0 évaluation0% ont trouvé ce document utile (0 vote)
38 vues5 pages
Los organigramas representan gráficamente la estructura organizativa de una empresa u otra entidad, mostrando las diferentes áreas, niveles jerárquicos y relaciones entre puestos. Existen varios tipos de organigramas según su presentación (vertical, horizontal, mixto o circular), contenido (de puestos, funcional o integral) y ámbito (específico, general, mesoadministrativo, macroadministrativo o microadministrativo).
Los organigramas representan gráficamente la estructura organizativa de una empresa u otra entidad, mostrando las diferentes áreas, niveles jerárquicos y relaciones entre puestos. Existen varios tipos de organigramas según su presentación (vertical, horizontal, mixto o circular), contenido (de puestos, funcional o integral) y ámbito (específico, general, mesoadministrativo, macroadministrativo o microadministrativo).
Los organigramas representan gráficamente la estructura organizativa de una empresa u otra entidad, mostrando las diferentes áreas, niveles jerárquicos y relaciones entre puestos. Existen varios tipos de organigramas según su presentación (vertical, horizontal, mixto o circular), contenido (de puestos, funcional o integral) y ámbito (específico, general, mesoadministrativo, macroadministrativo o microadministrativo).
Los organigramas son esquemas en los que queda representada la
organizacin de alguna empresa o entidad en particular para as poder abordad las caractersticas principales de la misma. Bsicamente, lo que queda expresado son las distintas reas de la actividad as como tambin qu relaciones y niveles de jerarquas se establecen entre las mismas. Incluso, pueden incluir los nombres de las personas que ocupan los distintos cargos, junto con las tareas principales que les corresponden. Algunos ejemplos son los siguientes:
Anuncios
De acuerdo a su presentacin grfica:
Verticales: en estos organigramas se introduce un ttulo en la parte
superior del grfico y a partir de este se desprenden, en forma de escaln, los distintos niveles jerrquicos. Por ejemplo:
Horizontales: en este caso, el ttulo se coloca a la izquierda y a partir
de este van desplegndose las diversas funciones. Las jerarquas se establecen por medio de las columnas, mientras las relaciones entre las reas a partir de las filas, como se muestra a continuacin.
Mixtos: aqu se combinan los dos organigramas anteriores, por lo que
las posibilidades de representar los distintos elementos es ms amplia que en la de los casos anteriores. Circulares: en este caso, el puesto de mayor jerarqua se coloca en el centro del grfico, rodeado de crculos concntricos. Cada uno de estos representa un nivel jerrquico diferente en donde se ubican los distintos puestos, cuya jerarqua es de menor importancia a media que se alejan del centro. Los vnculos que existen entre los distintos cargos se representan por medio de lneas.
De acuerdo a su contenido:
De puestos, plazas y unidades: en este tipo de organigramas se
expresan los nmeros de plazas y puestos necesarios as como tambin la cantidad de personas que integran cada una de las plazas.
Funcionales: en este se establecen no slo las relaciones que existen
entre las distintas reas, sino tambin cules son las funciones de cada una de ellas. Integrales: en estas representaciones se dejan en claro cules son las distintas unidades dentro de la entidad y qu relaciones existen entre las mismas.
De acuerdo a su mbito:
Especficos: en estos grficos muestran cmo se conforma y qu
relaciones existen dentro de un rea de la empresa. Ejemplo:
Generales: en este caso, se representa a una entidad en su totalidad,
dejando en claro cules son las distintas jerarquas y relaciones que existen entre las mismas. De acuerdo a su naturaleza:
Mesoadministrativos: este caso se pueden representar varias
entidades que se dediquen a una misma actividad, como se muestra a continuacin:
Macroadministrativos: estos grficos representan a varias entidades al
mismo tiempo.
Microadministrativos: los organigramas de esta clase representan a
una nica entidad, ya sea en su totalidad o bien, a una de sus partes. Un ejemplo podra ser el siguiente: Fuente: http://ejemplosde.org/empresas-y-negocios/organigramas/#ixzz4giE7Oojc