Manual Ptu 2017

Manual laboral y fiscal
sobre la participacin de los trabajadores

en las utilidades de las empresas 2017
El reparto de utilidades
Documento vigente a partir de abril de 2017.
NDICE
PRESENTACIN 5
1. PRINCIPIOS GENERALES 7
Objetivos 7
Fundamento legal 8
Sujetos obligados a repartir utilidades a sus trabajadores 8
Sujetos exentos de repartir utilidades a sus trabajadores 9
Trabajadores con derecho a participar en las utilidades 10
Trabajadores considerados en servicio activo 11
Personas excluidas del reparto de utilidades 11
Renta gravable como base del reparto 12
Porcentaje por aplicar como participacin de utilidades 12
2. PLAZOS ESTABLECIDOS PARA EL PAGO DE UTILIDADES 13

Proteccin a las cantidades recibidas por concepto de utilidades 13
Descuentos permitidos a las utilidades 14
Plazos para el cobro de las utilidades 14
Plazos legales para efectos de participacin de utilidades 15
3. INTEGRACIN, FUNCIONAMIENTO Y FACULTADES

DE LA COMISIN MIXTA DE PARTICIPACIN DE UTILIDADES 16
Integracin 16
Funciones 16
Obligaciones 16
Informacin que se debe proporcionar a la Comisin Mixta 17
Bases para calcular la participacin de los trabajadores 17
Inconformidades de los trabajadores con el proyecto
individual de utilidades 19
4. PROCEDIMIENTO PARA FORMULAR EL PROYECTO

DE REPARTO DE UTILIDADES 20
Proyecto de reparto de utilidades 20
Proyecto de reparto de utilidades de los trabajadores
de la empresa X por el ejercicio fiscal correspondiente 20
Procedimiento de reparto individual de utilidades 21
5. PROCEDIMIENTO PARA PRESENTAR EL ESCRITO DE OBJECIONES 22

Derecho de informacin de los trabajadores 22
Declaracin complementaria 22
Objecin a la Declaracin Anual 22
Naturaleza del escrito de objeciones 22
Procedimiento y requisitos para presentar el escrito de objeciones 22
Entrega de la copia de la declaracin 23
Requisitos de tiempo y forma para la presentacin 24
6. RESOLUCIONES EMITIDAS POR LAS AUTORIDADES FISCALES 28
Resoluciones derivadas del escrito de objeciones 28
Resoluciones emitidas que no derivan del escrito de objeciones 28
Dictadas por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico 28
Dictadas por las entidades federativas 28
Caso en que se suspende el pago adicional de utilidades 29
Efecto del incumplimiento en el pago de utilidades a los trabajadores 29
Sanciones por incumplimiento en el pago de utilidades 29
7. ASPECTOS IMPORTANTES DE LA DECLARACIN DEL EJERCICIO 30

Personas morales 30
8. RENGLONES O PARTIDAS DE LA DECLARACIN DEL EJERCICIO 32

Ingresos 32
Gastos 33
9. CLCULO DEL IMPUESTO APLICABLE A LA PARTICIPACIN

DE UTILIDADES 35
Utilidades no gravadas 35
Procedimiento para el clculo del impuesto
(art. 174 del Reglamento de la Ley del ISR) 35
10. COMPETENCIA Y FUNCIONES DE LAS AUTORIDADES FISCALES,

LABORALES Y DEL COMIT NACIONAL MIXTO DE PROTECCIN
AL SALARIO PARA CONOCER DE LA PARTICIPACIN DE UTILIDADES 39
Autoridades fiscales 39
Autoridades del trabajo 39
Intervencin en participacin de utilidades 40
Comit Nacional Mixto de Proteccin al Salario 41
11. MEDIO DE DEFENSA CONTRA LA RESOLUCIN QUE DICTEN LAS

AUTORIDADES FISCALES DEL SERVICIO DE ADMINISTRACIN
TRIBUTARIA O DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS EN MATERIA DE
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS
UTILIDADES DE LA EMPRESA 42

12. COMISIN INTERSECRETARIAL PARA LA PARTICIPACIN
DE LAS UTILIDADES A LOS TRABAJADORES 42
Integrantes 42
Funciones 42
Recurso de queja 42
PRESENTACIN
El derecho a la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas

es, adems de un importante instrumento para contribuir a la redistribucin de la
riqueza y a la justicia social, un mecanismo que estimula la productividad, toda vez
que la participacin es concebida como una retribucin al esfuerzo productivo de los
asalariados. De ah la importancia de propiciar su cabal cumplimiento.
Con el propsito de promover el cumplimiento de este derecho, la Secretara de

Hacienda y Crdito Pblico, por conducto del Servicio de Administracin Tributaria;
la Secretara del Trabajo y Previsin Social; la Procuradura Federal de la Defensa del
Trabajo, la Secretara del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de Mxico, con la
colaboracin del Comit Nacional Mixto de Proteccin al Salario, elaboraron el presente
manual, cuya finalidad es informar y actualizar a los trabajadores del pas sobre el
derecho a recibir un correcto reparto de utilidades.
En el presente manual se abordan aspectos laborales que se desprenden de los diversos

ordenamientos en la materia, sealndose los principios y criterios interpretativos de las
normas que regulan esta prestacin laboral, y aportando definiciones as como ejemplos
descriptivos que faciliten su comprensin. Adems, se especifican las instancias a las
que pueden recurrir los trabajadores para recibir asesora tcnica y realizar las gestiones
correspondientes.
1. PRINCIPIOS GENERALES
1. La participacin de utilidades es un derecho de los trabajadores, que establece

el artculo 123, apartado A, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos.
2. Todos los trabajadores que presten a una persona fsica o moral un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar
en las utilidades de las empresas donde laboran.
3. Son sujetos obligados a repartir utilidades, las personas fsicas y morales con
actividades de produccin o distribucin de bienes o servicios, que siendo o no
contribuyentes del impuesto sobre la renta tengan trabajadores a su servicio
mediante el pago de un salario.
Objetivos
El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas tiene como
objetivos:
Ser instrumento para desarrollar el equilibrio entre el trabajo y el capital,

reconociendo la aportacin de la fuerza de trabajo.
Contribuir a elevar el nivel econmico de los trabajadores y sus familias y a mejorar

la distribucin de la riqueza.
Aumentar la productividad con el esfuerzo conjunto de los trabajadores y

empresarios para alcanzar una prosperidad comn.
Fundamento legal
La participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas se encuentra

normada en los ordenamientos siguientes:
a) Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, artculo 123, apartado A,

fraccin IX, que se refiere a los principios generales de esta prestacin como un
derecho de los trabajadores;
b) Ley Federal del Trabajo, artculos del 117 al 131 que regulan los principios
constitucionales;
c) Ley del Impuesto sobre la Renta vigente, artculos 9, prrafos ltimo y penltimo;
109, prrafos penltimo y antepenltimo, y 111, prrafos octavo y noveno, que
establecen la forma para que los contribuyentes determinen la renta gravable,
base del reparto de utilidades a los trabajadores;
d) Reglamento de los artculos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo, que
establece el procedimiento para iniciar y resolver el escrito de objeciones, as como
la creacin y funcionamiento de la Comisin Intersecretarial para la Participacin
de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;
e) Reglamento Interior del Servicio de Administracin Tributaria;
Reparto de utilidades
f) Resolucin de la Quinta Comisin Nacional para la Participacin de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, publicada en el Diario Oficial de
la Federacin el 3 de febrero de 2009, en la que se fija el porcentaje que deber
repartirse;
g) Resolucin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, por la que se da

cumplimiento a la fraccin VI del artculo 126 de la Ley Federal del Trabajo,
publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 19 de diciembre de 1996, a travs
de la cual se excepta de la obligacin de repartir utilidades a las empresas cuyo
capital y trabajo generen un ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no
superior a trescientos mil pesos.
Sujetos obligados a repartir utilidades a sus trabajadores
Son sujetos obligados a participar utilidades todas las unidades econmicas de

produccin o distribucin de bienes o servicios de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo
y, en general, todas las personas fsicas o morales que tengan trabajadores a su servicio,
sean o no contribuyentes del impuesto sobre la renta.
Los criterios que al respecto se han sustentado por las autoridades del trabajo y que en
la prctica se aplican son los siguientes:
a) Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien su nombre o razn social,

tienen obligacin de repartir utilidades a sus trabajadores, por no tratarse de
empresas de nueva creacin, ya que iniciaron sus operaciones con anterioridad al
cambio o modificacin de sus nombres o razones sociales.
b) En las empresas que tengan varias plantas de produccin o distribucin de

bienes o servicios, as como diversos establecimientos, sucursales, agencias u
otra forma semejante, cuyos ingresos se acumulen en una sola declaracin para
efectos del pago del impuesto sobre la renta, la participacin de las utilidades a los
trabajadores se har con base en la declaracin del ejercicio y no por los ingresos
obtenidos en cada unidad econmica.
c) Las asociaciones o sociedades civiles constituidas sin fines de lucro, que obtengan
ingresos por la enajenacin de bienes distintos a su activo fijo o presten servicios
a personas distintas de sus miembros, siempre que dichos ingresos excedan 5%
del total, tienen obligacin de repartir las utilidades a sus trabajadores por estos
conceptos.
d) Las sociedades cooperativas que tengan a su servicio personal administrativo

y asalariado, que no sean socios, cuyas relaciones de trabajo se rigen por la Ley
Federal del Trabajo, tendrn obligacin de participar a esos trabajadores de las
utilidades que obtengan.
e) Los contratantes dentro del rgimen de subcontratacin, cuando no cumplan con

las condiciones dispuestas en el art. 15-A de la Ley Federal del Trabajo.
Las empresas exentas en forma parcial o total del pago del impuesto sobre la renta, que
tengan trabajadores a su servicio, estn obligadas a repartir utilidades por la parte de la
exencin, puesto que dicha exencin es slo para efectos fiscales y no puede extenderse
a los laborales.
Manual laboral y fiscal sobre la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas 2017
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Sujetos exentos de repartir utilidades a sus trabajadores
Las empresas e instituciones que no tienen obligacin de repartir utilidades a sus

trabajadores son las siguientes:
a) Las empresas de nueva creacin durante el primer ao de funcionamiento. El

criterio sustentado por las autoridades del trabajo, respecto al plazo de un ao de
funcionamiento, comienza a correr a partir de la fecha del aviso de registro o alta
ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico para iniciar operaciones, siendo
ste el documento que determina si un patrn est dentro de la excepcin, salvo
que demuestre indiscutiblemente que con fecha posterior inici las actividades
propias de la empresa;
b) Las empresas de nueva creacin dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo

durante los dos primeros aos de funcionamiento. Las empresas deben justificar,
primeramente, que son de nueva creacin y, segundo, que fabrican un producto
nuevo; la novedad del producto lo determina la Secretara de Economa y no la
empresa, por lo que ella debe acreditar este hecho ante los trabajadores y, en su
caso, ante la autoridad correspondiente. Para que opere esta excepcin debern
cumplirse conjuntamente los dos requisitos a que se refiere esta fraccin;
c) Las empresas de la industria extractiva, de nueva creacin, durante el periodo

de exploracin. (Se refiere principalmente a la rama industrial minera.) Para
disfrutar del plazo de excepcin, tienen que ser de nueva creacin. En el momento
en que las empresas realicen la primera actividad de produccin, termina
automticamente el plazo de excepcin y, por consiguiente, tienen la obligacin de
participar a los trabajadores de las utilidades que obtengan;
d) Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes
de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin
propsitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios, como son los
casos de los asilos, fundaciones, entre otros.
Las empresas que no tengan propsitos de lucro, que realicen los citados actos
pero que no tengan el reconocimiento de la Secretara correspondiente, estarn
obligadas a repartir utilidades a sus trabajadores;
e) El IMSS y las instituciones pblicas descentralizadas con fines culturales,

