajadores
proceder de la siguiente forma: extranjeros frente al porcentaje de treinta
por ciento (30%) autorizado por la ley,
a) Se tomar el total del personal de la planilla, con el fin de apreciar el monto mximo de
computando conjuntamente a todos los remuneraciones que puedan otorgarse.
trabajadores, sean nacionales o extranjeros,
estables o contratados a plazo determinado
4. EXCEPCIONES A LOS PORCENTAJES
con vnculo laboral vigente. Este nmero
total de servidores ser considerado al cien LIMITATIVOS
por ciento (100%). No se considera en las limitaciones sobre
b) Se determinar el porcentaje de la planilla contratacin de trabajadores extranjeros por lo
que representan los trabajadores nacionales y que no se estar sujeto al trmite de aprobacin
el porcentaje que representan los servidores de los contratos ni a los porcentajes limitativos
extranjeros. establecidos, cuando se presenten los siguientes
supuestos:
c) Se comparar el porcentaje que representan
los trabajadores extranjeros frente al a) Al extranjero con cnyuge, ascendientes,
porcentaje de veinte por ciento (20%) descendientes o hermanos peruanos. En este
autorizado por el Decreto Legislativo N caso, el estado civil ser acreditado mediante
689, con el fin de apreciar el nmero de las constancias o certificaciones de inscripcin
extranjeros que puedan ser contratados. en el Registro de Estado Civil del Per.
b) Al extranjero con va de inmigrante.
3.2. Determinacin del lmite de
remuneraciones del 20% de los c) Al extranjero con cuyo pas de origen exista
convenio de reciprocidad laboral o de doble
trabajadores extranjeros
nacionalidad.
Para determinar el lmite del treinta por d) Al personal de empresas extranjeras
ciento (30%) referido al total de la planilla de dedicadas al servicio internacional de
remuneraciones se proceder de la siguiente transporte, terrestre, areo o acutico con
forma: bandera y matrcula extranjera.
a) Se tomar el total de las planillas de sueldos y e) Al personal extranjero que labore en las
salarios que correspondan a los trabajadores empresas de servicios multinacionales o
nacionales o extranjeros, estableces o bancos multinacionales, sujetos a las normas
contratados a plazo determinado cancelados legales dictadas para estos casos especficos.
en el mes anterior al de la presentacin de
la solicitud ante la Autoridad Administrativa f) Al personal extranjero que, en virtud de
de Trabajo. El monto total resultante ser convenios bilaterales o multilaterales
considerado el cien por ciento (100%). celebrados por el Gobierno del Per, prestare
sus servicios en el pas.
En los casos que se pacte el pago de la
remuneracin en moneda extranjera se g) Al inversionista extranjero, haya o no
tomar en cuenta el tipo de cambio de renunciado a la exportacin del capital y
venta del da, del mercado libre, publicado utilidades de su inversin, siempre que
en el Diario Oficial El Peruano por la sta tenga un monto permanente durante la

Contratacin Laboral de los Trabajadores Extranjeros 13


Staff Laboral

vigencia del contrato no menor de 5 UIT. En porcentajes limitativos en los siguientes casos,
este caso, la calidad de inversionista extranjero teniendo en cuenta que la declaracin jurada
sealada, as como el monto de su inversin debe indicar las circunstancias que ameriten la
sern acreditado por la certificacin expedida exoneracin y acompaando adicionalmente la
por la Comisin Nacional de Inversiones documentacin sustentatoria pertinente.
y Tecnologas Extranjeras (CONITE) o con
a) Cuando se trate de personal profesional o
vista del libro de registro de transferencias
tcnico especializado: se presentan ttulo
de acciones (hoy matrcula de acciones) de la
profesional o su equivalente en el caso de
empresas o empresas respectivas.
carreras tcnicas y constancias de trabajo
Los inversionistas que no acrediten como que acrediten los conocimientos tericos y
mnimo el monto de la inversin exigido en prcticos declarados.
el inciso antes referido, se sujetarn a todos
b) Cuando se trate de personal de direccin y/o
los alcances del Decreto Legislativo N 689.
gerencial de una nueva actividad empresarial
h) Los artistas, deportistas y en general aquellos o en caso de reconvencin empresarial.
que acten en espectculos pblicos en el La funcin gerencial o de direccin de
Territorio de la Repblica durante un perodo la empresa se acredita con la clusula en
mximo de tres meses al ao. el contrato que establezca expresamente
el cargo y las funciones a desarrollar o el
Este plazo se computar de modo consecutivo
documento donde conste el nombramiento.
o alternado, en el lapso de un ao calendario,
computado desde la primera prestacin de La nueva actividad empresarial o la
servicios. Ahora bien, si los artistas, deportistas reconversin empresarial se acredita con
y, en general, aquellos que acten en un informe de la empresa, el cual tendr el
espectculos pblicos celebran contratos que carcter de declaracin jurada. En tal sentido,
superen el plazo de tres (3) meses indicado, se entiende como nueva actividad, tanto el
se sujetarn a todos los alcances de la Ley del inicio de la actividad productiva como la
Trabajador Extranjero. Slo en este caso, la posterior instalacin o apertura de nuevos
autoridad respectiva podr exigir, para efecto establecimientos o mercado, as como el
de los trmites migratorios, la aprobacin del inicio de nuevas actividades o el incremento
contrato prevista en la Ley de Extranjera. de las ya existentes dentro de la misma
empresa.
Los contratos del personal extranjero
exceptuados, incurso en los incisos a), b), c) y g), Asimismo, se entiende la reconversin
se rigen por las mismas normas de contratacin empresarial, a la sustitucin, ampliacin o
aplicables a los trabajadores peruanos, pueden modificacin de las actividades desarrolladas
ser contratados a tiempo indeterminado o sujetos en la empresa y, en general, toda variacin
a modalidad conforme a las reglas establecidas de carcter tecnolgico en las maquinarias,
en la Ley de Productividad y Competitividad equipos, instalaciones, medios de produccin,
Laboral, regulada por su Texto nico Ordenado sistemas, mtodos y procedimientos
- Decreto Supremo N 003-97-TR. productivos y administrativos.

En caso estos trabajadores extranjeros celebren La exoneracin por nueva actividad o


contratos de trabajo a tiempo indeterminado, reconversin empresarial se gozar por el
deben formalizarlos por escrito a efectos de plazo de tres (3) aos, pudiendo prorrogarse
presentarlos ante la Autoridad Migratoria para la por una nica vez.
obtencin de la calidad migratoria habilitante. c) Cuando se trate de profesores contratados
Los dems casos se rigen por sus propias normas. para la enseanza superior, o de enseanza
bsica o secundaria en colegios particulares
5. EXONERACIONES A LOS extranjeros, o de enseanza de idiomas en
PORCENTAJES LIMITATIVOS colegios particulares nacionales, o en centros
especializados de enseanza de idiomas. En
El empleador podr solicitar ante la Autoridad tal sentido, se acredita dicho hecho con el
Administrativa de Trabajo la exoneracin de los ttulo que evidencia la especialidad.

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d) Cuando se trate de personal de empresas del De no regularizarse la situacin en el trmino


sector pblico o de empresas privadas que concedido se proceder a imponer una multa
tengan celebrados contratos con organismos, mayor y se requerir el cumplimiento, bajo el
instituciones o empresas del sector pblico apremio de multas sucesivas y mayores, con
sujecin a las normas vigentes sobre el particular.
En este caso deber adjuntarse el informe del Contra lo resuelto en primera instancia se podr
sector respectivo referido a la conveniencia interponer el recurso de apelacin.
de contratar personal extranjero para llevar
a cabo proyectos u obras de transcendencia El inspector velar especialmente que al
nacional momento de su visita inspectiva el trabajador
posea la calidad migratoria habilitante. Y en
e) Cualquier otro caso que se establezca por caso se constante que el trabajador se encuentre
decreto supremo, siguiendo los criterios de laborando sin la calidad migratoria habilitante,
especializacin, calificacin o experiencia. la Autoridad Administrativa de Trabajo cumplir
con comunicar a la Autoridad Migratoria para
6. INSPECCIN Y SANCIONES que tome las medidas correspondientes.

