DERECHO LABORAL

Nombre: Henry Javier Arias Armijos

Fecha: Martes 8 de Noviembre del 2016

Profesor: Lic. Luis Antonio Araneda Delgado

Desarrollo:
Cules son los tipos o clases de contratos que reconoce la legislacin laboral ecuatoriana

En Ecuador el contrato de trabajo puede ser expreso o tcito. Se dice expreso cuando hay un
acuerdo escrito o de palabra. En cambio, se dice que un contrato es tcito cuando no existe
algn acuerdo que lo sustente. El contrato de trabajo se lleva a cabo cuando existe un acuerdo
entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo la direccin y
organizacin de ste a cambio de una retribucin econmica.

Tipos de Contratos de Trabajo

- El contrato de tiempo fijo: Cuando las partes pueden determinar la duracin del contrato. La
duracin mnima de estos contratos es un ao. Para dar por terminado el contrato de tiempo
fijo, la parte interesada debe avisar por escrito su inters de que el contrato termine, por lo
menos un mes antes de la fecha de terminacin del contrato original. Sin este aviso, el contrato
se prorrogar automticamente.

- El contrato por tiempo indefinido: No tienen duracin predeterminada por las partes o por la
naturaleza de que se trata. La duracin mnima de estos contratos es un ao, este contrato podr
renovarse cuantas veces sea necesario.

- El contrato de temporada: Celebrado entre un empleador y un trabajador para que realice

trabajos cclicos o peridicos, en razn de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando
estos contratos de estabilidad, entendida, como la preferencia a ser llamados a prestar sus
servicios en cada temporada que se requieran. Se configurar el despido intempestivo si no lo
fuere.

- El contrato eventual: Se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales
como reemplazo de personal que se encuentra ausente, en cuyo caso, en el contrato deber
justificarse la ausencia. Tambin se podr celebrar contratos eventuales para atender una mayor
demanda de produccin, en cuyo caso el contrato no podr tener una duracin mayor de seis
meses.

- El contrato ocasional: Cuando el objeto es la atencin de necesidades emergentes o

extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duracin no
exceder de treinta das en un ao.

- El contrato de jornada parcial: El trabajador gozar de estabilidad y de la proteccin integral

de dicho cuerpo legal y tendr derecho a una remuneracin que se pagar aplicando la
proporcionalidad en relacin con la remuneracin que corresponde a la jornada completa, que
no podr ser inferior a la remuneracin bsica mnima unificada. Asimismo, tendr derecho a
todos los beneficios de ley, incluido el fondo de reserva y la afiliacin al rgimen general del
seguro social obligatorio. En las jornadas parciales, lo que exceda del tiempo de trabajo
convenido, ser remunerado como jornada suplementaria o extraordinaria, con los recargos de
ley.

- Contratos por obra cierta: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan llevar adelante una
relacin laboral para ejecutar una obra definida, sin tomar en consideracin el tiempo que se
invierta en ejecutarla.

- Contratos por tarea: Cuando el trabajador se compromete a ejecutar una determinada

cantidad de trabajo en la jornada o durante un periodo de tiempo definido.

- Contratos a destajo: Cuando el trabajador se compromete a realizar el trabajo por piezas,

trozos, medidas de superficie o por unidades de obra, y la remuneracin se pacta para cada una
de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.

El Perodo de Prueba

El perodo de prueba no podr ser mayor a 90 das y slo se podr realizar por una vez y al
principio de una relacin de trabajo. Adicionalmente, una empresa no podr contratar ms del
15% de los empleados por un perodo de prueba. Con el Mandato 8, vigente desde marzo de
2008, se elimin y se prohibi la tercerizacin e intermediacin laboral. Por lo que la relacin
laboral ser directa y bilateral entre trabajador y empleador.

Bajo este nuevo marco laboral, se podrn celebrar contratos con personas naturales o jurdicas
autorizadas como prestadores de actividades complementarias por el Ministerio de Trabajo y
Empleo, cuyo objeto exclusivo sea la realizacin de actividades complementarias de: vigilancia,
seguridad, alimentacin, mensajera y limpieza, ajenas a las labores propias o habituales del
proceso productivo de la usuaria

- Contratos a prueba: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan iniciar una relacin laboral
por primera vez, comenzando con un perodo de prueba. Estos contratos pueden tener una
duracin mxima de 90 das. Vencido este plazo, automticamente se entiende que contina la
vigencia por el tiempo que faltare para completar un ao.