APRESENTAO

Prezado(a) Aluno(a) NEAF,

Para atender Retificao de Edital publicada em 19/04/2017, no Dirio da Justia Eletrnico (DJE), referente
ao Concurso Pblico do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo (TJ-SP), disponibilizamos a voc,
gratuitamente, um MATERIAL COMPLEMENTAR de estudos composto por leis esquematizadas, tabelas
comparativas e de prazos.

Em resumo, a retificao (pertinente ao Bloco III/ Conhecimentos Gerais) altera a quantidade de questes
relacionada ao contedo programtico de Informtica e Atualidades e acrescenta uma nova disciplina:
Noes sobre Direitos das Pessoas com Deficincia. Por essa razo, no tocante ao Edital, onde se l
Atualidades leia-se Atualidades e Noes sobre Direitos das Pessoas com Deficincia.

Nosso material complementar abrange justamente a nova disciplina (Noes sobre Direitos das Pessoas com
Deficincia). No deixe de estud-la!

Um abrao e timos estudos,

Equipe NEAF

CONHEA NOSSA APOSTILA

CONHEA OS NOSSOS CURSOS!
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preparao para o concurso de Escrevente Tcnico Judicirio do Tribunal de Justia de So Paulo, acessando
o seguinte endereo eletrnico:

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NEAF CONCURSOS Av. So Lus, 86 2 Andar Repblica So Paulo/SP

Tel. (11) 3129-4356
Este material foi revisto e atualizado at abril de 2017.

NEAF CONCURSOS Av. So Lus, 86 2 Andar Repblica So Paulo/SP

Tel. (11) 3129-4356
 SUMRIO
BLOCO III CONHECIMENTOS GERAIS
RETIFICAO PS-EDITAL

1. LEI N 13.146, DE 6 DE JULHO DE 2015 .......................................................................................... 1

LIVRO I PARTE GERAL................................................................................................................... 1

TTULO I DISPOSIES PRELIMINARES ..................................................................................... 1

CAPTULO I DISPOSIES GERAIS .................................................................................... 1
CAPTULO II DA IGUALDADE E DA NO DISCRIMINAO ............................................... 3
SEO NICA DO ATENDIMENTO PRIORITRIO .......................................................... 4
TTULO II DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS .................................................................................. 4
CAPTULO I DO DIREITO VIDA .......................................................................................... 4
CAPTULO IV DO DIREITO AO TRABALHO ......................................................................... 5
SEO I DISPOSIES GERAIS .................................................................................... 5
SEO II DA HABILITAO PROFISSIONAL E REABILITAO PROFISSIONAL .......... 5
SEO III DA INCLUSO DA PESSOA COM DEFICINCIA NO TRABALHO. ................. 6

2. RESOLUO N 230 DE 22/06/2016 ................................................................................................. 7

CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES ..................................................................... 8
CAPTULO II DAS DISPOSIES RELACIONADAS A TODAS AS PESSOAS COM
DEFICINCIA .................................................................................................................................. 9
SEO I DA IGUALDADE E SUAS IMPLICAES .......................................................... 9
SUBSEO I DA IGUALDADE E DA INCLUSO .. ................................................ 9
SUBSEO II DA ACESSIBILIDADE COM SEGURANA E AUTONOMIA .. ........ 9
SUBSEO III DAS COMISSES PERMANENTES DE ACESSIBILIDADE E
INCLUSO .. ............................................................................................................ 10
SEO II DA NO DISCRIMINAO ............................................................................. 12
SEO III DA PROTEO DA INTEGRIDADE FSICA E PSQUICA ............................. 12
CAPTULO III DAS DISPOSIES RELACIONADAS AOS SERV. COM DEFICINCIA ............ 13
SEO I DA APLICABILIDADE DOS CAPTULOS ANTERIORES ................................. 13
SEO II DA AVALIAO .............................................................................................. 13
SEO III DA INCLUSO DE PESSOA COM DEFICINCIA NO SERV. PBLICO ....... 13
SEO IV DO HORRIO ESPECIAL .............................................................................. 14
CAPTULO IV DAS DISPOSIES RELACIONADAS AOS SERVIDORES QUE TENHAM
CNJUGE, FILHO OU DEPENDENTE COM DEFICINCIA ......................................................... 14
SEO I DA FACILITAO DOS CUIDADOS ................................................................ 14
SEO II DO HORRIO ESPECIAL ............................................................................... 14
CAPTULO V DISPOSIES FINAIS ......................................................................................... 13

3. TABELA COMPARATIVA ................................................................................................................ 16

4. TABELA DE PRAZOS ...................................................................................................................... 19
 ESTATUTO DA PESSOA COM DEFICINCIA

LEI N 13.146, DE 6 DE JULHO DE 2015

Institui a Lei Brasileira de Incluso da Pessoa com Defi- Art. 2 Considera-se pessoa com deficincia aquela
cincia (Estatuto da Pessoa com Deficincia). que tem IMPEDIMENTO DE LONGO PRAZO de natu-
reza fsica, mental, intelectual ou sensorial, o qual, EM
INTERAO COM UMA OU MAIS BARREIRAS, pode
LIVRO I obstruir sua participao plena e efetiva na sociedade
PARTE GERAL em igualdade de condies com as demais pessoas.

TTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES PESSOA COM DEFICINCIA AQUELA QUE:

CAPTULO I 1. FSICA
DISPOSIES GERAIS
Tem IMPEDIMENTO de 2. INTELECTUAL
Art. 1 instituda a Lei Brasileira de incluso da Pes- LONGO PRAZO de na-
soa com Deficincia (Estatuto da Pessoa com Deficin- tureza: 3. MENTAL
cia), destinada a assegurar e a promover, em CONDI-
ES DE IGUALDADE o exerccio dos DIREITOS e 4. SENSORIAL
das LIBERDADES FUNDAMENTAIS por pessoa com
deficincia, visando sua incluso social e cidadania. FIMS
FINALIDADE DO ESTATUTO
1 A avaliao da deficincia, quando necessria, ser
BIOPSICOSSOCIAL, realizada por equipe multiprofissi-
assegurar e promover, onal e interdisciplinar e considerar:
em CONDIES DE IGUALDADE:
I - os impedimentos nas funes e nas estruturas do
corpo;
O exerccio dos DIREITOS e das LIBERDADES II - os fatores socioambientais, psicolgicos e pessoais;
FUNDAMENTAIS por pessoa com deficincia, III - a limitao no desempenho de atividades; e
IV - a restrio de participao.

VISANDO: *Corresponde ao teor do art. 18, incisos I ao IV da Resoluo N 230

de 22/06/2016.

INCLUSO SOCIAL CIDADANIA 2 O PODER EXECUTIVO criar instrumentos para

avaliao da deficincia.

Pargrafo nico. Esta Lei tem como BASE a Conven-

o sobre os Direitos das Pessoas com Deficincia e AVALIAO DA DEFICINCIA
seu Protocolo Facultativo, ratificados pelo CON- FORMA REALIZAO INSTRUMENTO
GRESSO NACIONAL por meio do Decreto Legislativo
n 186, de 9 de julho de 2008, em conformidade com o Biopsicossocial. Equipe Multiprofissional. Criados pelo Po-
procedimento previsto no 3 do art. 5 da Constituio Equipe Interdisciplinar. der Executivo.
da Repblica Federativa do Brasil, em vigor para o Bra-
sil, no plano jurdico externo, desde 31 de agosto de
2008, e promulgados pelo Decreto n 6.949, de 25 de
AVALIAO DA DEFICINCIA - CONSIDERAES
agosto de 2009, data de incio de sua vigncia no plano
interno. 1. Os impedimentos nas fun-
es do corpo;
Textos mencionados:
2. Os impedimentos nas estru-
CF de 1988, Artigo 5, 3 Os tratados e convenes in- A avaliao da deficin- turas do corpo;
ternacionais sobre direitos humanos que forem aprova- cia, quando necessria,
dos, em cada Casa do Congresso Nacional, em dois tur- ser BIOPSICOSSO- 3. Os fatores socioambientais;
nos, por trs quintos dos votos dos respectivos membros, CIAL, realizada por
sero equivalentes s emendas constitucionais. 4. Os fatores psicolgicos;
equipe multiprofissional
e interdisciplinar e CON- 5. Os fatores pessoais;
Decreto n 6.949, de 25.8.2009, Publicado no DOU de SIDERAR:
25.8.2009, Promulga a Conveno Internacional sobre os 6. A limitao no desempenho
Direitos das Pessoas com Deficincia e seu Protocolo Fa- de atividades;
cultativo, assinados em Nova York, em 30 de maro de
2007. 7. A restrio de participao.

1
 Tribunal de Justia do Estado de So Paulo
Art. 3 Para fins de aplicao desta Lei, consideram-se:
I - ACESSIBILIDADE:
Possibilidade e condio de alcance para utilizao,
com segurana e autonomia, de espaos, mobilirios,
equipamentos urbanos, edificaes, transportes, infor-
mao e comunicao, inclusive seus sistemas e tecno-
logias, bem como de outros servios e instalaes aber-
tos ao pblico, de uso pblico ou privados de uso cole-
tivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa
com deficincia ou com mobilidade reduzida;
*Corresponde ao teor do artigo 2, II da Resoluo N 230 de
22/06/2016.
II - DESENHO UNIVERSAL:
Concepo de produtos, ambientes, programas e servi-
os a serem usados por todas as pessoas, sem neces-
sidade de adaptao ou de projeto especfico, incluindo
os recursos de tecnologia assistiva;
*Corresponde parcialmente ao teor do texto do artigo 2, V da Reso-
luo N 230 de 22/06/2016.
III - TECNOLOGIA ASSISTIVA OU AJUDA TCNICA:
Produtos, equipamentos, dispositivos, recursos, meto-
dologias, estratgias, prticas e servios que objetivem
promover a funcionalidade, relacionada atividade e
participao da pessoa com deficincia ou com mobili-
dade reduzida, VISANDO sua autonomia, indepen-
dncia, qualidade de vida e incluso social;
* Corresponde ao teor do texto do artigo 2, VI da Resoluo N 230
de 22/06/2016.
IV - BARREIRAS:
Qualquer entrave, obstculo, atitude ou comportamento
que limite ou impea a participao social da pessoa,
bem como o gozo, a fruio e o exerccio de seus direi-
tos acessibilidade, liberdade de movimento e de ex-
presso, comunicao, ao acesso informao,
compreenso, circulao com segurana, entre ou-
tros, classificadas em:
a) barreiras urbansticas: as existentes nas vias e
nos espaos pblicos e privados abertos ao pblico ou
de uso coletivo;
b) barreiras arquitetnicas: as existentes nos edif-
cios pblicos e privados;
c) barreiras nos transportes: as existentes nos sis-
temas e meios de transportes;
d) barreiras nas comunicaes e na informao:
qualquer entrave, obstculo, atitude ou comporta-
mento que dificulte ou impossibilite a expresso ou o
recebimento de mensagens e de informaes por in-
termdio de sistemas de comunicao e de tecnologia
da informao;
e) barreiras atitudinais: atitudes ou comportamentos
que impeam ou prejudiquem a participao social da
pessoa com deficincia em igualdade de condies e
oportunidades com as demais pessoas; e
f) barreiras tecnolgicas: as que dificultam ou impe-
dem o acesso da pessoa com deficincia s tecnolo-
gias;
*Corresponde ao teor do artigo 2, III, a at f da Resoluo N 230
de 22/06/2016.
V - COMUNICAO:
Forma de interao dos cidados que abrange, entre ou-
tras opes, as lnguas, inclusive a Lngua Brasileira de
Sinais (Libras), a visualizao de textos, o Braille, o sis-
tema de sinalizao ou de comunicao ttil, os carac-
teres ampliados, os dispositivos multimdia, assim como
a linguagem simples, escrita e oral, os sistemas auditi-
vos e os meios de voz digitalizados e os modos, meios
e formatos aumentativos e alternativos de comunicao,
incluindo as tecnologias da informao e das comunica-
es;
*Corresponde ao teor do texto do artigo 2, VII da Resoluo N 230
de 22/06/2016.
VI - ADAPTAES RAZOVEIS:
Adaptaes, modificaes e ajustes necessrios e ade-
quados que no acarretem nus desproporcional e inde-
vido, quando requeridos em cada caso, a fim de asse-
gurar que a pessoa com deficincia possa gozar ou
exercer, em igualdade de condies e oportunidades
com as demais pessoas, todos os direitos e liberdades
fundamentais;
VII - ELEMENTO DE URBANIZAO:
Quaisquer componentes de obras de urbanizao, tais
como os referentes a pavimentao, saneamento, enca-
namento para esgotos, distribuio de energia eltrica e
de gs, iluminao pblica, servios de comunicao,
abastecimento e distribuio de gua, paisagismo e os
que materializam as indicaes do planejamento urba-
nstico;
VIII - MOBILIRIO URBANO:
Conjunto de objetos existentes nas vias e nos espaos
pblicos, superpostos ou adicionados aos elementos de
urbanizao ou de edificao, de forma que sua modifi-
cao ou seu traslado no provoque alteraes substan-
ciais nesses elementos, tais como semforos, postes de
sinalizao e similares, terminais e pontos de acesso co-
letivo s telecomunicaes, fontes de gua, lixeiras, tol-
dos, marquises, bancos, quiosques e quaisquer outros
de natureza anloga;
IX - PESSOA COM MOBILIDADE REDUZIDA:
Aquela que tenha, por qualquer motivo, dificuldade de
movimentao, permanente ou temporria, gerando re-
duo efetiva da mobilidade, da flexibilidade, da coorde-
nao motora ou da percepo, incluindo idoso, ges-
tante, lactante, pessoa com criana de colo e obeso;
X - RESIDNCIAS INCLUSIVAS:
Unidades de oferta do Servio de Acolhimento do Sis-
tema nico de Assistncia Social (Suas) localizadas em
reas residenciais da comunidade, com estruturas ade-
quadas, que possam contar com apoio psicossocial para
o atendimento das necessidades da pessoa acolhida,
destinadas a jovens e adultos com deficincia, em situ-
ao de dependncia, que NO DISPEM DE CONDI-
ES DE AUTOSSUSTENTABILIDADE e com vncu-
los familiares fragilizados ou rompidos;
2
 ESTATUTO DA PESSOA COM DEFICINCIA

