CARTA NOTARIAL

Piura, 04 de abril de 2017.

CARTA N05-2017-CASA-PIURA-AL.

Seor.
ERADIO CORDOVA LOPEZ
ASENT. H. TACALA, ETAPA I Mz. D3 Lt. 22 distrito de Castilla, provincia y departamento de
Piura
PRESENTE.-

Asunto : Abandono de Trabajo.

De nuestra mayor consideracin:

Ref.: Inasistencia injustificada a su centro de trabajo

De mi mayor consideracin:

Por medio de la presente me dirijo a Usted, con la finalidad de poner en vuestro

conocimiento que ha incurrido en faltas graves tipificadas en el Reglamento Interno de
Trabajo de mi representada y en el Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral Decreto Supremo N 003-97-TR, infringiendo de esta manera los
deberes esenciales de su vnculo laboral, motivo por el cual se hace irrazonable la
subsistencia de la relacin laboral en su condicin de trabajador de la empresa que
represento.

En virtud a lo expuesto, se le imputa haber inasistido en forma injustificada a su centro de

trabajo los das 28, 29, 30, 31 de marzo y 03,04 de abril del presente ao lo cual de
conformidad con la normatividad laboral vigente constituye abandono de trabajo. En este
contexto, cabe sealar que el inciso h del Decreto Supremo N 003-97-TR dispone que
es falta grave el abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, lo cual en
concordancia con el artculo 24 del mismo cuerpo normativo constituye una causa justa de
despido relacionada con la conducta del trabajador. De igual manera, de conformidad con
Art. 115 de nuestro RIT, el cual dentro de sus faltas muy graves seala Faltar al trabajo
sin causa debidamente justificada., constituye falta disciplinaria el abandono de trabajo,
en tal sentido, concordando los dispositivos antes sealadas, se infiere que su inasistencia
injustificada a su centro de trabajo constituye una causa justa de despido, la que se ve
objetivada en atencin a la labor que realiza, poniendo en riesgo y alterando el normal
funcionamiento de la actividad de la empresa.
Asimismo, la falta grave que se le imputa denota la infraccin de los deberes esenciales que
emanan del contrato de trabajo que hace irrazonable la subsistencia de la relacin laboral,
adems, la infraccin incoada tiene un marco de comprobacin objetiva con prescindencia
de las connotaciones de carcter penal o civil que tal hecho pudiera revestir.

Por consiguiente, en atencin al procedimiento establecido en el artculo 31 del Decreto

Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, le concedemos un plazo de seis (6) das naturales, de recepcionada la presente,
para que cumpla con presentar los descargos que considere pertinentes; en este contexto,
a partir del da siguiente de recepcionada sta.

Sin perjuicio de lo expuesto en el presente documento, hacemos de su conocimiento que

el mismo se encuentra amparado legalmente en los artculos 24, 25 y 31 del Texto nico
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral Decreto Supremo N 003-
97-TR.

Aunado a ello, nos reservamos el derecho de accionar judicialmente contra Usted, de

conformidad con lo establecido en el artculo 51 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Sin otro en particular.