PREGUNTERO BUENISIMOO 2DA PARTE JENNY2017

UNIDAD 11

(11) Cules son las obligaciones de las partes contempladas en la LRT?

Adoptar las medidas legalmente previstas para prevencin eficaz de los riesgos del trabajo.

(11.1)El polmico fallo Aquino es aquel que:

Declara la inconstitucionalidad del artculo 39, lrt.

(11.1.1) Los exmenes pero ocupacionales o de ingreso:

Tienen como propsito determinar la autoridad del postulante conforme sus condiciones psicofsicas para el
desempeo de las actividades que el requieran.

(11.1.1) Podemos considerar que el deterioro lento y paulatino del empleador de la salud del empleador en
su lugar de trabajo es:

Enfermedad profesional.

(11.1.3) Cuando decimos que Tienen por objetivo la deteccin precoz de afecciones producidas por agentes
de riesgo a los cuales el trabajador se encuentre expuesto con motivo de sus tareas, con el fin de evitar el
desarrollo de enfermedades, profesionales; hacemos referencias a que examen mdico dispuesto por la LRT

Peridicos

(11.1.3) La ley de riesgo de trabajo prev con carcter de obligatorio la realizacin de cuales exmenes
mdicos al trabajador:

Pre ocupacional o de ingreso; peridicos; previo a la transferencia de actividad; posteriores a ausencias

prolongadas y previos a la transferencia de la actividad, posteriores a ausencia de la relacin laboral o egreso.

(11.1.3) La ley de riesgo de trabajo prev con carcter de obligatorio la realizacin de cuales exmenes
mdicos al trabajador:

Pre ocupacional o de ingreso, peridicos.

(11.1.3) Tienen como propsito determinar la actitud del postulante conforme sus condiciones psicofsicas
para el desempeo de las actividades que se le requerirn, nos referimos a qu tipo de examen mdico
requerido por la ley de riesgo de trabajo:

Pre ocupacionales o de ingreso.

(11.1.3)Segn la LRT es de carcter opcional la realizacin de cuales exmenes mdicos del trabajador

(11.1.5) El polmico fallo Aquino es aquel que:

Declara la inconstitucionalidad del art. 39 LRT.

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(11.1.5) El polmico fallo Castillo se establece:

La competencia de los tribunales ordinarios provinciales para entender en los recursos de apelacin dispuesto
contra los dictmenes de las comisiones mdicas jurisdiccionales.

(11.2) La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo, tiene carcter provisorio
durante:

Los 36 meses siguientes a su declaracin, pudiendo ser extendido por las Comisiones Mdicas por 24 meses
ms cuando no exista certeza acerca del carcter definitivo de la incapacidad.

(11.2.2) La direccin y administracin de una asociacin sindical deber ser ejercida por un organismo
compuesto por un nmero mnimo de:

5 miembros.

(11.3.3) La ley de trabajo prev la realizacin de los siguientes exmenes mdicos del trabajador:

Pre ocupacional o de ingreso; peridicos; previo a la transferencia de actividad; posteriores a ausencias

prolongadas y previos a la transferencia de la actividad, posteriores a ausencia de la relacin laboral o greso.

UNIDAD 12

(12.1) El art. 14 bis de la Constitucin Nacional implica:

La constituciaonalizacin del derecho colectivo del trabajo.

(12.1) En virtud del art.14 bis de la Constitucin Nacional, la organizacin sindical libre y democrtica es
reconocida

Por la simple inscripcin.

(12.1) Identifique, de las siguientes, las medidas de accin directa a travs de las que se exterioriza todo
conflicto laboral: La respuesta correcta es:

Todas las opciones en su conjunto configuran la respuesta correcta.

(12.1) Los ejes centrales que conforman el derecho colectivo de trabajo son:

La negociacin colectiva, los convenios colectivos de trabajo, las asociaciones sindicales de trabajadores, las
asociaciones profesionales de empleadores y los mtodos de solucin de los conflictos colectivos de trabajo

(12.1) Seale cul de las siguientes opciones NO hace referencia a un principio fundamental del derecho
colectivo de trabajo:

La adhesin a condiciones generales (Ello se debe a que los cuatro ejes o principios temticos que conforman
su contenido en este momento de su evolucin jurdica son los siguientes: * La negociacin colectiva. *
Los convenios colectivos de trabajo, como una de sus consecuencias lgicas. * Las asociaciones sindicales
de trabajadores y las asociaciones profesionales de empleadores. * Los mtodos de solucin de los conflictos
colectivos de trabajo.

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(12.1) Seale a quien representa el delegado gremial:

Todas las opciones son correctas

(12.1) Los convenios colectivos de trabajo son instrumentos normativos que establecen:

Condiciones de trabajo, salariales y referidas a la relacin colectiva de trabajo

(12.1) Cuando hacemos referencia a que la libertad sindical comprende al aspecto individual, estamos
haciendo referencia a:
El conjunto de poderes individuales y colectivos, positivos y negativos que aseguran la independencia de sus
respectivos tramites en orden a la fundacin, organizacin, administracin, gobierno y actividad externa de las
asociaciones profesionales de trabajadores.

(12.1.1) El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el derecho de
afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y constituir organizaciones sindicales, se denomina:

El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el derecho de afiliarse,
no afiliarse o desafiliarse y constituir organizaciones sindicales es el de libertad sindical.

Bibliografa Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag.76

(12.1.1) El principio del derecho colectivo de trabajo por el cual la constitucin, existencia y aun la extincin
del sindicato solo depende de sus propios componentes es el de:
Autonoma sindical.
(12.1.1) El principio de derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el derecho de
afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y constituir organizaciones sindicales, se denomina:
Tutela sindical.
(12.1.1) Seale, de las siguientes opciones, cul es el efecto que tiene un convenio colectivo debidamente
homologado por la autoridad pblica:

Tiene fuerza de ley para las partes firmantes, con efecto erga omnes para todos los sujetos comprendidos en
su mbito temporal, personal y geogrfico

(12.1.1) Seale cual es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo del trabajo:
Que contempla al trabajador dentro de las organizaciones sindicales para regular sus derechos y deberes.
(12.1.2) Podemos definir a los convenios colectivos de trabajo como:
Conjunto de normas y reglamentaciones que conforman un orden jurdico destinado a regular las relaciones,
los derechos y obligaciones de los sujetos colectivos que los generan, sean estas las representaciones
gremiales de los trabajadores y empleadores en sus distintas formas.

