CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL

Nombre: Henry Javier Arias Armijos

Fecha: Martes 22 de Noviembre del 2016

Profesor: Lic. Luis Arobarena

Desarrollo

1.- Explique que es Derecho

Es el conjunto de normas que regulan la conducta humana en la sociedad estatal

2.- Explique y grafique que es la pirmide de Kelsen

Es un sistema jurdico graficado en forma de pirmide, el cual es usado para representar la

jerarqua de las leyes, unas sobre otras y est dividida en tres niveles, el nivel fundamental en
el que se encuentra la constitucin, como la suprema norma de un estado y de la cual se deriva
el fundamento de validez de todas las dems normas que se ubican por debajo de la misma, el
siguiente nivel es el legal y se encuentran las leyes orgnicas y especiales.

La pirmide de Kelsen, es un mtodo jurdico estricto, mediante el cual quiere eliminar toda
influencia psicolgica, sociolgica y teolgica en la construccin jurdica, y acotar la misin de
la ciencia del derecho al estudio exclusivo de las formas normativas posibles y a las conexiones
esenciales entre las mismas.

La pirmide Kelsen representa grficamente la idea de sistema jurdico escalonado.

3.- Como funciona el estado constitucional de derechos y justicia (art 1; 424)

El Ecuador es un Estado constitucional de derechos y justicia, social, democrtico, soberano,

independiente, unitario, intercultural, plurinacional y laico. Se organiza en forma de repblica y
se gobierna de manera descentralizada. La soberana radica en el pueblo, cuya voluntad es el
fundamento de la autoridad, y se ejerce a travs de los rganos del poder pblico y de las
formas de participacin directa previstas en la Constitucin.

Los recursos naturales no renovables del territorio del Estado pertenecen a su patrimonio
inalienable, irrenunciable e imprescriptible.

La Constitucin es la norma suprema y prevalece sobre cualquier otra del ordenamiento

jurdico. Las normas y los actos del poder pblico debern mantener conformidad con las
disposiciones constitucionales; en caso contrario carecern de eficacia jurdica.

La Constitucin y los tratados internacionales de derechos humanos ratificados por el Estado

que reconozcan derechos ms favorables a los contenidos en la Constitucin, prevalecern
sobre cualquier otra norma jurdica o acto del poder pblico.

4.- Explique que son los derechos humanos de primera, segunda y tercera generacin

El reconocimiento legal de los derechos humanos ha tenido una larga historia. Algunos
derechos han sido incluidos en las leyes mucho antes que otros, que slo han sido aceptados
despus de largas luchas sociales. Por eso podemos clasificar los derechos en grupos, a los que
se suele denominar las tres generaciones de los derechos humanos.

La primera generacin.- Incluye los derechos civiles y polticos. Estos derechos fueron los
primeros en ser reconocidos legalmente a finales del siglo XVIII, en la Independencia de
Estados Unidos y en la Revolucin Francesa. Se trata de derechos que tratan de garantizar la
libertad de las personas. Su funcin principal consiste en limitar la intervencin del poder en la
vida privada de las personas, as como garantizar la participacin de todos en los asuntos
pblicos. Los derechos civiles ms importantes son: el derecho a la vida, el derecho a la
libertad ideolgica y religiosa, el derecho a la libre expresin o el derecho a la propiedad.

La segunda generacin.- Recoge los derechos econmicos, sociales y culturales. Estos derechos
fueron incorporados poco a poco en la legislacin a finales del siglo XIX y durante el siglo XX.
Tratan de fomentar la igualdad real entre las personas, ofreciendo a todos las mismas
oportunidades para que puedan desarrollar una vida digna. Su funcin consiste en promover la
accin del Estado para garantizar el acceso de todos a unas condiciones de vida adecuadas.
Algunos derechos de segunda generacin son: el derecho a la educacin, el derecho a la salud,
el derecho al trabajo, el derecho a una vivienda digna, etc.

La tercera generacin.- H a ido incorporndose a las leyes a finales del siglo XX y comienzos del
siglo XXI. Pretenden fomentar la solidaridad entre los pueblos y las personas de todo el mundo.
Su funcin es la de promover unas relaciones pacficas y constructivas que nos permitan
afrontar los nuevos retos a los que se enfrenta la Humanidad. Entre los derechos de tercera
generacin podemos destacar los siguientes: el derecho a la paz, el derecho al desarrollo y el
derecho a un medio ambiente limpio que todos podamos disfrutar.

5.- Que es el Derecho de Trabajo (art 33)

El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho econmico, fuente de realizacin

personal y base de la economa. El Estado garantizara a las personas trabajadoras el pleno
respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el
desempeo de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.

6.- Que es la OIT, finalidad y objetivos

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) est consagrada a la promocin de la justicia

social, de los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente, persiguiendo su
misin fundadora: la justicia social es esencial para la paz universal y permanente.

Objetivos de la entidad: trabajar en pos de lograr la justicia social y poner fin al abuso y la
pobreza estableciendo oportunidades y condiciones laborales genuinas, dignas e igualitarias,
mediante el respeto a las normas laborales, promoviendo a que toda la poblacin
laboralmente activa, pueda desempearse, libre, segura y productivamente, con el objetivo
primordial de lograr la paz universal (que no puede lograrse ante el descontento de los
trabajadores marginados y explotados) promoviendo el dilogo y la cooperacin entre las
partes y trabajando cooperativamente por el progreso social.

