LA OIT

NATURALEZA TRIPARTITA ESTRUCTURA

Caracteres Internacionales, Representantes de los Gobiernos. Conferencia

elaboracin de sus normas Representantes de los empleadores. Internacional del
irrenunciables Representantes de los trabajadores Trabajo
Asamblea General
Indica la suspensin de sus
de la OIT
normas internacionales CONSEJO DE LA
Se rene una vez
ADMINISTRACION
al ao en Suiza,
rgano Ejecutivo de Ginebra
OFICINA INTERNACIONAL DEL la OIT Define los polticos
TRABAJO Se rene 3 veces por de la Organizacin
ao de la OIT
Asamblea General de la Toma decisiones Los representantes
OIT sobre las polticas de se renen para
Se rene una vez al ao en la OIT dar normas
Suiza, Ginebra Establece programas internacionales.
Define los polticos de la y establece su
Se discute cuestiones
Organizacin de la OIT presupuesto
sociales y laborales
Los representantes se
renen para dar normas
internacionales.

Se discute cuestiones sociales y

laborales
 DERECHOS LABORALES

DERECHO COLECTIVO DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL

TRABAJO TRABAJO

Regula la relacin laboral entre el Regula las relaciones de los

empleador y trabajador trabajadores a travs del sindicato.
se celebra a travs del contrato de Es a partir de la Negociacin Colectiva
Trabajo entre las partes Se aplica tanto en el sector Privado
Se aplica solo en sector Privado como en el Publico
SUJETOS: interviniente es el Empleador Constitucin Poltica del Per Art. 28
y Trabajador. Los elementos son: SUJETOS : Empleador y el Sindicato de
Prestacin Personal de trabajo
Servicios, Remuneracin Negociacin colectiva, libertad sindical
Subordinacin y derecho a Huelga.
Tuitivo, reguladora Tuitivo
FIN: Pago Econmico FIN: Remuneradora
Efecto entre las partes Efecto erga omnes ( para todos)
La Revolucin Industrial
LA HUELGA
 CLAUSULAS SINDICALES

- ACUERDOS DE LAS PARTES ENTRE EL PARTE INTEGRANTE DE LA CONVENCION ACTOS JURIDICOS CONVENCIONALES
EMPLEADOR Y EL REPRESENTANTE DEL COLECTIVA (CONVENIO COLECTIVO)
SINDICATO.

TIPOS

UNION SHOP: Exige que el trabajador se

afilie al sindicato. Son exigibles y vinculantes ara las
partes.
CLOSED SHOP: Solo los trabajadores
pueden afiliarse, solo a los trabajadores
sindicalizados.

PREFERENCIAL SHOP O CLAUSULA

PREFERENCIAL: Preferencia a los
sindicalizados. LIMITES:
OPEN SHOP: Trabajadores no NO CONTRAVENIR CON LAS
sindicalizados pueden tener empleo, BUENAS COSTUMBRES
ORDEN PUBLICO
Check Off: Prev el descuento de las
NORMAS (CONSTITUCION Y
cuotas sindicales por parte del
empleador. LEY)

CONDICION IMPUESTA: Si quieres

trabajar en una empresa no puedes
afiliarse a un sindicato.

EN LA LEGISLACION PERUANA:

Proscribe las clausulas sindicales, se

aplica en el mbito privado y pblico.
 El principio en mencin

plantea que dada una La igualdad de oportunidades

El principio de irrenunciabilidad
C promueve la igualdad en el
situacin de hecho regulada es, sin duda de los ms
lugar de trabajo. La igualdad se
por la coexistencia de dos importantes, casi emblemtico del
Criterio por el refiere a la proteccin de los
normas, as sean de distinto Derecho del Trabajo. A travs de
Criterio que debe cual la derechos civiles de los
aplicacin de la prevalencia de la norma sobre
utilizar el juez o rango, debe preferirse la
una nueva trabajadores. Tambin
los acuerdos entre empresario y
el intrprete para norma laboral ms favorable al trabajador. proporciona a todos los
nunca debe trabajador, protege a este para el
elegir empleados un acceso
servir para real disfrute de los derechos que
disminuir las equitativo a los beneficios
condiciones aquella le otorga.
ms favorables empresariales como el seguro,
aplicable en que pudiera accesos para discapacitados,
hallarse un
trabajador. compensacin, ascensos y

responsabilidades laborales.

es aquel por el cual en caso

de divergencia entre lo que

ocurre en la realidad y lo que

se ha plasmado en los

documentos, debe darse

prevalencia a lo que surge en

la prctica, con ste principio

se establece la existencia o

no de una relacin laboral

y con ello se procede a la

proteccin que corresponde

como tal.
 FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

FUENTES REALES FUENTES ESPECIALES

FACTORES HISTORICOS
CONTRATO DE TRABAJO
FACTORES SOCIALES

FACTORES
ECONOMICOS
FACTORES
RELIGIOSOS
FACTORES POLITICOS
 LA EL TRATADO LA LEY EL DECRETO
CONSTITUCION El tratado, de acuerdo a Novak Es la fuente estatal por
LEGISLATIVO
Talavera y Salmn Grate, puede excelencia, para la
La Constitucin es la Su funcin es similar a
ser definido como el acuerdo de regulacin de los derechos
manifestacin de la la que se le otorga a la
voluntades entre dos o ms laborales. Si bien la ley. La diferencia con
soberana popular. Esto le
sujetos de derecho internacional Constitucin es la norma ella radica en que
brinda el respaldo de ser la aqul, es una norma
con capacidad para concertarlo; suprema del Estado, los
norma suprema del Estado. producto de la
celebrado en forma verbal o preceptos y mandatos en delegacin de la
Por eso, es el lugar ideal
escrita, regido por el derecho ella contenidos, necesitan potestad legislativa que
para regular y determinar de tiene el Congreso, al
internacional y destinado a crear, de una mayor amplitud de
manera general, las fuentes Poder Ejecutivo, para
modificar o extinguir derechos de desarrollo para ser que ste produzca
del Derecho.
este ordenamiento. aplicados a situaciones normas estatales de un
nivel equivalente al de
concretas.
la ley.

