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84 Borges & Mouro (orgs.

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2oeG~ l. J...,. D..; (Vb)~, C . (0e~.19 ..hc./::I'.I ).)O.LPV!. relaes de trabalho um dos eixos tanto clogo em sua viso sobre as relaes de
O~ da produo do saber quanto da atuao trabalho fica mais evidente quando ele est
n, ~<1 e>e-6 . '"R::rfc::> tl~ . 4r-f ~ ,.:<g L3 profissional no campo da Psicologia do Tra- desenvolvendo uma atividade como asses-
balho e das Organizaes. Pensamos dessa sorar a negociao coletiva, preparar diri-
maneira por trs razes. A primeira refere- gentes sindicais para negociar. ete. Em tais
-se ao fato de assumirmos como pressupos- atividades. a viso sobre as relaes de tra-
to bsico o papel do trabalho como uma ca- balho pode ser compreendida como o ob-
tegoria social estruturante do cotidiano das jeto central da ao. mas ela fundamenta as
pessoas. das instituies/organizaes e da demais formas de interveno. Pensemos. '"
sociedade como um todo. Isso significa que por exemplo. em uma modalidade de atua- I y.
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o como recrutamento e seleo. Essa mo- so adotados e onde so adequados em um dies de trabalho quanto para as polticas e zes, assinala a dificuldade em lidar com as
dalidade, apesar da tendncia de senso co- recrutamento? Responder a questes como demais prticas sociais nas organizaes. relaes de trabalho, chegando ao ponto
mum de tom-Ia como uma atividade tc- essas exige do psiclogo compreenso sobre A terceira razo, por fim, apresenta- de, em algumas situaes, confundi-Ias ou
nica simples, exige diversas competncias o desenvolvimento das relaes de trabalho -se no caminho inverso em relao ao que reduzi-Ias s relaes interpessoais. A atri-
(tcnicas, reflexivas e polticas) do profis- nas ocupaes e organizaes com as quais comentamos anteriormente. Compreen- buio de tecnicismo aponta que, juntamen-
sional para desenvolv-Ia (ver Capo 13). En- lida. Poderamos tambm levantar questes demos que nossas diferentes prticas e/ou te ingenuidade j mencionada, os psiclogos
to, indagamos: nos requisitos que estabele- semelhantes em relao a todas as demais aes profissionais afetam as relaes de frequentemente restringem a prpria atuao
cemos em uma seleo est presente apenas modalidades de ao deste livro. trabalho, independentemente da clareza pela incapacidade de negociar suas propostas,
o conhecimento sobre o perfil do posto (ou A segunda razo, em parte entrelaada que tenhamos das consequncias de nos- medida que tendem a utilizar apenas argu-
do cargo) ou est implcita nossa viso e da com a primeira, refere-se observao de que sos atos, Assim, entendemos que a reflexo mentos tcnicos e no polticos e estratgicos
organizao sobre o mercado de trabalho? o desenvolvimento das relaes de trabalho cotidiana sobre as relaes de trabalho nos que vinculem suas aes s caractersticas do
As vantagens que so oferecidas no caso da tem sublinhado o seu papel como fonte de permite avaliar melhor as consequncias setor econmico em que se inserem. Em ou-
contratao, quando se busca atrair pes- institucionalizao na contemporaneidade, de nossas aes, desenvolvendo a reflexo tra vertente, argumenta-se que a postura tec-
soas, precisam estar amparadas nas conven- tanto para a proposio de polticas pblicas crtica e, ao mesmo tempo, mais tica em nicista se desenvolve, ignorando os interesses
es coletivas? Quais meios de divulgao de emprego e trabalho e de controle das con- relao queles afetados por elas. Em outras do trabalhador perante o capital.
palavras, sabemos que a reflexo sobre as A superao de tal ingenuidade e do
relaes de trabalho nos permite elaborar tecnicismo tem a ver com a capacidade de
Trabalho: categoria social estruturante? respostas mais adequadas em nosso coti- desenvolver a reflexo tica, que conduz
diano para a velha pergunta: a quem nossas indagao sobre a que valores e interesses
Anoo de que o trabalho uma categoria social estruturante tem uma de suas origens na obra de Marx,Queen-
tende o trabalho como as atividades do ser humano em relao com a natureza. Para ele, o homem se diferencia aes servem? pertinente lembrar que, de esto servindo nossas aes. bvio que
dos demais animais medida que produz sua vida material e nesse processo se expressa (Marx;Engels, 1981) acordo com Sartre e Ferreira (1961), somos o leitor no construir tais competncias
Portanto, estruturante em um sentido antropolgico (Mda, 1995) e ontolgico (Lukcs, 1920). O capitalismo, o que projetamos ser e somos livres e res- reflexivas apenas com a leitura deste cap-
entretanto, alienou o homem em seu trabalho impedindo sua expresso, sua identificao com o produto e o ponsveis por nossos atos (um a um). Sem- tulo. Nenhum texto substitui o engajamen-
controle dos meios de produo. Dessa forma, o capitalismo "desominizou", igualando o ser humano aos demais
pre estarnos decidindo, no sentido de esco- to com os trabalhadores de determinada
animais. Mesmo alienado, o trabalho seguiu estruturante sob o capitalismo, porque o processo de desenvolvi-
mento e acumulao do capital exige a apropriao do trabalho, na forma de mais-valia. Alm disso, paradoxal- lher caminhos a tomar, pois, como afirmam ocupao, desenvolvendo a sensibilidade
mente, o capitalismo tambm glorificouo trabalho humano, tomando-o a nica maneira digna de ganhar a vida. os autores citados: para suas reivindicaes, esperanas, sofri-
Tal noo de glorificao do trabalho desenvolvida pelos liberais clssicos (p. ex., Smith, 1978) e foi fortalecida mentos, conquistas, singularidades, ete. No
e elaborada pela ideologia protestante (Weber, 1967) Outros autores, seguindo e/ou retomando a perspectiva A escolha possvel em um sentido,
mas o que no possvel no esco-
entanto, alertarnos que, como profissionais,
marxiana, desenvolveram e mostraram o papel do trabalho como categoria estruturante (p. ex., Anthony, 1977;
Lukcs, 1920; Sartre e Ferreira, 1961). Desde o surgimento da sociedade de bem-estar, entretanto, h uma lher. Posso sempre escolher, mas devo precisamos aliar a sensibilidade reflexo
tendncia ideolgica de exaltao do consumo e do lazer em detrimento do trabalho. Mas, a partir das mudanas saber que se no escolho, escolho ain- crtica. preciso identificar a reivindica-
no final do sculo XX,surgem os questionamentos do trabalho como uma categoria social estruturante (Aznar, da. (Sartre; Fcrreira, 1961, p. 280) o, mas tambm compreender seu sentido.
1995; De Masi, 2000; Forrester, 1997; Gorz, 1982; 1991; Ofle, 1992; Rifkin, 1997). Entre as ideias de tais autores Alm disso, o texto no dispensa o esforo
esto noes como a de que as formas alienadas de trabalho e contedo vazio so insuperveis e Que no se ter Se supusermos que a compreenso das re- permanente de atualizao que deve impli-
trabalho de Qualidade para todos. Eles tambm criticam a racionalidade instrumental do sistema capitalista e laes de trabalho afeta nossas aes pro-
defendem a diminuio geral da jornada de trabalho com a inteno de gerar empregos e para que as pessoas car um hbito de leitura consolidado. Nos-
fissionais e estas, por sua vez, interferem so estudo, portanto, apenas uma semente
desenvolvam e expressem suas potencialidades em outras esferas de vida como no lazer. Outros autores (An-
tunes, 1995; 1999; Castel, 2008; Castells, 1999; Castillo, 1998; Freyssenet, 1994; Organista, 2006; Ransome, nas relaes de trabalho, ento, precisamos que precisa de muito para florescer.
1996; Santos, 2009; Toni,2003) mostram, todavia, Que h, em tais ideias, uma confuso entre os conceitos de saber o que so as relaes de trabalho para Desenvolveremos o captulo, ento,
trabalho e emprego. As mudanas sociais do final do sculo passado revelaram a incapacidade da economia que nossas aes sejam responsveis e re- tentando construir respostas a questes,
em gerar empregos de qualidade em nmero suficiente e implicaram mudanas profundas nos processos e na presentem nossas escolhas de forma mais
organizao do trabalho. Contudo, o trabalho continua sendo elemento central para a manuteno da estrutura como: o que so relaes de trabalho? O
deliberada.
e da coeso social, o Que tem sido demonstrado com evidncias empiricas. No nivel individual e ocupacional que so polticas trabalhistas? O que so
de anlise, os estudos empricos (p. ex., Alvaroet ai, 1995; Bastos; Pinho; Costa, 1995; Borges, Barbosa, 2006; Ao lado dessa terceira razo, devemos polticas organizacionais' Quando, por que
Borges, Tamayo, 2001; England; Misumi, 1986; MowInternational Research Team, 1987; Ros; Schwartz, Surkiss, considerar as crticas ao psiclogo atuante e para que surgiram as organizaes sindi-
1999; Sousa, 1983) tm acumulado evidncias de Que o trabalho a segunda esfera de vida mais valorizada em nosso campo, assinalando ora sua inge- cais? Quais as caractersticas principais da
pela maioria das pessoas, abaixo apenas da esfera famlia. Portanto, tais estudos corroboram tambm a noo nuidade, ora sua postura tecnicista. Quan-
de categoria social estruturante. estrutura sindical no Pas' Como se desen- '\ j
do a crtica aponta a ingenuidade, por ve- volvem as negociaes coletivas? Qual o ~
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o trabalho e as organizaes 89

das relaes de trabalho, dividindo-a em trs ser, destacando, entretanto, as contribuies


papel do Estado nas negociaes coletivas? a nica mercadoria que possui, o trabalho
do primeiro como as mais importantes, sin-
Qual o papel do psiclogo frente s relaes - e o capitalista - que se apropria de tal tra- etapas. Na primeira, do sculo XIX at 1914,
de trabalho? A maioria das questes citadas balho para desenvolver o processo de acu- encontram-se as teorias clssicas: o liberalis- tetizadas em quatro pontos:
objeto de reflexo em vrios campos do mulao de capital (Marx, 1975). mo e o marxismo. Aquele tratava as relaes 1. A subordinao da economia
conhecimento, entre os quais a Sociologia, a Na perspectiva da economia liberal, o de trabalho como quaisquer outras no mer- ordem social e, portanto, uma
Economia, o Direito e a Filosofia. Portanto, aumento da produo tem por objetivo, se- cado e este centrava a ateno na construo primazia da poltica sobre a eco-
reconhecer a compreenso das relaes de gundo Smith (1978), garantir o aumento da da revoluo, tendo em vista a superao do nomia.
trabalho como um dos eixos fundamentais abundncia geral, sendo de interesse da so- sistema capitalista. Dentro do marxismo, 2. O mercado de trabalho como
uma instituio regulada pelos
da atuao como psiclogos no campo do ciedade como um todo e meio de progresso destacava-se a viso leninista que entende os
atores sociais.
trabalho e das organizaes significa reco- e bem-estar comum. A dinmica do sistema sindicatos trabalhistas como instrumentos 3. Sua proposta de teoria de sis-
nhecer tambm o seu carter inter e multi- econmico consiste na busca contnua de para a construo da conscincia de classe, temas de relaes industriais
disciplinar. Por isso, prevenimos que nossas um equilbrio entre oferta de mercadoria e requisito para a revoluo (Lnine, 1973). representa um modelo de insti-
tentativas de construo de respostas se de- seu consumo (demanda), por meio da mo A segunda etapa corresponde ao pe- tucionalizao de conflito, con-
senvolveram transitando em uma literatura invisvel do mercado, de modo que a noo rodo entre as guerras mundiais (1919 a trole e limites da ao para os
que no se limita aos autores da Psicologia. de valor de troca fundamental. 1939), quando cresce o reconhecimento agentes sociais. A estrutura ju-
rdico-formal limita a ao dos
Em tal concepo, a preservao das dos direitos de representao e negociao.
atores ou dos agentes sociais.
