Contrato Colectivo de Trabajo

En santiago, a 30 de Julio de 2014 entre el Sindicato de Trabajadores de Empresa Gonsa S.A. en

representacin de todos y cada uno de los socios que se individualizan en el documento Anexo
N1, y estos a su vez representados por la directiva sindical, en su calidad de comisin
negociadora, integrada por Don Bernardo Vera Ortega, Pablo Saavedra y Jessica Prez
Gonzles, por una parte y por la otra la empresa gonsa S.A. representada para estos efectos por
Don lvaro Gonzlez Santos, se ha convenido el siguiente contrato colectivo de trabajo.

Primero: Partes

El presente contrato colectivo de trabajo, tendr aplicacin entre la empresa gonsa s.a., por
una parte y por una parte y por otra todos y cada uno de los socios del sindicato de
trabajadores de la empresa gonsa s.a., que se individualizaN en el documento anexo N1, que
forma parte integrante del presente contrato colectivo de trabajo.

Segundo: Reajuste General de remuneraciones.

El sueldo base de los trabajadores involucrados en el presente contrato, vigentes al 31 de julio

de 2014, se incrementar a contar del 1 de agosto de 2014, en uun 5%, bajo la condicin de
que los trabajadores asuman como compromiso y obligacin no fumar en horas de trabajo ni
utilizar dispositivos electrnicos o telfonos celulares.

En caso de no poder evitar fumar o utilizar estos dispositivos electrnicos o celulares en horas
de trabajo, los colaboradores se obligan a registrar su salida y entrada, cada vez que salgan a
fumar o hagan uso de los dispositivos electrnicos o celulares en horas de trabajo.

Tercero: Reajuste peridico.

Durante la vigencia del presente contrato colectivo de trabajo, la empresa reajustar las
remuneraciones de los trabajadores anualmente en el 100% de la variacin que haya
experimentado el ndice de precios al consumido I.P.C. en el ao inmediatamente anterior a la
fecha en que se deba aplicar dicho reajuste, correspondiendo aplicar el primer reajuste el 1 de
agosto de 2015, y el segundo, el 1 de agosto de 2016 y sobre las remuneraciones vigentes al 41
de julio del ao respectivo.

En el evento que el ndice sealado en el prrafo anterior sea negativo en el respectivo perodo
anual, la remuneracin se mantendr en el mismo valor, no disminuyendo la respectiva
remuneracin.

Cuarto: deber de cuidado y responsabilidad de los trabajadores.

En virtud de esta obligacin, los trabajadores se comprometen al cuidado y mantencin de las
mquinas y dems elementos de trabajo que les facilite la empresa para el desempeo de sus
funciones. adems se comprometen a realizar sus funciones de la mejor manera posible y a
cumplir sus obligaciones laborales de conformidad a la ley.

Asimismo los trabajadores involucrados en el presente contrato colectivo se comprometen a

marcar su salida e ingreso en el respectivo registro de asistencia que la empresa dispone para
estos efectos, cada vez que el trabajador salga fuera de las dependencias de la empresa a fumar
durante su jornada ordinaria y/o extraordinaria de trabajo por causas ajenas al trabajo, tiempo
que ser considerado como no laborado para todos los efectos legales.

De igual manera los trabajadores se comprometen a no utilizar sus dispositivos electrnico so

celulares, durante su jornada de trabajo, debido a la distraccin que estos centros de
entretencin generan en los trabajadores, pudiendo generar consecuencias graves, como lo son
los accidentes de trabajo y los efectos en la productividad.

La forma en que se implementar esta obligacin de no usar dispositivos electrnicos y/o

celulares ser acordado en forma conjunta entre la empresa y la directiva sindical.

Quinto: Bono de movilizacin

La empresa pagar pagar a todos los trabajadores afectos a este contrato un bono de $30.000
mensuales, correspondiente a movilizacin, pegadero junto a remuneracin mensual. Este
bono ser calculado y pagado en forma proporcional a los das asistidos durante el mes
calendario.

Sexto: Servicio Colacin

La empresa continuar proporcionando el servicio de casino, para los trabajadores que laboran
en los diferentes turnos, procurando mantener la calidad y cantidad del servicio contratado.

En atencin a que los sbados, domingos y festivos no existe servicio de casino, la empresa
pagar a cada trabajador que realiza trabajos extraordinarios, en das sbado, domingo o
festivos, la suma de $2000 por cada da de trabajado en estas fechas, con un mnimo de 6,5
horas extras por da.

Igual bono se pagar a los trabajadores que concurran a cumplir su jornada ordinaria semanal
en da sbado. No tendr derecho a este beneficio el trabajador que, cumpliendo su jornada
ordinaria en un da sbado incumpla su obligacin respecto a su horario de ingreso, pactando
en su contrato individual de trabajo. Ester hecho se verificar con el correspondiente registro
de asistencia.
Dicho bono se liquidar y pagar conjuntamente con el anticipo quincenal y/o en la liquidacin
mensual de remuneraciones. Ser condicin bsica para el pajo de este bono el que el
beneficiario marque tanto la salida como la entrada en el reloj control de manera que sea
posible verificar las horas de permanencia mnimas que se exigen para devengar este bono.

Sptimo, Aguinaldos fiestas patrias y navidad.