EL DECRETO DE
EL REGLAMENTO LA SENTENCIA EL CONVENIO
URGENCIA
COLECTIVO
De acuerdo a lo dispuesto El reglamento es el acto En principio, una sentencia
normativo tpico del Poder emitida por un juez no
en el artculo 118 inciso 19 constituye una fuente de Es uno de los
de nuestra Constitucin, los Ejecutivo. Por lo general, se derecho puesto que est productos de una
decretos de urgencia slo presenta a travs de decretos referida a la aplicacin negociacin
concreta de la norma colectiva. Aqul se
pueden tratar materia supremos que son emitidos por
jurdica a un caso en define como todo
econmica y financiera. el Presidente de la Repblica. particular. acuerdo que exista
entre el empleador
o grupo de
empleadores y una
organizacin
EL REGLAMENTO LA COSTUMBRE EL CONTRATO sindical de
INTERNO DE trabajadores
TRABAJO La costumbre, para que sea DE TRABAJO destinado a regular
las
considerada fuente de
No es una fuente de remuneraciones,
Es una manifestacin del derecho, necesita de la condiciones de
poder de direccin del derecho, pues sus trabajo y en general
presencia de dos elementos: el
empleador en el centro de efectos alcanzan las relaciones entre
elemento objetivo y el
nicamente a las partes trabajadores y
labores empleadores
elemento subjetivo.
que lo celebran. El
Empleador y el
Trabajador

El sindicalismo, se origina con la revolucin
industrial en el ltimo tercio del siglo XVIII,
dando lugar a que la mquina sustituya al
trabajador manual, cuando la fbrica ocupa el
lugar de taller, cuando la gran industria
suplanta a la economa del artesanado y la
produccin de mercado local, se transforma
en produccin para el mercado mundial
Con la Revolucin Industrial, se produjo una
radical transformacin que se oper en e l
campo de la industria en Inglaterra, en el ltimo
tercio del siglo XVIII, porque fue la invencin de
la mquina y su incidencia productora, lo que
produjo la verdadera revolucin industrial.
UBICACION
La revolucin industrial, se ubica por el ao 1775
y unos aos despus, en 1789 se produce la
Revolucin Francesa, la cual reivindicara os
derechos del hombre. Pero se produce una
situacin paradjica, se cree que dado que el
hombre es libre, no debe agruparse, ni formar
coaliciones de obreros. Pues ello atenta contra
la libertad en general y en contra de la libertad
de trabajo en particular. Es as, como en la
Declaracin de los Derechos del Hombre y la ley
Chapalier de 1791, se imponen sanciones a
todos aquellos que constituyen asociaciones de
artesanos, obreros o jornaleros.
ORGANIZACIN SINDICAL
Durante ms de un siglo, la accin colectiva de
los trabajadores (sindicatos, huelga, convenios
colectivos) fue considerada
generalizadamente como un crimen. Es en
Europa, y ms concretamente en Inglaterra,
donde aparecen los primeros movimientos
obreros, como el ludismo conducido por Ned
Ludd, rompedores de mquinas (1810-1811).
En los aos de la dcada de 1830 aparecen las
primeras organizaciones obreras agrupando a
los trabajadores segn su oficio. En Inglaterra
tomaron el nombre de trade-unions
(literalmente uniones de oficios) o
simplemente unions. En el ao de 1829 John
Doherty fund la Gran Unin de los Hiladores y
Tejedores a Destajo de Gran Bretaa y la
primera central sindical de todos los oficios de
la historia: la Asociacin Nacional para la
Proteccin del Trabajo. Agrupaba 150
sindicatos con 100.000 miembros. Public el
histrico peridico obrero: "La Voz del Pueblo"
El sindicato es una de las
instituciones que tienen gran
importancia en la vida econmica
y social de una comunidad y pas.
El sindicato es todo tipo de
organizacin o asociacin
profesional compuesta o
integrada por personas que
ejerciendo el oficio o profesin u
oficios o profesiones similares o
conexos, se unen para el estudio y
proteccin de aquellos intereses
que le son comunes a todos ellos.
En 1901 se constituye en
Copenhague la Secretara
Internacional de Sindicatos, con
participacin de asociaciones de
Alemania, Blgica, Finlandia, Gran
Bretaa y Suecia. En el ao de
1906 mientras la CGT francesa
(Confederatin Genrale du
Travail) aprueba en Amiens su
Carta Magna, en Italia se crea su
primer sindicato: la
Confederaziones Generale del
Lavoro (CGL) y en Pases Bajos la
Federacin Neerlandesa de
Sindicatos.