Legislacion Laboral

CARRERA:

CONTABILIDAD

PARTICIPANTE:

ANYOLINA CABA

MATRICULA:

15-2155

FACILITADOR:

EMMY M. REYES RODRIGUEZ

TEMA:

DERECHO DEL TRABAJO

REPUBLICA DOMINICANA

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS

06 DE JULIO 2017
a. Los Principios Fundamentales contenidos del derecho del Trabajo.

El Cdigo Laboral dominicano establece los principios esenciales que deben existir en
las relaciones laborales. Estos rigen para la Repblica Dominicana, estn acordes con
los estndares internacionales en materia de derecho laboral y su conocimiento es
esencial tanto para trabajadores como para empleadores. Aqu estn:

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

PRINCIPIO I

El trabajo es una funcin social que se ejerce con la proteccin

y asistencia del Estado.

Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se

sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y
la justicia social.

PRINCIPIO II
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesin
y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie
puede impedir el trabajo a los dems ni obligarlos a trabajar
contra su voluntad.

PRINCIPIO III
El presente Cdigo tiene por objeto fundamental regular los
derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y pro-
veer los medios de conciliar sus respectivos intereses.

Consagra el principio de la cooperacin entre el capital y el

trabajo como base de la economa nacional.

Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carcter indivi-

dual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleado-
res o sus organizaciones profesionales, as como los derechos
y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la
prestacin de un trabajo subordinado.

No se aplica a los funcionarios y empleados pblicos, salvo

disposicin contraria de la presente ley o de los estatutos
especiales aplicables a ellos.

Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y

de la Polica Nacional.

Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servi-

cios en empresas del Estado y en sus organismos oficiales
autnomos de carcter industrial, comercial, financiero o de
transporte.
PRINCIPIO IV
Las leyes concernientes al trabajo son de carcter territorial.
Rigen sin distincin a dominicanos y a extranjeros, salvo las
derogaciones admitidas en convenios internacionales.

En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones

especiales es suplida por el derecho comn.

PRINCIPIO V
Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no
pueden ser objeto de renuncia o limitacin convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.

PRINCIPIO VI
En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las
obligaciones ejecutadas segn las reglas de la buena fe.

Es ilcito el abuso de los derechos.

PRINCIPIO VII
Se prohbe cualquier discriminacin, exclusin o preferencia
basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia
nacional, origen social, opinin poltica, militancia sindical o
creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley
con fines de proteccin a la persona del trabajador. Las distin-
ciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones
exigidas para un empleo determinado no estn comprendidas
en esta prohibicin.

PRINCIPIO VIII
En caso de concurrencia de varias normas legales o conven-
cionales, prevalecer la ms favorable al trabajador.

Si hay duda en la interpretacin o alcance de la ley, se decidir

en el sentido ms favorable al trabajador.

PRINCIPIO IX
El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino
el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual
las partes hayan procedido en simulacin o fraude a la ley
laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales,
interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal
caso, la relacin de trabajo quedar regida por este Cdigo.

PRINCIPIO X
La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que
el trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este
Cdigo tienen como propsito fundamental la proteccin de
la maternidad.
PRINCIPIO XI
Los menores no pueden ser empleados en servicios que no
sean apropiados a su edad, estado o condicin o que les impi-
da recibir la instruccin escolar obligatoria.
PRINCIPIO XII
Se reconocen como derechos bsicos de los trabajadores, en-
tre otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la
capacitacin profesional y el respeto a su integridad fsica, a
su intimidad y a su dignidad personal.

PRINCIPIO XIII
El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la
solucin de sus conflictos, la creacin y el mantenimiento de
jurisdicciones especiales.

Se instituye como obligatorio el preliminar de la concilia-

cin.

Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de

causa.

b. La Naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo.

La naturaleza jurdica da a conocer el origen, la esencia misma de una institucin, acto o hecho
en el mundo de las ciencias jurdicas.

Corriente Negativa.
Derecho Pblico
Derecho Mixto

Para la determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo, es importante conocer
si la participacin estatal (gobierno) es protagnica o perifrica.

Esta posicin sostiene que el Derecho del Trabajo participa de ambas especies: pblica por la
imperatividad de sus normas y por la tutela de los trabajadores y privada, por su germen
contratactual

Esta corriente niega la clsica divisin del Derecho

Len Dugit: seala que el Derecho es indivisible y que

todas las normas pretenden un fin ltimo,
la convivencia social.

Hans Kelsen: indica que toda norma jurdica es estatal y

que cobra vigencia en la medida que los
orgnos del Estado la promulguen.
Tradicionalmente se ha considerado al Derecho del Trabajo como una rama del Derecho
Pblico.

