UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES

CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

DERECHO LABORAL

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO Y LOS DERECHOS

LABORALES EN LA CONSTITUCION POLITICA DE 1993

AUTOR:
Ever Reynaldo Amaro Culis

CATEDRATICO:
ABOG.MAXIMO FRANCO HERMOSA

SATIPO PERU

2017
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO Y LOS DERECHOS
LABORALES EN LA CONSTITUCIN POLTICA DE 1993

La constitucin poltica en 1993: La constitucin poltica es la norma fundamental y

mxima en el campo laboral para la proteccin de los derechos de los trabajadores. De la
carta magna se han desprendido normas de jerarqua legal y reglamentaria que regulan el
derecho individual del trabajo y que se analizaran ms adelante.

REFORMA PARCIAL O REFORMA TOTAL DE LA CONSTITUCIN

PERUANA

El 26 de noviembre de 2002 el Congreso de la Repblica aprob la reforma

constitucional en materia de trabajo. Lo hizo bajo una formula consensuada entre los
actores de la relacin laboral: los trabajadores, los empresarios y el Estado, con la activa
participacin del Consejo Nacional de Trabajo; sin embargo, dentro de un procedimiento
de reforma constitucional cuestionado por un gran sector de la poblacin. En efecto a
travs de la Ley N 27600 se dispuso que se realicen los estudios correspondientes para
la reforma total de la Constitucin de 1993 vigente en la actualidad.

Dicha decisin es de por si polmica en razn de la muy dividida opinin de los

acadmicos y legisladores sobre la legitimidad del actual Congreso de aprobar una nueva
carta poltica o como se viene realizando una reforma total de la misma que estara
tcitamente contenida en el artculo 32 de dicha ley fundamental que prescribe: Pueden
ser sometidos a referndum. La reforma total o parcial de la Constitucin. La opinin ms
racional y de mayor contenido jurdico tico y que deja de lado los clculos polticos es
la que sostiene que a los actuales legisladores no se les ha sido entregado por los
ciudadanos del Per, el poder constituyente y por tanto no tiene legitimidad para obrar
aprobando una nueva constitucin, debiendo elegirse una Asamblea Constituyente para
ello tal como lo propuso sin xito el fallecido congresista Daniel Estrada Prez. La
constitucin que emana de un poder constituyente, es la ley mxima y superior de un
Estado soberano, que impera sobre otras disposiciones y que sustenta toda la actividad
legal y la competencia de los poderes pblicos y asegura los derechos polticos. A pesar
de todos estos argumentos, el Tribunal Constitucional con su fallo publicado el 25 de
enero de 2003 ha declarado infundada la demanda interpuesta por el Colegio de Abogados
del Cuzco y otros que pedan se declare la inconstitucionalidad de la Ley N 27600 y por
ende la reforma total de la Constitucin de 1993.
La resolucin del magno tribunal deja expedito el camino de la reforma, pero precisando
que esta necesariamente tiene que ser sometida a referndum para su vigencia.

Derecho Laboral Individual Como ya el proceso de reforma se puso en marcha debemos

procurar que esta tenga disposiciones que diseen una adecuada estructura del Estado y
la interrelacin y funcionalidad de los poderes y se constituya como un soporte jurdico
de las instituciones y garanta de los derechos de los ciudadanos.

ESTADO GARANTISTA O FLEXILIZADOR.

Por corresponder al campo de nuestra especialidad nos referiremos a los aspectos

constitucionales que tienen que ver con el Derecho del Trabajo el cual a su vez est
inmerso dentro de los derechos sociales. Estos se van incorporando paulatinamente dentro
de los derechos fundamentales y posteriormente en los derechos constitucionales, con la
aparicin del Estado paternalista o benefactor diferencindose del Estado liberal que
niega este trnsito.

Garca Pelayo citado por Blancas Bustamante deca mientras que el Estado tradicional
se sustentaba en, el Estado social se sustenta en la justicia distributiva mientras que el
primero asignaba derechos sin mencin de contenido material mientras que el uno se
limitaba a asegurar la justicia legal formal el otro se extiende a l justicia legal material.

