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PROMOTORES:
1. ANLISIS DE LA IDEA:
- Presentacin del proyecto.
- Descripcin.
- Objetivo del negocio.
- Necesidades que cubre.
- Caractersticas diferenciales.
- Estrategia del producto.
- Cuota de mercado.
- Segmento de mercado.
- Mercado al que va dirigido.
2. ENTORNO:
Anlisis DAFO
3. LEGALIZACIN:
Forma jurdica.
Factores que influyen en la forma jurdica:
Actividad
N socios
K ( capital )
Responsabilidad o riesgo patrimonial.
Trmites de constitucin.
Obligaciones fiscales.
4. ESTRATEGIA:
- Eleccin de la estrategia competitiva.
5. LOCALIZACIN:
- Local
- Equipamiento
6. RECURSOS HUMANOS
7. NOMBRE Y LOGOTIPO
8. PLAN DE MARKETING:
- Producto o servicio.
- Definicin.
- Necesidades que cubre.
9. PRECIO:
- Poltica de precio
10. COMUNICACIN:
- Promocin
16. CONCLUSIONES
PROMOTORES:
CURRICULUM VITAE
DATOS PERSONALES:
NOMBRE Y APELLIDOS: Antonio salado Ruiz
FECHA DE NACIMIENTO: 09-09-1965
DIRECCIN: Calle Diagonal 6-2-8
TELFONO: 96-2675132 MOVIL:615195752
FORMACIN ACADMICA:
Graduado escolar
Aprobado las pruebas de acceso a grado superior
Grado superior de automocin
OTROS CURSOS:
Prevencin de riesgos laborales: NIVEL BSICO 50 Horas
Autocad: 40 Horas
Comunicacin y redes: 40 Horas
Valenciano elemental
Autocad 200Horas
EXPERIENCIA LABORAL:
Empresa Port-Naval: constructora (1994-1998)
Empresa Miguel Alcover S.L: constructora (1998-1999)
Empresa Port-Naval: constructora (1999-2001)
Empresa Astroc S.A: constructora (2001-2005)
Empresa Astroc S.A: constructora (2006-2007)
PROGRESOS:
Comenzando en el 87 como pen de la construccin, en la actualidad trabajaba de encargado.
Conocimientos por mi trabajo, del uso de carretillas elevadoras y ms maquinaria diversa.
SITUACIN LABORAL:
Actualmente en paro debido a una incapacidad permanente total por la cual puedo
desempear cualquier trabajo menos en la construccin .
CURRICULUM VITAE
DATOS PERSONALES:
FORMACIN COMPLEMENTARIA:
- Curso Operador Gra-Torre 30 - 35 toneladas (con certificado). Formacin continua. Grupo Arcelor-
Mittal.
- Curso Carretillero (con certificado). Formacin continua. Grupo Arcelor- Mittal.
- Curso bsico Prevencin de Riesgos Laborales (con certificado). Servicio de Prevencin Ajeno
CEPERSA, S.A.
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
-Operador de Gra-Torre de 30-35 toneladas; desde Febrero 2008 hasta Enero de 2010. Empresa
Emresa. S.A. Subcontrata de Grupo Arcelor-Mittal.
-Embalador / Empaquetador / Ubicador bobinas de acero laminadas; desde Junio de 2006 hasta
Noviembre de 2007. Empresa Emresa. S.A. Subcontrata de Grupo Arcelor-Mittal.
DATOS DE INTERES:
Incorporacin inmediata.
Permiso de conducir Tipo B (vehculo propio).
Estado Civil: Casado
Aficiones: mountain bike, footing.
CURRICULUM VITAE
Nombre y Apellidos: Sergio Crespo Yuste
Nacionalidad: Espaola
Estado Civil: Casado
Fecha de nacimiento: 17/06/1975
Direccin: C/ Churruca, 32 1 Puerta 4 Puerto de Sagunto
Telfonos de contacto: 629.968.658 606.646.060
e-mail: cresp_ser@hotmail.com
DATOS ACADMICOS:
EXPERIENCIA LABORAL:
CURSOS:
DATOS ACADEMICOS:
EXPERIENCIA LABORAL:
IDIOMAS:
- Conceptos Basicos de Ingles.