vrias formas de liberdade (econmica, pol- A Escola de Oxford avana sobre o direito 4. Representa uma ruptura com o
AS CONCEPES DAS tica, de expresso, de organizao social, etc.) do trabalho com a noo de direito vivo que modelo dominante da econo-
RELAES DE TRABALHO e o conflito social so foras fundamentais objetiva corrigir as assimetrias de poder ge- mia ortodoxa liberal. (Martin-
do progresso (Enriquez, 1990). Essa finali- radas pelo mercado, reconhecendo a neces- -Artiles, 2003a, p. 186)
As relaes de trabalho so fenmenos dade de equilbrio, entretanto, inatingvel sidade de limitar os mecanismos de merca-
do to valorizado pelo pensamento liberal. O neomarxismo, segundo a abordagem
complexos que demandam compreenso na perspectiva marxiana em que dominao,
, s ento, no terceiro perodo (aps identificada por Martin-Artiles (2003a), de-
no contexto do sistema econmico sob o alienao e explorao do homem pelo ho-
qual vivemos: o sistema capitalista. Em tal a Segunda Guerra Mundial), que se conso- senvolve a crtica ao estrutural-funcionalismo,
mem so crescentes. Enriquez (1990) avalia
sistema, segundo a anlise de Marx (1975), tal finalidade como idealizada, tendendo a lida a teoria sociolgica sobre as relaes de entre outros pontos, com nfase na manuten-
dois processos - a acumulao do capital e conduzir anarquia e desordem social. trabalho. Recordamos que nesse perodo o da ordem social, na conteno do conflito
a explorao do trabalho (crescimento da se constri o que ficou conhecido por so- e na inteno de construo de um equilbrio
Observamos que um dos nortes de
mais-valia) - so ao mesmo tempo comple- ciedade de bem-estar que, segundo Lipietz social. Critica a linha leninista do prprio
diferenciao das duas vises de mundo
mentares, essenciais e contraditrios. A ex- (1991), assenta-se em trs pilares: os prin- marxismo por conduzir a secundarizao das
parte da contraposio de supor identidade
plorao se desenvolve por meio da aplica- cpios macroeconmicos (keynesianos), o relaes de trabalho. Resgata que as relaes
de interesses entre capital e trabalho (con-
o de estratgias de aumento da produo ciliao) ou antagonismos (Anthony, 1977; sistema de produo fordista-taylorista e a de trabalho so, desde sua origem, caracteri-
(seja pelo simples aumento na jornada de Martin-Artiles, 2003a). Segundo Martin- regulao das relaes de trabalho. Em tal zadas pela contradio entre capital e trabalho
perodo de consolidao, Martin-Artiles e esto sempre marcadas pelo conflito social.
trabalho, seja pela introduo de tcnicas e -Artiles (2003a), esse mesmo norte segue
instrumentos que permitem produzir mais sendo um dos principais diferenciadores (2003a) identifica o surgimento das seguin- Martin-Artiles (2003a) sintetiza a concepo
na mesma quantidade de tempo). O capi- tes abordagens tericas: o estrutural-fun- das relaes de trabalho pelo neomarxismo
das concepes sobre as relaes de traba-
talista persegue o baixo custo da produo, lho ainda na atualidade. cionalismo, o neomarxismo e o neocorpo- segundo trs aspectos, a saber:
efetivando o menor pagamento possvel ao , nesse contexto econmico - do in- rativismo. A primeira destaca a anlise do
trabalhador, de modo que aquele que muito cio do capitalismo at a contemporaneidade papel das instituies sociais como regula- a) Aspecto estrutural, em que as relaes de
produz pouco pode consumir. nesse con- - que a noo de relaes de trabalho a que dora do mercado de trabalho e critica a teo- trabalho so eminentemente desiguais
texto que Marx compreende os interesses nos referimos adquire sentido. No entanto, ria liberal clssica. Essa abordagem abrange quanto ao controle do poder (seja pol-
do trabalhador e do capital como antagni- segundo Martin-Artiles (2003a), a teoriza- tambm uma corrente que compreende o tico, econmico, de acesso ao conheci-
cos. Alm disso, lembramos que, no corao o sobre as relaes de trabalho s se con- conflito social como um fenmeno funcio- mento, etc.).
do sistema econmico capitalista, surgiu o solida na primeira metade do sculo XX, na nal e positivo. O citado autor ressalta, nesse b) Aspecto do controle, em que faz refe-
trabalho na forma de emprego, supondo
um contrato entre trabalhador - que vende
proporo em que estas se tornam mais ins-
titucionalizadas. O autor resgata a histria
perodo, as contribuies de tericos como
Iohn Dunlop, Ralf Dahrendorf e Lewis Co-
rncia ao modo de converter a fora de
trabalho contratada em trabalho efetivo.
)
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dos trabalhadores (Prieto, 2004). A con- perodos de crise econmica ou crescimen- necessita regular as relaes socioeconmi-
c) Aspecto subjetivo, em que se refere s
tradio inerente s relaes de trabalho to mais lento, como o incio do esgotamen- cas, entre as quais, encontram-se as relaes
formas de conscincia desenvolvidas a
manifesta-se na forma de conflito social, to da sociedade de bem-estar na dcada de de trabalho (Lipietz, 1991). Para Enriquez
partir do trabalho realizado, enfatizando
quando as insatisfaes com o pacto esta- 1960, as insatisfaes configuraram-se mais (1990, p. 268), a noo de sociedade de
o conceito de alienao.
belecido tornam-se agudas ou quando uma frequentemente na forma de conflito aber- bem-estar foi concebida para "[ ...] diminuir
Martin-Artiles (2003a) afirma, ento, das partes deixa de cumprir sua parte no to. As insatisfaes sempre seguiro existin- as consequncias nefastas da 'anarquia ca-
que, para os neornarxistas, as relaes de do, porque a regulao das relaes de tra- pitalista'" Entretanto, nas ltimas dcadas
pacto. As relaes de trabalho demandam
trabalho se caracterizam por uma dialtica tambm conformismo social, que dissi- balho viabiliza o convvio social nos marcos do sculo XX, cresceu a influncia de quem
entre conflitos e pactos. A institucionaliza- mula o antagonismo fundamental durante do sistema capitalista, mas no supera o an- tentava recuperar as ideias liberais, defen-
o das relaes de trabalho tende, assim, certos perodos, ou seja, demanda sempre tagonismo capital-trabalho (Gounet, 1999). dendo a noo de estado mnimo e de me-
a lidar diretamente com tal tenso. Um a existncia do controle social (Enriquez, O neocorporativismo, a terceira abor- nor interveno nas relaes de trabalho,
exemplo de pacto foi o compromisso for- 1990; Heloani, 1996; Hopfer; Faria, 2006). dagem identificada por Martin-Artiles ou, em outras palavras, deixando que os
dista mantido durante o apogeu da socie- Portanto, o segundo aspecto assinalado por (2003a), fundamenta-se em trabalhos so- dois atores principais - o capitalista e o tra-
dade de bem-estar (Lipietz, 1991) que, em Martin-Artiles (2003a) justifica-se por tal ciolgicos funcionalistas, como Durkheim balhador - ajustem suas relaes em con-
sntese, consiste em submeter-se a executar antagonismo. Para os neornarxistas, o con- e neoweberianos, preocupados com o papel formidade com a conjuntura econmica
um trabalho fragmentado e sem sentido e, trole se d por meio do modo de produo, das organizaes no capitalismo atual. Seus em cada momento (Antunes, 1995; Costa,
em troca, receber contrapartidas econmi- sendo o mais tpico na sociedade de bem- adeptos focalizam-se em explicar o funcio- 2005; 2007; Mattoso, 1995).
cas crescentes. Funda-se, portanto, em um -estar, o fordismo-taylorismo, sobre o qual namento "do capitalismo avanado", estu- Nesse sentido, socilogos, como Cas-
trabalho que exige qualificao limitada. os neomarxistas contribuem criticando, dando a interao, o intercmbio e a inter- tel (2008), assinalaram, com razo, que o
Outro exemplo o compromisso do ohnis- no s o modo de produo, mas tambm locuo entre atores das relaes de trabalho. Estado vem perdendo seu papel na elabora-
mo na economia japonesa (Coriat, 1993), seus efeitos sobre o trabalhador (Braver- Supem a regularidade das interlocues de- o do sistema de proteo e garantias cole-
que, inversamente, funda-se na polivalncia man, 1974; Friedman, 1983; Neffa, 1990). senvolvidas entre as cpulas dirigentes (re- tivas, passando a ter uma funo secund-
e/ou em uma qualificao mais elevada e, Assim, em etapas de crescimento eco- presentantes dos trabalhadores e patronais) ria na regulao das relaes entre capital e
portanto, no desenvolvimento de um tra- nmico acentuado, como os conhecidos anos e a viabilidade de poucas organizaes pela trabalho. Esse fenmeno intensificou-se na
balho mais desafiador. Os pactos sociais dourados (dcada de 1950), quando as conces- representatividade e o tripartismo (trabalho, dcada de 1990 e vem produzindo uma de-
abrangem um carter implcito e assimtri- ses aos trabalhadores eram mais fartas; e as capital e Estado). Outrossim, comprome- sestabilizao dos empregos estveis, como
co, em que o trabalhador aceita a lgica de expectativas, mais elevadas, os conflitos abertos rem-se com a busca do emprego pleno, da consequncia da flexibilizao da mo de
crescimento econmico adotada enquanto eram menos frequentes ou mais silenciados estabilidade dos preos e do crescimento e da obra, e incrementando a precarizao do
o capital e o Estado reconhecem os direitos (ver quadro "Anos dourados", a seguir). Em modernizao da economia. Tentam reduzir trabalho e a emergncia ou a ampliao de
os conflitos da ordem capitalista. um setor de excludos (desempregados e
Com o que j expomos, deve estar cla- trabalhadores em condies precrias com
ro que as relaes de trabalho se desenvol- contratados terceirizados, temporrios e
Anos dourados vem pautadas na contradio fundamental pequenos autnomos). Em resumo, Castel
No Brasil, costuma-se designar o perodo ureo da sociedade de bem-esta/como anos.dourados; Tal designao 1 '
do modelo econmico e diante do dilema (2008) assinala que, no contexto atual, na
encerra certa idealizao e saudosismo daquele perodo, como se ali as relaes de trabalho fossem excelentes da importncia de serem reguladas ou Europa, observa-se a perda dos direitos dos
ou perfeitas. precisqnotar, entretanto, que no bem assim. No texto, j acentuamos o carter do pacto social normatizadas. Adicionalmente, o prprio trabalhadores, a desregulamentao laboral
estabel,ecido o qual leva ' aceitao do modelo fordismo:tayIOrism?}e Pr.01~g}u;.:~;a,fret~a frf~lJ1,ent.~~Qi'l desenvolvimento econmico e a evoluo e a perda do papel do Estado de bem-estar.
daj!livI9f1de de tr~baJ.ho,ao, extremo, bem c0I)1P.a alienaudo .trab~I~~dor em,,!~IJfJ~:e;s~;,~!r!11'~0S,So, q.ut~.nd,o_.,~ cultural dos povos afetam o que se conside- Castells (1999), por sua vez, busca expli-
se dscrre-sobre a scciedde de bem-estar, ,a literatura sspeclalizda predominantemente te.nde'a adotaruma . (;.'$
ra aceitvel nas condies de trabalho. Por caes a esses fenmenos do mercado de
abord\lgem generaiizante' como se a sociedade de bem-estar houvesse-se desensolvid mtrido' mundo, o que", j

. 'no vertladeiro. Naquele perodo, o mu~do estava dividido entre-capitalismceestatlsmo


f.~';, .~.. "";;,l, ._) , .', -~ ,. '~, J -
(astells, 1999).A
" -
consequncia, o quanto devemos regular trabalho, contextualizando-os na transio
scie~ade,de'bem:estai,r'um reterencial para os pases capjtalistas.Concretizou~se!l9s pases desenvolvidos, essas relaes segue polmico no mundo para a era informacional (ver quadro "In-
~it'e~pe8~1 n05-stlldos t1nitlos eem' prteda Europa Ocidenial.En pses conb o Brsil, funciilO'LJapenas contemporneo. Desde a influncia keyne- formacionalismo: uma nova era?", a seguir),
como uma jeternciaa ser buscada e foi aplicada parcialmentlJm s'efores'esPE{ofics da economia. A;scieaad~ . ) siana no perodo ps-guerra do sculo XX, que est na base da criao do que ele desig- ,,'\.
de bein-estar refere-s a um modo de vidae modelo socioecnriico da sociedde como um todo,o que nunca foi
h um reconhecimento por muitos de que na de sociedade em rede. Entre as caracte- ""
vivericiado.em nosso meio. Por isso, pertinente falarmos em mito da sociedade de bem-esfar. 1
_~I'
.t1' o capitalismo, para sobreviver e se renovar, rsticas desse modelo de sociedade estariam
-, 1" :_-;~I'~-'
92 Borges & Mouro (orgs.) o trabalho e as organizaes 93

1. Revalorizao do papel das ins- tal e trabalho -, a economia capitalista guar-


Informacionalismo: uma nova era? tituies na economia, na polti- da outras, significando que, mesmo aqueles
ca e nas relaes de trabalho
O mundo tem vivido mudanas desde as ltimas dcadas do sculo XX at o momento, o Quetem sido objeto de que se identificam e defendem tal modelo
2. Aproximao indutiva da cons-
publicaes e anlises de diferentes tericos nos campos da Economia, Sociologia e Filosofia, entre outros. Como econmico, tendem a tomar posies ideo-
truo das teorias
as anlises so numerosas, as designaes tambm tm sido variadas, tais como: 111 Revoluo Industrial (Mat- 3. Perspectiva holstica lgicas distintas, diferenciando atores so-
toso, 1995), ps-materialismo (lnglehart, 1991) e informacionalismo (Castells, 1999). A primeira e a terceira 4. nfase nos processos histricos ciais em numerosos e complexos grupos e
designaes, principalmente, so utilizadas para descrever uma nova fase do capitalismo: em Queh mudanas coalizes, como veremos mais adiante.