Los empleadores sern sancionados con multa 7. REGISTRO EN PLANILLA DEL


sin perjuicio de las dems sanciones que fueran
TRABAJADOR EXTRANJERO
aplicables en virtud de otras normas legales,
cuando incurran en los siguientes actos: Considerando que las normas relativas a la
Omisin del trmite de aprobacin del planilla electrnica no distinguen al personal
contrato de personal extranjero comprendido extranjero o nacional para efectos del registro
en el Decreto Legislativo N 689. respectivo, en ambos casos se deber llenar los
datos correspondientes de forma similar, con las
Fraude en la declaracin jurada o en particularidades dadas para el personal extranjero.
la documentacin acompaada para la
aprobacin del contrato de trabajo. En tal sentido, en el rubro del registro de
trabajadores, se deber consignar el carn de
Incumplimiento de la ejecucin de los extranjera o pasaporte, segn la condicin
contratos de trabajo. migratoria, en sustitucin del documento
Realizacin de fines distintos al propsito nacional de identidad. Asimismo se deber
legal que mereci la aprobacin del contrato. especificar que tiene la condicin de trabajador
extranjero especificando su nacionalidad y la
Incumplimiento del compromiso de capacitar direccin de su pas.
al personal nacional.
Incumplimiento de cualquiera otra obligacin 8. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL
prevista en el Decreto Legislativo N 689. PERSONAL EXTRANJERO
La Autoridad Administrativa de Trabajo Las remuneraciones, derechos y beneficios del
encargada del trmite de aprobacin dispondr personal extranjero, en ningn caso debern
la realizacin de inspecciones peridicas y con ser menores de los reconocidos por el rgimen
criterio selectivo. Dicha autoridad impondr las laboral de la actividad privada.
multas y conocer de los reclamos y apelaciones.
Si de la visita inspectiva se estableciera que 8.1. Jornada y Horario de Trabajo
el empleador ha incurrido en alguno de los
8.1.1. Jornada de Trabajo
actos sancionables sealados anteriormente,
entonces la Autoridad Administrativa de Trabajo La jornada ordinaria de trabajo es de
competente requerir que se regularice la ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
situacin contractual, en el trmino mximo de (48) horas semanales como mximo.
1 mes, sin perjuicio de la multa respectiva y de la
Se puede establecer por Ley, convenio
accin judicial pertinente que tales actos puedan
o decisin unilateral del empleador una
haber generado.
jornada menor a las mximas ordinarias.

Contratacin Laboral de los Trabajadores Extranjeros 15


Staff Laboral

Los empleadores que tengan establecidas 8.2.1. Modificacin del Horario de Trabajo
jornadas inferiores a la ordinaria, podrn
El empleador est facultado a modificar
extenderlas unilateralmente hasta dichos
el horario de trabajo sin alterar el nmero
lmites, incrementando la remuneracin
de horas trabajadas. Si la modificacin
en funcin al tiempo adicional.
colectiva del horario es mayor a una
8.1.2. Jornadas atpicas hora y la mayora de los trabajadores no
estuvieran de acuerdo, podrn acudir a la
En los centros de trabajo en los
Autoridad Administrativa de Trabajo, para
que existan regmenes alternativos,
que se pronuncie, sobre la procedencia
acumulativos o atpicos de jornadas
de la medida en un plazo no mayor a diez
de trabajo y descanso, en razn de la
(10) das hbiles, en base a los argumentos
naturaleza especial de las actividades
y evidencias que propongan las partes.
de la empresa, el promedio de horas
trabajadas en el perodo correspondiente, Si la modificacin tiene carcter individual,
no puede superar los mximos de ocho la impugnacin de la medida por el
(8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) trabajador se efectuar conforme a las
horas semanales. disposiciones de la Ley Orgnica del Poder
Judicial.
8.1.3. Jornada Extraordinaria de Trabajo
El tiempo trabajado que exceda a la 8.3. Refrigerio
jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador
convenir que para las dos primeras horas tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a
no podr ser menor del veinticinco por lo que establezca el empleador en cada centro de
ciento (25%) por hora, calculada sobre la trabajo, salvo convenio en contrario.
remuneracin ordinaria; y treinta y cinco
El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte
por ciento (35%) para las horas restantes.
de la jornada ni horario de trabajo.
El trabajo en sobretiempo es voluntario,
tanto en su otorgamiento como en su 8.4. Trabajo Nocturno
prestacin. Nadie puede ser obligado a
trabajar horas extras, salvo en los casos En los centros de trabajo en que las labores se
justificados en que la labor resulte organicen por turnos que comprendan jornadas
indispensable a consecuencia de un en horario nocturno, stos debern, en lo posible,
hecho fortuito o fuerza mayor que ponga ser rotativos.
en peligro inminente a las personas o
El trabajador que labora en horario nocturno,
los bienes del centro de trabajo o la
no podr percibir una remuneracin inferior a la
continuidad de la actividad productiva.
remuneracin mnima mensual vigente, con una
El sobretiempo puede ocurrir antes de la sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta.
hora de ingreso o despus de la hora de
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo
salida establecidas.
trabajado entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m.
8.1.4. Compensacin del Trabajo Extraordinario
El empleador y el trabajador podrn 8.5. Descansos Remunerados
acordar compensar el trabajo prestado
8.5.1. Descanso Semanal
en sobretiempo con el otorgamiento de
perodos equivalentes de descanso. a) Proteccin del derecho
El trabajador tiene derecho, como
8.2. Horario de Trabajo mnimo, a veinticuatro (24) horas
Es facultad del empleador establecer el horario consecutivas de descanso en
de trabajo, entendindose por tal la hora de cada semana, el que se otorgar
ingreso y de salida. preferentemente en da domingo. La

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remuneracin por el da de descanso correspondiente a un da de


semanal obligatorio, ser equivalente trabajo, el cual se abonar en forma
al de una jornada ordinaria y se directamente proporcional al nmero
abonar en forma directamente de das efectivamente trabajados,
proporcional al nmero de das salvo el Da del Trabajo, que se
efectivamente trabajados. percibir sin condicin alguna.
b) Forma de pago por trabajo en da de c) Forma de Pago por Trabajo en Das
descanso Feriados
Los trabajadores que laboren en su El trabajo efectuado en los das feriados
da de descanso sin sustituirlo por no laborables sin descanso sustitutorio
otro da en la misma semana, tendrn dar lugar al pago de la retribucin
derecho al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada,
correspondiente a la labor efectuada con una sobretasa del 100%.
ms una sobretasa del 100%. 8.5.3. Vacaciones Anuales
8.5.2. Descanso en Das Feriados a) Proteccin del derecho
a) Proteccin del derecho El trabajador tiene derecho a treinta
Los trabajadores tienen derecho a (30) das calendario de descanso
descanso remunerado en los das vacacional por cada ao completo de
feriados establecidos por Ley. servicios, cuando labore una jornada
ordinaria mnima de cuatro (4)
b) Das feriados: horas y siempre que haya cumplido
dentro del ao de servicios el rcord
- Ao Nuevo (1 de enero)
correspondiente.
- Jueves Santo y Viernes Santo
b) Rcord Vacacional
(movibles)
- Trabajadores cuya jornada
- Da del Trabajo (1 de mayo) ordinaria es de seis das a la
- San Pedro y San Pablo (29 de junio) semana: haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos
- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) sesenta das en dicho perodo.
- Santa Rosa de Lima (30 de agosto) - Trabajadores cuya jornada
- Combate de Angamos (8 de octubre) ordinaria es de cinco das a la
semana: haber realizado labor
- Todos los Santos (1 de efectiva por lo menos doscientos
noviembre) diez das en dicho perodo.
- Inmaculada Concepcin (8 de - En los casos en que el plan de
diciembre) trabajo se desarrolle en slo
- Navidad (25 de diciembre) cuatro o tres das a la semana o
sufra paralizaciones temporales
Los feriados se celebrarn en la fecha autorizadas por la Autoridad
respectiva. Cualquier otro feriado Administrativa de Trabajo, los
no laborable de mbito no nacional trabajadores tendrn derecho al
o gremial, se har efectivo el da goce vacacional, siempre que sus
lunes inmediato posterior a la fecha, faltas injustificadas no excedan
an cuando corresponda con el de de diez en dicho perodo.
descanso del trabajador.
c) Remuneracin Vacacional
Los trabajadores tienen derecho
Es equivalente a la que el trabajador
a percibir por el da feriado no
hubiera percibido habitualmente en
laborable la remuneracin ordinaria
caso de continuar laborando.

