FASE #1 (DIAGNOSTICO)

Riduco S.A
Resea: Somos pioneros en la transformacin de plsticos a travs de los
procesos de Inyeccin y Extrusin
Fabricamos productos para suplir las necesidades de los diferentes sectores
productivos como: industrial, electrodomsticos, sector automotriz y motopartista,
hogar, higiene y cuidado personal, alimentos, cerveceras y bebidas gaseosas,
construccin, entre otros.

Los principales materiales utilizados en la fabricacin son el poliestireno, el

polipropileno, policarbonato, el polietileno, ABS y materiales de ingeniera.

Misin: Riduco S.A es una empresa manufacturera con conocimiento tcnico,

experiencia y tecnologa de punta; dedicada a la fabricacin y comercializacin de
productos plsticos inyectados y extrados, que garantiza a sus clientes calidad,
confidencialidad, entrega oportuna, apoyo tcnico y a sus accionistas el retorno de
la inversin con crecimiento permanente, mejora continua, eficiencia,
productividad, un equipo humano competente y con responsabilidad social.

Visin: Ser una empresa de Clase Mundial en el sector del plstico, como aliado
estratgico de empresas industriales y comerciales.

Valores:
HONESTIDAD: Actuar con transparencia, honradez y rectitud.

LEALTAD: Fidelidad con las creencias y principios de la Empresa.

COMPROMISO: Responsabilidad en el cumplimiento de las funciones orientadas

al logro de las polticas de la Empresa.

RESPETO: Aceptar y reconocer las diferencias de opiniones y de autoridad, con

un trato digno.
 Cargos
Jefe de planta: debe ser el responsable de la totalidad de las operaciones
de la planta.
l tiene la autoridad final y ltima decisin sobre:
- Donde almacenar el despacho
- la limpieza
- el secado
- la aireacin
- la fumigacin
Depende de los colaboradores de la plata, y de l depende el buen funcionamiento
de la planta.
Operario de mantenimiento: el operario de mantenimiento debe
responsabilizarse de mantener los equipos en condiciones adecuadas de
funcionamiento.
Se debe tener muy en cuenta el mantenimiento preventivo
Observa los que los equipos estn en condiciones de ser usado cuando realmente
se necesitan.
depende del jefe de planta, y de l depende la seguridad y el lugar de trabajo
adecuado de la organizacin
Supervisor de planta: es el encargado de velar por el desarrollo y el buen
cumplimiento de los procesos para que sean bien desempeados
Depende del subdirector y de l dependen los trabajadores de la organizacin.
Seguridad ocupacional: es toda la prevencin para riesgos laborales al
momento de desempear la labor.
Depende del lder encargado del rea.
Quienes dependen de l los trabajadores

- La empresa no tiene plan de expansin en un futuro.

 ENCUESTA

Marque con una X la respuesta que considere adecuada de acuerdo a sus

conocimientos.
1- Conoce usted el manual de riesgo?
SI__ NO__

2- Cree usted que la organizacin cuenta con la seguridad necesaria?

SI__ NO__

3- Conoce usted a que riesgos est expuesto?

SI__ NO__

4- Utiliza todos los implementos de seguridad?

SI__ NO__

5- Estara dispuesto (a) a acudir a un evento de capacitacin una vez al

mes?
SI__ NO__

6- Del 1 al 5 califica la seguridad de la empresa donde 1 es malo y 5 es

excelente.
1__ 2__ 3__ 4__ 5__

7- Cree usted que la organizacin debe mejorar la seguridad?

SI__ NO__

8- Es necesaria una induccin en seguridad ocupacional?

SI__ NO__
 GRAFICAS

Pregunta 1.

1. Conoce usted el manual de riesgo?

frecuencia.

4
0

a. Si
b. No

1. Conoce usted el manual de riesgo?

b. No
0%

a. Si
100%
Pregunta 2.