La empresa pagar por concepto de aguinaldo de fiestas patrias y de navidad el equivalente a

10 das de remuneracin ordinaria conforme a las condiciones y plazos establecidos en los
respectivos contratos individuales de trabajo, monto que se pagar previo a la fiesta.

Los das 17 de septiembre, 24 o 31 de diciembre, la empresa celebrar con todos sus

trabajadores la festividad correspondiente, motivo por el cual se requiere de la presencia de
todos sus colaboradores en el horario que la empresa determinar previamente, como era la
prctica habitual, eliminndose los denominados turnos cortos en las fiestas patrias, navidad y
ao nuevo, considerndose, en estos casos trabajado el da completo para todos los efectos
legales, sin distincin si el trabajador realiza sus labores dentro o fuera de la empresa.

El da jueves santo la empresa funcionar en un solo turno, eliminndose en consecuencia el

denominado turno corto.

Octavo: Gratificacin legal.

La empresa pagar a cada trabajador por concepto de gratificacin anual garantizada, la suma
de 4,75 ingresos mnimos mensuales, la que ser liquidada y pagada de la misma forma y con la
misma periodicidad que se realiza en la actualidad, todo ello en conformidad a lo establecido
en el artculo 50 del cdigo del trabajo. Quedando exceptuados de este sistema los
trabajadores Eduardo Vsquez Cabrera y Freddy Ortega Rojas, quienes mantienen su
gratificacin establecida en sus respectivos contratos individuales de trabajo.

Noveno: Ropa de trabajo.

La empresa proporcionar a los trabajadores, libre de costo, los elementos de proteccin

personal adecuados, para la realizacin de su trabajo, de acuerdo a lo que prescribe el artculo
68 de la ley 16.774 y 53 del decreto supremo N594 del ministerio de salud, publicado en el
diario oficial el 15/09/1999, que aprob el reglamento sobre condiciones ambientales bsicas
en los lugares de trabajo.

En consideracin a ello, la empresa otorgar a cada trabajador de produccin los siguientes

implementos de trabajo:
Primavera-Verano (entrega en octubre): 2 poleras manga corta, 1 pantaln cargo y un par de
zapatos de seguridad que cumpla con la norma de seguridad chilena.

Otoo-Invierno (entrega en marzo): 2 poleras manga larga, 1 polar con o sin mangas, 1
pantaln cargo.

Dcimo: Permisos Sindicales.

Ser de cargo de la empresa el pago de las remuneraciones e imposiciones que deban pagarse a
los dirigentes sindicales, cuando hagan uso de su permiso sindical, con un tope mximo de 6
horas semanales por cada dirigente, todo ello en conformidad a lo dispuesto en el artculo 249
del cdigo de trabajo y dems disposiciones legales pertinentes.

Undcimo: Ayuda Mortuoria.

En caso de fallecimiento de un hijo y/o del cnyuge del trabajador, la empresa pagar un bono
consistente en la misma cantidad que rena el sindicato a travs de la figura de aporte
voluntario, el que se descontar por planilla procediendo la empresa a emitir el total en un slo
cheque a nombre del trabajador (a) beneficiario (a), previa presentacin del certificado de
defuncin respectivo, adems de otorgar los permisos establecidos en el artculo 66 del cdigo
del trabajo.

En caso de fallecimiento del trabajador, as remuneraciones que se adeudaren sern pagadas

por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales hasta la concurrencia de los
mismos.

El saldo si lo hubiere, y las dems prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se

pagarn al cnyuge, a los hijos o a los padres del fallecido, unos a falta de otros, en el orden
indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo, todo ello conforme lo dispone el artculo
60 del Cdigo del Trabajo.

Duodcimo: Bono sala cuna

La empresa pagar a cada mujer trabajadora con hijos menores de 2 aos un bono ascendente
a $70.000 para ayudar a costear los gastos de la sala cuna en que incurra.

Dicho bono se liquidar y pagar conjuntamente con la liquidacin mensual de

remuneraciones, hasta los dos aos de edad.

Dcimo Tercero: Horas Extraordinarias

Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria.
Las horas extraordinarias que se trabajen en das domingos o festivos, se pagarn con un
recargo del 100% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.

Estas horas extraordinarias se liquidarn y pagarn, en conformidad a lo establecido en el inciso

tercero del artculo 32 del Cdigo del Trabajo.

Los trabajadores para poder laborar en jornada extraordinaria debern previamente haber
cumplido en forma estricta con su jornada ordinaria de trabajo pactada en el contrato
individual de trabajo, por lo que de haber incurrido en atrasos en su horario de ingreso al
trabajo no podr trabajar horas extras. Este hecho se verificar con el correspondiente registro
de asistencia.

Dcimo Cuarto: Bono Nocturno.

La empresa por el presente acto entrega a peticin del sindicato un listado con la indicacin de
los trabajadores sindicalizados que reciben el denominado bono nocturno consistente en que
las horas trabajadas en dicho turno se pagarn con el 25% de recargo sobre el valor de la
jornada diurna, y de aquellos que dicho bono se encuentra incluido en su remuneracin
mensual, comprometindose a revisar la situacin de los trabajadores que no se encuentran en
ninguno de los dos casos anteriormente sealados. Dicho listado se adjunta como Anexo N2.

Dcimo quinto: Vigencia del contrato.

Este contrato colectivo de trabajo tendr una duracin de 2 aos, a contar del 4 de agosto de
2014, hasta el 4 de agosto de 2016.