Contrato Colectivo de Trabajo

Contrato colectivo de trabajo por tiempo determinado que celebran por una parte: LA EMPRESA SOTBA.
con R.F.C. SB970127LD6, con domicilio en CALLE VICENTE GUERRERO #76, COLONIA CENTRO,
PACHUCA DE SOTO, HIDALGO. C.P. 42000 representado por el C. ALEJANDRO MEDINA
CONTRERAS en su carcter de ADMINISTRADOR NICO, y por la otra el SINDICATO DE
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCTORA SOTBA con nmero de REGRISTRO: 230, con base en
PACHUCA DE SOTO, HIDALGO, representado por el C. JANNINE ESPINOSA GUERRERO, en su
CARCTER DE SECRETARIO GENERAL, organizacin legalmente constituida ante la Direccin
General de Registro de Asociaciones dependiente de la Secretaria del Trabajo y Previsin Social y a
quienes en el curso de este contrato sern denominados como la EMPERESA y el SINDICATO
respectivamente al tenor de las siguientes declaraciones y clusulas:

DECLARACIONES:

I. Declara la C. JANNINE ESPINOSA GUERRERO, que es la Secretaria General del SINDICATO DE

TRABAJADORES DE LA CONSTRUCTORA SOTBA que tiene su domicilio en: MORELOS #512,
COLONIA CENTRO. PACHUCA DE SOTO, HIDALGO. C.P. 42000, teniendo amplias facultades para
celebrar el presente contrato y en nombre de los trabajadores afiliados al anterior sindicato mencionado.
II. SEGUNDO. DECLARA LA EMPRESA POR SU CONDUCTO DEL C. ALEJANDRO MEDINA
CONTRERAS, QUE TIENE AMPLIAS FACULTADES PARA CONTRATAR LOS SERVICIOS DE LOS
MIEMBROS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA CONSTRUCTORA SOTBA segn consta
el TESTIMONIO DE LA ESCRITURA PUBLICA No. 12266 y Doce mil Doscientos Sesenta y seis,
volumen numero ciento cuarenta, de fecha veintiuno de enero de dos mil dos, otorgada ante la f del
Notario Publico No. 04, de la Ciudad de Pachuca, Hidalgo e inscrita bajo el Nmero 16728 del libro 320
correspondiente a la Seccin en el Registro Pblico de la propiedad con fecha 14 de febrero de 2002
mismas que a la fecha no han sido modificadas revocadas o canceladas.

CLAUSULAS
PRIMERA. El presente contrato determina las condiciones generales de trabajo a las que se sujetara la
empresa denominada Constructora SOTBA y los trabajadores de base sindicalizados representados
por el Sindicato de trabajadores de la constructora SOTBA de conformidad con lo establecido en el
artculo 387 de la Ley Federal del Trabajo.
SEGUNDA. Para la aplicacin e interpretacin de este ordenamiento se establecen las siguientes
definiciones:
I. La ley: Ley Federal del Trabajo.
II. Patrn (ALEJANDRO MEDINA CONTRERAS)
III. Empresa: Constructora SOTBA
IV. El contrato: El presente contrato colectivo de trabajo
 V. Antigedad: el nmero de das trabajados desde el primero de sus servicios con pago de
sueldos en la empresa, hasta el da que se haga el cmputo.
VI. Ascenso: la promocin de un trabajador a un puesto de categora superior al que desempea
y que estando a prueba por un perodo de 60 das hbiles sin objecin por parte de la
empresa, automticamente se dar por aceptado.
VII. Los trabajadores: los trabajadores sindicalizados que ampara el presente contrato colectivo
de trabajo
VIII. Trabajadores de confianza: son aquellos a qu se refiere el artculo 9 de la Ley Federal del
Trabajo.
IX. Trabajadores de base los que tengan nombramiento con tal carcter.

TERCERA. Con fundamento en el artculo 386 de la ley es facultad del Sindicato de trabajadores y del
patrn establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en la empresa.
CUARTA. Las condiciones no sern aplicables a los trabajadores de confianza, a los que prestan
servicios profesionales de acuerdo con el Cdigo Civil del Estado de Hidalgo, y a toda persona, cuyo
pago sea por honorarios.
QUINTA. Se considera representantes de la Empresa y consecuentemente obligan a esta con relacin
a sus Trabajadores y al Sindicato, las personas que se refiere el artculo 11 de La Ley.
SEXTA: La empresa y sindicato se reconoce personalidad mutua, mismos que representan el mayor
inters profesional de los trabajadores a su servicio, por lo que es el titular y administrador del presente
contrato colectivo de trabajo.

