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-2011/ED-CAJ
Cajamarca, 5 o n ' r
Visto el Memorando N 0684-2011~GOB.REG.CAJ/DRE-DIR, Oficio N 528-2011-GR.CAJ/DRE-
DGA, y dems documentos que se adjuntan;
CONSIDERANDO:
Que, con la finalidad de garantizar el cumplimiento de las horas efectivas de labor de cada
funcionario o servidor de la Direccin Regional de Educacin de Cajamarca, de acuerdo a las
Disposiciones Legales y Administrativas vigentes;
De conformidad con la Ley N 28044 - Ley General de Educacin, D. Leg N 276 - Ley de Bases
de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, D.S N 005-90-PCM, Reglamento
de la Carrera Administrativa, D. Leg. 800, que establece el horario de atencin y jornada diaria en la
Administracin Pblica, Ley N 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General; D.S. N 015-2002-
ED - Reglamento de Organizacin y Funciones de las Direcciones Regionales de Educacin y de las
Unidades de Gestin Educativa Local;
SE RESUELVE:
ART. 2.- DISPONER, que la Oficina de Trmite Documentarlo, o la que haga sus veces en la Direccin
Regional de Educacin - Cajamarca, notifique la presente Resolucin, de acuerdo al Art. 18 de la Ley N
Ley del Procedimiento Administrativo General.
Regstrese y Comuniqese
TITULO I
GENERALIDADES
1. OBJETIVO
2. FINALIDAD
3. BASE LEGAL
4. ALCANCE
TITULO II
Art. 4 Q Registro diario del control y asistencia para la elaboracin de la planilla nica
de haberes de los funcionarios y servidores de la Direccin Regional de
Educacin Cajamarca.
TITULO III
DISPOSICIONES ESPECIALES
CAPTULO
JORNADA DE TRABAJO
Los trabajadores que por necesidad de servicio tengan que trabajar das no
laborables gozarn en el curso de la siguiente semana de un da de descanso
con goce de remuneraciones, siempre y cuando.se.encuentren autorizados
con memorndum de su jefe inmediato.
Los servidores que por necesidad del servicio tengan que laborar horas
adicionales a las establecidas o en dias no laborables se harn acreedores en
el curso de la semana, del descanso compensativo correspondiente con goce
de remuneraciones, siempre y cuando cuenten con la autorizacin de su jefe
inmediato previo documento.
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CAPITULO 11
CAPITULO IV
Art. 35 El servidor para hacer uso de la licencia primero deber contar^on la visacin
del Jefe Inmediato o Inmediato Superior, requisito sin el cual no se iniciar el
trmite correspondiente, bajo responsabilidad.
38 El trabajador autorizado para hacer uso de la Licencia mayor de diez (10) das
deber como condicin previa hacer entrega de cargo al jefe inmediato o al
trabajador que ste designe para su reemplazo.
Art. 39 Para tener derecho a licencia sin goce de remuneraciones o a cuenta del
periodo vacacional el trabajador deber contar con ms de un ao de
servicios efectivos y remunerados en condicin de nombrado o contratado,
adems deber contarse con la autorizacin del jefe inmediato y la visacin
del inmediato superior
Se considera en cada caso por un periodo de cinco (05) das tiles cuando el
deceso se produce en la localidad u ocho (08) das tiles cuando el deceso se
produce en lugar geogrfico distinto al Centro Laboral de! servidor o
funcionario.
Al trmino del mismo el trabajador deber acreditar el fallecimiento con el
correspondiente Certificado o Partida de Defuncin.
PERMISOS:
Art. 45 Los permisos se conceden por los mismos motivos que para las licencias, lo
que posibilitar la acumulacin o deduccin correspondiente o compensacin
horaria.
CASOS ESPECIALES:
Para los casos de Permiso por Comisin de Servicios, ste solo se justifica
cuando se realiza en la ciudad, debiendo marcar su ingreso y salida
respectiva. Cuando la comisin es por un (01) da o ms se efectiviza
mediante documento del jefe inmediato Superior.
Art. 48C En casos de emergencias de no encontrarse el Jefe Inmediato o Inmediato
Superior los permisos sern autorizados por el Director de Gestin
Administrativa o quien haga sus veces.
Art. 49 Los permisos por asuntos personales y/o motivos particulares (previa
autorizacin por su jefe inmediato), acumulados durante un (01) mes no
podrn exceder del equivalente a ocho (08) horas de trabajo, las cuales
debern ser recuperadas previa comunicacin de su jefe inmediato, mediante
un documento en el que estipule, las fechas en que van a recuperar las horas
no laboradas, el mencionado documento deber ser presentado en el
transcurso del mismo mes en e! que se dieron esos permisos de lo contrario
el encargado del control de asistencia informar a la oficina de personal para
su respectivo descuento.
