Plantilla para Desarrollo de Objeto

Contenido

Informacin General
Programa: Salud Ocupacional
Temas: Seguridad Social en Colombia (Ley 100/1993) - Sistema General de
Riesgos Profesionales
Duracin estimada de estudio: 2 horas
Desarrollador de contenido: Janiris Mara Herrera Vital Nancy Valverde
Solano
Fecha de entrega
Versin 1

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

1. INTRODUCCIN

En Colombia el Sistema General de Riesgos Laborales es el encargado de

dictar las regulaciones en materia de salud ocupacional en las distintas
empresas pblicas o privadas y contratistas, para los empleadores y los
trabajadores.

Es deber del empleador responder por la salud de los trabajadores a su cargo y

garantizarle unas condiciones de trabajo y de salud adecuadas que les eviten
los incidentes y la enfermedad laboral y es responsable directo de todo lo que
pueda suceder en su empresa y tiene responsabilidades civiles y penales que
cumplir, independiente de las responsabilidades asistenciales y econmicas a
que se encuentra comprometida la ARL. Estos ltimos tienen unos deberes y
unos derechos para colaborar y evitar cualquier tipo de lesin o dao sobre su
organismo y velar por los intereses de la empresa.

El SGRP acaba de sufrir la ltima actualizacin y se espera con ello que se

vislumbren unas mejores condiciones para los trabajadores y sepan que el
empleador tiene la obligacin de afiliarlo al SGRL, independiente del tamao de
la empresa o de las caractersticas del empleador.

Se ven muchos casos donde se les quieren violar los derechos a los
trabajadores, diariamente salen publicados en los medios de comunicacin,
como los prestadores de servicios domiciliarios, stos ltimos muchas veces no
son afiliados al sistema y al momento de un incidente o enfermedad laboral no
hay quien responda, hasta se les descuenta el aporte a la seguridad social y
cuando asisten a las EPS o van a mirar sus semanas cotizadas, no los pueden
atender porque no estn afiliados al sistema de salud o no se encuentran
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cotizando pensin. Incluso en las empresas grandes donde por accidentes de
trabajo muere el trabajador, se ve la familia afectada entablando demandas
judiciales de primera y segunda instancia, debiendo llegar a las altas cortes
para que les sean otorgados sus derechos a travs del Viacrucis judicial.

Fuente:
http://www.empleoytrabajo.net/index.php?blog=14&cat=571&page=1&pag
ed=3

Sera bueno que con la creacin del Sistema Nacional de Inspecciones de

Trabajo pertenecientes al Ministerios del Trabajo, inspeccionaran, sancionaran
e hicieran seguimiento al abuso de muchos contratistas, microempresarios y
empleadores independientes que hacen caso omiso a la ley, incluyendo a las
grandes empresas, para que la actualizacin al SGRP a travs de la Ley 1562
de 2012 sea de estricto cumplimiento.

El tema es de vital importancia dentro de este programa de formacin Salud

Ocupacional, para que los aprendices sepan y conozcan el sistema y puedan
ser vinculados a empresas que les garanticen a ellos y a los trabajadores la
cobertura en Salud, Pensin y Administradora de Riesgos Laborales, ARL.

2. ESTRUCTURA DE CONTENIDO

1. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

2. SERVICIOS DE PROMOCIN Y PREVENCIN

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Contenido
3. CARACTERISTICAS DEL SISTEMA
4. INTEGRANTES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
5. ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES ARL
6. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
7. DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR

8. CLASIFICACIN DE LAS EMPRESAS DE ACUERDO A SU

ACTIVIDAD ECONOMICA

3. MAPA CONCEPTUAL

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES (SGRL)

4. DESARROLLO DE CONTENIDO

1. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES1

Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades

pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades y accidentes
que puedan ocurrirles como ocasin o como consecuencia del trabajo que

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MinTrabajo. Ley 1562 de 2012. Recuperado el da 7 de octubre de 2012, de
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes.html
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desarrollan. La organizacin y administracin de este sistema es determinada
por el Decreto Ley 1295 de 1994.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la

prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte del Sistema General
de Riesgos Laborales.

Salud Ocupacional: Se entender en adelante como Seguridad y Salud en

el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevencin de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la salud en el
trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico,
mental y social de los trabajadores en todas las profesiones.

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entender como el

Sistema de gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este
sistema consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en
la mejora continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la
evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo.

Accidente de Trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica,
una perturbacin funcional, invalidez o muerte.

Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de

rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante la

funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre
que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por

ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte
por cuenta o en representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando
se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misin.

