Pen, We Deerelo Typreme No. coum DECRETO SUPREMO QUE MODIFICA EL REGLAMENTODE LA LEY GENERAL DE INSPECCION DEL TRABAJO, APROBADO MEDIANTE DECRETO ‘SUPREMO N’ 019-2006:TR EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CCONSIDERANDO ‘Que, et aniculo 103 dela Consttucion Poltca del Perl establece que pueden expedise leyes especiales porque aso exge la natualeza de las cosas, pero 10 por razen de Jas derencias de las personas, ‘Que. la Ley N° 28805, Ley General de Inspeccién del Trabalo, regula el Sistema de Inspecodn de! Trabajo, su composicion, exiuctura oranica, facltadesy competorcas, dds conformidad con of Corwen 81 de la Organzacion Infomnacional de! Trabaio, Conveno sobre la Inspecoidn de! Trabajo en la Industiay el Comercio, estableciendo los principe que lo integran y Gesarollando normas de alcance gene’al con ol objeto due la Inspeceién del Trabajo cumpla con eu deber de garantia do la nosmatviad Tnboral, de la seguridad soca, de la seguridad y salud en el trabajo y de la labor inspectiva; ‘Que, de acuerdo con o Aticulo It del Titulo Preiminaréel Texto Unico Ordena de a Ley N°-27444, Ley dol Procecimionto Administava General. aprobaco po” Decreto ‘Supremo N° 006-2017 JUS, esta ey contione normas comunes para las actuaccones de Fa funcon administratva del Estado y, regula todos ls provedimentos administatvos ‘desarolados en las entidades, eluyendo los procedimientos especales, asimismo, fispone que las leyes que crean y regulan los procedimientos especiales no podan Imponer condiciones menos favarabes a los administados que las prevstas en el, Que, la Tercera Disposcidn Complementara Modificatora del Deoveto Legislavo NP 4246, Decreto Legislatva que aprueba diversas -mocidas de simpliicacion ‘administrativa, modiica el article 73 det Testo Unica Ordenado del DecretoLegislatvo 1NY728, Ley de Productvidad y Competitvdad Labora, aprebado por Cecreto Supremo 'N*003-97-TR,eliminando a obigacion de es ermpieadores de registrars contratos de trabajo suetos a modaidad ame la Agordas Acminstratva ce Trabaye, {Que asimismo, la Unica Disposicién Compementara Derogatoria del referigo decreto legislative derogs el utimo parrafo del aficulo 46 de la Lay N° 26518, Ley sobre adaldades Fomativas Laborales,alrinando la oblgacin de poner an conocimiento de la autores’ adminisratva de trabajo los convenios do modaldades formatwas ‘aberates ‘ve, @ fin de implementa las medidas antes deserts en ol ambito dela fscalizacion labora, en e! marco de un enfogus preventive de la nspeccon del trabajo que prviegia1a comeccion ae conductas iractoras, es necesariorealzar modiicacenes al Decrato Suprema N" 019-2006-TR, Reglamenta dea Lay General de inepecci¢r del Trabaio De conformidad con fo establecido por el numeral 8) dol ariculo 118 dala Consttucién Politica dal Peru, la Ley N° 29158, Ley Organica det Poder Ejecutvo, la Ley N° 20831 Ley de Organzacion y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empey la Loy N" 28806, Loy General de nspeccon del Trabajo y sus madticaloras DECRETA; Auticulo 1. Objeto El presente decreto supremo tiene por cbjeto madiicar cversos articuos del Reglamento de la Ley General de Inspeccion del Trabajo, apcobado por Decreto Supreme N° 010-2006-7R, Articulo 2.- Modifiacién dol Reglamento de la Ley General de Inspeccion del Trabajo Mositicanse los articulos 17,23, 25,40, 45, 48y 48-A del Reglamenta dela Ley General {e Inspeceisn del Trabajo, aprobado por Decteto Supreme N° 019-2006-TR, los que ‘quedan redactados dela siguiente manera Articulo 17.- Finalizacion de fa actuaciones inspectivas 17.1 Finalizads las actuaciones de invostigacién 0 comprobatoras, cuando no ‘90 hubiera comprobado la eamision de nfracciones, los nspaciores emtan Informe de actuaciones inspectvas. En estos casos, la aufoniéad compotonte ‘ispone of archivo del expedtonta, informe de actuaciones inspectvas debe contanar, como minine, ta siguiente Informacion 2) Idoatiicacén del sujto o sujtos inpeccionados )) Modios de Investigacion utzades 6) Hechos constatados 1) Conclusiones 2} Identitcacion del inspector o inspectors del trabajo 1) Fecha de omision del informeg00UlOA DEL ng € fe Deorelo Sufwemo No. 17-2 Cuando a nalzar las acluaciones inspectvas se