(Martin-Artiles, 2003a, p. 252)
profundas nos processos produtivos, na base material tecnolgica (tecnologias de comunicao e informao),
nos valores humanose no papel dos produtos culturais e dos servios na economia. Tais transformaes tm Se as relaes de trabalho derivam das
influenciado as diferentes esferas da vida cotidiana, exigindo a formao de identidades sociais e a convivncia Em tal perspectiva, as relaes de caractersticas mais amplas do prprio sis-
com a di~ersig,de culturalem um mundo em Queos mecanismos de excluso e lncluso so atravessados pelos trabalho so uma instituio da socieda- tema econmico, elas no se realizam sim-
vnculos do.ser (indjyjdual ou coletivo) s redes. H literatura.vasta sobre o assunto, e sugerimos alguns textos: de contempornea e, ao mesmo tempo, plesmente no contrato individual de cada
Mattoso (l995);'Caslelfs ([999), Toni (200'3), Blanch e colabo~doies (2003) e Castel (2008), cuiasreterncias
representam continuamente objetos e/ou trabalhador, mas na sociedade, envolvendo
completas esto na seo especfica. .
fontes de institucionalizao. Seus teri- atores sociais mais amplos (coletivos). Em
cos tendem, por consequncia, a atribuir outras palavras, so concretas para cada
importncia regulao do trabalho e aos pessoa em seu contrato individual de tra-
o impacto de nova base material e tecno- dualizao da sociedade seguir em curso, processos de negociao coletiva e defen- balho e nas vivncias subjetivas de suas ati-
lgica e a implantao de novos modos de poder ultrapassar o nvel de desigualda- dem a necessidade da construo de novos vidades cotidianas de trabalho. Entretanto,
gesto, que reduzem contingentes de traba- des que a sociedade admite como aceitvel. pactos sociais (Lipietz, 1991; Santos, 2009). precisam ser compreendidas em nvel so-
lhadores em alguns setores econmicos (p. Essa avaliao de Migulez e Prieto acentua Outrossim, centram a anlise no papel dos cietal de anlise, porque cada contrato de
ex., industrial, bancrio, etc.) e criam novas o pressuposto do papel do trabalho como atores sociais coletivos: os sindicatos traba- trabalho encerra todas essas contradies e
atividades, especialmente de servios. Esses elemento estruturante da sociedade. lhistas, os sindicatos patronais e o Estado. aes sociais. nessa linha que a Consoli-
fenmenos podem ser vistos tambm como No Brasil, h a mesma tendncia, Portanto, tendem tambm a desenvolver dao das Leis do Trabalho (CLT), no seu
geradores de novas identidades sociais. Em ampliando a precarizao do trabalho/em- crtica s aplicaes do neoliberalismo no artigo 442, estabelece que o "contrato indi-
outras palavras, acentua-se a diversificao prego e/ou os segmentos de excludos na mercado de trabalho na mesma linha que vidual de trabalho o acordo tcito ou ex-
das ocupaes e das profisses. Outra face dcada de 1990 (Antunes, 1995; Mattoso, o estrutural-funcionalismo fazia em relao presso, correspondente relao de empre-
desses fenmenos a fragilizao da estru- 1995). Porm, na primeira dcada do scu- ao liberalismo clssico. go" (Brasil, 1986).
tura sindical, que no estava preparada para lo XXI, iniciativas tm sido adotadas pela Martin-Artiles (2003a) assinala que os Em sntese, as concepes das rela-
tal fragmentao de identidades sociais, ca- Organizao Internacional do Trabalho institucionalistas tm sido criticados pelo es de trabalho tm evoludo nas cincias
racterizando a situao que Mattoso (1995) (OIT), pela Unio Europeia e por governos forte carter descritivo e pelo baixo nvel de humanas a partir dos diferentes posiciona-
designou de desordem do trabalho. Castells nacionais na inteno de renovar tal papel sofisticao terica; essas crticas tm sido mentos acerca da contradio bsica entre
(1999) demonstra, a partir da anlise de da- regulador. Adiante, retomaremos essas ini- amenizadas pela possibilidade dos institu- capital e trabalho; posies essas que po-
dos sobre o mercado de trabalho de vrios ciativas, mas desde j registramos que ain- cionalistas recorrerem s obras do estrutu- dem se representar em outros eixos bipola-
pases desenvolvidos, a tendncia dualiza- da difcil e certamente prematuro avaliar a ral-funcionalismo e neomarxismo. Crtica res: conciliao versus antagonismos; regu-
o da sociedade no sentido de que a nova validade e a extenso delas. mais forte tem sido desenvolvida por Gou- lao institucional versus ajustes pelas f1u-
era leva, de um lado, a um crescimento da Nesse novo contexto, a influncia de net (1999, p. 110), segundo o qual, as ideias tuaes de mercado; e conflito como fonte
demanda por profissionais de alta qualifi- outras abordagens tericas vem crescendo, institucionalistas se sustentam na noo de de regulao institucional versus negao e
cao e, de outro, a um crescimento de tra- sendo a mais conhecida a institucionalis- conciliao de classes e afirma represso do conflito (Fig. 3.1).
balhos precrios. Ento, corrobora o que ta. Flanders (1985), por exemplo, aborda Nesse contexto terico, as polticas
autores anteriores designaram de segmen- as relaes de trabalho e seus atores como os Lipietz e companhia conclamam os trabalhistas so, ento, diretrizes que nor-
rao do mercado de trabalho (Cain, 1976; instituies que objetivam a regulao do trabalhadores a se baterem no interior teiam a ao do Estado na regulao das re-
Lima, 1980), sendo que Castells (1999) trabalho. Os institucionalistas resgatam a dessa parcela, sem ver os malefcios laes de trabalho. Esto expressas em aes
importncia dos processos de institucionali- que o sistema capitalista lhes acarreta. institucionais concretizadas na forma de
descreve os dois segmentos como interde-
pendentes e resultantes do mesmo processo zao que vm sendo mencionados desde o legislaes, jurisprudncias, normas regu-
de transformao da sociedade. Migulez e estrutural-funcionalismo. Martin-Artiles re- Acreditamos j ser possvel compreen- lamentares, planos, programas e/ou aes '.f\
Prieto (2001) avaliam que se tal processo de sume suas principais caractersticas, a saber: der que, alm da contradio bsica - capi- governamentais. Vrios aspectos - como )
94 Borges & Mouro (orgs.l o trabalho e as organizaes 95

OS SINDICATOS COMO ATORES dos trabalhadores na poca est por trs da


radicalizao de suas reaes, apoiando-
DAS RElAES DE TRABALHO -se em ideologias do anarcossindicalismo,
nos pases latinos, e no socialismo revolu-
Conforme exposto, os sindicatos patronais cionrio, no centro da Europa. Em outras
1. Conciliao social versus antagonismo de interesses
e trabalhistas so atores sociais importan- palavras, o referido autor entende que a ex-
i-t tes na formulao das polticas pblicas perincia de vida do trabalhador da poca,
~~~ e organizacionais. Vamos, ento, tratar as incentiva-o a questionar e opor-se ordem
seguintes questes: quando, por que e para social, poltica e econmica como um todo.
2. Regulao institucional versus ajustes pelo mercado
que surgiram as organizaes sindicais? As- Dessa forma, o norte principal da luta tra-
sim, retomamos que, medida que surgiu o balhista durante o sculo XIX construir o
f;;
t':i~ sistema capitalista - reunindo vrios traba- reconhecimento dos direitos bsicos, entre
3. Conflito como fonte de regulao institucional lhadores em uma mesma fbrica ou oficina os quais o direito de associar-se, estabelecer
versus negao e represso do conflito para executar o trabalho de acordo com os ao coletiva organizada, fazer greve, nego-
procedimentos estabelecidos pelo dono da ciar, ete. Os sindicatos de ofcio britnicos,
fbrica (e/ou do capital), com seus instru- no bero da I Revoluo Industrial, con-
mentos e sob suas ordens (Marx, 1975) -, quistaram o reconhecimento do direito de
criavam-se as condies sociais bsicas que greve em 1824 (Antunes, 1989). Na maior
favoreciam o surgimento das organizaes parte dos demais pases europeus, os direi-
Figura 3.1 Eixos de expresso da contradio capital versus trabalho nas relaes de trabalho. sindicais trabalhistas. O contexto deman- tos bsicos comeam a ser conquistados no
Fonte, Os autores. dava a reao e a resistncia do trabalhador ltimo tero do referido sculo. Em sntese,
frente s condies de trabalho vividas no at aquela poca, o movimento sindicalista
sistema capitalista. O cornpartilhamen- era dbil e limitado quase que exclusiva-
as polmicas sobre quanto regular a econo- a tendncia individualizao das relaes to da experincia no trabalho e das lutas mente aos ofcios de construo civil, txtil,
mia e as relaes de trabalho, nas formas de de trabalho), as polticas trabalhistas, para conjuntas conduziu, pouco a pouco, ao grfico e minerao. O movimento progre-
democracia (liberal, programada) e de pos- serem efetivas, precisariam desafiar ou mi- surgimento das organizaes trabalhistas. diu, acompanhando o ritmo do processo de
sibilidades autoritrias (Estado desptico, nimizar tais tendncias. Segundo Martin-Artiles (2003a), no con- industrializao de cada pas e avanando
ditatorial, etc.) (Enriquez, 1990), os nveis No ambiente organizacional, as po- texto do capitalismo do perodo de 1870 a inicialmente em ocupaes operrias (Mar-
de desenvolvimento econmico e as carac- lticas trabalhistas representam uma das 1914, quando as instituies sociais tradi- tin-Artiles,2003a).
tersticas histrico-culturais - contribuem fontes de fundamentao instituinte das cionais se corroam pela lgica do mercado, Quanto origem das associaes pa-
para as polticas trabalhistas diferencia- polticas ao lado da estratgia e dos objeti- na Europa e nos Estados Unidos, o movi- tronais, Martin-Artiles (2003a) afirma estar
rem-se entre os pases, embora haja aes vos expressos em seus planos, documentos mento sindical originou-se pela iniciativa relacionada a dois fenmenos distintos. O
institucionais internacionais que tentam e na vida organizacional concreta. Propor de operrios qualificados (como os tipgra- primeiro refere-se necessidade de forma-
garantir certas condies mnimas, anali- polticas que afetam as relaes de traba- fos), no intuito de defender o conhecimen- o de grupos empresariais para defender-
sando e propondo polticas trabalhistas. lho, embora circunscritas a um ambiente to do ofcio, a profisso, o ingresso nela e -se da concorrncia internacional e deman-
o caso da OIT que, por exemplo, props o mais restrito (organizacional), exige do sua aprendizagem, alm de outros interes- dar barreiras aduaneiras do poder pblico.
conceito de trabalho decente (Organizao psiclogo, portanto, formao suficiente ses de proteo coletiva. O desequilbrio de O segundo fenmeno o reconhecimento
Internacional do Trabalho, 2009), tentan- sobre as relaes de trabalho, as polticas poder era muito visvel, e a ordem social da necessidade de responder ao movimen-
do definir quais so as condies mnimas trabalhistas nacionais e os processos insti- era mantida custa de represso aberta ao to sindical trabalhista emergente. Portanto,
aceitveis que um emprego deve garantir ao tuintes. Considerando o dinamismo des- movimento trabalhista incipiente. Engels pelos dois caminhos, a origem dos sindica-
trabalhador. Se levarmos em considerao crito anteriormente, tal formao requer (1986), na obra A situao da classe ope- tos patronais tem um carter reativo. Tal ex-
a descrio da sociedade informacional por atualizao permanente e competncia do rria inglesa, descreve as condies deplo- plicao diverge da de Antunes (1989), que
psiclogo para saber buscar e selecionar as rveis de trabalho, bem como as formas de
Castells (1999), sublinhando a tendncia
. dualizao da sociedade e fragmentao
das ocupaes e das profisses (abrangendo
informaes, bem como ressignific-las a
cada momento.
resistncia e reaes dos trabalhadores. Para
Martin-Artiles (2003a), essa dureza da luta
supe que o pequeno nmero de capitalis-
tas facilita a organizao deles, os quais se
mantm sempre articulados entre si. Tam-
'o
96 Borges & Mouro (orgs.) o trabalho e as organizaes 97

bm corrobora as ideias marxianas em que que a primeira viso de mundo tolera o sin- trabalhado mais detidamente por Lukcs Fundamenta-se em uma poltica de paz
"o capital fora concentrada, enquanto o dicalismo com funes assistencialistas e o (1920) e que no compete detalhar neste social e colaborao de classes (conciliao
operrio tem a sua disposio somente a reprime quando sustenta a luta poltica dos captulo, mas que deixamos como sugesto entre capital e trabalho). Alm disso, res-
sua fora de produo" (Marx, 1982, p. 85), trabalhadores, porque afeta o controle da no caso de o leitor desejar aprofundar-se. gata a importncia do assistencialismo no
bem como ratifica o que se pode deduzir da economia pelo mercado. Alm dessas duas correntes, foi mui- contexto dos sindicatos. Tal tipo de sindica-
descrio marxiana sobre a coeso das mas- A segunda viso de mundo, de acordo to influente (e ainda segue interferindo em to comumente designado como sindicato
sas no Manifesto Comunista: com a interpretao de autores como Mar- noSSO meio) aquela oriunda dos quadros corporativista (Antunes, 1989).
