Gerencia Regional Central

Formacin Humana

Contenido
MDULO 1. CONOCIENDO Y FORMANDO PARTE DEL INFOTEP

INTRODUCCIN .......................................................................................................... 3

CONOCIENDO Y FORMANDO PARTE DEL INFOTEP .................................................. 5

UNIDAD 1. INDUCCIN AL INFOTEP ............................................................................. 6

INTRODUCCIN .............................................................................................................. 6
OBJETIVO DE LA UNIDAD ................................................................................................ 7
PAUTAS TERICAS ........................................................................................................ 7
ENFOQUE, MARCO LEGAL Y DIRECCIN .................................................................... 8
FINANCIAMIENTO ............................................................................................................. 9
IDENTIDAD CORPORATIVA ............................................................................................. 9
INFRAESTRUCTURA DEL INFOTEP .............................................................................. 10
SERVICIOS QUE OFRECE EL INFOTEP ......................................................................... 12
SNTESIS GRFICA .......................................................................................................... 13

INFOTEP 2
Formacin Humana

ACLARACIN

El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres es una de las
preocupaciones de esta organizacin, sin embargo, su utilizacin en nuestra lengua plantea
soluciones muy distintas, sobre las que los lingistas no se ponen de acuerdo.

En este sentido y con el fin de evitar la sobrecarga grfica que supondra utilizar en espaol o/a
para marcar la existencia de ambos sexos, hemos optado por utilizar el clsico masculino genrico,
entendiendo que todas las menciones a tal gnero representan siempre a todos, hombres y mujeres,
abarcando claramente los dos sexos.

INFOTEP 3
Formacin Humana

INTRODUCCIN
Bienvenidos a este entrenamiento Formacin Humana. El INFOTEP ha considerado proporcionar a
los egresados de sus talleres en carreras tcnicas informaciones que complementen los
conocimientos que han adquirido.

Las informaciones de este curso se apoyan en un Manual que ha sido creado para satisfacer los
diferentes niveles de formacin. Con el propsito de apoyar a los facilitadores y participantes de los
programas de Formacin Continua en Centro (FCC), Habilitacin-Complementacin (H/C) y
Formacin Dual (FD), se ha elaborado el Manual de formacin humana integral para la construccin
de ciudadana.

Este manual terico prctico que cuenta con un marco conceptual de trasfondo fundamentado en
algunas de las teoras que trabajan el cambio de comportamientos y un posicionamiento ideolgico-
poltico desde los enfoques de derechos humanos, gnero y no discriminacin.

Para el uso del manual se requerir de muchas lecturas adicionales y sobre todo mucha flexibilidad y
apertura a la escucha por parte del facilitador o facilitadora, cuya creatividad juega un papel muy
importante, pues el tiempo de desarrollo es relativamente corto y el contenido extenso.

Es importante se entienda que cada uno de los mdulos y sus unidades, se ha creado con la intencin
de que usted reconozca que si bien se desea un cambio de comportamiento, por opcin demuestre
las conductas deseadas y provechosas para s mismo y para la sociedad, esto no se logra de la noche
a la maana, sino que es un proceso gradual. Para que las personas cambien o modifiquen sus
comportamientos deben darse una serie de situaciones que permitan que se adquiera una nueva
informacin, que esa informacin pase del inconsciente al consciente y se inicie la rutina para
instalacin del comportamiento.

En consecuencia, poco tiempo para el desarrollo y mucho por hacer, se recomienda que el facilitador
promueva la auto instruccin para que los participantes puedan seguir leyendo y analizando los
contenidos y completando sus ejercicios, los cuales les ayudarn en el proceso de desarrollo como
ente productivo y socialmente activo en su comunidad y entorno familiar.
INFOTEP 4
Formacin Humana