edvitior Ia camision de Infracciones, los inspoctores emiten medidas do advertencia,requerimenta, paralizacin o prohibicion de trabajos 0 frees, segin comraszonda, an de Barantizar of eumplimiento de las nomas abjeto de fiscalzacinn La autortlad Competente pods ordonar su) soguimionto 0 contr! modiania vist de Inspoceien. comparecencia 0 comprebacién de datos, para la veriicacion de su ‘compliment Transcurdo el plazo otorgado para que el sujto inspeccionsdo subsane fas inracciones, habléndose ona subsanade éstas, se extend el acta do nfraccion ‘orespondiente. En ol acta de inraccion so dobe dejar constancia dal ‘cumplimienta de las medidas do requorimientoy de fa aphcacs6 del benefice @ {que e hace roferencia.en umaral 17-3 del arlicho 17 del presente Reglamento, £1 acta de infracodn hace las veces de! informe af que aluden fos dos stios parafos dal atculo 134d a Ley, debiondo conten como minim fa informacion ' quo se refer o articub 54 dol presente Reglamento 17.3 Cuando el sueto inspeccionad subsane las inraccionas en of plazo ‘targade por el inspector del trabajo en la medida de requerimiento, se ‘emite-e! informe correspondiente dejando constancia del cumplimiento de las obligaciones.fiscaltzadas, sin perjuicio de la emision de las recomendaciones 0 advertencias que correspondan, dando fina la etapa {de fiscalizacion Cuando la subsanacion se produzca después del vencimicnto del plazo de Ja medida de requerimionto y antes de la notficacion de imputacion de cargos, aquélla. sera calficada por la autoridad instructora dol procedimionto sancionador Las sanciones por infracciones a Ja labor inspectiva previstas en los ‘numerals 46.6 746.10 del articulo 46 del Reglamento de faLey General de Inspeceion del Trabajo, tendran una reduccion del 90%, siempre que el ujeto inspeceionado seredite haber subsanado todas las infracciones dvertidag antes de la expedici6n dol acta de infraccion. 174 En los casos de accidente de tmajo 0 de onfermadad protesiona, Informe acta de infraceen, sogin corrasponda, debera seater: 48) La forma en que se produjoron 1) Sus causasy, 6}. Sujetos responsables (de haberlos)En ol informe o acta de itracoién debe especificarse si, a entero de inspector {e)trabayo, estos se debieron fa ausonoia de medidas de seguro y salad on tt trabajo, Asimismo, deberin espocificarse las medidas correcta que se adoptaron pore eviar, en un futur, la. ocurrencie de un accident de trataio 0 de una ‘enfermedad ecupactonal do similares caractrisicas, 17.8 Finalzadas las actuaciones do consutas 0 asesoromento téenico, as inspectores do. trabajo. amaten un informe sobre las acluaciones de _asesoramient tecnico reaizadas, materas alas que se ha extend la consuila '© asesoramiento.técnico espacifcando los consejos © racomendacones ‘emis. 17.6 1 inform producto en las actunciones de consulta 0 asesora tdeica, 0 Jivestigacion 0 comprobatoria so ramto a los sujlos comprendidas en ios erates ),).¢)yN dolarticulo 12 de Ley. quo hubleren sata la octvacion Inspectiva, respetando en todo caso los deberes de confideneiaitiad y socrato profesional 177 Al expediente de inspeccion s0 adjuntan las copies de ks documentos ‘obenides duran las actuaciones inspecvas 1 cierre dot oxpecionte sori deoretado bajo responsabilidad, por los Supervisores inspectores 0 directnos que disponga la Autonsad Centra de Sistema de inspocciin dl Trabajo, segin sea o!cas0, siempre quo a ingpeccin hhubiese cumpldo su fnaidad, salvo que concunan crcumslancias que Limposibilten fa actuacién de la inspeccion, por presentarse a. comisin de inracciones ata labor nspectiva quo pongan en peligro Ia salud y el bianestar {e tos inspectoves. En esto itima caso, de ser pertinent, so caberén reir ‘copies cortiicadas de Jo actuado al Procurador Publ del Sector para que ‘procada a intesponer (a denunca ponal correspondiente ante el Minstano Pupico, Articulo 25. nfracciomes loves en materia de relaciones laborales ‘Son infraciones loves, os siguientes incumplimenios: 23.1 No comunicary registrar ano la autor competente, en as plazos y con los requisitos previsios, documentacian o informacion siompre que no este tipitcado come inraccion grave. 