XI - MORADIA PARA A VIDA INDEPENDENTE DA CAPTULO II

PESSOA COM DEFICINCIA:
Moradia com estruturas adequadas capazes de propor-
cionar servios de apoio coletivos e individualizados que
respeitem e ampliem o grau de autonomia de jovens e
adultos com deficincia;
XII - ATENDENTE PESSOAL:
Pessoa, membro ou no da famlia, que, com ou sem
remunerao, assiste ou presta cuidados bsicos e es-
senciais pessoa com deficincia no exerccio de suas
atividades dirias, EXCLUDAS as tcnicas ou os pro-
cedimentos identificados com profisses legalmente es-
tabelecidas;
*Corresponde ao teor do texto do artigo 2, VIII da Resoluo N 230
de 22/06/2016.
XIII - PROFISSIONAL DE APOIO ESCOLAR:
Pessoa que exerce atividades de alimentao, higiene e
locomoo do estudante com deficincia e atua em to-
das as atividades escolares nas quais se fizer necess-
ria, em todos os nveis e modalidades de ensino, em ins-
tituies pblicas e privadas, EXCLUDAS as tcnicas
ou os procedimentos identificados com profisses legal-
mente estabelecidas;
DA IGUALDADE E DA NO DISCRIMINAO
Art. 4 Toda pessoa com deficincia:
a) Tem direito igualdade de oportunidades com as
demais pessoas;
b) E no sofrer nenhuma espcie de discriminao.
1 CONSIDERA-SE DISCRIMINAO em razo da
deficincia toda forma de distino, restrio ou exclu-
so, por ao ou omisso, que tenha o propsito ou o
efeito de prejudicar, impedir ou anular o reconhecimento
ou o exerccio dos direitos e das liberdades fundamen-
tais de pessoa com deficincia, incluindo a recusa de
adaptaes razoveis e de fornecimento de tecnologias
assistivas.
*Corresponde parcialmente ao teor do texto do artigo 2, I da Reso-
luo N 230 de 22/06/2016.
O QUE DISCRIMINAO?
1. Toda forma de distino, restrio ou
excluso.
2. Por ao ou omisso.

3. Que tenha o propsito ou o efeito de

XIV - ACOMPANHANTE: prejudicar, impedir ou anular o reconheci-
Aquele que acompanha a pessoa com deficincia, po- mento das liberdades fundamentais de
CONSIDERA-
pessoa com deficincia.
dendo OU NO desempenhar as funes de atendente SE DISCRIMI-
pessoal. NAO em
4. Que tenha o propsito ou o efeito de
razo da defi-
*Corresponde ao teor do texto do artigo 2, IX da Resoluo N 230 prejudicar, impedir ou anular o exerccio
cincia
de 22/06/2016. dos direitos e das liberdades fundamen-
tais de pessoa com deficincia.

5. Incluindo a recusa de adaptaes razo-

NO CONFUNDA! veis.
ATENDENTE PROFISSIONAL de
ACOMPANHANTE
PESSOAL APOIO ESCOLAR 6. Incluindo a recusa de fornecimento de
Pessoa, membro Aquele que Pessoa que tecnologias assistivas.
ou no da famlia, acompanha a exerce ativida-
que, com ou sem pessoa com defi- des de alimenta-
remunerao, as- cincia, PO- o, higiene e lo- 2 A pessoa com deficincia NO EST OBRIGADA
siste ou presta cui- DENDO OU comoo do es- fruio de benefcios decorrentes de ao afirmativa.
dados bsicos e NO desempe- tudante com defi-
essenciais pes- nhar as funes cincia e atua
soa com deficin- de atendente em todas as ati- Art. 5 A pessoa com deficincia SER PROTEGIDA
cia no exerccio de pessoal. vidades escola- de toda forma de negligncia, discriminao, explora-
suas atividades di- res nas quais se o, violncia, tortura, crueldade, opresso e tratamento
rias, EXCLU- fizer necessria,
desumano ou degradante.
DAS as tcnicas em todos os n-
ou os procedimen- veis e modalida-
tos identificados des de ensino, Pargrafo nico. Para os fins da proteo mencionada
com profisses le- em instituies no caput deste artigo, so considerados ESPECIAL-
galmente estabe- pblicas e priva- MENTE VULNERVEIS a criana, o adolescente, a mu-
lecidas; das, EXCLU- lher e o idoso, COM DEFICINCIA.
DAS as tcnicas
Art. 9, 1 Os direitos previstos neste ou os procedi-
artigo SO EXTENSIVOS ao ACOM- mentos identifi-
PANHANTE da pessoa com deficincia cados com pro- ESPECIALMENTE VULNERVEIS
ou ao seu ATENDENTE PESSOAL, fisses legal-
EXCETO quanto ao: mente estabele- 1. A criana;
VI - RECEBIMENTO de RESTITUIO cidas; SO CONSIDE-
de imposto de renda; 2. O adolescente; COM
RADOS ESPECI-
VII - tramitao processual e procedi- ALMENTE VUL-
3. A mulher; DEFICINCIA!
mentos judiciais e administrativos em NERVEIS
que for parte ou interessada, em todos
os atos e diligncias. 4. O idoso.

3
 Tribunal de Justia do Estado de So Paulo
Art. 6 A deficincia NO AFETA a plena capacidade
civil da pessoa, INCLUSIVE PARA:
I - casar-se e constituir unio estvel;
II - exercer direitos sexuais e reprodutivos;
III - exercer o direito de decidir sobre o nmero de filhos
e de ter acesso a informaes adequadas sobre repro-
duo e planejamento familiar;
IV - conservar sua fertilidade, sendo VEDADA A ESTE-
RILIZAO COMPULSRIA;
V - exercer o direito famlia e convivncia familiar e
comunitria; e
VI - exercer o direito guarda, tutela, curatela e
adoo, como adotante ou adotando, em igualdade de
oportunidades com as demais pessoas.
Art. 7 DEVER de todos comunicar autoridade com-
petente qualquer forma de ameaa ou de violao aos
direitos da pessoa com deficincia.
Pargrafo nico. Se, no exerccio de suas funes, os
juzes e os tribunais tiverem conhecimento de fatos que
caracterizem as violaes previstas nesta Lei, devem re-
meter peas ao MINISTRIO PBLICO para as provi-
dncias cabveis.
Art. 8 DEVER do Estado, da sociedade e da famlia
assegurar pessoa com deficincia, com prioridade, a
efetivao dos direitos referentes vida, sade, se-
xualidade, paternidade e maternidade, alimenta-
o, habitao, educao, profissionalizao, ao
trabalho, previdncia social, habilitao e reabilita-
o, ao transporte, acessibilidade, cultura, ao des-
porto, ao turismo, ao lazer, informao, comunica-
o, aos avanos cientficos e tecnolgicos, dignidade,
ao respeito, liberdade, convivncia familiar e comu-
nitria, entre outros decorrentes da Constituio Fede-
ral, da Conveno sobre os Direitos das Pessoas com
Deficincia e seu Protocolo Facultativo e das leis e de
outras normas que garantam seu bem-estar PESSOAL,
SOCIAL e ECONMICO.
SEO NICA
DO ATENDIMENTO PRIORITRIO
Art. 9 A pessoa com deficincia tem direito a receber
ATENDIMENTO PRIORITRIO, sobretudo com a finali-
dade de:
I - proteo e socorro em quaisquer circunstncias;
*Corresponde ao Art. 16, I da Resoluo N 230 de 22/06/2016.
II - atendimento em TODAS as instituies e servios de
atendimento ao pblico;
*Corresponde ao Art. 16, II da Resoluo N 230 de 22/06/2016.
III - disponibilizao de recursos, tanto humanos quanto
tecnolgicos, que garantam atendimento em igualdade
de condies com as demais pessoas;
*Corresponde ao Art. 16, III da Resoluo N 230 de 22/06/2016.
IV - disponibilizao de pontos de parada, estaes e
terminais acessveis de transporte coletivo de passagei-
ros e garantia de segurana no embarque e no desem-
barque;
V - acesso a informaes e disponibilizao de recursos
de comunicao acessveis;
*Corresponde ao Art. 16, IV da Resoluo N 230 de 22/06/2016.
VI - RECEBIMENTO de RESTITUIO de imposto de
renda;
VII - tramitao processual e procedimentos judiciais e
administrativos em que for parte ou interessada, em to-
dos os atos e diligncias.
1 Os direitos previstos neste artigo SO EXTENSI-
VOS ao acompanhante da pessoa com deficincia ou ao
seu atendente pessoal, EXCETO quanto ao disposto
nos incisos VI e VII deste artigo.
*Corresponde parcialmente ao Art. 16, pargrafo nico da Resoluo
N 230 de 22/06/2016.
2 Nos servios de EMERGNCIA pblicos e privados,
a prioridade conferida por esta Lei condicionada aos
protocolos de atendimento mdico.
TTULO II
DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS
CAPTULO I
DO DIREITO VIDA
Art. 10. Compete ao PODER PBLICO garantir a dig-
nidade da pessoa com deficincia ao longo de toda a
vida.
Pargrafo nico. Em situaes de risco, emergncia
ou estado de calamidade pblica, a pessoa com defici-
ncia ser considerada vulnervel, devendo o poder p-
blico adotar medidas para sua proteo e segurana.
PESSOA COM DEFICINCIA VULNERVEL
1. Risco;
A pessoa com deficincia
ser considerada VULNE- 2. Emergncia;
RVEL em situaes de:
3. Calamidade Pblica.
Devendo o PODER PBLICO adotar medidas para sua
proteo e segurana.
Art. 11. A pessoa com deficincia NO PODER ser
obrigada a se submeter a interveno clnica ou cirr-
gica, a tratamento ou a institucionalizao forada.
Pargrafo nico. O consentimento da pessoa com de-
ficincia em situao de curatela poder ser suprido, na
forma da lei.
Art. 12. O consentimento prvio, livre e esclarecido da
pessoa com deficincia INDISPENSVEL para a rea-
lizao de tratamento, procedimento, hospitalizao e
pesquisa cientfica.
1o Em caso de pessoa com deficincia em situao de
curatela, deve ser assegurada sua participao, no
maior grau possvel, para a obteno de consentimento.
4
 ESTATUTO DA PESSOA COM DEFICINCIA

2o A pesquisa cientfica envolvendo pessoa com defi- 3 VEDADA restrio ao trabalho da pessoa com
cincia em situao de tutela ou de curatela deve ser deficincia e qualquer discriminao em razo de sua
realizada, em carter excepcional, APENAS quando condio, INCLUSIVE nas etapas de recrutamento, se-
houver indcios de benefcio direto para sua sade ou leo, contratao, admisso, exames admissional e pe-
para a sade de outras pessoas com deficincia e desde ridico, permanncia no emprego, ascenso profissional
que no haja outra opo de pesquisa de eficcia com- e reabilitao profissional, bem como exigncia de apti-
parvel com participantes no tutelados ou curatelados. do plena.
*Corresponde ao Art. 23, 3 da Resoluo N 230 de 22/06/2016.
PESQUISA CIENTFICA
Deve ser realizada, em carter 4 A pessoa com deficincia tem direito participao
excepcional, e ao acesso a cursos, treinamentos, educao continu-
A pesquisa ci-
APENAS quando houver indcios ada, planos de carreira, promoes, bonificaes e in-
entfica envol-
de benefcio direto para sua sa- centivos profissionais oferecidos pelo empregador, em
vendo pessoa
de ou para a sade de outras igualdade de oportunidades com os demais emprega-
com deficincia
pessoas com deficincia e dos.
em situao de
Desde que no haja outra opo *Corresponde ao Art. 23, 4 da Resoluo N 230 de 22/06/2016.
tutela ou de cu-
de pesquisa de eficcia compar-
ratela
vel com participantes no tutela- 5 garantida aos trabalhadores com deficincia aces-
dos ou curatelados. sibilidade em cursos de formao e de capacitao.
*Corresponde ao Art. 23, 5 da Resoluo N 230 de 22/06/2016.
Art. 13. A pessoa com deficincia somente ser aten-
dida sem seu consentimento prvio, livre e esclarecido Art. 35. finalidade primordial das polticas pblicas
em casos de risco de morte e de emergncia em sade, de trabalho e emprego promover e garantir condies de
resguardado seu superior interesse e adotadas as sal- acesso e de permanncia da pessoa com deficincia no
vaguardas legais cabveis. campo de trabalho.

REGRA GERAL EXCEO Pargrafo nico. Os programas de estmulo ao empre-

Art. 12. O consenti- Art. 13. A pessoa com endedorismo e ao trabalho autnomo, INCLUDOS o co-
mento prvio, livre e es- deficincia somente ser operativismo e o associativismo, devem prever a partici-
clarecido da pessoa com atendida sem seu con- pao da pessoa com deficincia e a disponibilizao de
deficincia INDISPEN- sentimento prvio, livre e linhas de crdito, quando necessrias.
SVEL para a realizao esclarecido em casos de
de tratamento, procedi- risco de morte e de emer- SEO II
mento, hospitalizao e gncia em sade, res- DA HABILITAO PROFISSIONAL E REABILITA-
pesquisa cientfica. guardado seu superior O PROFISSIONAL
interesse e adotadas as
salvaguardas legais ca- Art. 36. O poder pblico deve implementar servios e
bveis.
programas completos de habilitao profissional e de re-
(...) abilitao profissional para que a pessoa com deficin-
cia possa ingressar, continuar ou retornar ao campo do
TTULO II trabalho, respeitados sua livre escolha, sua vocao e
DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS seu interesse.