Cree usted que la organizacin cuenta con la seguridad

3
FRECUENCIA.
necesaria?

a. Si b. No

CREE USTED QUE LA ORGANIZACIN

CUENTA CON LA SEGURIDAD NECESARIA?
b. No, 25%

a. Si, 75%
Pregunta 3.

FRECUENCIA.
Conoce usted a que riesgos est expuesto?
3
1

SI NO

Conoce usted a que riesgos est expuesto?

NO
25%

SI
75%
Pregunta 4.

Utiliza todos los implementos de

FRECUENCIA.

seguridad?
2 2

SI NO

Utiliza todos los implementos de seguridad?

NO SI
50% 50%
Pregunta 5.

Estara dispuesto (a) a acudir a un evento de capacitacin

una vez al mes?

4
4 0
3
2
1
0
SI NO

Estara dispuesto (a) a acudir a un evento

de capacitacin una vez al mes?
NO
0%

SI
100%
Pregunta 6.

Del 1 al 5 califica la seguridad de la empresa donde 1 es malo y 5 es

FRECUENCIA. excelente. 3
0 0 1 0

1 2 3 4 5

Del 1 al 5 califica la seguridad de la empresa

donde 11es malo 5 y2 5 es excelente.
0% 0% 0%
3
25%

4
75%
Pregunta 7.

F
R Cree usted que la organizacin debe mejorar
E la seguridad?
C
U A 3
E
N
C 1
I

SI NO

Cree usted que la organizacin debe mejorar

la seguridad?
NO
25%

SI
75%
Pregunta 8.

f Es necesaria una induccin en seguridad

r
e ocupacional?
c
u
e 4
n
c
i 0
a
SI NO

Es necesaria una induccin en seguridad

NO
0%
ocupacional?

SI
100%
 Perdida en productividad

Baja productividad
Personal inseguro

Abandono
de la Sanciones a la
Accidente laboral organizacin organizacin Mal desarrollo de la labor

Capacitacin seguridad ocupacional

Desconocimiento de las Personal insatisfecho

No se realizan
normativas de
los procesos
seguridad
conforme lo
dicta la ARL

Uso inadecuado en la
indumentaria para la
seguridad
Anlisis: Los trabajadores conocen el manual de riesgo, pero requieren de
capaciones que promuevan el conocimiento en el rea de salud ocupacional,
debido a que en su totalidad los riesgos eminentes a los que estn expuestos
diariamente al cumplir con sus funciones , siendo necesario que estos estn
dispuestos a acudir a esta actividad para as lograr con lo previsto y generar
mayor conciencia entre los integrantes brindndoles espacio de formacin que
logre con el impacto esperado por la alta gerencia.
En este periodo nos permitir de forma amplia conocer los diferentes
planteamientos de sus integrantes durante la capacitacin y as promover
conciencia a sus colaboradores para crear ambientes sanos y de responsabilidad
al interior de la empresa.
 FASE 2
DISEO DEL PLAN DE CAPACITACION

Nombre de la actividad: Induccin en la seguridad ocupacional

Fecha: 12 de enero de 2017
Ttulo de modulo: Necesidades organizacionales.
Objetivo general: Mejorar la seguridad de los trabajadores, para as obtener una
grandes actitudes de las personas para crear un clima de trabajo ms
satisfactorio, aumentar la motivacin y hacerlos ms receptivos a la supervisin de
sus tareas.
Preparar personal para la ejecucin inmediata y eficiente de las diversas tareas
propias del cargo y de la organizacin.

Objetivos especficos:
Propender por el desarrollo de una adecuada cultura de la prevencin en cuanto a
seguridad y salud en el trabajo.
Generar cambios de actitud en el desempeo laboral de los trabajadores del
sector.
Establecer actividades de promocin y prevencin tendiente a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora, protegindola contra
los riesgos derivados de la labor desempeada.
Suministrar una gua de las actividades encaminadas al mejoramiento continuo
delas condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
Propiciar y fortalecer el conocimiento tcnico necesario para el mejor desempeo
de las actividades laborales.