- Conceptos Basicos de Valenciano.
OTROS:
- Carnet de Conducir: B1
Datos Personales
Formacin acadmica
1986-1988 Titulacin de FP1 rama metal-mecnica. IES EDUARDO MERELLO.
MERELLO.
2009-2010 Estoy cursando el segundo curso del ciclo de Grado Superior Produccin en Fabricacin
2010. Curso de carretillero Amplia experiencia en manejo carretillas elevadoras carga frontal y lateral o retrctiles. 27 horas.
2010. Carnet de manipulador de alimentos. Sectores: Comidas preparadas, Bebidas no alcohlicas, Minorista Alimentacin.
Tengo nociones adquiridas de mis estudios en el manejo de torno y fresa convencionales y en programacin por control
Fagor 8025,8050 y en la interpretacin de planos para la ejecucin de los proyectos por CNC.
Tengo nociones adquiridas en la realizacin de mis estudios en electricidad, neumtica, hidrulica y soldadura elctrica y por
hilo.
Experiencia laboral
1. ANLISIS DE LA IDEA:
PRESENTACIN DEL PROYECTO.
DESCRIPCIN.
Buscaremos dar un servicio rpido, cmodo y eficaz, para garantizarnos unos nuevos
clientes, una "lealtad" hacia nosotros, buscando ser su primer taller a la hora de hacer
"pequeas" reparaciones( cambiar aceite, cambiar ruedas, etc.)
Reparamos toda clase de averas serias en nuestro taller, pero adems ofrecemos un
servio nico e innovador que consiste en las reparaciones en la misma calle:
Disponemos de una furgoneta-gra con las herramientas necesarias para reparar
pequeas averas y realizar una revisin del coche y nuestro mecnico har una
primera valoracin del dao del coche.
CARACTERSTICAS DIFERENCIALES
1) Existen otras empresas que ofrecen los mismos productos y servicios que ofrece
nuestra actividad. Pero nosotros nos diferenciamos en que atendemos en carretera,
ofreciendo mejores precios y calidad.
2) Tenemos obreros cualificados, con los ttulos necesarios que los capacita para el
trabajo, por lo que no tendremos ningn problema para conseguir las licencias
necesarias, y superar las revisiones de las instituciones pblicas.
Para nuestra empresa, al ser nueva y desconocida, hemos decido seguir un estrategia
de liderazgo en costes, ya que en la industria de la reparacin de automviles, la
gente busca muchas veces los precios ms asequibles, ofreceramos tambin un trato
muy personal para ofrecer confianza al cliente, algo que las grandes empresas ya
consolidadas no ofrecen.
SEGMENTO DE MERCADO.
Existen otras empresas en nuestra ciudad, pero nosotros nos vamos a diferenciar de
las otras en que nosotros tenemos un servicio mecnico mvil, que se adapta a los
necesidades de los ciudadanos, y por ello vamos a tener una ventaja competitiva.
Nuestro servicio mecnico mvil tiene una buena acogida, es de esperar, que copien
nuestra idea, pero para ello, disponemos tambin del servicio mecnico tradicional.