El Cdigo de Trabajo de Guatemala, es claro al establecer que es una rama del Derecho
Pblico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o
colectivo. (considerando 5o.

Esta corriente pone marcado nfasis en la imperatividad de las normas y en el inters general
que persigue.

si es protagnica: ser de Derecho Pblico

Si es periferica: ser de Derecho Privado

Corriente Clsica
Esta corriente est fundamenta en el
pensamiento de Ulpiano (antigua Roma)
quien estableci la calsificacin bsica
entre Derecho Pblico y Derecho Privado.
l estableci que la diferencia se basa en el
inters que regulaba cada rama: la cosa pblica o la cosa de los particulares
NUEVAS CORRIENTES

DERECHO PBLICO
DERECHO PRIVADO
DERECHO MIXTO
DERECHO SOCIAL
DERECHO AD- HOC
Crtica.

La relacin del empleador y el empleado, se inicia y se establece en un acto de voluntad de las

partes, y por por ser voluntario es propio de campo privatista.
Crtica.
La autonoma de la voluntad de las
partes y el contrato, no son suficientes para indicar que es una rama de Derecho Privado.

Como se explica, la existencia de la IGT y los rganos judiciales, as como las instituciones
colectivas.
Crtica
Esta divisin, va en perjuicio de la unidad de las normas del Derecho del Trabajo, perdiendo su
propia estructura
La identidad y evolucin del concepto de clases sociales

Los trabajadores fueron sintiendose parte de un grupo que el punto de cohesin era el despojo
y abandono que se encontraban en el mundo entero.

Si el Derecho Pblico regulaba a las entidades pblicas y el Derecho Privado a los particulares.
Entonces, se creaba un nuevo Derecho que regulaba el inters del grupo social.

Su origen data de los aos del 1870 al 1914 durante las guerras europeas.

Crtica
Se indica que por el simple hecho de la evolucin social, no se justifica la creacin de una
nueva rama o categora jurdica.
Derecho Social
Derecho Ad-hoc
El Derecho del Trabajo, para su configuracin se ha nutrido de normas que pertenecen al
Derecho Pblico y al Derecho Privado, pero que al introducirse a lo laboral, adquieren una
fisonoma propia.
El contrato de trabajo se mantiene como contrato, pero no es igual al civil

Los seguros sociales / seguros mercantiles

Las normas procesales no son iguales a las procesales de donde se derivan.

las teoras sobre los accidentes no son derivados de la doctrina de la culpa civil.
Crtica
Esta postura es criticable porque
no esta bien definida, aduciendo
que el Derecho del Trabajo es
evolutivo.

IMPORTANCIA DE LA DETERMINACIN
La determinacin de la rama jurdica a la que pertenece el Derecho del Trabajo es importante,
ya que de su ubicacin depender la aplicacin de los criterios para su
c. Los Sujetos del Derecho del Trabajo.

Los sujetos del Derecho del Trabajo son el empleador, el trabajador y el Estado.

La Ley General del Trabajo define al patrono, empleado y obrero, pero tambin es necesario
diferenciar al Estado por desempear paralelamente funciones como rgano y como patrn.

Estado como rgano de Administracin Pblica

Acta como persona de Derecho Pblico, administrando derechos y obligaciones.

El Estado como Patrono

Acta como persona de Derecho privado cuando se dedica a las explotaciones industriales o
de servicios pblicos; es un verdadero empresario o empleador y por ello se halla tambin
sometido al Estado como rgano jurisdiccional.

El Empleador

Propiamente dicho, es pagador de la fuerza de trabajo, pudiendo ser persona natural o jurdica;
o representante del empleador principal como: gerentes, jefes de personal, relacionadores
industrials y los que desarollan actividades empresariales en la contratacin,
contratistas,intermediarios, etc.pero no siempre un empleador es empresario, como sufre en
las relaciones de trabajo en el servicio domstico.

El Trabajador

El trabajador es aquella persona natural, individual y concreta que presta sus servicios en
estado de dependencia y subordinacin.

Slo puede ser natural para ser considerado como tal el trabajador empleado u obrero.

Se entiende por trabajador al asegurado y los beneficiarios a los familiares dependientes del
trabajador protegdos por las leyes del Cdigo de Seguridad Social, sin embargo de lo dicho, es
necesario diferenciar entre trabajador empleado y trabajador obrero.

El Empleado

Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente intelectual,

prestando sus seruicios en oficina, con horario y condiciones especiales, remuneracin
mensual comercial.
El obrero

Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente fisico, con

remuneracin por jonal, con variaciones de acuerdo a los das trabajados.