Duracin de la capacitacin: 16 horas (4 horas por semana)

Participantes: Personal de planta de la organizacin

Lugar: Riduco, auditorio principal.

Horario de capacitacin: de 7:00am a 11:00am

Instructor: Luis Gonzalo Muoz Lder en Seguridad ocupacional.
Capacitacin interna o externa: la capacitacin la dicta un cliente interno de la
organizacin.

Nivel de profundidad de la capacitacin:

MEDIO: se requiere un dominio global de los principales contenidos del tema, sin
que se precise acceder a los aspectos de uso experto

Actividad de capacitacin:

Contenidos:
- Capacitacin en condiciones de salud: Como parte fundamental de las
campaas de medicina preventiva, el trabajador debe recibir elementos tericos y
prcticos de prevencin y control de enfermedades comunes, profesionales,
accidentes e incidentes y primeros auxilios.
- Capacitacin en prevencin: Para hacer capacitacin en prevencin se deben
tener como base los manuales de seguridad, en los que se debe describir las
normas y los procedimientos correctos del trabajo.
- Bienvenidas y presentacin del equipo
- Presentacin de los participantes
Metodologa: Esta capacitacin est diseada para promover la participacin
activa y dinmica de los asistentes, de manera que vivencien la riqueza de una
metodologa participativa.
Crea un ambiente laboral donde cada uno de los participantes se sientan
informados de manera conforme, respecto a la seguridad en la organizacin,
donde genere una manera de satisfaccin, y finalmente el personal logr
desarrollar el trabajo con eficiencia y eficacia
Reduce las exposiciones largas y tediosas para dar lugar a la participacin activa
a travs de dinmicas, juegos, dilogo y debate. Esto permite recoger las
opiniones, ideas y sentimientos de los participantes, otorgndoles un rol
protagnico, que los convierte no solo en objeto sino tambin en sujetos del
aprendizaje, convertido en un proceso de construccin colectiva.
El aprendizaje es ms rpido y de efectos ms duraderos cuando quien aprende
participa en forma activa.
Si el material que se va a estudiar tiene sentido e importancia para el que lo
recibe, el proceso de aprendizaje se acelera.
Aunque no sea muy entretenido, entre ms se repita el contenido, ms fcil es
memorizarlo.
Si se retroalimenta a los participantes sobre su progreso, las personas pueden
ajustar su conducta y aprender con mayor rapidez.
Nivel de conocimientos previos necesarios:
Para el diseo del programa de capacitacin se manej el Nivel Bsico que: Se
orienta a los trabajadores expuestos a iniciar y adquirir nuevas tcnicas para un
adecuado desempeo de su actividad laboral. Su principal objetivo es facilitar
informacin, conocimientos y habilidades esenciales requeridos para mejorar las
condiciones de trabajo.
RECURSOS:
Financieros: $ 4.500.000 (Cuatro millones quinientos mil pesos)
Recurso Humano: Seguridad en salud ocupacional.
Materiales: Para realizar la capacitacin a los trabajadores se requieren los
siguientes equipos y elementos, as:
- Computador
- Video beam
- Tablero
- Cartulina
- Marcadores
- Hojas de bloc.
- Guas y fotocopias con temas concernientes a los temas a capacitar.

Costos:
Instructor interno: $ 2.000.000
Instructor interno: $ 2.000.000
Refrigerios: $ 900.000
Materiales para la capacitacin: $ 1.600.000
Total: $ 4.500.000
Evaluacin:
lluvia de ideas, se solicitan intervenciones orales que, con una frase o una
palabra, resuman la evaluacin personal de la capacitacin en relacin a sus
aspectos centrales:
- Seguridad ocupacional.
- Metodologa utilizada.
- Utilidad del aprendizaje logrado.