SEPTIMA: El salario se integra con los pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, habitacin,
primas, comisiones, prestaciones en especie o cualquier otra cantidad o beneficio econmico que se
entregue al trabajador por desempeo de sus labores, articulo 84 de la Ley Federal del Trabajo.

OCTAVA: Los salarios que devengaran los trabajadores sern los que se establecen en el tabulador
adjunto y los plazos para el pago de estos s harn de conformidad con lo establecido por el artculo
88 de la Ley Federal del Trabajo.

NOVENA: La empresa y el sindicato convienen que en caso de accidente provocados dentro del sitio
de la obra, por la maquinaria de la empresa o por unidades del sindicato, empresa y sindicato se
sujetaran a un avalu de ambas partes, que establecern la causalidad y cuanta de los daos
asumiendo quien resulte responsable el pago correspondiente.

DECIMA: Empresa y sindicato convienen que en cuando al salario mnimo sea aumentado, este
incremento ser tambin para las dems especialidades.

DECIMA PRIMERA: La empresa pagara a los trabajadores sus salarios en moneda de curso legal y en
el lugar en que prestan sus servicios los descuentos sern los establecidos por el artculo 110 de la ley,
la empresa los sealara en sus listas de raya.
DECIMA SEGUNDA: De conformidad con la clusula sptima queda indistintamente la responsabilidad
al cumplimiento de la obligacin al pago de los servicios prestados sin que cause el deterioro
econmicamente al sindicato y consecuencia ser motivo de suspensin de los servicios.

DECIMA TERCERA: la empresa y el sindicato establecern salarios a destajo que no podrn ser
menores de un promedio diario del mnimo.

DECIMA CUARTA: Los trabajadores debern demostrar eficiencia, buena conducta competencia,
aptitudes, conocimiento, etc. en el puesto que se le ha asignado.

DECIMA QUINTA: La empresa solamente tendr a su servicio a los trabajadores que llenen los
siguientes requisitos:

A. Haber cumplido 16 aos.

B. Ser aptos para el trabajo que se les solicita.
C. Pasar satisfactoriamente el examen mdico tanto de administracin como los peridicos que
solicita la empresa.
D. Presentar el escrito, por el que el sindicato lo enva o recomienda y acreditar su inscripcin ante el
IMSS.

DECIMA SEXTA: Cuando el trabajador cometa alguna falta sealada en los trminos de los estatutos
del sindicato y ser sancionado, se le solicitara a la empresa su separacin temporal o definitiva. Esta
se obliga a cumplir con lo solicitado sin responsabilidad para la misma, dicha separacin no podr
exceder de 8 das.

DECIMA SEPTIMA: El trabajador y la empresa fijaran la duracin de la jornada de labores sin que
pueda exceder de los mximos legales de conformidad con lo que dispone el artculo 59 de la Ley
laboral vigente.

DECIMA OCTAVA: Empresa y sindicato reconocen tres clases de jornada diurnas, mixta y nocturna,
diurna es la comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas, nocturna de las 20:00 a las 6:00 horas y la
mixta comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y nocturna de acuerdo con el artculo 60 del
ordenamiento legal invocado, la duracin mxima de la jornada ser de 8 horas, la diurna, 7 la nocturna
y 7.30 la mixta, segn se observa en el artculo 61 del cdigo laboral mencionado.

DECIMA NOVENA: Los trabajadores al servicio de la empresa se les retendr el 2% como o cuota
sindical ordinaria, sobre la percepcin diaria, que aparecer consignado en las nminas o lista de rayas
comprometindose adems a entregar al sindicato copia de las listas de raya o nminas de pago, as
como cualquier documento en donde consten los pagos de los agremiados.

VIGESIMA: Ambas partes convienen en que la empresa goce de la libertad para movilizar a sus
trabajadores a los distintos frentes de trabajo de la misma sin perjuicio de la categora que desempee,
as como del salario que devengue/ comprometindose a hacerlo del conocimiento del sindicato en su
oportunidad por escrito.
VIGESIMA PRIMERA: Cuando el trabajador le sean requerido sus servicios por ms tiempo del que
seala la ley como jornada diaria se le abonara por cada hora extra, salario doble proporcional, de
conformidad con lo establecido con el artculo 68 de la Ley laboral vigente.

