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Desarrollo del Caso Evaluacin del Desempeo

Luego de asignar personal idneo para los puestos, de acuerdo a sus respectivas exigencias, que con
xito realiz grandes avances; este gerente de Recursos Humanos, aplica tres nuevas categoras a este
sistema para su presentacin plasmada en papel hacia sus directivos. Como recomendacin a dicho
sistema seria de acuerdo con las responsabilidades asignadas al puesto correspondiente realizando
entonces un buen anlisis de desempeo, ya que requiere como pasos previos la definicin de perfiles
ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos, habilidades y conductas individuales. Pero
siempre estableciendo los instrumentos de medicin referente al puesto y a sus respectivas
responsabilidades dando as, cuenta de las demostraciones y evidencias de cada una de las
competencias de manera integral. Ejemplo:

Personal por hora: (trabajadores de base)


Excelente Muy bueno Bueno Insatisfactorio Deficiente
10-9 8 7 6 5-1
Cantidad de trabajo: Nmero de
tareas que ejecuta, considere rapidez
y la forma en que ejecuta dichas
labores.
Conocimiento del trabajo
Puntualidad: Cumplimiento estricto
con el horario establecido en el
trabajo. Llegar a la hora establecida.
Cuidado de equipos y materiales: Uso
adecuado de equipos y materiales
para realizar el trabajo programado.
Relaciones interpersonales:
Comportamiento social adecuado en
el trato con sus supervisores,
compaeros de trabajo, usuarios y
visitantes.
Trabajo en equipo
Asistencia: Cumplimiento al hacer
acto de presencia en el trabajo.
Cantidad de trabajo: Nmero de
tareas que ejecuta, considere rapidez
y la forma en que ejecuta dichas
labores.
Estabilidad emotiva
Facilidad de acatar las rdenes o tares
asignadas, logrando lo que se le
impuso.
Personal por mes: (tanto de fbrica como de oficina)
Excelente Muy bueno Bueno Insatisfactorio Deficiente
10-9 8 7 6 5-1
Responsabilidad: Aptitud para
completar tareas y deberes asignados
de acuerdo a plazos y metas
originalmente pactados.
Discrecin y tacto: Aptitud reservada
para actuar o para guardar datos
importantes para la organizacin sin
repetir ms que cuanto sea necesario.
Colaboracin: Aptitud para integrarse
al trabajo mediante un esfuerzo
conjunto con los compaeros de
trabajo dirigido al logro de los
objetivos propuestos.
Calidad del trabajo: Cuidado, esmero,
preocupacin mostrada en el trabajo
ejecutado.
Capacidad para seguir instrucciones:
Habilidad que muestra a la hora de
captar las rdenes establecidas por el
supervisor.
Capacidad de sntesis o resumen
Iniciativa: Capacidad de tomar
decisiones cuando no ha recibido
instrucciones detalladas.
Organizacin del trabajo: Capacidad
para lograr eficiencia en su labor,
haciendo uso adecuado de los medios
y del tiempo.
Capacidad para soportar presin al
entregar resultados: Habilidad para
apresurarse en el trabajo asignado.
Cumplir sin tornarse ansioso, agresivo
y/o voluble en su temperamento.
Disciplina: Cumplimiento de
principios, disposiciones, rdenes y
normas. Considere respeto al horario
de trabajo establecido.
Personal de Supervisin y jefes de departamento
Excelente Muy bueno Bueno Insatisfactorio Deficiente
10-9 8 7 6 5-1
Ayudar a sus subordinados a obtener
mejor desempeo.
Planificacin: Capacidad para
establecer estrategias de trabajo,
proyectarlas a travs de programas y/o
proyectos a corto y largo plazo.
Direccin: Habilidad para guiar y
supervisar el personal bajo su mando,
tanto en trabajos individuales como
en equipo.
Creatividad en las tareas: Aptitud y
disposicin para aportar nuevas ideas,
destinadas a mejorar mtodos y
procedimientos de trabajo
Comunicacin: Habilidad para
intercambiar, en forma eficaz y
permanente, mensajes relativos a los
intereses de la organizacin con otros
supervisores, colaboradores y clientes
internos y externos.

Capacidad para medir resultados:


Habilidad para evaluar los resultados
obtenidos o por obtener y encauzar
los resultados hacia los objetivos
deseados.
Liderazgo: Capacidad para delegar
responsabilidad y autoridad en sus
colaboradores, de acuerdo con las
necesidades del trabajo. Considere
habilidad para motivar, conducir y
desarrollarlos
Toma de decisiones: Resolver
alternativas con rapidez, escogiendo
la respuesta adecuada, y armonizar
diferentes medios cuando se
presenten situaciones imprevistas
Obtencin de informacin: Aptitud
para lograr la informacin que busca
al comunicarse con otro individuo.
Proporcionar a la autoridad
competente la informacin que esta
requiera para la toma de decisiones
en poltica de administracin y
desarrollo de personal.
Conciliar al trabajador en los aspectos
que precisa mejorar, para la efectiva
realizacin de su labor.
Identificacin con la institucin:
Grado de compromiso con el logro
de los objetivos de la organizacin.

Todo esto llevado a cabo por la comisin que se encargara de realizar dicha evaluacin planeando e
instituyendo al sistema de la organizacin. Ya que su propsito es estimular o juzgar el valor, la
excelencia y las cualidades del desempeo de un trabajador, es una herramienta de direccin,
imprescindible en la actividad administrativa, ayuda a determinar polticas de recursos humanos
adecuada a las necesidades de la organizacin.