asistenciales o de beneficencia, estn exceptuadas de esta obligacin. El criterio
sustentado por la autoridad del trabajo es que los organismos descentralizados
que no tengan estos fines, as como las empresas de participacin estatal
constituidas como sociedades mercantiles y cuya relacin laboral con sus
trabajadores est regulada por la Ley Federal del Trabajo, tendrn obligacin de
repartir utilidades;
f) Las empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no sea
menor a trescientos mil pesos estn exceptuadas de la obligacin de repartir
utilidades, segn la resolucin emitida por la Secretara del Trabajo y Previsin
Social el 19 de diciembre de 1996.
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Trabajadores con derecho a participar en las utilidades
Todos los trabajadores que presten a una persona fsica o moral un trabajo personal
subordinado, cualquiera que sea el acto que le d origen mediante el pago de un salario,
tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran.
a) Trabajadores de planta. Son aquellos que, por tiempo indeterminado, prestan

permanentemente su trabajo personal subordinado a una persona, estn o no
sindicalizados. Estos trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades,
cualquiera que sea el nmero de das que laboraron en el ejercicio fiscal materia del
reparto;
b) Trabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales). Son los que

habitualmente, sin tener carcter de trabajadores de planta, prestan sus servicios
en una empresa o establecimiento, supliendo vacantes transitorias o temporales
y los que desempean trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no
constituyan una actividad normal o permanente de la empresa. Estos trabajadores
tendrn derecho a participar en las utilidades de la empresa, cuando hayan laborado
un mnimo de 60 das durante el ao, ya sea en forma continua o discontinua.
c) Ex trabajadores de planta. Despedidos o que renunciaron voluntariamente a su

empleo, tienen derecho a participar en las utilidades con el nmero de das trabajados
y el salario percibido durante el tiempo que laboraron en el ejercicio fiscal de que se
trate;
d) Ex trabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales). Cuando la

relacin de trabajo haya sido por obra o tiempo determinado, los trabajadores tendrn
derecho a participar en las utilidades cuando hayan laborado cuando menos 60 das
en forma continua o discontinua en el ejercicio de que se trate.
El prrafo segundo del artculo 987 de la Ley Federal del Trabajo dispone: En los
convenios en que se d por terminada la relacin de trabajo, deber desglosarse
la cantidad que se entregue al trabajador por concepto de salario, prestaciones
devengadas y participacin de utilidades. En caso de que la Comisin Mixta para
la Participacin de las Utilidades en la empresa o establecimiento an no haya
determinado la participacin individual de los trabajadores, se dejarn a salvo sus
derechos, hasta en tanto se formule el proyecto del reparto individual.
En los convenios en que se d por terminada la relacin de trabajo, el patrn no podr

fijar a su voluntad la cantidad que le corresponde al trabajador por concepto de
utilidades, por ser esta facultad exclusiva de la Comisin Mixta, segn se desprende
del artculo 125, fraccin I, de la ley;
e) Trabajadores de confianza. Participarn en las utilidades de la empresa con la

limitante de que si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador
sindicalizado o de base de ms alto salario dentro de la empresa o establecimiento, se
considerar este ltimo salario, aumentado en 20%, como salario base mximo con el
cual participarn en las utilidades.
f) Los trabajadores del establecimiento de una empresa (fraccin IV bis del

artculo 127 de la Ley Federal del Trabajo).
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g) Trabajadores bajo rgimen de subcontratacin, cuando los contratantes no
cumplan con las condiciones dispuestas en el art. 15-A de la Ley Federal del Trabajo.
Trabajadores considerados en servicio activo
La fraccin IV del artculo 127 de la Ley Federal del Trabajo establece:
Las madres trabajadoras durante los periodos prenatal y postnatal, y los trabajadores
vctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal, sern
considerados como trabajadores en servicio activo.
El artculo 170 de la Ley Federal del Trabajo seala que los periodos prenatal y postnatal
son de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto y percibirn sus salarios ntegros.
Este periodo de doce semanas de descanso en total se considerar como das trabajados,
as como el monto de los salarios percibidos, para los efectos del pago de utilidades a que se
refiere el artculo 123 de la Ley Federal del Trabajo.
El artculo 473 de la ley citada dispone que riesgos de trabajo son los accidentes y
enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Los riesgos de trabajo pueden producir, entre otras, la incapacidad temporal del trabajador.
El artculo 478 de la Ley Federal del Trabajo define la incapacidad temporal como una
prdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para
desempear su trabajo por algn tiempo.
En estos casos el importe del salario que perciben los trabajadores del patrn o del IMSS,
durante el periodo por incapacidad temporal, se tomar en cuenta para los efectos del pago
de utilidades a que se refiere la segunda parte del artculo 123 de la ley invocada.
Cuando el accidente de trabajo produce la muerte durante el ejercicio fiscal materia del
reparto, la cantidad que le corresponda al trabajador fallecido por concepto de utilidades la
cobrarn los beneficiarios, segn lo dispone el artculo 115 de la Ley Federal del Trabajo.
Personas excluidas del reparto de utilidades
a) La fraccin I del artculo 127 de la Ley Federal de Trabajo establece: Los directores,
administradores y gerentes generales de las empresas no participarn en las
utilidades.
b) La fraccin VI del artculo 127 de la ley establece: Los trabajadores domsticos no

participarn en el reparto de utilidades. Estos trabajadores son los que prestan sus
servicios en la casa habitacin de los particulares.
c) Personas fsicas que sean propietarias o copropietarias de una negociacin.
d) Profesionales, tcnicos, artesanos y otros que en forma independiente prestan

servicios a una empresa, siempre y cuando no exista una relacin de trabajo
subordinada con el patrn.
e) Trabajadores eventuales cuando hayan laborado menos de 60 das durante el ejercicio
fiscal.
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Renta gravable como base del reparto
La base sobre la que se debe participar a los trabajadores es la renta gravable, como lo indica
el artculo 120 de la Ley Federal de Trabajo, determinada de conformidad con lo dispuesto en
los artculos 9, prrafos ltimo y penltimo; 109, prrafos penltimo y antepenltimo, y 111,
prrafos octavo y noveno, de la Ley del Impuesto sobre la Renta, segn el rgimen de tributacin
de que se trate. En la mayora de los casos, dicha renta gravable es la que resulta de restar a los
ingresos obtenidos en un ejercicio fiscal, las deducciones autorizadas.
Para determinar la renta gravable a que se refiere el inciso e) de la fraccin IX del artculo 123,
apartado A, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, no se disminuir la
participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas pagada en el ejercicio ni las
prdidas fiscales pendientes de aplicar de ejercicios anteriores.
Para la determinacin de la renta gravable en materia de participacin de los trabajadores en las

utilidades de las empresas, los contribuyentes deben disminuir de los ingresos acumulables las
cantidades que no hayan sido deducibles en los trminos de la fraccin XXX del artculo 28 de la
Ley del Impuesto Sobre la Renta.
A continuacin se presentan los conceptos que se consideran para determinar dicha renta
gravable conforme al artculo 9 de la Ley del Impuesto sobre la Renta vigente.
Determinacin de la renta gravable para la participacin de los trabajadores en las

utilidades de las empresas (personas morales, para el ejercicio fiscal de 2016)
Ingresos acumulables
Menos
Cantidades que no hayan sido deducibles en trminos de la fraccin XXX del art. 28 (Ley del ISR).
Total de ingresos para renta gravable
Menos
Deducciones autorizadas
Igual
Renta gravable determinada
Por ciento aplicable (10%)
Reparto de utilidades por pagar
Porcentaje por aplicar como participacin de utilidades
En el resolutivo primero de la Resolucin del H. Consejo de Representantes de la Quinta

Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas,
publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 3 de febrero de 2009, se establece que los
trabajadores participarn en 10% de las utilidades de las empresas en las que presten sus
servicios, porcentaje que se aplicar sobre la renta gravable determinada segn lo dispuesto
en la Ley del Impuesto sobre la Renta.
Lo sealado en los contratos de trabajo (individual, colectivos y ley) que estipulen como
participacin de utilidades una cantidad determinada, en un plazo determinado, surten
sus efectos siempre que la cantidad recibida no resulte inferior a la participacin de los
trabajadores de las utilidades de las empresas determinada conforme al porcentaje
establecido por la Comisin referida en el prrafo anterior.
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2. PLAZOS ESTABLECIDOS PARA EL PAGO DE UTILIDADES
El trmino de los 60 das a que se refiere el artculo 122 de la Ley Federal del Trabajo
comienza a correr a partir del da siguiente a la fecha en que la empresa present o
debi presentar la declaracin anual del ejercicio ante la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico. El artculo 76, fraccin V, de la Ley del Impuesto sobre la Renta, seala
la obligacin de las personas morales de presentar su declaracin del impuesto sobre
la renta dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que termine el ejercicio (31
de diciembre) y el artculo 150 de la misma ley dispone que las personas fsicas la
presentarn en abril del ao siguiente.
En caso de que el patrn presente declaracin complementaria, por dictamen,

tratndose del Rgimen de Incorporacin Fiscal, el plazo para el pago de las utilidades es
a ms tardar el 29 de junio.
El reparto de utilidades determinado para cada trabajador no podr suspenderse, aun

cuando los representantes de los trabajadores objeten o pretendan objetar ante la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico la declaracin del impuesto sobre la renta.
Proteccin a las cantidades recibidas por concepto de utilidades
El artculo 130 de la Ley Federal del Trabajo establece: Las cantidades que correspondan
a los trabajadores por concepto de utilidades, quedan protegidas por las normas
contenidas en los artculos 98 y sucesivos, las cuales se refieren a los siguientes
supuestos normativos:
a) Los trabajadores dispondrn libremente de las cantidades que les correspondan

por concepto de utilidades. Cualquier disposicin o medida que desvirte este
derecho ser nula (artculo 98);
b) El derecho a percibir las utilidades es irrenunciable (artculo 99);
c) Las utilidades se pagarn directamente al trabajador. Slo en los casos en que est
imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona
que designe como apoderado mediante carta poder firmada por dos testigos. El
pago hecho desobedeciendo lo dispuesto, no libera de responsabilidad al patrn
(artculo 100);
d) Las utilidades debern pagarse precisamente en moneda de curso legal, no se
permite hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo
con que se pretenda sustituir la moneda (artculo 101);
e) Es nula la cesin de las utilidades en favor del patrn o de terceras personas,

cualquiera que sea la denominacin o forma que se le d (artculo 104);
f) Las utilidades de los trabajadores no sern objeto de compensacin alguna

(artculo 105);
g) La obligacin del patrn de pagar las utilidades no se suspende, salvo en los casos
y con los requisitos establecidos en la ley (artculo 106);
h) El pago de las utilidades se efectuar en el lugar donde los trabajadores presten

sus servicios (artculo 108);
i) El pago de las utilidades deber efectuarse en da laborable, durante las horas de
trabajo o inmediatamente despus de su terminacin (artculo 109).
Descuentos permitidos a las utilidades
Los descuentos en las utilidades de los trabajadores estn prohibidos, salvo en los casos
y con los requisitos siguientes:
I. Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de utilidades, prdidas,

averas o adquisicin de artculos producidos por la empresa. La cantidad exigible
en ningn caso podr ser mayor del importe de las utilidades que le corresponda
al trabajador y el descuento ser el que convengan el trabajador y el patrn,
sin que pueda ser mayor de 30%, excepto cuando se trate de trabajadores con
salario mnimo;
II. Pago de la renta a que se refiere al artculo 151 de Ley Federal del Trabajo.
III. Pagos de abonos para cubrir prstamos del Infonavit.
IV. Pagos de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y

de cajas de ahorro.
V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acredores alimentarios decretado

por la autoridad competente.
VI. Pago de cuotas sindicales.
VII. Pago de abonos para abrir crditos garantizados por el Infonacot.
VIII. El impuesto sobre la renta que corresponda, en su caso, por las utilidades
percibidas.
Plazos para el cobro de las utilidades
Trabajadores en activo. De conformidad con el artculo 516 de la Ley Federal del