2. ENTORNO:
ANLISIS DAFO
OPORTUNIDADES FORTALEZAS
El cliente tiene bastante poder sobre los talleres mecnicos, ya que hay muchos que
ofrecen el mismo servicio y normalmente buscaran el precio ms bajo. Nuestra
empresa al ofrecer tambin un servicio gra y de asistencia urbana, se diferencia de la
competencia y tiene un poco ms de poder sobre los clientes
3. LEGALIZACIN
LEGALIZACIN DE
LA EMPRESA
RESPONSABILIDA
TIPO DE TRMITES DE N MNIMO DE CAPITAL Y
DENOMINACIN D FRENTE A
EMPRESA CONSTITUCIN SOCIOS DESEMBOLSO
TERCEROS
TIPO DE NATURALEZA Y
REPRESENTACIN
APORTACIONES CAPACIDAD RGANOS INCENTIVOS NORMATIVA
DEL CAPITAL
PERMITIDAS JURDICA
Cumplimos con la
normativa sobre ley
4/1997, de 24 de
Marzo y
Junta Gereral
Dinero, bienes o Fiscales. Laborales. subsidiariamente la
Administrador
Participaciones derechos de Subvenciones del normativa que
nico (Consejo
sociales contenido Gobierno de regula las
Rector en rara
patrimonial valencia Sociedades
ocasin). Auditores
Limitadas. Ley
19/1989. R.D.
567/1995. R.D.
2114/1998.
LEGALIZACIN DE LA EMPRESA
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA FORMA JURDICA:
1. ACTIVIDAD:
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO:
Solicitud de calificacin negativa del nombre de la Sociedad.
Escritura pblica de constitucin de la Sociedad.
Alta en el Censo.
Solicitud del CIF y opciones de IVA.
Alta en el IAE.
Impuesto sobre TP y ADJ.
Inscripcin de la sociedad.
Legalizacin de libros.
Calificacin e inscripcin en el Registro de Soc. Laborales y legalizacin de los libros
de stas Socidades.
Alta en el rgimen general de la S.S.
Inscripcin de la empresa en la S.S.
Alta en el sistema de cobertura de riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales.
Alta y afiliacin de los trabajadores por cuenta ajena.
Legalizacin libro de visitas.
Comunicacin de apertura de Centro de Trabajo.
Solicitud de trabajadores.
Registro de Contrato de trabajo.
Autorizacin de puesta en funcionamiento de la instalacin elctrica.
Licencia de acondicionamiento de locales.
Solicitud de licencia de apertura.
Liquidacin del IAE.
Impuesto sobre incremento de valor de terrenos de naturaleza urbana.
Inscripcin del local comprado
4. ESTRATEGIA:
ESTRATEGIA COMPETITIVA
Al enfrentarse a las cinco fuerzas competitivas, hay tres estrategias genricas de xito
potencial para desempearse mejor que otras empresas en un sector determinado:
1. Liderazgo general en costos
2. Diferenciacin
3. Enfoque o alta segmentacin
Para nuestra empresa, al ser nueva y desconocida, hemos decido seguir un estrategia
de liderazgo en costes, ya que en la industria de la reparacin de automviles, la
gente busca muchas veces los precios ms asequibles, ofreceramos tambin un trato
muy personal para ofrecer confianza al cliente, algo que las grandes empresas ya
consolidadas no ofrecen.
5. LOCALIZACIN
EXTERIOR
Se trata de un local de una superficie entre 460 y 550 metros cuadrados, cuyo coste
en alquiler sera de unos 3000 euros al mes.
Hemos alqulado este local, ya que se encuentra en una zona relativamente cntrica,
con unos accesos y salidas fciles, y con una superficie que nos permitira aparcar
tanto la furgoneta, como albergar los coches que tuviramos que arreglar.
INTERIOR
ORGANIZACIN
ORGANIGRAMA DE EMPRESA
Consejo de direccin
Manuel Mendez Carrillo
Antonio Salado Ruiz
Director comercial y
Director del taller Director de recursos
administrativo humanos
Concepto y objeto
Facilitar la obtencin de prctica profesional adecuada a los estudios cursados por los
trabajadores.
Requisitos Formales
Por escrito, expresando titulacin del trabajador, duracin contrato y puesto a
desempear.
Retribucin
Durante el 1er ao: 60 % del salario fijado en convenio para un trabajador que
desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Durante el 2ndo ao: 75% de dicho salario sealado anteriormente.
Partiendo de estos mnimos, por convenio colectivo se podr modificar la retribucin.
Incentivos
Bonificacin del 50% en cuotas si se concierta con trabajadores minusvlidos.