CAPTULO VI 1 EQUIPE MULTIDISCIPLINAR indicar, com base

DO DIREITO AO TRABALHO
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 34. A pessoa com deficincia tem direito ao traba-
lho de sua livre escolha e aceitao, em ambiente aces-
svel e inclusivo, em igualdade de oportunidades com as
demais pessoas.
*Corresponde ao Art. 23 da Resoluo N 230 de 22/06/2016.
1 As pessoas jurdicas de direito pblico, privado ou
de qualquer natureza so OBRIGADAS A GARANTIR
ambientes de trabalho acessveis e inclusivos.
*Corresponde parcialmente ao Art. 23, 1 da Resoluo N 230 de
22/06/2016.
2 A pessoa com deficincia tem direito, em igualdade
de oportunidades com as demais pessoas, a condies
justas e favorveis de trabalho, incluindo igual remune-
rao por trabalho de igual valor.
*Corresponde ao Art. 23, 2 da Resoluo N 230 de 22/06/2016.
em critrios previstos no 1 do art. 2 desta Lei, pro-
grama de habilitao ou de reabilitao que possibilite
pessoa com deficincia restaurar sua capacidade e ha-
bilidade profissional ou adquirir novas capacidades e ha-
bilidades de trabalho.
*Veja o artigo 10 da Resoluo N 230 de 22/06/2016.
Art. 2, 1 A avaliao da deficincia, quando necess-
ria, ser BIOPSICOSSOCIAL, realizada por equipe multi-
profissional e interdisciplinar e considerar:
I - os impedimentos nas funes e nas estruturas do
corpo;
II - os fatores socioambientais, psicolgicos e pessoais;
III - a limitao no desempenho de atividades; e
IV - a restrio de participao.
2 A HABILITAO PROFISSIONAL corresponde ao
processo destinado a propiciar pessoa com deficincia
aquisio de conhecimentos, habilidades e aptides
para exerccio de profisso ou de ocupao, permitindo
nvel suficiente de desenvolvimento profissional para in-
gresso no campo de trabalho.

5
 Tribunal de Justia do Estado de So Paulo

EQUIPE HABILITAO I - prioridade no atendimento pessoa com deficincia

MULTIDISCIPLINAR PROFISSIONAL com maior dificuldade de insero no campo de traba-
lho;
Indicar, com base em crit- Corresponde ao processo
rios previstos no 1 do art. destinado a propiciar pes- II - proviso de suportes individualizados que atendam a
2 desta Lei, programa de soa com deficincia aquisi- necessidades especficas da pessoa com deficincia, in-
habilitao ou de reabilita- o de conhecimentos, ha- clusive a disponibilizao de recursos de tecnologia as-
o que possibilite pessoa bilidades e aptides para sistiva, de agente facilitador e de apoio no ambiente de
com deficincia restaurar exerccio de profisso ou de trabalho;
sua capacidade e habilidade ocupao, permitindo nvel
profissional ou adquirir no- suficiente de desenvolvi- III - respeito ao perfil vocacional e ao interesse da pes-
vas capacidades e habilida- mento profissional para in- soa com deficincia apoiada;
des de trabalho. gresso no campo de traba- IV - oferta de aconselhamento e de apoio aos emprega-
lho.
dores, com vistas definio de estratgias de incluso
e de superao de barreiras, inclusive atitudinais;
V - realizao de avaliaes peridicas;
3 Os servios de habilitao profissional, de reabilita-
VI - articulao intersetorial das polticas pblicas;
o profissional e de educao profissional devem ser
dotados de recursos necessrios para atender a toda VII - possibilidade de participao de organizaes da
pessoa com deficincia, independentemente de sua ca- sociedade civil.
racterstica especfica, a fim de que ela possa ser capa- *Artigo 37, suas alneas e pargrafo nico correspondem ao Art. 22
citada para trabalho que lhe seja adequado e ter pers- da Resoluo N 230 de 22/06/2016.
pectivas de obt-lo, de conserv-lo e de nele progredir.
Art. 38. A entidade contratada para a realizao de
4 Os servios de habilitao profissional, de reabilita- processo seletivo pblico ou privado para cargo, funo
o profissional e de educao profissional devero ser ou emprego est obrigada observncia do disposto
oferecidos em ambientes acessveis e inclusivos. nesta Lei e em outras normas de acessibilidade vigen-
tes.
5 A HABILITAO profissional e a REABILITAO
profissional devem ocorrer articuladas com as redes p-
blicas e privadas, especialmente: FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-
a) De sade; 2018/2015/lei/l13146.htm
b) De ensino; e
c) De assistncia social.
Em todos os nveis e modalidades, em entidades de for-
mao profissional ou diretamente com o empregador.

6 A HABILITAO profissional pode ocorrer em em-

presas por meio de prvia formalizao do contrato de
emprego da pessoa com deficincia, que ser conside-
rada para o cumprimento da reserva de vagas prevista
em lei, DESDE QUE por tempo determinado e concomi-
tante com a incluso profissional na empresa, obser-
vado o disposto em regulamento.

7 A habilitao profissional e a reabilitao profissio-

nal atendero pessoa com deficincia.

SEO III
DA INCLUSO DA PESSOA COM DEFICINCIA NO
TRABALHO

Art. 37. Constitui MODO DE INCLUSO da pessoa

com deficincia NO TRABALHO a colocao competi-
tiva, em igualdade de oportunidades com as demais pes-
soas, nos termos da legislao trabalhista e previdenci-
ria, na qual devem ser atendidas:
a) As regras de acessibilidade;
b) O fornecimento de recursos de tecnologia assistiva;
e
c) A adaptao razovel no ambiente de trabalho.

Pargrafo nico. A COLOCAO COMPETITIVA da

pessoa com deficincia pode ocorrer por meio de traba-
lho com apoio, observadas as seguintes diretrizes:

6

RESOLUO N 230 DE 22/06/2016
Ementa: Orienta a adequao das atividades dos r-
gos do Poder Judicirio e de seus servios auxiliares
s determinaes exaradas pela Conveno Internacio-
nal sobre os Direitos das Pessoas com Deficincia e seu
Protocolo Facultativo e pela Lei Brasileira de Incluso da
Pessoa com Deficincia por meio entre outras medidas
da convolao em resoluo a Recomendao CNJ
27, de 16/12/2009, bem como da instituio de Comis-
ses Permanentes de Acessibilidade e Incluso.
Origem: Presidncia.
O PRESIDENTE DO CONSELHO NACIONAL DE JUS-
TIA, no uso de suas atribuies,
CONSIDERANDO que, conforme o art. 5, caput, da
Constituio de 1988, todos so iguais perante a lei, sem
distino de qualquer natureza, garantindo-se a inviola-
bilidade do direito igualdade;
CONSIDERANDO os princpios gerais estabelecidos
pelo art. 3 da aludida Conveno Internacional sobre os
Direitos das Pessoas com Deficincia, quais sejam:
a) o respeito pela dignidade inerente, a autonomia in-
dividual, inclusive a liberdade de fazer as prprias es-
colhas, e a independncia das pessoas;
b) a no discriminao;
c) a plena e efetiva participao e incluso na socie-
dade;
d) o respeito pela diferena e pela aceitao das pes-
soas com deficincia como parte da diversidade hu-
mana e da humanidade;
e) a igualdade de oportunidades;
f) a acessibilidade;
g) a igualdade entre o homem e a mulher; e
h) o respeito pelo desenvolvimento das capacidades
das crianas com deficincia e pelo direito das crian-
as com deficincia de preservar sua identidade;
CONSIDERANDO a Conveno sobre os Direitos das
Pessoas com Deficincia e seu Protocolo Facultativo,
adotada em 13 de dezembro de 2006, por meio da Re-
soluo 61/106, durante a 61 sesso da Assembleia
Geral da Organizao das Naes Unidas (ONU);
CONSIDERANDO a ratificao pelo Estado Brasileiro
da Conveno sobre os Direitos das Pessoas com Defi-
cincia e de seu Protocolo Facultativo com equivalncia
de emenda constitucional, por meio do Decreto Legisla-
tivo n 186, de 9 de julho de 2008, com a devida promul-
gao pelo Decreto n 6.949, de 25 de agosto de 2009;
CONSIDERANDO que nos termos desse novo tratado
de direitos humanos a deficincia um conceito em evo-
luo, que resulta da interao entre pessoas com defi-
cincia e as barreiras relativas s atitudes e ao ambiente
que impedem a sua plena e efetiva participao na soci-
edade em igualdade de oportunidades com as demais
pessoas;
CONSIDERANDO que a acessibilidade foi reconhecida
na Conveno como princpio e como direito, sendo tam-
bm considerada garantia para o pleno e efetivo exerc-
cio de demais direitos;
RESOLUO N 230 de 22/06/2016
CONSIDERANDO que a Conveno determina que os
Estados Partes devem reafirmar que as pessoas com
deficincia tm o direito de ser reconhecidas em qual-
quer lugar como pessoas perante a lei e que gozam de
capacidade legal em igualdade de condies com as de-
mais pessoas em todos os aspectos da vida, sendo que
devero ser tomadas medidas apropriadas para prover
o acesso de pessoas com deficincia ao apoio que ne-
cessitarem no exerccio de sua capacidade legal;
CONSIDERANDO que os artigos 3 e 5 da Constituio
Federal de 1988 tm a igualdade como princpio e a pro-
moo do bem de todos, sem preconceitos de origem,
raa, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de dis-
criminao, como um objetivo fundamental da Rep-
blica Federativa do Brasil, do que decorre a necessidade
de promoo e proteo dos direitos humanos de todas
as pessoas, com e sem deficincia, em igualdade de
condies;
CONSIDERANDO o disposto na Lei n 7.853, de 24 de
outubro de 1989, Decreto n 3.298, de 21 de dezembro
de 1999, Lei n 10.048, de 08 de novembro de 2000, Lei
n 10.098, de 19 de dezembro de 2000, e no Decreto n
5.296, de 2 de dezembro de 2004, que estabelecem nor-
mas gerais e critrios bsicos para a promoo da aces-
sibilidade das pessoas com deficincia ou mobilidade re-
duzida, mediante a supresso de barreiras e de obst-
culos nas vias, espaos e servios pblicos, no mobili-
rio urbano, na construo e reforma de edifcios e nos
meios de transporte e de comunicao, com prazos de-
terminados para seu cumprimento e implementao;
CONSIDERANDO que ao Poder Pblico e seus rgos
cabe assegurar s pessoas com deficincia o pleno
exerccio de seus direitos, inclusive o direito ao trabalho,
e de outros que, decorrentes da Constituio e das leis,
propiciem seu bem-estar pessoal, social e econmico,
cabendo aos rgos e entidades da administrao direta
e indireta dispensar, no mbito de sua competncia e
finalidade, aos assuntos objetos desta Resoluo, trata-
mento prioritrio e adequado, tendente a viabilizar, sem
prejuzo de outras, medidas que visem garantir o acesso
aos servios concernentes, o empenho quanto ao surgi-
mento e manuteno de empregos e a promoo de
aes eficazes que propiciem a incluso e a adequada
ambientao, nos locais de trabalho, de pessoas com
deficincia;
CONSIDERANDO que a efetiva prestao de servios
pblicos e de interesse pblico depende, no caso das
pessoas com deficincia, da implementao de medidas
que assegurem a ampla e irrestrita acessibilidade fsica,
arquitetnica, comunicacional e atitudinal;
CONSIDERANDO que a Administrao Pblica tem pa-
pel preponderante na criao de novos padres de con-
sumo e produo e na construo de uma sociedade
mais inclusiva, razo pela qual detm a capacidade e o
dever de potencializar, estimular e multiplicar a utiliza-
o de recursos e tecnologias assistivas com vistas
garantia plena da acessibilidade e a incluso das pes-
soas com deficincia;
7
 Tribunal de Justia do Estado de So Paulo
CONSIDERANDO a necessidade de aperfeioamento
da Recomendao CNJ 27/2009 pelo advento da Lei
13.146/2015 (Lei Brasileira de Incluso);
CONSIDERANDO a ratificao unnime da medida limi-
nar concedida nos autos dos Pedidos de Providncias
0004258-58.2015.2.00.0000 e 0004756-57.2015.2.00.
0000 pelo Plenrio do Conselho Nacional de Justia;
CONSIDERANDO a deliberao do Plenrio do CNJ no
Procedimento de Comisso 006029-71.2015.2.00.0000,
na 232 Sesso Ordinria, realizada em 31 de maio de
2016;
RESOLVE:
CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 Esta Resoluo orienta a adequao das ativi-
dades dos rgos do Poder Judicirio e de seus servios
auxiliares em relao s determinaes exaradas pela
Conveno Internacional sobre os Direitos das Pessoas
com Deficincia e seu Protocolo Facultativo (promul-
gada por meio do Decreto n 6.949/2009) e pela Lei Bra-
sileira de Incluso da Pessoa com Deficincia (Lei n
13.146/2015).
Pargrafo nico. Para tanto, entre outras medidas, con-
vola-se, em resoluo:
1. A Recomendao CNJ 27, de 16/12/2009;
2. Bem como institui-se as Comisses Permanentes
de Acessibilidade e Incluso.
Art. 2 Para fins de aplicao desta Resoluo, consi-
deram-se:
I - DISCRIMINAO POR MOTIVO DE DEFICINCIA
Significa qualquer diferenciao, excluso ou restrio,
por ao ou omisso, baseada em deficincia, com o
propsito ou efeito de impedir ou impossibilitar o reco-
nhecimento, o desfrute ou o exerccio, em igualdade de
oportunidades com as demais pessoas, de direitos hu-
manos e liberdades fundamentais nos mbitos poltico,
econmico, social, cultural, civil ou qualquer outro, inclu-
indo a recusa de adaptaes razoveis e de forneci-
mento de tecnologias assistivas;
*Corresponde parcialmente ao teor do Art. 4, 1 da Lei
13.146/2015.
II - ACESSIBILIDADE:
Possibilidade e condio de alcance para utilizao,
com segurana e autonomia, de espaos, mobilirios,
equipamentos urbanos, edificaes, transportes, infor-
mao e comunicao, inclusive seus sistemas e tecno-
logias, bem como de outros servios e instalaes aber-
tos ao pblico, de uso pblico ou privados de uso cole-
tivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa
com deficincia ou com mobilidade reduzida;
*Corresponde ao teor do Art. 3, I da Lei 13.146/2015.
III - BARREIRAS:
Qualquer entrave, obstculo, atitude ou comportamento
que limite ou impea a participao social da pessoa,
bem como o gozo, a fruio e o exerccio de seus direi-
tos acessibilidade, liberdade de movimento e de ex-
presso, comunicao, ao acesso informao,
compreenso, circulao com segurana, entre ou-
tros, classificadas em:
a) barreiras urbansticas: as existentes nas vias e
nos espaos pblicos e privados abertos ao pblico ou
de uso coletivo;
b) barreiras arquitetnicas: as existentes nos edif-
cios pblicos e privados;
c) barreiras nos transportes: as existentes nos sis-
temas e meios de transportes;
d) barreiras nas comunicaes e na informao:
qualquer entrave, obstculo, atitude ou comporta-
mento que dificulte ou impossibilite a expresso ou o
recebimento de mensagens e de informaes por in-
termdio de sistemas de comunicao e de tecnologia
da informao;
e) barreiras atitudinais: atitudes ou comportamentos
que impeam ou prejudiquem a participao social da
pessoa com deficincia em igualdade de condies e
oportunidades com as demais pessoas;
f) barreiras tecnolgicas: as que dificultam ou impe-
dem o acesso da pessoa com deficincia s tecnolo-
gias;
*Corresponde ao teor do Art. 3, IV da Lei 13.146/2015.
IV - ADAPTAO RAZOVEL
Significa as modificaes e os ajustes necessrios e
adequados que no acarretem nus desproporcional ou
indevido, quando requeridos em cada caso, a fim de as-
segurar que as pessoas com deficincia possam gozar
ou exercer, em igualdade de oportunidades com as de-
mais pessoas, todos os direitos humanos e liberdades
fundamentais;
V - DESENHO UNIVERSAL
Significa a concepo de produtos, ambientes, progra-
mas e servios a serem usados, NA MAIOR MEDIDA
POSSVEL, por todas as pessoas, sem necessidade de
adaptao ou projeto especfico. O desenho universal
NO EXCLUIR as ajudas tcnicas para grupos espe-
cficos de pessoas com deficincia, quando necessrias;
*Corresponde parcialmente ao teor do Art. 3, II da Lei 13.146/2015.
Art. 6
1 O desenho universal ser sempre tomado como
regra de carter geral.
2 Nas hipteses em que comprovadamente o de-
senho universal no possa ser empreendido, deve
ser adotada adaptao razovel.
VI - TECNOLOGIA ASSISTIVA OU AJUDA TCNICA:
Produtos, equipamentos, dispositivos, recursos, meto-
dologias, estratgias, prticas e servios que objetivem
promover a funcionalidade, relacionada atividade e
participao da pessoa com deficincia ou com mobili-
dade reduzida, VISANDO sua autonomia, indepen-
dncia, qualidade de vida e incluso social;
*Corresponde ao teor do Art. 3, III da Lei 13.146/2015.
8
 RESOLUO N 230 de 22/06/2016

