Qu se debe entender por horario de refrigerio?

Se debe entender como horario de refrigerio al tiempo establecido por la ley que

tiene como finalidad que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentacin

principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o

de un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso.

BASE LEGAL

Artculo 14 del Decreto Supremo N 008-2002-TR.

El horario de refrigerio forma parte del horario de trabajo y a cunto

equivale este?

En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus

alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de

trabajo, dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo ni antes ni luego de

este, salvo convenio en contrario.

El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco minutos

y deber coincidir en lo posible con los horarios habituales del desayuno,

almuerzo o cena. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario

de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto.

La adecuacin del horario del refrigerio no implicar un incremento en la jornada

de trabajo. De otro lado, si como consecuencia de la exclusin del tiempo

dedicado al refrigerio, se incrementara el nmero de horas efectivas de trabajo,

a fin de alcanzar la jornada ordinaria mxima, corresponder otorgar un aumento

remunerativo al trabajador en funcin al tiempo adicional.

BASE LEGAL
 Artculo 7 del Decreto Supremo N" 007-2002- TR Y artculo 15 del Decreto

Supremo N 008-2002-TR.

Qu opcin tiene el empleador para adecuar el horario de refrigerio?

El empleador para poder adecuar el horario de refrigerio, podr optar entre

incrementar el tiempo de permanencia en 15 minutos o en adecuar a los turnos

el tiempo de refrigerio.

BASE LEGAL

Artculo 16 del Decreto Supremo N 008-2002- TR.

Cul es la remuneracin de referencia sobre la cual el empleador debe

pagar las horas extras?

A efectos de establecer las sobretasas para el pago de las horas extras, se

deber tomar en consideracin la remuneracin ordinaria percibida por el

trabajador, que es aquella que recibe por sus servicios, en dinero o en especie,

cualesquiera sean la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su

libre disposicin, ya sea que la perciba de manera semanal, quincenal o

mensualmente, segn corresponda, incluido el valor de la alimentacin que no

es una condicin de trabajo.

Es en ese sentido que para calcular dicha sobretasa, el valor de la hora es igual

a la remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del

respectivo trabajador.

No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o

imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal,

quincenal o mensual, segn corresponda.

BASE LEGAL

Artculos 11 y 12 del Decreto Supremo N 007-2002- TR Y artculo 24 del

Decreto Supremo N 008-2002- TR.

Cmo debe calcular el empleador las horas extras que realice el

trabajador en forma previa o posterior a la jornada diurna y nocturna?

Cuando el sobretiempo se realice en forma previa o posterior a la jornada

prestada en horario diurno, el valor de la hora extra trabajada se calcular sobre

la base del valor de la remuneracin establecida para la jornada diurna. Igual

criterio se aplicar para el sobretiempo realizado en forma previa o posterior a la

jornada prestada en horario nocturno.

Si el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en

horario diurno y nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcular sobre

la base del valor de la remuneracin establecida para el horario en que se realiza

la hora extra, segn corresponda. En este caso y en forma complementaria se

calcular el valor de la hora extra trabajada, sobre la base del valor de la

remuneracin establecida para la jornada nocturna.

BASE LEGAL

Artculo 23 del Decreto Supremo N 008-2002-TR.

El empleador est obligado a registrar el trabajo el sobretiempo de los

trabajadores?

S, todo empleador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada debe tener

un registro permanente del control de asistencia, en el que los trabajadores

consignarn de manera personal el tiempo de labores.

La obligacin de registro incluye a las personas bajo modalidades formativas y

los destacados al centro de trabajo por entidades de intermediacin laboral, o

destacados por empresas contratistas o subcontratistas.

La deficiencia en el sistema de registro no impedir el pago del trabajo realizado

en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros medios su real y efectiva

realizacin.

BASE LEGAL

Artculo 1 del Decreto Supremo N 004-2006-TR modificado por el artculo 2

del Decreto Supremo N 010-2008-TR Y artculo 27 del Decreto Supremo N

008-2002- TR.

Casos

1. Un trabajador labora en horario diurno, y es trasladado al turno de

noche (de 10 p.m. a 6 a.m.) por decisin del empleador, percibiendo el

trabajador en el momento del cambio una remuneracin mensual de SI.