tin-Artiles (2003a), mantm a ambiguidade tericos do anarquismo, que, em sntese, A compreenso sobre o que seja o
A coeso de massas dos opera nos entre valorizar e instrumentalizar o sindica- contestam a estrutura social como um todo papel do sindicato ainda influencia a atua-
no ainda a consequncia de sua lismo trabalhista. O marxismo reflete sobre e quaisquer formas de autoritarismo (An- lidade brasileira, em decorrncia, pelo me-
prpria unio, mas a consequncia nos em parte, da recenticidade do restabe-
o papel dos sindicatos trabalhistas, partindo thony, 1977), bem como so comprometi-
da unio da burguesia, a qual, para
do suposto bsico que o contrato entre capi- dos com a defesa da liberdade humana. Ne- lecimento da democracia. Observamos que
atingir os fins polticos que lhe so
prprios, tem de pr em movimento tal e trabalho no pode nunca se estabelecer gam a validade da luta poltica no contexto muitos sindicatos brasileiros, mesmo quan-
todo o proletariado, e por enquanto em termos equitativos (Marx, 1982). do capitalismo, portanto, desvalorizam a do seus membros rejeitam uma viso cor-
ainda o consegue. Nesta etapa, os Pressupe tambm que negociao coletiva. Compreendem o sin- porativista, seguem mantendo atividades
proletrios combatem, pois no os dicato como a nica organizao legtima assistencialistas, principalmente no campo
seus inimigos, mas os inimigos de o nico poder social dos operrios o dos trabalhadores, enfatizando a impor- da oferta de servios bsicos de sade e edu-
seus inimigos, os restos da monar- seu nmero. A fora dos nmeros, no cao, como uma herana da poca da di-
tncia e a exclusividade dos sindicatos no
quia absoluta, os proprietrios de entanto, quebrada pela desunio. A
processo de emancipao da sociedade e tadura militar que no foi possvel superar,
terra, os burgueses no industriais, desunio dos operrios criada e per-
os pequenos burgueses. (Marx; En- o papel da greve geral como motor de tal haja vista as deficincias dos servios pbli-
petuada pela inevitvel concorrncia
gels, 1982, p. 114) entre eles. (Marx, 1982, p. 85) processo (Antunes, 1989). Os movimen- cos de sade e educao e o acesso reduzido
tos sindicais que seguem essa perspectiva de seus membros a servios bsicos ofere-
Se refletirmos a partir de tal afirmao, Por isso, Marx conclama repetida- se expressam com radicalismo acentuado cidos pelo setor privado. mais comum tal
os empresrios no se organizam de forma mente, em suas orientaes aos operrios (Anthony, 1977). Antunes (1989) relata a fato ocorrer em sindicatos operrios do que
reativa, mas, antes, o operariado e os demais e s suas lideranas, a necessidade de cons- importncia dessa abordagem na histria naqueles de trabalhadores de nvel superior.
trabalhadores reagem situao em que os truir tal unio e desenvolver uma vida so- do sindicalismo brasileiro, descrevendo a Essas prticas se constituem em aes de
protagonistas so os capitalistas, a classe do- lidria entre os proletrios. Reconhece a "greve geral" de 1917. substituio do Estado, no em suas fun-
minante. Podemos entender que seja poss- importncia de organizao em sindicatos Certamente, j esclarecemos que, des- es de polcia como assinalou Flanders
vel que as posies entre agir e reagir mudem para fazer frente s necessidades cotidia- de o incio do capitalismo, os sindicatos (1985), mas em outras funes bsicas, tais
dinamicamente com o desenrolar histrico, nas e usurpao do capital, precisando so compreendidos diversamente em suas como assistncia sade e educao e a
entretanto, sendo os capitalistas a classe do- focar em questes como salrio e jornada funes: construir a unio e a solidariedade oferta de alternativas culturais.
minante, estaro os trabalhadores na maior de trabalho. Em contrapartida, entende as entre os trabalhadores para enfrentar a ex- Flanders (1985), contudo, defende
parte das vezes em posio reativa. organizaes sindicais como produto das plorao; prover o trabalho de assistncia; uma segunda possibilidade: os sindicatos
Contando a histria da origem dos prprias contradies do capitalismo e, ser a vanguarda da emancipao da socie- tm como funo principal a representao
sindicatos desse modo, as definies sobre portanto, servindo ordem capitalista, ao dade. Outras formas de abord-los surgi- coletiva dos trabalhadores, que se sustenta
o que sejam os sindicatos e suas funes mesmo tempo que toma o proletariado ram e tm permeado a atualidade a partir no desenvolvimento do poder de barganha
podem parecer consensuais; porm, de- como a classe social que tem o potencial de do perodo ps-guerra. Flanders (1985) tendo em vista a regulao das relaes de
correndo parcialmente das diferentes abor- construir a revoluo, criando uma nova atenta-nos para duas outras possibilidades trabalho (relaes entre capital e trabalho),
dagens j comentadas na seo anterior ordem social em que ocorreria a abolio de definir o papel dos sindicatos. Uma de- no que se refere aos salrios, extenso das
sobre as relaes de trabalho, h tambm das classes. Por isso, Lnine (1973) defende las, cujo surgimento vincula-se s ditaduras jornadas, manuteno e gerao de em-
definies distintas do papel dos sindicatos que os sindicatos devem estar subordinados vividas no sculo XX, tende a desaparecer prego, entre outros. Argumenta, ento, ser a
(em especial os trabalhistas) desde o sculo ao partido, como vanguarda do proletaria- com os avanos da democracia. So sindi- barganha a atividade para qual os sindica-
XIX. Assim, decorrente das teorias clssicas do. Em outras palavras, a luta sindical deve catos cuja finalidade manter a ordem es- tos dedicam a maior parte de seus recursos
- liberalismo econmico e marxismo - no contribuir para a construo da conscincia tabelecida, conter as insatisfaes e de certa e energias. Essa atividade deveria limitar o
tocante s relaes de trabalho, entende-se de classe emancipante, conceito esse que forma substituir a fora social de polcia. poder e a autoridade dos empregadores e
98 Borges & Mouro (orgs.)
o trabalho e as organizaes 99

diminuir a dependncia deles s flutuaes mente na crena de que as reivindicaes e dicalismo, redimensionando a atuao em como no contexto de governos autoritrios,
de mercado e s arbitrariedades dos diri- as polticas devem estar subordinadas aos escala local e transnacional, e recuperando flutuaes acentuadas de mercado de tra-
gentes. Nesse contexto, espera-se o estabe- interesses nacionais, e assume como pres- a tradio de promoo da solidariedade balho que conduzem e/ou ameaam a ele-
lecimento de regras para proteger aqueles suposto que os trabalhadores so cidados internacional dos trabalhadores presente vao do desemprego e frgil regulao do
consumidores, tanto quanto produtores. nas suas origens histricas. Gauti (2004) Estado, alimentando a impunidade daque-
que o sindicato representa. As regras devem
estabelecer os direitos e as correspondentes No Brasil, com a retomada democrtica, cobra dos sindicatos a adoo de uma pers- les que no cumprem com a legislao tra-
obrigaes, bem como representar o resul- houve esforo do movimento sindical nes- pectiva mais universalista e que supere a balhista. Baylos (2001) mostra que a frag-
tado das negociaes entre patres e em- se sentido apontado por Flanders, uma vez limitao de representar apenas os setores mentao dos trabalhadores, nos termos
pregados. Essas ideias, embora nem sempre que se investiu no fortalecimento das cen- que j tm empregos de qualidade. Para descritos por Castells (1999), e o processo
explcitas, assentam-se na valorizao da trais sindicais e, inclusive, na criao de Hyman (2001), a mobilizao exigida para de internacionalizao intensa da economia
busca contnua do pacto social j comen- sindicatos cuja base territorial o pas. As isso tamanha que implicaria uma luta no impem novas tenses, ao mesmo tempo,
tada na seo anterior. Outrossim, corro- caractersticas da sociedade informacional, s por um novo pacto, mas por uma nova representatividade sindical e definio de
boram abordagens das relaes de trabalho entretanto, desafiam a suficincia de tais es- economia moral. quem seja o trabalhador, haja vista as dife-
como as de Lipietz (1991) e Santos (2009), foros, haja vista que cria novos meios de Um aspecto importante nas contribui- rentes atividades de trabalho em surgimen-
embora sejam desafiadas na atualidade pela comunicao (e por consequncia de arti- es de Flanders (1985) levantar a questo to e os vnculos implicados nos modos de
fragmentao dos trabalhadores segundo as culao poltica) e diferencia os trabalhado- de que os sindicatos so, ao mesmo tempo, trabalho. Lembramos, por exemplo, que h
ocupaes, as profisses, os vnculos traba- res no acesso a tais meios. Castells (1999) movimento e organizao social. Na dia- inmeras pessoas desenvolvendo seus tra-
lhistas (empregados estveis, autnomos, assinala que, apesar da flutuao do capital ltica entre essas duas caractersticas, est a balhos em casa para diferentes empresas e
terceirizados, temporrios, desempregados, nas redes financeiras globais, o trabalho construo do poder de barganha sindical, a interesses econmicos. Essas tenses atuais
etc.) e as situaes diretas de excluso, bem ainda delimitado por instituies, cultu- fora que dinamiza seu crescimento. Quan- em torno da representatividade remetem
como pelos processos de dualizao da so- ras, fronteiras, polcia e xenofobia. Entre- do o movimento se converte em organiza- ao questionamento sobre o posicionamen-
ciedade descritos por Castells (1999). tanto, a interpenetrao das redes de pro- o, o sindicalismo floresce. Para isso, precisa to do movimento sindical no contexto dos
Flanders (1985) entende ainda que duo e administrao expande-se alm das contar ao menos com um ncleo de mem- movimentos sociais nos termos comenta-
se deve compreender a funo reguladora fronteiras, e elos vo se estabelecendo entre bros dedicados que compartilha lealdade. dos na seo anterior, uma vez que implica
dos sindicatos tambm em escala nacional. as condies de trabalho em pases com di- Tal dialtica nos remete a outra dife- indagar sobre o provimento e os conflitos
Portanto, os sindicatos devem contar com ferentes nveis salariais e de proteo social. renciao conceitual mais sutil: represen- que possam existir em referncia proteo
espao para participar das negociaes que H, portanto, uma interdependncia global tao e representatividade. O princpio de social de segmentos como autnomos pe-
conduzem elaborao e instituciona- da fora de trabalho (ver quadro "Fora representao fundamenta-se no nmero quenos e trabalhadores em situaes prec-
lizao da legislao trabalhista. Defende global de trabalho", a seguir). A constatao de filiados, enquanto o de representativi- rias que no contam com um sindicato.
tambm a necessidade de os sindicatos as- dessa face da realidade leva Castells (1999), dade, na noo de legitimidade social. Uma Faz tambm sentido, no contexto da
sumirem seu papel em uma linha de res- Santos (2009) e Baylos (2001), entre outros decorrncia da aplicao restrita do primei- regulao do trabalho, o estabelecimento
ponsabilidade social ampla, que se funda- autores, a defenderem a reinveno do sin- ro princpio que os sindicatos devem re- da unicidade sindical, ou seja, a garantia da
presentar exclusivamente seus filiados e os existncia de um nico sindicato para re-
resultados das negociaes devem ser apli- presentar cada ramo de atividade (Antunes,
cados apenas queles trabalhadores filiados. 1989). Essa corresponde situao na legis-
Fora global de trabalho? Conforme Martin-Artiles (2003b) o que lao brasileira na atualidade. A defesa da
ocorre no chamado sindicalismo associa ti- unicidade se apoia na avaliao de que o in-
Para um exemplo concreto dos descompassos entre a flutua internacional do capital e a proteo social do
vo, arraigado na rea anglo-saxnica. E de verso - a pluralidade sindical- gera divisio-
trabalho local.recomendamos a leitura sobre o caso da Peuge'otitren instalada rio municpio de Porto Real, no
Rio de Janeiro, conforme relatado por Ramalho e Santana (2006). Esses autores evidenciam Que a empresa foi acordo com o segundo princpio, o sindica- nismo, tornando ainda mais difcil a cons-
atrada para a localidade exatamente pela falta de estrutura sindical desenvolvida ali e pela mo de obra dis- to representa todos os trabalhadores de uma truo de um poder de barganha adequado.
