AVEC

LASSOCIATION DES
FEMMES EXPERTS-COMPTABLES
FAISONS PROGRESSER

LA PARIT !
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afeca
FEMMES EXPERTES-COMPTABLES

PARIT DANS LES CONSEILS :

QUEL BILAN POUR LA LOI COP-ZIMMERMANN ?
AU 1ER JUIN 2017

Dans le cadre de son Observatoire de la Parit, lAssociation des Femmes experts-

comptables (AFECA), en partenariat avec TELESCOP, publie pour la 4me anne
conscutive son tude sur la place des femmes (au 1er juin 2017) dans les conseils
dadministration et de surveillance des entreprises des compartiments A/B/C dEuronext
Paris (respectivement Big, Mid et Small Caps) mais aussi dAlternext Paris soit un panel
de 625 socits cotes et plus de 16 000 membres de conseils et de comits analyss.

493
Part des administratrices dans Part des conseils
les entreprises concernes par
la Loi Cop-Zimmermann
* dadministration prsids
par des femmes
ADMINISTRATRICES
RECRUTER...

34,8% pour atteindre le seuil des 3,5%

40%
dans les Big Caps pour les Big Caps

30,6% 6,5%
dans les Mid Caps pour les Mid Caps

28,3% [1] Chiffres fournis titre indicatif car

il sagit de donnes globales, or le
comptage doit se faire socit par socit.
10,26%
dans les Small Caps pour les Small Caps
A nombre de personnes constant dans les
conseils.
 1 LOBJECTIF DES 40% DADMINISTRATRICES NON ENCORE ATTEINT

Prsence des femmes dans les conseils dadministration

et de surveillance dEuronext et dAlternext Paris

40%

30%

20%

10%

0%
2011 2014 2015 2016 2017
vote de la Loi seuil obligatoire seuil obligatoire
Cop-Zimmermann de 20% de femmes de 40% de femmes
dans les conseils dans les conseils
dadministration* dadministration*

lgende Big Caps Mid Caps Small Caps Alternext

*dans toutes les socits de plus de 500 salaris et 50 millions d de CA ou de total de bilan.

Part dadministratrices dans les nominations

des conseils dadministration

58%
pour les Big Caps
49%
pour les Mid Caps
46%
pour les Small Caps
21%
pour Alternext
(37% en 2016) (35% en 2016) (26% en 2016). (18% en 2016)

Alors que le seuil de 40% de femmes dans les conseils dadministration de toutes les entreprises de plus de 500 salaris prsentant
un chiffre daffaires dau moins 50 millions deuros, fix par la loi Cop-Zimmermann, est entr en vigueur en janvier 2017, le
taux dadministratrices dans les conseils reste toujours en de de lobjectif :

- 34,8% pour les Big Caps du compartiment A

- 30,6% dans les Mid Caps du compartiment B
- 28,3% dans les Small Caps du compartiment C.

Pourtant, la dynamique sest acclre depuis 2016 puisque les dernires nominations de femmes aux postes dadministratrices
sont proportionnellement plus nombreuses :

- 58% pour les Big Caps (37% en 2016)

- 49% pour les Mid Caps (35% en 2016)
- 46% pour les Small Caps (26% en 2016)

Avec 17,3% de femmes dans leurs conseils et un taux de nomination de 21% (18% en 2016), les entreprises dAlternext, qui ne
sont pas soumises lobligation des quotas, sont restes lcart de cette dynamique.

Le rle dacclrateur de la parit quont jou les quotas est clairement dmontr mais lobjectif nest pas atteint. Or, dans le sillage des
grandes entreprises cotes, ce sont les PME qui doivent maintenant sengager dans cette dynamique puisque la loi sur lgalit relle entre
les hommes et les femmes, adopte en 2014, a tendu les quotas aux entreprises de plus de 250 salaris lhorizon 2020. Les entreprises
doivent se mobiliser car les candidates formes et comptentes en interne et en externe ne manquent pas ; il faut faire voluer la culture
en la matire.
Franoise Savs, prsidente de lAssociation des Femmes experts-comptables
 2 UN NOMBRE IMPORTANT DADMINISTRATRICES RECRUTER : 493

Nombre dadministratrices recruter pour atteindre Prsence des femmes dans les comits
le seuil de 40% fix par la loi Cop-Zimmermann de direction

493 ADMINISTRATRICES*
113 dans les Big Caps 12%
dans les Big Caps
14%
dans les Mid Caps
15%
dans les Small Caps
160 dans les Mid Caps
222 dans les Small Caps
*Chiffres fournis titre indicatif car il sagit de donnes globales, or le comptage doit se faire socit par socit. A nombre de personnes constant dans les conseils.

