Segn Chiavenato (2000) La evaluacin del desempeo es una apreciacin sistemtica del desempeo

DEFINICIN de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro.

La finalidad del sistema de evaluacin del desempeo es orientar la actuacin profesional con el
objetivo ltimo de conseguir la mayor adecuacin posible de las personas a sus puestos de trabajo, como
OBJETIVO
medio para obtener un rendimiento ptimo y satisfaccin y, en consecuencia, obtener la mxima
eficiencia de la organizacin, ya que sus resultados permiten un empleo ms racional de los recursos
humanos de que se dispone y una mejora de los mismos.
EVALUACION DEL DESEMPEO

PRINCIPIOS 1. La evaluacin del desempeo debe estar unida al desarrollo de las personas en la organizacin
BASICOS 2. Sus parmetros deben estar fundamentados en informacin relevante del puesto de trabajo
3. Los objetivos del sistema de evaluacin del desempeo deben definirse clara mente
4. El sistema de E.D. requiere el compromiso y participacin activa de todos los trabajadores
5. El papel de juez del supervisor-evaluador debe considerarse la base para aconsejar mejoras

Permitir la medicin del potencial humano

OBJETIVO

Permitir el tratamiento de recursos humanos como un

recurso bsico de la empresa

Dar oportunidades de crecimiento y condiciones efectivas

de la participacin a todos los miembros de la organizacin

Evaluacion de grados ( 90 180 360)

TIPOS
Evaluacin de rasgos de desempeo
Evaluacion de comportamiento
Metodo desestructurado
Ranking directo
Comparacion de pares
Lista de cualidades
Gestion por objetivo
Evaluaciones psicologicas