VII - COMUNICAO: que tenham deficincia, a qual no ocorre sem segu-

Forma de interao dos cidados que abrange, entre ou- rana ou sem autonomia, dever-se-, entre outras ativi-
tras opes, as lnguas, inclusive a Lngua Brasileira de dades, promover:
Sinais (Libras), a visualizao de textos, o Braille, o sis-
tema de sinalizao ou de comunicao ttil, os carac- I - ATENDIMENTO AO PBLICO pessoal, por tele-
teres ampliados, os dispositivos multimdia, assim como fone ou por qualquer meio eletrnico que seja ade-
a linguagem simples, escrita e oral, os sistemas auditi- quado a esses usurios, inclusive aceitando e facili-
vos e os meios de voz digitalizados e os modos, meios tando, em trmites oficiais, o uso de lnguas de sinais,
e formatos aumentativos e alternativos de comunicao, braille, comunicao aumentativa e alternativa, e de to-
incluindo as tecnologias da informao e das comunica- dos os demais meios, modos e formatos acessveis de
es; comunicao, escolha das pessoas com deficincia;
*Corresponde ao teor do Art. 3, V da Lei 13.146/2015.
II - ADAPTAES ARQUITETNICAS que permitam a
livre e autnoma movimentao desses usurios, tais
VIII - ATENDENTE PESSOAL:
como rampas, elevadores e vagas de estacionamento
Pessoa, membro ou no da famlia, que, com ou sem prximas aos locais de atendimento; e
remunerao, assiste ou presta cuidados bsicos e es-
senciais pessoa com deficincia no exerccio de suas III - ACESSO FACILITADO para a circulao de trans-
atividades dirias, EXCLUDAS as tcnicas ou os pro- porte pblico nos locais mais prximos possveis aos
cedimentos identificados com profisses legalmente es- postos de atendimento.
tabelecidas; e
*Corresponde ao teor do Art. 3, XII da Lei 13.146/2015.
MEDIDAS QUE DEVERO SER ADOTADAS:
Para promover a Para promover a
IX - ACOMPANHANTE: IGUALDADE: ACESSIBILIDADE:
Aquele que acompanha a pessoa com deficincia, po- Art. 3 A fim de promover a Art. 4 Para promover a
IGUALDADE, adotar-se-o, ACESSIBILIDADE dos usu-
dendo OU NO desempenhar as funes de atendente
com urgncia, medidas rios do Poder Judicirio e
pessoal. apropriadas para eliminar e dos seus servios auxiliares
*Corresponde ao teor do Art. 3, XIV da Lei 13.146/2015. prevenir quaisquer barrei- que tenham deficincia, a
ras: qual no ocorre sem segu-
1. Urbansticas; rana ou sem autonomia,
CAPTULO II 2. Arquitetnicas; dever-se-, entre outras ati-
DAS DISPOSIES RELACIONADAS A TODAS AS 3. Nos transportes; vidades, promover:
PESSOAS COM DEFICINCIA 4. Nas comunicaes; e I - ATENDIMENTO AO P-
5. Na informao; BLICO pessoal, por tele-
SEO I 6. Atitudinais; ou fone ou por qualquer meio
DA IGUALDADE E SUAS IMPLICAES 7. Tecnolgicas. eletrnico que seja ade-
Devendo-se garantir s pes- quado a esses usurios, in-
SUBSEO I soas com deficincia ser- clusive aceitando e facili-
vidores, serventurios extra- tando, em trmites oficiais, o
DA IGUALDADE E DA INCLUSO
judiciais, terceirizados ou uso de lnguas de sinais,
no quantas adaptaes braille, comunicao au-
razoveis ou mesmo tecno- mentativa e alternativa, e de
Art. 3 A fim de promover a IGUALDADE, adotar-se-
logias assistivas sejam ne- todos os demais meios, mo-
o, com urgncia, medidas apropriadas para eliminar e cessrias para assegurar dos e formatos acessveis
prevenir quaisquer barreiras: acessibilidade plena, coi- de comunicao, escolha
1. Urbansticas; bindo qualquer forma de dis- das pessoas com deficin-
criminao por motivo de cia;
2. Arquitetnicas; deficincia. II - ADAPTAES ARQUI-
3. Nos transportes; TETNICAS que permitam
a livre e autnoma movi-
4. Nas comunicaes; e mentao desses usurios,
5. Na informao; tais como rampas, elevado-
res e vagas de estaciona-
6. Atitudinais; ou
mento prximas aos locais
7. Tecnolgicas. de atendimento; e
III - ACESSO FACILITADO
Devendo-se garantir s pessoas com deficincia ser-
para a circulao de trans-
vidores, serventurios extrajudiciais, terceirizados ou porte pblico nos locais
no quantas adaptaes razoveis ou mesmo tecno- mais prximos possveis
logias assistivas sejam necessrias para assegurar aos postos de atendimento.
acessibilidade plena, coibindo qualquer forma de discri-
minao por motivo de deficincia. 1 A fim de garantir a atuao da pessoa com deficin-
cia em todo o processo judicial, o poder pblico deve ca-
pacitar os membros, os servidores e terceirizados que
SUBSEO II
atuam no Poder Judicirio quanto aos direitos da pessoa
DA ACESSIBILIDADE COM SEGURANA E AUTO-
com deficincia.
NOMIA
2 Cada rgo do Poder Judicirio dever dispor de,
Art. 4 Para promover a ACESSIBILIDADE dos usu- pelo menos, 5% de servidores, funcionrios e terceiriza-
rios do Poder Judicirio e dos seus servios auxiliares dos capacitados para o uso e interpretao da LIBRAS.

9
 Tribunal de Justia do Estado de So Paulo
3 As edificaes pblicas j existentes devem garantir
acessibilidade pessoa com deficincia em todas as
suas dependncias e servios, tendo como referncia as
normas de acessibilidade vigentes.
4 A construo, a reforma, a ampliao ou a mudana
de uso de edificaes devero ser executadas de modo
a serem acessveis.
5 A formulao, a implementao e a manuteno
das aes de acessibilidade atendero s seguintes pre-
missas bsicas:
I - eleio de prioridades, elaborao de cronograma e
reserva de recursos para implementao das aes; e
II - planejamento contnuo e articulado entre os setores
envolvidos.
PREMISSSAS BSICAS
1. Eleio de prioridades;
A formulao, a imple- 2. Elaborao de cronograma;
mentao e a manuten-
o das aes de 3. Reserva de recursos para im-
ACESSIBILIDADE plementao das aes;
atendero s seguintes 4. Planejamento contnuo e arti-
premissas bsicas: culado entre os setores envolvi-
dos.
6 Para atender aos usurios externos que tenham de-
ficincia, dever-se- reservar, nas reas de estaciona-
mento abertas ao pblico, vagas prximas aos acessos
de circulao de pedestres, devidamente sinalizadas,
para veculos que transportem pessoas com deficincia
e com comprometimento de mobilidade, desde que de-
vidamente identificados, em percentual equivalente a
2% do total, garantida, no mnimo, 1 VAGA.
Art. 25, 1 Esse percentual NO APLICVEL
ao estacionamento interno do rgo, devendo-se
garantir vaga no estacionamento interno a cada ser-
vidor com mobilidade comprometida.
7 Mesmo se todas as vagas disponveis estiverem
ocupadas, a Administrao dever agir com o mximo
de empenho para, na medida do possvel, facilitar o
acesso do usurio com deficincia s suas dependn-
cias, ainda que, para tanto, seja necessrio dar acesso
a vaga destinada ao pblico interno do rgo.
Art. 5 PROIBIDO ao Poder Judicirio e seus servi-
os auxiliares impor ao usurio com deficincia custo
anormal, direto ou indireto, para o amplo acesso a ser-
vio pblico oferecido.
Art. 6 Todos os procedimentos licitatrios do Poder Ju-
dicirio devero se ater para produtos acessveis s pes-
soas com deficincia, sejam servidores OU no.
1 O DESENHO UNIVERSAL ser sempre tomado
como regra de carter geral.
2 Nas hipteses em que comprovadamente o dese-
nho universal no possa ser empreendido, deve ser ado-
tada adaptao razovel.
Art. 7 Os rgos do Poder Judicirio DEVERO, com
urgncia, proporcionar aos seus usurios processo ele-
trnico adequado e acessvel a todos os tipos de defici-
ncia, inclusive s pessoas que tenham deficincia vi-
sual, auditiva ou da fala.
1 Devem ser oferecidos todos os recursos de tecno-
logia assistiva disponveis para que a pessoa com defi-
cincia tenha garantido o acesso justia, sempre que
figure em um dos polos da ao ou atue como testemu-
nha, partcipe da lide posta em juzo, advogado, defen-
sor pblico, magistrado ou membro do Ministrio P-
blico.
2 A pessoa com deficincia tem garantido o acesso
ao contedo de todos os atos processuais de seu inte-
resse, inclusive no exerccio da advocacia.
Art. 8 Os servios notariais e de registro NO PODEM
negar ou criar bices ou condies diferenciadas pres-
tao de seus servios em razo de deficincia do soli-
citante, devendo reconhecer sua capacidade legal
plena, garantida a ACESSIBILIDADE.
Pargrafo nico. O descumprimento do disposto no ca-
put deste artigo constitui discriminao em razo de de-
ficincia.
Art. 9 Os Tribunais relacionados nos incisos II a VII do
art. 92 da Constituio Federal de 1988 e os servios
auxiliares do Poder Judicirio devem adotar medidas
para a remoo de barreiras:
1. Fsicas;
2. Tecnolgicas;
3. Arquitetnicas;
4. De comunicao; e
5. Atitudinais
Para promover o amplo e irrestrito acesso de pessoas
com deficincia s suas respectivas carreiras e depen-
dncias e o efetivo gozo dos servios que prestam, pro-
movendo a conscientizao de servidores e jurisdiciona-
dos sobre a importncia da acessibilidade para garantir
o PLENO EXERCCIO DE DIREITOS.
CF 88, Art. 92. So rgos do Poder Judicirio:
I - o Supremo Tribunal Federal;
I-A o Conselho Nacional de Justia;
II - o Superior Tribunal de Justia;
II-A - o Tribunal Superior do Trabalho; (Includo pela
Emenda Constitucional n 92, de 2016)
III - os Tribunais Regionais Federais e Juzes Fede-
rais;
IV - os Tribunais e Juzes do Trabalho;
V - os Tribunais e Juzes Eleitorais;
VI - os Tribunais e Juzes Militares;
VII - os Tribunais e Juzes dos Estados e do Distrito
Federal e Territrios.
SUBSEO III
DAS COMISSES PERMANENTES DE ACESSIBILI-
DADE E INCLUSO
Art. 10. Sero institudas por cada Tribunal, no prazo
mximo de 45 DIAS, COMISSES PERMANENTES DE
ACESSIBILIDADE E INCLUSO, com carter multidis-
ciplinar, com participao de magistrados e servidores,
10

