La omisin en asignacin de

labores es acto de hostilidad

Proscriben comportamiento de empleadores por afectar la dignidad de los
trabajadores.
Los empleadores incurren en actos de hostilidad equiparables al
despido cuando no asignan funciones a sus trabajadores porque
con ello afectan la dignidad del personal contratado.

5/9/2015

Este criterio jurisprudencial se desprende de la sentencia correspondiente a la Casacin

Laboral N 3034-2012 emitida por la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente
de la Corte Suprema, que declar fundado dicho recurso interpuesto en el marco de un
proceso sobre cese de actos de hostilidad.

Fundamento

En el presente caso, una trabajadora solicit a su empleador que se le asignen sus labores
correspondientes, dado que si bien conoca cules eran las funciones para las cuales fue
contratada, no se le asignaba la realizacin de alguna.

La trabajadora supuso que este tipo de acto de hostilidad se deba a una actitud de represalia
sindical, al desempearse como secretaria general del sindicato de la empresa para la cual
trabaja.

En la comunicacin que dirigi a su empleador, le manifest que no ejerca funcin alguna,

percibiendo un sueldo por no hacer nada, lo cual ella calific como un acto de degradacin
a su persona, concedindole seis das para que enmiende su conducta, caso contrario
iniciara la accin judicial correspondiente, como as ocurri.

La empresa en la contestacin de la demanda aleg que a la trabajadora se le solicit que

hiciera la entrega de los bienes que se le haban asignado porque se le estaba reubicando.
El empleador indic que la omisin de asignarle funciones obedeca a su reubicacin.

Sin embargo, la empresa no pudo probar en el proceso judicial esta afirmacin.

A criterio del supremo tribunal, el empleador est obligado a asignarle funciones a la

trabajadora puesto que, de lo contrario, se crea un sentimiento de insatisfaccin laboral,
detalla un informe de Miranda & Amado Abogados en el cual se analiza este caso.

Tal sentimiento atenta contra el adecuado equilibrio emocional de la trabajadora al

mantenerla durante largos perodos de tiempo sin realizar labor alguna, afectndose as la
dignidad de esta y configurndose un acto hostil equiparable al despido.

Reconocimiento y despido

El supremo tribunal considera que la dignidad es un valor que se basa en el reconocimiento

de la persona de ser merecedora de respeto, es decir, que todos merecemos respeto sin
importar cmo seamos.

Al reconocer y tolerar las diferencias de cada persona, para que esta se sienta digna y libre,
se afirma la virtud y la propia dignidad del individuo, fundamentado en el respeto a
cualquier otro ser, aade.

Segn el inciso g del artculo 30 del Decreto Supremo N 003-97-TR, los actos contra la
moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador son actos de hostilidad
equiparables al despido