(12.1.2) El convenio colectivo, debidamente homologado por la autoridad pblica tiene por efecto:

Tiene fuerza de ley para las partes firmantes, con efecto erga omnes para todos los sujetos comprendidos en su
mbito temporal, personal y geogrfico.

(12.1.2) A partir del polmico fallo de la corte suprema de justicia Asociacin de Trabajadores del Estado
c/Ministerio de Trabajo de la Nacin s/ley de Asociaciones Sindicales queda expresamente reconocido:

La libertad sindical.

(12.1.2) Para que una relacin configure materia regulada por el derecho colectivo del trabajo es necesario
que ella vincule a :

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Pluralidad de sindicatos

(12.1.2) En virtud del derecho constitucional de organizacin sindical libre y democrtica, los trabajadores
tienen la potestad como derecho de asociarse e integrar entidades sindicales cuya vigencia se reconoce:
A partir de su simple inscripcin.
(12.1.2) Constituye una manifestacin de la libertad sindical colectiva...

Todas las opciones en su conjunto configuran la respuesta correcta.

Elegir libremente a sus representantes

Peticionar antes las autoridades y los empleadores.
Afiliarse a las asociaciones ya constituidas postular candidatos

(12.1.2) La incorporacin del derecho a la organizacin sindical libre y democrtica a la Constitucin

Nacional tiene como efecto:

Reconocer a la entidad sindical a travs de LA INSCRIPCIN y otorgamiento de PERSONERA JURDICA

DE LA ENTIDAD.

(12.1.2) Seale el artculo de la Constitucin Nacional que evidencia la constituciaonalizacin del derecho
colectivo del trabajo:

Art. 14 bis

(12.1.2) Seale la opcin que NO constituye un derecho colectivo constitucionalmente reconocido por el art.
14 bis:

Prohibicin de huelga.

(12.1.2) Seale la opcin que NO constituye un derecho colectivo constitucionalmente reconocido por el art
14 bis:

Derecho a la estabilidad del empleado pblico.

(12.1.2) El impulso del constitucionalismo social logro con la reforma del ao 1957 la incorporacin de un
nuevo art el 14 bis a travs del cual se evidencia

La constituciaonalizacin del derecho colectivo

(12.1.2)La OIT tiene como objeto :

Todas las opciones en su conjunto constituyen las opciones correctas

(12.1.3) Justo Lpez define a la libertad sindical como:

Conjunto de poderes individuales y colectivos, positivos y negativos, que aseguran la independencia de sus
respectivos titulares en orden a la organizacin y gobierno de las asociaciones profesionales de trabajadores,
ello de acuerdo a cada uno de dichos principios representa el contenido del derecho sindical en argentina.

(12.2)En los grandes establecimientos, cada delegado es componente de un organismo representativo

colectivo. Este se denomina:

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Comisin interna

(12.2)El juicio previo de exclusin de tutela sindical implica:

La imposibilidad de afectar las condiciones laborales de los trabajadores con proteccin gremial, sin una
decisin judicial que asi lo habilite.

(12.2)Las causales de expulsin de un afiliado sindical se encuentra regulado en la Ley 23.551, y una de ellas
es:

Haber cometido violaciones estatuarias graves o incumplido disposiciones de los cuerpos directivos.

(12.2)La diferencia existente entre sindicatos y uniones son:

Que este nuclea mayoritariamente a los sindicatos de empresa o profesin, mientras que las mayoras de las
entidades sindicales han utilizado el mecanismo de la unin que les permiten tener en las provincias
importantes delegaciones sin personera,

(12.2)Dentro de los supuestos de prcticas desleales podemos mencionar:

Subvencionar en forma directo o indirecta a una asociacin sindical de trabajadores.

(12.2)Son funciones del Representante Gremial:

Vigilar el cumplimiento de las leyes laborales y el convenio colectivo
(12.2)Uno de los requisitos de la personera gremial es:
Actividad, oficio y profesin.
(12.2)La TUTELA SINDICAL del delegado electo comienza:
Desde el momento en que la designacin fue comunicada al empleador, mediante telegrama, carta documento
u otra forma escrita.
(12.2)La sancin prevista por la ley en caso de prcticas desleales es:
Multa
(12.2)Podemos definir a la personera gremial como:
Aquella otorgada por el estado a la entidad gremial que pretenda ejercer la representacin de los trabajadores.

(12.2)Las prcticas desleales pueden conceptualizarse como:

Acciones u omisiones contrarias a la tica de las relaciones de trabajo.
(12.2)El procedimiento de suspensin de los afiliados a una entidad sindical implica aquella no puede exceder
el plazo de:
90 DIAS
(12.2)Segn la ley de entidades sindicales de nuestro pas, nuestro modelo sindical admite:
No ms de una representacin sindical en el mismo mbito.

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(12.2) Seale la Autoridad de Aplicacin de la Ley de Asociaciones Sindicales:
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin.
(12.2.1) La libertad sindical se garantiza tanto a los sujetos que intervienen como respecto del Sujeto
colectivo que lo representara.

Todas las opciones en su conjunto constituyen las opciones correctas

(12.2.2) Para que la entidad sindical tenga derecho a designar dos delegados de personal en la empresa es
necesario que la misma tenga una planta de personal entre:

Cincuenta y uno a cien

(12.2.2) Son manifestacin de la libertad sindical colectiva:

Todas las opciones en su conjunto configuran la respuesta correcta.

(12.2.2) Son manifestacin de la libertad sindical colectiva:

Todas son correctas

(12.2.3) A las asociaciones gremiales simplemente inscriptas, la Ley 23551 le acuerda el derecho de...

Conforme al art 21 de la ley 23551 las asociaciones simplemente inscriptas pueden peticionar o representar
con autorizacin expresa los derechos individuales de sus afiliados. Bibliografa Obligatoria (Rene R.
Mirolo) Tomo 2 pag. 86(12.2.3) La asociacin gremial tendr autonoma para negociar y plasmar
convencionalmente las condiciones de trabajo plasmndolas en el CONVENIO COLECTIVO (CCT)
siempre que:

Cuente con personera gremial.

(12.2.4) El procedimiento de suspensin de los afiliados a una entidad sindical implica aquella no puede
exceder el plazo de

90 dias.