ponvel e receptiva para ser Qualificada conforme suas demandas. Descrevem, ento, um clima organizacional categoria ocupacional, independentemente No perodo que antecedeu institucionali-
em Que predominam o medo e a submisso. A empresa investiu em Qualificao de uma parte dos empregados, de estarem ou no filiados. Essa segunda zao da constituio vigente, as divergn-
mas pagando menos do Que em outras regies, e lana mo frequentemente de contratos temporrios. os au-
lgica faz sentido se considerarmos as si- cias entre unicidade e pluralismo sindical
tores mostram trechos de depoimentos dos operrios, em Que esses revelam as ameaas abertas baseadas na
possibilidade de a empresa sair da regio.
tuaes em que aumenta a dificuldade de fizeram parte dos debates sobre relaes de f\
os trabalhadores formalizarem sua filiao, trabalho no Brasil. Apesar da consolidao ~
100 Borges & Mouro (orgs.) o trabalho e as organizaes 101

da unicidade sindical, a fragilidade das de- (1985), a insistncia de Flanders (1985) de Sousa, 1994). Em outras palavras, o sujeito [...] socilogos das ltimas duas d-
finies do que seja uma ocupao ou um que barganha coletiva seja a proposio coletivo se constri, segundo Chau e No- cadas interpretaram os movimentos
ramo de atividade (fragilidade maximizada central do sindicalismo ratifica a condio sociais como respostas prticas e
gueira (2007), como formas sociais e polti-
coerentes distribuio desigual das
pela sociedade informacional) tem levado do trabalho como mercadoria, legitimando cas e so sujeitos histricos coletivos. Esses privaes sociais criada pela mudan-
proliferao do nmero de sindicatos, o sistema capitalista. Isso significa endos- autores brasileiros relatam que a noo de a institucional.
como uma maneira de fugir do princpio da sar que o capitalista persiga o crescimento sujeito social fundamenta-se em Touraine
unicidade. Esse fenmeno , parcialmente, do lucro e o trabalhador dependa cada ve e nas contribuies de Eder Sader. Assim, Gadea e Scherer-Warren (2005) ar-
expresso da fragmentao atual das ocu- mais do salrio e de seu crescimento. Ratifi- segundo Gadea e Scherer-Warren (2005), gumentam que, a partir de tal abordagem,
paes. Mas reflete tambm, entre outros ca-se a explorao e a corroso da vida das tal conceito est entre uma das principais pode-se analisar o sindicalismo em suas
aspectos, o interesse patronal em romper pessoas, e sobra aos sindicatos proteger os contribuies analticas de Alain Touraine coalizes com outros tipos de movimentos
a unio dos trabalhadores e as condutas de trabalhadores dos excessos do capitalismo. sobre a contemporaneidade na Amrica La- sociais, sem ignorar a poltica institucional,
militantes sindicais que tm como meta a Hyrnan (1985) observa tambm que tina. O sujeito coletivo se constri na expe- porm indo alm dela. Sousa (1994) defen-
ocupao de cargos de direo sindical. muitos sindicatos, na tentativa de fugir dessas rincia vivida e compartilhada pelas pesso- de que a aplicao da concepo de sujeito
Os neomarxistas tm se contraposto limitaes, tm levantado bandeiras abran- as cotidianamente. Alm de que: coletivo enfatiza a ao, mas ignora as dife-
a essa forma de definir o que seja o sindi- gentes como a reconstruo da ordem social, renas de interesses por classes sociais. Por
cato como um rgo de regulao, Assim, a abolio da dominao do lucro, entre ou- [...] Como bem diz Touraine, o su- exemplo, a luta por melhores espaos de
Hyman (1985) expe que os sindicatos so tros; o que obviamente no podem realizar, jeito no o indivduo (no sentido convivncia em um bairro pode contribuir
compostos tanto pelos membros engaja- liberal do termo), pois "ser sujeito" para a construo de um sujeito coletivo: os
especialmente dentro dos limites da funo
significa ter a vontade de ser ator,
dos continuamente na atividade sindical, de regulao por meio do poder de barganha moradores do bairro A. Entretanto, se tais
isto , atuar e modificar seu meio so-
quanto por aqueles infrequentes. No nas negociaes. Muitas dessas bandeiras so cial mais do que ser determinado por moradores esto inseridos socialmente em
uma instituio abstrata, mas diz respeito eminentemente ideolgicas, representando ele. Portanto, a liberdade do sujeito classes diferentes, provvel que tal sujeito
s pessoas que o compem em ao. No a viso de mundo dos dirigentes. Hyrnan, ser construda em sua relao com coletivo se fragilize considerando as dife-
corresponde soma de seus membros, nem ento, reivindica que os sindicatos se consti- o outro, na alteridade, mas no na renas de importncia e definio da citada
tampouco propriedade de seus lderes. tuam em ambientes de reflexo tica, em que subjugao, no na integrao sist- luta. Tais articulaes no so, entretanto,
A situao dos lderes sindicais acentua- mica acrtica, mas na busca do reco- fceis de serem desenvolvidas, uma vez que
os trabalhadores possam entrar em contato
nhecimento, em sua universalidade
damente diferente daquelas dos mem- com suas aspiraes e aflies mais profun- os argumentos apresentam a virtude de
e em sua particularidade. (Gadea;
bros que eles representam. Portanto, para das e exercer sua cidadania coletivamente de Scherer-Warren, 2005, p. 42) apontar para a vida concreta, mas prova-
Hyman(1985), os sindicatos devem ser maneira mais plena. Isso permitiria o enga- velmente esquecem a contradio na qual
compreendidos como uma organizao e jamento em lutas mais amplas guiadas pelas Tal concepo permite compreender os o sindicato no s movimento, mas tam-
tambm contemplar os trabalhadores em bandeiras como as citadas ou por outras as- sindicatos como movimento em que so" [...J bm organizao. A natureza temporria do
suas aspiraes e seus problemas. O en- piraes a emergir. atores sociais limitados mais do que foras re- movimento, entretanto, certamente mais
tendimento mais adequado das relaes de Para resumir as diversas possibilida- volucionrias globais" (Gadea; Scherer-War- coerente com a atualidade se esta vista na
trabalho deveria partir do questionamento des de compreenso sobre o que sejam os ren, 2005, p. 41). Isso significa que: perspectiva de uma tendncia a ampliar a
sobre o que os trabalhadores querem. Algu- sindicatos, para que existem e como sur- instabilidade conjuntural. Por fim, sobre
mas aspiraes dos trabalhadores podem giram, autores brasileiros (p. ex., Alexan- [...] Para Touraine, o sujeito social a esse ponto, Alexander (1998), apoiando-
ser expressas facilmente, mas outras no es- der, 1998; Chau; Nogueira, 2007; Gadca; analisar na Amrica Latina o mo- -se na avaliao de Touraine (1983a apud
to claras em suas conscincias. Considera Scherer- Warren, 2005; Sousa, 1994) tm vimento social, j que o conceito de Alexander, 1998), tenta compreender o sin-
tambm que a construo social das aspira- recorrido ao conceito de sujeito coletivo. classe social apresenta-se com veri- dicalisrno inserido no contexto dos novos
ficao emprica escassa e de pouca
es um processo complexo, alm de que a Entendem, ento, os sindicatos como mo- movimentos sociais, os quais se distancia-
utilidade para compreender as lutas
maioria dos trabalhadores pode ter sofrido vimentos sociais que so construdos a par- atuais no espao poltico e social. (Ga- ram do modelo revolucionrio clssico.
uma experincia de educao que enfocava tir da experincia compartilhada por seus dea; Scherer-Warren, 2005, p. 41) Todo esse resgate histrico, foi realizado
a obedincia, naturalizando a conduta de componentes individuais, vivenciando con- para tentar construir respostas pergunta:
submeter-se s ordens. Essa educao, pro- flitos, interesses e atividades de trabalho se- Alexander (1998, p. 7), remetendo ao quando, por que e para que surgiram as or-
vavelmente, no favorece o reconhecimento melhantes, e que desenvolvem aes sociais final do sculo XX, acrescenta, entre outros ganizaes sindicais? A partir dele: ~ossvelC1'--..
de certas aflies e aspiraes. Para Hyman transforrnadoras (Chau; Nogueira, 2007; pontos, que agora smtetizar que a atuao sindical ex- - .I
102 Borges & Mouro (orgs.)
trabalho e as organizaes 103

pressa a contradio trabalho versus capital, Os diferentes tipos de sindicatos fo-


enfrentando vrios desafios, tais como assis- ram surgindo sob a influncia da teorizao QUADRO 3.1
tencialismo versus militncia poltica; contro- sobre as relaes de trabalho dominantes
Tipos de tendncias ideolgicas do sindicalismo segundo Antunes(1.989)
le repressivo versus transformao social; mo- na poca; no entanto, todos os tipos ainda
vimento versus organizao; representao existem em nosso meio, sejam concentra- Tipos de sindicato Descrio sucinta
versus representatividade; unicidade versus dos nas direes dos diferentes sindicatos, Sindicalismo revolucionrio Precursoresd anarcssindlcalismo.Entatlzava que a sociedade capitalista
pluralidade; transformao reformista versus sejam nas correntes que se enfrentam na ":,.,.,,, . no se transformria 'por mi'de reformas (Itlia e Frana)..
i
transformao revolucionria (Fig. 3.2). militncia atuante no movimento sindical. Sindicalismo anarquista Negava a luta' poltica ..Entatizava a exclusividade dos sindicatos no processo
A exposio contextualiza as tipolo- . deenincjpa' da sociedade.
_r-. ~'''l-'
Sindicatos como os "organismos nturais das
~;_.I A.'

gias sobre sindicatos que autores como An- ,." m~ssai:;. ~,l&9~siq da.~ocled~de anarquista (pases europeusde menor
cqn~entra ij1dustri.all. '." 1 '.
tunes (1989) e Martin-Artiles (2003b) es- ESTRUTURA SINDICAL
boam. Antunes utiliza o critrio da identi- Tem sua origem 00 sindicalismo-ingls. Pretende melhorar a situao dos
trabalhadores ~ellr9 dos maros do sistemacapitalista.
dade ideolgica dos sindicatos; resumimos, Passemos agora questo: quais as caracte-
Sihdic.alismo cristo [. 'In.sp.irdo pa e'lici~ia Reru.mNov8/um U891) de Le XIII. Defende a
ento, sua tipologia no Quadro 3.l. rsticas principais da estrutura sindical no ~ .. -. '-i-:~ r '';.:\",
Y , <, , :' , ".~

'colabora.o'sota) e reconhece a legitimidade dos princpios das organizaes


Martin-Artiles (2003b) apresenta duas Pas? Lembramos, inicialmente, que a di- sindicais, se.n:~niplicar transfrmao do regime capitalista. Rejeita a
classificaes: uma baseada no critrio da tadura militar pela represso direta e pela violncia ea luta de'classes.lnflente na Itlia.
organizao; e outra, no da orientao para propaganda do "milagre econmico" des- Surgido no ConteXtodos governos ditatoriais Iorno o fascismo). Entende os
ao. Resumimos essas classificaes no mantelou a estrutura sindical brasileira que sindicatos subordinados diretamente ao Estado. Devedesenvolver uma poltica
Quadro 3.2. paclficae de colborao entre classes. Aglutinava capitalistas e operrios de
ainda no apresentava o desenvolvimento e
um mesmo ramo econmico em uma mesma entidade.
Objetiva transf.9r~ar a luta econmica em luta de classe..Orientao leninista.

Fonte: Os autores, sintetizando Antunes(I989).

a institucionalizao dos pases mais desen- nizaes sindicais do ABC paulista e abran-
l. Assistencialismo versus militncia poltica
volvidos. proporo que tal fase ditatorial giam tanto reivindicaes econmicas por
apresentava seus sinais de esgotamento, na reposio e/ou reajustes salariais como ban-
2. Controle repressivo versus transformao social segunda metade da dcada de 1970, e vol- deiras polticas pelo fim da represso, pela

< h-I>
tavam a crescer os ndices inflacionrios, anistia, pela Assembleia Nacional Consti-
ressurgiam as articulaes polticas, a re- tuinte, pelo controle inflacionrio, pelas
I 3. Movimento versus organizao i valorizao dos movimentos populares, o liberdades sindicais, entre outras. Nesse
crescimento da oposio ditadura e as re- contexto, debates sobre os princpios de re-
formas institucionais, entre outros elemen- presentatividade e de unicidade sindicais, j
4. Representao versus representatividade tos conjunturais. comentados, fizeram-se presentes. Da mes-

< 5. Unicidade versu; plural idade > nesse contexto que tambm ressurge
a efervescncia das mobilizaes sindicais
trabalhistas, o que ficou conhecido como
"novo sindicalismo'" Tais mobilizaes ti-
ma forma, debatia-se e reagia-se estrutura
sindical herdada da fase ditatorial. Essa fixa-
va: 1) a organizao sindical por ocupaes
para os trabalhadores (sindicato industrial
6. Transformao reformista versus transformao revolucionria veram em seu centro de vanguarda as orga- geral referido no Quadro 3.2) e por ramos
de atividade econmica para o patronato;
e 2) uma estrutura sindical vertical (que
EIXOS DE. EXPRESSO DA CONTRADiO CAPITAL VERSUS Sobre esse assunto, recomenda-se a leitura dos seguin- sobrevive at certo ponto na atualidade)
. TRABLHO NA EVOLO DOS SINDICATOS tes livros: Tendncias e centrais sindicais (Costa, 1995), com trs nveis - sindicatos, federaes e
O novo sindicalismo (Antunes, 1991) e Para onde vai a
CUT(Lopes Neto; Giannoti, 1993), e artigos cientficos
confederaes. Essa vertical idade baseia-se r'\.