com E sem deficincia, objetivando que essas Comis-
ses fiscalizem, planejem, elaborem e acompanhem os
projetos arquitetnicos de acessibilidade e projetos pe-
daggicos de treinamento e capacitao dos profissio-
nais e funcionrios que trabalhem com as pessoas com
deficincia, com fixao de metas anuais, direcionados
promoo da acessibilidade para pessoas com defici-
ncia, tais quais as descritas a seguir:
I construo e/ou reforma para garantir acessibilidade
para pessoas com termos da normativa tcnica em vigor
(ABNT 9050), inclusive construo de rampas, adequa-
o de sanitrios, instalao de elevadores, reserva de
vagas em estacionamento, instalao de piso ttil dire-
cional e de alerta, sinalizao sonora para pessoas com
deficincia visual, bem como sinalizaes visuais aces-
sveis a pessoas com deficincia auditiva, pessoas com
baixa viso e pessoas com deficincia intelectual, adap-
tao de mobilirio (incluindo plpitos), portas e corre-
dores em todas as dependncias e em toda a extenso
(Tribunais, Fruns, Juizados Especiais etc);
II locao de imveis, aquisio ou construes novas
somente devero ser feitas se com acessibilidade;
III permisso de entrada e permanncia de ces-guias
em todas as dependncias dos edifcios e sua extenso;
IV habilitao de servidores em cursos oficiais de Lin-
guagem Brasileira de Sinais, custeados pela Administra-
o, formados por professores oriundos de instituies
oficialmente reconhecidas no ensino de Linguagem Bra-
sileira de Sinais para ministrar os cursos internos, a fim
de assegurar que as secretarias e cartrios das Varas e
Tribunais disponibilizem pessoal capacitado a atender
surdos, prestando-lhes informaes em Linguagem Bra-
sileira de Sinais;
V nomeao de tradutor e intrprete de Linguagem
Brasileira de Sinais, sempre que figurar no processo
pessoa com deficincia auditiva, escolhido dentre aque-
les devidamente habilitados e aprovados em curso ofi-
cial de traduo e interpretao de Linguagem Brasileira
de Sinais ou detentores do certificado de proficincia em
Linguagem Brasileira de Sinais PROLIBRAS, nos ter-
mos do art. 19 do Decreto 5.626/2005, o qual dever
prestar compromisso e, em qualquer hiptese, ser cus-
teado pela administrao dos rgos do Judicirio;
VI sendo a pessoa com deficincia auditiva partcipe
do processo oralizado e se assim o preferir, o Juiz de-
ver com ela se comunicar por anotaes escritas ou por
meios eletrnicos, o que inclui a legenda em tempo real,
bem como adotar medidas que viabilizem a leitura labial;
VII nomeao ou permisso de utilizao de guia-in-
trprete, sempre que figurar no processo pessoa com
deficincia auditiva e visual, o qual dever prestar com-
promisso e, em qualquer hiptese, ser custeado pela
administrao dos rgos do Judicirio;
VIII registro da audincia, caso o Juiz entenda neces-
srio, por filmagem de todos os atos nela praticados,
sempre que presente pessoa com deficincia auditiva;
IX aquisio de impressora em Braille, produo e ma-
nuteno do material de comunicao acessvel, espe-
cialmente o website, que dever ser compatvel com a
maioria dos softwares livres e gratuitos de leitura de tela
das pessoas com deficincia visual;
RESOLUO N 230 de 22/06/2016
X incluso, em todos os editais de concursos pblicos,
da previso constitucional de reserva de cargos para
pessoas com deficincia, inclusive nos que tratam do in-
gresso na magistratura (CF, art. 37, VIII);
CF 88, Art. 37, VIII - a lei reservar percentual dos
cargos e empregos pblicos para as pessoas por-
tadoras de deficincia e definir os critrios de sua
admisso;
XI anotao na capa dos autos da prioridade conce-
dida tramitao de processos administrativos cuja
parte seja uma pessoa com deficincia e de processos
judiciais se tiver idade igual ou superior a 60 ANOS ou
portadora de doena grave, nos termos da Lei n. 12.008,
de 06 de agosto de 2009;
XII realizao de oficinas de conscientizao de servi-
dores e magistrados sobre os direitos das pessoas com
deficincia;
XIII utilizao de intrprete de Linguagem Brasileira de
Sinais, legenda, udio descrio e comunicao em lin-
guagem acessvel em todas as manifestaes pblicas,
dentre elas propagandas, pronunciamentos oficiais, v-
deos educativos, eventos e reunies;
XIV disponibilizao de equipamentos de autoatendi-
mento para consulta processual acessveis, com sis-
tema de voz ou de leitura de tela para pessoas com de-
ficincia visual, bem como, com altura compatvel para
usurios de cadeira de rodas.
FIQUE ATENTO!
Estatuto da Pessoa Com Deficincia, Lei
11.416/2015, diz:
Art. 36, 1 EQUIPE MULTIDISCIPLINAR indi-
car, com base em critrios previstos no 1 do art.
2 desta Lei, programa de habilitao ou de reabili-
tao que possibilite pessoa com deficincia res-
taurar sua capacidade e habilidade profissional ou
adquirir novas capacidades e habilidades de traba-
lho.
COMISSES PERMANENTES DE ACESSIBILI-
DADE E INCLUSO
No prazo mximo de 45 DIAS,
Com carter multidisciplinar,
Com participao de magistrados e
servidores, com E sem deficincia,
Sero institudas
por cada Tribunal Objetivando que essas Comisses
COMISSES fiscalizem, planejem, elaborem e
acompanhem os PROJETOS AR-
PERMANENTES
DE ACESSIBILI- QUITETNICOS de acessibilidade e
DADE E INCLU- PROJETOS PEDAGGICOS de
SO, treinamento e capacitao dos profis-
sionais e funcionrios que trabalhem
com as pessoas com deficincia,
Com fixao de metas anuais, direci-
onados promoo da acessibilidade
para pessoas com deficincia.
*Vide Art. 36, 1 da Lei 13.146/2015.
11
 Tribunal de Justia do Estado de So Paulo

QUEM DEFINE? QUEM OUVIDO?

Os prazos e as eventuais Ouvidos:
despesas decorrentes da A respectiva Comisso
FISCALIZAR ACOMPANHAR PLANEJAR ELABORAR implementao desta Permanente de Acessibi-
Resoluo sero defini- lidade; e
dos pelos TRIBUNAIS,
O rgo interno respon-
svel pela elaborao do
Planejamento Estrat-
gico.

Com vistas sua efetiva

implementao.

Os PROJETOS ARQUITETNICOS de
acessibilidade
Os PROJETOS PEDAGGICOS de
treinamento e capacitao dos
profissionais e funcionrios que
trabalhem com as pessoas com
deficincia.
SEO II
DA NO DISCRIMINAO
Art. 14. PROIBIDA qualquer forma de discriminao
por motivo de deficincia, devendo-se garantir s pes-
soas com deficincia servidores, serventurios extra-
judiciais, terceirizados ou no igual e efetiva proteo
legal contra a discriminao por qualquer motivo.
SEO III
DA PROTEO DA INTEGRIDADE FSICA E PS-
QUICA

Art. 11. Os rgos do Poder Judicirio relacionados
nos incisos II a VII do art. 92 da Constituio Federal de
1988 DEVEM criar unidades administrativas especficas,
diretamente vinculadas Presidncia de cada rgo,
responsveis pela implementao das aes da respec-
tiva Comisso Permanente de Acessibilidade e Incluso.
CF 88, Art. 92. So rgos do Poder Judicirio:
I - o Supremo Tribunal Federal;
I-A o Conselho Nacional de Justia;
II - o Superior Tribunal de Justia;
II-A - o Tribunal Superior do Trabalho; (Includo pela
Emenda Constitucional n 92, de 2016)
III - os Tribunais Regionais Federais e Juzes Fede-
rais;
IV - os Tribunais e Juzes do Trabalho;
V - os Tribunais e Juzes Eleitorais;
VI - os Tribunais e Juzes Militares;
VII - os Tribunais e Juzes dos Estados e do Distrito
Federal e Territrios.
Art. 15. Toda pessoa com deficincia servidor, ser-
venturio extrajudicial, terceirizado ou no tem o direito
a que sua integridade fsica e mental seja respeitada, em
igualdade de condies com as demais pessoas.
Art. 16. A pessoa com deficincia tem direito a receber
ATENDIMENTO PRIORITRIO, sobretudo com a finali-
dade de:
I - proteo e socorro em quaisquer circunstncias;
II - atendimento em TODOS os servios de atendimento
ao pblico;
III - disponibilizao de recursos, tanto humanos quanto
tecnolgicos, que garantam atendimento em igualdade
de condies com as demais pessoas;
IV - acesso a informaes e disponibilizao de recursos
de comunicao acessveis;
V - tramitao processual e procedimentos judiciais e
administrativos em que for parte ou interessada, em to-
dos os atos e diligncias.

Art. 12. INDISPENSVEL parecer da Comisso Per-
manente de Acessibilidade e Incluso em questes re-
lacionadas aos direitos das pessoas com deficincia e
nos demais assuntos conexos acessibilidade e inclu-
so no mbito dos Tribunais.
ATENO!
Inciso V - Tramitao processual e procedimentos
judiciais e administrativos em que for parte ou inte-
ressada, em todos os atos e diligncias trata-se de
direito NO EXTENSIVO ao acompanhante ou ao
seu atendente pessoal.

Art. 13. Os prazos e as eventuais despesas decorren-
tes da implementao desta Resoluo sero definidos
pelos tribunais, ouvida a respectiva Comisso Perma-
nente de Acessibilidade e o rgo interno responsvel
pela elaborao do Planejamento Estratgico, com vis-
tas sua efetiva implementao.
Pargrafo nico. Os direitos previstos neste artigo SO
EXTENSIVOS ao acompanhante da pessoa com defici-
ncia ou ao seu atendente pessoal, EXCETO quanto ao
disposto no inciso V deste artigo.
*Corresponde parcialmente ao teor do Art. 9, 1 da Lei 13.146/15.