(12.2.4) El delegado gremial es:

Es un representante de los trabajadores de la empresa o del establecimiento (se encuentren afiliados o no al

sindicato) y esa representacin la ejerce tanto al sindicato o al que pertenece. Tambin y al mismo tiempo, es
un representante del sindicato ante los trabajadores que l representa (afiliados o no)ante la empresa.

(12.2.4) El delegado gremial es un representante de los trabajadores de la empresa o el establecimiento (se

encuentren afiliados o no al sindicato) y esa representacin la ejerce tanto ante la empresa como ante el
sindicato al que pertenece---

Tambin y al mismo tiempo es un representante del sindicato ante los trabajadores que el representa afiliados
o no.

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(12.2.4) Los requisitos para ser elegidos delegado gremial son:

Ser mayor de 18 aos tener un ao de antigedad en al empresa y tener un ao de afiliacin al sindicato con
personera gremial

(12.2.4) Las prcticas desleales pueden conceptualizarse como:

Acciones u omisiones contrarias a la tica de las relaciones de trabajo.

(12.2.4) La garanta para los representantes gremiales a los fines de asegurar el cumplimiento de su gestin
sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo se conoce como:

Fuero sindical.

(12.2.4) La ley sindical le consagra a los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial, afectados por
una suspensin individual del empleador a peticionar:

Tutela sindical.

(12.2.4) si el afiliado realiza actos que implican una condena respecto a la comisin de delitos en perjuicio de
una asociacin sindical, estamos hablando de una causal de:

Expulsin

(12.2.4) La Ley de Asociaciones Sindicales consagra a favor de los trabajadores que resulten electos en un
cargo gremial, y que sean afectados por una suspensin individual del empleador, a peticionar...

Todo trabajador o asociacin sindical que fuere impedido u obstaculizado en el ejercicio regular de los
derechos de la libertad sindical garantizados por la presente ley, podr recabar el amparo de estos derechos
ante el tribunal judicial competente, conforme al procedimiento Civil y Comercial de la Nacin o equivalente
de los cdigos procesales civiles provinciales, a fin de que ste disponga, si correspondiere, el cese inmediato
del comportamiento antisindical (Art. 47, Ley 23.551)Estn comprendidos en la proteccin legal los
representantes sindicales en las empresas Bibliografa Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag.85

(12.2.4) Segn la Ley 23.551 para ser elegido candidato a delegado, se deben cumplir determinados
requisitos. Seale cual NO es uno de ellos:

Contar con ttulo universitario.

(12.2.4) Segn la Ley 23.551 otorga una proteccin especifica a los trabajadores electos para cargos gremiales
los trabajadores que resulten electos seles impida continuar con la prestacin de su actividad laboral, tienen
derecho a la reserva de su empleo por un plazo de

duracin igual a su mandato y hasta un ao despus de concluido el mismo.

(12.2.4) Los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial que les impida continuar con la prestacin
de su actividad laboral, tienen derecho a la reserva de su empleo por un plazo de:

Su mandato y hasta 30 das despus de concluido el mismo.

(12.2.5) Dentro de las formas de asociaciones reguladas por ley sindical, podemos definir a las
confederaciones como aquellas que:

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Se dan cuando se agrupen entidades de primer y segundo grado en una entidad de grado superior que asume
la representacin de las de menor grado en todos aquellos aspectos que le han sido delegados.

(12.2.5) Dentro de las formas de asociaciones sindicales reguladas por la ley sindical, podemos definir las
federaciones como aquellas que:
Este nuclea mayoritariamente a los sindicatos de empresa o profesin mientras que utilizando el mecanismo
de la unin que les permiten tener en las provincias importantes delegaciones sin personera.
(12.2.5) Segn la Ley de entidades sindicales de nuestro pas, nuestro modelo sindical admite:

No ms de una representacin sindical en el mismo mbito personal y territorial.

(12.2.5) Uno de los requisitos de la personera gremial es:

Actividad, oficio y profesin

(12.2.5)Los requisitos de la personera gremial

Todas son correctas

(12.2.5) El art 51 de la ley de entidades sindicales, establece diversos supuestos de cese de la estabilidad
gremial uno de ello es:

Cese de actividades del establecimiento.

(12.2.6) La libertad sindical reconocida a nivel constitucional se encuentra regulada en el art.:

Art, 14 bis

(12.2.6) La sancin prevista por la lay en caso de prcticas desleales es:

Multa. ( art. 55 de la Ley de Asociaciones Sindicales)

(12.2.6)Seale la autoridad de aplicacin de la ley de asociaciones sindicales:

El ministerio de trabajo y seguridad social de la nacin.

(12.2.7) Una de las asociaciones reconocidas en la ley 23551 es la que refiere a los trabajadores de la misma
actividad o actividades afines, la cual presenta como caractersticas las siguientes:

Se veda la posibilidad de otorgamiento de personera gremial al sindicato de empresa cuando obrare en zona
de actuacin y en la actividad de una asociacin sindical de primer grado.

(12.2.7) Conforme el artculo 10 de la ley 23551 , existen distintos tipos de asociaciones reconocidas.. estos
son:

Trabajadores de la misma actividad o actividades afines, trabajadores del mismo oficio, profesin o categora
aunque desempeen en actividades distintas y trabajadores que presenten servicios en una misma empresa

(12.2.7) El delegado gremial es un representante de carcter mltiple. Indique a quien NO representa:

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A los empleadores.

(12.2.7) El representante de los trabajadores de la empresa o el establecimiento se conoce con el nombre de:

Delegado gremial

(12.2.7) En los grandes establecimientos, cada delegado es componente de un organismo representativo

colectivo. Este se denomina:

Comisin interna.

(12.2.7) La diferencia existente entre sindicatos y uniones son:

Que este nuclea mayoritariamente a los sindicatos de empresa o profesin mientras que la mayora de las
entidades sindicales han utilizado el mecanismo de la unin que les permiten tener en las provincias
importantes delegaciones sin personera.

(12.2.7) La garanta de Fuero Sindical tiene por objeto:

Evitar que la empresa obstaculice el actuar y desempeo legitimo del dirigente sindical

(12.2.7) La Tutela Sindical del delegado electo comienza:

Desde el momento en que la designacin fue comunicada al empleador, mediante telegrama, carta
documento u otra forma escrita.

(12.2.7) La tutela sindical del delegado electo comienza:

Desde su notificacin al empleador por medio fehaciente

(12.2.7) Seale la opcin correcta respecto a los delegados gremiales:

El delegado es el primer escaln de la estructura jerrquica de la asociacin sindical.