Trabajo, el plazo que tienen para cobrar la cantidad que les corresponda por concepto
de utilidades es de un ao, que comienza a partir del da siguiente a aquel en que se hace
exigible la obligacin (31 de mayo o 30 de junio si el patrn es persona moral o fsica,
respectivamente).
Ex trabajadores que tengan derecho a participar en las utilidades. El trmino

de un ao comienza a partir del da siguiente en que deban pagarse las utilidades.
Transcurrido dicho plazo, las cantidades no reclamadas se agregarn a la utilidad

repartible del ejercicio fiscal siguiente y, si en ste no hubiere utilidad, el reparto se har
con el total de las cantidades no reclamadas.
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Plazos legales para efectos de participacin de utilidades
Etapas Plazos Fechas lmite Fundamento legal
1. Ejercicio fiscal Del 1 de enero al 31 de diciembre Artculo 11, primer

correspondiente. 31 de diciembre del ao que prrafo, del Cdigo Fiscal
corresponda. de la Federacin.
2. La empresa presenta la Dentro de los tres 31 de marzo Artculo 76, fraccin V,

declaracin del ejercicio primeros meses del ao que de la Ley del Impuesto
del impuesto sobre la siguientes al trmino corresponda. sobre la Renta vigente.
renta. del ejercicio fiscal.
3. Entrega a los Dentro de los 10 10 de abril Artculos 121, fraccin

trabajadores la copia de das a partir de del ao que I, de la Ley Federal del
la declaracin. la fecha lmite en corresponda. Trabajo, y 9 y 10 del
que la empresa Reglamento de los
debe presentar la Artculos 121 y 122 de la
declaracin. Ley Federal del Trabajo.
4. Integracin de la Se recomienda que 20 de abril Artculo 125, fraccin

Comisin Mixta que se integre dentro del ao que I, de la Ley Federal del
formular el proyecto de los 10 das corresponda. Trabajo.
que determine la siguientes contados
participacin de cada a la fecha de entrega
trabajador. de la declaracin.
5. Revisin de la Dentro de los 22 de mayo Artculo 121, fraccin

declaracin del ejercicio 30 das hbiles, del ao que I, de la Ley Federal del
de la empresa por parte contados a partir de corresponda. Trabajo, y artculos 9 y
de los trabajadores. la entrega de la copia 10 del Reglamento de los
de la declaracin a Artculos 121 y 122 de
los trabajadores. la referida ley.
6. Pago de las utilidades. Dentro de los 60 30 de mayo Artculos 122, primer

das siguientes del ao que prrafo, de la Ley
a la fecha en corresponda. Federal del Trabajo y 6
que present o del Reglamento de los
debi presentar la Artculos 121 y 122 de la
declaracin. Ley Federal del Trabajo.
7. Presentacin del escrito Dentro de los 4 de julio del ao Artculo 121, fraccin
de objeciones ante la 60 das hbiles que corresponda II, de la Ley Federal
autoridad fiscal. siguientes contados del Trabajo, y 13 del
a partir de la fecha Reglamento de los
en que sea recibida Artculos 121 y 122 de la
por los trabajadores, Ley Federal del Trabajo.
la copia de la
declaracin.
Nota: En tanto la empresa no proporcione la copia de la declaracin a los representantes de los trabajadores,
no correr el plazo sealado en las etapas 4, 5 y 7. En los casos de personas fsicas, la Declaracin Anual
se presentar en el mes de abril, por lo tanto las fechas lmites se ajustarn en las etapas 2, 3, 4, 5, 6 y 7
considerando para ello la fecha de su presentacin (artculo 14 del Reglamento de los Artculos 121 y122
de la Ley Federal del Trabajo).
15
3. INTEGRACIN, FUNCIONAMIENTO Y FACULTADES DE LA COMISIN MIXTA
DE PARTICIPACIN DE UTILIDADES
En cada empresa deber integrarse una Comisin Mixta de Reparto de Utilidades, por
lo que es un derecho de los trabajadores y una obligacin de los patrones designar a sus
respectivos representantes para su instalacin, de acuerdo con el artculo 132, fraccin
XXVIII, de la Ley Federal del Trabajo.
Integracin
Se recomienda que la Comisin Mixta de Participacin de Utilidades a que se refiere la

fraccin I del artculo 125 de la Ley Federal del Trabajo, se integre dentro de los diez das
siguientes a la fecha en que el patrn entregue a los trabajadores la copia de su declaracin
del ejercicio; para tal efecto, el patrn comunicar por escrito a los trabajadores los
nombres de las personas que designa como sus representantes y aquellos, a su vez,
avisarn al patrn los nombres de quienes los representarn. No existe lmite en cuanto al
nmero de representantes ni podrn rehusar a un integrante de la misma. Los interesados
sern quienes de comn acuerdo sealen el nmero de las personas que los representarn
ante la comisin, la cual deber integrarse con igual nmero de representantes de los
trabajadores y de la empresa.
Los trabajadores de confianza no podrn ser representantes de los trabajadores en la

Comisin Mixta, segn lo dispone el artculo 183 de la Ley Federal del Trabajo.
Funciones
La Comisin Mixta de Participacin de Utilidades tiene como funcin principal elaborar el

proyecto que determine el reparto individual de cada trabajador, las bases bajo las cuales
se repartirn las utilidades entre los trabajadores, y fijar dicho proyecto en todos y cada
uno de los establecimientos que formen parte integrante de la empresa; se recomienda
hacer individualmente las observaciones que juzguen convenientes cuando menos con 15
das de anticipacin al pago, para que los trabajadores de cada centro de trabajo conozcan
el referido proyecto y puedan, en su caso, dentro del mismo plazo. Es recomendable que la
Comisin levante un acta en la que se haga constar el periodo y lugares en que se fijar el
proyecto respectivo.
Para elaborar el proyecto de reparto individual, la Comisin Mixta deber tomar en cuenta
las bases que sealan los artculos 123, 124 y 127 de la Ley Federal del Trabajo, y si los
representantes de los trabajadores y del patrn no se ponen de acuerdo sobre la aplicacin
de estas disposiciones, decidir el inspector del trabajo sobre el punto de conflicto, decisin
que deber acatar la Comisin Mixta en sus trminos.
Los acuerdos adoptados por la Comisin Mixta para determinar el reparto individual,
debern quedar plasmados en las actas levantadas, las cuales debern firmar sus
integrantes.
Obligaciones
Entregar al patrn el proyecto de reparto de utilidades aprobado por los integrantes de la

Comisin Mixta, para que proceda al pago en los trminos establecidos.
Vigilar que las utilidades se paguen conforme al proyecto de reparto individual aprobado,
dentro del plazo de 60 das contados a partir de la fecha en que la empresa present
o debi presentar su declaracin del ejercicio ante la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico.
Sugerir a la empresa que informe a sus ex trabajadores sobre la cantidad que les
corresponda y la fecha a partir de la cual pueden cobrar sus utilidades.
Informar a los trabajadores sobre el derecho que tienen para inconformarse respecto de su
participacin individual, y el plazo que tienen para hacerlo.
Recibir y resolver dentro de un plazo de 15 das las inconformidades que presenten los
trabajadores en lo individual respecto de su reparto. En caso de que la resolucin sea
negativa al trabajador, ste podr demandar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje
competente el monto de la utilidad que considere que le corresponde, conforme al
proyecto del reparto individual.
Informacin que se debe proporcionar a la Comisin Mixta
El patrn est obligado a proporcionar a la Comisin las nminas, listas de raya y de

asistencia del personal sindicalizado y de confianza del ejercicio fiscal materia del
reparto, as como los dems elementos necesarios para realizar su funcin, como son
las constancias de incapacidad y permisos concedidos; lista de ex trabajadores y tiempo
que laboraron en la empresa; relacin con los nombres, funciones y facultades de los
empleados de confianza que laboran en el centro de trabajo, para que la Comisin
determine cules trabajadores tienen y cules no tienen derecho a participar en las
utilidades. El patrn por ningn motivo podr recomendar o decidir qu trabajadores tienen
o no tienen derecho a participar en las utilidades.
Bases para calcular la participacin de los trabajadores
La Comisin Mixta deber tomar en cuenta lo siguiente, para la elaboracin del proyecto
de reparto individual de utilidades:
a) Personas con derecho a reparto. (Vase antes: Trabajadores con derecho a

participar en las utilidades, p. 10.)
b) Das para efecto de reparto. El artculo 123 de la Ley Federal del Trabajo
dispone: La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir
por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de das
trabajados por cada uno en el ao, independientemente del monto de los salarios.
La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados por el
trabajo prestado durante el ao.
Para los efectos de la primera parte a que se refiere el artculo 123 de la Ley Federal del
Trabajo, deben entenderse como das trabajados todos aquellos que por disposicin de la
ley, de los contratos de trabajo y de los reglamentos interiores de trabajo, el patrn tenga
obligacin de pagar el salario, aun cuando no labore el trabajador, ya que el salario pagado
en esos das se cuenta para los efectos de la segunda parte del artculo 123 de la Ley
Federal del Trabajo, como son los siguientes:
17
Los periodos prenatal y postnatal;
El tiempo que dure la incapacidad temporal derivada de un riesgo de trabajo;
Das festivos, descansos semanales, vacaciones, permisos contractuales (nacimiento

de hijos, matrimonio del trabajador, entre otros);
Permisos para desempear comisiones sindicales (participacin de utilidades,

seguridad e higiene, de capacitacin y adiestramiento, de revisin de contrato y de
salarios, entre otros), y
Permisos con goce de sueldo.
Con relacin a los trabajadores que laboren menos horas de las establecidas en la jornada
mxima legal o en los contratos de trabajo, se sumarn las horas trabajadas hasta la
cantidad equivalente a la jornada legal o convencional para considerarlo da trabajado.
Criterio sustentado por las autoridades del trabajo.
c) Salario base de reparto.
1. Salario fijo o tabulado. Para los efectos del reparto de utilidades, se entiende por
salario la cantidad que perciba cada trabajador por cuota diaria, que es la cantidad
fijada en el contrato individual de trabajo o en los contratos colectivos o contratos-
ley, excluyendo las sumas por concepto de trabajo extraordinario, las gratificaciones,
percepciones y dems prestaciones a que se refiere el artculo 84 de la Ley Federal
del Trabajo.
2. Salario variable. En los casos de salario por unidad (destajo), o comisiones y,

en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario diario el
promedio de las percepciones obtenidas en el ao fiscal materia del reparto de
utilidades, como es el caso de agentes de comercio, de seguros, los vendedores,
viajantes propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes que perciban
como salario una comisin.
3. Salario mixto. De conformidad con las disposiciones de ley se establece que si la

percepcin se integra con salario fijo y comisiones o destajo, se tomar en cuenta
nicamente el salario fijo para determinar su participacin individual para los efectos
de la segunda parte del artculo 123 de la Ley Federal del Trabajo.
4. Salario base mximo. El salario base mximo que se considerar para determinar
la participacin de los trabajadores de confianza, que perciban salarios superiores
al trabajador sindicalizado o de base de mayor salario, se ajustar a lo que dispone
la fraccin II del artculo 127 de la ley. Conforme a diversas resoluciones y criterios
emitidos por las autoridades laborales, se realizar lo siguiente:
a. Se sumar el salario que durante el ao fiscal haya obtenido el trabajador

sindicalizado o de base de mayor salario; a esta suma se aumentar 20% y el
resultado se considerar como salario base mximo con el cual participarn los
trabajadores de confianza.
18
b. En cuanto a las empresas que tengan varias plantas o sucursales, el clculo
para determinar el salario mximo de estos trabajadores se har por cada
establecimiento, y el resultado ser el salario base mximo con el cual
participarn los trabajadores de confianza de cada unidad.
Inconformidades de los trabajadores con el proyecto individual de utilidades
El trabajador, a partir de la fecha en que se fije el proyecto del reparto de utilidades en