MDULO 1
CONOCIENDO Y FORMANDO PARTE DEL
INFOTEP

INFOTEP 5
Formacin Humana

MDULO 1. CONOCIENDO Y FORMANDO PARTE DEL INFOTEP

UNIDAD 1. INDUCCIN AL INFOTEP

INTRODUCCIN

Siempre que una

persona ingresa en
una institucin, es
importante que la
conozca. Al proceso
de conocimiento
inicial, cuando se
realiza de forma
organizada,
respondiendo a unos objetivos y a unas actividades especficas se le denomina
induccin. La induccin es un derecho del participante, porque desde el principio se
pone en contacto con la naturaleza, los valores, los principios de la institucin y
puede reconocer si le interesa o no lo que se le ofrece. La induccin es un momento
preciso para conocer las reglas de juego, para ponerlas en prctica y en el caso
contrario, no alegar ignorancia.

Por eso, todo participante de la accin formativa del INFOTEP tiene el derecho a
saber y el deber de actuar en consecuencia.

En esta unidad se presentarn los aspectos que definen la misin y visin de la

institucin, as como el marco legal que lo fundamenta, los servicios que ofrece y
su financiamiento.

INFOTEP 6
Formacin Humana

OBJETIVO DE LA UNIDAD

Identificar en el INFOTEP una institucin de servicio, aliada

para la formacin tcnica profesional que apoya al sistema
productivo nacional, dotndolo de recursos humanos con las
competencias necesarias para insertarse en el mercado
laboral de manera competitiva.

PAUTAS TERICAS

Definiciones operativas

Institucin autnoma. Es aquella que goza de independencia administrativa

y financiera, est sujeta a la ley en materia que le da su naturaleza. Pero
dicha independencia tiene un nico objetivo que es lograr una mayor
eficiencia y especializacin en el servicio pblico o actividades especficas
cuya prestacin es necesaria para el cumplimiento de los fines del Estado, y
es por tales razones que el Estado ejerce un control permanente sobre ellas.

Formacin tcnico profesional. Modalidad educativa orientada a la

adquisicin de calificaciones prcticas y conocimientos especficos,
necesarios en el desempeo de un empleo dado o un grupo determinado de
empleos, constituyendo un elemento intermedio entre el sistema educativo y
el mundo de la empresa; es un esfuerzo educativo orientado al trabajo.

Tripartito. Dividido en tres partes, rdenes o clases o formado por ellas. Para
estos fines son el Estado, el sector empleador y el sector trabajador
organizado en sindicatos.

Sin fines de lucro. Son instituciones que trabajan sin ningn beneficio propio
y que estn exentas del pago de todo tipo de impuestos y su nico objetivo
es el de cooperar a que las personas logren metas propuestas.

INFOTEP 7
Formacin Humana

ENFOQUE, MARCO LEGAL Y DIRECCIN

El Instituto Nacional de Formacin Tcnico Profesional (INFOTEP) es una

institucin autnoma del Estado, sin fines de lucro, creada para organizar y regir el
Sistema Nacional de Formacin Profesional, mediante la Ley No.116, del 16 de
enero de 1980, y regulada por el Reglamento No. 1894, del 11 de agosto del mismo
ao.

En los aos 80, la sociedad dominicana necesitaba de un esfuerzo conjunto de los

tres sectores que intervienen en la economa el Estado, los trabajadores y los
empleadores, con un objetivo comn de aumentar la productividad y generar
riquezas para desarrollar el pas.

Enfoque del INFOTEP

El enfoque es desarrollar los recursos humanos, la promocin social del trabajador
a travs de su formacin integral para incrementar la productividad de las empresas
en todos los sectores de la actividad econmica.

Direccin del INFOTEP

Est dirigido por una junta de directores, de estructura tripartita (tres partes
interesadas), esto quiere decir que cuenta con representantes del Estado,
empleadores y trabajadores. Esta junta es el rgano que conduce a la institucin
mediante la toma de decisiones concertadas como se destaca en la declaracin de
valores de la cultura organizacional.

La junta de directores cuenta con una direccin general, que tiene bajo su
responsabilidad el ejercicio de las principales atribuciones administrativas.