EVOLUCIN DE LAS INSTITUCIONES LABORALES EN LAS

CONSTITUCIONES DE 1979, 1993 Y REFORMA CONSTITUCIONAL 2003.

A. LA ESTABILIDAD LABORAL COMO UN PROBLEMA JURDICO,

SOCIAL Y PSICOLGICO

Esta ha producido siempre un gran debate entre los actores sociales y los acadmicos
con relacin a que si debiese ser regulada constitucional o legislativamente. Muchos
pases la han descartado totalmente de su mbito constitucional o la han considerado
como estabilidad relativa y muy pocos pases entre ellos Mxico y Venezuela la 2
Derecho Laboral Individual consideran como un derecho constitucional. En el Per
antes de 1970, con la vigencia de la Constitucin de 1993 de corte liberal el despido
de trabajadores era libre se poda rescindir el contrato laboral en el momento que el
empleador lo creyera conveniente con la nica condicin de un preaviso de 90 das
 o la indemnizacin equivalente a las remuneraciones a obtener en dicho tiempo en el
caso de trabajadores empleados y sin esos requisitos si se trataba de trabajadores
obreros.

Con la insurgencia del gobierno militar dirigido por el general Juan Velasco Alvarado,
la situacin laboral cambio de una forma traumtica al establecerse por primera vez
la estabilidad absoluta del Decreto Ley N 18471. A partir de ello no se poda despedir
a los trabajadores incurrieran

i. CONSTITUCIN POLTICA DEL PER DE 1979

El artculo 48 de esta Carta sealada: El Estado reconoce el derecho de
estabilidad en el trabajo. El trabajador solo puede ser despedido por causa justa
sealada en la Ley y debidamente comprobado. La constitucin de 1979 se basa
en lo que hemos denominado la estabilidad absoluta que apareci en la dcada
del 70 durante el gobierno del general Velasco con el Decreto Ley N 18471,
que estipulaba que el trabajador no poda ser despedido sino por falta grave, la
cual deba ser aprobada mediante un procedimiento que en la prctica haya
difcil casi imposible el despido.

ii. CONSTITUCIN POLTICA DEL PER DE 1993

Seala en su artculo 27. La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra
el despido arbitrario. La constitucin de 1993 presto mayor atencin a los
reclamos del empresario y termino con la estabilidad laboral absoluta y
estableci la relativa. Este artculo 27 mantiene una regulacin ambigua sobre
la estabilidad laboral pues omite mencionar, aunque lo hace de manera indirecta
con el termino adecuada proteccin. 4 Derecho Laboral Individual Esta
adecuada proteccin se traduce en una compensacin econmica cuando el
trabajador es despedido sin justa causa. No impide el despido arbitrario, pero lo
hace ms oneroso para el empleador y al trabajador le permite subsistir mientras
encuentra otro trabajo. Sin embargo, esta proteccin resulta insuficiente cuando
se trata de labores elementales en las que la indemnizacin resulta insuficiente
por los bajos ingresos. La ley peruana otorga esta retribucin de una y media
remuneracin mensual por cada ao de servicios prestados hasta un tope de 12.
 iii. DICTAMEN DE LA COMISIN DE CONSTITUCIN RESPECTO A
LA REFORMA CONSTITUCIONAL 2003
Dicho documento que ha sido aprobado en la sesin de pleno del Congreso de la
Repblica de da 26 de noviembre de 2002 establece: Artculo 27.- El trabajo
es un derecho y un deber. Es objeto de proteccin por el Estado erradica toda
forma de trabajo prohibido por la ley. Debemos mencionar que la formula
constitucional en materia laboral fue consensuada previamente por los actores
de la relacin laboral es decir por los representantes de los trabajadores del sector
empresarial y por el estado con la participacin activa del Consejo Nacional de
Trabajo, sin embrago en el debate del pleno del Congreso se incluy el artculo
37- A que dice: El Estado garantiza los derechos legalmente adquiridos de los
trabajadores. Esta inclusin ha sido duramente criticada por el Ministro de
Trabajo y por los representantes de los empleadores que consideran que no se ha
respetado el punto de vista del Consejo Nacional de Trabajo.