Contratacin Laboral de los Trabajadores Extranjeros 17


Staff Laboral

Se considera remuneracin a Remuneracin Mnima Vital vigente en la fecha


este efecto, la computable para la respectiva.
compensacin por tiempo de servicios,
aplicndose analgicamente los 8.7. Gratificaciones Legales
criterios establecidos para la misma.
a) Proteccin del derecho
d) Vacaciones No Gozadas
Los trabajadores tienen derecho a percibir
Los trabajadores, en caso de no
dos gratificaciones en el ao, una con motivo
disfrutar del descanso vacacional
de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la
dentro del ao siguiente a aqul en el
Navidad.
que adquieren el derecho, percibirn:
b) Oportunidad de Pago
- Una remuneracin por el trabajo
realizado; Las gratificaciones sern abonadas en la
primera quincena del mes de julio y de
- Una remuneracin por el
diciembre, segn el caso.
descanso vacacional adquirido y
no gozado; y c) Requisitos para su percepcin
- Una indemnizacin equivalente Para tener derecho a la gratificacin es requisito
a una remuneracin por no haber indispensable que el trabajador se encuentre
disfrutado del descanso. Esta efectivamente laborando en el mes en que
indemnizacin no est sujeta corresponda percibir el beneficio o estar en
a pago o retencin de ninguna uso del descanso vacacional, de licencia con
aportacin, contribucin o goce de remuneraciones o percibiendo los
tributo. subsidios correspondientes. En caso que el
trabajador cuente con menos de seis (6) meses
El monto de las remuneraciones
de servicios percibir la gratificacin en forma
indicadas ser el que se encuentre
proporcional a los meses laborados.
percibiendo el trabajador en la
oportunidad en que se efecte el pago. d) Remuneracin que se considera para el pago
e) Vacaciones Truncas El monto de las gratificaciones estar integrado
por la remuneracin bsica y toda otra cantidad
Para que proceda el abono de rcord
que en forma fija y permanente perciba el
trunco vacacional el trabajador debe
trabajador que sea de su libre disposicin.
acreditar un mes de servicios a su
Quedan excluidas las cantidades que tengan
empleador.
aplicacin a determinado gasto, tales como
El rcord trunco ser compensado a refrigerio, viticos y movilidad, siempre que
razn de tantos dozavos y treintavos tuviere que rendirse cuenta de esta ltima.
de la remuneracin como meses y
das computables hubiere laborado, 8.8. Asignacin Familiar
respectivamente.
a) Proteccin del derecho
8.6. Remuneracin Mnima Vital
Los trabajadores de la actividad privada
Cuando el trabajador cumpla con la jornada cuyas remuneraciones no se regulan por
ordinaria mxima legal o contractual, tendr negociacin colectiva, cualquiera fuere su
derecho a percibir la remuneracin mnima vital fecha de ingreso, percibirn el equivalente
que se establezca conforme a Ley. Si ste labora al diez por ciento (10%) de la Remuneracin
en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, Mnima Vital vigente en la oportunidad en
su remuneracin no podr ser menor a la parte que corresponda percibir el beneficio.
proporcional de sta. b) Requisitos para su percepcin
Al verificarse el cumplimiento de esta Tienen derecho a percibir la asignacin, los
obligacin, se deber considerar el monto de la trabajadores con vnculo laboral vigente que

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tengan a su cargo uno o ms hijos menores En los casos de suspensin de la relacin


de 18 aos. En caso que el hijo, al cumplir laboral, a que se refiere el TUO de la Ley
la mayora de edad se encuentre realizando de Productividad y Competitividad Laboral,
estudios superiores o universitarios, este a excepcin de la que se origine por la
beneficio se extender hasta la culminacin inhabilitacin administrativa o judicial por
de los mismos, por un mximo de seis (6) un perodo no superior a tres meses, el
aos posteriores al cumplimiento de dicha empleador est obligado a continuar pagando
mayora de edad. las primas correspondientes.
El trabajador est obligado a acreditar la En caso que el empleador no cumpliera
existencia del hijo o hijos que tuviere. esta obligacin y falleciera el trabajador,
o sufriera un accidente que lo invalide
En caso que madre y padre sean trabajadores
permanentemente, deber pagar a sus
de una misma empresa, ambos trabajadores
beneficiarios el valor del seguro establecido
tendrn derecho a percibir este beneficio.
en la Ley.
Si un trabajador labora para ms de un
empleador, tendr derecho a percibir la d) Monto del Beneficio
asignacin familiar por cada empleador.
- Por fallecimiento natural del trabajador se
c) Oportunidad de pago abonar a sus beneficiarios diecisis (16)
remuneraciones que se establecen en base
La asignacin familiar ser abonada por
al promedio de lo percibido por aqul, en el
el empleador bajo la misma modalidad
ltimo trimestre, previo al fallecimiento;
con que viene efectuando el pago de las
remuneraciones a sus trabajadores. - Por fallecimiento del trabajador a
consecuencia de un accidente, se
8.9. Seguro de Vida Ley abonar a los beneficiarios, treintids (32)
remuneraciones mensuales percibidas por
a) Proteccin del Derecho aqul en la fecha previa al accidente;
El trabajador empleado u obrero tiene - Por invalidez total o permanente del
derecho a un seguro de vida a cargo de su trabajador originada por accidente, se
empleador, una vez cumplidos cuatro aos abonar treintids (32) remuneraciones
de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo, mensuales percibidas por l en la fecha
el empleador est facultado a tomar el seguro previa del accidente. En este caso, dicho
a partir de los tres meses de servicios del capital asegurado ser abonado directamente
trabajador. al trabajador o por impedimento de l a su
b) Beneficiarios cnyuge, curador o apoderado especial.
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se e) Remuneracin asegurable
toma en beneficio del cnyuge o conviviente Las remuneraciones asegurables para el pago
(sin impedimento de matrimonio) y de los
del capital o pliza estn constituidas por
descendientes del trabajador. Slo a falta
aquellas que figuran en los libros de planillas
de stos corresponde a los ascendientes y
y boletas de pago, percibidas mensualmente
hermanos menores de dieciocho (18) aos.
por el trabajador. En consecuencia, estn
c) Obligacin del empleador excluidas las gratificaciones, participaciones,
compensacin vacacional adicional y
El empleador est obligado a tomar la
otras que por su naturaleza no se abonen
pliza de seguro de vida y pagar las primas
mensualmente.
correspondientes.
Tratndose de trabajadores remunerados
Para garantizar la cobertura de los beneficios
a comisin o destajo se considera el
del seguro de vida, las compaas de seguros
promedio de las percibidas en los ltimos
podrn, por razones administrativas, emitir
tres meses.
plizas colectivas por grupos de empleadores.

Contratacin Laboral de los Trabajadores Extranjeros 19


Staff Laboral

8.10. Compensacin por Tiempo de e) Remuneracin Computable


Servicios Se considera remuneracin computable la
remuneracin bsica y todas las cantidades
a) Proteccin del derecho que regularmente perciba el trabajador, en
La compensacin por tiempo de servicios tiene dinero o en especie, como contraprestacin
la calidad de beneficio social de previsin de de su labor, cualquiera sea la denominacin
las contingencias que origina el cese en el que se les d, siempre que sean de su libre
trabajo y de promocin del trabajador y su disposicin. Se incluye en este concepto el
familia. La misma se devenga desde el primer valor de la alimentacin principal cuando es
mes de iniciado el vnculo laboral. proporcionada en dinero o en especie por
el empleador. Se excluyen los conceptos
b) Trabajadores comprendidos previstos en la Ley.
Estn comprendidos en el beneficio de la f) Remuneraciones Peridicas
compensacin por tiempo de servicios, los
trabajadores obreros y empleados sujetos al Las remuneraciones de periodicidad
rgimen laboral comn de la actividad privada semestral se incorporarn a la remuneracin
que cumplan cuando menos en promedio una computable a razn de un sexto de lo
jornada mnima diaria de cuatro horas. percibido en el semestre respectivo. Se
incluyen en este concepto las gratificaciones
Se considera cumplido el requisito de cuatro de Fiestas Patrias y Navidad.
horas diarias de labor en los casos en que la
jornada semanal del trabajador dividida entre Las remuneraciones fijas de periodicidad
seis o cinco das, segn corresponda, resulte menor a un semestre pero superior a un mes,
en promedio no menor de cuatro horas se incorporan a la remuneracin computable,
diarias. Si la jornada semanal es inferior a sin que sea exigible el requisito de haber sido
cinco das, el requisito indicado se considera percibidas cuando menos tres meses en cada
cumplido cuando el trabajador labore veinte perodo de seis.
horas a la semana, como mnimo. Las remuneraciones que se abonan por un
c) Trabajadores Excluidos perodo mayor se computarn a razn de
un dozavo de lo percibido en el semestre
No estn comprendidos en el rgimen los respectivo. Las que se abonan en perodos
trabajadores que perciben el treinta por ciento superiores a un ao no son computables.
(30%) o ms del importe de las tarifas que paga
el pblico por los servicios. No se considera g) Depsitos Semestrales
tarifa las remuneraciones de naturaleza Los empleadores depositarn los primeros
imprecisa tales como la comisin y el destajo. quince (15) das naturales de los meses
Los trabajadores sujetos a regmenes de mayo y noviembre de cada ao, tantos
especiales de compensacin por tiempo dozavos de la remuneracin computable
de servicios, tales como construccin civil, percibida por el trabajador en los meses de
pescadores, artistas, trabajadores del hogar Abril y Octubre, respectivamente, como
y casos anlogos, continan regidos por sus meses completos haya laborado en el
propias normas. semestre respectivo. La fraccin de mes se
depositar por treintavos.
d) Tiempo de Servicios Computable
h) Entrega de la liquidacin del Depsito
Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios
efectivamente prestado en el Per, o en el El empleador debe entregar a cada trabajador,
extranjero cuando el trabajador haya sido bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles
contratado en el Per. Tambin se considera de efectuado el depsito una liquidacin
tiempo computable a aqul prestado en debidamente firmada que contenga
el extranjero, siempre que el trabajador cuando menos la siguiente informacin:
mantenga vnculo laboral vigente con el fecha, nmero u otra sea otorgada por
empleador que lo contrat en el Per. el depositario que indique la realizacin