Enfermedad Laboral: Es aquella contrada como resultado de la exposicin a

factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o del medio en que el

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trabajador se ha visto obligado a trabajar. El gobierno nacional determinar en
forma peridica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los
casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales,
pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales ser reconocida como enfermedad laboral, conforme en lo
establecido en las normas legales vigentes.

2. SERVICIOS DE PROMOCIN Y PREVENCIN2

Actividades bsicas programadas y evaluadas conforme a los

indicadores de riesgos laborales:

1. Programas, campaas y acciones de educacin y prevencin dirigidas a

garantizar que sus empresas afiliadas conozcan, cumplan las normas y
reglamentos tcnicos en salud ocupacional, dirigidas por el ministerio del
trabajo.
2. Programas, campaas y acciones de educacin y prevencin, dirigidas a
garantizar que sus empresas afiliadas cumplan con el desarrollo del
nivel bsico del plan de trabajo anual de su programa de salud
ocupacional.
3. Asesora tcnica bsica para el diseo del programa de salud
ocupacional y el plan de trabajo anual de todas las empresas.
4. Capacitacin bsica para el montaje de la brigada de emergencias,
primeros auxilios y sistema de calidad en salud ocupacional.
5. Capacitacin a los miembros del Comit Paritario de Salud Ocupacional,
COPASO, en aquellas empresas con un nmero mayor de 10
trabajadores, o a los vigas ocupacionales, quienes cumplen las mismas
funciones de salud ocupacional en las empresas con un nmero menor
de diez trabajadores.
6. Fomentos de trabajo y estilos de vida saludables de acuerdo con los
perfiles epidemiolgicos de las empresas.
7. Investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que
presenten los trabajadores de sus empresas afiliadas.
8. Desarrollo de programas regulares de prevencin y control de riesgos
laborales y de rehabilitacin integral en las empresas afiliadas.
9. Apoyo, asesora y desarrollo de campaas en sus empresas afiliadas
para el desarrollo de actividades para el control de los riesgos, el
desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiolgica, SVE, y la
evaluacin y formulacin de los ajustes al plan de trabajo anual de las
empresas. Los dos objetivos principales de esta obligacin son: el

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MinTrabajo. Ley 1562 de 2012. Recuperado el da 7 de octubre de 2012, de
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes.html
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monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y de salud, y el
control efectivo del riesgo.
10. Las administradoras de riesgos laborales, ARL deben desarrollar
programas, campaas, crear o implementar mecanismos y acciones
para prevenir los daos secundarios y secuelas en caso de incapacidad
permanente parcial e invalidez, para lograr la rehabilitacin integral,
procesos de readaptacin y reubicacin laboral.
11. Diseo, y asesora en la implementacin de reas, puestos de trabajo,
maquinarias, equipos y herramientas para los procesos de reinsercin
laboral, con el objeto de intervenir y evitar los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
12. Suministrar asesora tcnica para la realizacin de estudios evaluativos
de higiene ocupacional o industrial, diseo e instalacin de mtodos de
control de ingeniera, segn el grado de riesgo, para reducir la
exposicin a niveles permisibles.
13. Las administradoras de riesgos laborales no pueden desplazar el
recurso humano ni financiar las actividades que por ley corresponden al
empleador, y deben otorgar todos los servicios de promocin y
prevencin sin ninguna discriminacin, bajo el principio de la solidaridad,
sin tener el monto de la cotizacin o el nmero de trabajadores oficiales.

3. CARACTERISTICAS DEL SISTEMA3

Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.

Las entidades administradoras del Sistema General de riesgos
Laborales tienen a su cargo la afiliacin al sistema y su administracin.
Todos los empleadores deben afiliarse al SGRL.
La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos
los empleadores.
El empleador que no afilie a sus trabajadores al SGRL, adems de las
sanciones legales, ser responsable de las prestaciones asistenciales y
econmicas de ley.
La seleccin de las entidades que administran el sistema es libre y
voluntaria por parte del trabajador.
La cobertura del sistema se inicia desde el da calendario siguiente a la
afiliacin.