lugar visible del establecimiento, tendr derecho a hacer observaciones por escrito sobre
el mismo, sealando en su caso los motivos por los cuales considera que es incorrecto
el monto de su reparto, y la Comisin Mixta deber resolverlas dentro de los quince das
siguientes y comunicar por escrito al trabajador inconforme la resolucin que emita. En el
supuesto de que el trabajador no est de acuerdo con la resolucin de la Comisin, con
base en este documento podr recurrir ante Inspeccin del Trabajo.
19
4. PROCEDIMIENTO PARA FORMULAR EL PROYECTO DE REPARTO DE UTILIDADES
Proyecto de reparto de utilidades
Para la elaboracin del proyecto del reparto, se tomar en cuenta el monto de las
utilidades por repartir, aumentado en su caso con las utilidades no cobradas del ejercicio
anterior, as como el nmero de trabajadores con derecho a recibir esta prestacin.
Ejemplo:
Renta gravable $ 500,000.00
10% relativo a la participacin de utilidades $ 50,000.00
Ms las utilidades no cobradas del ejercicio anterior $ 4,000.00
Total de reparto entre los trabajadores $ 54,000.00
Conforme lo que establece el artculo 123 de la Ley Federal del Trabajo, la utilidad
repartible se divide en dos partes iguales: 50% se reparte entre todos los trabajadores de
acuerdo con el nmero de das trabajados por cada uno durante el ao, y 50% se reparte
en proporcin al monto de los salarios devengados por los trabajadores durante el ao.
Proyecto de reparto de utilidades de los trabajadores de la empresa X por el ejercicio

fiscal comprendido del 1 de enero al 31 de diciembre del ao que corresponda
Nombre del Das Salario Participacin Participacin Total de

trabajador trabajados anual por das por salarios utilidades
($) trabajados devengados ($)
($8.8524590) ($ 0.0894010)
Liliana Garca 350 25,185.00 3,098.36 2,251.56 5,349.92
Estrada
Olivia Estrada 325 23,977.50 2,877.05 2,143.61 5,020.66
Gonzlez
Guillermo Soriano 340 34,500.00 3,009.84 3,084.34 6,094.18
Reyes
Humberto 357 31,895.25 3,160.33 2,851.47 6,011.80
Guzmn Silva
Ma. Eugenia 365 44,091.00 3,231.15 3,941.78 7,172.93
Almeida Navarro1
Alonso Tllez 365 36,742.50 3,231.15 3,284.82 6,515.97

Cruz2
Isabel Santilln 300 31,912.50 2,655.74 2,853.01 5,508.75
Neria
Germn 286 34,431.00 2,531.80 3,078.17 5,609.97
Hernndez
Gutirrez
Olga Prez 60 11,885.25 531.14 1,062.55 1,593.69
Castillo3
Nombre del Das Salario Participacin Participacin Total de
trabajador trabajados anual por das por salarios utilidades
($) trabajados devengados ($)
($8.8524590) ($ 0.0894010)
Manuel Magaa 296 26,910.00 2,620.33 2,405.78 5,026.11
Vizcano
Patricia Neri 6 480.00 53.11 42.91 96.02
Lpez4
TOTAL 3,050 302,010.00 27,000.00 27,000.00 54,000.00
Empleado de confianza que percibi un salario real de 77,000 pesos anuales, pero para efecto de reparto ste debe
1
ajustarse a lo siguiente:
Trabajador sindicalizado con mayor salario $ 36,742.50

Ms un incremento de 20% sobre este salario $ 7,348.50
Salario base mximo para efecto del reparto de utilidades al empleado de confianza $44,091.00
2
Trabajador sindicalizado o de base con el salario ms alto dentro de la empresa.
3
Trabajador eventual con derecho a reparto de utilidades por haber laborado el tiempo mnimo legal (60 das).
4
Trabajador de planta con derecho a reparto (no es eventual).
Procedimiento de reparto individual de utilidades
Monto de la participacin a los trabajadores $54,000.00

Nmero de trabajadores con derecho a participar 11
1. Reparto de utilidades por das trabajados
a) 50% de la utilidad total por repartir se divide entre el total de das laborados por
los trabajadores con derecho a participar ($27,000.00 entre 3,050 das), y
b) El resultado de esta divisin, utilidad por da trabajado ($8.8524590), se

multiplica por los das laborados individualmente, resultando as la participacin
por das trabajados:
Liliana Garca Estrada, 350 das x $8.8524590 = $3,098.36
2. Reparto de utilidades por salario percibido
a) El restante 50% de la cantidad por repartir se divide entre la suma total de los
salarios por cuota diaria percibida por los trabajadores con derecho a participar
($27,000.00 entre $302,010.00), y
b) El resultado de esta divisin, utilidad por peso ganado ($0.0894010), se multiplica
por el total del salario percibido individualmente por cada trabajador, resultando
as la participacin por salario devengado:
Liliana Garca Estrada, $25,185.00 x $0.0894010 = $2,251.56
3. Suma de utilidades
Participacin por das trabajados $3,098.36

Participacin por salario devengado $2,251.56
Utilidad total $5,349.92
21
5. PROCEDIMIENTO PARA PRESENTAR EL ESCRITO DE OBJECIONES
Derecho de informacin de los trabajadores
El artculo 121 de la Ley Federal del Trabajo establece el derecho que tienen los
trabajadores para obtener copia de la declaracin del ejercicio que present la empresa
o persona fsica y de inconformarse en caso de no estar de acuerdo en alguno de los
renglones de la misma presentando escrito de objeciones ante la Secretara de Hacienda
y Crdito Pblico a travs del Servicio de Administracin Tributaria.
Declaracin complementaria
De conformidad con el artculo 32 del Cdigo Fiscal de la Federacin, las empresas

tienen el derecho de presentar hasta en tres ocasiones declaraciones complementarias
de cada ejercicio fiscal, mediante las cuales modifiquen los resultados del ejercicio, y por
consiguiente la participacin de utilidades a los trabajadores. En este caso, el sindicato,
o la mayora de los trabajadores, estar en posibilidad de solicitar a su patrn copia de
ellas.
Objecin a la Declaracin Anual
Los trabajadores por su apreciacin diaria de las actividades de la empresa, perciben el

movimiento econmico y operativo de la misma, lo que les facilita comparar si lo que se
declara est razonablemente apegado a la realidad por ellos observada.
Cuando los trabajadores advierten, o cuando menos tienen dudas razonables de que
la declaracin del ejercicio del patrn presenta irregularidades o bien que ste incurri
en omisiones que afectan las utilidades de las que son partcipes, tienen derecho de
formular las objeciones que juzguen procedentes sobre el contenido de tal declaracin,
para que las autoridades fiscales competentes efecten la revisin que de acuerdo
con sus facultades proceda, y una vez practicada sta, comuniquen el resultado a los
trabajadores y a la empresa, para los efectos que correspondan.
Naturaleza del escrito de objeciones
El escrito de objeciones ser tomado como una denuncia de irregularidades en materia

fiscal y laboral, segn el artculo 1o. del Reglamento de los Artculos 121 y 122 de la
Ley Federal del Trabajo. Asimismo, el artculo 3o. del mismo ordenamiento dispone
que el procedimiento de revisin que realicen las autoridades fiscales competentes
respecto de las objeciones de los trabajadores, una vez iniciado deber concluirse para
efectos fiscales y de participacin de utilidades, sin que proceda el desistimiento de los
trabajadores.
Procedimiento y requisitos para presentar el escrito de objeciones
El artculo 4 del Reglamento de los Artculos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo
seala que el derecho a recibir la copia de la declaracin, o declaraciones complementarias
en su caso, el de revisar los anexos correspondientes as como el de formular objeciones,
compete ejercitarlo al sindicato titular del contrato colectivo de trabajo, al del contrato ley
en la empresa o, en su caso, a la mayora de sus trabajadores.
Entrega de la copia de la declaracin
a) Corresponde nicamente a los patrones, dentro de un trmino de diez das

contados a partir de la fecha de la presentacin de su declaracin del ejercicio,
entregar a los trabajadores copia de sta; lo mismo se hace tratndose de la o
las declaraciones complementarias, por lo que no es posible que las autoridades
fiscales proporcionen a los trabajadores copia de estos documentos. Los anexos,
que de conformidad con las disposiciones fiscales hubieran presentado los
patrones al Servicio de Administracin Tributaria, estarn a disposicin de los
trabajadores durante un trmino de 30 das a partir de la fecha en que se les
hubiera entregado la declaracin, ya sea en las oficinas del patrn o en las de la
autoridad fiscal que en su caso corresponda.
Si el patrn no hace entrega de la declaracin al representante de los trabajadores,

o no quedan a su disposicin los anexos correspondientes, no correr el trmino
para formular las objeciones a la declaracin.
Se recomienda a los representantes de los trabajadores que reciban la declaracin

mediante una comunicacin que les dirija por escrito el patrn y anote la fecha
de recibido. Este documento es importante porque sirve de base para hacer el
cmputo de los 60 das para formular las objeciones a la declaracin.

De conformidad con las disposiciones fiscales las declaraciones del ejercicio
debern presentarse a travs de medios electrnicos en la direccin de correo
electrnico que al efecto seale el Servicio de Administracin Tributaria mediante
disposiciones de carcter general.
b) La empresa que tenga uno o varios establecimientos, como plantas,

sucursales, agencias y otra forma semejante, tendr obligacin de entregar
a los representantes de los trabajadores de cada centro de trabajo, copia
de la declaracin del ejercicio. En caso de que en la empresa existan varios
sindicatos, cualquiera de ellos puede formular las objeciones ante el Servicio de
Administracin Tributaria.
c) Los trabajadores, como titulares del derecho a participar en las utilidades, tienen
que conocer los datos contenidos en la declaracin, principalmente de los ingresos
acumulados y de las deducciones que hizo el patrn para determinar el monto
que les corresponde para que, en su caso, puedan inconformarse ante el Servicio
de Administracin Tributaria, por lo que podrn solicitar explicaciones a las
autoridades fiscales sobre la informacin contenida en sta.
d) Los patrones no estn obligados a permitir a los trabajadores el acceso a los libros
de contabilidad que sirvieron de base para formular su declaracin, ya que su
revisin compete nicamente al Servicio de Administracin Tributaria.
e) Los datos contenidos en la declaracin y en sus anexos son de carcter fiscal, por
consiguiente los trabajadores no debern darlos a conocer a terceras personas,
pues de ser as incurren en responsabilidad legal.
23
Requisitos de tiempo y forma para la presentacin
I. De tiempo
De acuerdo con el marco jurdico, para que proceda el escrito de objeciones deber
cumplirse con los siguientes requisitos:
Presentar el escrito de inconformidad dentro de los 60 das hbiles siguientes a la fecha

en que el patrn les haya entregado la copia de la declaracin, ante las autoridades
fiscales que por razones de competencia les corresponda intervenir, debindose tener
presente que mientras el patrn no entregue copia completa de la declaracin no correr
el plazo que se menciona.
II. De forma
Procedimiento para objetar la declaracin.
El escrito deber reunir las siguientes caractersticas:
De acuerdo con el orden numrico, se mencionarn los renglones especficos de

ingresos y de las deducciones, cuyo monto, aplicacin o tratamiento no estn
conformes.
Las objeciones no se harn en forma global o sobre sumas generales contenidas

en la declaracin, tales como el total de ingresos, total de deducciones o utilidad
fiscal.
Debern sealarse con precisin las partidas o renglones que se objetan,

conforme a la identificacin numrica de la mecnica operacional contenida
en la declaracin, mencionando en cada caso las razones en que se apoyan para
objetarlas, de acuerdo con el conocimiento que tengan sobre las particularidades
operativas de la empresa o las situaciones esenciales que hayan observado y
que consideren anomalas o irregularidades en el comportamiento fiscal de dicha
empresa.
Si por alguna deficiencia incurrida en la forma o el fondo del escrito de

objeciones, la unidad administrativa competente del Servicio de Administracin
Tributaria les solicita por escrito que cumplan con los requisitos sealados
en el presente captulo, dentro de un trmino de 30 das hbiles a partir de la
fecha de notificacin del requerimiento de la informacin o documentacin,
los representantes de los trabajadores debern presentar las correcciones o
elementos que sean necesarios para subsanar las fallas que especficamente les
fueren sealadas por la citada dependencia. En caso de no dar cumplimiento a lo
anterior, se efectuar un segundo requerimiento, otorgndose un plazo de 15 das
hbiles contados a partir de su notificacin. De no dar cumplimiento al segundo
requerimiento, se notificar la no admisin a los promoventes dentro de un plazo
de 30 das hbiles siguientes al ltimo plazo otorgado.
24
II.1. Datos de identificacin
1. De la autoridad fiscal
Deber sealar nombre y direccin de la autoridad fiscal a cuya jurisdiccin o
competencia corresponda la empresa para efecto del impuesto sobre la renta.
2. De la representacin legal

a. De la representacin sindical
Los sindicatos deben acreditar, en primer lugar, que son los titulares del contrato
colectivo de trabajo o del contrato-ley con la empresa mediante una copia del
documento relativo vigente en el momento de presentar las objeciones; y, en
segundo, el representante o representantes del sindicato inconforme deben
acreditar su personalidad como tales, mediante una copia del documento que
establezca que los firmantes son miembros del comit ejecutivo central del
sindicato. El documento debe contener la certificacin de las autoridades federales
o locales del trabajo, segn corresponda, as como la constancia de que tanto el
sindicato como su comit ejecutivo fueron debidamente inscritos en el registro
de asociaciones existente en el seno de las autoridades laborales, conforme a los
artculos 365, 368 y 377 de la Ley Federal del Trabajo.
b. De la mayora de los trabajadores