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del depsito; nombre o razn social del de Trabajo, sustituyndose en el empleador


empleador y su domicilio; nombre completo extienda la certificacin de cese que permita
del trabajador; informacin detallada de al trabajador el retiro de sus beneficios
la remuneracin computable; perodo de sociales.
servicios que se cancela; y, nombre completo
del representante del empleador que suscribe 8.11. Participacin en las Utilidades De
la liquidacin. La Empresa
i) Trabajadores que ingresen a laborar
Las empresas, cuyos trabajadores se encuentran
El trabajador que ingrese a prestar servicios sujetos al rgimen laboral de la actividad
deber comunicar a su empleador, por escrito privada, que desarrollan actividades generadoras
y bajo cargo, en un plazo que no exceder del de rentas de tercera categora, se encuentran
30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha obligadas a distribuir entre sus trabajadores una
de ingreso, el nombre del depositario que ha parte de las utilidades obtenidas durante el ao
elegido, el tipo de cuenta y moneda en que respectivo.
deber efectuarse el depsito. Si el trabajador
Se encuentran excluidas de esta obligacin, de
no cumple con esta obligacin el empleador
acuerdo a su modalidad, las Cooperativas, las
efectuar el depsito en cualquiera de las
empresas autogestionarias, las sociedades civiles
instituciones permitidas por la Ley, bajo la
y las empresas que no excedan de veinte (20)
modalidad de depsito a plazo fijo por el
trabajadores.
perodo ms largo permitido.
a) Fecha de pago
Adems, el trabajador deber elegir entre los
depositarios que domicilien en la provincia El pago de la participacin en las utilidades,
donde se encuentra ubicado su centro de debe ser abonado a los trabajadores dentro
trabajo. De no haberlo, en los de la provincia de los treinta (30) das naturales siguientes al
ms prxima o de ms fcil acceso. vencimiento del plazo para la presentacin
de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto
j) Pago de Compensacin por Tiempo de
a la Renta. Este derecho alcanza a los
Servicios
trabajadores que hubiesen cesado antes de la
Con excepcin de los retiros parciales fecha en que se distribuye la participacin en
autorizados, la compensacin por tiempo de las utilidades.
servicios y sus intereses slo ser pagada al
Vencido el plazo de treinta (30) das naturales
trabajador y en su caso retirada por ste al
y previo requerimiento de pago por escrito,
producirse su cese. Todo pacto en contrario
la participacin en las utilidades generadas
es nulo de pleno derecho.
a partir del ao de 1997 que no se haya
Para el retiro de los depsitos efectuados y entregado, generan el inters moratorio
sus intereses, el depositario proceder al pago conforme a lo establecido por el Decreto Ley
de la compensacin por tiempo de servicios, No. 25920 o norma que lo sustituya, excepto
a solicitud del trabajador, quien acompaar en los casos de suspensin de la relacin
la certificacin del empleador en la que se laboral en que el plazo se contar desde la
acredite el cese. El empleador entregar fecha de reincorporacin al trabajo.
dicha certificacin al trabajador dentro de
b) Pago de Utilidades
las cuarentiocho (48) horas de producido el
cese. El porcentaje a repartir se determina en base a
la renta anual luego de haber compensado las
En caso de negativa injustificada, demora del
prdidas de ejercicios anteriores de acuerdo
empleador o abandono de la empresa por
a la Ley de Impuesto a la Renta, abonndose
sus titulares, o cualquier otro caso en que se
del modo siguiente:
acredite la imposibilidad del otorgamiento de
la constancia de cese dentro de las 48 horas - Un cincuenta por ciento (50%) del monto
de producido el mismo, dar lugar a que, de la participacin lquida a prorrata
acreditado el cese, la Autoridad Inspectiva entre todos los trabajadores, dividindose

Contratacin Laboral de los Trabajadores Extranjeros 21


Staff Laboral

su monto entre la suma total de das RESOLUCIN MINISTERIAL N 003-2009-TR


laborados por todos los trabajadores, y (09.01.2009)
el resultado obtenido se multiplica por
APRUEBAN FORMULARIOS PARA LA
el nmero de das laborados por cada
ADECUADA APLICACIN DE LA LEY DE
trabajador.
CONTRATACIN DE TRABAJADORES
- El otro cincuenta por ciento (50%) EXTRANJEROS.
se distribuye en proporcin a las
RESOLUCIN MINISTERIAL N 021-93-TR
remuneraciones personales bsicas,
(04.02.1993)
dividindolo entre la suma total de las
remuneraciones bsicas percibidas en TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO
el ejercicio por todos los trabajadores. LEGISLATIVO N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD
El resultado obtenido se multiplica por Y COMPETITIVIDAD LABORAL
el total de las remuneraciones bsicas
DECRETO SUPREMO N 003-97-TR
percibidas por cada trabajador.
(27.03.1997)
c) Porcentaje a repartir
LEGISLACIN SOBRE DESCANSOS
El porcentaje de las utilidades a repartir entre REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES
los trabajadores, se encuentra determinado en SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA
base a la actividad econmica que desarrolla ACTIVIDAD PRIVADA.
la empresa, el mismo que es el siguiente:
DECRETO LEGISLATIVO N 713 (08.11.1991)
- Empresas Pesqueras 10%
TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE
- Empresas de Telecomunicaciones 10% COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS.
- Empresas Industriales 10% DECRETO SUPREMO N 001-97-TR
(01.03.1997)
- Empresas Mineras 8%
LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS
- Empresas de Comercio al por mayor y al
GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES
por menor y Restaurantes 8%
DEL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
- Empresas que realizan otras actividades 5% POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
BASE NORMATIVA: LEY N 27735 (18.05.2002)
LEY PARA LA CONTRATACIN DE LEY DE CONSOLIDACIN DE BENEFICIOS
TRABAJADORES EXTRANJEROS SOCIALES
DECRETO LEGISLATIVO N 689 (05.11.1991) DECRETO LEGISLATIVO N 688
REGLAMENTO DE LA LEY DE CONTRATACIN REGULAN EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES
DE TRABAJADORES EXTRANJEROS A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES DE LAS
EMPRESAS QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES
DECRETO SUPREMO N 014-92-TR
GENERADORAS DE RENTAS DE TERCERA
(23.12.1992)
CATEGORA
LEY DE EXTRANJERA
DECRETO LEGISLATIVO N 892
DECRETO LEGISLATIVO N 703 (14.11.1991)
FIJAN LA ASIGNACIN FAMILIAR PARA LOS
DISPOSICIONES PARA LA EXPEDICIN TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA,
DE CERTIFICADO DE DESPLAZAMIENTO CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN
PARA LA ACREDITACIN DEL PERODO DE POR NEGOCIACIN COLECTIVA
SUJECIN A LA NORMATIVIDAD NACIONAL
DECRETO SUPREMO N 035-90-TR (07.06.1990)
DE SEGURIDAD SOCIAL.