12

CAPTULO III
DAS DISPOSIES RELACIONADAS AOS SERVI-
DORES COM DEFICINCIA
SEO I
DA APLICABILIDADE DOS CAPTULOS ANTERIO-
RES
Art. 17. Aplicam-se aos servidores, aos serventurios
extrajudiciais e aos terceirizados com deficincia, no que
couber, todas as disposies previstas nos Captulos
anteriores desta Resoluo.
SEO II
DA AVALIAO
Art. 18. A avaliao da deficincia, quando necessria,
ser BIOPSICOSSOCIAL, realizada por equipe multi-
profissional e interdisciplinar e considerar:
I - os impedimentos nas funes e nas estruturas do
corpo;
II - os fatores socioambientais, psicolgicos e pessoais;
III - a limitao no desempenho de atividades; e
IV - a restrio de participao.
AVALIAO DA DEFICINCIA
FORMA REALIZAO
Biopsicossocial. Equipe Multiprofissional.
Equipe Interdisciplinar.
*Corresponde ao teor do Art. 2, 1 da Lei 13.146/2015.
SEO III
DA INCLUSO DE PESSOA COM DEFICINCIA NO
SERVIO PBLICO
Art. 19. Os editais de concursos pblicos para ingresso
nos quadros do Poder Judicirio e de seus servios au-
xiliares DEVERO prever, nos objetos de avaliao, dis-
ciplina que abarque os direitos das pessoas com defici-
ncia.
Art. 20. IMEDIATAMENTE aps a posse de servidor,
serventurio extrajudicial ou contratao de terceirizado
com deficincia, dever-se- informar a ele de forma de-
talhada sobre seus direitos e sobre a existncia desta
Resoluo.
Art. 21. Cada rgo do Poder Judicirio dever manter
um cadastro dos servidores, serventurios extrajudiciais
e terceirizados com deficincia que trabalham no seu
quadro.
1 Esse cadastro deve especificar as deficincias e as
necessidades particulares de cada servidor, terceirizado
ou serventurio extrajudicial.
2 A atualizao do cadastro deve ser PERMANENTE,
devendo ocorrer uma reviso detalhada 1 VEZ POR
ANO.
3 Na reviso anual, cada um dos servidores, serven-
turios extrajudiciais ou terceirizado com deficincia de-
ver ser pessoalmente questionado sobre a existncia
de possveis sugestes ou adaptaes referentes sua
plena incluso no ambiente de trabalho.
RESOLUO N 230 de 22/06/2016
4 Para cada sugesto dada, dever haver uma res-
posta formal do PODER JUDICIRIO em prazo razo-
vel.
Art. 22. Constitui MODO DE INCLUSO da pessoa
com deficincia NO TRABALHO a colocao competi-
tiva, em igualdade de oportunidades com as demais pes-
soas, nos termos da legislao trabalhista e previdenci-
ria, na qual devem ser atendidas:
a) As regras de acessibilidade;
b) O fornecimento de recursos de tecnologia assistiva;
e
c) A adaptao razovel no ambiente de trabalho.
Pargrafo nico. A COLOCAO COMPETITIVA da
pessoa com deficincia pode ocorrer por meio de traba-
lho com apoio, observadas as seguintes diretrizes:
I - prioridade no atendimento pessoa com deficincia
com maior dificuldade de insero no campo de traba-
lho;
II - proviso de suportes individualizados que atendam a
necessidades especficas da pessoa com deficincia, in-
clusive a disponibilizao de recursos de tecnologia as-
sistiva, de agente facilitador e de apoio no ambiente de
trabalho;
III - respeito ao perfil vocacional e ao interesse da pes-
soa com deficincia apoiada;
IV - oferta de aconselhamento e de apoio aos emprega-
dores, com vistas definio de estratgias de incluso
e de superao de barreiras, inclusive atitudinais;
V - realizao de avaliaes peridicas;
VI - articulao intersetorial das polticas pblicas;
VII - possibilidade de participao de organizaes da
sociedade civil.
*Art. 22 e pargrafo nico desta Resoluo correspondem ao teor do
Art. 37 e pargrafo nico da Lei 13.146/2015.
Art. 23. A pessoa com deficincia tem direito ao traba-
lho de sua livre escolha e aceitao, em ambiente aces-
svel e inclusivo, em igualdade de oportunidades com as
demais pessoas.
1 Os RGOS DO PODER JUDICIRIO so OBRI-
GADOS A GARANTIR ambientes de trabalho acess-
veis e inclusivos.
*Corresponde parcialmente ao teor do Art. 34, 1 da Lei
13.146/2015.
2 A pessoa com deficincia tem direito, em igualdade
de oportunidades com as demais pessoas, a condies
justas e favorveis de trabalho, incluindo igual remune-
rao por trabalho de igual valor.
*Corresponde ao teor do Art. 34, 2 da Lei 13.146/2015.
3 VEDADA restrio ao trabalho da pessoa com
deficincia e qualquer discriminao em razo de sua
condio, INCLUSIVE nas etapas de recrutamento, se-
leo, contratao, admisso, exames admissional e pe-
ridico, permanncia no emprego, ascenso profissional
e reabilitao profissional, bem como exigncia de apti-
do plena.
*Corresponde ao teor do Art. 34, 3 da Lei 13.146/2015.
13
 Tribunal de Justia do Estado de So Paulo
4 A pessoa com deficincia tem direito participao
e ao acesso a cursos, treinamentos, educao continu-
ada, planos de carreira, promoes, bonificaes e in-
centivos profissionais oferecidos pelo empregador, em
igualdade de oportunidades com os demais emprega-
dos.
*Corresponde ao teor do Art. 34, 4 da Lei 13.146/2015.
5 garantida aos trabalhadores com deficincia aces-
sibilidade em cursos de formao e de capacitao.
*Corresponde ao teor do Art. 34, 5 da Lei 13.146/2015.
Art. 24. garantido pessoa com deficincia acesso
a produtos, recursos, estratgias, prticas, processos,
mtodos e servios de tecnologia assistiva que maximi-
zem sua autonomia, mobilidade pessoal e qualidade de
vida.
GARANTIDO PESSOA COM DEFICINCIA
ACESSO a: Que maximizem sua:
1. Produtos; 1. Autonomia;
2. Recursos; 2. Mobilidade pessoal; e
3. Estratgias; 3. Qualidade de vida.
4. Prticas;
5. Processos;
6. Mtodos; e
7. Servios de tecnologia
assistiva.
Art. 25. SE HOUVER qualquer tipo de estacionamento
interno, ser garantido ao servidor com deficincia que
possua comprometimento de mobilidade vaga no local
mais prximo ao seu local de trabalho.
1 O percentual aplicvel aos estacionamentos exter-
nos a que se referem o art. 4, 6, desta Resoluo e
o art. 47 da Lei 13.146/2015 NO APLICVEL ao es-
tacionamento interno do rgo, devendo-se garantir
vaga no estacionamento interno a cada servidor com
mobilidade comprometida.
Art. 4, 6 Para atender aos usurios externos
que tenham deficincia, dever-se- reservar, nas
reas de estacionamento abertas ao pblico, vagas
prximas aos acessos de circulao de pedestres,
devidamente sinalizadas, para veculos que trans-
portem pessoas com deficincia e com comprome-
timento de mobilidade, desde que devidamente
identificados, em percentual equivalente a 2% do
total, garantida, no mnimo, 1 VAGA.
2 O caminho existente entre a vaga do estaciona-
mento interno e o local de trabalho do servidor com mo-
bilidade comprometida no deve conter qualquer tipo de
barreira que impossibilite ou mesmo dificulte o seu
acesso.
Art. 26. Se o rgo possibilitar aos seus servidores a
realizao de trabalho por meio do sistema home of-
fice, dever-se- dar prioridade aos servidores com mo-
bilidade comprometida que manifestem interesse na uti-
lizao desse sistema.
1 A Administrao NO PODER OBRIGAR o servi-
dor com mobilidade comprometida a utilizar o sistema
home office, mesmo diante da existncia de muitos
custos para a promoo da acessibilidade do servidor
em seu local de trabalho.
2 Os custos inerentes adaptao do servidor com
deficincia ao sistema home office devero ser supor-
tados exclusivamente pela Administrao.
Art. 27. Ao servidor ou terceirizado com deficincia
garantida ADAPTAO ERGONMICA da sua esta-
o de trabalho.
Art. 28. Se houver servio de sade no rgo, aos ser-
vidores com deficincia ser garantido atendimento
compatvel com as suas deficincias.
SEO IV
DO HORRIO ESPECIAL
Art. 29. A concesso de horrio especial conforme o
art. 98, 2, da Lei 8.112/1990 a servidor com deficin-
cia no justifica qualquer atitude discriminatria.
1 Admitindo-se a possibilidade de acumulao de
banco de horas pelos demais servidores do rgo, tam-
bm dever ser admitida a mesma possibilidade em re-
lao ao servidor com horrio especial, mas de modo
proporcional.
2 Ao servidor a quem se tenha concedido horrio es-
pecial no poder ser negado ou dificultado, colocando-
o em situao de desigualdade com os demais servido-
res, o exerccio de funo de confiana ou de cargo em
comisso.
3 O servidor com horrio especial no ser obrigado
a realizar, conforme o interesse da Administrao, horas
extras, se essa extenso da sua jornada de trabalho pu-
der ocasionar qualquer dano sua sade.
4 Se o rgo, por sua liberalidade, determinar a dimi-
nuio da jornada de trabalho dos seus servidores,
ainda que por curto perodo, esse mesmo benefcio de-
ver ser aproveitado de forma PROPORCIONAL pelo
servidor a quem tenha sido concedido horrio especial.
CAPTULO IV
DAS DISPOSIES RELACIONADAS AOS SERVI-
DORES QUE TENHAM CNJUGE, FILHO OU DE-
PENDENTE COM DEFICINCIA
SEO I
DA FACILITAO DOS CUIDADOS
Art. 30. Se o rgo possibilitar aos seus servidores a
realizao de trabalho por meio do sistema home of-
fice, dever-se- dar prioridade aos servidores que te-
nham cnjuge, filho ou dependente com deficincia e
que manifestem interesse na utilizao desse sistema.
Art. 31. Se houver servio de sade no rgo, ao cn-
juge, filho ou dependente com deficincia de servidor
ser garantido atendimento compatvel com as suas de-
ficincias.
14
 RESOLUO N 230 de 22/06/2016

SEO II III - no exerccio das suas atribuies, tenha qualquer

DO HORRIO ESPECIAL
Art. 32. A concesso de horrio especial conforme o
art. 98, 3, da Lei 8.112/1990 a servidor que tenha cn-
juge, filho ou dependente com deficincia no justifica
qualquer atitude discriminatria.
1 Admitindo-se a possibilidade de acumulao de
banco de horas pelos demais servidores do rgo, tam-
bm dever ser admitida a mesma possibilidade em re-
lao ao servidor com horrio especial, em igualdade de
condies com os demais.
2 Ao servidor a quem se tenha concedido horrio es-
pecial no poder ser negado ou dificultado, colocando-
o em situao de desigualdade com os demais servido-
res, o exerccio de funo de confiana ou de cargo em
comisso.
3 O servidor com horrio especial no ser obrigado
a realizar, conforme o interesse da Administrao, horas
extras, se essa extenso da sua jornada de trabalho pu-
der ocasionar qualquer dano relacionado ao seu cn-
juge, filho ou dependente com deficincia.
4 Se o rgo, por sua liberalidade, determinar a dimi-
nuio da jornada de trabalho dos seus servidores,
ainda que por curto perodo, esse mesmo benefcio de-
ver ser aproveitado pelo servidor a quem tenha sido
concedido horrio especial.
CUIDADO!
SERVIDOR QUE TENHA CN- SERVIDOR
JUGE, FILHO OU DEPEN-
DENTE COM DEFICINCIA COM DEFICINCIA
outra espcie de atitude discriminatria por motivo de
deficincia ou descumpra qualquer dos termos desta
Resoluo.
1 Tambm incorrer em PENA DE ADVERTNCIA o
servidor ou o serventurio extrajudicial que, tendo co-
nhecimento do descumprimento de um dos incisos
do caput deste artigo, deixar de comunic-lo autori-
dade competente, para que esta promova a apurao do
fato.
2 O fato de a conduta ter ocorrido em face de usurio
ou contra servidor do mesmo quadro, terceirizado ou
serventurio extrajudicial INDIFERENTE para fins de
aplicao da advertncia.
3 Em razo da prioridade na tramitao dos proces-
sos administrativos destinados incluso e no discri-
minao de pessoa com deficincia, a grande quanti-
dade de processos a serem concludos no justifica o
afastamento de advertncia pelo descumprimento dos
deveres descritos neste artigo.
4 As prticas anteriores da Administrao Pblica no
justificam o afastamento de advertncia pelo descumpri-
mento dos deveres descritos neste artigo.
Art. 34. Esta Resoluo entra em vigor na data da sua
publicao.
Ministro Ricardo Lewandowski
FONTE: http://www.cnj.jus.br/busca-atos-adm?docu-
mento=3141

Art. 32, 4 Se o rgo, Art. 29, 4 Se o rgo,

por sua liberalidade, de- por sua liberalidade, de-
terminar a diminuio da terminar a diminuio da
jornada de trabalho dos jornada de trabalho dos
seus servidores, ainda seus servidores, ainda
que por curto perodo, que por curto perodo,
esse mesmo benefcio esse mesmo benefcio
DEVER SER APRO- DEVER SER APRO-
VEITADO pelo servidor a VEITADO de forma
quem tenha sido conce- PROPORCIONAL pelo
dido horrio especial. servidor a quem tenha
sido concedido horrio
especial.

CAPTULO V
DISPOSIES FINAIS

Art. 33. Incorre em PENA DE ADVERTNCIA o servi-

dor, terceirizado ou o serventurio extrajudicial que:
I - conquanto possua atribuies relacionadas a possvel
eliminao e preveno de quaisquer barreiras urbans-
ticas, arquitetnicas, nos transportes, nas comunicaes
e na informao, atitudinais ou tecnolgicas, no se em-
penhe, com a mxima celeridade possvel, para a su-
presso e preveno dessas barreiras;
II - embora possua atribuies relacionadas promoo
de adaptaes razoveis ou ao oferecimento de tecno-
logias assistivas necessrias acessibilidade de pessoa
com deficincia servidor, serventurio extrajudicial ou
no , no se empenhe, com a mxima celeridade pos-
svel, para estabelecer a condio de acessibilidade;