INFOTEP 8
Formacin Humana

FINANCIAMIENTO

Como institucin sin fines de lucro, el financiamiento del INFOTEP se realiza

mediante las fuentes consignadas en el Art. 24 de su Ley de creacin (Ley No.116-
80). La citada ley establece los aportes obligatorios del 1 % de los salarios pagados
mensualmente por las empresas con fines lucrativos y el 0.5 % deducibles de las
utilidades anuales que los trabajadores reciben de sus empleadores. Igualmente,
est prevista en la base legal del INFOTEP una asignacin en el Presupuesto
Nacional.

Por disposiciones de la Ley 173-07, de Eficiencia Recaudatoria, las empresas y

trabajadores realizan sus aportes de ley al INFOTEP, desde el 1ro. de diciembre de
2007, en la Red Nacional Bancaria, a travs del Sistema nico de Informacin,
Recaudo y Pago (SUIR), administrado por la Tesorera de la Seguridad Social
(TSS).

IDENTIDAD CORPORATIVA

MISION. Liderar, coordinar e impulsar el sistema nacional de

formacin para el trabajo productivo, concentrando sus esfuerzos en
asesorar el Estado, promover, preparar y certificar los recursos
humanos, auspiciar la promocin social del trabajador y asesorar a
las empresas para satisfacer las necesidades de capacitacin de los
agentes econmicos, garantizando una oferta ajustada a los requisitos de sus
clientes y relacionados.

VISION. Ser la organizacin modelo de la formacin tcnico

profesional, sustentada en valores que responda con efectividad a los
requerimientos de la sociedad, al desarrollo integral de las empresas
y a la promocin social de los trabajadores.

INFOTEP 9
Formacin Humana

Valores institucionales

Liderazgo: La institucin se esfuerza en fomentar la lealtad de los clientes, en

inspirar confianza y credibilidad asumiendo proactivamente retos y conduciendo
el accionar de la institucin hacia el mejoramiento del personal y del entorno.

Compromiso: INFOTEP est comprometido con el desarrollo humano de

nuestro personal, para que se apropien del quehacer de la institucin con
suficientes habilidades y conocimientos para el cumplimiento efectivo de su
labor.

Proactividad: Este mantiene una actitud dinmica, diligente, optimista,

perseverante y anticipada para satisfacer y superar las expectativas de sus
clientes.

Equidad: Propicia la igualdad de oportunidades para sus clientes internos y

externos, a fin de eliminar progresivamente las desigualdades por las
condiciones econmicas, polticas, religiosas, sociales, tnicas y de gnero.

Calidad: Realiza su labor con esmero, eficiencia, eficacia, respeto y amabilidad,

para mantener siempre una imagen positiva de la institucin ante la sociedad,
a travs del mejoramiento permanente de los mtodos y sistemas de trabajo y
d e la adquisicin de una forma corporativa de pensamiento proactivo,
superando las expectativas de los usuarios.

Integridad: Maneja con responsabilidad, honradez, transparencia y

confiabilidad los recursos y bienes de que dispone, para merecer el respeto de
los clientes y relacionados.

INFRAESTRUCTURA DEL INFOTEP

El INFOTEP ofrece la formacin profesional a travs de los siguientes espacios:

Centros tecnolgicos. Son centros de formacin y adiestramiento construidos

con recursos propios, con la finalidad de potenciar la formacin ocupacional,
respondiendo a las exigencias de trabajadores, empresarios y el Estado.
Actualmente, el INFOTEP posee tres centros tecnolgicos, ubicados en sus

INFOTEP 10
Formacin Humana

gerencias regionales Central, Norte y Sur. Tambin cuenta con un centro de

capacitacin tcnica en San Juan de la Maguana.

Talleres mviles. Son vehculos (contenedores,

camiones) modificados y equipados con las
herramientas necesarias para impartir cursos de corta
duracin en localidades de difcil acceso o donde sus
habitantes no poseen las facilidades para trasladarse a
un centro de formacin. En la actualidad, INFOTEP
cuenta con 35 talleres mviles, los cuales funcionan en las regiones Sur, Este y
Norte, as como en las provincias de San Cristbal y Monte Plata.