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T RABAJADOR M IGRANTE A NDINO : D ECISIN 545
DE LA C OMUNIDAD A NDINA DE N ACIONES

a ciento ochenta (180) das y por disposicin


1. INTRODUCCIN
de la empresa para la cual trabaja bajo
Mediante la Decisin 545, la Comunidad Andina relacin de dependencia, sea que la misma
de Naciones emiti el instrumento Andino de ya est instalada en el otro pas, tenga un
Migracin Laboral, el cual tiene como objetivo curso legal un proyecto para establecerse o
el establecimiento de normas que permitan de realice un proyecto especial all.
manera progresiva y gradual la libre circulacin C. Trabajador de temporada, aqul que se
y permanencia de los nacionales andinos en la traslada a otro pas para realizar labores
Subregin con fines laborales bajo relacin de cclicas o estacionales. En este caso se
dependencia. requerir la existencia de un contrato
La Comunidad Andina (CAN) est conformada que ampare a uno o varios trabajadores y
por cuatro pases miembros (Bolivia, Colombia, determine con precisin la labor y el tiempo
Ecuador y Per) que tienen como objetivo comn en que se desarrolla. Asimismo se le deber
alcanzar un desarrollo ms acelerado, ms garantizar el alojamiento y pagos de traslado.
equilibrado y autnomo, mediante la integracin D. Trabajador fronterizo, aqul nacional andino
andina, sudamericana y latinoamericana. que, manteniendo su domicilio habitual en
un pas miembro de la Comunidad Andina, se
2. MBITO DE APLICACIN traslada continuamente al mbito fronterizo
laboral de otro pas de la comunidad para
El referido instrumento es de aplicacin a los cumplir su actividad laboral.
trabajadores migrantes andinos, quedando
excluidos el empleo en la Administracin Pblica
4. CONTRATACIN DE UN TRABAJADOR
y aquellas actividades contrarias a la moral, a la
preservacin del orden pblico, a la vida y a la EXTRANJERO MIGRANTE ANDINO EN
salud de las personas, y a los intereses esenciales EL PER
de la seguridad nacional.
De acuerdo a lo dispuesto por la Decisin 545 de la
Comunidad Andina, el trabajador extranjero andino
3. CATEGORAS DE TRABAJADORES al aceptar un contrato de trabajo en pas andino,
MIGRANTES ANDINOS deber presentarse a la Oficina de Migracin
Laboral para efectos de su registro y control.
Segn lo establece la Decisin 545, existen
cuatro tipos de trabajadores migrantes andinos: En el caso de nuestro pas, deber presentarse a
la Oficina de Migracin Laboral del Ministerio
A. Trabajador con Desplazamiento Individual,
de Trabajo y Promocin del Empleo o la que
es aqul que se traslada a otro pas andino
haga sus veces en las Direcciones Regionales de
con fines laborales, por:
Trabajo y Promocin del Empleo en el territorio
a) Haber suscrito un contrato de trabajo nacional peruano. Para la cual se deber adjuntar:
bajo relacin de dependencia,
a) Copia de documento de identidad del pas de
b) Tener o responder a una oferta de empleo origen.
desde el pas de inmigracin, bajo
b) Pasaporte del trabajador.
relacin de dependencia.
c) El recibo de pago de la tasa correspondiente,
B. Trabajador de empresa, aqul que se traslada
se pagar la tasa correspondiente al trabajador
a otro pas miembro por un periodo superior
nacional

Trabajador Migrante Andino: Decisin 545 de la Comunidad Andina de Naciones 23


Staff Laboral

d) Copia del contrato de trabajo especificando a) Identificacin a presentarse,


la clasificacin, as como el cumplimiento b) Sexo,
de los requisitos mnimos previstos en la
legislacin nacional laboral peruana. c) Edad,

El trabajador migrante andino ser contratado d) Nacionalidad,


mediante un Contrato de Trabajo, de acuerdo a e) Domicilio de trabajador,
los modelos aprobados por la Directiva General
f) Identificacin y domicilio del empleador,
N 001-2010-MTPE/3/17.3, y se sujetar al
Rgimen Laboral General, regulado por el g) Clasificacin del trabajador migrante,
Decreto Supremo N 003-97-TR TUO del h) Remuneracin,
Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral o al Rgimen Laboral i) Duracin del trabajo segn las leyes peruanas,
Especial de la actividad privada y le son aplicables j) Actividad econmica desarrollada por el
los derechos y beneficios previstos en las normas empleador,
que regulan cada rgimen laboral. k) Actividad o puesto de trabajo a ser ocupado
El contrato de trabajo deber contener como por el trabajador, jornada laboral y beneficios
mnimo: laborales iguales al nacional.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO


(TRABAJADOR CON DESPLAZAMIENTO INDIVIDUAL)

Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al artculo 4 inciso a de la Decisin N 545,
Instrumento Andino de Migracin Laboral, que celebran de una parte la empresa ....... con
N de RUC ., con domicilio en ., Provincia Lima, Departamento
de Lima, cuya constitucin obra debidamente inscrita en la partida N del Registro de Personas Jurdicas
de Lima y Callao, empresa dedicada a la actividad de .., habiendo dado inicio a su actividad
empresarial el .., debidamente representada por el Sr. y/o Sra. .., con
N de DNI N , segn poder inscrito en la Partida N de los Registro Pblicos de Lima y
Callao, a quien en adelante se le denominara el EMPLEADOR y de la otra parte don , identificado
con Documento de identidad (Pasaporte y/o carn de extranjera) N ., de nacionalidad ..,
nacido el ., en la ciudad de .., de sexo ..., de . aos de edad, estado civil
., de profesin, .., con domicilio en .., a quien en
adelante se le denominar el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA: DEL EMPLEADOR
El empleador es una empresa dedicada a la actividad econmica descrita en la introduccin del presente documento
y requiere los servicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de., conforme a lo
establecido por el artculo () del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728.
Queda entendido que el trabajador prestar servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso a del artculo
4 de la Decisin N 545, Trabajador con Desplazamiento Individual, los cuales se desarrollaran en ..del
Distrito de (..), Provincia (..) y Departamento de (..).
SEGUNDA: DEL TRABAJADOR
Por el Presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las actividades de
, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido contratado, bajo las directivas
de la Junta General de Accionistas y del Directorio y de las que se imparten por las necesidades del servicio en ejercicio de
las facultades de Administracin y Direccin del EMPLEADOR, de conformidad con el Artculo 9 del Texto nico Ordenado
de la Ley de Productividad y competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR., y declara estar calificado para el puesto ofrecido.
TERCERA: DE LOS SERVICIOS
Por medio del presente documento el EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR que se llevara a cabo en el
domicilio ..

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Contratacin de Trabajadores Extranjeros y Migrantes Andinos

CUARTA: DE LA JORNADA
La jornada de trabajo ser de ..............., teniendo en cuenta un mximo de 48 horas semanales,
conforme a la normativa laboral peruana vigente.
QUINTA: DE LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR
El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR una remuneracin mensual de .., as como
los beneficios que por Ley le corresponda.
SEXTA: DEL REGIMEN LABORAL
EL TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Rgimen Laboral. (General o Especial) de la actividad privada y le son
aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.
SETIMA: DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL
El presente contrato ser (indicar si es indefinido o a plazo fijo en este ltimo caso indicar el periodo de
contratacin).
OCTAVA: INICIO DE LA PRESTACION DEL SERVICIO
Para efectos del inicio de la prestacin de servicios se deber contar con la aprobacin del contrato de trabajo a travs de
la emisin de la Constancia del Trabajador Migrante Andino y la obtencin de la calidad migratoria habilitante otorgada
esta ltima por la Direccin General de Migraciones del Ministerio del Interior.
NOVENA: DE LA BUENA FE LABORAL
El TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad y
conocimientos.
DCIMA: DE LA TRIBUTACION
En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente instruido que est sujeto a la legislacin peruana.
En consecuencia, deber cumplir con todas las obligaciones tributarias nacionales. El EMPLEADOR se compromete a
efectuar las retenciones de ley que correspondan.
Suscrito y firmado en Lima, a los . del mes de del ao .., se adjunta en 3
ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de las partes y de la autoridad de trabajo, a cuya aprobacin
ser sometido.