15
 Tribunal de Justia do Estado de So Paulo
Prezado(a) aluno(a),
Com o propsito de otimizar os seus estudos, elaboramos a tabela a seguir referente aos artigos, incisos, pargrafos e
alneas comuns Lei n 13.146/2015 e Resoluo n 230/2016.
LEI N 13.146/2015
Art. 2, 1 A avaliao da deficincia, quando necessria, ser Art. 18. A avaliao da deficincia, quando necessria, ser BI-
BIOPSICOSSOCIAL, realizada por equipe multiprofissional e in-
terdisciplinar e considerar:
I - os impedimentos nas funes e nas estruturas do corpo;
II - os fatores socioambientais, psicolgicos e pessoais;
III - a limitao no desempenho de atividades; e
IV - a restrio de participao.
Art. 3, I - ACESSIBILIDADE:
Possibilidade e condio de alcance para utilizao, com segu-
rana e autonomia, de espaos, mobilirios, equipamentos urba-
nos, edificaes, transportes, informao e comunicao, inclu-
sive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros servios
e instalaes abertos ao pblico, de uso pblico ou privados de
uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com
deficincia ou com mobilidade reduzida;
Art. 3, II - DESENHO UNIVERSAL:
Concepo de produtos, ambientes, programas e servios a se-
rem usados por todas as pessoas, sem necessidade de adapta-
o ou de projeto especfico, incluindo os recursos de tecno-
logia assistiva;
Art. 3, III - TECNOLOGIA ASSISTIVA OU AJUDA TCNICA:
Produtos, equipamentos, dispositivos, recursos, metodologias,
estratgias, prticas e servios que objetivem promover a funcio-
nalidade, relacionada atividade e participao da pessoa com
deficincia ou com mobilidade reduzida, VISANDO sua autono-
mia, independncia, qualidade de vida e incluso social;
Art. 3, IV - BARREIRAS:
Qualquer entrave, obstculo, atitude ou comportamento que li-
mite ou impea a participao social da pessoa, bem como o
gozo, a fruio e o exerccio de seus direitos acessibilidade,
liberdade de movimento e de expresso, comunicao, ao
acesso informao, compreenso, circulao com segu- acesso informao, compreenso, circulao com segu-
rana, entre outros, classificadas em:
a) barreiras urbansticas: as existentes nas vias e nos espa-
os pblicos e privados abertos ao pblico ou de uso coletivo;
b) barreiras arquitetnicas: as existentes nos edifcios pbli-
cos e privados;
c) barreiras nos transportes: as existentes nos sistemas e
meios de transportes;
d) barreiras nas comunicaes e na informao: qualquer
entrave, obstculo, atitude ou comportamento que dificulte ou
impossibilite a expresso ou o recebimento de mensagens e
de informaes por intermdio de sistemas de comunicao e
de tecnologia da informao;
e) barreiras atitudinais: atitudes ou comportamentos que im-
peam ou prejudiquem a participao social da pessoa com
deficincia em igualdade de condies e oportunidades com
as demais pessoas;
f) barreiras tecnolgicas: as que dificultam ou impedem o
acesso da pessoa com deficincia s tecnologias;
Art. 3, V - COMUNICAO:
Forma de interao dos cidados que abrange, entre outras op-
es, as lnguas, inclusive a Lngua Brasileira de Sinais (Libras),
a visualizao de textos, o Braille, o sistema de sinalizao ou de
comunicao ttil, os caracteres ampliados, os dispositivos mul-
timdia, assim como a linguagem simples, escrita e oral, os siste-
mas auditivos e os meios de voz digitalizados e os modos, meios
e formatos aumentativos e alternativos de comunicao, inclu-
indo as tecnologias da informao e das comunicaes;
RESOLUO N 230 DE 22/06/2016
OPSICOSSOCIAL, realizada por equipe multiprofissional e inter-
disciplinar e considerar:
I - os impedimentos nas funes e nas estruturas do corpo;
II - os fatores socioambientais, psicolgicos e pessoais;
III - a limitao no desempenho de atividades; e
IV - a restrio de participao.
Art. 2, II - ACESSIBILIDADE:
Possibilidade e condio de alcance para utilizao, com segu-
rana e autonomia, de espaos, mobilirios, equipamentos urba-
nos, edificaes, transportes, informao e comunicao, inclu-
sive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros servios
e instalaes abertos ao pblico, de uso pblico ou privados de
uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com
deficincia ou com mobilidade reduzida;
Art. 2, V - DESENHO UNIVERSAL
Significa a concepo de produtos, ambientes, programas e ser-
vios a serem usados, NA MAIOR MEDIDA POSSVEL, por to-
das as pessoas, sem necessidade de adaptao ou projeto es-
pecfico. O desenho universal NO EXCLUIR as ajudas tc-
nicas para grupos especficos de pessoas com deficincia,
quando necessrias;
Art. 2, VI - TECNOLOGIA ASSISTIVA OU AJUDA TCNICA:
Produtos, equipamentos, dispositivos, recursos, metodologias,
estratgias, prticas e servios que objetivem promover a funcio-
nalidade, relacionada atividade e participao da pessoa com
deficincia ou com mobilidade reduzida, VISANDO sua autono-
mia, independncia, qualidade de vida e incluso social;
Art. 2, III - BARREIRAS:
Qualquer entrave, obstculo, atitude ou comportamento que li-
mite ou impea a participao social da pessoa, bem como o
gozo, a fruio e o exerccio de seus direitos acessibilidade,
liberdade de movimento e de expresso, comunicao, ao
rana, entre outros, classificadas em:
a) barreiras urbansticas: as existentes nas vias e nos espa-
os pblicos e privados abertos ao pblico ou de uso coletivo;
b) barreiras arquitetnicas: as existentes nos edifcios pbli-
cos e privados;
c) barreiras nos transportes: as existentes nos sistemas e
meios de transportes;
d) barreiras nas comunicaes e na informao: qualquer
entrave, obstculo, atitude ou comportamento que dificulte ou
impossibilite a expresso ou o recebimento de mensagens e
de informaes por intermdio de sistemas de comunicao e
de tecnologia da informao;
e) barreiras atitudinais: atitudes ou comportamentos que im-
peam ou prejudiquem a participao social da pessoa com
deficincia em igualdade de condies e oportunidades com
as demais pessoas;
f) barreiras tecnolgicas: as que dificultam ou impedem o
acesso da pessoa com deficincia s tecnologias;
Art. 2, VII - COMUNICAO:
Forma de interao dos cidados que abrange, entre outras op-
es, as lnguas, inclusive a Lngua Brasileira de Sinais (Libras),
a visualizao de textos, o Braille, o sistema de sinalizao ou de
comunicao ttil, os caracteres ampliados, os dispositivos mul-
timdia, assim como a linguagem simples, escrita e oral, os siste-
mas auditivos e os meios de voz digitalizados e os modos, meios
e formatos aumentativos e alternativos de comunicao, inclu-
indo as tecnologias da informao e das comunicaes;
16

LEI N 13.146/2015
Art. 3, XII - ATENDENTE PESSOAL:
Pessoa, membro ou no da famlia, que, com ou sem remunera-
o, assiste ou presta cuidados bsicos e essenciais pessoa
com deficincia no exerccio de suas atividades dirias, EXCLU-
DAS as tcnicas ou os procedimentos identificados com profis-
ses legalmente estabelecidas;
Art. 3, XIV - ACOMPANHANTE:
Aquele que acompanha a pessoa com deficincia, podendo OU
NO desempenhar as funes de atendente pessoal.
Art. 4, 1 CONSIDERA-SE DISCRIMINAO em razo da de-
ficincia toda forma de distino, restrio ou excluso, por ao Significa qualquer diferenciao, excluso ou restrio, por ao
ou omisso, que tenha o propsito ou o efeito de prejudicar, im-
pedir ou anular o reconhecimento ou o exerccio dos direitos e
das liberdades fundamentais de pessoa com deficincia, inclu-
indo a recusa de adaptaes razoveis e de fornecimento de tec-
nologias assistivas.
Art. 9 A pessoa com deficincia tem direito a receber ATENDI-
MENTO PRIORITRIO, sobretudo com a finalidade de:
I - proteo e socorro em quaisquer circunstncias;
II - atendimento em TODAS as instituies e servios de atendi-
mento ao pblico;
III - disponibilizao de recursos, tanto humanos quanto tecnol-
gicos, que garantam atendimento em igualdade de condies
com as demais pessoas;
IV - disponibilizao de pontos de parada, estaes e terminais
acessveis de transporte coletivo de passageiros e garantia de
segurana no embarque e no desembarque;
V - acesso a informaes e disponibilizao de recursos de co-
municao acessveis;
VI - RECEBIMENTO de RESTITUIO de imposto de renda;
VII - tramitao processual e procedimentos judiciais e adminis-
trativos em que for parte ou interessada, em todos os atos e dili-
gncias.
Art. 9, 1 Os direitos previstos neste artigo SO EXTENSIVOS
ao acompanhante da pessoa com deficincia ou ao seu aten-
dente pessoal, EXCETO quanto ao disposto nos incisos VI e VII
deste artigo.
Art. 34. A pessoa com deficincia tem direito ao trabalho de
sua livre escolha e aceitao, em ambiente acessvel e inclusivo,
em igualdade de oportunidades com as demais pessoas.
Art. 34, 1 As pessoas jurdicas de direito pblico, privado ou
de qualquer natureza so OBRIGADAS A GARANTIR ambien-
tes de trabalho acessveis e inclusivos.
Art. 34, 2 A pessoa com deficincia tem direito, em igualdade
de oportunidades com as demais pessoas, a condies justas e
favorveis de trabalho, incluindo igual remunerao por trabalho
de igual valor.
Art. 34, 3 VEDADA restrio ao trabalho da pessoa com
deficincia e qualquer discriminao em razo de sua condio,
INCLUSIVE nas etapas de recrutamento, seleo, contratao,
admisso, exames admissional e peridico, permanncia no em-
prego, ascenso profissional e reabilitao profissional, bem
como exigncia de aptido plena.
Art. 34, 4 A pessoa com deficincia tem direito participao
e ao acesso a cursos, treinamentos, educao continuada, pla-
nos de carreira, promoes, bonificaes e incentivos profissio-
nais oferecidos pelo empregador, em igualdade de oportunidades
com os demais empregados.
Art. 34, 5 garantida aos trabalhadores com deficincia aces-
sibilidade em cursos de formao e de capacitao.
TABELA COMPARATIVA
RESOLUO N 230 DE 22/06/2016
Art. 2, VIII - ATENDENTE PESSOAL:
Pessoa, membro ou no da famlia, que, com ou sem remunera-
o, assiste ou presta cuidados bsicos e essenciais pessoa
com deficincia no exerccio de suas atividades dirias, EXCLU-
DAS as tcnicas ou os procedimentos identificados com profis-
ses legalmente estabelecidas;
Art. 2, IX - ACOMPANHANTE:
Aquele que acompanha a pessoa com deficincia, podendo OU
NO desempenhar as funes de atendente pessoal.
Art. 2, I - DISCRIMINAO POR MOTIVO DE DEFICINCIA
ou omisso, baseada em deficincia, com o propsito ou efeito
de impedir ou impossibilitar o reconhecimento, o desfrute ou o
exerccio, em igualdade de oportunidades com as demais pes-
soas, de direitos humanos e liberdades fundamentais nos mbi-
tos poltico, econmico, social, cultural, civil ou qualquer outro,
incluindo a recusa de adaptaes razoveis e de fornecimento de
tecnologias assistivas;
Art. 16 A pessoa com deficincia tem direito a receber ATENDI-
MENTO PRIORITRIO, sobretudo com a finalidade de:
I - proteo e socorro em quaisquer circunstncias;
II - atendimento em TODOS os servios de atendimento ao p-
blico;
III - disponibilizao de recursos, tanto humanos quanto tecnol-
gicos, que garantam atendimento em igualdade de condies
com as demais pessoas;
IV - acesso a informaes e disponibilizao de recursos de co-
municao acessveis;
Art. 16, Pargrafo nico Os direitos previstos neste artigo SO
EXTENSIVOS ao acompanhante da pessoa com deficincia ou
ao seu atendente pessoal, EXCETO quanto ao disposto no inciso
V deste artigo.
Art. 23. A pessoa com deficincia tem direito ao trabalho de sua
livre escolha e aceitao, em ambiente acessvel e inclusivo, em
igualdade de oportunidades com as demais pessoas.
Art. 23, 1 Os RGOS DO PODER JUDICIRIO so OBRI-
GADOS A GARANTIR ambientes de trabalho acessveis e inclu-
sivos.
Art. 23, 2 A pessoa com deficincia tem direito, em igualdade
de oportunidades com as demais pessoas, a condies justas e
favorveis de trabalho, incluindo igual remunerao por trabalho
de igual valor.
Art. 23, 3 VEDADA restrio ao trabalho da pessoa com
deficincia e qualquer discriminao em razo de sua condio,
INCLUSIVE nas etapas de recrutamento, seleo, contratao,
admisso, exames admissional e peridico, permanncia no em-
prego, ascenso profissional e reabilitao profissional, bem
como exigncia de aptido plena.
Art. 23, 4 A pessoa com deficincia tem direito participao
e ao acesso a cursos, treinamentos, educao continuada, pla-
nos de carreira, promoes, bonificaes e incentivos profissio-
nais oferecidos pelo empregador, em igualdade de oportunidades
com os demais empregados.
Art. 23, 5 garantida aos trabalhadores com deficincia aces-
sibilidade em cursos de formao e de capacitao.
17
 Tribunal de Justia do Estado de So Paulo
LEI N 13.146/2015
Art. 36, 1 EQUIPE MULTIDISCIPLINAR indicar, com base
em critrios previstos no 1 do art. 2 desta Lei, programa de
habilitao ou de reabilitao que possibilite pessoa com defi-
cincia restaurar sua capacidade e habilidade profissional ou ad-
quirir novas capacidades e habilidades de trabalho.
Art. 37. Constitui MODO DE INCLUSO da pessoa com defi-
cincia NO TRABALHO a colocao competitiva, em igualdade
de oportunidades com as demais pessoas, nos termos da legis-
lao trabalhista e previdenciria, na qual devem ser atendidas:
a) As regras de acessibilidade;
b) O fornecimento de recursos de tecnologia assistiva; e
c) A adaptao razovel no ambiente de trabalho.
Pargrafo nico. A COLOCAO COMPETITIVA da pessoa
com deficincia pode ocorrer por meio de trabalho com apoio,
observadas as seguintes diretrizes:
I - prioridade no atendimento pessoa com deficincia com maior
dificuldade de insero no campo de trabalho;
II - proviso de suportes individualizados que atendam a neces-
sidades especficas da pessoa com deficincia, inclusive a dispo-
nibilizao de recursos de tecnologia assistiva, de agente facilita-
dor e de apoio no ambiente de trabalho;
III - respeito ao perfil vocacional e ao interesse da pessoa com
deficincia apoiada;
IV - oferta de aconselhamento e de apoio aos empregadores,
com vistas definio de estratgias de incluso e de superao
de barreiras, inclusive atitudinais;
V - realizao de avaliaes peridicas;
VI - articulao intersetorial das polticas pblicas;
VII - possibilidade de participao de organizaes da sociedade
civil.
RESOLUO N 230 DE 22/06/2016
Vide artigo 10 da Resoluo N 230 que fala das Comisses Permanen-
tes de Acessibilidade e Incluso.
Art. 22 Constitui MODO DE INCLUSO da pessoa com deficin-
cia NO TRABALHO a colocao competitiva, em igualdade de
oportunidades com as demais pessoas, nos termos da legislao
trabalhista e previdenciria, na qual devem ser atendidas:
a) As regras de acessibilidade;
b) O fornecimento de recursos de tecnologia assistiva; e
c) A adaptao razovel no ambiente de trabalho.
Pargrafo nico. A COLOCAO COMPETITIVA da pessoa
com deficincia pode ocorrer por meio de trabalho com apoio,
observadas as seguintes diretrizes:
I - prioridade no atendimento pessoa com deficincia com maior
dificuldade de insero no campo de trabalho;
II - proviso de suportes individualizados que atendam a neces-
sidades especficas da pessoa com deficincia, inclusive a dispo-
nibilizao de recursos de tecnologia assistiva, de agente facili-
tador e de apoio no ambiente de trabalho;
III - respeito ao perfil vocacional e ao interesse da pessoa com
deficincia apoiada;
IV - oferta de aconselhamento e de apoio aos empregadores,
com vistas definio de estratgias de incluso e de superao
de barreiras, inclusive atitudinais;
V - realizao de avaliaes peridicas;
VI - articulao intersetorial das polticas pblicas;
VII - possibilidade de participao de organizaes da socie-
dade civil.
18
 TABELA DE PRAZOS

