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Das definies, fontes e princpios.

O direito do trabalho disciplina as relaes entre empregador e empregado e tem por

finalidade a proteo do operariado, evitando sua explorao por aquele que
economicamente mais forte.

O Direito do Trabalho destaca-se por seu carter teleolgico, incorporando em seu

conjunto de princpios, regras e institutos um valor finalstico essencial, objetivando a
melhoria das condies de pactuao da fora de trabalho na ordem socioeconmica.

O marco histrico do nascimento do Direito do Trabalho foi o advento da sociedade

industrial e o trabalho assalariado, sendo que a principal causa econmica foi a
Revoluo Industrial do sculo XVIII.

A partir da Constituio brasileira de 1934, todas passaram a ter normas de Direito do

Trabalho, sendo que a Constituio de 1988 valorizou o direito coletivo e introduziu
regras que favorecem o caminho da normatizao autnoma.

(CESPE - 2009 - FUB - Secretrio Executivo) O direito do trabalho disciplina as

relaes entre empregador e empregado e tem por finalidade a proteo do
operariado, evitando sua explorao por aquele que economicamente mais forte.

Gabarito: CERTO

As Fontes so divididas em Heternomas (Caracterstica de algo que regrado, que est

sob normas e leis) ou Autnomas (

A Constituio Federal

Norma fundamental no ordenamento jurdico, onde norteador das leis e parmetro

para sua validade.

Leis

Temos as Leis em geral (Lei Complementar, Lei Ordinria, Lei Delegada e medida
Provisria). Por exemplo, o Decreto lei 5.452 que trata da Consolidao das Leis do
trabalho.
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Temos tambm a Lei que trata do Fundo de Garantia do tempo de servio (Lei
8.036/90).

Tratados e Convenes Internacionais

A Constituio Federal no seu art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,

alm de outros que visem melhoria de sua condio social:

Nota-se que a prpria Constituio Federal coloca como uma lista exemplificativa, que
pode ser ampliada ou por meio de Lei, ou por um Tratado Internacional que o Brasil
assinar. Temos a Declarao Universal sobre Direitos Humanos.

Art. 23 Toda pessoa tem direito ao trabalho, livre escolha de emprego, a condies
justas e favorveis de trabalho e proteo contra o desemprego.

Art. 24 Toda pessoa tem direito a repouso e lazer, inclusive a limitao razovel das
horas de trabalho e a frias remuneradas peridicas.

Regulamento Normativo

Os Decretos regulamentares expedidos pelo Chefe do Executivo (Presidente da

Repblica) tem a sua competncia prevista no art. 84 inciso IV da Constituio Federal,
vejamos:

Art. 84. Compete privativamente ao Presidente da Repblica:

IV - sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir decretos e

regulamentos para sua fiel execuo;

Devemos observar que os Decretos regulamentares so criados a partir de uma Lei j

existente, por isso sofrem um controle de legalidade.

Portarias, avisos e Instrues

Segundo a Constituio Federal, cabe aos Ministros de Estado expedir as Instrues

para a execuo das Leis, decretos e Regulamentos.

Art. 87. Os Ministros de Estado sero escolhidos dentre brasileiros maiores de vinte e
um anos e no exerccio dos direitos polticos.

II - expedir instrues para a execuo das leis, decretos e regulamentos;

Sentena normativa
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Sentena normativa uma deciso proferida pelos Tribunais Regionais do Trabalho,

TRT dos Estados, ou pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) no julgamento dos
dissdios coletivos.

Na constituio Federal temos a figura da sentena normativa no art. 114 que trata da
justia do trabalho.

Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:

2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem,

facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza
econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as
disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas
anteriormente.

Conveno e Acordo de trabalho

Conforme disposio contida no art. 611 caput da CLT tem-se o seguinte conceito para
Conveno Coletiva de Trabalho.

Art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual
dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais
estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes,
s relaes individuais de trabalho.

1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar

Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria
econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou
das acordantes respectivas relaes de trabalho.

Contrato Coletivo de trabalho

Trata-se de pacto contratual coletivo, celebrado no exerccio da autonomia privada

coletiva, com aptido formal para produzir normas jurdicas.

Usos e costumes

Devemos observar que usos e costumes trata-se da prtica habitual adotada no contexto
de uma relao jurdica especfica, envolvendo as especficas partes componentes dessa
relao e produzindo, em consequncia, efeitos exclusivamente no delimitado mbito
dessas mesmas partes.

Na CLT temos em seu art. 8 temos essa figura.

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Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies

legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia,
por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito
do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas
sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o
interesse pblico.

(FCC - 2014 - TRT - 16 REGIO (MA) - Tcnico Judicirio) A Consolidao das

Leis do Trabalho e a Constituio Federal so fontes

a) autnomas.

b) heternimas.

c) heternima e autnoma, respectivamente.

d) autnoma e heternima, respectivamente.

e) extraestatais.

Gabarito: letra B.

Fontes formais: representam o momento jurdico, com as regras plenamente

materializadas. a norma j construda, por isso obrigatria por ambas as partes.