_______________________ _______________________
EMPLEADOR TRABAJADOR

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO


(TRABAJADOR DE EMPRESA)

Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al artculo 4 inciso b de la Decisin N 545,
Instrumento Andino de Migracin Laboral, que celebran de una parte la empresa ... con N
de RUC ., con domicilio en ., Provincia Lima, Departamento
de Lima, cuya constitucin obra debidamente inscrita en la partida N del Registro de Personas Jurdicas
de Lima y Callao, empresa dedicada a la actividad de .., habiendo dado inicio a su actividad
empresarial el .., debidamente representada por el Sr. y/o Sra. .., con
N de DNI N , segn poder inscrito en la Partida N de los Registro Pblicos de Lima y
Callao, a quien en adelante se le denominara el EMPLEADOR y de la otra parte don , identificado
con Documento de identidad (Pasaporte y/o carn de extranjera) N ., de nacionalidad ..,
nacido el ., en la ciudad de .., de sexo ..., de . aos de edad, estado civil
., de profesin, .., con domicilio en .., a quien en
adelante se le denominar el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:

Trabajador Migrante Andino: Decisin 545 de la Comunidad Andina de Naciones 25


Staff Laboral

PRIMERA: DEL EMPLEADOR


EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la actividad econmica descrita en la introduccin del presente documento
y requiere los servicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de ., conforme a lo
establecido por el artculo () del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728.
Queda entendido que el trabajador prestar servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso a del artculo
4 de la Decisin N 545, Trabajador con Desplazamiento Individual, los cuales se desarrollaran en .. del
Distrito de (..), Provincia (..) y Departamento de (..).
SEGUNDA: DEL TRABAJADOR
Por el Presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las actividades
de , debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido contratado, bajo las
directivas de la Junta General de Accionistas y del Directorio y de las que se imparten por las necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de Administracin y Direccin del EMPLEADOR, de conformidad con el Artculo 9 del Texto
nico Ordenado de la Ley de Productividad y competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR., y declara estar calificado para
el puesto ofrecido.
TERCERA: DE LOS SERVICIOS
Por medio del presente documento el EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR que se llevara a cabo en el
domicilio
CUARTA: DE LA JORNADA
La jornada de trabajo ser de ..............., teniendo en cuenta un mximo de 48 horas semanales,
conforme a la normativa laboral peruana vigente.
QUINTA: DE LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR
El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR una remuneracin mensual de .., as como
los beneficios que por Ley le corresponda.
SEXTA: DEL REGIMEN LABORAL
EL TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Rgimen Laboral. (General o Especial) de la actividad privada y le son
aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.
SETIMA: DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL
El presente contrato ser (indicar si es indefinido o a plazo fijo en este ltimo caso indicar el periodo de
contratacin).
OCTAVA: INICIO DE LA PRESTACION DEL SERVICIO
Para efectos del inicio de la prestacin de servicios se deber contar con la aprobacin del contrato de trabajo a travs de
la emisin de la Constancia del Trabajador Migrante Andino y la obtencin de la calidad migratoria habilitante otorgada
esta ltima por la Direccin General de Migraciones del Ministerio del Interior.
NOVENA: DE LA BUENA FE LABORAL
El TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad y
conocimientos.
DCIMA: DE LA TRIBUTACION
En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente instruido que est sujeto a la legislacin peruana.
En consecuencia, deber cumplir con todas las obligaciones tributarias nacionales. El EMPLEADOR se compromete a
efectuar las retenciones de ley que correspondan.
Suscrito y firmado en Lima, a los . del mes de del ao .., Se adjunta en 3
ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de las partes y de la autoridad de trabajo, a cuya aprobacin
ser sometido.

_______________________ _______________________
EMPLEADOR TRABAJADOR

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Contratacin de Trabajadores Extranjeros y Migrantes Andinos

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO


(TRABAJADOR DE TEMPORADA)

Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al artculo 4 inciso c de la Decisin N 545,
Instrumento Andino de Migracin Laboral, que celebran de una parte la empresa ... con N
de RUC ., con domicilio en ., Provincia Lima, Departamento
de Lima, cuya constitucin obra debidamente inscrita en la partida N del Registro de Personas Jurdicas
de Lima y Callao, empresa dedicada a la actividad de .., habiendo dado inicio a su actividad
empresarial el .., debidamente representada por el Sr. y/o Sra. .., con
N de DNI N , segn poder inscrito en la Partida N de los Registro Pblicos de Lima y
Callao, a quien en adelante se le denominara el EMPLEADOR y de la otra parte don , identificado
con Documento de identidad (Pasaporte y/o carn de extranjera) N ., de nacionalidad ..,
nacido el., en la ciudad de .., de sexo ..., de . aos de edad, estado civil
., de profesin, .., con domicilio en .., a quien en
adelante se le denominar el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA: DEL EMPLEADOR
EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la actividad econmica descrita en la introduccin del presente documento
y requiere los servicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de., con forme a
lo establecido por el artculo () del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, y considerando que el
TRABAJADOR ejecutar la labor cclica o estacional de:
a) Labor de carcter agrario, entre otras las tareas de siembra, plantacin, cultivo y cosecha de productos agrcolas (..); o
b) Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad pecuaria (..), o
c) Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad forestal realiza un proyecto especial en el Per
(.), o
d) Otras actividades reguladas por el rgimen de trabajadores agrarios, pecuarios y forestales cuya explotacin sea de
carcter cclico o estacional (..).
Queda entendido que el trabajador prestar servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso c del artculo
4 de la Decisin N 545, Trabajador de Temporada, los cuales se desarrollaran en .. del Distrito
de (..), Provincia (..) y Departamento de (..).
SEGUNDA: DEL TRABAJADOR
Por el Presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las actividades
de , debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido contratado, bajo las
directivas de la Junta General de Accionistas y del Directorio y de las que se imparten por las necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de Administracin y Direccin del EMPLEADOR, de conformidad con el Artculo 9 del Texto
nico Ordenado de la Ley de Productividad y competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR., y declara estar calificado para
el puesto ofrecido.
TERCERA: DE LOS SERVICIOS
Por medio del presente documento el EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR que se llevara a cabo en el
domicilio
CUARTA: DE LA JORNADA
La jornada de trabajo ser de ..............., teniendo en cuenta un mximo de 48 horas semanales,
conforme a la normativa laboral peruana vigente.
QUINTA: DE LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR
El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR una remuneracin mensual de .., as como
los beneficios que por Ley le corresponda.
SEXTA: DEL REGIMEN LABORAL
EL TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Rgimen Laboral .(General o Especial) de la actividad privada y le son
aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.
SETIMA: DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL
El presente contrato ser(indicar si es indefinido o a plazo fijo en este ltimo caso indicar el periodo de
contratacin).
OCTAVA: INICIO DE LA PRESTACION DEL SERVICIO
Para efectos del inicio de la prestacin de servicios se deber contar con la aprobacin del contrato de trabajo a travs de
la emisin de la Constancia del Trabajador Migrante Andino y la obtencin de la calidad migratoria habilitante otorgada
esta ltima por la Direccin General de Migraciones del Ministerio del Interior.
NOVENA: DE LAS CONDICIONES PARTICULARES AL TRABAJADOR DE TEMPORADA
De conformidad con lo previste en el tercer prrafo del artculo 7 de la Decisin N 545, en la presente contratacin de
trabajadores de temporada, se garantiza a los mismos: la provisin de alojamiento adecuado, el pago de los gastos de
traslado por parte del empleador, la proteccin y facilidades que requieran para sus actividades laborales y, en especial, la
libre movilidad para la entrada y salida a la iniciacin y a la terminacin de las labores que van a desarrollar.

Trabajador Migrante Andino: Decisin 545 de la Comunidad Andina de Naciones 27


Staff Laboral

DECIMA: DE LA BUENA FE LABORAL


El TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad y
conocimientos.
DECIMA PRIMERA: DE LA TRIBUTACION
En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente instruido que est sujeto a la legislacin peruana.
En consecuencia, deber cumplir con todas las obligaciones tributarias nacionales. El EMPLEADOR se compromete a
efectuar las retenciones de ley que correspondan.
Suscrito y firmado en Lima, a los . del mes de del ao .., Se adjunta
en 3 ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de las partes y de la autoridad de trabajo, a cuya
aprobacin ser sometido.

_______________________ _______________________
EMPLEADOR TRABAJADOR

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO


(TRABAJADOR FRONTERIZO)

Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al artculo 4 inciso d de la Decisin N 545,
Instrumento Andino de Migracin Laboral, que celebran de una parte la empresa ... con N
de RUC ., con domicilio en ., Provincia Lima, Departamento
de Lima, cuya constitucin obra debidamente inscrita en la partida N del Registro de Personas Jurdicas
de Lima y Callao, empresa dedicada a la actividad de .., habiendo dado inicio a su actividad
empresarial el .., debidamente representada por el Sr. y/o Sra. .., con
N de DNI N , segn poder inscrito en la Partida N de los Registro Pblicos de Lima y
Callao, a quien en adelante se le denominara el EMPLEADOR y de la otra parte don , identificado
con Documento de identidad (Pasaporte y/o carn de extranjera) N ., de nacionalidad ..,
nacido el ., en la ciudad de .., de sexo ..., de . aos de edad, estado civil
., de profesin, .., con domicilio en .., a quien en
adelante se le denominar el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA: DEL EMPLEADOR
EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la actividad econmica descrita en la introduccin del presente documento
y requiere los servicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de ., con forme a
lo establecido por el artculo () del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, y considerando que el
TRABAJADOR manteniendo su domicilio habitual en un Pas Miembro de la Comunidad Andina, se traslada continuamente
al mbito laboral fronterizo laboral del Per para cumplir su actividad laboral.
Queda entendido que el trabajador prestar servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso d del artculo
4 de la Decisin N 545, Trabajador Fronterizo, los cuales se desarrollaran en .. del Distrito de
(..), Provincia (..) y Departamento de (..).
SEGUNDA: DEL TRABAJADOR
Por el Presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las actividades de
, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido contratado, bajo las directivas
de la Junta General de Accionistas y del Directorio y de las que se imparten por las necesidades del servicio en ejercicio de
las facultades de Administracin y Direccin del EMPLEADOR, de conformidad con el Artculo 9 del Texto nico Ordenado
de la Ley de Productividad y competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR., y declara estar calificado para el puesto ofrecido.
TERCERA: DE LOS SERVICIOS
Por medio del presente documento el EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR que se llevara a cabo en el
domicilio .., declarando por el presente
que el domicilio del TRABAJADOR se encuentra en
CUARTA: DE LA JORNADA
La jornada de trabajo ser de ..............., teniendo en cuenta un mximo de 48 horas semanales,
conforme a la normativa laboral peruana vigente.
QUINTA: DE LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR
El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR una remuneracin mensual de .., as como
los beneficios que por Ley le corresponda.