(12.2.7) Son funciones del Representante Gremial:

Vigilar el cumplimiento de las leyes laborales y el convenio colectivo.

Entre las diversas funciones podemos mencionar:

Vigilar el cumplimiento de las leyes laborales y el convenio colectivo.

Pedir informacin relacionada con cualquier apercibimiento, suspensin o despido de los
trabajadores del establecimiento.
Estar atento a toda modificacin ilegtima de las condiciones de trabajo (el denominado abuso del
"ius variandi", esto es, del poder del empleador de modificar las condiciones de prestacin de
tareas sin causar dao fsico, moral ni econmico al trabajador).
Verificar el estricto cumplimiento de las normas sobre higiene y seguridad en el trabajo;
proponiendo formas para mejorar la prevencin de riesgos contra la salud y la seguridad de sus
compaeros.
* Velar por la preservacin de la integridad psicofsica de sus compaeros, resistiendo ritmos de
trabajo excesivamente intensos o pautas de productividad inadecuadas.
* Otra de las funciones esenciales del delegado gremial es la de promover la actividad gremial de

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 sus compaeros, detectando a aquellos que tienen inters vocacin gremial, para estimularlos y
acompaarlos en la participacin en actividades sindicales e integrarlos a la organizacin gremial.
Verificar la aplicacin de las normas legales o convencionales, pudiendo participar en la
inspeccin que disponga la Autoridad Administrativa del trabajo.
Reunirse peridicamente con el empleador o su representante. * Presentar ante el empleador o sus
representantes, las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre actan.

UNIDAD 13

(13.1) Los convenios colectivos:

Rigen por el tiempo que las partes hayan acordado, pero al vencimiento mantiene su vigencia, mientras no se
sustituya por otro convenio.

(13.1) Los principios del derecho colectivo del trabajo son:

Subsidiariedad, libertad sindical y autonoma colectiva o autarqua sindical.

(13.1) Seale quienes se encuentran excluidos del rgimen legal de los convenios colectivos:

Los trabajadores del sector pblico nacional, provincial o municipal.

(13.1) Cuando un convenio colectivo de trabajo comprende a los trabajadores de un mismo oficio, arte o
profesin, independientemente del establecimiento en el que se desarrollan su actividad laborativa, se
denomina:
Cuando el convenio comprende a los trabajadores de un mismo oficio, arte, profesin independiente del
establecimiento en el que desarrollan su actividad laborativa se denomina convenio horizontal.

(13.1) El control de legalidad que realiza el ministerio de trabajo, antes la homologacin de un convenio
colectivo de trabajo se refiere que:

La aprobacin mediante la homologacin de la autoridad de aplicacin tiene su fundamento en evitar que la

convencin contenga clausulas violatorias de normas de orden publico.

(13.1) El control de oportunidad que realiza el ministerio de trabajo, antes de la homologacin de un convenio
colectivo de trabajo, se refiere a que:
El control de oportunidad est vinculado a la necesidad de que la convencin celebrada no afecte
significativamente la situacin econmica general.
(13.1) Identifique entre las siguientes opciones, el concepto que se vincula con las caractersticas propias del
convenio colectivo:
Establece derechos y deberes que rige para todos los trabajadores y empleadores comprendidos en el mbito
geogrfico, temporal y territorial.
(13.1.1) En virtud de la ley de negociacin colectiva, quien promueva la negociacin debe:

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Notificar por escrito a la otra parte, con copia a la autoridad administrativa del trabajo, indicando la
Representacin que inviste; Alcance personal y territorial de la convencin colectiva pretendida; Materia a
negociar.

(13.1.1) Existe un principio fundamental que rige los convenios colectivos, dicho principio establece:

Un convenio colectivo solo podr mejorar la posicin y/o derechos conferidos al trabajador por Ley de
Contrato de Trabajo o Estatuto Especial.

(13.1.1) Existen 2 tipos de convenios colectivos. Estos se denominan:

Convenio por actividad y convenio por empresa.

(13.1.1) Seale que sucede si una empresa que est obligada aplicar determinado convenio colectivo se aparta
de l y aplica uno distinto en su reemplazo:

La estipulacin que implique el apartamiento ser nula.

(13.1.2) Seale que sucede si una empresa que est obligada aplicar determinado convenio colectivo se aparte
de l, y aplica uno distinto en su remplazo:

La estipulacin que implique el apartamiento ser nula.

(13.1.3) La Asociacin Gremial tendr autonoma para negociar y plasmar convencionalmente las
condiciones de trabajo plasmndolas en el CONVENIO COLECTIVO (cct) siempre que:

Cuente con personera gremial.

(13.1.3) Cuando un convenio colectivo de trabajo comprende a los trabajadores de un mismo oficio, arte o
profesin, independientemente del establecimiento en el que desarrollan su actividad laborativa, se
denomina:

Cuando el convenio comprende a los trabajadores de un mismo oficio ,arte, profesin independientemente del
establecimiento en el que desarrollan su actividad laborativa

(13.1.3) Cuando un convenio colectivo de trabajo comprende a los trabajadores de un mismo oficio, arte o
profesin, independientemente del establecimiento en el que desarrollan su actividad laborativa, se denomina:

Convenio horizontal

(13.1.3) Las clusulas de la convencin por las que se establezcan contribuciones a favor de la asociacin de
trabajadores participantes, sern vlidas no solo para los afiliados sino tambin para

nnnnnnn

(13.1.3) El control de legalidad que realiza el Ministerio de Trabajo, antes de la homologacin de un convenio
colectivo de trabajo, se refiere a que...

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La aprobacin mediante la homologacin de la autoridad de aplicacin tiene su fundamento en evitar que la
convencin contenga clusulas violatorias de normas de orden pblico.

(13.1.3)El control de legalidad que realiza el ministerio de trabajo, antes de la homologacin de un convenio
colectivo de trabajo, se refiere a que:
Controla que no contengan clausulas violatorias de normas de orden publico.
(13.1.3) Sealen quienes se encuentran excluidos del rgimen legal de los convenios colectivos;

Los trabajadores del sector pblico nacional, provincial o municipal-

(13.1.3) El control de oportunidad que realiza el Ministerio de Trabajo, antes de la homologacin de un

convenio colectivo de trabajo, se refiere a que....