Figura 3.2 Expresses da contradio capital versus trabalho na evoluo dos sindicatos. no critrio geogrfico em que os sindicatos ~
como o de Alves (2000). Ver as referncias completas
Fonte,Osautores.
na seo especfica. tm abrangncia menor - sendo sua menor
104 Borges& Mouro(orgs.) Otrabalhoe as organizaes 105

As empresas com mais de 200 emprega- A CL T um conjunto importante e


QUADRO 3.2 dos tm o direito de organizar conselhos abrangente de regras que norteiam as
Tipos de sindicato segundo Martin:Artiles (2003b) de trabalhadores para negociar com o relaes de trabalho, devendo ser fonte
empregador. de consulta permanente de quem lida
Tipos de sindicato Descrio sucinta com assuntos relacionados ao trabalho
- Por forma de organizao Alm desses trs pontos, a Constitui- e ao emprego.
_~
Sindicati) ofci Organizado porocupes.brofisses e ofcios.Suaorigemremonta Idade o Brasileira de 1988 consolidou o princ- A legislao exige que exista na situa-
I '~'!,,; Mdia.TIpoemdesaparecimento. pio da unicidade sindical, que permanece o de emprego o contrato individual
Sindicat'lndustrial
gfl Organizd6 abrangendo'ostrabalhadoresdeummesmoramoeconmico. como motivo de polmicas especialmente e que suas alteraes sejam registradas
. $!I "" Grigin[ionoprocessodeindustrializo(IRevoluo Industrial). no ambiente acadmico. Autores como Al- na carteira de trabalho (documento do
Tpicodasociedadejaponesa.Ustainbm a denominao desindicato ves (2000) entendem que a unicidade uma trabalhador) .
independente. Abrange.apenasostrabalhadoresdeumamesmaempresa. herana do corporativismo e do populis- A CLT estipula a jornada mxima de
Pororientao, ao mo, enquanto outros como Antunes (1991) trabalho por semana (44 horas), o paga-
Sindicatode,oposio'",., Tfpicode'sociedadesde.i.hdustrializao e institucionalizao
da negociao consideram-na um marco institucional ne- mento de horas extras, salrio-mnimo,
., coletivatardias.Temcarterradicale centrasua atenoemQuestionaro cessrio para a construo da unidade dos frias anuais, licena gestante, proibio
sistemacapitalista, . trabalhadores - base de sua fora nas nego- da demisso da gestante, aviso-prvio de
Sindicatoadversrio 'Sindicalismobritnico'enorte-americano, comumatradiode participao ciaes coletivas.
baixanosrgosdedecisoda empresae nosmarcosdeinstitucionalizao. um ms da demisso, seguro desemprego
lmplica-semuitopouconospactossociais. . Em sntese, a estrutura sindical brasi- e condies especiais para o trabalho
leira trabalhista conta com estrutura matri- noturno, entre outras.
Sindicatodecontrole Tpicosde pasesindustrializados comclassetrabalhadorae redede normas
institucionaisimportantes,emQQehtradiodealianaslnterclasses, cial. Na vertical, reflete o princpio de orga- A legislao tambm prev o contrato
scioeniocratas e democrata-cristos. Forteparticipaoeminicitivase nizao por categoria ocupacional e, na ho- individual e coletivo, este ltimo estabe-
instnciasde regulao dotrabalho.Atuaemummarcoinstitucionaltripartite rizontal, reflete as mais diversas concepes lecido pelos atores coletivos (sindicatos
(sindicatospatronaise trabalhistase Estado). ou aproxima-se da classificao de Antunes trabalhistas e patronais).
Fonte: Os autores, sintetizando Martin-Artiles (2003b).
(1989) do Quadro 3.1. Em outras palavras, O contrato coletivo deve ser estabelecido
que a estrutura tradicional (sindicatos, fe- a partir das condies mnimas estabe-
promovesse a unidade do movimento. En- deraes e confederaes) representa o eixo lecidas na legislao, de modo que, se
base a cidade -, as federaes renem pelo
menos cinco sindicatos do mesmo ramo tretanto, o divisionismo dos trabalhadores vertical, que atravessado, na horizontal, alguma clusula inferior, ela de valor
pelas centrais sindicais. nulo, no sendo permitida sua aplicao.
econmico e as confederaes, por sua vez, e as diferentes concepes do que um sin-
renem pelo menos trs federaes em n- dicato, entre outras razes, levaram ao sur- O contrato coletivo aplica-se a todos os
vel nacional. gimento paulatino de um cenrio de vrias trabalhadores de uma ocupao indepen-
As negociaes coletivas de trabalho, centrais sindicais (Costa, 1995; Costa, 2005).
ESTRUTURA DO ESTADO BRASILEIRO dente de sua filiao.
tendo em vista a elaborao e/ou a alterao A Constituio Brasileira de J 988 in- A SERViO DA MEDIAO O contrato individual, por sua vez,
dos contratos coletivos, so da alada dos troduziu novos marcos institucionais, que DAS RELAES DE TRABALHO submete-se legislao em vigor e ao
sindicatos trabalhistas e patronais (Ama- norteiam a estrutura sindical brasileira e contrato coletivo de trabalho da ocupa-
deo; Camargo, s/d). Tal estrutura era vista so sintetizados por Amadeo e Camargo Segundo Amadeo e Camargo (s/d), a legis- o em que o trabalhador se insere.
naquele perodo de efervescncia como uma (s/d) nos seguintes pontos: lao brasileira e demais regras so bastan- Alm da legislao propriamente dita, o
barreira articulao geral dos trabalhado- te detalhadas, o que deveria promover um Ministrio do Trabalho e do Emprego
res que extravasasse os ramos de atividades, Liberdade dos sindicatos em relao ao mercado de trabalho estvel; porm, ainda regulamenta as relaes de trabalho. f:
aglutinando-se em torno de bandeiras gerais governo, que ficou proibido de intervir se observa segmentao acentuada, rotati- ilustrativo observarmos que h 35 nor-
como j exemplificamos. As reaes do mo- nas atividades sindicais. vidade elevada e predomnio de baixos sa- mas regulamentares (NR) sobre seguran-
vimento trabalhista, em sntese, originaram Autorizao de formao de sindicatos lrios. Obviamente, no possvel resumir a no trabalho, todas disponveis no site
as centrais sindicais a despeito das tentativas nacionais e centrais sindicais, que ganha- todo o quadro normativo nesta seo. Por do referido rgo.
governamentais iniciais de proibi-Ias. De in- ram o direito de arguir a constitucionali- isso, apenas enumeraremos alguns pontos A sindicalizao no obrigatria, mas
cio, as tentativas do movimento trabalhista dade de uma lei ou ato do governo junto gerais a partir dos autores que j analisaram h uma taxa anual compulsria (imposto ~ t\
voltavam-se a criar uma nica central que ao Supremo Tribunal Federal. o assunto. Assim, destacamos que: sindical) que cobrada de todos os tra- \ \.
106 Borges & Mouro (orgs.)
o trabalho e as organizaes 107
balhadores de acordo com o sindicato Indstria (CNI), que se posiciona contrria sua vez, argumenta que esse dualismo entre diversas prticas de lazer da contempora-
que os representa. Tal taxa no elimina PEC, havendo publicado inclusive uma felicidade na vida e infelicidade no trabalho neidade, as quais no ocorrem na direo
a cobrana de taxa adicional diretamente cartilha expondo seus argumentos (Confe-
pelo sindicato a seus filiados. irrealista e impossvel, porque a vida no do aumento do convvio social em famlia.
derao Nacional da Indstria, 2009). Entre , na prtica, segmentada dessa forma. E desenvolve sua argumentao principal
esses, est a contraposio noo de que O debate sobre a referida PEC j che- em torno da ideia da incerteza de que a re-
Alm desses pontos gerais, precisamos a reduo da jornada aumenta a oferta de
ter em vista que o Estado dispe de uma gou aos setores acadmicos, sendo vrias duo da jornada venha a gerar empregos.
emprego, pois encarece os custos de produ- as reflexes. Gonzaga, Menezes Filho e Ca- O debate, portanto, ainda est aber-
complexa estrutura tecnoburocrtica para
o indistintamente nos diversos setores da margo (2003) esclarecem que a estratgia de to. Mas o que queremos trazer s claras
fazer valer a legislao e/ou a regulao do
economia e pode levar a grande indstria substituir horas de trabalho por novos em- com esse exemplo o processo de institu-
trabalho. No Poder Judicirio, os tribunais
adoo de solues que reduzem o empre- pregos conhecida na literatura especiali- cionalizao das relaes de trabalho. Tal
do trabalho consistem em um sistema' de
go - como intensificar a auto mao -, o in- zada como "work sharing". Camargo e Gon- debate instituinte, pois levar mudana
trs nveis: Juntas de Conciliao e Julga-
vestimento econmico no setor produtivo zaga (2009), que expem no ser desprez- de um artigo constitucional ou o ratifica-
mento (formadas por um advogado traba-
e, por consequncia, na produo geral e no vel a possibilidade de a reduo da jornada r, ampliando sua legitimidade social. Esse
lhista, um representante dos trabalhadores crescimento econmico.
e um representante dos empregadores); os do trabalho se desdobrar em diminuio da processo ter impacto, portanto, na vida da
A Central nica de Trabalhadores oferta de emprego, mostram casos bem-su- maioria dos brasileiros.
Tribunais Regionais do Trabalho e o Tribu- (CUT), por sua vez, defende a PEC, funda-
nal Superior do Trabalho. No Poder Execu- cedidos no Brasil de reduo da jornada de Tal exemplo remete para o que j foi
mentando-se nas diretrizes da OIT (2009) trabalho como resultado de negociaes em referido como regulao do trabalho em es-
tivo, h os rgos vinculados ao Ministrio
sobre trabalho decente, na noo de que tal ocupaes especficas, como metalrgicos e cala nacional. Entretanto, preciso compre-
do Trabalho e do Emprego e ao Ministrio
reduo da jornada de trabalho pode me- grficos em So Paulo. Pastore (2009), por ender tambm o dinamismo das negocia-
da Previdncia Social.
lhorar a qualidade de vida das pessoas (es- sua vez, parte da diferenciao da jornada es coletivas que produzem os contratos
Alm de tal estrutura, j mais consoli- tabelecendo um equilbrio mais adequado
dada, hoje se conta com as diversas comis- legal e a contratada,' argumentando que a coletivos (acordos e convenes coletivas de
entre a dedicao ao trabalho e o convvio segunda efetivamente tem diminudo em trabalho). Tanto a participao na regula-
soes e sesses pblicas no Congresso Nacio-
familiar), gerar emprego e distribuir ren- pases desenvolvidos e, na mesma linha dos o em escala nacional quanto a negociao
nal, que tm aberto espao de participao
da (Dau, 2010). Parcialmente," esse ponto autores anteriores, cita variaes na jornada coletiva, apesar de todos os marcos institu-
das entidades sindicais trabalhistas e patro-
de vista da CUT corrobora ideias de Gorz de trabalho negociada em certas ocupaes cionais que acabamos de resumir, so afeta-
nais nos processos de institucionalizao
(1982; 1991) e Aznar (1995) que no acre- e setores econmicos no Brasil, como me- das por vrios aspectos da conjuntura mais
das relaes de trabalho. Assim, precisamos
ditam em empregos de qualidade para to- talrgico (43,9 horas), empresas qumicas ampla e da organizao dos trabalhadores,
atentar a tais processos em andamento e aos
dos e consideram mais vivel que o trabalho e farmacuticas (40 horas) e em algumas
debates entre setores organizados da socie- embora a regulao e/ou institucionaliza-
ocupe menos os trabalhadores, que devem montadoras de veculos (40 horas). Aponta o das relaes tentem exatamente mini-
dade. Um exemplo o debate que vem ocor-
buscar a felicidade, o bem-estar e o prazer tambm que "os dados do CAGED indicam
rendo sobre a jornada de trabalho. Tal deba- mizar os efeitos das flutuaes de mercado.