Art. 50 Los permisos por salud se otorga al trabajador para concurrir a ESSALUD,
debiendo a su retorno acreditar la atencin con la respectiva constancia
firmada por el mdico tratante, sin la cual no se justifica el tiempo utilizado y
se considera como permiso por motivos particulares,
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Art. 51 Los permisos por gravidez se otorga a las trabajadoras gestantes una vez al
mes para concurrir a sus controles en las dependencias de ESSALUD,
debiendo a su retorno acreditar la atencin con la respectiva constancia
firmada por el mdico tratante,
Art. 52 Los permisos por Citacin Expresa de Autoridad Judicial, Militar o Policial; se
otorgar a los servidores y funcionarios previa presentacin de la notificacin
o citacin respectiva para concurrir a resolver diligencias judiciales, militares o
policiales dentro de la localidad.
Art. 54 El personal que por razones de servicio tenga que laborar fuera del horario
habitual o en das no laborables (sbados, domingos o feriados), deber
contar con la respectiva autorizacin del Jefe Inmediato y la aprobacin del
Inmediato Superior responsable de la unidad orgnica, dndose cuenta a la
Direccin de Personal o la que haga sus veces.
0;\ ningn motivo exceder de tres das, debiendo tomarse en un lapso no mayor
;/ de treinta (30) das.
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CAPTULO V
DE LA COMISIN DE SERVICIOS
Art. 61 La comisin de servicio que se efecte por HORAS, ser autorizado por el
jefe inmediato y por el Director de Gestin Administrativa y en el caso de los
Funcionarios que ocupan cargos de confianza ser autorizada por el Director
Regional de Educacin.
Art. 62 El trabajador al trmino de la comisin de servicios mayores a un (01) da
presentar un informe escrito sobre el cumplimiento de la labor, as como
sobre los gastos de movilidad y/o viticos, si fuera e! caso, a la Direccin de
Gestin Administrativa de la entidad con copia al jefe inmediato y a la Oficina
de Personal.
CAPITULO VI
Respecto al personal que labora bajo el rgimen del Decreto Legislativo N"
1057 (27.jun.2008) el periodo vacacionai estar estipulado en el reglamento
dei mencionado decreto legislativo aprobado mediante Decreto Supremo N
075-2Q08-PCM (24.nov.2008)
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Art. 65 Las licencias, permisos y sanciones sin goce de remuneraciones no
ocasionarn la postergacin de uso de vacaciones, nicamente, no se
consideran para la acumulacin det tiempo de servicios.
Art. 66 El descanso fsico por vacaciones puede acumularse hasta por dos (02)
periodos consecutivos de comn acuerdo con la entidad, por razones de!
servicio y sustentado en un documento que justifique e! Carcter
Convencional entre el trabajador y su Jefe Inmediato, quien justificar la
necesidad emitiendo un Informe a la Coordinacin de Personal o la que haga
sus veces. Cualquier variacin posterior de las vacaciones deber efectuarse
en forma regular y con la debida anticipacin y fundamentacn.
El trabajador antes de hacer uso del periodo vacacional deber hacer entrega
de cargo a! Jefe Inmediato.
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CAPITULO Vil
Art. 71 Falta disciplinaria es toda accin u omisin voluntaria o no, que contravenga
las obligaciones, prohibiciones y dems normas sobre deberes. La comisin
de una falta, da lugar a la aplicacin de la sancin correspondiente.
Art. 74 Las faltas de carcter disciplinario que segn la gravedad pueden ser
sancionados con cese temporal o con destitucin previo proceso
administrativo, son las que se contemplan en el Articulo 28a del Decreto
Legislativo Na 276 el cual dice: "son faltas de carcter disciplinario que, segn
sui gravedad, pueden ser sancionadas con cese tmpora! o con destitucin,
previo proceso administrativo"...
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Alterar, retirar y/o hacer desaparecer la tarjeta de control propia o ajena o
el parte diario de asistencia.
Los asesoramientos o trmites a. favor de terceros en horas de trabajo
que guarden relacin con atribuciones o competencias institucionales.
Inasistir sin permiso de su Jefe y administrador.
Incurrir en continuas tardanzas en su centro laboral en el mismo mes.
Art. 76 Los servidores que hayan sido sancionados, cualquiera fuera la sancin, las
resoluciones debern constar obligatoriamente en su legajo personal.
Art. 77 Las licencias por motivos particulares, las inasistencias injustificadas y otros
equivalentes, obligan a! descuento de una treintava (1/30) parte del ingreso
total mensual por cada da de ausencia.
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descuentos, utilizada por el rea de Planillas de la Direccin Regional de
Educacin de Cajarnarca.
Art. 81 El monto de los descuentos, por faltas, permisos y tardanzas pasar a ser
parte del Fondo de Asistencia y Estimulo de los Trabajadores de la
dependencia y el monto de descuento por licencias particulares genera
reversin automtica.
CAPITULO VIII
DE LAS JUSTIFICACIONES
CAPITULO IX
DE LOS ESTMULOS
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Art. 87 Los trabajadores tienen derecho a un da de descanso remunerado por
onomstico. Si tal da no es laborable el descanso se efectivzar el primer
da til siguiente.
TITULO IV
RESPONSABILIDAD
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
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