DESVINCULACIN LABORAL

COORDINADOR AREA LABORAL : LUDMIN GUSTAVO JIMNEZ CORONADO

 RENUNCIA
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ANTICIPACIN:
El trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de anticipacin.
Regulacin interna: Reglamento interno de trabajo, directiva interna.

EXONERACIN:
El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es
rechazada por escrito dentro del tercer da.

Base legal: artculo 18 Decreto Supremo N 003-97-TR

.
INCENTIVO POR CESE

Incentivo para la constitucin de una nueva empresa por parte del trabajador (destino especfico)

El empleador debe probar que el incentivo tuvo tal destino

No afecto a ningn descuento

Se abona un incentivo por cese.



JUBILACIN OBLIGATORIA JUBILACIN OBLIGATORIA Y
AUTOMTICA

El trabajador, hombre o mujer, que tenga derecho

a pensin de jubilacin
Si el empleador se obliga a cubrir la diferencia
entre dicha pensin y el 80% de la ltima
remuneracin ordinaria, monto adicional que no
podr exceder del 100% de la pensin, y a
reajustarla peridicamente
Deber comunicar por escrito su decisin al
trabajador, con el fin de que este inicie el trmite
para obtener la pensin. El cese se produce en la
fecha a partir de la cual se reconozca el
otorgamiento de la pensin.

El trabajador cumpla setenta aos de edad, salvo

pacto en contrario.
.

INVALIDEZ TOTAL PERMANENTE

La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automticamente la relacin laboral desde que es
declarada conforme al Artculo 13.

La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duracin. La invalidez parcial temporal slo lo
suspende si impide el desempeo normal de las labores. Debe ser declarada por el Instituto Peruano de Seguridad Social o el
Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador.

Cuando la posibilidad del trabajador de realizar cualquier tarea es nula.

En este caso la prestacin se convierte de cumplimiento imposiblepor un hecho de fuerza mayor por ello el contrato de trabajo
carece de objeto.

Es un pacto o contrato liberatorio, entre el empleador y el trabajador, cuya finalidad es la extincin de la relacin jurdico-laboral.

Este pacto debe constar expresamente por escrito en un documento o en la liquidacin de beneficios sociales.
 PROCEDIMIENTO DE DESPIDO

CARTA DE DESCA CARTA

PRE
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AVISO RGOS DE
DE (6 das) DESPIDO
DESPIDO

- Envo notarial - Envo notarial

- Comunica la falta (hechos y base legal) - Cese del trabajador

- Plazo para descargo - Baja en el T-Registro

.
FALTAS GRAVES
CAUSAL DE DESPIDO JUSTIFICADO

El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a lasrdenes relacionadas con las labores, la reiterada
paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial

La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en
beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor;

El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la informacin falsa al empleador con la intencin de
causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal;

La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo
revista excepcional gravedad.
.

La autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente
se considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el atestado policial respectivo;

Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del
personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la
relacin laboral.

El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la
empresa o en posesin de esta;

El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por mas de cinco das en un perodo de treinta
das calendario o mas de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en
cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas
de amonestaciones escritas y suspensiones.
.
El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleador o quien ejerza autoridad sobre el trabajador, as como el
cometido por un trabajador cualquiera sea la ubicacin de la vctima del hostigamiento en la estructura jerrquica del centro de
trabajo. laboral.
. TIPOS DE DESPIDO

DESPIDO NULO
Condicin sindical
Denuncia al MTPE
Embarazo hasta 90 das posteriores al parto
Discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma

DESPIDO ARBITRARIO

DESPIDO INCAUSADO
Se despide sin expresar causa relacionada con la conducta o la labor del trabajador

DESPIDO FRAUDULENTO
Se despide mediante engao, se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios
Aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y se sigue el procedimiento de despido