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Contratacin de Trabajadores Extranjeros y Migrantes Andinos

SEXTA: DEL REGIMEN LABORAL


EL TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Rgimen Laboral .(General o Especial) de la actividad privada y le son
aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.
SETIMA: DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL
El presente contrato ser(indicar si es indefinido o a plazo fijo en este ltimo caso indicar el periodo de
contratacin).
OCTAVA: INICIO DE LA PRESTACION DEL SERVICIO
Para efectos del inicio de la prestacin de servicios se deber contar con la aprobacin del contrato de trabajo a travs de
la emisin de la Constancia del Trabajador Migrante Andino y la obtencin de la calidad migratoria habilitante otorgada
esta ltima por la Direccin General de Migraciones del Ministerio del Interior.
NOVENA: DE LA BUENA FE LABORAL
El TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad y
conocimientos.
DECIMA: DE LA TRIBUTACION
En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente instruido que est sujeto a la legislacin peruana.
En consecuencia, deber cumplir con todas las obligaciones tributarias nacionales. El EMPLEADOR se compromete a
efectuar las retenciones de ley que correspondan.
Suscrito y firmado en Lima, a los . del mes de del ao .., Se adjunta
en 3 ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de las partes y de la autoridad de trabajo, a cuya
aprobacin ser sometido.

_______________________ _______________________
EMPLEADOR TRABAJADOR

El contrato podr ser indefinido o a plazo fijo, Nombre del usuario


y deber ser registrado en el Sistema Virtual
Clave.
del Trabajador Migrante Andino - SIVITMA,
cumpliendo con los requisitos establecidos Si el ingreso ha sido correcto, se nos
en el procedimiento N 50 del Texto nico permitir el acceso al SIVITMA y se observara
Ordenado de Procedimientos Administrativos un mensaje de verificacin que nos informa
(TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promocin que el SIVITMA, se visualizar en breves
del Empleo. instantes. Si los datos ingresados no fueron
correctos, recibiremos un mensaje de error
REGISTRO EN EL SIVITMA
y tendremos que repetir el procedimiento de
Para ingresar al SIVITMA, es necesario utilizar autenticacin.
la Clave SOL que la SUNAT le ha otorgado al
b) Luego de ingresar con xito al SIVITMA,
empleador, previamente.
veremos dos opciones en nuestro navegador
principal.
Bsqueda de Constancia
Nuevo

a) Ingresar en el formulario los siguientes datos


y en el mismo orden: A continuacin en la pantalla principal se
mostrar el Formulario, teniendo la opcin
Nmero RUC del empleador

Trabajador Migrante Andino: Decisin 545 de la Comunidad Andina de Naciones 29


Staff Laboral

nuevo, el cual le permitir ingresar los datos del INFORMACIN DEL TRABAJADOR MIGRANTE
Trabajador Migrante Andino, segn la Decisin ANDINO TMA
545 (Bolivianos, Colombianos y Ecuatorianos), Nombres Nombres completos del TMA.
en el Sistema Virtual del Trabajador Migrante Correo electrnico Del TMA.
Andino - SIVITMA, Fecha de nacimiento Ingresar la fecha de nacimiento del TMA.
Sexo Del TMA. (Masculino o femenino.)
c) Para ingresar al formulario de registro de
Estado Civil Elegir estado civil del trabajador.
contrato del Trabajador Migrante Andino
Pas de nacimiento Elegir pas de nacimiento del trabajador.
(TMA), deber hacer click en la opcin
Nacionalidad Elegir nacionalidad del trabajador.
nuevo. El formulario est dividido en tres
Registrar la direccin del domicilio
secciones: Domicilio actual
actual del trabajador migrante andino
Indique el nmero del domicilio del
Datos del TMA ( Seccin N 1) Nmero
trabajador migrante andino.
Datos del contrato de TMA ( Seccin N 2) Interior
Indique el interior del domicilio del
trabajador migrante andino.
Datos de la empresa ( Seccin N 3) Indique el piso del domicilio del
Piso
trabajador migrante andino.
Indique la manzana del domicilio del
Manzana
trabajador migrante andino.
Indique el sector del domicilio del
Sector
trabajador migrante andino.
Indique el lote del domicilio del
Lote
trabajador migrante andino.
Elegir el pas del domicilio actual del
Ciudad/pas
trabajador migrante andino.
Distrito Distrito donde domicilia el trabajador.
Ubicacin Geogrfica Telfono
(UBIGEO)

INFORMACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO


Profesin o Elegir la profesin u ocupacin del
especialidad trabajador migrante andino.
Elegir la ocupacin o ocupacin del
Ocupacin
trabajador migrante andino.
Inicio del contrato de Ingresar la fecha de inicio del contrato
trabajo del trabajador migrante andino.
Trmino del contrato Ingresar la fecha de trmino del contrato
de trabajo del trabajador migrante andino.
Tipo del trabajador Elegir el tipo de trabajador contratado.
contratado
Tipo de contrato Elegir el tipo de contrato.

INFORMACIN DE LA EMPRESA
RUC Ingresar el RUC de la empresa
Razn Social de la Nos mostrar el sistema la razn social
empresa en el RUC. luego de ingresado
Domicilio del centro Ingresar la direccin de la empresa, si es
de trabajo avenida, calle, etc.
Indique el nmero del domicilio de la
Nmero
empresa.
INFORMACIN DEL TRABAJADOR MIGRANTE Indique la manzana del domicilio de la
Manzana
ANDINO TMA empresa.
Pas de emigracin Elegir el pas de emigracin. Indique el sector del domicilio de la
Sector
Tipo de documento Elegir el tipo de documento. empresa.
Indique el lote del domicilio de la
Nmero de documento Registrar el nmero de documento. Lote
empresa.
Apellido paterno Del TMA
Elegir el pas del domicilio actual de la
Apellido materno Del TMA Ciudad/pas
empresa

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Contratacin de Trabajadores Extranjeros y Migrantes Andinos

INFORMACIN DE LA EMPRESA f) En esta seccin deben ingresarse todos los


Distrito Distrito del domicilio de la empresa. datos concernientes a la empresa.
correctamente el Seleccionar determinar la ubicacin
departamento, geogrfica (UBIGEO).
provincia y distrito
para
Registrar el nmero telefnico de la
Telfono
empresa
Correo electrnico Correo electrnico de la empresa.

d) Se deben ingresarse todos los datos


correspondientes del Trabajador Migrante
Andino.

g) Examinar y seleccionar dentro de su


ordenador los documentos solicitados y estos
se adjuntar en el formato PDF:
La cdula de identidad o pasaporte.
El Contrato del TMA

Adjuntar

h) Luego de completar cada una de las tres


secciones del formulario, observaremos,
al final del formulario, dos botones que
representan las acciones finales que
podremos ejecutar.

Grabar

e) Deben ingresarse todos los datos del contrato


del Trabajador Migrante Andino.

i) El SIVITMA nos mostrar los datos del


TMA e ingresaremos haciendo click en el
botn imprimir. Prosiguiendo el proceso
el SIVITMA, mostrar en la pantalla la
constancia emitida.