En caso de no existir sindicato, cla mayora de los trabajadores podrn presentar
el escrito de objeciones ante las autoridades fiscales competentes, para tal fin
debern cumplir con lo dispuesto en el artculo 5o. del Reglamento de la Artculos
121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo.
3. De la organizacin sindical
Nombre del sindicato o de los representantes de la mayora de los

trabajadores.
Registro Federal de Contribuyentes del Sindicato, en su caso.
Nombre y firma del secretario general del sindicato o de los
representantes de la mayora de los trabajadores en caso de no existir
sindicato.
Domicilio para or y recibir notificaciones.
4. De la empresa
Denominacin o razn social.

Domicilio de la misma.
Registro Federal de Contribuyentes.
Ejercicio fiscal de la declaracin que se objeta.
Tipo de declaracin: normal, complementaria, por correccin, por dictamen o
por crdito parcialmente impugnado.
II.2. Documentos que deben presentarse
El escrito de objeciones se presentar en original y tres copias, con los siguientes

documentos:
Copia del contrato colectivo de trabajo o contrato-ley vigente o bien documento

que acredite al promovente ser administrador de este ltimo (slo sindicatos).
25
Constancia autorizada expedida por la autoridad del trabajo competente que
acredite la representacin del sindicato o de los representantes de la mayora de
los trabajadores.
Copia de la declaracin del ejercicio y, en su caso, constancia de la fecha de

entrega a los representantes.
II.3. Autoridad competente ante la que se presentan las objeciones
El escrito debe presentarse ante las siguientes unidades administrativas del Servicio de
Administracin Tributaria:
La Administracin General de Grandes Contribuyentes. Cuando se trate de sujetos

y entidades que se ubiquen en cualquiera de los supuestos del artculo 28, apartado
B, del nuevo Reglamento Interior del Servicio de Administracin Tributaria, publicado
en el Diario Oficial de la Federacin el 24 de agosto de 2015, en vigor a partir del
22 de noviembre de 2015. La Administracin General de Hidrocarburos cuando
se trate de sujetos y entidades comprendidos en el apartado B del artculo 30 del
citado Reglamento.
La Administracin Desconcentrada de Auditora Fiscal cuando corresponda

jurisdiccionalmente al domicilio de la empresa, en los casos de empresas que no se
encuentren comprendidas en los supuestos anteriores.
Tambin se podrn presentar escritos de objeciones ante las Unidades

Administrativas de Fiscalizacin de los Gobiernos de los Estados respecto de los
sujetos o entidades de su competencia que se ubiquen en su jurisdiccin.
Si el sindicato o mayora de los trabajadores de una empresa tuvieran su domicilio

en poblacin distinta al lugar en que resida la autoridad fiscal competente y no
pudiesen presentar directamente ante dichas autoridades sus objeciones, podrn
enviar su escrito, dentro del trmino de ley, por correo certificado con acuse de
recibo.
En estos casos, se tendr como fecha de presentacin del documento el da en que

se haga la entrega en la oficina de correos.
II.4. Admisin del escrito de objeciones
Una vez recibidas las objeciones y siempre que cumplan con los requisitos formales,
la unidad administrativa competente comunicar por escrito a los trabajadores sobre
la admisin de su inconformidad dentro de un plazo de 30 das hbiles.
II.5. Revisin fiscal
De confromidad con lo dispuesto en el artculo 121, fraccin II, de la Ley Federal

del Trabajo la unidad administrativa competente deber responder por escrito
al sindicato titular del contrato colectivo o la mayora de los trabajadores de la
empresa, respecto de cada una de las observaciones que juzguen convenientes,
una vez que concluyan los procedimientos de fiscalizacin de acuerdo con los plazos
que establece el Cdigo Fiscal de la Federacin.
26
A continuacin se presenta un formato de un escrito de objeciones:
Modelo del escrito para formular objeciones
[lugar y fecha]
Nombre de la Unidad Administrativa
[Domicilio completo]
[nombre], en mi carcter de Secretario General del Sindicato [nombre del sindicato],
RFC [en su caso], personalidad que acredito con la copia certificada de la toma de nota
del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato que represento y que anexo a este escrito,
sealando como domicilio para or y recibir notificaciones en [calle, nmero, colonia,
delegacin o municipio, entidad federativa y cdigo postal] por medio del presente
escrito y con fundamento en el artculo 121 de la Ley Federal del Trabajo, comparezco
para formular objeciones a la declaracin normal del ejercicio, o complementaria en su
caso, rgimen general, que la empresa [nombre de la empresa] present por el ao de
[ao que corresponda].
Antecedentes
1. Entre esta agrupacin sindical y la empresa [nombre de la empresa] existe

celebrado un contrato colectivo de trabajo el cual est vigente y se exhibe como
anexo.
2. El [da, mes y ao], la empresa nos entreg copia de su declaracin del ejercicio
fiscal de (segn corresponda), por lo que de conformidad con las fracciones I y II
del artculo 121 de la Ley Federal del Trabajo, estamos en tiempo para formular
objeciones a la citada declaracin. (Se anexa declaracin y constancia de su
entrega.)
3. El domicilio de la empresa es en [calle, nmero, colonia, delegacin o municipio,

entidad federativa y cdigo postal] y su Registro Federal de Contribuyentes es
[RFC completo].
Objeciones
[En este lugar se anotar el nombre de cada uno de los renglones o partidas que se
objetan de la declaracin de la empresa. Asimismo, se expondrn las razones o motivos
que tienen los trabajadores para considerar la posible existencia de irregularidades
por cada rengln objetado, relacionando su apreciacin diaria de las actividades y
operaciones de la empresa con su experiencia de trabajo].
Por lo expuesto y fundado, a esa [nombre de la autoridad a quien se dirige el escrito],

atentamente pido:
nico: Tener por presentado en tiempo y forma el escrito de objeciones y sus anexos, y
se nos comunique la resolucin correspondiente.
Protesto lo necesario
[nombre y firma]
27
6. RESOLUCIONES EMITIDAS POR LAS AUTORIDADES FISCALES
Resoluciones derivadas del escrito de objeciones
El artculo 121, fraccin IV, de la Ley Federal del Trabajo, establece la obligacin del
patrn de dar cumplimiento a la resolucin, dentro de los treinta das siguientes a su
notificacin, independientemente de que la impugne. Lo anterior a excepcin de que el
patrn hubiese obtenido de la Junta de Conciliacin y Arbitraje la suspensin del reparto
adicional de utilidades.
La resolucin que dicta la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, por conducto de la

unidad administrativa competente del Servicio de Administracin Tributaria, con motivo
de las objeciones formuladas por los trabajadores, lo hace con la facultad que le otorga la
Ley Federal del Trabajo, e interviene como autoridad laboral, segn lo dispone el artculo
523, fraccin II, de la ley invocada, para los efectos que le seala el Ttulo Tercero,
Captulo VIII, y segn lo establece el artculo 526.
El pago adicional de utilidades se debe hacer a los trabajadores con derecho a participar,
que laboraron en el ejercicio fiscal materia del reparto, y las cantidades no reclamadas se
agregarn al reparto de utilidades del siguiente ejercicio.
La resolucin se debe dirigir al patrn con copia para la autoridad laboral competente
depende de la actividad o giro de la empresa, a fin de que la conozca y pueda actuar
conforme a sus atribuciones, vigilar que se efecte el pago, y sancionar en su caso, el
incumplimiento; tambin se comunicar a los trabajadores el resultado obtenido de sus
objeciones.
Resoluciones emitidas que no derivan del escrito de objecciones
Dictadas por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico
El segundo prrafo del artculo 122 de la Ley Federal del Trabajo regula una situacin
diferente a la sealada en la fraccin IV del artculo 121 de la misma, pues trata del
reparto adicional que debe efectuarse cuando la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico, a travs del Servicio de Administracin Tributaria, en ejercicio de las facultades
de vigilancia y comprobacin a que se refiere el artculo 42 del Cdigo Fiscal de la
Federacin y sin mediar objeciones de los trabajadores, determine una nueva renta
gravable, proceda a ordenar las liquidaciones del impuesto omitido y se haga un reparto
adicional de utilidades y en caso de que el patrn la impugne se suspender el reparto
adicional hasta que la resolucin haya quedado firme. La base para el reparto adicional de
las utilidades a los trabajadores sern las mismas que para el reparto ordinario.
Dictadas por las entidades federativas
Con motivo de la publicacin de los Convenios de Colaboracin Administrativa en

Materia Fiscal entre la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, los gobiernos de los
estados y la Ciudad de Mxico, se establece que las entidades federativas cuentan con
facultades para dictar resoluciones en materia de participacin de los trabajadores en
las utilidades de las empresas, al prever en la Clusula Novena, fraccin I, inciso d), lo
siguiente:
d). Analizar y resolver las objeciones que se formulen respecto a la participacin de los
trabajadores en las utilidades de las empresas, y dictar las resoluciones que proceden
en esta materia, as como las que se desprendan del ejercicio de las facultades de
comprobacin delegadas de la presente clusula.
Caso en que se suspende el pago adicional de utilidades
En caso de que el patrn impugne la resolucin que dict la autoridad fiscal, sin haber
mediado objecin de los trabajadores, se suspender el pago del reparto adicional hasta
que la resolucin quede firme, para garantizar el inters de los trabajadores ante la Junta
de Conciliacin y Arbitraje, en la forma y trminos que establece el artculo 985 de la Ley
Federal del Trabajo, para lo cual adjuntar:
1. La garanta que otorgue el patrn en favor de los trabajadores ser por:
a) El monto por repartir a los trabajadores;
b) Los intereses legales computados por un ao.
2. Se deber anexar copia de la resolucin emitida por por la unidad administrativa

competente del Servicio de Administracin Tributaria.
3. El nombre y domicilio de los representantes de los trabajadores sindicalizados, no

sindicalizados y de confianza.
El procedimiento para suspender el reparto adicional lo establece el artculo 986 de la

