Roteiro de entrevista sobre percurso de trabalho

Orientaes para o entrevistador:

1 Explicar ao entrevistado os motivos da entrevista; explicar que seu fim meramente
didtico, e que ela no ser publicada, a no ser com permisso do entrevistado. Se for
necessrio, apresentar documento declaratrio.
2 Trata-se de um roteiro, no de um questionrio que deve ser lido para o entrevistado.
3 desnecessrio seguir o roteiro rigorosamente. Em geral, isso no acontece! Se o
entrevistado quiser, por exemplo, lembrar do trabalho e depois lembrar da infncia, respeite
isso.
4 No roteiro, podem ser acrescidas perguntas que voc julgar importantes, sobre assuntos que
voc saiba que so relevantes na vida do depoente e que ele gostaria de lembrar.
5 Respeite os tempos do depoente, suas idas e vindas; respeite a fala do depoente sobre
assuntos que voc no considera importantes, que parecem um desvio da entrevista.

ROTEIRO
01 Registrar local, data, motivo da entrevista (entrevista para uma disciplina etc...).
02 Pedir para o entrevistado dizer seu nome, idade e local de nascimento (opcional).
03 Pedir para falar sobre seu cotidiano atual de trabalho: o que faz, colegas, chefes, espao de
trabalho. Pea exemplos (pode pedir para ela descrever o dia de trabalho que ela teve).
04 Pedir para falar sobre pontos positivos do seu trabalho, que trazem satisfao.
05 Pedir para falar sobre dificuldades, aspectos difceis de seu trabalho.
06 Pedir para contar sobre as primeiras lembranas sobre o trabalho: pedir para lembrar sobre
o trabalho dos pais, sobre o que queria ser, de conversas sobre trabalho em casa...
07 Pedir que lembre a primeira experincia de trabalho (no necessariamente formal; pode ser
ajudando os pais, por exemplo). Pedir para lembrar o lugar, pessoas, algum acontecimento que o
marcou nesse perodo (um episdio, um evento).
08 Pedir para lembrar os trabalhos seguintes depois desse. Pedir sempre para lembrar lugares,
pessoas, de acontecimentos que o marcaram (episdios, eventos).
09 Pedir para lembrar acontecimentos ou perodos difceis, em que teve dificuldades para
trabalhar bem, conflitos, problemas de sade etc.
10 Pedir para lembrar perodos e acontecimentos bons, em que sentiu-se realizado,
trabalhando bem, em boa equipe etc.
11 Pedir para lembrar momentos, situaes, perodos em que presenciou, ou viveu, situaes de
humilhao, ofensa, excluso (assdio moral).
12 Perguntar sobre sua experincia com chefes e equipes de trabalho. Pedir para lembrar
experincias positivas e negativas para ilustrar. Pea exemplos.
13 Pedir para falar sobre suas perspectivas e planos para o presente e par o futuro.
14 Perguntar se h mais alguma coisa que a pessoa julga importante que gostaria de falar.
15 Agradecer a entrevista, e explicar que em breve dar um retorno sobre o trabalho.