CONCEPTO: La extincin del contrato de trabajo supone el fin de la relacin surgida entre el

empresario y el trabajador en virtud del acuerdo suscrito en el contrato de trabajo. Es la

desaparicin como tal y el cese, por ende, de los derechos y obligaciones que el mismo implicaba
para el trabajador y el empleador, sin perjuicio de que puedan sobrevivir temporalmente algunos
accesorios y de que, segn sea el caso, por el hecho y el modo de la extincin puedan nacer
incluso crditos a favor del trabajador o sus causahabientes o del empleador.

CAUSAS

1) MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES:

Las partes ponen fin voluntariamente a la relacin laboral. As como para el contrato de trabajo
nace del acuerdo de voluntades entre el empresario y el trabajador, de igual manera se pondrn
de acuerdo para poner fin al contrato.

2) CAUSAS CONSIGANDAS EN EL CONTRATO:

El contrato se puede extinguir por las causas consignadas vlidamente en el contrato, salvo que las
mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario. Hay situaciones en las
que el empresario o el trabajador insertan en el contrato de trabajo una condicin resolutoria, de
manera que de producirse una determinada situacin (cumplirse la condicin) el contrato se
extingue.

3) POR VOLUNTAD DEL TRABAJOR:

a) La dimisin del trabajador

b) La resolucin judicial del contrato a solicitud del trabajador como reaccin a una
determinada accin previa del empresario que se considera legalmente causa justa de
resolucin.

4) MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE Y JUBILACION DEL TRABAJADOR:

El fallecimiento del trabajador produce la extincin de la relacin laboral. Los salarios devengados
y no percibidos por el fallecido, se han de abonar a sus herederos. La declaracin de incapacidad
permanente del trabajador produce la extincin del contrato cuando existe reconocimiento firme
administrativo o judicial en alguno de los siguientes grados:

Gran invalidez
Absoluta
Total para la profesin habitual

Invalidez absoluta permanente: es una causa que extingue de pleno derecho y automticamente
la relacin laboral, pues concierne al estado de salud del trabajador, la cual debe ser declarada por
ESSALUD, el MINISTERIO DE SALUD o la junta de medica designada por el COLEGIO MDICO DEL
PER.
La jubilacin del trabajador produce la extincin, de manera automtica, del contrato de trabajo.
El trabajador puede acceder a la jubilacin de forma voluntaria, cuando rene los requisitos para
ello. En estos casos los trabajadores tendrn derecho a una indemnizacin equivalente a un mes
de salario.

5) CAUSAS OBJETIVAS LEGALMENTE PROCEDENTES:

Ineptitud del trabajador

Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas
Faltas de asistencia al trabajo: Dichas faltas han de alcanzar alternativamente bien el 20%
de las jornadas hbiles en 2 meses consecutivos bien el 25% de tales jornadas en 4 meses
discontinuos, dentro de un perodo de 12 meses.
Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
Insuficiencia de consignacin presupuestaria:
Negatividad injustificada del trabajador para someterse a examen medico

6) EL DESPIDO:

Es la accin a travs de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato

laboral con su empleado. Se encuentra regulado por la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR y su norma reglamentaria aprobada por
Decreto Supremo N 001-96-TR.

REQUISITOS FORMALES PARA EL DESPIDO:

Carta de despido: Comunicacin escrita del empleador dirigida al trabajador en la cual indica su
voluntad de despedirlo, as como las causas y la fecha a partir de la cual se har efectiva la medida.

Preaviso: En muchas legislaciones se establece la obligacin del empleador de preavisar el despido

cuando el mismo es improcedente o incausado, esto es comunicar su decisin con una antelacin
mnima a su efectivizacin, con el fin de otorgar al trabajador un lapso en el que pueda buscar un
nuevo empleo. En caso de no otorgar ese preaviso el empleador debe abonar una indemnizacin
sustitutiva cuyo monto regula la legislacin.

CLASES DE DESPIDO EN LA LEGISLACIN LABORAL:

1) DESPIDO JUSTIFICADO (PROCEDENTE)

Implica que para el despido de un trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada que
labora cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador es indispensable la existencia de
causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. Lo nico que le corresponde al
trabajador es el pago o abono de sus beneficios sociales. Causas justas: Capacidad o rendimiento
del trabajador, Conducta o comportamiento.

1.1) DESPIDO JUSTIFICADO RELACIONADO CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR

 A) El detrimento (Dao moral o material en contra de los intereses de alguien) de la facultad
fsica o mental o la ineptitud sobrevenida determinante para el desempeo de sus tareas,
situaciones que debern ser debidamente certificadas.
B) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo condiciones similares.
C) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente
convenido o establecido por ley, determinantes de la relacin laboral o cumplir las
medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o
accidentes.
1.2) DESPIDO JUSTIFICADO RELACIONADO CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR

El empleador debe otorgarle antes por escrito un plazo razonable no menor de 6 das naturales
para que se pueda defender por escrito de los cargos que se le imputan, salvo aquellos casos de
falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta das naturales para
que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia, de otro lado mientras dure el trmite previo
vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede
exonerarlo por escrito de su obligacin de asistir al centro de trabajo.