LEI N 13.146, DE 6 DE JULHO DE 2015

PRAZO ESTATUTO DA PESSOA COM DEFICINCIA ARTIGO
Esta Lei tem como BASE a Conveno sobre os Direitos das Pessoas
com Deficincia e seu Protocolo Facultativo, ratificados pelo congresso
nacional por meio do Decreto Legislativo n 186, de 9 de julho de 2008,
DESDE 31 DE AGOSTO DE em conformidade com o procedimento previsto no 3 do art. 5 da Cons- Art. 1, Pargrafo
2008 tituio da Repblica Federativa do Brasil, em vigor para o Brasil, no plano nico
jurdico externo, desde 31 de agosto de 2008, e promulgados pelo De-
creto n 6.949, de 25 de agosto de 2009, data de incio de sua vigncia
no plano interno.
Considera-se pessoa com deficincia aquela que tem impedimento de
longo prazo de natureza fsica, mental, intelectual ou sensorial, o qual,
IMPEDIMENTO DE LONGO
em interao com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participao Art. 2
PRAZO
plena e efetiva na sociedade em igualdade de condies com as demais
pessoas.
Adaptaes Razoveis: adaptaes, modificaes e ajustes necess-
rios e adequados que no acarretem nus desproporcional e indevido,
quando requeridos em cada caso, a fim de assegurar que a pessoa com
NUS DESPROPORCIONAL Art. 3, VI
deficincia possa gozar ou exercer, em igualdade de condies e oportu-
nidades com as demais pessoas, todos os direitos e liberdades funda-
mentais;
Pessoa com Mobilidade Reduzida: aquela que tenha, por qualquer mo-
tivo, dificuldade de movimentao, permanente ou temporria, gerando
PERMANENTE OU TEMPOR-
reduo efetiva da mobilidade, da flexibilidade, da coordenao motora Art. 3, IX
RIA
ou da percepo, incluindo idoso, gestante, lactante, pessoa com criana
de colo e obeso;
Moradia para a Vida Independente da Pessoa com Deficincia: mora-
AMPLIEM O GRAU DE AUTO- dia com estruturas adequadas capazes de proporcionar servios de apoio
Art. 3, XI
NOMIA coletivos e individualizados que respeitem e ampliem o grau de autono-
mia de jovens e adultos com deficincia;
Atendente Pessoal: pessoa, membro ou no da famlia, que, com ou
sem remunerao, assiste ou presta cuidados bsicos e essenciais pes-
COM OU SEM REMUNERA-
soa com deficincia no exerccio de suas atividades dirias, excludas as Art. 3, XII
O
tcnicas ou os procedimentos identificados com profisses legalmente
estabelecidas;
dever de todos comunicar autoridade competente qualquer forma de
DEVER DE TODOS Art. 7
ameaa ou de violao aos direitos da pessoa com deficincia.
Art. 9 A pessoa com deficincia tem direito a receber atendimento priori-
trio, sobretudo com a finalidade de:
I - proteo e socorro em quaisquer circunstncias;
II - atendimento em todas as instituies e servios de atendimento ao
pblico;
III - disponibilizao de recursos, tanto humanos quanto tecnolgicos, que
garantam atendimento em igualdade de condies com as demais pes-
soas;
IV - disponibilizao de pontos de parada, estaes e terminais acess-
SO EXTENSIVOS veis de transporte coletivo de passageiros e garantia de segurana no Art. 9, 1
embarque e no desembarque;
V - acesso a informaes e disponibilizao de recursos de comunicao
acessveis;
VI - recebimento de restituio de imposto de renda;
VII - tramitao processual e procedimentos judiciais e administrativos em
que for parte ou interessada, em todos os atos e diligncias.
1 Os direitos previstos neste artigo so extensivos ao acompanhante
da pessoa com deficincia ou ao seu atendente pessoal, exceto quanto
ao disposto nos incisos VI e VII deste artigo.

Em caso de pessoa com deficincia em situao de curatela, deve ser

NO MAIOR GRAU POSSVEL assegurada sua participao, no maior grau possvel, para a obteno de Art. 12, 1
consentimento.

A pessoa com deficincia tem direito, em igualdade de oportunidades

IGUAL REMUNERAO POR
com as demais pessoas, a condies justas e favorveis de trabalho, in- Art. 34, 2
TRABALHO DE IGUAL VALOR
cluindo igual remunerao por trabalho de igual valor.

A colocao competitiva da pessoa com deficincia pode ocorrer por meio

de trabalho com apoio, observadas as seguintes diretrizes: Art. 37, Pargrafo
AVALIAES PERIDICAS
nico, V
V - realizao de avaliaes peridicas;

19
 Tribunal de Justia do Estado de So Paulo

RESOLUO N 230 DE 22/06/2016

PRAZO RESOLUO N 230 DE 22/06/2016 ARTIGO
Adaptao Razovel: significa as modificaes e os ajustes necessrios
e adequados que no acarretem nus desproporcional ou indevido,
quando requeridos em cada caso, a fim de assegurar que as pessoas
NUS DESPROPORCIONAL Art. 2, IV
com deficincia possam gozar ou exercer, em igualdade de oportunida-
des com as demais pessoas, todos os direitos humanos e liberdades fun-
damentais;
Desenho Universal: significa a concepo de produtos, ambientes, pro-
gramas e servios a serem usados, na maior medida possvel, por todas
NA MAIOR MEDIDA POSSVEL as pessoas, sem necessidade de adaptao ou projeto especfico. O de- Art. 2, V
senho universal no excluir as ajudas tcnicas para grupos especficos
de pessoas com deficincia, quando necessrias;
CARTER GERAL O desenho universal ser sempre tomado como regra de carter geral. Art. 6, 1

Nas hipteses em que comprovadamente o desenho universal no possa

ADAPTAO RAZOVEL Art. 6, 2
ser empreendido, deve ser adotada adaptao razovel.
Comunicao: forma de interao dos cidados que abrange, entre ou-
tras opes, as lnguas, inclusive a Lngua Brasileira de Sinais (Libras), a
visualizao de textos, o Braille, o sistema de sinalizao ou de comuni-
AUMENTATIVOS E ALTERNA- cao ttil, os caracteres ampliados, os dispositivos multimdia, assim
Art. 2, VII
TIVOS como a linguagem simples, escrita e oral, os sistemas auditivos e os
meios de voz digitalizados e os modos, meios e formatos aumentativos e
alternativos de comunicao, incluindo as tecnologias da informao e
das comunicaes;
Atendente Pessoal: pessoa, membro ou no da famlia, que, com ou
sem remunerao, assiste ou presta cuidados bsicos e essenciais pes-
COM OU SEM REMUNERA-
soa com deficincia no exerccio de suas atividades dirias, excludas as Art. 2, VIII
O
tcnicas ou os procedimentos identificados com profisses legalmente
estabelecidas;
Cada rgo do Poder Judicirio dever dispor de, pelo menos, 5% de
PELO MENOS 5% servidores, funcionrios e terceirizados capacitados para o uso e inter- Art. 4, 2
pretao da LIBRAS.
A formulao, a implementao e a manuteno das aes de acessibili-
dade atendero s seguintes premissas bsicas:
CONTNUO E ARTICULADO I - eleio de prioridades, elaborao de cronograma e reserva de recur- Art. 4, 5
sos para implementao das aes; e
II - planejamento contnuo e articulado entre os setores envolvidos.

Para atender aos usurios externos que tenham deficincia, dever-se-

reservar, nas reas de estacionamento abertas ao pblico, vagas prxi-
mas aos acessos de circulao de pedestres, devidamente sinalizadas,
EQUIVALENTE A 2% DO TO- para veculos que transportem pessoas com deficincia e com compro-
TAL metimento de mobilidade, desde que devidamente identificados, em per- Art. 4, 6
centual equivalente a 2% do total, garantida, no mnimo, 1 vaga.
NO MNIMO 1 VAGA
Art. 25, 1 Esse percentual no aplicvel ao estacionamento interno
do rgo, devendo-se garantir vaga no estacionamento interno a cada
servidor com mobilidade comprometida.

Os Tribunais relacionados nos incisos II a VII do art. 92 da Constituio

Federal de 1988 e os servios auxiliares do Poder Judicirio devem ado-
tar medidas para a remoo de barreiras fsicas, tecnolgicas, arquitet-
nicas, de comunicao e atitudinais para promover o amplo e irrestrito
AMPLO E IRRESTRITO Art. 9
acesso de pessoas com deficincia s suas respectivas carreiras e de-
pendncias e o efetivo gozo dos servios que prestam, promovendo a
conscientizao de servidores e jurisdicionados sobre a importncia da
acessibilidade para garantir o pleno exerccio de direitos.

Sero institudas por cada Tribunal, no prazo mximo de 45 dias, Comis-

ses Permanentes De Acessibilidade E Incluso, com carter multidisci-
plinar, com participao de magistrados e servidores, com e sem defici-
MXIMO DE 45 DIAS ncia, objetivando que essas Comisses fiscalizem, planejem, elaborem
e acompanhem os projetos arquitetnicos de acessibilidade e projetos Art. 10
METAS ANUAIS pedaggicos de treinamento e capacitao dos profissionais e funcio-
nrios que trabalhem com as pessoas com deficincia, com fixao de
metas anuais, direcionados promoo da acessibilidade para pessoas
com deficincia, tais quais as descritas a seguir:

20
 TABELA DE PRAZOS

PRAZO RESOLUO N 230 DE 22/06/2016 ARTIGO

Sendo a pessoa com deficincia auditiva partcipe do processo oralizado
e se assim o preferir, o Juiz dever com ela se comunicar por anotaes
LEGENDA EM TEMPO REAL Art. 10, VI
escritas ou por meios eletrnicos, o que inclui a legenda em tempo real,
bem como adotar medidas que viabilizem a leitura labial;
Aquisio de impressora em Braille, produo e manuteno do material
COMPATVEL COM A MAIO- de comunicao acessvel, especialmente o website, que dever ser
Art. 10, IX
RIA compatvel com a maioria dos softwares livres e gratuitos de leitura de
tela das pessoas com deficincia visual;
Anotao na capa dos autos da prioridade concedida tramitao de pro-
IGUAL OU SUPERIOR A 60 cessos administrativos cuja parte seja uma pessoa com deficincia e de
Art. 10, XI
ANOS processos judiciais se tiver idade igual ou superior a 60 anos ou portadora
de doena grave, nos termos da Lei n. 12.008, de 06 de agosto de 2009;
A pessoa com deficincia tem direito a receber atendimento prio-
ritrio, sobretudo com a finalidade de:
I - proteo e socorro em quaisquer circunstncias;
II - atendimento em todos os servios de atendimento ao pblico;
III - disponibilizao de recursos, tanto humanos quanto tecnol-
gicos, que garantam atendimento em igualdade de condies
com as demais pessoas; Art. 16, Pargrafo
SO EXTENSIVOS
IV - acesso a informaes e disponibilizao de recursos de co- nico
municao acessveis;
V - tramitao processual e procedimentos judiciais e administrativos em
que for parte ou interessada, em todos os atos e diligncias.
Os direitos previstos neste artigo so extensivos ao acompa-
nhante da pessoa com deficincia ou ao seu atendente pessoal,
exceto quanto ao disposto no inciso V deste artigo.
Imediatamente aps a posse de servidor, serventurio extrajudicial ou
contratao de terceirizado com deficincia, dever-se- informar a ele de
IMEDIATAMENTE Art. 20
forma detalhada sobre seus direitos e sobre a existncia desta Resolu-
o.
PERMANENTE A atualizao do cadastro deve ser permanente, devendo ocorrer uma
Art. 21, 2
1 VEZ POR ANO reviso detalhada 1 vez por ano.
Na reviso anual, cada um dos servidores, serventurios extrajudiciais ou
terceirizado com deficincia dever ser pessoalmente questionado sobre
REVISO ANUAL Art. 21, 3
a existncia de possveis sugestes ou adaptaes referentes sua
plena incluso no ambiente de trabalho.
Para cada sugesto dada, dever haver uma resposta formal do Poder
PRAZO RAZOVEL Art. 21, 4
Judicirio em prazo razovel.
A colocao competitiva da pessoa com deficincia pode ocorrer por meio
de trabalho com apoio, observadas as seguintes diretrizes: Art. 22, Pargrafo
AVALIAES PERIDICAS
nico
V - realizao de avaliaes peridicas;
A pessoa com deficincia tem direito, em igualdade de oportunidades
IGUAL REMUNERAO POR
com as demais pessoas, a condies justas e favorveis de trabalho, in- Art. 23, 2
TRABALHO DE IGUAL VALOR
cluindo igual remunerao por trabalho de igual valor.

garantido pessoa com deficincia acesso a produtos, recursos, estra-

MAXIMIZEM tgias, prticas, processos, mtodos e servios de tecnologia assistiva Art. 24
que maximizem sua autonomia, mobilidade pessoal e qualidade de vida.

Admitindo-se a possibilidade de acumulao de banco de horas pelos de-

mais servidores do rgo, tambm dever ser admitida a mesma possibi-
PROPORCIONAL Art. 29, 1
lidade em relao ao servidor com horrio especial, mas de modo propor-
cional.
Se o rgo, por sua liberalidade, determinar a diminuio da jornada de
trabalho dos seus servidores, ainda que por curto perodo, esse mesmo
PROPORCIONAL Art. 29, 4
benefcio dever ser aproveitado de forma proporcional pelo servidor a
quem tenha sido concedido horrio especial.

Incorre em pena de advertncia o servidor, terceirizado ou o serventurio

extrajudicial que:
II - embora possua atribuies relacionadas promoo de adaptaes
ADAPTAES RAZOVEIS razoveis ou ao oferecimento de tecnologias assistivas necessrias Art. 33, II
acessibilidade de pessoa com deficincia servidor, serventurio extraju-
dicial ou no , no se empenhe, com a mxima celeridade possvel, para
estabelecer a condio de acessibilidade;

21