El control de oportunidad est vinculado a la necesidad de que la convencin celebrada no afecte

significativamente la situacin econmica general.

(13.1.3) Existe un principio fundamental que rige los convenios colectivos dicho principio establece:

Un convenio colectivo solo podr mejorar la posicin y/o derechos conferidos al trabajador por la ley de
contrato de trabajo o estatuto especial.

(13.1.4) Las comisiones paritarias se constituyen:

Las paritarias se constituyen con igual nmero de representantes de empleadores y de trabajadores.

(13.1.4) Las garantas de Fuero Sindical tiene por objeto:

Evitar que la empresa obstaculice el actuar y el desempeo legitimo del dirigente sindical.

(13.1.4) identifique de los siguientes, que se considera servicio esencial a los fines de la declaracin de
huelga:
Sern considerados servicios esenciales aquellos cuya interrupcin total o parcial pueda poner en peligro la
vida la salud y los servicios sanitarios.

(13.1.5) Existen dos tipos de convenios colectivos. Estos se denominan:

Convenio por actividad y convenio por empresa.

(13.1.8) Que se entiende por comisin paritaria:

Comisiones integradas empleadores y empleados.

(13.1.9) En virtud de la Ley de negociacin colectiva, quien promueva la negociacin debe:

Notificar por escrito a la otra parte, con copia a la autoridad administrativa del trabajo, indicando la
representacin que inviste: Alcance personal y territorial de la convencin colectiva pretendida; Materia a
negociar.

(13.2) Uno de los medios de solucin de los conflictos colectivos de trabajo es:

La conciliacin obligatoria.

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(13.2.1) Son conflictos colectivos econmicos o de inters, aquellos que:

Surgen por la modificacin de una norma.

(13.2.1) Identifique de los siguientes que se considera servicio esencial a los fines de la declaracin de la
huelga:

Sanitarios.

(13.2.1) Existe conflicto en las relaciones laborales cuando:

La disidencia tiende a escapar a la negociacin de las partes.

(13.2.1) son conflictos colectivos econmicos o de inters, aquellos que:

Surgen por al modificacin de una norma,

(13.2.1) Identifique, de los siguientes, qu se considera servicio esencial a los fines de la declaracin de la
huelga.

Sern considerados servicios esenciales aquellos cuya interrupcin total o parcial pueda poner en peligro la
vida la salud Los servicios sanitarios.

(13.2.2) Seale la opcin correcta respecto a los instrumentos legales que regulan la solucin pacifica de los
conflictos colectivos:

Ley de Conciliacin Obligatoria y el Arbitraje Voluntario.

UNIDAD 14

(14.1.1) Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucin de trabajo no
imputables al empleador, no podrn exceder de...

El impulso del procedimiento es de oficio.

(14.1.1) Seale cul de las siguiente opciones, desde un punto de vista procesal, hace referencia al principio de
"in dubio pro operario":

El Juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma o cuando existan varias normas
aplicables a un caso concreto deber interpretar o aplicar la norma que favorezca al trabajador ( art. 2)

(14.1.1) Indique en que supuesto corresponder al empleador la prueba contraria a las afirmaciones del
trabajador:

Todas las opciones configuran la respuesta correcta.

(14.1.1) Seale cul de las siguientes afirmaciones es correcta:

El procedimiento laboral rige el principio de Inversin de la Carga de la prueba.

(14.1.1) seale el principio procesal que al decir de los romanos, dulcifica el rigor de la justicia por la
misericordia:

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La equidad.
(14.1.1) Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucin de trabajo no
imputables al empleador, no podrn exceder de...

El impulso del procedimiento es de oficio.

(14.1.1) La secretaria permanente de la OIT es:

La oficina internacional del trabajo-

(14.1.1) Los instrumentos surgidos de la OIT , que contienen normas vinculadas al derecho del trabajo y la
seguridad social, que obligan a los pases que las ratifican a aplicarlas en su derecho interno, informar sobre su
aplicacin y aceptar los controles que disponga el organismo internacional, son:

Convenios

(14.1.2) El proceso laboral reconoce 2 mbitos, el administrativo y el judicial. El administrativo se sustancia

por ante:

El Ministerio de Trabajo de la Nacin o ante los Ministerios de trabajo Provinciales; segn sea la competencia
respectiva.

(14.2.3) Conforme a la ley procesal laboral de Crdoba solo uno de los siguientes enunciados es correcto:

El juez puede resolver ultra petita

(14.2.3) Conforme a la legislacin procesal laboral de Crdoba solo uno de los siguientes enunciados es
correcto:

El juez puede resolver ultra petita

(14.3.1) Seale cul de las siguientes afirmaciones es correcta:

En el procedimiento laboral rige el principio de Inversin de la Carga de la prueba

(14.3.1)En el procedimiento laboral, la prueba documental se presenta en:

Luego de la contestacin de la demanda.

(14.3.1) Seale cul de las siguientes opciones, desde un punto de vista procesa, hace referencia al principio
de in dubio pro operario

El Juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma o cuando existan varias normas
aplicables a un caso concreto deber interpretar o aplicar la norma que favorezca al trabajador.

(14.3.3) El proceso laboral reconoce 2 mbitos, el administrativo y el judicial. El administrativo se sustancia

por ante:

El Ministerio de Trabajo de la Nacin, o ante los Ministerios de Trabajo Provinciales.

Reconoce DOS mbitos

14
 ADMINISTRATIVO: Se sustancia por ante el Ministerio de Trabajo de la Nacin, o ante los
Ministerios de Trabajo Provinciales. En Crdoba, la Secretara de Trabajo, cuenta con el Gerencia
de conciliacin y Arbitraje en la cual se sustancian los conflictos individuales o colectivos que se
generen en el mbito de la Provincia de Crdoba.
b) JUDICIAL: Se sustancia en el Fuero Laboral, los juzgados de CONCILIACION, ubicados en
Tribunales I de la Ciudad de Crdoba (hablando de Crdoba-Capital)

(14.3.4) Segn la ley de procedimiento laboral de la Provincia de Crdoba, contra la sentencia dictada por la
Cmara de Trabajo se puede plantear Recurso de Casacin en un plazo de:

Diez das hbiles de la fecha de la sentencia.

(14.3.4) Rn el procedimiento laboral de la provincia de Crdoba la prueba documental se ofrece: El art 5 dice
que se ofrece y produce ante el juez dentro de los seis das posteriores a la audiencia de conciliacin.