FALTAS GRAVES:

El incumplimiento de las obligaciones de trabajo.

La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores del volumen o de la
calidad de produccin verificada fehacientemente.
La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador.
El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador.
La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes.
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta miento de palabra verbal o escrita
en agravio del empleador.
El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa.
El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por
ms de cinco das en un perodo de treinta das calendarios.

B) La condena penal por delito doloso.

C) La inhabilitacin del trabajador, entendindose como aquella impuesta al trabajador por
autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempeen el centro de
trabajo, si lo es por un perodo de tres meses o ms.

2) DESPIDO ARBITRARIO (IMPROCEDENTE)

- Cuando se despide al trabajador por no haberse expresado causa o sin causa.

- Cuando se despide al trabajador sin poderse demostrar la causa invocada en el juicio o proceso
judicial.

El trabajador tiene derecho al pago de una indemnizacin (es equivalente a una remuneracin y
media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de doce
remuneraciones).

3) DESPIDO NULO O NULIDAD DE DESPIDO

Se produce por la vulneracin de un derecho fundamental del trabajador. (el artculo 29 del TUO
del Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad Y Competitividad Laboral Decreto
Supremo N 003-97-TR )

La afiliacin aun sindicato o la participacin en actividades sindicales.

Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa
calidad.
Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades
competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el artculo 25 literal (F)
del Decreto Legislativo N 728
La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.
El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o
dentro de los 90 das posteriores al parto.
Despedir a un trabajador portador del VIH sida.
Despedir a un trabajador con discapacidad.

4) DESPIDO INDIRECTO

Se origina como consecuencia de la conducta de hostilidad del empleador. Lo conciben como

suerte de auto despido. El trabajador demandar el pago de una indemnizacin bajo los alcances
de la indemnizacin por despido arbitrario, independientemente da la multa y de los beneficios
sociales que pudiera corresponderle. Antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito
a su empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole el plazo razonable
no menor de seis das naturales para que enmiende su conducta.

ACTOS DE HOSTILIDAD:

La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de

fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador.
La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora.
El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente
servicios con el propsito de ocasionarle perjuicio.
La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo
la vida o la salud del trabajador.
 El acto de violencia o de falta miento grave de palabra en agravio del trabajador o de su
familia.
Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.
Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.

5) DESPIDOS REGULADOS POR LAS SENTENCIAS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

Ha incorporado una serie de supuestos adicionales al marco legal a travs de sus fallos o
sentencias. Teniendo como criterios caracterizadores de dichas clases de despido el hecho que
deben plantearse como accin de amparo en la va constitucional y no ante los jueces laborales
ordinarios, siendo su efecto como caracterstica fundamental la reposicin del trabajador.

1. DESPIDO INCAUSADO O AD NUTUM

El trabajador es cesado o desvinculado sin expresin de causa o motivacin. Frente a la

arbitrariedad de la conducta del empleador le corresponde al trabajador por un criterio de
razonabilidad y proporcionalidad no es el pago de una indemnizacin si no la reposicin del
trabajador en su puesto de trabajo. El trabajador debe plantear su demanda por despido
Incausado o Adnutum va accin de amparo para lograr su reposicin o readmisin en su puesto
de trabajo.

2. DESPIDO FRAUDULENTO

Se produce de forma perversa, abusiva o desleal, en donde el empleador crea prueba fraudulenta
o simulada con la finalidad de perjudicar al trabajador y que ser utilizada o empleada en su
contra a fin de justificar su despido. Lo que corresponde ante dicho dao es la reposicin del
trabajador ya que una indemnizacin no representa la reparacin correcta frente a dicha
situacin.

3. DESPIDO REPRESALA

Se produce como consecuencia de que el trabajador por haber intervenido o participado en un

proceso administrativo o judicial que el empleador considera ha ido en contra de sus intereses
como un acto de venganza o represalia frente a ello procede a despedir al trabajador y poner fin al
vnculo laboral. Por ende el camino para la reposicin en el puesto de trabajo queda en tramitar su
pretensin va la accin de garanta de amparo laboral ante el Juez Civil o Constitucional de
acuerdo al Distrito Judicial en el que se interponga la accin.

4. DESPIDO CON VULNERACIN DE DERECHOS FUNDAMENTALES

Se produce como consecuencia de la vulneracin de un derecho fundamental o constitucional del

trabajador enmarcndose dentro de aquellos derechos que estn contenidos en el texto
constitucional y que han sido elevados a jerarqua constitucional y que no han sido reconocidos
taxativamente como causales de despido nulo