PERFIL DE CARGO PARA LA SELECCIN

1. IDENTIFICACIN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO Profesional Unidad de Desarrollo de Personas

REPORTA A: Jefe/a de Unidad de Desarrollo de Personas

DEPARTAMENTO: Departamento Gestin y Desarrollo de Personas

2. PROPSITO GENERAL

Apoyar la gestin de la Unidad de Desarrollo de Personas, siendo responsable de llevar a cabo los
procesos de reclutamiento y seleccin de personal para los distintos Centro de Responsabilidad y
Direcciones Regionales del Servicio, velando por el correcto desarrollo de todas las etapas del
proceso y de los plazos establecidos en las bases y considerando en el proceso y seleccin tanto el
perfil de referencia, como las caractersticas propias del equipo al cual se integrar la persona
escogida. Adems, entregar apoyo en los otros temas relacionados el desarrollo organizacional y de
las personas, como capacitacin, clima, polticas, calidad de vida, etc.

3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Propias del cargo:

1. Mantener actualizado el catlogo de cargos de la Institucin, levantando y revisando perfiles

vigentes en el Servicio. Lo anterior en coordinacin con cada uno de los Centro de
Responsabilidad.
2. Ejecutar los procesos de reclutamiento y seleccin de personas, lo que implica:
- Levantar y validar el perfil del cargo a proveer.
- Publicar concursos en los medios definidos.
- Realizar el filtro curricular de los postulantes.
- Citar a evaluacin.
- Llevar a cabo las evaluaciones psicolaborales.
- Confeccionar informes.
- Presentar terna a jefatura requirente.
3. Apoyar y asesorar a clientes internos de Sernac en materias de reclutamiento y seleccin,
velando porque exista un constate feedback respecto a los procesos.
4. Participar en la elaboracin de documentos relacionados con el procedimiento de
reclutamiento y seleccin de personal.
5. Controlar los procesos de seleccin externalizados.
6. Apoyar el proceso de induccin institucional, capacitacin, calidad de vida, entre otros, as
como en los diversos mbitos del desarrollo de las personas y organizacional, en general.
7. Participar de la gestin, compromisos y metas de la Unidad y Departamento. Sistematizar
informacin relevante para la gestin de la Unidad y del Departamento en general.
8. Participar y apoyar del proceso de gestin del cambio institucional, relativo al proyecto de
fortalecimiento de SERNAC, significando nuevos perfiles, ms personas y nueva cultura y
liderazgos.
4. CLIENTES

INTERNOS
Jefaturas Departamentales
Directores/as Regionales
Subdireccin de Gestin y Territorio
Equipo de Desarrollo de Personas
EXTERNOS
Contraparte Empleos Pblicos Servicio Civil
Postulantes a los cargos concursados.
Contralora General de la Repblica
Servicio Civil Consultoras.

5. SUPERVISIN SOBRE PERSONAS

No Aplica

6. FORMACIN

Ttulo profesional de a lo menos 8 semestres, relacionado a

ESTUDIOS FORMALES:
FORMACIN COMPLEMENTARIA:
las reas de personas y desarrollo organizacional, de
Universidad reconocida por el Estado. Deseable Psicologa.
Conocimiento y aplicacin de bateras de test para evaluacin
psicolaboral.
Deseable posttulo, post grado o formaciones
complementarias en materias relativas al desarrollo de las
personas y las organizaciones.

1 ao en materias propias de Reclutamiento y

EXPERIENCIA MNIMA: Seleccin. Deseable, adems, experiencia en
otras reas del desarrollo organizacional.

Conocimiento de la estructura organizacional y funciones

del negocio.
Conocimiento sobre los lineamientos estratgicos del
Servicio
Conocimiento Norma de Calidad ISO 9001-2008.
Conocimiento Estatuto Administrativo.
Manejo Office, Intranet e internet (Lotus Notes).
OTROS
7. COMPETENCIAS REQUERIDAS.

Competencias Transversales Nivel Esperado

Compromiso con la organizacin Nivel III

Probidad Nivel III

Orientacin a la resultados de calidad Nivel III

Orientacin al cliente/usuario Nivel III

Trabajo de equipo Nivel III

Manejo de conflictos Nivel III

Competencias Especficas Nivel Esperado

Tolerancia al trabajo bajo presin Nivel III

Bsqueda de informacin Nivel III

Pensamiento Analtico Nivel III

Relacin con el entorno y articulacin de redes Nivel III

Conocimientos Tcnicos Nivel III

Competencias de Gestin Nivel Esperado

Control de Gestin Nivel III

Mejora continua Nivel III

8.- Renta Bruta:

Contrata Grado 12 EUS $ 1.212.306 mensual bruto; ms bono trimestral de $817.920 bruto.
Disponibilidad Inmediata.
Jornada Completa (44 Horas semanales).

9.- De las Incompatibilidades

No podrn postular las personas que presenten alguna de las siguientes inhabilidades
establecidas en el artculo 54 de la Ley N 18.575 sobre Bases Generales de la
Administracin del Estado, que a continuacin pasan a expresarse:
 Tener vigente o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendentes
a doscientas unidades tributarias mensuales o ms, con esta reparticin pblica.
Tener litigios pendientes con esta institucin, a menos que se refieran al ejercicio
de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer
grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Igual prohibicin regir respecto de los directores, administradores, representantes
socios titulares del diez por ciento o ms de los derechos de cualquier clase de
sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a
doscientas unidades tributarias mensuales o ms litigios pendientes, con este
organismo pblico.
Tener la calidad de cnyuge, hijos adoptados, parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de
los funcionarios directivos, hasta el nivel del jefe de departamento o su equivalente
inclusive, de este organismo pblico.
Estar condenado por un crimen o simple delito.
Para el caso de los varones, no tener su situacin militar al da.

En la eventualidad de ser llamado a entrevista se debe presentar certificado de estudios o

fotocopia legalizada de su ttulo profesional.