INFOTEP Virtual. Es un centro de formacin virtual, de

cobertura nacional, en el que se aplican las tecnologas de la
informacin y la comunicacin (TIC) para la formacin tcnico
profesional, y al que se puede tener acceso a travs del portal www.infotep.gob.do,
www.infotepvirtual.com o www.emprendeahora.infotep.gob.do.

Centros operativos del sistema (COS). Son entidades que ofertan programas de
formacin tcnico profesional acreditadas por el INFOTEP. El sistema est
compuesto por ms de 200 instituciones de formacin.

Centros comunitarios. Son entidades cuyas infraestructuras comunitarias son

adaptadas para impartir cursos, a fin de satisfacer las necesidades de formacin de
los sectores ms desprotegidos de la sociedad dominicana. A travs de estos
centros se desarrollan los programas comunitarios.

En sntesis, el INFOTEP tiene una estructura tripartita, recibe financiamiento del

Estado, y de los sectores empresarial y laboral; el enfoque est basado en
desarrollar los recursos humanos, la promocin social del trabajador y el incremento

INFOTEP 11
Formacin Humana

de la productividad, para esto cuenta con una infraestructura compuesta por centros
tecnolgicos, talleres mviles y una plataforma virtual.

SERVICIOS QUE OFRECE EL INFOTEP

Entre los servicios que brinda el INFOTEP podemos resaltar los siguientes:

a) Servicio de Formacin Profesional

Es un servicio orientado esencialmente a la adquisicin de las competencias
necesarias para el desempeo de una o varias funciones productivas. Su propsito
central es la formacin del talento humano con conocimientos, habilidades,
destrezas y actitudes relevantes y pertinentes al desempeo laboral.

Estos son impartidos en las siguientes modalidades:

Complementacin (C)
Formacin Continua en Centro (FCC)
Formacin de Maestros Tcnicos (FMT)
Oferta para sectores vulnerables (OV)
Formacin Virtual (FV)

b) Servicio de Admisin, Informacin y Empleo

A travs de este, se proporcionan las informaciones que requieran los clientes para
acceder a los servicios; adems se asegura que estos cuenten con las herramientas
necesarias para que puedan realizar una eleccin profesional, acorde a sus
cualidades personales y las posibilidades de empleo, siempre respetando el
derecho de libre eleccin que asiste a todo ser humano.

Est dirigido a:
Personas interesadas en capacitarse en cualquier rea ocupacional
Empresas de los distintos sectores econmicos del pas que deseen
capacitar a sus empleados o requieran el servicio de gestin de colocacin

INFOTEP 12
Formacin Humana

Centros operativos del sistema que requieran ser asistidos en el proceso de

informacin profesional
Instituciones del sistema que requieran asesora en materia de informacin
profesional

Adems, el INFOTEP ofrece los servicios de apoyo a la productividad y la

competitividad empresarial-laboral, validacin ocupacional y asesora y asistencia
tcnica a centros operativos del sistema.

SNTESIS GRFICA

INFOTEP 13
Formacin Humana

El presente documento corresponde al Manual de Formacin Humana

Integral y Construccin de Ciudadana. Fue elaborado en la Gerencia
de Normas y Desarrollo Docente, a travs de la Unidad de Admisin e
Informacin y Empleo.

REVISADO POR : Lic. Bethania Nieto Pea

Encargada Unidad Admisin, Informacin y
Empleo, INFOTEP

VERIFICADO POR : Lic. Maura A. Corporn Solano

Gerente de Normas y Desarrollo Docente
INFOTEP

COLABORADORES: Lic. Miguelina Ramirez Kelly

Directora Tcnica PREVENTIA

Lic. Juana Canela

Tcnico de Admisin, Informacin y Empleo
INFOTEP

Lic. Andrea Lina Ferreras

Encda. Depto. Evaluacin y Acreditacin de
Centros, INFOTEP

Alexis De la Rosa
Coordinador Nacional de la Formacin
Virtual, INFOTEP

INFOTEP 14