CONTRATO DE TRABAJO Y SU IMPORTANCIA EN

UNA RELACIN LABORAL

En las relacionas laborales actuales se debe tener presente un contrato de

trabajo, que es el ente donde se estipula la relacin laboral, valga la
redundancia, que se va a establecer entre el empleado y su empleador, teniendo
en cuenta que por medio de este se estipula tambin la remuneracin por
la prestacin del servicio del trabajador hacia el empleador; adicional a esto un
contrato laboral es un acto por el cual, se obliga a una persona con otra prestarle
su servicio. En base a esto tenemos que las partes que contemplan un contrato
de trabajo son:

La actividad personal del trabajador.

Continuada subordinacin o dependencia.
Un salario como retribucin del servicio.

TIPOS DE CONTRATO LABORAL

CARACTERSTICAS DE LOS TIPOS DE CONTRATO LABORAL

En el contrato a trmino fijo se entiende que debe ser por escrito, y si hay
periodo de prueba debe ser pactado por escrito al principio del contrato y en
caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber
pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos, para
su terminacin no se requiere aviso previo.

En el contrato a trmino indefinido se compone de que Si se quieren

establecer clusulas especficas para el contrato es necesario formalizar el
contrato a travs de un contrato escrito. El empleador se compromete a pagar
prestaciones sociales, prima de servicios, descansos remunerados y aportes para
fiscales.

En el caso de contrato por obra o labor se expresa que este tipo de

vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de universidades y
colegios con profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez haya
terminado el periodo acadmico. Este contrato es igual en trminos de
beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un
contrato laboral.

Para el contrato ocasional, transitorio o accidental se tiene en cuenta

que; Puede ser verbal o escrito;Debe relacionarse con actividades ajenas al
objeto social del contratante; Su duracin nunca podr ser mayor a treinta
(30) das.
 PARA TENER EN CUENTA

Es el que todo trabajador tiene derecho a recibir para cubrir sus

necesidades normales y las de su familia en el orden material, moral y cultural.
El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario,
pero respetando siempre el salario mnimo legal, que para el ao 2.017 es de
$ 737.717.
El salario mnimo rige para los trabajadores que laboran la jornada
mxima legal. Para quienes trabajan jornadas inferiores a la mxima legal,
regir el salario mnimo en proporcin al nmero de horas trabajadas.

JORNADA ORDINARIA: ES LA QUE CONVENGAN LAS PARTES O A

FALTA DE CONVENIO, LA MXIMA LEGAL ES DE 8 HORAS
DIARIAS, Y ESTAS SE REPARTEN EN LA SEMANA, SIENDO 10 HORAS
POR DA HORAS LA MXIMA PERMITIDA.
TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO: PARA EFECTOS LABORALES, SE
CALIFICA COMO TRABAJO DIURNO-ORDINARIO EL COMPRENDIDO
ENTRE LAS 6:00 A.M. Y LAS 10:00 P.M. Y COMO TRABAJO
NOCTURNO, EL COMPRENDIDO ENTRE LAS 10:00 P.M. Y LAS 6:00
A.M. EL TRABAJO NOCTURNO SE REMUNERA.
HORAS EXTRAS: Es el trabajo que se desarrolla ms all de la jornada
ordinaria o mxima legal. No puede exceder de 2 horas diarias y 12 a la semana
y se requiere la autorizacin que otorga el Ministerio de Proteccin Social. El
trabajo Extra Nocturno se remunera con un recargo del 75% sobre el valor del
trabajo ordinario diurno. El trabajo Extra Diurno se remunera con un recargo
del 25% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO: Cuando se haya laborado todos

los das hbiles de la semana, es obligatorio conceder al trabajador un descanso
remunerado en domingo, o el sbado cuando se acuerda este da. Cuando se
labora en Domingo se remunera con un recargo del 75% sobre el salario
ordinario, con un da de descanso compensatorio en la semana siguiente.

DAS FESTIVOS: Adems de los domingos, el trabajador tiene derecho al

descanso remunerado en los das sealados como festivos. En el evento de que
el trabajador labore el da festivo, este se remunera con un recargo del 75%
sobre el salario ordinario y con un da de descanso compensatorio remunerado
en la semana siguiente.
A Continuacin se visualizar por medio de un cuadro, el porcentaje de los
recargos:
 PARA TENER EN CUENTA

PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a
sus
Trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades
o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
 SEGURIDAD SOCIAL

Tiene como objetivo brindarles a los trabajadores y a sus familias, una

proteccin integral en la invalidez, vejez y muerte, para cubrir los riesgos que
puedan afectar su salud.

(Tomado de : CARTILLA LABORAL ABOGADO BUITRADO-

CONSULTORES EFECTIVOS )
QUIEN PAGA LA INCAPACIDAD LABORAL DE UN EMPLEADO EN
LOS TRES PRIMEROS DAS?

Los primeros tres das de incapacidad estn a cargo del empleador y, si esta se
extiende, de ah en adelante la prestacin econmica respectiva la debe cubrir
la correspondiente Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentra afiliado
el trabajador. En el caso de stos, esos tres primeros das de incapacidad (se
consideran conforme al pargrafo del artculo 10 del Decreto 1848 de 1968)
como un permiso remunerado.

COMO SE PAGAN LAS INCAPACIDADES?

Las incapacidades son pagadas por la EPS y no por la empresa. La empresa

debe pagar la incapacidad nicamente en el caso en que no haya afiliado a
seguridad social al empleado afectado. La EPS paga el 66.67% del salario base
de cotizacin, sin perjuicio del salario mnimo, es decir, que en ningn caso
el valor pagado por la EPS por concepto de incapacidad puede ser inferior al
mnimo, a su equivalente o proporcional si se trata de una incapacidad inferior
a un mes.
As por ejemplo, si el trabajador cotiz sobre un sueldo de $1.000.000, la EPS
pagar el 66.67% de ese valor, esto es $667.700. En este caso la diferencia entre
lo que paga la EPS y el sueldo del trabajador no es pagado por la empresa, sino
que el trabajador lo asume, o en otras palabras, lo pierde.
Si el trabajador cotiz sobre un salario de $500.000, el 66.67% de ese valor es
de $333.350, pero como ese valor es inferior al salario mnimo, la EPS debe
pagar el salario mnimo por concepto de incapacidad.
 TABLA DE FRMULAS PARA LA LIQUIDACIN DE PRESTACIONES
SOCIALES

Esta tabla, trada de la pgina del Ministerio de Proteccin Social incluye las frmulas que
podemos usar para llevar a cabo las liquidaciones laborales de prestaciones y vacaciones:

INDEMNIZACIN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA POR PARTE DEL

EMPLEADOR

Si el empleador da por terminado el contrato sin existir una justa causa comprobada o provoca
que con justa causa el trabajador lo termine, deber pagar una indemnizacin as: (Art. 64
C.S.T. Reformado por la Ley 789 de 2002 Art. 28).