B. LA REMUNERACIN Y LA JORNADA DE TRABAJO

iv. CONSTITUCIN POLTICA DEL PER DE 1979 ESTABLECI:
Artculo 43. - El trabajador tiene derecho una remuneracin justa que procure
para l y su familia el bienestar material y el desarrollo espiritual. Las
remuneraciones mnimas vitales se reajustan peridicamente por el Estado con
la participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores cuando las circunstancias lo requieren. 5 Derecho Laboral
Individual La cuestin de reajustar peridicamente los salarios, como el de las
pensiones tienen que ver con el problema de la inflacin. Haba que decir, con
el drama y la tragedia de la inflacin. En estos procesos con el aumento de
salarios se pretende atrapar el costo de vida en alza. Pero el propio aumento de
salario tiene la virtud inexorable de exonerar el alza misma de los precios,
precisamente porque supone una mayor cantidad de numeraria en manos del
pblico. Entonces, la inflacin se agrava hasta extremos indecibles.
El artculo 44 de dicha Carta magna estableca que la jornada ordinaria de
trabajo era de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho semanales. En la misma
norma se indicaba que era posible su reduccin por convenio colectivo o por ley.
Todo trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria se deba remunerar
extraordinariamente. Seala tambin que la ley deba establecer normas para el
trabajo nocturno y para el que se realiza en condiciones insolubles o peligrosas.
Deba determinar las condiciones del trabajo de menores y mujeres. Precisaba
adems que los trabajadores tenan derecho a descanso semanal remunerado,
vacaciones anuales pagadas y compensacin por tiempo de servicio. Tambin
tena derecho a las gratificaciones, bonificaciones adems beneficios que sealan
la ley o el convenio colectivo. Ntese que en la norma constitucional bajo
comentario se estableca una rigidez en la jornada laboral diaria y semanal al
ponerse la conjuncin, que no recoge la carta Magna de 1993 y que ha sido
propuesta en el anteproyecto. Tambin se reconoca el efecto obligatorio del
convenio colectivo que celebraban de una parte, el empleador y de la otra las
organizaciones labores. De tal modo se correga el desequilibrio jurdico del
contrato individual, es decir el que se celebra entre el empleador y el trabajador
individualmente considerado.

LOS PRINCIPIOS INFORMANTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Toda cultura jurdica necesita frmulas de equidad con cuyo auxilio poder
corregir consecuencias insatisfactorias del derecho escrito. Tal es la esencia y
funcin de los principios jurdicos.
Hay "principios comunes" aplicables a todas las ramas del derecho, que son los
principios generales del derecho. Pero tambin, podemos hablar de los
"principios propios" que se aplican a cada rama jurdica, de donde le viene su
autonoma.
Al margen de las definiciones precedentes, es pertinente acotar que, si bien al
Derecho del trabajo se le reconocen una serie de principios, no todos ellos se
encuentran regulados expresamente en nuestra legislacin y con los alcances
necesarios, por ello es que la jurisprudencia ha resultado fundamental al
momento de revisarlos. Veamos los ms importantes:

a. Principio Protector
Este principio alude a la funcin esencial que cumple el ordenamiento
jurdico laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte
trabajadora, que se manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los
sujetos de la relacin de trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio
del trabajador.
El Estado no pudo mantener la ficcin de una igualdad entre las partes del
Contrato de trabajo, inexistente en la realidad, y procur compensar esa
desigualdad econmica desfavorable al trabajador con una proteccin
jurdica que lo favoreciera. Esta tendencia a dar especial proteccin a la
parte ms dbil de la relacin de trabajo -esto es, el trabajador- se conoce
como principio protector. Es el principio rector del Derecho del Trabajo,
confirindole a esta rama jurdica su carcter peculiar como derecho tutelar
de los trabajadores.
Este es un principio general que inspira numerosas normas del Derecho del
Trabajo (no todas) y que debe ser tenido en cuenta en su aplicacin, cabe
hacer mencin a sus tres reglas o formas de expresin:

i. Indubio Pro Operario

Todas las normas jurdicas aplicables a las relaciones de trabajo, en caso
de duda en cuanto a su sentido y alcance, deben ser interpretadas en la
forma que resulte ms beneficiosa para el trabajador.
Es decir, de entre dos o ms sentidos de una norma, ha de acogerse aquel
que en cada caso resulte ms favorable a los intereses de los trabajadores.
valos Jara. seala que se trata del primer supuesto, en virtud del cual,
el juez laboral, deber preferir la interpretacin que le sea ms favorable
al trabajador, favorabilidad de que debe atender a buscar un beneficio en
el tiempo y no uno mediato o inmediato, evidentemente ello a la luz de
cada caso en concreto. Si nos encontramos en el segundo supuesto, el
juez deber preferir la interpretacin que le resulte menos perjudicial al
trabajador. Finalmente, y en lo que constituye el caso ms comn, si
existen varios sentidos de una misma norma, al menos una en favor del
trabajador y otra en favor del empleador, el juez laboral necesariamente
deber decidirse por la que le beneficia al primero.
Es el criterio que debe utilizar el juez o el intrprete para elegir entre los
varios sentidos posibles de una norma, el que sea ms favorable al
trabajador.
 Slo se puede recurrir a este principio en caso de duda, para determinar
el sentido correcto cuando una norma o situacin engendra en s misma
varios sentidos. No es posible utilizar el principio para corregir ni para
integrar una norma.
De este modo, cuando no exista norma, no es posible recurrir a l para
sustituir la voluntad del legislador, ni tampoco para apartarse del
significado claro de la norma.
La regla debe ser aplicada en casos de autntica duda para valorar el
verdadero alcance de la norma o de los hechos, escogiendo entre ellos el
sentido que ms le favorezca al trabajador. No significa ello que pueda
ser utilizado para suplir omisiones ni mucho menos para suplir la
voluntad del legislador; o el sentido claro y preciso de la norma; o cuando
de los hechos no pueda vlidamente aducirse la duda.

ii. Regla de la Norma ms Favorable

Por su parte, la regla de la norma ms favorable implica un cambio en la
manera tradicional de entender el principio de la jerarqua normativa. En
efecto, el vrtice de la pirmide de la jerarqua de las normas laborales
ser ocupado por la norma ms favorable al trabajador de entre todas las
diferentes normas en vigor.
Esta regla soluciona uno de los problemas bsicos en la aplicacin de las
normas del Derecho del Trabajo, en cuanto a la determinacin de la
norma aplicable de entre las varias, posibles y simultneamente vigentes.
De acuerdo con este principio ante la concurrencia de normas
actualmente vigentes sobre una misma materia, el juez debe aplicar la
que resulte ms favorable al trabajador, sin atender a los principios de
jerarqua ni de especialidad.
En materia laboral el principio de jerarqua normativa no excluye que
ciertas normas laborales, pese a su mayor rango jerrquico, admitan la
aplicacin preferente de las de rango inferior, cuando estas ltimas
resulten ms favorables para los trabajadores.
 iii. Regla de la condicin ms beneficiosa
Esta regla supone la existencia de una situacin concreta anteriormente
reconocida y determina que ella debe ser respetada en la medida que sea
ms favorable al trabajador que la nueva regulacin que se ha de aplicar.
Esta regla opera, entonces, en los casos de sucesin normativa,
garantizando el respeto a los niveles alcanzados con la norma ms
antigua o derogada. Para invocar esta regla, deben concurrir tres
requisitos:
Que se trate de condiciones laborales, en un sentido amplio
(alimentacin, transporte, becas de estudio, vestimenta, etc.).
Que las condiciones laborales sean ms beneficiosas para el trabajador,
lo cual importa compararlas con otra regulacin, nacida bajo el imperio
de una norma antigua, sea legal o convencional.
Que las condiciones laborales hayan sido efectivamente reconocidas al
trabajador, a nivel individual.