Ley Federal del Trabajo, y dispone: La Junta, al recibir el escrito del patrn, examinar
que rena los requisitos sealados en el artculo anterior, en cuyo caso inmediatamente
correr traslado a los representantes de los trabajadores, para que dentro de tres das
manifiesten lo que a su derecho convenga; transcurrido el plazo acordar lo conducente.
Si la solicitud del patrn no rene los requisitos legales, la Junta la desechar de plano.
Efecto del incumplimiento en el pago de utilidades a los trabajadores
El artculo 450, fraccin V, de la Ley Federal del Trabajo seala como objeto de la huelga:
Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades.
La huelga es un derecho colectivo, por lo que ser motivo de la misma el no pagar las
utilidades a los trabajadores, as como no entregar a los representantes de stos la copia
de la declaracin del ejercicio.
Sanciones por incumplimiento en el pago de utilidades
El patrn que no cumpla con la obligacin de participar a sus trabajadores de las

utilidades que obtenga, ser sancionado con 250 a 5,000 veces el salario mnimo
general al momento que se cometa la violacin (artculos 992 y 994, fraccin II, de la
Ley Federal del Trabajo). Las sanciones administrativas sern impuestas, en su caso, por
el Secretario del Trabajo y Previsin Social, por los Gobernadores de los estados o por
el Jefe de Gobierno de la Ciudad de Mxico, quienes podrn delegar el ejercicio de esta
facultad en los funcionarios subordinados que estimen conveniente mediante acuerdo
que se publique en el peridico oficial que corresponda (artculo 1008 de la Ley Federal
del Trabajo).
29
7. ASPECTOS IMPORTANTES DE LA DECLARACIN DEL EJERCICIO
Personas morales
De conformidad con las disposiciones fiscales, las personas morales deben presentar las
declaraciones a travs del Portal de internet del Servicio de Administracin Tributaria
mediante el esquema de Pago referenciado.
La aplicacin Pago referenciado para la presentacin de la Declaracin Anual de las

personas morales del ejercicio 2016, formulario 18, contiene 12 apartados, en los cuales
se agrupan los conceptos de impuestos, ingresos, deducciones y otras obligaciones
que, de conformidad con las disposiciones fiscales, el patrn reporta al Servicio de
Administracin Tributaria de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico en cada ejercicio
fiscal de operacin como se indica:
Datos de identificacin: Registro Federal de Contribuyentes, denominacin o razn

social, RFC, Clave nica de Registro de Poblacin y nombre completo del representante
legal.
Datos adicionales: Para, en su caso, indicar si opta por dictaminar sus estados
financieros o presentar la informacin alternativa al dictamen.
Estado de resultados: Seala la relacin de ingresos, costos y datos de la utilidad o

prdida, integrada en tres columnas.
Estado de posicin financiera (balance): Se muestra la situacin financiera de la

empresa al cierre del ejercicio, contenido el activo, pasivo y capital contable con que
cuenta la empresa.
Inversiones: Deduccin y adquisicin de inversiones como son las construcciones,

maquinaria y equipo, mobiliario y equipo de oficina, entre otras.
Datos informativos del costo de venta fiscal: Muestra los conceptos sobre el
inventario, as como los sistemas y bases de valuacin, mtodos de valuacin y costo
superior al precio del mercado o al de reposicin.
Conciliacin entre el resultado contable y fiscal: Presenta los conceptos de la

conciliacin de los ingresos fiscales no contables, las deducciones contables no fiscales,
las deducciones fiscales no contables y los ingresos contables no fiscales, as como de la
utilidad o prdida neta, histrica y fiscal.
Datos de algunas deducciones autorizadas: Muestra los conceptos de algunas

deducciones autorizadas en las que incurre la empresa.
Cifras al cierre del ejercicio: Contiene diversos conceptos referentes al cierre del
ejercicio as como el Registro Federal de Contribuyentes de la controladora, en caso de
ser controlada.
Participacin de los trabajadores en las utilidades: Muestra los conceptos de la
participacin de utilidades generada durante el ejercicio al que corresponde la declaracin
y la participacin de los trabajadores en las utilidades no cobrada en el ejercicio anterior.
Dividendos o utilidades distribuidos: Muestra los conceptos relativos a dividendos.
Determinacin del impuesto sobre la renta: Muestra los conceptos que

intervienen en la determinacin de este impuesto.
Determinacin del pago: Muestra el impuesto a cargo antes de actualizacin

y recargos, y permite, en su caso, efectuar las disminuciones a que tenga derecho el
contribuyente.
31
8. RENGLONES O PARTIDAS DE LA DECLARACIN DEL EJERCICIO
La empresa deber presentar su declaracin sealando los ingresos que obtuvo y las
deducciones efectuadas durante el ejercicio fiscal.
A continuacin se explican algunos de los renglones de ingresos y gastos deducibles que

aparecen en los rubros que se identifican en el Estado de resultados, Conciliacin entre el
resultado contable y fiscal y Datos de algunas deducciones autorizadas, sealados en el
punto anterior.
Ingresos
Ventas o servicios nacionales, que se encuentran en el Estado de resultados.

Se anotan los ingresos que en el ejercicio obtiene la empresa en territorio nacional,
en efectivo, en bienes, en servicio, en crdito, en especie o de cualquier otro tipo,
provenientes de la actividad o giro principal que desarrolla.
Ventas o servicios extranjeros, que se encuentran en el Estado de

resultados. Se anotan los ingresos que obtiene la empresa en el ejercicio, provenientes
del extranjero, en efectivo, crdito, bienes o especie o de cualquier otro tipo, derivados
de la actividad o giro principal que desarrolla.
Devoluciones, descuentos y bonificaciones sobre ventas, que se encuentran

en el Estado de resultados. Son operaciones canceladas por el comprador por
defectos, anomalas o porque no fueron de la satisfaccin del cliente; es la disminucin
en el precio de venta por pronto pago o por volumen de mercanca vendida; por los pagos
de primas sobre precios de venta, que se conceden por los defectos en la calidad de la
mercanca, por las mermas que haya sufrido durante el transporte o por la demora en su
entrega.
Intereses devengados a favor y ganancia cambiaria, que se encuentran en

el Estado de resultados. Son las cantidades que la empresa recibe por producto del
capital derivado de inversiones o de crditos que concede, as como las ganancias que
la empresa recibe por la fluctuacin en el valor de las divisas a travs del cual realiza sus
operaciones.
Otras operaciones financieras, que se encuentran en el Estado de resultados.

Se incluyen dentro de esta partida, entre otros: la ganancia en enajenacin de acciones
y el arrendamiento financiero como es el arrendamiento de maquinaria con opcin a
compra.
Ingresos por partidas discontinuas y extraordinarias, que se encuentran

en el Estado de resultados. Se incluyen dentro de esta partida los siguientes
renglones, entre otros: recuperacin de crditos incobrables, ganancia por enajenacin
de inmuebles, que son las cantidades que la empresa recibe por la venta de edificios,
bodegas y oficinas que utiliza para la realizacin de sus actividades y que se demeritan
por el transcurso del tiempo y que normalmente no son enajenados, sino que su
finalidad es ser utilizados por la propia empresa para sus fines productivos; la ganancia
por enajenacin de otros bienes, tal es la enajenacin de bienes de activo fijo como
maquinaria, equipo de produccin, mobiliario, equipo de oficina y de transporte que utiliza
para la realizacin de sus actividades.
Otros ingresos, que se encuentran en la Conciliacin entre el resultado
contable y fiscal. Son todas aquellas cantidades que la empresa percibe por
operaciones no propias de su actividad, que son acumulables para determinar la base
de participacin de utilidades y que provienen de conceptos distintos a los antes
mencionados, entre los cuales se incluyen: venta de productos y subproductos de
fabricacin (desechos), venta de publicidad, ingresos por servicio de maquilas a otras
empresas, ingresos por arrendamiento, ingresos por regalas y asistencia tcnica que
corresponden a las cantidades que la empresa percibe por el alquiler de una marca de
fbrica, un nombre comercial, o por la asesora tcnica que haya prestado.
Gastos
Compras netas, que se encuentran en el Estado de resultados. Es la suma del

valor de las adquisiciones realizadas en el pas y las provenientes del extranjero durante
el ejercicio, por concepto de mercanca, de materias primas, productos semiterminados o
terminados que se utilizan para prestar servicios, para fabricar bienes o para enajenarlos,
disminuidas con las devoluciones, descuentos y bonificaciones sobre las mismas.
Mano de obra, que se encuentra en el Estado de resultados. Son las cantidades

que la empresa paga por remuneracin al trabajo personal subordinado de sus empleados
y trabajadores, incluido el pago por cuota diaria, horas extras, gratificaciones y dems
remuneraciones.
Intereses devengados a cargo y prdida cambiaria, que se encuentran en el

Estado de resultados. Son las cantidades que la empresa cubri durante el ejercicio por
capitales tomados en prstamo y que hayan sido invertidos en la empresa, as como las
prdidas que la empresa deduce por la fluctuacin en valor de las divisas a travs del cual
realiza sus operaciones.
Gastos por partidas discontinuas y extraordinarias, que se encuentran en el

Estado de resultados. Como son los donativos efectivamente erogados.
Aportaciones al SAR, Infonavit y jubilaciones por vejez, que se encuentran

en los Datos de algunas deducciones autorizadas. Son las salidas o deducciones
con motivo de las aportaciones realizadas por el patrn al fondo de vivienda, as como
al Sistema de Ahorro para el Retiro de los Trabajadores o de planes de jubilaciones y
pensiones establecidos en favor de sus trabajadores.
Cuotas al IMSS, que se encuentran en el apartado: Datos de algunas deducciones

autorizadas. Son los pagos que realiza el patrn por concepto de las aportaciones ante el
Instituto Mexicano del Seguro Social.
Honorarios pagados de personas fsicas, que se encuentran en el apartado:

Datos de algunas deducciones autorizadas. Son las cantidades pagadas durante el ejercicio
a personas fsicas o morales por la prestacin de servicios profesionales y que no tienen
una relacin subordinada con la empresa, sino que lo prestan en forma independiente.
Uso o goce temporal de bienes pagados a personas fsicas, que se encuentra

en el apartado: Datos de algunas deducciones autorizadas. Son las cantidades que se
pagan por el uso o goce temporal de bienes muebles e inmuebles que no son propiedad de
la empresa pero s indispensables para su actividad, como son: alquiler de bodegas, oficinas,
maquinaria, equipo de transporte, entre otros.
33
Seguros y fianzas, que se encuentran en los Datos de algunas deducciones
autorizadas. Son las cantidades pagadas por la empresa con motivo de la contratacin
de seguros que la ley autoriza realizar, para cubrir futuros acontecimientos que puedan
afectarla, as como para garantizar ante terceros el cumplimiento de determinada
obligacin.
Prdida por crditos incobrables, que se encuentran en los Datos de algunas

deducciones autorizadas. Son las cantidades que no fueron recuperadas por la empresa,
con motivo de crditos otorgados a terceros en efectivo, bienes o servicios.
Contribuciones pagadas, excepto ISR, IETU, Impac, IEPS e IVA, que se

encuentran en los Datos de algunas deducciones autorizadas. Son los pagos que
la empresa efectu a las autoridades fiscales, sean locales o federales, por conceptos
distintos al impuesto sobre la renta a su cargo, como son: impuesto predial, agua,
licencias sanitarias, entre otros.
Fletes y acarreos pagados a personas fsicas, que se encuentran en los Datos

de algunas deducciones autorizadas. Son los pagos efectuados por la empresa
a terceras personas por el transporte o traslado de sus productos, siempre que no lo
realice en equipo de transporte de su propiedad.
Regalas y asistencia tcnica, que se encuentran en los Datos de algunas

deducciones autorizadas. Son las cantidades pagadas por la empresa, por la explotacin
o alquiler de una marca comercial o por asesora tcnica en principios cientficos,
comerciales, tendientes a la obtencin de beneficios en el sector empresarial o
profesional, siempre que dichos servicios estn relacionados con un proceso de
produccin o que impliquen una asesora, consulta o supervisin sobre cuestiones
generalmente no conocidas.
Viticos y gastos de viaje, que se encuentran en los Datos de algunas

