REDUCCIN DE REMUNERACIONES A PROPSITO DE LA

APARENTEMENTE INOFENSIVA CAS. LAB. N 00489-2015-

LIMA.

En trmino sencillos podemos sealar que esta CAS. LAB, ha

precisado que se podr presentar la reduccin de remuneraciones
en dos (02) situaciones:

(i) CONSENSUADA.- Ser consensuada si es realizada de manera

voluntaria, es decir, si existe un acuerdo libre, espontneo, expreso
y motivado entre el trabajador y el empleador, tal como lo regula la
Ley N 9463.

(ii) UNILATERAL.- Ser no consensuada si es adoptada por

decisin unilateral del empleador, es decir, sin aceptacin previa del
trabajador. Esta posibilidad resulta de la interpretacin en contrario
del inciso b) artculo 30 del Decreto Supremo N 003-97-TR y del
artculo 49 del Decreto Supremo 001-96-TR, que consideran que
la reduccin inmotivada de la remuneracin es un acto de hostilidad
equiparable al despido si es dispuesta por decisin unilateral del
empleador y sin causa objetiva o legal. En tal sentido, esta decisin
resultar viable si se expresa los motivos por los que as se procede
(por ejemplo, garantizar la estabilidad y el equilibrio econmicos del
Estado -o en su caso de una empresa-) o se invoca la ley que la
justifique.

La propia CS, precisa que la reduccin de la remuneracin es

excepcional si es una medida extraordinaria, que tiene lugar en
contextos especiales. Es razonable si respeta determinados lmites
de proporcionalidad, de manera tal que no suponga una
disminucin significativa ni arbitraria de la remuneracin.

El detalle est en que la CS, siguiendo la linea del TC de emitir

pronunciamientos incompletos, omiti precisar cules son esos
contextos especiales en que proceder la reduccin unilateral de
remuneraciones, esto es, no se seal cul es el porcentaje de
prdida o situacin econmica en que deber encontrarse la
empresa para que sea viable la referida figura; asimismo, omiti
sealar Quin ser el encargado de determinar cundo nos
encontramos frente a estas situaciones excepcionales?, y si las
mismas resultan justificables, no se seala Cundo estamos frente
a una disminucin significativa de la remuneracin?. Ser el
Ministerio de Trabajo o el Poder Judicial quien tenga la ltima
palabra?, la cuestin es que se omiti sealarlo.

Considero que si bien esta Casacin Laboral es en apariencia

inofensiva, no se ha considerado que estamos en el Per, y todava
no nos recuperamos de las malas experiencias evidenciadas por
nuestro desprestigiado Poder Judicial, en aplicacin indebida del
Precedente Huatuco, en que muchos juzgado cubrieron y
extendieron sus efectos a supuestos no regulados.

En fin cada quien tiene su propia interpretacin de la referida

Casacin, no obstante no debemos olvidar que el empleador
peruano se caracteriza por sacarle la vuelta a la norma y esperar
atentamente estos espacios no tan claros para afectar an ms la
innegable condicin de parte dbil del trabajador. Por su parte el
Poder Judicial, no demostr en situaciones similares ya no ha
demostrado su incompetencia para resolver acertadamente frente
a estos pronunciamiento, salvo pequeas excepciones.