As Fontes materiais representam o momento pr-jurdico que leva formao da norma.

So as constantes reivindicaes dos trabalhadores e empregadores, por no possurem
natureza jurdica de norma, no esto obrigados a segui-la.

Ex.: greve.

(FCC - 2014 - TRT - 16 REGIO (MA) - Analista Judicirio) No tocante as fontes

do Direito do Trabalho considere:

I. As fontes formais traduzem a exteriorizao dos fatos por meio da regra

jurdica.

II. So fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a

Constituio Federal brasileira.

III. A sentena normativa e as leis so fontes materiais autnomas.

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Est correto o que se afirma APENAS em :

a) I e II.

b) I e III.

c) II e III.

d) III.

e) II.

Gabarito: Letra A.

(FCC - 2013 - TRT - 18 Regio (GO) - Analista Judicirio) Em relao aos

princpios e fontes do Direito do Trabalho, INCORRETO afirmar que;

a) a analogia, os usos e costumes no so considerados fontes do direito do

trabalho, por falta de previso legal.

b) o princpio da primazia da realidade prev a importncia dos fatos em

detrimento de informaes contidas nos documentos.

c) o direito do trabalho se orienta pelo princpio da continuidade da relao de

emprego.

d) o acordo coletivo e a conveno coletiva de trabalho so fontes formais do

direito do trabalho.

e) a Consolidao das Leis do Trabalho prev que a jurisprudncia fonte

subsidiria do Direito do Trabalho.

Gabarito: Letra A.

(CESPE - 2013 - SERPRO - Analista - Advocacia) A sentena normativa, que

uma deciso proferida no mbito dos tribunais trabalhistas em processo de dissdio
coletivo, considerada fonte formal do direito do trabalho.

Gabarito: CERTO.

O princpio da primazia da realidade destaca justamente que o que vale o que acontece
realmente e no o que est escrito. Neste princpio a verdade dos fatos impera sobre
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qualquer contrato formal, ou seja, caso haja conflito entre o que est escrito e o que
ocorre de fato, prevalece o que ocorre de fato.

(FJG - RIO - 2014 - Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ - Advogado) Maria foi

contratada atravs de empresa interposta para trabalhar como bancria em
determinado banco. Ela trabalhou nessas condies por cinco anos. Aps ser
dispensada, Maria moveu uma Reclamao Trabalhista para reconhecimento de
vnculo diretamente com o banco, com fundamento na Smula 331 do TST. Em
sua defesa, o banco nega o vnculo empregatcio, pois a relao havida com a
autora era regulada atravs de contrato de prestao de servios especializados e,
portanto, ela estaria submetida a tal contrato. Na sentena, o juiz reconheceu o
vnculo empregatcio da autora com o banco.

Considerando-se a situao descrita, o princpio do Direito do Trabalho que

rechaa a tese sustentada pelo banco o:

a) princpio da norma mais favorvel

b) princpio da primazia da realidade

c) princpio da condio mais benfica

d) princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas

Gabarito: Letra B.

(FCC - 2014 - TRT - 19 Regio (AL) - Analista Judicirio) A relao objetiva

evidenciada pelos fatos define a verdadeira relao jurdica estipulada pelos
contratantes, ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas
partes. Trata-se do princpio

a) in dubio pro operrio.

b) primazia da realidade.

c) eventualidade.

d) dispositivo.

e) presunes favorveis ao trabalhador.

Gabarito: Letra B.
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O princpio da proteo, sem dvida o de maior amplitude e importncia no Direito do

Trabalho, consiste em conferir ao polo mais fraco da relao trabalhista (o empregado)
uma superioridade jurdica capaz de lhe garantir mecanismos destinados a tutelar os
direitos mnimos estampados na legislao laboral vigente.

Na Consolidao das leis trabalhistas (C.L.T) No seu artigo 626 Incumbe s

autoridades competentes do Ministrio do Trabalho, Industria e Comercio, ou quelas
que exeram funes delegadas, a fiscalizao do fiel cumprimento das normas de
proteo ao trabalho.

(SHDIAS - 2014 - CEASA-CAMPINAS - Advogado) Esse princpio de mbito

internacional, no vigora apenas no Brasil, mas tambm em outros pases. As
regras do Direito do Trabalho so interpretadas mais favoravelmente ao
empregado, assegurando superioridade jurdica ao empregado devido sua
inferioridade econmica. Estamos falando de qual princpio?

a) Princpio da simplicidade.

b) Princpio da proteo.

c) Princpio da celeridade.

d) Princpio da oralidade

Gabarito: Letra B.

Previsto no artigo 5 inciso LXXVIII da Constituio Federal, que diz:

a todos, no mbito judicial e administrativo, so assegurados a razovel durao do

processo e os meios que garantam a celeridade de sua tramitao.

A prpria Justia do trabalho em seu art. 115 pargrafos 1 e 2 da Constituio Federal

coloca que

1 Os Tribunais Regionais do Trabalho instalaro a justia itinerante, com a

realizao de audincias e demais funes de atividade jurisdicional, nos limites
territoriais da respectiva jurisdio, servindo-se de equipamentos pblicos e
comunitrios.