Trabajador Regular

El trabajador regular es todo aquel cuyas labores se encuentren dentro de las caractersticas
de normalidad, continuidad y permanencia. Administrativamente; aunque no es definitivo, para
ser considerado regular, es mejor que exista un tem previsto, reflejado en organigramas,
archivos maestros, manual de funciones, manual de requisitos mnimos para el cargo u otros
similares, utilizados por la institucin; tambin son considerados regulares los trabajadores que
rcalizan sus actividades en forma discontinua pero permanente, debido a la naturaleza mismas
del trabajo.

Trabajador Eventual

El trabajador eventual es todo aquel que no merezca la denominacin de permanencia, siendo

sus caractersticas principales las de eventualidad y temporalidad, denominacin adquirida
necesariamente como consecuencia del tipo de trabajo (que no sea un tipo de trabajo propio y
permanente de la fuente laboral), frente a las de normalidad, continuidad y permanencia
propias de los trabajadores regulares, o siendo propio y permanente el tipo de trabajo, el
requerimiento del trabajador sea temporal, como se da en el caso de reemplazos por bajas
mdicas, por licencias, vacaciones, etc.consecuentemente, un trabajador que realiza
labores en tareas propias de la institucin o ocupa un cargo Vacante, aunque sea denominado
"eventual", en los hechos, no puede denominarse eventual, aunque se encuentre en periodo de
prueba con un contrato indefinido.

d) La aplicacin de este derecho tanto en el tiempo como en

el espacio.

Teniendo en cuenta el significado de la palabra aplicar y partiendo del

concepto del derecho como un instrumento humano, creado por en base a
las exigencias de la convivencia social; podemos decir que cuando ste
entra en contacto directo con la realidad, por lo cual esta fue creada, ese
derecho est siendo aplicado.
DEFINICIN DE APLICACIN DEL DERECHO En el tiempo, no puedes
aplicar la misma hoy que durante 20 aos Entendemos que las normas
jurdicas se componen por dos elementos o partes: el hecho jurdico (licito o
ilcito), y su respectiva consecuencia o resultado jurdico (efecto). Qu
pasa cuando esta ley es derogada o modificada por una nueva ley?; con
base en tres criterios pueden resolverse los conflictos entre leyes nuevas y
leyes antiguas: LA APLICACIN DEL DERECHO EN EL TIEMPO: IRRETROACTIVIDAD Y
VIGENCIA, DERROGACION
El principio de la irretroactividad solo tiene en arte carcter absoluto que el
legislador ha de respetar siempre.

Un ejemplo es que la ley penal no puede regular hechos cometidos antes de

su entrada en vigencia, si perjudica la situacin jurdica de los responsables,
pero debe regularlo si es benfica para ellos, en esto es donde se quiebra el
principio de la irretroactividad; pero la ley ms gravosa carece siempre de
efecto retroactivo o Irretroactividad Se refiere a la duracin de la vigencia de
una disposicin legal esto es al tempo que se extiende entre el, momento de
su promulgacin y su publicacin y el de su delegacin o abrogacin.
Vigencia 1.- cuando la propia disposicin seale el momento en que esta
empezara a regir obliga esto es inicia su vigencia desde la fecha que seale
siempre que sea publicada con anterioridad. A este sistema se le conoce
como sincrnico en cuanto que en todo el territorio se inicia su
obligatoriedad al mismo tiempo. Este sistema recibe el nombre de sucesivo,
pues la obligatoriedad o iniciacin de la vigencia no es simultnea en todo el
territorio.

El plazo entre la promulgacin y la iniciacin de la vigencia recibe el

nombre de vacatio legis, que se establece para que los obligados tengan
posibilidad de conocerla, por lo menos en teora. (mbito Espacial de
Validez): Por lo general la ley penal nacional solamente tiene eficacia dentro
del territorio del Estado que la dict, por lo que se aplicar, generalmente, a
todos los estantes no de una extensin geogrfica determinada sino dentro
del lmite espacial de la soberana de un Estado.

(mbito Material de Validez): Resulta necesario dilucidar la validez material

de las leyes penales, slo en los Estados federados, por la situacin de que
a la federacin se le reservan ciertas competencias que permiten la
coexistencia de leyes penales locales que slo tendrn efecto dentro del
territorio de cada Estado y una ley federal que sancionar los delitos
cometidos en contra de la federacin La derogacin es cuando se sustituye
una ley por una mucho mejor o que esta no se est utilizando ah se pude
deroga I. Se le da a la ley nueva efecto RETROACTIVO, es decir se le
permite volver al pasado para que rija hechos y consecuencias jurdicas que
regulaba la antigua ley

II. Se le da efecto inmediato sin efecto retroactivo (IRRETROACTIVIDAD), es

decir se aplica la regla general.