3
Seguridad Social Colombia Ltda. Riesgos Laborales. Recuperado 8 de agosto de 2012,
de http://seguridadsocialcolombia.com.co/main.php?funcion=x_seccion.php&subsec=6

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4. INTEGRANTES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES4

Ministerio del Trabajo

Consejo Nacional de Riesgos Laborales
Comit Nacional de Salud Ocupacional
Fondo de Riesgos Laborales
Juntas de Calificacin de Invalidez
Ministerio de Salud
Superintendencia Bancaria
Entidades Administradoras de Riesgos Laborales

5. RIESGOS LABORALES ARL5

Son Compaas Aseguradoras de Vida o Empresas Mutuales a las cuales se

les ha autorizado por parte de la Superintendencia Bancaria, para la
explotacin del ramo de los seguros. Las Administradoras de Riesgos
Profesionales deben cumplir las siguientes funciones:

Afiliar a los trabajadores

Administrar las cotizaciones hechas al Sistema General de
Riesgos laborales
Garantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y
econmicas por concepto de Accidente de Trabajo y Enfermedad
Laboral.
Realizar actividades de prevencin y promocin de los Riesgos
Laborales a sus empresas afiliadas.

PRESTACIONES ASISTENCIALES

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral

tendr derecho, segn sea el caso, a:

4LEY 100 DE 1.993 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL. Recuperado 8 de

octubre de 2012, de http/ www.laseguridad.ws/consejo/consejo/html/biblioteca.../ley_100.pdf
5
Seguridad Social Colombia Ltda. Riesgos Laborales. Recuperado 8 de agosto de 2012, de
http://seguridadsocialcolombia.com.co/main.php?funcion=x_seccion.php&subsec=6

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Fuente: http://noticiasnorte.com/adeudan-mas-de-s-2-millones-a-essalud-
la-libertdad/

Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica.

Servicios de hospitalizacin.
Servicio odontolgico.
Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento.
Prtesis, su reparacin, y su reposicin solo en casos de deterioro
o desadaptacin, cuando a criterio de rehabilitacin se recomiende.

Fuente:
http://www.adrformacion.com/cursos/segsocial/leccion2/tutorial2.html

Rehabilitacin fsica y profesional.

Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para
la prestacin de estos servicios.

PRESTACIONES ECONOMICAS

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Contenido

Fuente:
http://bienestarsocial.totana.es/prestaciones_economicas_inclusion_soci
al.asp

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral

tendr derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones
econmicas:

Subsidio por incapacidad temporal

Indemnizacin por incapacidad permanente parcial
Pensin de invalidez
Pensin de sobreviviente
Auxilio funerario

6. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR6

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Fuente: http://conrcc.blogspot.com/2011/03/obligaciones-laborales-del-
empleador.html

El empleador ser responsable de:

El pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio.

Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de
riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el
efecto seale el reglamento.

Fuente: http://cepymearagon.blogspot.com/2011_06_01_archive.html

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los

ambientes de trabajo.

Fuente: http://conrcc.blogspot.com/2011/03/obligaciones-laborales-del-
empleador.html

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Contenido
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del sistema de gestin
de la salud y seguridad en el trabajo de la empresa y procurar su
financiacin.

Fuente: http://definicion.de/relaciones-laborales/

Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado sobre

los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Fuente: http://www.facebook.com/pages/Administradora-de-
Riesgos-Laborales-de-Rep%C3%BAblica-
Dominicana/188708231181901

Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de

salud ocupacional.

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Contenido

Fuente: http://mariohoyosconsultores.com/servicios-y-
asesorias/salud-ocupacional/

Informar a la ARL a la que est afiliado, las novedades laborales de sus

trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, vinculaciones y
retiros.

7. DEBERES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES7

Atencin inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de

trabajo

Atencin mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica prestada por la IPS

donde est afiliado.

Servicio de hospitalizacin, odontologa, diagnstico, tratamiento y suministro

de medicamentos.

Rehabilitacin fsica y profesional.

Elaboracin y reparacin de prtesis y ortesis.

Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestacin

de los anteriores servicios.

7
Ministerio de Salud y Proteccin Social. Recuperado el da 7 de octubre de 2012, de
http://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/Paginas/DerechosyDeberesdelosT
rabajadores.aspx
12
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Contenido

Subsidio por incapacidad temporal.

Indemnizacin por incapacidad permanente o parcial
Pensin de invalidez
Pensin de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado
Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o
pensionado

A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de

recuperacin y/o rehabilitacin.

DEBERES DE LOS TRABAJADORES8

Fuente: http://ancafe7.blogspot.com/2009/06/derechos-y-deberes-
de-los-trabajadores.html

Son deberes de los trabajadores:

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de
salud.
Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por
los empleadores.

8 Ministerio de Salud y Proteccin Social. Recuperado el da 7 de octubre de 2012, de

http://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/Paginas/DerechosyDeberesdelosT
rabajadores.aspx
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Fuente: http://administracionkamati.blogspot.com/2012/04/deberes-y-derechos-de-los-
trabajadores.html

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de

salud ocupacional de la empresa.
Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs de los
comits paritarios de salud ocupacional o como vigas ocupacionales.