fora do trabalho. Tal ideia criticada aber- que a jornada mdia efetivamente traba-
te tem um dos marcos na apresentao, em O outro lado da moeda - contar com
tamente por Antunes (1995), o qual, por lhada em 2007 foi de 42,6 horas" (Pastore,
1995,por Incio Arruda, de uma Proposta de toda essa estrutura de Estado na mediao
Emenda Constituio, PEC n 231,' pro- 2009, p. 9). Recorre a exemplos em vrios e na regulao das relaes de trabalho -
pondo reduzir a jornada de trabalho de 44 pases (que no cabe detalhar) e defende o o seu funcionamento concreto quanto
horas semanais (conforme estabelecida na . Consideramos que parcialmente, porque, a despeito ajuste da jornada em conformidade di- fiscalizao, ao acompanhamento do cum-
Constituio Federal de 1988) para 40 horas do fato de que em especial Aznar (1995) desenvolve o versidade de setores da economia. Discute primento da legislao e morosidade do
raciocnio de reduzir horas de dedicao ao trabalho ainda que a reduo da jornada de trabalho trmite das questes trabalhistas no Poder
e aumentar o pagamento das horas extras. remunerado, aumentando o tempo livre que seria
Os debates sobre essa proposta so dedicado a outras esferas de vida e/ou atividades de
necessariamente no amplia o convvio fa- Judicirio. A herana autoritria da dita-
muitos e envolvem diversos atores sociais, outras naturezas, entendemos que o papel estruturante miliar, porque esse pode ser reduzido por dura militar recente, o desmonte da estru-
por exemplo, a Confederao Nacional da do trabalho no decorre apenas da jornada de trabalho. tura de Estado durante a dcada de 1990, a
No nvel individual de anlise, est mais relacionado
modernizao tecnolgica e organizacional
aos significados e/ou sentidos atribudos a esse do que
extenso da jornada. E na sociedade como um todo,
lenta dos rgos pblicos e a prtica de cor-
. Essadiferena foi tratada anteriormente por Gonzaga,
o papel estruturante do trabalho sustenta-se mais na rupo e/ou de favorecimento de interesses
. http://www.camara.gov.br/internet/silegiProp _De- Menezes Filho e Camargo (2003), analisando os efeitos
talhe.asp?id= 14582.
configurao dos valores culturais, entre outros fatores,
da reduo da jornada de trabalho de 48 para 44 horas; que envolvem setores patronais e servidores
do que na extenso da jornada de trabalho.
pblicos esto, certamente, entre as razes
~~
tratamento ao qual Pastore se refere.
108 Borges & Mouro (orgs.)
o trabalho e as organizaes 109
que tm contribudo para a manuteno de
ta, do final dos anos de 1970 e da d-
tal situao. Tais fatos afetam as relaes de cada de 1980,passando a adotar uma Acordos, convenes e dissdios coletivos
trabalho, fragilizando as possibilidades de postura que, do ponto de vista da
atuao dos sindicatos trabalhistas, sub- prxis sindical, poderamos chamar '1A'fra'gmentao dos trabalhadores e a complexidade do mundo do trabalho exigem que as negociaes coleti-
-registrando acidentes de trabalho, igno- de cooperao conflitiva, em que o '.;,socorram em diferentes nveis de abrangncia (p. ex., local e nacional). Por isso, no Brasil, diferenciam-se
principal tema a negociao, ou os~iprdos e as convenes coletivas. Os primeiros referem-se a resultados de negociao com uma ou mais
rando doenas ocupacionais e permitindo a TP'rxsa~ de determinado ramo econmico. So aplicados nos mbitos de uma ou mais empresas envolvidas.
seja, a busca de solues negociadas
impunidade de diversas condutas abusivas Os'segundosso celebrados entre sindicatos. Abrangem, portanto, toda uma categoria ocupacional. Tal diferen-
na relao capital/trabalho. (Rodri-
(p. ex., descumprimento de convenes co- gues,2002,p.154) ct~r~o est estabelecida na CU, no artigo 611.Os dissdios coletivos - previstos e definidos no artigo 616 da
letivas, assdio moral, etc.). CLT'-'pcorrem quando as partes no conseguem negociar por si, necessitando, assim, da intermediao direta
di'Poder Judicirio.
Negociar administrar conflitos, esta-
JJt
belecer acordos e criar consensos; portanto,
A NEGOCIAO COLETIVA supe a disposio das partes, que, no caso
instrumentos, como boletins, visitas aos coletiva que ele logrou estabelecer.
DE TRABALHO NO BRASil das negociaes coletivas, so os represen- As mudanas vivenciadas pelo sin-
trabalhadores nos locais de trabalho, pro-
tantes patronais e dos trabalhadores. Tal dis- dicalismo brasileiro - visveis na
moo de eventos e greves. Esse trabalho de
o desenvolvimento de uma negociao co- posio nem sempre existe e dificilmente
mobilizao coletiva varia em nvel de difi-
diminuio do mpeto grevista e
letiva que responda aos interesses dos tra- proporcional (Arajo; Cartoni; Justo, 2001; na dificuldade em mobilizar os tra-
culdade de acordo com as mudanas con- balhadores - incidiram tambm so-
balhadores exige de seus sindicatos compe- Horn, 2009). Alm disso, comum que os re-
junturais, o modelo e as polticas econmi- bre a prtica da negociao coletiva.
tncias em lidar com todos os desafios que presentantes patronais tentem desqualificar
cas vigentes, pois tem como pano de fundo Em face da mudana na conjuntura,
comentamos, principalmente no que diz e/ou ignorar as entidades representativas dos parte importante dos sindicatos foi
enfrentar os desafios de construir a coeso
respeito identificao dos interesses e trabalhadores. Por isso, a Constituio Fede- levada a repensar a "estratgia do
dos trabalhadores e a representatividade;
construo da coeso entre os trabalhado- ral Brasileira, em seu artigo oitavo, inciso VI, confronto", predominante na dca-
desafios esses que, como j mostramos an-
res, mas tambm para enfrentar a desigual- estabelece a obrigatoriedade da participao da anterior, passando a enfatizar a
teriormente, vm sofrendo tenso pelas po-
dade de poder perante os representantes dos sindicatos nas negociaes coletivas. A necessidade da negociao com o
lticas neoliberais e pelas mudanas advin- empresariado e com o Estado e de
patronais (Arajo; Cartoni; Justo, 2001). CLT, no artigo 616, estabelece que
das da era inforrnacional. Os impactos des- intervir, com propostas prprias, no
Por isso, alm da estrutura sindical, neces- sas mudanas ocorrem tanto na construo debate das questes nacionais.
sria a estrutura institucional de Estado que os sindicatos representativos de cate-
gorias econmicas ou profissionais e da mobilizao dos trabalhadores, tendo
medeie essas relaes, na tentativa de com-
as empresas, inclusive as que no te- em vista fortalecerem-se para a negociao Segundo a perspectiva dos neomar-
pensar, em alguma medida, o desequilbrio
nham representao sindical, quando coletiva, quanto no alcance dos acordos e xis tas e dos institucionalistas, a recupera-
e garantir as condies essenciais ocorrn- provocadas, no podem recusar-se das convenes coletivas (Lallement, 2001). o da efetividade nas negociaes exige
cia de negociaes coletivas. negociao coletiva. (Brasil, 1986) Por isso, o dinamismo do processo de nego- o assentamento de um novo pacto social
A negociao coletiva , ao mesmo
ciao exige, entre as competncias de seus (Lipietz, 1991; Prieto, 2004; Santos, 2009)
tempo, instrumento de construo do mo- Alm disso, a legislao brasileira re- atores, a capacidade de avaliar a correlao e uma reconstruo scio-histrica da so-
vimento sindical e das prprias relaes de conhece a possibilidade de ajuizamento de de fora a cada momento para que possam ciedade. Para Prieto (2004), um novo pacto
trabalho e tende a sedimentar-se na socieda- dissdios coletivos quando as divergncias distinguir quando avanar e recuar nas rei- precisa conseguir combinar estabilidade do
de como uma prtica social comum de ad- entre as partes impedem que a negociao vindicaes e mobilizaes. trabalho e do trabalhador com flexibilidade
ministrar conflitos trabalhistas, com a con- finalize em um acordo ou uma conveno
Para demonstrar as dificuldades e as em sua utilizao por parte das empresas.
solidao da democracia. Dessa forma, as coletiva (ver quadro "Acordos, convenes
tendncias atuais dos processos de negocia- H, por enquanto, o reconhecimento
negociaes coletivas no Brasil s generaliza- e dissdios coletivos", a seguir).
o, Arajo, Cartoni e Justo (2001, p. 97) de ampliao da complexidade das negocia-
ram-se gradativamente a partir da dcada de O trabalho de mobilizao dos tra- afirmam: es coletivas. As dificuldades de aumentar
1980 (Arajo; Cartoni; Justo, 2001), de for- balhadores, que geralmente tm frente os o poder de barganha pela coeso dos traba-
ma que o novo sindicalismo tem um papel dirigentes sindicais, objetiva criar as condi- As transformaes polticas, econ-
lhadores levaram os sindicatos a diversificar
em tal processo (Rodrigues, 2002). Porm, es necessrias para que ocorra a negocia- micas e sociais que caracterizaram
os anos de 1990 contriburam para os instrumentos utilizados, tornando-se
o, buscando uma situao que compense mais comum recorrer ao assessoramento de
enfraquecer o movimento sindical,
deixou sua atuao extremamente
conflitiva e mesmo confrontadonis-
em alguma proporo o desnvel de poder.
Para tanto, os sindicatos utilizam diversos
quebrando sua unidade, e abalar
o sistema articulado de barganha
profissionais especializados em diferentes
assuntos. A atuao de advogados na rea
"'J
110 Borges & Mouro (orgs.) o trabalho e as organizaes 111

trabalhista j era frequente, mas passou a se os aspectos econmicos tendem a ser priori- manobras patronais e de defender firme- 2. o rendimento mdio mensal recebido
observar a atuao de jornalistas, cuidando zados, de forma que as mobilizaes sofrem mente suas reivindicaes (Borges, 2011). pela populao ocupada, foi estimado
das comunicaes, entre as quais, edio de enfraquecimento logo que um acordo sobre A partir da primeira dcada do sculo em R$ 1.045,75, em 2006, registrando
jornais e boletins, e profissionais/pesquisa- reajustes salariais formulado. Outros sindi- XXI, registraram-se muitas iniciativas go- um ganho de 4,3% em relao mdia
dores de diversas formaes, assessorando catos, segundo Silva (2003, p. 30), procuram vernamentais e supranacionais na tentati- estimada em 2005 e de 5,6% em 2003;
a elaborao de pautas de reivindicaes romper com a "cultura da data base" em prol va de restabelecer, por meio de polticas e 3. o emprego com carteira assinada, entre
de diversos assuntos, inclusive assistncia de uma prtica de negociao permanente, programas, a regulao do trabalho com 2005 e 2006, cresceu 5,2% e, no perodo
sade e bem-estar, e/ou sistematizando evitando o acmulo e a protelao de reivin- caractersticas adequadas era informacio- entre 2003 e 2006, a expanso foi mais
dados para subsidiar o preparo dos proces- dicaes em um s momento. Outra estrat- nal. Alvaro e Garrido (2006b), por exemplo, expressiva com variao de 13,3%, o
sos judiciais e o enriquecimento dos argu- gia apontada pela literatura a formao de assinalaram a importncia da European que corresponde a um acrscimo de 985
mentos nas negociaes (Silva, 2003; Costa, comisses por reas geogrficas ou empresas, Foundation for Improvement of Living mil pessoas;
2005). Pelas mesmas razes, o Departamen- descentralizando a negociao e ampliando Condition' e de relatrios sobre condies 4. o contingente de empregados sem
to Intersindical de Estatstica e Estudos So- a sensibilidade s especificidades (Rodrigues, de trabalho da OIT" e da Organizao para carteira de trabalho assinada, no setor
cioeconmicos (DIEESE) e outros rgos 2002; Silva, 2003). a Cooperao e Desenvolvimento Econ- privado, apresentou elevao entre
sindicais tm investido em pesquisa e for- A diferena de poder dos atores envol- mico (OCDE) "" Neste captulo, j men- 2003 e 2005 e reduo apenas em 2006
mao sindical (DIEESE, 1999). vidos promove a interveno do Estado no cionamos a concepo e a divulgao do quando passa de 3 milhes 101 mil, em
Em referncia s negociaes coleti- sentido de garantir a realizao das nego- conceito de trabalho decente pela OIT. 2005, para 2 milhes 993 mil pessoas,
vas, Rodrigues (2002) evidencia, no caso ciaes, mas historicamente no so raras No Brasil, tem predominado a adoo em 2006.