III. No se da efecto retroactivo ni inmediato a la ley nueva, por lo que se le

permite la supervivencia de la ley antigua (ULTRACTIVIDAD). Las reglas
para resolver los conflictos entre leyes antiguas y leyes nuevas: dictadas por
la doctrina y jurisprudencia de todos los pases ensean.

I. Es necesario procurar que toda ley nueva tenga efecto inmediato:

a. Efecto inmediato respecto de hechos jurdicos, derecho y relaciones

jurdicas: por regla general es necesario establecer que los efectos del
hecho cumplido anteriormente se rija por la ley deroga, y los que aun no se
han realizado por la ley nueva.

Irretroactividad del
derecho hereditario.
Leyes que no causan perjuicios.
Supresin de instituciones jurdicas.
Por motivos de orden pblico o inters social.

En el ordenamiento jurdico, nuestras normas se van modificado o

derogando de manera expresa (por pronunciamiento de la misma norma) y
tacita (por incompatibilidad de la norma), pero muchas veces en ese
proceso hay situaciones o relaciones que han sido constituidas antes de
que esta haya sido sometida a este proceso de modificacin o derogacin y
que posteriormente despus de la derogatoria se produzcan las
consecuencias, pero que las consecuencias primarias ya haban tenido en
su totalidad lugar en la legislacin anterior PRINCIPIOS

El mbito de vigencia temporal de una norma es la porcin o espacio del

tiempo en que se rige; y est Considerada de obligatorio cumplimiento. Es
decir que una norma est vigente es sealar que se aplica a todos los casos
concretos a los cuales va dirigida, por lo menos en cuanto a su exigencia,
porque no necesariamente toda norma jurdica vigente es eficaz.
LA APLICACIN DEL DERECHO EN EL ESPACIO: PRINCIPIOS Y EXCEPCIONES
TERRITORIALIDAD: Cuando se afirma que determinadas leyes se aplican a
todas las personas residentes en el pas nos encontramos ante las
denominadas leyes territoriales.

Extraterritorialidad: Las leyes de otros pases pueden aplicarse en el nuestro

debido a relaciones jurdicas constituidas en el extranjero pues tienen
eficacia no solo en el pas que se promulgan sino en cualquier otro estado.
Ejm Matrimonio y los estados civiles.

EXCEPCIONES

La internacionalizacin de los negocios mercantiles.

Ej. TLC, ALCA La doctrina de los estatutos:

La escuela histrica de Savigny:
La doctrina de los derechos adquiridos:
Nuevas doctrinas. Plan de exposicin:

DOCTRINAS PRINCIPALES SOBRE CONFLICTOS DE LEYES EN EL ESPACIO El

territorio peruano es la superficie, el espacio areo y el subsuelo encerrado
dentro de sus fronteras. En tierra ello no ofrece dudas desde que nuestras
fronteras han sido fijadas por sendos tratados.Problema particular se
presenta en la zona martima, su respectivo espacio areo y subsuelo. Se
aplican en las doscientas millas las normas del Estado en todo lo referente a
la proteccin y explotacin de recursos naturales.
-Tambin se aplica dicha zona al mar territorial.

La aplicacin espacial de las leyes.

En materia de derechos ciudadanos persiste una antigua teora llamada de
la personalidad, segn la cual los extranjeros no pueden ejercer el derecho
poltico de voto, con excepcin de las elecciones municipales en las que os
extranjeros pueden participar con ciertos requisitos y limitaciones Otros
problemas entorno a la a la aplicacin espacial del sistema jurdico En
materia tributaria y segn la legislacin pertinente, las personas residentes
en el Per tributan no solo sobre las rentas que obtienen en nuestro
territorio, sino tambin sobre las que obtienen de fuera. Existe un complejo
campo del Derecho que regula, las relaciones jurdicas compuestas por
elementos que, de una u otra manera, involucran a ms de un Estado.

Tal es el caso de un peruano y una extranjera que se casan sin que ella
adopte la nacionalidad peruana; o de dos empresas de distintos pases que
firmen un contrato (eventualmente en un tercer pas); o de extranjeros
propietarios de bienes races en territorios de Estados distintos a aquel del
que son oriundos, etctera

. Para solucionar los conflictos de las leyes en el espacio cada

ordenamiento jurdico establece sus propias reglas, adems suelen llevarse
a cabo entre los estados tratados internacionales para, a este nivel, fijar la
regulacin aplicable a tales conflictos. La aplicacin del Derecho implica la
realizacin de su funcin original, es decir, dar solucin a los conflictos de
intereses que obstaculicen la convivencia o la cooperacin social y se
verifica en un mbito espacial y temporal determinados, por tanto, tiene una
validez territorial y temporal limitada.