23.2 No entrogar al trabajador, on los plazos y con los requisios previstos, botetas de pago de remuneraciones, hojas de liuidacion de compensacion20 DEL py, g te por tempo de servicios, partcipacién on las utlidades u o'ros beneficios, Sociales, o cualquier otro documento que deba ser puesto au disposicion. 23.3 £J ncumplinionto de las abligaciones sobre planillas de paco 0 registro que as susttuya, 0 registro do trabajadores y prostadores de serves, siempre quo ‘no esto nplicado como inraccion grave. 23.5 Et incumplimento de fas obligaciones sobre boletas de pago de ramunaraciones, siompre que no es tpficade como infaccin grave. 23.5 No exponer en lugar visible de! conto de trabajo el har do trabajo, no ‘ontar con un gjompar de la sntesis do la logslacon labora! ro entregar ‘eglamento item de abajo, cuando correspond, 0.no expaner 0 entregar ‘unique otra informacion 0 documenta quo debe Ser puesto an conociriento ol rabajador. 23:7 Cuelquier tr incumplimento que afecte abigaciones meramenteformalos ‘a documenales,siompre que no este tipiicade como infraccon grave. 23.8 No cumpir oportunamente con los deberes do informacion, hacis os fntidades depastarias, relives a la dsponbiidad e itangyad go los ‘depésitos por compensacion por tmp de servicios. 23.9 & incunpimiento por part de las empresas contatisas y subcontatisias {ep inscribrse ode actualzar informacion en of Registro Nacional de Otras de Canstruceion Cul -RENOCC, conform a io prvisto on e Decreto Supremo NP (008-2013-7R Articulo 25. Infracelones muy graves en materia de rolaciones laborales Son intacciones muy graves fos siguientes incumplinirtos. 25.1 No pagar ls remuneraciin minima corespondionte, 252 La insonpolon rrauauionta on ol Rogisiro Nacional ke Einpreses ‘Adminisradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos. 25.3 Dosemperiar actvtlades propias del sista dle prestacioes alimentaias in cumplir con fos requisios prowsios en ls norma corespordiantos. 25:4 EI despacho en el sistema de prestacionas alimontaras, por parte de (a ‘empresa proveedera 0 clonte, do vores 0 raciones alimertarias 0” malas Conhoones de higiene 0 salubrised, sin las cortieaciones 0 rogisros quo‘comsponcan o sin respetar as exigencias nacionales provsia en las normas coraspondiontes 25.5 EI incumplimionto de las dsposiciones relacionads con la contratacin plazo detorminado, cualquiera que sea la doneminacion ae los contrates, sb {desnaturatzacion, su uso frauduento, y su uso para wolar el prncpio 6o ro ‘dscriminacon 125.6 EI incumplimionto de fas dIsposiciones relacionadas can la jormada de {rabojo, regen, trabajo en sobretempo, trabajo noctumo, descanse vacaconal Yatros dascansos, ieencies, pemisos y el tempo do irabayo en general. 25,71 incumplimianto de lss lsposiciones relacionadas con 0 trabajo do fos hidos, nifias y adolescontos menores de 18 anos de edad en rolacion de ‘ependioncia,inclayend aquellos actividades que se realicen por debayo de las fedades minnmas permits para la admisién en al ampleo, que afecton su sald © dosarroto isco, mental emocenal, mora). social y su proces edticalv. En especial aquellos que no cuenlan con aulomzacion dela Autordad Admistrativa do. Trabaj, os trabajos © actvidades ‘considorados como ppaligrosos y aque que derivon on el aba forzoso yl trata de personas con fines de explotacicn labora 25.8 La negative @ recibir aiego de raclamos, salvo causa legal» convencional bjtivamente demostrable que justiique dca negatva 25.9 La oalzacion co actos que impidan ol lb ejercicio del derecho de hueiga como la susitucion de vabajadoros on huelga, bajo contratacion directa a taves {de contvatesindoterminados 0 suetes a modaiied bajo contatacion inact, {a taves do intermediacion laboral 0 contratacion y sub-conratacisn do obras 0 Services, y o retro do bianes de la empresa sin autorzacion cela Avionded ‘Acmnistrativa de Tabara. 25.10 La roalzacion do acos que afocton libertad sindlcal dol vabajadoro do la organizacion de trabajadores, tales como aquolos que impidon Ia libre sflacten 2 una organizaoian sincioa, promuovan la desafiacin de to mir Impidan ta consttucén de sindeatos, bstaculicen ala reprosenactin since, ltticen contrat do trabajo sujetas @ modalad para afoctr la inertad sincical, Ja nogociacion colectva y el gjercico del dereco de holga, 0 supussios do intermediactn labora audulonta, 0 cualquerolra acto da nfeerencia en Ia ‘organizacion de sincicatos. 