2 Os Tribunais Regionais do Trabalho podero funcionar descentralizadamente,

constituindo Cmaras regionais, a fim de assegurar o pleno acesso do jurisdicionado
justia em todas as fases do processo.
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(SHDIAS - 2014 - CEASA-CAMPINAS - Advogado) o fato de que o empregado

deve receber mais rapidamente as verbas que lhe so devidas, porque de
natureza alimentar, devendo assim, haver simplificao de procedimento. Estamos
falando de qual princpio?

a) Princpio da simplicidade.

b) Princpio da proteo.

c) Princpio da celeridade.

d) Princpio da informalidade.

Gabarito: Letra C.

Esse princpio impe ao operador do direito, na pluralidade de normas, o dever de

aplicar ao caso concreto aquela que mais favorece ao trabalhador. Nesse sentido,
independentemente da sua colocao na escala hierrquica das normas jurdicas. Temos
na CLT no artigo 620 que: As condies estabelecidas em Conveno quando mais
favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo.

(FCC - 2013 - TRT - 5 Regio (BA) - Analista Judicirio) O artigo 620 da

Consolidao das Leis do Trabalho prev que as condies estabelecidas em
Conveno Coletiva de Trabalho, quando mais favorveis, prevalecero sobre as
estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princpio
da

a) continuidade da relao de emprego.

b) primazia da realidade sobre a forma.

c) imperatividade das normas trabalhistas.

d) norma mais favorvel ao empregado.

e) irrenunciabilidade de direitos.

Gabarito: Letra D.

Previsto na Constituio Federal no artigo 7 inciso VI onde diz que:

irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;

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A regra que o empregado no tenha o seu salario reduzido por parte do Empregador.
Porem a prpria Constituio coloca exceo em conveno ou acordo coletivo. Na
CLT Art. 503 diz que:

lcita, em caso de fora maior ou prejuzos devidamente comprovados, a reduo

geral dos salrios dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salrios de
cada um, no podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por cento),
respeitado, em qualquer caso, o salrio mnimo da regio.

Cessados os efeitos decorrentes do motivo de fora maior, garantido o

restabelecimento dos salrios reduzidos.

Vejamos alguns exerccios!

(CESPE - 2013 - SERPRO - Analista - Advocacia) Um dos princpios norteadores

das medidas protetivas ao salrio a irredutibilidade salarial. Todavia, esse
preceito no absoluto, uma vez que o ordenamento jurdico brasileiro permite a
reduo salarial.

Gabarito: CERTO.

(FCC - 2014 - TRT 19 Regio - Analista) Empresa celebrou, por motivo de fora
maior, acordo diretamente com seus empregados, para reduo geral dos salrios,
equivalente a 30% e durante 60 dias. O Sindicato da categoria profissional ajuizou
reclamao trabalhista pleiteando o pagamento do equivalente reduo salarial.
Neste caso, a reduo foi considerada.

a) invlida porque a Carta Magna garantiu a irredutibilidade salarial, mantendo,

nessa parte, a CLT.

b) vlida porque levada a efeito mediante acordo com os empregados.

c) invlida porque, de acordo com a Carta Magna, a reduo salarial s pode ser
estipulada por via de conveno ou acordo coletivo, qualquer que seja a causa ou
motivo dela.

d) vlida porque houve motivo de fora maior e acordo com os empregados.

e) vlida, porque a reduo salarial provisria no precisa ser realizada mediante

acordo ou conveno coletiva de trabalho.

Gabarito: Letra C
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(FCC - 2006 - TRT 4 Regio - Analista) A irredutibilidade salarial

a) pode ser determinada em sentena normativa.

b) geralmente assegurada, salvo expressa previso legal em sentido contrrio.

c) sempre assegurada, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo.

d) pode ser estabelecida em contrato individual de trabalho.

e) depende de fixao em lei complementar.

Gabarito: Letra C.

O Princpio da Imperatividade deve haver prevalncia das normas trabalhistas, no

podendo as partes, via de regra, as afastarem mediante declarao bilateral de vontades,
caracterizando, assim, restrio autonomia das partes no ajuste das condies
contratuais trabalhistas.

J esse princpio traz o carter imperativo das normas trabalhistas, bem como a sua
essncia social, cujo contedo protetivo tem espectro de interesse pblico coletivo,
delimitando restritivamente a possibilidade de disponibilidade das partes, evidentemente
que colocando a salvo direitos do trabalhador, forma pela qual se reduzem as
desigualdades jurdicas que se evidenciam entre as partes na relao de trabalho.

(FCC - 2013 - TRT - 12 Regio (SC) - Analista Judicirio) A doutrina clssica

conceitua os princpios como sendo proposies que se colocam na base de uma
cincia, informando-a. Nesse contexto, INCORRETO afirmar que o Direito
Individual do Trabalho adota como regra o princpio da

a) norma mais favorvel ao trabalhador.

b) imperatividade das normas trabalhistas.

c) intangibilidade salarial.

d) disponibilidade dos direitos trabalhistas.

e) continuidade da relao de emprego.

Gabarito: Letra D.