7.- Citen 2 principios que garanticen la irrenunciabilidad de los derechos laborales (art 326,
327,328)

- Toda persona rehabilitada despus de un accidente de trabajo o enfermedad, tendr derecho

a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relacin laboral, de acuerdo con la ley.

- Se garantizar el derecho y la libertad de organizacin de las personas trabajadoras, sin

autorizacin previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y
otras formas de organizacin, afiliarse a las de su eleccin y desafiliarse libremente. De igual
forma, se garantizar la organizacin de los empleadores.

Los derechos de los trabajadores son Irrenunciables. Esto significa que incluso si el trabajador
por escrito renuncia a ellos, su derecho subsiste. Esto es importante que tome en cuenta el
empleador, pues la renuncia incluso voluntaria por ejemplo del derecho a la seguridad social a
travs de la afiliacin al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social no lo libera de su
responsabilidad con dicha obligacin.

Derecho al trabajo

Derecho a la seguridad

8.- Citen 2 principios que garanticen la intangibilidad de los derechos laborales (art 326,
327,328)

- En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales

en materia laboral, estas se aplicarn en el sentido ms favorable a las personas trabajadoras.

- Para todos los efectos de la relacin laboral en las instituciones del Estado, el sector laboral
estar representado por una sola organizacin.

Significa que los derechos o beneficios otorgados a los trabajadores, vez concedidos por ley o
costumbre no se puede quitar. Este principio se aplica a toda conquista laboral. Los
trabajadores adquieren derechos por:

Constitucin
Ley
Contrato Colectivo
 Contrato de trabajo
Costumbre

9.- Defina que es un contrato expreso de trabajo y sus modalidades

El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de

palabra o reducindolas a escrito".

Las partes contratantes deben acordar lo que es de esencia del contrato; el contrato contendr
la voluntad del trabajador de prestar un servicio o realizar una obra y la aceptacin del
empleador sobre el acto laboral con el reconocimiento de una remuneracin.

El Contrato Expreso puede ser verbal o escrito; el contrato expreso es verbal cuando por medio
de la palabra se traduce el nimo o voluntad de las partes para celebrar un contrato de trabajo;
el contrato expreso es escrito cuando se consignan por escrito, ya sea como instrumento
pblico, documento privado o ante una Autoridad del Trabajo. El contrato escrito puede
celebrarse por instrumento pblico o por instrumento privado.

10.- Problemas prcticos que se presentan con el reconocimiento del cdigo de trabajo tcito

Por ejemplo cuando una persona frecuenta un establecimiento a realizar una actividad, a la
misma hora, todos los das sin tener q hacerlo, esa persona puede argumentar que ha estado
trabajando, esto se puede corroborar si hay testigos. Esto se asume como contrato tcito.

11.- Explique porque razn jurdica y constitucional se elimin el contrato a prueba y a plazo
fijo

Atentan contra la estabilidad aboral.

12.-Que es la modalidad de trabajo juvenil

El contrato de trabajo juvenil es el convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona
joven comprendida entre 18 y 26 aos de edad, con la finalidad de impulsar el empleo juvenil
en relacin de dependencia, en condiciones justas y dignas, fin de garantizar el acceso al
primer empleo y la promocin de sus habilidades y conocimientos

13.- en que consiste el instinto que tiene el empleador para contratar un empleado de 18 a
26 aos de edad

Esto se debe a que las aportaciones al seguro social las va a asumir el estado, siempre y cuando
el salario no exceda dos salarios bsicos

14.- Requisitos para la validez del contrato de trabajo, enumere y defina

Que sean legalmente capaz, es decir, que tengan capacidad legal para poder obligarse.

Que consientan en dicho acto o declaracin y su consentimiento no adolezca de vicio, es decir,

que de manera libre y espontnea se d la aceptacin. Son vicios del consentimiento

Que recargan sobre un objeto lcito, es decir que la actividad se encuentre en los lmites legales
de la constitucin.

Que tengan una causa licita

15.- Cules son los vicios del consentimiento

El error: el error es una equivocacin que puede recaer sobre la clase de contrato que se
celebra, sobre la persona con la que se contrata, sobre la identidad de la cosa, sobre la
sustancia o calidad esencial del objeto.

La fuerza: es la coaccin que se ejerce sobre una persona causndole temor de que se la haga
dao a su persona o a la de su familia.

El dolo: es cuando una de la partes engaa a la otra con tal de obtener un beneficio.

16.- Cul es la excepcin que hace el cdigo del trabajo respecto a la capacidad que tienen
para contratar a los adolescentes mayores de 15 aos.

La autorizacin para trabajar podr ser negada o revocada en caso de que no se den las
garantas mnimas de salud, seguridad social y educacin del adolescente.

La jornada laboral de los menores de edad es inferior a la jornada mxima legal para los
trabajadores mayores de edad.

Jornada de trabajo. La duracin mxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados

para trabajar, se sujetar a las siguientes reglas:

1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 aos, slo podrn trabajar en jornada

diurna mxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.

2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) aos, slo podrn trabajar en una jornada
mxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.

Respecto al salario de los menores de edad, el artculo 115 del cdigo de la infancia que este
estar en funcin de la actividad desempeada y proporcional al tiempo trabajado, pero en
ningn caso el salario podr ser inferior al salario mnimo legal vigente.