VIGESIMA SEGUNDA. Por cada seis das de labores los trabajadores gozaran de un da de descanso
con goce de salario en la inteligencia que si estos no prestan sus servicios como se ha mencionado,
percibirn una sexta parte del salario del trabajador o de garanta segn el caso por cada da que
hubiese trabajado.

VIGESIMA TERCERA: El trabajador que labore en domingo y no siendo este su da de descanso, se

le pagara su sueldo por el da desempeado y una prima sobre el mismo del segn lo previsto en el
artculo 71 de la ley ya sealada.

VIGESIMA CUARTA: El trabajador que labore en sus das de descanso, percibir un salario triple segn
lo que dispone el artculo 73 de la ley laboral.

VIGESIMA QUINTA: Los trabajadores gozaran de los das de descanso obligatorios sealados en el
artculo 74 de la ley federal del trabajo.

VIGESIMA SEXTA: Los trabajadores gozaran de las vacaciones estipuladas en los artculos 76, 77, 78,
79, 80 y 81 de la ley laboral vigente.
VIGESIMA SEPTIMA: Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo que deber pagarse antes
del 20 de diciembre, equivalente a 15 das de salario, los que no hayan cumplido el ao de servicios
se les pagara en forma proporcional, articulo 87 de la ley laboral.

VIGESIMA OCTAVA: La empresa est obligada a inscribir a todos los trabajadores al rgimen del
Instituto Mexicano del Seguro Social, por lo que en los casos de accidente o enfermedades
profesionales y muerte, se estar a lo dispuesto por los articulo 500 y 502 de la ley federal del trabajo
y a la ley del IMSS, en virtud que con esta ltima se subroga en cualquier obligacin que corresponda
a la empresa.

VIGESIMA NOVENA: Se considerara accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el

trabajador de su domicilio al desempeo de sus labores y de este a aquel, artculo 474 de la ley laboral.

TRIGESIMA: En caso de enfermedad que obligue a faltar al trabajador a sus labores este dar aviso
a la empresa dentro de las 24 horas siguiente a aquella en que se present el padecimiento.
TRIGESIMA PRIMERA: Queda prohibido al trabajador presentarse a sus labores en estado de
ebriedad, portar armas, utilizar enervantes txicos, practicar cualquier clase de juego, hacer rifas o
suscripciones y propagandas de cualquier ndole.
TRIGESIMA SEGUNDA: El trabajador se obliga:
A. Someterse al reconocimiento mdico que ordene la empresa.
B. Desempear las labores que se le encomienden y respetar las rdenes les den sus superiores o
representantes de la empresa.
C. Cuidar las herramientas, maquinaria y materiales, etc. que la empresa le proporcione para el
desempeo de sus labores
D. Observar buena conducta durante el servicio en el desempeo de sus labores.
TRIGESIMA TERCERA: Los trabajadores podrn ser despedidos sin responsabilidad para la empresa
por las causales que establece el articulo 476 de la Ley Federal del Trabajo, as como de las clausulas
previstas en este contrato colectivo d trabajo y el reglamento interior de trabajo respectivo.

TRIGESIMA CUARTA: Para tratar los asuntos correspondientes a los trabajadores individualmente o
en forma colectiva, la empresa los entender nicamente con l o comit ejecutivo o con el delegado
sindical respectivo.

TRIGESIMA QUINTA: La empresa proporcionara los servicios mdicos necesarios a sus trabajadores
si estos no se encuentran inscritos ante el IMSS, y ser responsabilidad por la falta de atencin eficiente
y oportuna si corre algn accidente o riesgo profesional en el centro de trabajo.

TRIGESIMA SEXTA: No ser responsabilidad del trabajador el deterioro de la maquinaria, herramienta,

etc., ocasionada por el uso natural.

TRIGESIMA SEPTIMA: Este contrato quedara suspendido en sus efectos cuando exista causa legal
para ello en caso que la empresa reciba de quien le otorgo el contrato de obra, el aviso de suspensin
de los trabajadores volviendo a estar vigentes cuando se reanuden las actividades.