Fuente: http://richardmonteverde.wordpress.com/2011/11/19/que-es-la-
lopcymat/

Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern

mantener actualizada la informacin sobre su domicilio, telfono y
dems datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.

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Fuente: http://temboury.es/especialidades/pensiones-por-invalidez/

Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern

informar a la ARL correspondiente, del momento en el cual desaparezca
o se modifique la causa por la cual se otorg la pensin.

(Fuente tomada del decreto 1295/94 del Ministerio de Trabajo y Ministerio de

Hacienda).

8. CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS DE ACUERDO A SU ACTIVIDAD

ECONOMICA A LA A.R.L.

En el momento de la vinculacin de una empresa a una ARL sta asignar una

tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la exposicin a los
factores de riesgo.

Para ello, se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las
diversas actividades econmicas de las empresas. Si una empresa tiene ms
de un CENTRO DE TRABAJO podr ser clasificada para diferentes clases de
riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades y la exposicin a
factores de riesgo sean diferentes.

CLASIFICACIN TIPO DE RIESGO EJEMPLOS

Contempla Mayor parte de actividades
actividades comerciales
consideradas de Actividades financieras
Clase I
riesgo mnimo Trabajos de oficina
Centros educativos
Restaurantes
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Actividades de riesgo Algunos procedimientos
bajo manufactureros como la fabricacin
Clase II de tapetes, tejidos, confecciones.
Almacenes de cadenas
Algunas labores agrcolas
Actividades de riesgo Procesos manufactureros como
medio fabricacin de agujas, alcoholes,
Clase III
alimentos, automotores, artculos de
cuero
De riesgo alto Procesos manufactureros como
aceites, cervezas, vidrios
Clase IV
Procesos de galvanizacin
Transporte
De riesgo mximo Areneras
Manejo de asbesto
Bomberos
Clase V
Manejo de explosivos
Construccin
Explotacin petrolera

(Fuente: MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Conozca el Sistema

General de Riesgos Profesionales. Repblica de Colombia. 1995)

Clasificacin por Sector de Actividad

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Contenido
Fuente:
http://www.gestionhumana.com/gh4/bancomedios/archivos/encuestasalar
ial/ventajas.htm

6. GLOSARIO

ACCIDENTE CON OCASIN: Hace referencia al que ocurre cuando se est

haciendo algo relacionado con la tareas.

ACCIDENTE DE TRABAJO o AT: Es el suceso repentino que sobreviene por

causa o con ocasin del trabajo, y que produce en el trabajador una lesin
orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte; as como aquel
que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, an fuera del
lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se
suministre por el empleador. (Art. 9, capitulo II, decreto 1295/94). Los factores
que causan accidentes de trabajo son tcnicos, psicosociales y humanos.
Algunos tipos de accidentes son: los golpes, cadas, resbalones, choques, etc.

ACCIDENTE DE TRABAJO, QUE HACER: 1. Prestacin de los primeros

auxilios, 2. La empresa debe trasladar al accidentado y elaborar el reporte de
accidente, 3. Reportar a la ARP y a la EPS el accidente mximo dentro de las
48 horas siguientes a su ocurrencia, remitiendo los siguientes documentos: El
reporte del accidente, fotocopia de la cdula del accidentado y el carnet de la
EPS.

ACCIDENTE SIN INCAPACIDAD: Es aquel que no produce lesiones o que si

lo hace, son tan leves que el accidentado contina trabajando inmediatamente
despus de lo ocurrido.

ACTIVIDAD ECONMICA - CLASIFICACION: Se entiende por clasificacin de

empresas el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de
acuerdo con la actividad econmica principal dentro de la clase de riesgo que
corresponda y aceptada por la entidad administradora en el trmino que
determine el reglamento. Cuando una misma empresa tuviere ms de un
centro de trabajo, podr tener diferentes clases de riesgo, para cada uno de
ellos por separado, bajo una misma identificacin que ser el nmero de
identificacin tributaria, siempre que exista diferenciacin clara en la actividad
que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposicin a factores de
riesgo ocupacional. (Decreto 1295 / 94)(Decreto 1530 / 96).

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Contenido
ACTIVIDAD: Es la accin consciente, bsica y exclusiva del ser humano con la
cual se transforma la naturaleza, la cultura y / o la sociedad.

ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO, para pensiones especiales: Segn el

decreto 1281 de 1994, se consideran actividades de alto riesgo para la salud
de los trabajadores trabajos de minera subterrnea, de exposicin a
radiaciones ionizantes, trabajos que impliquen exposicin a altas temperaturas
por encima de los valores permisibles y/o manejo de sustancias
comprobadamente cancergenas.

ACTIVIDADES DE GRUPO DE TRABAJO, relacionadas con salud

ocupacional: Son aquellas acciones cuya promocin sirve para dar
sugerencias de seguridad, entrenar en el uso seguro de los elementos de
proteccin personal y cumplimiento de las normas y reglas, e inculcar el reporte
de accidentes. Las reuniones programadas para desarrollarlas deben ser
frecuentes, responsables, con una duracin justa y sobre todo que tengan la
participacin de todo el equipo. Deben ser eficientes.

ADMINISTRACIN: Es el proceso mediante el cual se distribuyen y asignan

correctamente los recursos de la empresa, con el fin de alcanzar una mayor
eficiencia en el logro de los objetivos.

ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES (ARL),

RESPONSABILIDADES: son las entidades encargadas de organizar la
afiliacin, el recaudo de las cotizaciones, el pago de las prestaciones
econmicas, la venta de los servicios adicionales de salud ocupacional y la
prestacin del servicio mdico efectivo a travs de las entidades promotoras de
salud. En relacin con los accidentes de trabajo estn obligadas a vigilar y
controlar la aplicacin de las normas, garantizar la prestacin de los servicios
de salud y reconocer las prestaciones econmicas que tuvieren lugar. Toda
entidad administradora de riesgos laborales est obligada a realizar actividades
de prevencin de accidentes de trabajo y de enfermedades laborales, en las
empresas afiliadas. Para este efecto deber contar con una organizacin
idnea estable, propia o contratada.

CLASIFICACION DE EMPRESA: Se entiende por clasificacin de empresa el

acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la
actividad principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y sea aceptada
por la entidad administradora de riesgos profesionales en los trminos que
determine el reglamento. Comentario: El riesgo profesional es el suceso al que
se encuentra expuesto el trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio
de una relacin de trabajo. Este concepto genrico comprende dos especies:
los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. (Art. 8, capitulo II,
decreto 1295, ley 100).

COBERTURA DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES:

Se inicia desde el da calendario siguiente al de la afiliacin.

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Contenido
DECRETO 1295 DE 1.994, Sistema General de Riesgos Laborales: Segn
este decreto, el sistema general de riesgos laborales es el conjunto de
entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los empleados en accidentes o enfermedades que puedan
ocurrir como consecuencia de su trabajo.

DECRETO 614 DE 1984: Determina las bases para la organizacin y

administracin de la Salud Ocupacional en el pas.

DERECHOS ASISTENCIALES: Todo trabajador que sufra un accidente de

trabajo o enfermedad laboral tendr derecho a prestaciones asistenciales
(Atencin mdica, hospitalizacin y Rehabilitacin fsica y profesional) y
econmicas. Cuando ocurre un accidente de trabajo o enfermedad laboral, se
reciben los servicios de salud en la EPS a la cual est afiliado y si la atencin
es de urgencia, en cualquier IPS.

EMPLEADORES, RESPONSABILIDADES. El empleador ser responsable del

pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio; trasladar
el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos laborales
correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto seala en el
reglamento; procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo; programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del
programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiacin;
notificar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que se
encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;
registrar ante el Ministerio de Trabajo y

Correspondiente; facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en

materia de salud ocupacional; informar a la administradora de riesgos laborales
a la que est afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el
nivel de ingreso, sus cambios, las vinculaciones y retiros.

BIBLIOGRAFIA

MinTrabajo. Ley 1562 de 2012. Recuperado el da 7 de octubre de 2012, de

http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes.html

Ministerio de Salud y Proteccin Social. Recuperado el da 7 de octubre de 2012, de

http://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/Paginas/DerechosyDeberesdelosTrabajad
ores.aspx

Modificaciones a la Ley 100 de 1993. Recuperado el da 8 de octubre de 2012, de

http://www.bogota.gov.co/portel/libreria/php/frame_detalle_scv.php?h_id=24172

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LEY 100 DE 1.993 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL. Recuperado 8 de

octubre de 2012, de http/ www.laseguridad.ws/consejo/consejo/html/biblioteca.../ley_100.pdf

Seguridad Social Colombia Ltda. Riesgos Laborales. Recuperado 8 de agosto de 2012, de

http://seguridadsocialcolombia.com.co/main.php?funcion=x_seccion.php&subsec=6

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