750.00 Cunto recibir de pago de sobretasa por trabajo nocturno?

El trabajador recibir por pago de sobretasa por trabajo nocturno una

cantidad de SI. 262.50 adicionales a sus S/. 750.00, debido a que esta suma

proviene de aplicar el 35 sobre la remuneracin mnima vital, la que

actualmente asciende a S/. 750.00.

2. Un trabajador presta servicios en horario diurno, y es trasladado por

decisin del empleador al turno noche (de 10 p.m. a 6 a.m.) percibiendo

 actualmente una remuneracin mensual de S/. 1,100 Cunto le

corresponde de sobretasa por trabajo nocturno?

El trabajador no recibir pago de sobretasa alguno porque percibe SI. 1,100

mensuales, que es una suma mayor a SI. 1012.50 (actual remuneracin

mnima nocturna mensual).

Debemos tener en cuenta que los trabajadores que pasen a laborar en el

turno de noche, no pueden percibir menos de la remuneracin mnima

mensual incrementada en el 35, lo cual a la fecha equivale a SI. 1012.50. El

ordenamiento prev un monto mnimo, de manera que el trabajador que

perciba un monto mayor a ese monto no tendr derecho al pago de la

sobretasa, como es el caso de este trabajador, por ejemplo, que percibe SI.

1,100 mensuales.

3. Un trabajador labora en un restaurante de 12 p.m. a 4 p.m. y de 8 p.m. a

12 p.m., percibiendo actualmente una remuneracin mensual de SI.

750.00. Cunto debe pagar el empleador de sobretasa por trabajo

nocturno?

El empleador debe pagar una sobretasa por trabajo nocturno equivalente l

SI. 65.63; en consecuencia, se le debe pagar a este trabajador SI. 815.63

mensuales, debido a que el trabajador labora dos horas dentro de la jornada

nocturna. Por ende, el pago de la sobretasa que se debe efectuar a este

trabajador proviene de prorratear SI. 262.50 que es el equivalente del 35 de

SI. 750.00.

4. Un grupo de trabajadores que laboran para una compaa de

electricidad, vienen realizando instalaciones de cableado en los postes.

 Para dicho fin, su empleador les otorgar un bsico de SI. 750.00 que

los percibirn de manera mensual y SI. 60.00 adicionales. Este ltimo

concepto lo percibirn siempre y cuando cumplan cierta meta, la cual

consiste en colocar ms de 100 cables elctricos al da. El empleador

debe considerar la bonificacin por objetivo como base de clculo para

pagar la sobretasa por horas extras?

El empleador no debe considerar la bonificacin por objetivo, pues esta es un

concepto remunerativo cuya percepcin est condicionada al cumplimiento

de ciertas metas. Estamos ante un concepto remunerativo de naturaleza

variable, el cual se encuentra excluido por opcin legal, pues esta ltima ha

determinado que la remuneracin base de clculo para la aplicacin de la

sobretasa para el pago de las horas extras es la remuneracin ordinaria. Por

lo tanto, el empleador deber pagar la sobretasa tomando como referencia

los SI. 750.00.

5. Un trabajador cuya jornada en la empresa es de lunes a sbado de 8

horas diarias, en un mes ha laborado un total de 60 horas durante la

primera semana, con lo cual se han generado horas extras. Dichas

horas extras se han realizado de la siguiente manera: 3 horas el lunes,

5 horas el martes, 2 horas el viernes y 2 horas el sbado. Cmo debe

aplicar las tasas el empleador al momento de pagar las horas extras a

este trabajador?

El empleador deber aplicar las tasas para pagar las horas extras de la

siguiente manera:
1. Por las 3 horas extras laboradas el da lunes, las dos primeras con el 25

adicional sobre el valor de la hora ordinaria y por la hora restante con el

35 .

2. Por las 5 horas extras laboradas e! da martes, las dos primeras con el 25

Y las 3 restantes con el 35 .

3. Por las 2 horas extras laboradas el viernes y el sbado el 25 adicional

sobre el valor de la hora ordinaria.

El trabajo en horas extras se calcula de manera diaria. No resulta correcto

sumar el sobretiempo realizado en la semana o en el mes para hacer el

clculo. De hacerse el pago de esta ltima manera, habra un reclculo.