Pour tre en conformit avec la loi, les entreprises concernes actuellement par les quotas doivent recruter 493 administratrices ( nombre
de personnes constant dans les conseils) : 113 dans les Big Caps, 160 dans les Mid Caps et 220 dans les Small Caps. Des profils quelles
devront sans doute rechercher dans les rseaux externes car le rservoir interne de femmes en position excutive semble ne pas tre
suffisant, notamment dans les comits de direction : 12% dans les Big Caps, 14% dans les Mid Caps et 15% dans les Small Caps.

Ces forts besoins sexpliquent par la stratgie mise en uvre par les entreprises qui ont prfr largir leurs conseils en augmentant le
nombre global de postes (pass dun peu plus de 15 000 un peu plus de 16 000 en un an) plutt que dopter pour la nomination dune
femme pour le renouvellement dun mandat dtenu par un homme. Au-del des sanctions encourues (gel des jetons de lensemble des
administrateurs et annulation des nouvelles nominations) qui devraient sappliquer rapidement, les entreprises se privent dun levier de
diversit pour leur conseil, facteur de performance.
Franoise Savs, prsidente de lAssociation des Femmes experts-comptables

UNE PRSENCE DES FEMMES TOUJOURS LIMITE DANS LES ORGANES

3 LES PLUS STRATGIQUES

Part des femmes la prsidence des conseils dadministration et dans les comits, vritables lieux
de pouvoir et de prparation des dcisions des conseils
Big Caps
Global
Mid Caps
Small Caps
Small Caps
Global
Mid Caps
Alternext
Big Caps Alternext
35% 39% 32% 26% 9%
6,74% 3,5% 6,5% 10,26% 5,43%
(28% en 2016)

PRSIDENCE COMITS

56%Comits
38%
Comits de
45%Comits
32%
Comits de
34%
Comits de
37%Comits
dthique gouvernance des risques rmunration nomination daudit

La prsence des femmes dans les comits, vritables lieux de pouvoir et de prparation des dcisions des conseils, est en
forte progression 35% (28% en 2016), soit plus que le niveau global de femmes dans les conseils (29%) : 39% dans les Big
Caps, 32% dans les Mid Caps, 26% dans les Small Caps. Sur Alternext, elles ne sont que 9%. Si elles sont particulirement
reprsentes dans les comits dthique (56%), les comits de gouvernance (38%) et les comits des risques (45%), elles le sont
beaucoup moins dans les comits de rmunration (32%), de nomination (34%) ou daudit (37%), rputs plus stratgiques. De
mme, la prsidence du conseil est rarement confie une administratrice : 3,5% pour les Big Caps, 6,5% pour les Mid Caps,
10,26% pour les Small Caps et 5,43% pour Alternext.
Le prochain enjeu consistera sans doute pour les nouvelles administratrices faire voluer les mentalits dans lentreprise en faisant
reconnatre par leur exemple les atouts de la parit et ainsi promouvoir lgalit professionnelle tous les chelons. LAssociation des
Femmes experts-comptables poursuit son engagement pour permettre aux femmes daccder davantage aux vritables lieux de dcision car
lentreprise a une responsabilit socitale en la matire, laquelle elle ne peut se drober.
Franoise Savs, prsidente de lAssociation des Femmes experts-comptables
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afeca
FEMMES EXPERTES-COMPTABLES

A PROPOS DAFECA :
LAssociation des Femmes experts-comptables a t fonde en 2010 sous
lgide de lOrdre des experts-comptables avec deux objectifs : valoriser le
capital humain fminin expert-comptable et favoriser la prsence des femmes
dans les instances de gouvernance des entreprises et des organisations.
Prside par Franoise Savs, AFECA compte aujourdhui plus de 500
membres et 12 Dlgations Rgionales. LAssociation est membre affili
dECODA (European Confederation of Directors Association) et membre
fondateur dEWoB (European Women on Boards).
www.femmes-experts-comptables.com

CONTACT : IMEDIA

PAULINE DE RAYMOND
pderaymond@imedia-conseil.fr
01 43 38 75 35 / 06 65 28 62 76

Une initiative soutenue par

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