b. Principio de Continuidad
Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones
laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo
como una relacin jurdica indefinida, estable y de jornada completa, de tal
manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la
empresa, protegindola de rupturas e interrupciones y limitando las
facultades del empleador de ponerle trmino.

c. Principio de primaca de la realidad

Puede definirse este principio sealando que en caso de discordancia entre
lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe
darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos. De esta forma han surgido las nociones de "contrato-realidad" y
"efectiva relacin de trabajo", entendiendo que la aplicacin del Derecho
del Trabajo depende cada vez ms de una relacin jurdica objetiva, cuya
existencia es independiente del acto que condiciona su nacimiento.
Este principio se vincula con el carcter realista del Derecho del Trabajo. La
existencia de una relacin de trabajo depende, no de lo que las partes
 hubieren pactado, sino de la situacin real en que el trabajador se encuentre
colocado; y es que el Derecho de Trabajo depende cada vez menos de una
relacin jurdica subjetiva, sino de una situacin objetiva, cuya existencia es
independiente del acto que condiciona su nacimiento. Por esto resulta
errneo pretender juzgar la naturaleza de la relacin de acuerdo con lo que
las partes hubieren pactado, ya que, si las estipulaciones consignadas en el
contrato no corresponden a la realidad, carecen de todo valor.

d. Principio de irrenunciabilidad
Plantea la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms
ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo. Los trabajadores no pueden
renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en
los convenios colectivos; por ejemplo, no pueden renunciar a las vacaciones
retribuidas, al salario, ni a los periodos de descanso.
El fundamento del principio se halla en el carcter de orden pblico que
inviste el Derecho del Trabajo. La justa ordenacin de las relaciones de
trabajo es imprescindible para garantizar la paz social y el bienestar de la
comunidad. Esta justa ordenacin sera inoperante si se permitiese a los
trabajadores la "renuncia" de sus derechos, pues en la prctica todo
empleador impondra en el contrato de trabajo una clusula en que el
trabajador abdica de sus prerrogativas, volvindose con ello al estadio
anterior al Derecho Laboral.
Cabe sealar, que el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales
constituye un elemento central que el ordenamiento laboral confiere al
trabajador con el fin de restarle eficacia a la privacin voluntaria por el
trabajador de sus derechos laborales reconocidos a nivel legal o
convencional, principio constitucional que se encuentra recogido en el
inciso 2) del artculo 26 de la Constitucin Poltica de 1993, y reproducida
por la Ley Procesal del Trabajo en el artculo III del Ttulo Preliminar.
 BIBLIOGRAFIA

VALOS JARA, Oxal Vctor. Los principios del Derecho del trabajo en la
jurisprudencia del Tribunal Constitucional. En:
http://trabajoseguridadsocial.blogspot.com/2011/11/nps-principios-del-derecho-
deltrabajo.html.

CHERO MEDINA, Flix I. "El despido como causa de extincin del contrato de
trabajo". En:
http://www.monografias.com/trabajos92/despido-como-causaextincion-del-
contrato-trabajo/despido-como-causa-extincion-del-contratotrabajo.shtml.

ROMERO MONTES, Francisco Javier. "La crisis de los principios del derecho
Del trabajo". En:
http://www.derecho.usmp.edu.pe/instituto/revista/articulos/La_crisis de los
principios del derecho del trabajo.pdf

TOSELLI Carlos A. "Los principios del derecho del trabajo y su aplicacin

jurisdiccional" En:
http://www.amatra4.org.br/publicacoes/cadernos/caderno 10?start 8