Trabajador Migrante Andino: Decisin 545 de la Comunidad Andina de Naciones 31


Staff Laboral

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Contratacin de Trabajadores Extranjeros y Migrantes Andinos

La constancia que acredite al solicitante como c) La Oficina de Migracin Laboral, expedir


trabajador migrante andino, ser suficiente para la documentacin que califique la condicin
su presentacin ante la Direccin General de de trabajador migrante andino y facilitar la
Migraciones y Naturalizacin (DIGEMIN), quien informacin necesaria para su incorporacin
otorgar la calidad migratoria correspondiente. al trabajo y sobre las condiciones generales
de vida y requisitos a que deber someterse
Adicionalmente debemos precisar que, de
en el Pas de Inmigracin.
optarse por la contratacin de un trabajador
migrante andino al amparo de la Decisin d) En el caso de los trabajadores de temporada,
N 545, la empresa se encontrar exenta el ingreso al Pas de Inmigracin requerir
de seguir el procedimiento de contratacin de la existencia de un contrato que ampare
de extranjeros establecido en el Decreto a uno o varios trabajadores y determine
Legislativo N 689, no sindole aplicables con precisin la labor y el tiempo en que la
los requisitos y limitaciones all previstas, misma se desarrollar.
rigindose su contratacin por las normas
aplicables a los trabajadores nacionales. As,
el trabajador podr ser contratado a plazo
7. DERECHOS LABORALES,
indefinido o sujeto a modalidad, en este ltimo ECONOMICAS Y DE SEGURIDAD
caso, si se presentan algunos de los supuestos SOCIAL DEL TRABAJADOR
objetivos que habiliten dicha contratacin en MIGRANTE ANDINO
aplicacin del Decreto Supremo N 003-97-
TR, Ley de Productividad y Competitividad El trabajador migrante andino, tendr los mismos
Laboral. derechos que los trabajadores nacionales,
de acuerdo al rgimen en que se encuentre.
5. LIMITE DE CONTRATACIN DE Asimismo, se deber tener en cuenta lo siguiente:
TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO a) En ningn caso la situacin migratoria de un
Y REMUNERACIN nacional andino ni la posible repatriacin del
mismo menoscabar sus derechos laborales
En lo que respecta a la proporcin de contratacin frente a su empleador. Estos derechos sern
y remuneraciones de trabajadores extranjeros los determinados en la legislacin nacional
que podrn contratar las empresas, la Decisin del Pas de Inmigracin.
seala que los pases debern considerar a los
trabajadores migrantes andinos como nacionales b) El trabajador migrante andino tendr derecho
para el clculo de dichas proporciones. De a la sindicalizacin y negociacin colectiva,
existir legislacin en los pases miembros que de conformidad con la legislacin nacional
contradigan esta norma, quedar sin efecto. vigente en la materia y los Convenios
Internacionales de Trabajo ratificados en el
6. CONDICIN MIGRATORIA DEL Pas de Inmigracin.
TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO c) En la contratacin de trabajadores de
temporada, se garantizar a los mismos la
a) El ingreso y permanencia del trabajador provisin de alojamiento adecuado, as como
migrante andino se realizar en coordinacin el pago de los gastos de traslado por parte del
entre los organismos nacionales competentes empleador. Adems, se les deber garantizar
de cada Pas Miembro, con observancia la proteccin y facilidades que requieran
de la legislacin comunitaria vigente o, en para sus actividades laborales y, en especial,
su defecto, de la legislacin nacional en la la libre movilidad para la entrada y salida
materia. al inicio y trmino de las labores que van a
b) El trabajador migrante andino, al ingresar al desarrollar.
pas de inmigracin o al aceptar un contrato d) La libertad de transferencia de los fondos
de trabajo en dicho pas, deber presentarse a provenientes de su trabajo, con la observancia
la Oficina de Migracin Laboral, para efectos de las disposiciones legales pertinentes en
de su registro y control subsiguiente por parte materia de obligaciones fiscales o de rdenes
de los organismos nacionales competentes. judiciales.

Trabajador Migrante Andino: Decisin 545 de la Comunidad Andina de Naciones 33


Staff Laboral

e) La libertad de transferencia de las sumas ANDINOS, QUEDANDO EXCLUIDOS DE


adeudadas a ttulo de una obligacin LA MISMA LOS TRABAJADORES DE LA
alimentaria, no pudiendo ser esta en ningn ADMINISTRACIN PBLICA, AS COMO
caso objeto de impedimentos. AQUELLAS ACTIVIDADES CONTRARIAS A LA
MORAL, A LA PRESERVACIN DEL ORDEN
f) Que las rentas provenientes de su trabajo
PBLICO, A LA VIDA Y A LA SALUD DE LAS
solo sean gravadas en el pas en el cual las
PERSONAS, Y A LOS INTERESES ESENCIALES DE
obtuvo.
LA SEGURIDAD NACIONAL.
g) El libre acceso ante las instancias
LA DECISIN N 545
administrativas y judiciales competentes para
ejercer y defender sus derechos. SE DICTA DISPOSICIONES PARA EL
CUMPLIMIENTO DE LA DECISIN N 545,
h) El acceso a los sistemas de seguridad social.
INSTRUMENTO ANDINO DE MIGRACIN
i) El pago de las prestaciones sociales de LABORAL.
conformidad con la legislacin del Pas de
RESOLUCIN MINISTERIAL N 279-2004-TR
Inmigracin.
QUE APRUEBA LA DIRECTIVA GENERAL N
BASE NORMATIVA:
001- 2010-MTPE/3/17.3 MODIFICACIN DEL
INSTRUMENTO ANDINO DE MIGRACIN INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIN DE LO
LABORAL, TIENE COMO OBJETIVO EL DISPUESTO EN LA RESOLUCIN MINISTERIAL
ESTABLECIMIENTO DE NORMAS QUE N 279-2004-TR Y LA DECISIN N 545,
PERMITAN DE MANERA PROGRESIVA INSTRUMENTO ANDINO DE MIGRACIN
Y GRADUAL LA LIBRE CIRCULACIN Y LABORAL Y REGULACIN DEL SISTEMA
PERMANENCIA DE LOS NACIONALES ANDINOS VIRTUAL DEL TRABAJADOR MIGRANTE
EN LA SUBREGIN CON FINES LABORALES ANDINO
BAJO RELACIN DE DEPENDENCIA. SE
APLICA A LOS TRABAJADORES MIGRANTES RESOLUCIN MINISTERIAL N 318-2010-TR

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NDICE G ENERAL

CONTRATACIN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS Y MIGRANTES ANDINOS

CONTRATACIN LABORAL DE LOS TRABAJADORES 8.1 Jornada y Horario de Trabajo.......................... 15


EXTRANJEROS 8.2 Horario de Trabajo ......................................... 16
8.3 Refrigerio ....................................................... 16
1. Aspectos generales .................................................. 3 8.4 Trabajo Nocturno ........................................... 16
2. Contrato de trabajo para extranjero ......................... 3 8.5 Descansos Remunerados ................................ 16
2.1 Definicin ...................................................... 3 8.6 Remuneracin Mnima Vital ........................... 18
2.2 Duracin de los contratos de trabajo .............. 3 8.7 Gratificaciones Legales ................................... 18
2.3 Datos mnimos que debe contener el contrato 8.8 Asignacin Familiar ........................................ 18
de trabajador extranjero ................................. 3
8.9 Seguro de Vida Ley ........................................ 19
2.4 Permiso especial para firmar contratos ............ 4
8.10 Compensacin por Tiempo de Servicios ......... 20
2.5 Aprobacin de los contratos ........................... 6
8.11 Participacin en las Utilidades De La Empresa . 21
2.6 Procedimiento de aprobacin del contrato de
trabajador extranjero ...................................... 7 TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO: DECISIN 545
2.7 Prrroga o modificacin de contratos ............. 11 DE LA COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES
2.8 Evaluacin o subsanacin............................... 11
3. Lmites a los contratos de trabajadores extranjeros .. 12 1. Introduccin............................................................ 23
3.1 Determinacin del lmite de contratacin del 2. mbito de aplicacin .............................................. 23
20% de los trabajadores extranjeros ............... 13 3. Categoras de trabajadores migrantes andinos ......... 23
3.2 Determinacin del lmite de remuneraciones 4. Contratacin de un trabajador extranjero migrante
del 20% de los trabajadores extranjeros ......... 13 andino en el per .................................................... 23
4. Excepciones a los porcentajes limitativos ................ 13 5. Limite de contratacin de trabajador migrante
5. Exoneraciones a los porcentajes limitativos ............. 14 andino y remuneracin ........................................... 33
6. Inspeccin y sanciones ............................................ 15 6. Condicin migratoria del trabajador migrante
andino ................................................................. 33
7. Registro en planilla del trabajador extranjero........... 15
7. Derechos laborales, economicas y de seguridad
8. Derechos y obligaciones del personal extranjero ..... 15
social del trabajador migrante andino...................... 33