TRIGESIMA OCTAVA: El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro de los
60 das siguientes a la fecha en que deber pagarse el impuesto anual de conformidad con lo previsto
en los artculo 117, 121, 122, 123, 124, 125, 127 fracciones vii, 130, 131, de la Ley Laboral.

TRIGESIMA NOVENA: Empresa y sindicato formularan el reglamento interior de trabajo de acuerdo

por lo previsto en los artculo 422, 423, 424, 425 de la Ley Federal del Trabajo.

CUADRAGESIMA: La empresa observara las disposiciones a que se refiere el titulo cuarto primero del
artculo 132 del ordenamiento legal invocado.

CUADRAGESIMA PRIMERA.- para los casos de enfermedades generales, profesionales, accidentales

y riesgos de trabajo, la "empresa" se sujetar a lo estipulado por la "ley' y sern cubiertas las
prestaciones de acuerdo a lo que establece el Instituto Mexicano del Seguro Social. el trabajador que
falte a su trabajo por incapacidad, estar obligado a dar aviso a la "empresa".

CUADRAGESIMA SEGUNDA: Todos los trabajadores estarn obligados a someterse a un examen

mdico, el cual podr practicarse por un mdico particular o mdicos del IMSS, la negativa a someterse
sin causa justificada a estos exmenes ameritar la rescisin del contrato individual de trabajo.

CUADRAGESIMA SEXTA: La "empresa" y el "sindicato" se comprometen a integrar en un plazo no

mayor de noventa das, las siguientes comisiones mixtas y dems comisiones que seale la "ley", y a
designar el nmero de representantes que se estime conveniente, sus funciones sern desempeadas
a ttulo gratuito dentro o fuera del horario de trabajo.

CUADRAGESIMA SEPTIMA: La "empresa" se obliga a proporcionar a sus trabajadores, capacitacin y

adiestramiento de conformidad con lo establecido en la fraccin XIII del apartado "A" del artculo 123
constitucional, as como lo establecido en el captulo IV del ttulo once de la "ley", segn lo dispuesto por
el artculo 391 fracciones VII y VIII y del artculo 153-a al 153-x de la "ley", tomando en cuenta las
necesidades y posibilidades de la propia "empresa", as mismo implantar los sistemas de capacitacin,
adiestramiento y los cursos correspondientes, a los cules los trabajadores a quienes se les impartir,
estarn obligados asistir puntualmente, as como a cumplir los programas respectivos y presentar los
exmenes de evaluacin, conocimientos y aptitudes que sean requeridos.

CUADRAGESIMA OCTAVA: Ambas partes convienen que la duracin y vigencia del presente contrato
ser la terminacin de obra, comprometindose la empresa dejar liquidados todos los servicios de
acarreos que hayan prestado el sindicato y en trminos de lo dispuesto por la ley federal del trabajo.

CUADRAGESIMO NOVENA: Este contrato y cualquier enmienda firmada ambas partes, ser regido
por la ley federal del trabajo y en caso de cualquier desacuerdo proveniente a la interpretacin,
cumplimiento o ejecucin del represente, las partes reconocen como nica jurisdiccin las juntas de
conciliacin y arbitraje que sean competentes.

QUINCUAGESIMA: El presente contrato se depositara ante la H. Junta Local de conciliacin y arbitraje

en el estado, para su registro correspondiente de conformidad con los artculos 386, 387, 390, 391, 395,
397 y 402 de la Ley Federal del Trabajo.

QUINCUAGESIMA PRIMERA: El presente contrato se firma de comn acuerdo y de buena fe entre

empresa y sindicato por cuadriplicado comprometindose el sindicato a depositarlo ante la H. Junta
local de conciliacin y arbitraje del Estado de Chiapas, para su registro correspondiente.

LEIDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO Y ENTENDIDAS LAS PARTES DE QUE NO HAY DOLO
NI MALA FE Y CONSIENTES DE SU VALOR Y FUERZA LEGAL, LO FIRMAN DE COMUN ACUERDO
LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA Y SINDICATO, A LOS VEINTISEIS DIAS DEL MES DE
MAYO DE DOS MIL CATORCE.

POR LA EMPRESA: POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE

LA CONSTRUCTORA SOTBA:

SECCION 3
DELEGADO