CARACTERSTICAS Entrevista Laboral Tradicional
Puede definirse como una comunicacin Entrevistar por competencias presupone que
formalizada de interaccin por medio del
lenguaje, generalmente entre dos personas
Qu es? (entrevistado y entrevistador) donde se
produce un intercambio de informacin a
travs de preguntas, demostraciones,
simulaciones o cualquier tcnica que permita
categorizar y evaluar la idoneidad de un
candidato para un puesto de trabajo.
Conocer al candidato. Probar sus
Objetivos actitudes personales. Verificar la
personalidad y compatibilidad con el
ambiente de trabajo Evaluar las
competencias del candidato para el
desarrollo eficaz del puesto. Transmitir una
imagen adecuada de la empresa e informar
al candidato sobre la empresa y el puesto
Fase inicial
Fases de la Cuerpo de la entrevista
entrevista Fase de Cierre
Nmero de Entrevista inicial o preliminar
entrevistas Entrevista de seleccin
Entrevista final
Entrevista Laboral por Competencias
primero se debern despejar del perfil los
conocimientos tcnicos que el puesto vacante
requiere. Una vez conocidos los requisitos
mnimos, se trabajar sobre las competencias
requeridas. Surge pues la necesidad de detectar
esas otras capacidades, que se denominan
competencias transversales.
Tiene los mismos objetivos que la entrevista
tradicional, sin embargo esta se
complementa con la bsqueda de aptitudes
y habilidades idneas para el puesto para el
que soy postulante.
Introduccin y exploracin
Responsabilidades en el trabajo actual
o trabajos pasados
Eventos conductuales
Caractersticas para desempearse en
el puesto actual
Conclusiones sobre la entrevista
No nos habla de un nmero especfico de
entrevistas
 Se centran ms en las habilidades que tiene
Tipo de preguntas Pueden ser de tipo abiertas o cerradas el candidato, buscando que estas
correspondan con las solicitadas para el
puesto.
Anlisis del puesto Saber el currculum de memoria para contestar
Preparacin previa Perfil solicitado y condiciones ofrecidas sin titubeos a las preguntas relacionadas con la
experiencia laboral o la formacin.
Realizar un ejercicio de autoanlisis de los
puntos dbiles y fuertes, y sobre todo qu
competencias transversales se poseen y cmo
se pueden aplicar al trabajo.
Estudiar las caractersticas de la empresa para
hacerse una idea de las competencias que
puede llevar asociado el puesto vacante