do Sindicato dos Metalrgicos do ABC, que situaes em que tal interveno ocorre de polticas econmicas de crescimento, ge-
junto tendncia a uma descentralizao pelo uso do poder de polcia, sob a solici- rao de renda e de garantia de condies Com a crise econmico-financeira de
das negociaes, estabelecendo acordos por tao patronal, contra os trabalhadores. As mnimas de vida, em uma aplicao parcial 2008 iniciada nos Estados Unidos, o Bra-
empresa, ocorre uma diversificao de te- limitaes do exerccio de atividades fis- de uma receita keynesiana. Tais linhas de sil apresentou uma variao de emprego de
mas em tais acordos, como flexibilizao da calizadoras das condies de trabalho e a iniciativa podem ser ilustradas com o Pro- +5,85 em 2007 para +5,01 em 2008. A queda
jornada de trabalho, banco de horas, tercei- morosidade do julgamento dos processos grama de Acelerao do Crescimento (PAC), na capacidade de gerar novos empregos foi
rizao, horas extras, participao nos lu- trabalhistas, por sua vez, tambm influen- o Programa Bolsa Famlia, o Programa Pri- imediata, mas, em comparao a outros pa-
cros e resultados, sade e segurana no tra- ciam nas possibilidades de negociaes, meiro Emprego e a ampliao das vagas do ses, o Brasil manteve-se em situao razovel.
balho, organizao do trabalho no interior enfraquecendo o poder de barganha dos ensino superior pblico. Tudo isso resultou Em agosto de 2010, o Ministrio do
da empresa, entre outros. O mesmo autor sindicatos trabalhistas. Por isso, na prtica em crescimento econmico e melhorias em Trabalho e do Emprego' noticiou o cresci-
assinala uma presena maior nos acordos cotidiana, observou-se que o movimento alguns indicadores sociais. Por exemplo, um mento da remunerao mdia do trabalha-
de itens referentes que vo alm das ques- sindical est sempre focado em demonstrar relatrio do Instituto Brasileiro de Geogra- dor brasileiro em 2,51 % em 2009, ou seja,
tes salariais. Silva (2003) sublinha o surgi- a combatividade dos trabalhadores e/ou fia e Estatstica (IBGE, 2007), fazendo uma passou de R$ 1.556,15 em 2008 para R$
mento de clusulas preventivas no campo do sindicato. Tal fenmeno, por exemplo, retrospectiva de 2003 a 2006, com base nas 1.595,22 no ltimo ano. Divulgou tambm
da segurana e da sade do trabalhador nos manifesta-se inclusive nos boletins publica- pesquisas anuais amostrais em regies me- que se acumulou um crescimento de remu-
acordos coletivos, tendo impacto na dimi- dos. Uma anlise de contedo desenvolvida tropolitanas (So Paulo, Rio de Janeiro, Por- nerao mdia de 18,25% acima da inflao
nuio de acidentes de trabalho e doenas sob a coordenao da primeira autora deste to Alegre, Belo Horizonte, Salvador e Recife), nos ltimos sete anos (2003 a 2009). No que
ocupacionais notificadas. captulo, realizada nos boletins do sindica- entre outros aspectos, mostrou que: diz respeito ao emprego formal, o mesmo
Na diversificao das estratgias para to dos trabalhadores da construo civil de rgo" informou que, em 2009, foram cria-
1. a ocupao da populao economi- dos no Brasil 1,766 milho de novos empre-
melhorar os resultados das negociaes, h Belo Horizonte, aponta que a cornbativida-
camente ativa (PEA) aumentou em gos formais, representando um crescimento
sindicatos que estabelecem momentos dife- de um contedo presente em quase todos
2006, em relao a 2005, em 2,3% e, em
rentes para negociar aspectos econmicos os boletins e dos mais frequentes. Em tal
relao a 2003, em 8,6%;
das pautas de reivindicaes e aqueles refe- anlise, como demonstrao de cornbativi-
rentes sade e ao bem-estar no trabalho.

o
dade, consideraram-se todos os contedos
. http://www.mte.gov.br/sgcnoticia.asp?ldConteudoN
Observaram que, nas campanhas salariais que exaltavam a capacidade dos trabalhado- . http://www.eurofound.ie. oticia=7316&PalavraChave=rais.
designadas que antecedem a data base de res de se unirem (coeso), de disposio de . http://www.ilo.org. .. http://www.mte.gov.br/sgcnoticia.asp?IdConteudoN
negociao de cada categoria ocupacional, enfrentar o patronato, de distinguir e criticar .. http://www.oecd.org. oticia=7315&PalavraChave=rais.
112 Borges & Mouro (orgs.) o trabalho e as organizaes 113

de 4,48% em relao ao estoque de postos Naes Unidas para o Desenvolvimento, um todo, v-se diante de novas tenses rela- nais e/ou de produo de saber se encontram,
verificado em 2008. 2007), quando era de 57,0. A taxa de de- cionadas era informacional, que demanda como vrios autores tm insistido (p. ex., Al-
Alm disso, contamos com vrios ou- semprego no Brasil em julho de 2010 foi questionar sua organizao, repensar sua varo, 1995; Alvaro; Garrido, 2006a; Katzell,
tros indicadores socioeconmicos anima- de 7,0% da PEA, segundo a Pesquisa Men- prpria representatividade e retomar mais 1994; Lane, 2000; Martin-Bar, 1992; Monte-
dores como: sal de Emprego mantida pelo IBGE, tendo profundamente uma articulao e atuao ro, 2000; Sandoval, 2000). Em nosso caso, esse
sofrido uma queda relevante no ltimo fundadas na solidariedade internacional. contexto so as relaes de trabalho.
1. no Relatrio de Desenvolvimento ano, j que em julho de 2009 era de 8,1%. O caminho que adotamos nos reme-
Humano 2007/2008 (Programa das A taxa de empregos sem carteira assinada te questo da formao do psiclogo, su-
Naes Unidas para o Desenvolvimento de 18,3% dos ocupados. Essa ltima taxa CONSIDERAES FINAIS: blinhando a necessidade de uma formao
[PNUD], 2007), que analisava dados de indica que, alm da margem de desempre- O PSICLOGO PERANTE mais abrangente em termos inter e multidis-
2005, o Brasil foi classificado por seu go, h um segmento da PEA ocupado em AS RElAES DE TRABALHO ciplinar. Alm disso, preciso um cuidado
ndice de Desenvolvimento Humano empregos de precariedade acentuada. contnuo em atualizao e reciclagem. Nesse
(IDH) entre os pases de desenvolvi- Esse crescimento econmico e o ciclo de Ao longo deste captulo, discutimos pouco ponto, atentamos para as facilidades atuais
mento elevado, na 70" posio (IDH = gerao de empregos e trabalho no Brasil, em sobre a conjuntura atual brasileira das re- de buscar informao e leitura de qualidade.
0,800), embora essa posio seja inferior um ambiente de persistncia de problemas laes de trabalho, mas, em compensao, Como, no Brasil, h uma estrutura comple-
a de outros pases da Amrica Latina crnicos em educao fundamental e de uma debatemos muito sobre os subsdios teri- xa de Estado, tendo em vista a regulao das
(como Argentina, Chile, Uruguai, economia que j absorve muitas caractersti- cos, esperando que estes permitam aos psi- relaes de trabalho, existe tambm uma dis-
Cuba, Mxico e Panam); cas da era informacional, ao mesmo tempo clogos buscarem atualizao e observarem ponibilizao franca de documentos e dados
2. a expectativa de vida entre 1970 e 1975 que mantm outras formas de produo e o que tem ocorrido a nossa volta de uma por diversos rgos. No devemos esquecer
era 59,5 anos e de 2000 a 2005 passou gesto, tm resultado em vagas de empregos forma mais crtica e partindo de seu pr- que as polticas trabalhistas esto documen-
para 71 anos; etc. descobertas em alguns setores e continuao prio ponto de vista. Da mesma forma, espe- tadas de vrias formas, como j citamos, e
do desemprego e do emprego precrio em ramos que a reflexo apresentada subsidie que, na atualidade, devido ao avano dos
No Relatrio de Desenvolvimento Hu- outros. A entrada no mercado de novos con- os psiclogos em cada momento a construir meios de comunicao, s diversas alternati-
mano de 2009 (Programa das Naes Unidas tingentes de trabalhadores sem oportunida- e reconstruir suas prprias respostas a per- vas de arquivamento e disponibilizao de
para o Desenvolvimento, 2007), que analisa des adequadas de qualificao tambm pode guntas ticas, tais como as seguintes: que informaes, h uma facilidade considervel
dados de 2007, o Brasil elevou seu IDH para implicar na aceitao de condies muito psiclogo projetamos ser atualmente no para acessar tais documentos.
0,813, mas caiu para a 75" posio; fato que desfavorveis e na ocorrncia de problemas campo do trabalho e das organizaes? Que No estamos cobrando que o psiclogo
demonstra que outros pases se desenvolve- na rea de segurana e sade do trabalhador. contribuies pretendemos fornecer? Nos- adote quaisquer das concepes de trabalho
ram mais. A expectativa de vida do brasileiro Em suma, esperamos ter conseguido sas aes impactam as relaes de trabalho? que comentamos; no entanto, esperamos que
seguiu subindo, estando em 2007 em 72,2 traar sinteticamente o cenrio de dinamis- Nesta ltima seo, queremos, ento, vol- sua reflexo crtica sobre o contexto histrico
anos de idade. mo dos processos de negociao coletiva. tar-nos um pouco para a subjetividade do em que est inserido permita-lhe ter clareza
Esses indicadores so obviamente Destacamos que, no Brasil, segue em mar- prprio psiclogo. No no sentido de com- acerca de qual concepo sobre as relaes do
animadores, mas ainda h muitos pro- cha sua consolidao como prtica social, preendermos e/ou descrevermos tal subjeti- trabalho est partindo, ou, que articulaes
blemas referentes ao emprego, ao traba- pois tais negociaes se concretizam nas vidade, mas de desafi-Ia, levando-nos (ns, entre concepes est tentando fazer.
lho e renda no Brasil. Assim, segundo o prticas cotidianas dos sindicatos em n- psiclogos) a indagar sobre nossa atuao. Na atuao mais direta junto ao asses-
Relatrio de Desenvolvimento Humano veis locais e no papel das centrais junto s Fizemos essas opes em decorrncia soramento das relaes de trabalho, o psi-
2009 (Programa das Naes Unidas para comisses formadas no Congresso Nacio- das trs razes que mencionamos na introdu- clogo pode trabalhar junto a quaisquer dos
o Desenvolvimento, 2007), o Brasil conti- nal. H tambm a diversificao das pau- o ao justificar o objetivo do captulo, sobre- trs atores coletivos: os sindicatos trabalhis-
nua entre os piores pases quanto ao ndice tas e dos temas dos acordos e convenes tudo, aquela de natureza predominantemente tas, os patronais e o Estado. E, seja qual for
Gini (55,0), que se refere disparidade de coletivas, a tendncia descentralizao e tica. O caminho que adotamos tambm se o caso, pode apresentar contribuies im-
distribuio de rendimentos entre os di- a maior profissionalizao da atuao dos guiou pela adoo de uma perspectiva scio- portantes. Por exemplo, pode contribuir no
versos indivduos, embora essa taxa tenha atores sem, no entanto, perder de vista a di- -histrica, porque entendemos que o psiclo- reconhecimento de interesses e aspiraes
sofrido uma queda em relao quela di- menso poltica e a conscincia do antago- go, para situar adequadamente a sua atuao dos trabalhadores; interesses e aspiraes
vulgada no Relatrio de Desenvolvimento
Humano de 2007 a 2008 (Programa das
nismo bsico entre capital e trabalho. Exis- no mundo, deve conhecer o contexto histri- que nem sempre esto explcitos, mas mui- \J
tem muitos desafios, e o sindicalismo, como co mais amplo em que suas aes profissio- tas vezes so negados por meio dos proces-
114 Borges & Mouro (orgs.) Otrabalho e as organizaes 115

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Idoa gesto da produo, a organizao do Trabalho e das Organizaes.
trabalho e as relaes de emprego. Alm O Captulo 6, escrito por Ktia Barbosa
isso,tambm descrevem os novos modelos Macedo, Alberto de Oliveira, Keila Mara de
,fluentesna realidade atual e suas alterna- Oliveira Faria, Jos Roberto Heloani e Ro-
tivas de configurao diferentes, discutindo snge1aCassiolato, tem como ttulo "Gesto
as implicaes desses modelos de gesto ambiental nas organizaes: desafios para a
no contexto brasileiro. Por fim, o captulo atuao do psiclogo".Os autores analisaram
aborda as implicaes dos novos modelos as questes ambientais relacionadas s orga-
de gesto para a atuao em Psicologia do nizaes e o que estas tm feito para ade-
Trabalho e das Organizaes. quar-se s exigncias arnbientais, incluindo
'1 O Captulo 5 foi escrito por Elisabeth formas de gesto de tais sistemas. Ressaltam
iola, Antonio Virglio Bittencourt Bastos, o espao aberto, por tal tendncia, atuao
Magno Oliveira Macambira, Elaine Rabe- profissional. Os autores assinalam a transpo-
10 Neiva e Iess Anderson Pinto Machado. sio necessria dos limites dessa atuao na
Foi intitulado "Redes sociais em contextos rea de trabalho e das organizaes, a fim de
:Organizacionais:ferramenta de anlise e in- enfatizar sua performance poltica e coletiva,
terveno"e trata de assunto muito em voga que considere aspectos mais amplos da ges-
no 'momento. Os autores apresentam a his- to sustentvel. ~