(14.3.4) En el procedimiento laboral de la prov. de Crdoba, la prueba documental se presenta

se ofrece y produce:

Ante el juez de conciliacin.

(14.3.4) Seale la opcin correcta:

El proceso laboral de la Provincia de Crdoba es de nica instancia.

(14.3.4) Seale la opcin correcta:

El proceso laboral es de nica instancia.

(14.3.4) Uno de los siguientes enunciados sobre el proceso laboral en la provincia de Crdoba no
es correcto:

La inasistencia del actor a la audiencia de conciliacin no provoca consecuencia alguna respecto

de la accin.

(14.3.4) En el proceso laboral de la provincia de Crdoba:

A partir de la audiencia, se abre un periodo de prueba fatal de seis das hbiles.

(14.3.4) En el procedimiento laboral de la provincia de crdoba, la prueba documental se presenta:

Dentro de los seis das posteriores a la audiencia de conciliacin.

(14.3.4) Indique la opcin correcta respecto del procedimiento laboral:

El juez es quien provoca el impulso a los fines de la bsqueda de la Verdad Real.

(14.3.4) Seale cul de las siguientes opciones, desde el punto de vista procesal hace referencia al principio de
in dubio pro operario

El juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma o cuando existan varias normas
aplicables a un caso concreto deber interpretar o aplicar la norma que favorezca al trabajador.

15
(14.3.5) Respecto de la competencia material, las cmaras del trabajo conocern:

En grado de apelacin, de las resoluciones de jueces de conciliacin cuando correspondiere y en las

regulaciones de honorarios que aquellos practiquen, imposicin de costas y medidas cautelares, sta ltima al
slo efecto devolutivo.

UNIDAD 15

(15.1.1) Desde un punto de vista histrico, la primera organizacin interestatal fue:

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) La primera organizacin interestatal, es decir, separada de
las iniciativas por la reivindicacin de los derechos de los trabajadores en los estados nacionales, fue la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).

(15.1.2) La actividad ms importante que desarrolla la Organizacin Internacional del Trabajo es...

La actividad normativa de la O.I.T ha sido en verdad el motivo de su creacin.

(15.1.2) Las condiciones de Trabajo son un rea interdisciplinarias relacionada con la seguridad la salud y la
calidad de vida en el empleo. La OIT como la OMS comparten las razones de su proteccin las que
diferencian en:

Razones morales, razones econmicas, razones legales.

(15.1.2) La actividad ms importante que desarrolla la Organizacin Internacional del Trabajo es:
Normativa

(15.1.2) La actividad ms importante que desarrolla la organizacin internacional del trabajo es: La actividad
normativa de la oit ha sido en verdad el motivo de su creacin.
(15.1.2) Cualidades que la OIT pregona para el trabajo como parte esencial de su mandato: Productivo y
libremente escogido

(15.1.2) Seale, cul de los siguientes, no es efecto de la discriminacin, para la OIT :

Es una cuestin superada

(15.1.2) Las normas surgidas de la Organizacin Internacional del Trabajo son una manifestacin de
Derecho:

A travs de la normativa internacional proveniente del rgano legislativo de la O.I.T se han dictado normas
referidas al derecho del trabajo; tanto colectivo como individual.

(15.1.2) Las normas surgidas de la Organizacin Internacional del Trabajo son una manifestacin de Derecho:

Derecho internacional pblico del trabajo.

(15.1.2) Seale la caracterstica principal y razn de ser de la OIT:

La caracterstica principal y razn de ser de la Organizacin Internacional del Trabajo es la actividad

normativa internacional en procura de promover y cumplir las normas y los principios y derechos
fundamentales en el trabajo.

(15.1.3) La Secretara permanente de la OIT es....

16
La Oficina Internacional del Trabajo.

(15.1.3) el rgano ejecutivo de la OIT es:

AL CONSEJO DE ADMINISTRACION.

(15.2.1) Las propuestas surgidas de la OIT, sobre temas centrales que se interpretan como opinin indicativa
, sin deber de incorporar su contenido al derecho interno del pas que las ratifica, son:

Las recomendaciones son propuestas surgidas de la OIT, sobre temas centrales que se interpretan como
opinin indicativa , sin deber de incorporar su contenido al derecho interno del pas que las ratifica,
Bibliografa Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag. 232

(15.2.1) Los instrumentos surgidos de la OIT que contienen normas vinculadas al derecho del trabajo y la
seguridad social, que obligan a los pases que las ratifican a aplicarlas en su derecho interno e informar sobre
su aplicacin y aceptar los controles que disponga el organismo internacional, son:

Los convenios

UNIDAD 16

(16.1) El Principio de Integralidad implica:

Las prestaciones de la seguridad social del sistema deben ser acordes con las necesidades de los colectivos
que se pretende proteger.

(16.1.1) La seguridad social como tal nace en:

Alemania.

(16.1.1) En 1994 se cre (mediante la Ley N 24.241) el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones
(SIJP), que contempl la interaccin de dos subsistemas:

Uno pblico, organizado por un rgimen financiero de reparto y gerenciado por la Administracin
Nacional de Seguridad Social (ANSeS), y un rgimen basado en la capitalizacin individual y operado por
las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP).

(16.1.1) Todas las personas deben participar de los beneficios del sistema de seguridad social, se refiere a
que principio de la Seguridad Social.

Principio de universalidad.

(16.1.1) Cuando decimos que: el sistema de seguridad social como un todo, debe funcionar con principios
congruentes y coordinados y otorgar prestaciones o beneficios similares para los diferentes colectivos que se
protegen nos referimos a que principio de la Seguridad Social:

Principio de Unidad.

(16.1.1) El principio de Integralidad implica:

Las prestaciones de la seguridad social del sistema deben ser acordes con las necesidades de los colectivos que
se pretende proteger.

17
(16.1.1) El principio de solidaridad implica:
Se pretende la proteccin a toda la poblacin es decir se conceden derechos derivados de la seguridad social a
todos los pobladores, con el principio de solidaridad se enuncia que toda la poblacin en la medida de sus
posibilidades debe contribuir econmicamente al financiamiento de aquella proteccin.

(16.1.1) El principio de unidad implica:

El sistema de seguridad social como un todo debe funcionar con criterios congruentes y coordinados y otorgar
prestaciones o beneficios similares para los diferentes colectivos que se protegen.
(16.1.1) El principio de igualdad implica:

Es un principio general de derecho y como tal es aplicable al campo de la seguridad social.

