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FICHA DE EVALUACIN PERSONAL ADMINISTRATIVO GRUPO PROFESIONAL

APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE: __________________________________

CARGO AL CUAL POSTULA: _________________________ EXPEDIENTE: _________

Puntaj
tem Criterios de la Evaluacin Mx. Calificacin
e
a.1. Grado de Doctor (en materia relacionada con el cargo). 15
a.2. Estudios concluidos de doctorado (en materia relacionada con el cargo).
12
- Excluyente con a.1
a. Formacin a.3. Grado de Magister (en materia relacionada con el cargo). 10 30
Acadmica
a.4. Estudios concluidos de maestra (en materia relacionada con el cargo).
7
- Excluyente con a.3
a.5. Otros Ttulo Profesional Universitario. 5
b.1. Estudios de Especializacin relacionados al cargo. 5

b. Capacitaciones b.2. Capacitacin en reas relacionadas con el cargo 10


- Realizado en los ltimos cinco (05) aos, con una duracin mxima de 80 5
horas, un (1) punto por cada uno de ellos (mximo hasta 5 puntos).

c.1. Desempeo Laboral (segn ficha de evaluacin de desempeo Anexo 02) para
los servidores que laboraron el ao precedente, en el cargo al que postula
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firmada por el Director de la entidad (I.E., DRE o UGEL) segn corresponda.
- (Mximo hasta 14 puntos).
c.2. Experiencia Laboral General
- Corresponde 0.10 puntos por cada mes acreditado.
c. Experiencia 6
- Un mes equivale a 30 das. 35
Laboral
- No corresponde puntaje por periodos menores a 30 das.
c.3. Experiencia Laboral especfica en el Sector Pblico (slo se considera la
experiencia laboral acumulada en el cargo al que postula).
- Corresponde 0.25 puntos por cada mes acreditado. 15
- Un mes equivale a 30 das.
- No corresponde puntaje por periodos menores a 30 das.
d.1. Felicitacin MED, DRE, UGEL (Un punto por cada resolucin, mximo hasta 5
d. Mritos 5 5
puntos).
e.1. Organiza informacin sobre cuatro elementos fundamentales del rea a
3
desempear.

e.2. Aplica conocimientos de su rea en la solucin de un caso concreto. 3

e. Entrevista e.3. Discrimina las tres funciones principales del cargo al que postula. 4 20
Personal
e.4. Formula al menos tres indicadores de gestin y administracin para el cargo y
5
funciones a desempear.
e.5. Elabora la secuencia de un proceso administrativo principal del rea a
5
desempear.

Total

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Presidente Representante del Personal
de la Comisin de Contratacin Administrativo

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Representante de Personal Administrativo
Padre de Familia de CONEI Adjudicado