deducciones autorizadas. Son las cantidades que otorga la empresa a sus trabajadores,
con motivo de viajes que realizan en representacin de sta y que incluyen los gastos de
alimentacin, traslado y hospedaje.
Monto total de los pagos que sean ingresos exentos para el trabajador:
Entre otras son erogaciones por remuneraciones que sean ingresos exentos total o
parcialmente para el trabajador: previsin social, fondo de ahorro, pagos por separacin,
gratificaciones anuales, horas extras y prima vacacional, pago de seguro de gastos
mdicos, pago de seguro de vida.
Monto deducible a 47% (pagos que son ingresos exentos para el trabajador):
A partir de 2014 son deducibles los pagos que a su vez sean ingresos exentos para el
trabajador hasta por la cantidad que resulte de aplicar el factor de 0.47 al monto de
dichos pagos.
Monto deducible a 53% (pagos que son ingresos exentos para el trabajador):
Cuando las prestaciones otorgadas en el ejercicio de que se trate no disminuyan
respecto de las otorgadas en el ejercicio fiscal anterior se aplicar el factor de 0.53 al
monto de dichos pagos.
34
9. CLCULO DEL IMPUESTO APLICABLE A LA PARTICIPACIN DE UTILIDADES
Los ingresos que perciban los trabajadores por concepto de participacin de utilidades
tienen el siguiente tratamiento fiscal.
Utilidades no gravadas
El artculo 93, fraccin XIV, de la Ley del Impuesto sobre la Renta dispone que la
participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas no pague impuesto
hasta por la cantidad equivalente a 15 das de salario mnimo general.
Por el excedente se pagar impuesto.
De lo anterior se concluye que la utilidad no gravada, segn el rea geogrfica, es:
El salario mnimo Das de salario Monto no gravado

por da ($) mnimo exentos de utilidades ($)
73.04 x 15 = 1,095.60
*Salarios mnimos vigentes a partir del 1 de enero de 2016.
Por el excedente de utilidades se calcular el impuesto, para lo cual se recomienda aplicar

las disposiciones establecidas en el Reglamento de la Ley del Impuesto sobre la Renta
como a continuacin se indica.
Procedimiento para el clculo del impuesto (art. 174 del Reglamento de la Ley del ISR)
El excedente de 15 das de salario mnimo de la participacin de las utilidades causa

impuesto, por lo que de conformidad con el artculo 174 del Reglamento de la Ley del
Impuesto sobre la Renta (que puede ser el ms favorable al trabajador), se presenta el
procedimiento de retencin para determinar el impuesto de la utilidad gravada.
I. Determinacin de la utilidad promedio mensual gravada
a. Al excedente se le denomina utilidad gravada. En caso de no existir excedente no

se pagar impuesto.
b. La utilidad excedente gravada se divide entre 365.
c. El resultado o utilidad por da se multiplica por 30.4, que es el factor mensual

resultante de dividir los das entre los meses del ao (365 / 12 = 30.4) para
obtener la utilidad promedio mensual gravada.
II. Clculo del impuesto al ingreso promedio mensual incorporada la utilidad

promedio mensual gravada
a. El salario diario ordinario (cuota diario o tabulado) se multiplica por 30 o 31

das, dependiendo del mes de que se trate, para obtener el salario mensual
ordinario.
b. Al salario mensual ordinario se le suma la utilidad promedio mensual gravada.
c. El resultado ser el ingreso promedio mensual, al cual se le calcular el impuesto

conforme al artculo 96 de la Ley del ISR.
III. Clculo del impuesto al salario mensual ordinario
a. El salario diario ordinario (cuota diario o tabulado) se multiplica por 30 o 31 das

dependiendo del mes de que se trate, para obtener el salario mensual ordinario.
b. Al resultado se le calcular el impuesto aplicando el procedimiento establecido

en el artculo 96 de la Ley del ISR para determinar el impuesto mensual
correspondiente.
IV. Clculo del factor de aplicacin y del impuesto que debe retenerse
a. Al impuesto que corresponde al ingreso promedio mensual se le resta el impuesto

correspondiente al salario mensual ordinario.
b. La diferencia se dividir entre la utilidad promedio mensual y el resultado se

multiplicar por cien, para obtener el porcentaje de impuesto.
c. La utilidad gravada se multiplicar por el porcentaje de impuesto; el resultado ser

el impuesto que debe retenerse por la participacin de utilidades.
Ejemplo:
Un trabajador en la CIudad de Mxico recibe por concepto de participacin de utilidades

la cantidad de 10,000 pesos y tiene un salario diario ordinario de 400 pesos, cul es el
monto del impuesto que debe retenerse sobre las utilidades?
A. Participacin de utilidades gravada

Monto de la participacin de utilidades $10,000.00
Menos: Participacin de utilidades exenta ($73.04 x 15) $1,095.60
Participacin de utilidades gravada $8,904.40
B. Procedimiento para el clculo (art. 174 del Reglamento de la Ley del ISR)
1.Participacin de utilidades, promedio mensual:

Participacin de utilidades gravada: $8,904.40
Entre: Nmero de das al ao 365
Participacin de utilidades promedio 24,39
Por: Nmero de das promedio mensual 30.4
Participacin de utilidades promedio mensual: $741.45
36
2. Ingreso mensual ordinario y promedio:
Participacin de utilidades promedio mensual $741.45
Ms: Ingreso mensual ordinario ($400 x 31 das de mayo) $12.400.00
Ingreso mensual promedio $13,141.45
3. Clculo del impuesto sobre el ingreso mensual:
Ingreso mensual Promedio Ordinario

Ingreso gravado $13,141.45 $12,400.00
Menos: % lmite inferior 10,298.36 10,298.36
Excedente 2,843.09 2,101.64
Por: % sobre excedente de lmite inferior 21.36% 21.36%
Impuesto marginal 607.28 448.91
Ms: Cuota fija 1,090.61 1,090.61
Impuesto de tarifa: $1,697.89 $1,539.52
Menos: Subsidio para el empleo 0.00 0.00
Impuesto determinado: $1,697.89 $1,539.52
4. Clculo del factor de aplicacin:
Impuesto sobre el ingreso mensual promedio $1,697.89

Menos: Impuesto sobre el ingreso mensual ordinario $1,539.52
Diferencia de impuestos 158.37
Entre Utilidad promedio mensual gravada $741.45
Factor resultante 0.2136
Por: Cien 100
Factor de aplicacin: 21.36%
5. Clculo del impuesto por retener las utilidades

Participacin de utilidades gravada $8,904.40
Por: Factor de aplicacin 21.36%
Impuesto a retener de la participacin de utilidades: $1,901.98
37
Tarifa aplicable a retenciones mensuales (Artculo 96 de la Ley del ISR)
Lmite inferior Lmite superior Cuota fija Porciento para aplicarse sobre
excedente del lmite inferior
($) ($) ($) (%)
0.01 496.07 0.00 1.92
496.08 4,210.41 9.52 6.40
4,210.42 7,399.42 247.24 10.88
7,399.43 8,601.50 594.21 16.00

8,601.51 10,298.35 786.54 17.92
10,298.36 20,770.29 1,090.61 21.36
20,770.30 32,736.83 3,327.42 23.52
32,736.84 62,500.00 6,141.95 30.00
62,500.01 83,333.33 15,070.90 32.00
83,333.34 250,000.00 21,737.57 34.00
250,000.01 En adelante 78,404.23 35.00
Tabla del subsidio para el empleo
(Artculo dcimo del Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas
disposiciones de la Ley del Impuesto al Valor Agregado; de la Ley del Impuesto Especial
sobre Produccin y Servicios; de la Ley Federal de Derechos, se expide la Ley del
Impuesto sobre La Renta, y se abrogan la Ley del Impuesto Empresarial a Tasa nica, y la
Ley del Impuesto a los Depsitos en Efectivo.)
Monto de ingresos que sirven de base parea calcular el impuesto
Para ingresos de ($) Hasta ingresos de ($) Subsidio al empleo ($)

0.01 1,768.96 407.02
1,768.97 2,653.38 406.83
2,653.39 3,472.84 406.62

3,472.85 3,537.87 392.77
3,537.88 4,446.15 382.46
4,446.16 4,717.18 354.23
4,717.19 5,335.42 324.87
5,335.43 6,224.67 294.63
6,224.68 7,113.90 253.54
7,113.91 7,382.33 217.61

7,382.34 En adelante 0.00
Publicada en el anexo 8, rubro B, numeral 5, de la Resolucin Miscelnea Fiscal para 2016, publicado en el Diario Oficial
de la Federacin el 12 de enero de 2016.
38
10. COMPETENCIA Y FUNCIONES DE LAS AUTORIDADES FISCALES,
LABORALES Y DEL COMIT NACIONAL MIXTO DE PROTECCIN AL SALARIO
PARA CONOCER DE LA PARTICIPACIN DE UTILIDADES
Autoridades fiscales
A. Presentacin y resolucin del escrito de objeciones
Las unidades administrativas del Servicio de Administracin Tributaria y de las entidades

federativas conocern y tramitarn los escritos de objeciones formulados por el
sindicato, o por los representantes de la mayora de los trabajadores, y emitir las
resoluciones que en esta materia procedan.
B. Orientacin
Las organizaciones sindicales y trabajadores en lo individual podrn solicitar en

cualquier Administracin Desconcentrada de Servicios al Contribuyente del Servicio de
Administracin Tributaria, orientacin sobre los datos contenidos en la declaracin del
ejercicio presentada por sus patrones, as como de los requisitos para presentar el escrito
de objeciones.
C. Consultas y conferencias
Tambin corresponder impartir conferencias y plticas en la materia, previa solicitud de

los representantes de los trabajadores.
Autoridades del trabajo
Federales
Ser competencia de las autoridades federales, cuando se trate de las siguientes

industrias: textil (elaboracin de fibras y telas), elctrica (ejemplo: CFE), cinematogrfica,
hulera, azucarera, minera, metalrgica y siderrgica, hidrocarburos, petroqumica,
cementera, calera, automotriz (ejemplos: Ford, Volkswagen), qumica, celulosa y papel,
aceites y grasas vegetales, alimentaria (empacados), bebidas (envasadas), ferrocarrilera,
maderera bsica, vidriera, tabacalera y servicios de banca y crdito.
As como las empresas que sean administradas en forma directa o descentralizadas por
el gobierno federal, aquellas que acten en virtud de un contrato o concesin federal y las
industrias que les sean conexas. Se considera que actan bajo concesin federal aquellas
empresas que tengan por objeto la administracin y explotacin de servicios pblicos o
bienes del Estado en forma regular y continua, para satisfaccin del inters colectivo, a
travs de cualquier acto administrativo emitido por el gobierno federal, y las que ejecuten
trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdiccin federal, en las aguas
territoriales o en las comprendidas en la zona econmica exclusiva de la nacin.
Locales
En las ramas industriales y empresas no comprendidas en el prrafo anterior la aplicacin

de las normas de trabajo en esta materia ser competencia de las autoridades locales del
trabajo.
Corresponde a las autoridades del trabajo local o federal instaurar el procedimiento
administrativo sancionador del incumplimiento de las normas de trabajo, de previsin
social y las contractuales, en caso de violacin.
A. Inspeccin Federal y Local del Trabajo
Tiene como funciones las sealadas en los artculos 540 y 541 de la Ley Federal del
Trabajo, las cuales son, entre otras, las siguientes:
1. Solucionar los conflictos planteados por los representantes de los trabajadores

y del patrn, que integran la Comisin Mixta (artculo 125, fraccin II, de la Ley
Federal del Trabajo).
2. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo, entre ellas la referente a la

participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas (artculo 540,
fraccin I, de la Ley Federal del Trabajo).
3. Facilitar informacin tcnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones sobre la

manera ms efectiva de cumplir con las normas de trabajo (artculo 540, fraccin
II, de la Ley Federal del Trabajo, aplicado a las normas de trabajo referentes a la
participacin de utilidades).
4. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a las

normas de trabajo que observe en las empresas y establecimientos (artculo 540,
fraccin III, de la Ley Federal del Trabajo, aplicado a las normas referentes a la
participacin de utilidades).
5. Realizar estudios y reunir los datos que le soliciten las autoridades y lo que juzgue
conveniente para procurar la armona de las relaciones entre trabajadores y
patrones.
6. Exigir la presentacin de libros, registros u otros documentos a que obliguen