(16.1.1) De acuerdo con este principio, los beneficios de la seguridad social deben llegar en forma oportuna al
beneficiario;

Principio de inmediatez.

(16.1.1) En el Sistema Previsional Argentino la ley 24241 anteriormente planteaba dos frmulas. Estas eran:

Sistema de reparto y sistema de capitalizacin.

(16.1.1) Seale el artculo de la Constitucin Nacional se encuentra reconocida la garanta constitucional para
la seguridad social:

Art. 14 bis tercer prrafo.

(16.1.2) Son sujetos exceptuados del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones:

Es Los trabajadores que sean profesionales contratados en el extranjero para prestar servicios en el pais por
un plazo no mayor de 2 aos, por nica vez y siempre que en su pas tengan cobertura de contingencias.

(16.1.2) A partir de la reforma se cre la reforma unificada de la seguridad social la que unifica los siguientes
conceptos:

Instituto nacional de servicios sociales para jubilados y pensionado.

(16.1.2) Cul de las prestaciones que otorgan para una jubilacin tiene un monto nico?

Prestacin bsica universal.

(16.1.4) El art 8 de la ley 24.241, establece que los trabajadores autnomos efectuaran los aportes
provisionales obligatorios establecidos en el art 10, sobre los niveles de rentas de referencia calculados en
base a categoras que fijaran las normas reglamentarias de acuerdo con las siguientes pautas:

Capacidad contributiva, y la calidad de sujeto o no el en el impuesto al valor agregado y en su caso, su

condicin de responsable inscripto, de responsable no inscripto, o no responsable por dicho impuesto.

(16.2) A partir de la reforma, se cre la Contribucin Unificada de la Seguridad Social la que unifica los
siguientes conceptos:

Instituto nacional de servicios sociales para jubilado y pensionados.

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(16.2) Indique la modificacin que ha propiciado el nuevo Sistema Integrado Previsional Argentino
(SIPA):

La eliminacin del rgimen de capitalizacin

(16.2) Segn el art 29bis de la LCT, el empleador que contratare trabajadores a travs de empresas de
servicios eventuales habilitadas por autoridad competente:
Sera solidariamente responsable con aquella por todas las obligaciones laborales y deber retener de los pagos
que efectu a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos
de la Seguridad Social y depositarlos en trmino.

(16.2.1) Forma parte de la remuneracin:

El sueldo anual complementario

(16.2.1) El aporte personal de los trabajadores en relacin de dependencia ser?

Del once por ciento (11%)

(16.2.1) A partir del nuevo sistema estn excluidos del SIJP:

Los profesionales, investigadores, cientficos o tcnicos contratados en el extranjero para prestar servicio en el
pas por un plazo no mayor de cuatro 4 aos y por una sola vez.

(16.2.1) Se considera remuneracin a los fines del SIJP:

Las propinas, gratificaciones y suplementos adicionales que tengan el carcter de habituales y regulares.

(16.2.1) La Ley 24.441 del SIJP regula expresamente que conceptos no integran la remuneracin del
Trabajador;Cul de las siguientes opciones es correcta?

Las asignaciones familiares.

(16.2.1) La jubilacin est compuesta por:

La Prestacin Bsica Universal (PBU), Prestacin Compensatoria (PC) y Prestacin Adicional por
Permanencia (PAP).

(16.2.1) No se considera remuneracin, a los fines del SIJP:

Las asignaciones pagadas en concepto de becas.

(16.2.1) Seale el porcentaje correcto segn el art. 11 de la ley:

El aporte personal de los trabajadores en relacin de dependencia ser del once por ciento (11 %).

(16.2.2) En el actual sistema jubilatorio, la jubilacin se calcula de la siguiente manera:

Se toma el promedio de sueldo de los 10 ltimos aos y sobre ese valor se aplica el 1,5% por cada ao de
aportes.

19
(16.2.4) En 1994 se cre (mediante la Ley N 24.241) el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones(SIJP),
que contemplo la interaccin de dos subsistemas:

Uno pblico, organizado por un rgimen financiero de reparto y gerenciado por la Administracin Nacional
Social (ANSES) y un rgimen basado en la capitalizacin individual y operada por las Administradoras de
Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP)

(16.2.6) L a AFIP est formada por que direcciones generales:

DGI, DGA Y DGRSS

(16.2.6) que es el impuesto al valor agregado:

Es un impuesto a comestibles, ropa, importaciones, etc (era la respuesta mas larga).

(16.2.6) Segn ley de SIJP 24241 no se considera remuneracin:

Enfermedad profesional, las prestaciones econmicas por desempleo ni las asignaciones pagadas en concepto
de becas.

UNIDAD 17

(17.1) Segn el artculo 1 de la ley de asignaciones Familiares se instituye con alcance nacional y obligatorio
y sujeto a rgimen de asignacin familiares basado en:
Un subsistema contributivo fundado en los principios de reparto de aplicacin a los trabajadores que presten
servicios remunerativos a la actividad privada, cualquiera sea la modalidad de contratacin laboral

(17.1) Son obligaciones de los afiliados en relacin de dependencia, sin perjuicio de las dems establecidas en
la presente ley:
Denunciar a la autoridad de aplicacin todo hecho o circunstancia que no configure incumplimiento por parte
del empleador.
(17.1) Son obligaciones de los afiliados en relacin de dependencia, sin perjuicio de las dems e
establecidas en la presente ley:

Actualizar la DDJJ cuando adquiere el carcter de beneficiario...

(17.1) Son obligaciones de los afiliados autnomos sin perjuicio de las dems e establecidas en la presente
ley:

Suministrar todo informe

(17.1) las asignaciones familiares son aquellas prestaciones:

De la seguridad social, de naturaleza no remuneratoria, que tienen por fin cubrir las contingencias sociales de
carga de flia.

(17.1) Las asignaciones familiares previstas en esta ley se financiaran:

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Una contribucin a cargo del empleador del 9% que se abonara sobre el total de las remuneraciones de los
trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin de esta ley, de ese nueve por ciento y medio puntos
porcentuales (7,5%) se destinaran exclusivamente a asignaciones familiares y el uno por medio (1,5%)
restante al fondo nacional del empleo.
(17.1) Se considerar remuneracin a los efectos de la ley de asignaciones familiares:
Con excepcin de las horas extras y el sueldo anual complementario (sac).
(17.1) La asignacin por maternidad consistir:
Es una suma de dinero que se abona a la trabajadora compuesta de, remuneraciones fijas, variables, los
requisitos son de una antigedad mnima y continuada en el empleo de 3 meses.
(17.1) La asignacin por hijo consistir:
En el pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 aos de edad que se encuentre a cargo del
trabajador.