Subvencin de 4000. Junto con otros incentivos, entre ellos bonificaciones en cuota
del 75 o 90 % en funcin de la edad, si se transforma en indefinido un contrato en
prcticas concertado con un minusvlido.
Bonificacin del 20 % durante los 24 meses siguientes a la transformacin de
contratos en prcticas, vigentes el 1 de Enero de 2000, concertados inicialmente a
jornada completa o parcial, en relaciones indefinidas, en caso de relaciones a tiempo
parcial, la conversin no podr conllevar una disminucin efectiva de la jornada de
trabajo.
12.1. Contrato de trabajo de duracin indefinida
Vigencia
Entre 17 de Mayo de 1997 y 16 de mayo de 2001 (4 aos) R.D.L, 8/1997.
Incentivos
Bonificaciones de las cuotas empresariales a la
seguridad social pro contingencias comunes. (Ver ley
55/1999, 29 de diciembre).
Tres clases de incentivos:
a. Por contratacin indefinida inicial
b. Contratacin indefinida o temporal inicial
c. Transformacin en indefinida de relacin temporal
NOMBRE
Hemos decidido llamar a nuestra empresa "Servi- Express" ya que queramos tener un
nombre con gancho y que indicara claramente la funcin que bamos a desempear.
Anteriormente habamos meditado otros nombres
como "Taller Mvil", "Tele-gra", "Servi-Rapid", pero
fueron ideas que no nos acabaron de convencer y que
desechamos.
LOGOTIPO
Tras sendos debates entre ambos integrantes de este proyecto nos decantamos por el
logotipo que exponemos a continuacin:
8. PLAN DE MARKETING
SERVICIO
Funciones:
9. PRECIO:
10. COMUNICACIN:
PROMOCIN
PROVEEDORES
Proveedor motores
Vege
Neumticos Puche.
Equipos de audio
Blaukpunt
Carrocera
Pintura
Otros proveedores
Recambios VIVES
Recambios VIVES es una empresa familiar con ms de 40 aos de experiencia en la
venta al por mayor y al por menor de todo tipo de accesorios para el automvil.
12. CLIENTES:
Nos centraremos en todo tipo de personas, tanto hombres como mujeres, ancianos o
jvenes, simplemente toda persona poseedora de un automvil que solicite nuestro
servicio ser debidamente atendida.
REA ECONMICA-FINANCIERA
PLAN INVERSIONES
PLAN DE INVERSIONES
I. Maquinaria 12.000
TOTAL: 86.000
PLAN DE FINANCIACIN
TOTAL: 86.000
Tenemos previsto realizar la compra de un elevador hidrulico de coches, para realizar las
reparaciones en nuestro taller, 2 gras, de la marca Renault, todas las herramientas necesarias, el
mobiliario (armarios, estanteras), y otros gastos, como los gastos de constitucin...Para ello,
contamos con el capital social de la empresa, un crdito que nos proporcionar Bancaja, adems
de las subvenciones que obtengamos por nuestros empleados
PREVISIN DE TESORERA
-Materias primas
3.000 5.000 8.000
-Mano de obra directa
46.560 46560 46560
-Gastos directos de
0 0 0
fabricacin
Menos:
CONCLUSIONES
Poder buscar una salida a la difcil situacin de crisis que vive nuestro pas creando
nuestro propio negocio aunque estemos en una coyuntura especialmente delicada en
la que vamos saliendo muy lentamente pero nuestra juventud unido a nuestro gran
entusiasmo han hecho que estemos dispuestos a poner la primera piedra en la
creacin de nuestra empresa que ser nuestro trabajo y el de otros que se sumaran
a nosotros , adems queremos precisar que buscamos la innovacin ,nuevos
servicios que hasta ahora nadie ha llevado a cabo reinventarse cada dia y apostar
en positivo por un futuro con garantas y por un pas este el nuestro llamado el pas
del bienestar para que as siga sindolo.
nnennufar@gmail.com