las normas de trabajo (artculo 541, fraccin IV, de la Ley Federal del Trabajo,
aplicada a la participacin de utilidades a los trabajadores). Vigilar si el patrn
entreg en tiempo la declaracin del ejercicio; si pag en tiempo las utilidades a los
trabajadores, conforme al proyecto elaborado por la Comisin Mixta; si se integr
la Comisin Mixta respectiva, y si el proyecto de reparto individual de utilidades se
fij en lugar visible del establecimiento.
7. Vigilar que la declaracin del ejercicio sea entregada en forma completa, en donde
se desglosen el estado de posicin financiera, la totalidad de ingresos percibidos,
las deducciones realizadas.
Intervencin en participacin de utilidades
Se lleva a cabo a travs de la prctica de visitas de inspeccin extraordinarias para vigilar

que se d cumplimiento a las resoluciones de participacin de utilidades emitidas por el
Servicio de Administracin Tributaria o cuando a peticin expresa de los trabajadores,
el patrn o la comisin mixta de participacin de utilidades de una empresa, no se llega
a un acuerdo apegado a la ley, en cualquiera de las normas para determinar la cuota
correspondiente a los trabajadores, o la distribucin individual. Esta facultad especial est
contenida en la fraccin II del artculo 125 de la Ley Federal del Trabajo.
40
B. Procuradura Federal y Local de la Defensa del Trabajo
La Procuradura es la encargada de asesorar a los trabajadores si les corresponde o no

el pago de utilidades generadas por la empresa donde prestan o hayan prestado sus
servicios, as como la informacin y documentacin que requieren para acreditar su
derecho y personalidad, sobre todo en aquellos casos en que no estn sindicalizados; es
decir, en general, tiene las funciones que le seala el artculo 530 de la Ley Federal del
Trabajo, como a continuacin se indica:
Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo

soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la
aplicacin de las normas de trabajo.
Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa

del trabajador o sindicato.
Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus

conflictos y hacer constar los resultados en actas autorizadas.
C. Junta Federal y Local de Conciliacin y Arbitraje
A sta le corresponde decretar la suspensin del pago adicional de utilidades, cuando la

empresa garantice el inters de los trabajadores y hubiesen interpuesto algn medio de
defensa legal en contra de las resoluciones del Servicio de Administracin Tributaria, sin
haber mediado escrito de objeciones de los trabajadores.
Comit Nacional Mixto de Proteccin al Salario
Como un servicio a las organizaciones obreras del pas, el Comit Nacional Mixto de
Proteccin al Salario (Conampros), organismo de apoyo al Congreso del Trabajo, ofrece
informacin sobre los aspectos laborales, fiscales y financieros, referentes al derecho de
los trabajadores a la participacin de utilidades. Entre las acciones que realiza estn las
siguientes:
Informacin sobre el ejercicio de este derecho y el procedimiento que debe

seguirse;
Revisin, anlisis y, en su caso, formulacin del proyecto individual del reparto de

utilidades;
Clculo del impuesto aplicable a la participacin de utilidades;
Anlisis financiero de la declaracin del ejercicio presentada por la empresa;
Apoyo a la formulacin y presentacin del escrito de objeciones;
Capacitacin tcnica a los trabajadores que forman la comisin mixta para el

reparto de utilidades;
Apoyo en la realizacin de reuniones de informacin a las organizaciones obreras

que lo soliciten.
41
11. MEDIO DE DEFENSA CONTRA LA RESOLUCIN QUE DICEN LAS
AUTORIDADES FISCALES DEL SERVICIO DE ADMINISTRACIN TRIBUTARA
O DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS EN MATERIA DE PARTICIPACIN DE LOS
TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
La fraccin III del artculo 121 de la Ley Federal del Trabajo establece que la resolucin
definitiva dictada por las unidades administrativas del Servicio de Administracin
Tributaria no podr ser recurrida por los trabajadores; sin embargo, los trabajadores
tienen la posibilidad de interponer el juicio de amparo indirecto. Cabe sealar que las
autoridades fiscales de las Entidades Federativas tambin tienen facultades para dictar
resoluciones en la materia, por lo que encontra de ellas tambin aplica el amparo
indirecto en comento.
12. COMISIN INTERSECRETARIAL PARA LA PARTICIPACIN DE LAS

UTILIDADES A LOS TRABAJADORES
La Comisin Intersecretarial para la Participacin de Utilidades a los Trabajadores, creada

de conformidad con lo establecido en el artculo 26 del Reglamento de los Artculos
121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo, tiene como propsito la coordinacin de sus
integrantes, para vigilar el debido cumplimiento de la participacin de utilidades.
Integrantes
De acuerdo con lo establecido en los artculos 26 del Reglamento de los Artculos 121
y 122 de la Ley Federal del Trabajo y Primero del Acuerdo por el que se establecen las
bases para el funcionamiento de la Comisin Intersecretarial para la Participacin de
Utilidades a los Trabajadores, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de
noviembre de 1998, reformado y modificado mediante Acuerdo publicado en el mismo
rgano oficial el 31 de enero de 2006 y el 28 de abril de 2010; la citada Comisin se
integrar por un nmero igual de servidores pblicos designados por los titulares del
Servicio de Administracin Tributaria y la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Funciones
Dentro de las funciones que tiene encomendadas esta Comisin se encuentra la

siguiente:
Atender las quejas que presenten los trabajadores por el incumplimiento de las
autoridades fiscales o laborales del Reglamento de los Artculos 121 y 122 de la Ley
Federal del Trabajo.
Recurso de queja
Como un medio de defensa de los trabajadores, el artculo 28 del Reglamento de los

Artculos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo establece que el sindicato titular del
contrato colectivo, el del contrato ley en la empresa o la mayora de sus trabajadores,
pueden formular una queja ante la Comisin Intersecretarial para la Participacin de
Utilidades a los trabajadores cuando el SAT no haya resuelto sus objeciones en los plazos
establecidos en dicho Reglamento o cuando la Secretara del Trabajo y Previsin Social,
no haya vigilado el cumplimiento de la participacin de utilidades de conformidad con la
ley.
Al respecto, el escrito debe ser formulado por el sindicato o el representante de la
mayora de trabajadores, quienes debern acreditar la personalidad con que se ostenten
y dirigirlo como se indica:
Secretario Tcnico de la Comisin Intersecretarial para la Participacin de Utilidades a los

Trabajadores
Administracin Central de Anlisis Tcnico Fiscal de la Administracin General de
Auditora Fiscal Federal.
Av. Hidalgo nm. 77, mdulo 2, segundo piso, Col. Guerrero, Delegacin Cuauhtmoc,
06300, Ciudad de Mxico.
43
Nosot ros te asesoramos!
En toda la Repblica
Secretara del Trabajo y Previsin Social
Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)
Tels. 01 800 71 72 942 y 01 800 91 17 877
orientacionprofedet@stps.gob.mx
Direccin General de Inspeccin Federal del Trabajo

Tel. 01 (55) 3000 27 00, ext. 65388 y 65338.
inspeccionfederal@stps.gob.mx
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico

Servicio de Administracin Tributaria
sat.gob.mx
En la Ciudad de Mxico
Secretara del Trabajo y Previsin Social
Comit Nacional Mixto de Proteccin al Salario (Conampros)
Tel. 01 (55) 5001 01 07 al 09
informacion@conampros.gob.mx
Secretara del Trabajo y Fomento al Empleo

de la Ciudad de Mxico
Procuradura de la Defensa del Trabajo
Tel. 01 (55) 5740 28 45
Direccin General de Trabajo y Previsin Social

Tel. 5709 50 65, ext. 1091
www.trabajo.cdmx.gob.mx

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Manual laboral y fiscal

sobre la participacin de los trabajadores

2. PLAZOS ESTABLECIDOS PARA EL PAGO DE UTILIDADES 13

3. INTEGRACIN, FUNCIONAMIENTO Y FACULTADES

4. PROCEDIMIENTO PARA FORMULAR EL PROYECTO

5. PROCEDIMIENTO PARA PRESENTAR EL ESCRITO DE OBJECIONES 22

7. ASPECTOS IMPORTANTES DE LA DECLARACIN DEL EJERCICIO 30

8. RENGLONES O PARTIDAS DE LA DECLARACIN DEL EJERCICIO 32

9. CLCULO DEL IMPUESTO APLICABLE A LA PARTICIPACIN

10. COMPETENCIA Y FUNCIONES DE LAS AUTORIDADES FISCALES,

11. MEDIO DE DEFENSA CONTRA LA RESOLUCIN QUE DICTEN LAS

El derecho a la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas

Con el propsito de promover el cumplimiento de este derecho, la Secretara de

En el presente manual se abordan aspectos laborales que se desprenden de los diversos

1. La participacin de utilidades es un derecho de los trabajadores, que establece

Ser instrumento para desarrollar el equilibrio entre el trabajo y el capital,

Contribuir a elevar el nivel econmico de los trabajadores y sus familias y a mejorar

Aumentar la productividad con el esfuerzo conjunto de los trabajadores y

La participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas se encuentra

a) Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, artculo 123, apartado A,

e) Reglamento Interior del Servicio de Administracin Tributaria;

g) Resolucin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, por la que se da

Sujetos obligados a repartir utilidades a sus trabajadores

Son sujetos obligados a participar utilidades todas las unidades econmicas de

a) Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien su nombre o razn social,

b) En las empresas que tengan varias plantas de produccin o distribucin de

d) Las sociedades cooperativas que tengan a su servicio personal administrativo

e) Los contratantes dentro del rgimen de subcontratacin, cuando no cumplan con

Las empresas e instituciones que no tienen obligacin de repartir utilidades a sus

a) Las empresas de nueva creacin durante el primer ao de funcionamiento. El

b) Las empresas de nueva creacin dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo

c) Las empresas de la industria extractiva, de nueva creacin, durante el periodo

e) El IMSS y las instituciones pblicas descentralizadas con fines culturales,

a) Trabajadores de planta. Son aquellos que, por tiempo indeterminado, prestan

b) Trabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales). Son los que

c) Ex trabajadores de planta. Despedidos o que renunciaron voluntariamente a su

d) Ex trabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales). Cuando la

En los convenios en que se d por terminada la relacin de trabajo, el patrn no podr

e) Trabajadores de confianza. Participarn en las utilidades de la empresa con la

f) Los trabajadores del establecimiento de una empresa (fraccin IV bis del

Trabajadores considerados en servicio activo

La fraccin IV del artculo 127 de la Ley Federal del Trabajo establece:

Personas excluidas del reparto de utilidades

b) La fraccin VI del artculo 127 de la ley establece: Los trabajadores domsticos no

c) Personas fsicas que sean propietarias o copropietarias de una negociacin.

d) Profesionales, tcnicos, artesanos y otros que en forma independiente prestan

Para la determinacin de la renta gravable en materia de participacin de los trabajadores en las

Determinacin de la renta gravable para la participacin de los trabajadores en las

Porcentaje por aplicar como participacin de utilidades

En el resolutivo primero de la Resolucin del H. Consejo de Representantes de la Quinta

En caso de que el patrn presente declaracin complementaria, por dictamen,

El reparto de utilidades determinado para cada trabajador no podr suspenderse, aun

Proteccin a las cantidades recibidas por concepto de utilidades

a) Los trabajadores dispondrn libremente de las cantidades que les correspondan

b) El derecho a percibir las utilidades es irrenunciable (artculo 99);

e) Es nula la cesin de las utilidades en favor del patrn o de terceras personas,

f) Las utilidades de los trabajadores no sern objeto de compensacin alguna

h) El pago de las utilidades se efectuar en el lugar donde los trabajadores presten

Descuentos permitidos a las utilidades

I. Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de utilidades, prdidas,

III. Pagos de abonos para cubrir prstamos del Infonavit.

IV. Pagos de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y

V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acredores alimentarios decretado

VI. Pago de cuotas sindicales.