(17.1) La asignacin por embarazo para proteccin social consistir:

En una prestacin monetaria no retributiva mensual que se abonara a la mujer embarazada desde la
decimosegunda semana de gestacin hasta el nacimiento o interrupcin del embarazo

(17.1.2) La asignacin por nacimiento de hijo consistir en:

En el pago de una suma de dinero que se abonar en el mes que se acredite tal hecho ante el empleador. Para
el goce de esta asignacin se requerir una antigedad mnima y continuada de seis meses a la fecha del
nacimiento.

(17.1.2) La asignacin por adopcin consistir en:

En el pago nico de una suma de dinero en el mes en que acredite dicho acto ante el empleador. Para el goce
de esta asignacin se requerir una antigedad mnima y continuada en el empleo de seis meses.

(17.1.2) Los jubilados perciben una asignacin que no se abona a los empleados en actividad cual es:

Asignacin por conyugue

(17.1.3) La asignacin por adopcin consistir en :

En el pago nico de una suma de dinero en el mes en que acredite dicho acto ante el empleador. Para el goce
de esta asignacin se requerir una antigedad mnima y continuada en el empleo de seis meses.

(17.1.3) La autoridad de aplicacin para las asignaciones familiares es:

Anses

(17.1.3) Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones gozarn de las siguientes
prestaciones:

Es Asignacin por cnyuge, Asignacin por hijo y Asignacin por hijo con discapacidad.

21
(17.1.3) Uno de los requisitos para acceder a la Asignacin Universal por Hijo para Proteccin Social, es:

Que el menor sea argentino, hijo de argentino nativo o por opcin, naturalizado o residente, con residencia
legal en el pas no inferior a TRES (3) aos previos a la solicitud.

(17.1.4) Las prestaciones que se acuerden por el SIJP renen los siguientes caracteres:

Son personalsimas, y slo corresponden a sus titulares; No pueden ser enajenadas ni afectadas a terceros por
derecho; alguno, Son inembargables, con la salvedad de las cuotas por alimentos y litisexpensas.

(17.1.5) Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones gozarn de diversas prestaciones:

Asignacin por hijo, por conyugue, por hijo con discapacidad y por ayuda escolar anual para la educacin
bsica y polimodal.

(17.1.6) Para el goce de la asignacin por matrimonio se requerir una antigedad mnima y continuada en el
empleo de:

6 meses

(17.1.6) Para el goce de la asignacin por adopcin se requerir una antigedad mnima y continuada en el
empleo

De seis meses.

(17.1.6) se considerara remuneracin a los efectos de la ley de asignaciones familiares:

La definida por el sistema integrado de jubilaciones y pensiones con excepcin de las horas extras y el
SAC..

(17.1.6) quedan excluidos de las prestaciones de esta ley de asignaciones familiares, con excepcin de
asignaciones familiares por maternidad y por hijos con discapacidad, los trabajadores que:

Perciban una remuneracin inferior a 100 pesos o igual o superior a 4000.01.

(17.1.6) las asignaciones familiares previstas en esta ley se financiaran:

Con la contribucin del 9 % a cargo del empleador, de los cuales el 7.5 % se destinaran a asignaciones
familiares y el 1.5 % al fondo nacional del empleo. (algo asi era, no recuerdo bien la redaccin, pero
nombraba todos los porcentajes)

(17.1.7) Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones gozarn de diversas prestaciones.
Indique la incorrecta:

Asignacin por viudez. Inciso agregado por art. 1 del Decreto Nacional N 256/1998 B.O. 11/3/1998

22
(17.2) En el sistema de Obras Sociales, el principio segn el cual aportan sanos y enfermos y reciben en la
medida de sus necesidades se conoce con el nombre de:

Principio de solidaridad. Este sistema de seguridad social se basa en los siguientes pilares: Solidaridad:
aportan sanos y enfermos y reciben en la medida de sus necesidades. Subsidiariedad: Parte de la afirmacin
"primero el hombre, despus el Estado". Por consiguiente lo que los grupos sociales pueden hacer por s
mismo no necesita hacerlo el Estado. Universalidad: Se tiende a que alcance a toda la poblacin.

(17.2) En la Repblica Argentina, la seguridad social se encuentra en manos de las OBRAS SOCIALES
basndose en el principio de solidaridad. Este implica:

Aportan sanos y enfermos y reciben en la medida de sus necesidades. Este sistema de seguridad social se
basa en los

(17.2) Rn el sistema de obras sociales, el principio segn aportan sanos y enfermos y reciben en la medida de
sus necesidades se conoce con el nombre de:

Principio de solidaridad

(17.2) La asignacin prenatal consistir en:

Es el pago de una suma equivalente a la asignacin por hijo, que se abonara desde el momento de la
concepcin hasta el nacimiento del hijo..

(17.2) Asignacin prenatal :

Se debe acreditar entre el tercero y cuarto mes y con certificado mdico.

(17.2.1) Seale la opcin correcta respecto al carcter de beneficiario de las obras sociales:

En caso de extincin del contrato de trabajo, los trabajadores que se hubieran desempeado en forma
continuada durante ms de tres (3) meses mantendrn su calidad de beneficiarios durante un perodo de tres
(3) meses, contados de su distracto, sin obligacin de efectuar aportes.

(17.2.2) Para el goce del beneficio de la asignacin prenatal se requerir:

Es estar embarazada y una antigedad mnima y continuada en el empleo de tres meses.

(17.2.2) Pueden ser beneficiarios de las Obras Sociales:

Los jubilados y pensionados nacionales, con su aporte personal y el de los trabajadores en actividad.

(17.2.2)En el sistema de obras sociales, el principio segn el cual aportan sanos, enfermos y reciben en la
medida de sus necesidades se conoce con el nombre de:

Principio de solidaridad.

(17.2.3) Pueden ser beneficiarios de las Obras Sociales:

Los jubilados y pensionados nacionales, con su aporte personal y el de los trabajadores en actividad.

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