25:11 La trasgresion alas gaantiasreconocidas als rabajadores de sincicatos fen formacién, a fos candiiatos a diigenles sindicales y a los membros de comisiones negociadaras.p08H10A DE ng € fe Decrato Sepremo No. 25.12 La dkscrminocién de un trabaledor por al ibre ejrcicio de su actividad ‘sdleal, este contratade a plazo indetonminado, syetos @ madliad, a tempo parcial vats. 25.13 Elcime no autonzado 0 abandono do! centro de trabajo. 25.14 Los actos de hostiad ye! hosigamionto sex, asi como cualquier otro ‘acto que afocte la dignidad del trabsjador 0 ef ejercix® de sus derechos ‘onstitucionales 25.15 No adoplar las medidas necesarias para prevenir 0 cesar los actos do hnashidad y hostigamiento sexual, asi como cualquier otro aco que afecte fs thi dt trabajadoro o ejeeico de sus devechos cansttuconaes. 25.16 EF incumpliminto de las dlspasciones relacionadas conta profeccén de jas myeres trabajadoras duranto las poriodos de embarazo y lctancia, 25.17 La dlscriminacén de trabajar, dvecto 0 indirect, en materia ce empleo ‘wacupacin, come las efendas ale contratacion,ratnbucien, jomada, oman. Dromocton y demas canciones, por motivo de angen raza, clo, sex, edad, ‘toma, rolgion, opinion, ascendencia nacional. orjgon’ social. conden fscondmica,ejrccia dota isertad sindal, discapacited portarslvius HIV o de uasquier ore indole, 25.18 Er trabajo forzaso, soa o.na retibuido, y a trata @ captadon de personas ‘eon dicho fn 25.19, No cantar con ol registro de contol de asistoncia, 0 pedro susttuir of tranajadior en el registro de su tempo de trabajo 25.20. No ragisar trabajadores, ponsionistas, prestadores do. sorviios, personal contatado bajo modaltades famativas laborates, personal de terceros © dorechahabientes on ls planlas do pago o planilas oectrinicas a que se ‘offer el Decroto Suprema N° 018-2007-TF y sus moaiicafones, 0 No reqistar trabajedores y prostadores de sarilos an ol regis do tabajadores prestadores de servicios ene plazo ycon los requis prevsts, curnéndoso fn una infracclon por cada trabajadar, pensionsia, prostadsr Ge. servicios, personal en formacin - Modalidad Formative Laboral y ots, personal do lorcoros 0 dorechohabiente ara ol ciloulo de to muita a imponerse, se entende como trabajadores sfactads # los ponsionistas, prestadores de servicios, porsona contro b3 ‘modaliades formatvaslaboralos, ai como los derechohabiontes25.21 No celebrar por eserito yon los plazos previstos contratos de trabajo, ‘cuando este requisito sea exigible, asi como no entrogar al trabajador tn ‘jomplar del referido contrato dentro del plazo establecide en la norma correspondiente. Article 40 Infraeciones muy graves an materia de promocion y formacion para ol trabajo Son intacciones muy graves, los siguientes incumplmientos: 40 4 La fata de pago y astute, ol pag o ast parcial oinoportune, 0! pag ‘diafutenfenor a fs minimos previsios, de fa subvencién y los ones 91s ‘que nenen derecho los benefcar 402 E1incumplmionto 6 as dsposiciones referidas a hora, jada y tempo de trabajo apicable alas modalldaces formatvas 40.3 No cubri os resgos do enfermedad y accidentes de trabsjo através de EsSaludo de un seguro pnvado. 40.4 No asumir drectamente el costo de las contingencias enginadas por un _accitente 0 enfermedad cuando la empresa que no haya cubiort los resgos de ‘nermedad y accidentes do trabajo a raves de EeSalud a do un sogureprvado. 40.5 La prosontacién de documantaoién flsa ano la autora eempetente para facogerse al incremento porcentual de los limtes. de conatacion bajo ‘modalidades formativas, 440.6 No contar cone! plano programe carresponelonte a la modal formativa boa fa cual se cantata alos bonoficanos. 40.7 E1usotraudulento de las medalades formatvas. 40.8 No vulebrar tos eonvenio de modbléades formatvas por escrita y ‘com Jos requisites previsios. Articulo 48. Infraeciones muy graves ala labor inspectiva ‘Son inracciones muy graves, los sguientos ncumplimiontos: 46 1 La nogatvainustfeada oe! impedimento de entrada 0 pormanencia en un Coniro do traboja'o en determinadas areas de! misma a fox supersores