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Psicothema 2007. Vol. 19, n 1, pp. 81-87 ISSN 0214 - 9915 CODEN PSOTEG
www.psicothema.com Copyright 2007 Psicothema
Este trabajo analiza el papel modulador de la implicacin con el trabajo en la relacin entre el estrs y
la satisfaccin laboral en el modelo OSI (Occupational Stress Indicador). Para ello, se han analizado
las seis fuentes de estrs y la satisfaccin laboral del OSI y una escala de implicacin con el trabajo.
La muestra est formada por 779 soldados profesionales del Ejrcito espaol. En general, el anlisis
de las modulaciones indica que cuando los niveles de las dos dimensiones de la implicacin con el tra-
bajo analizadas (la identificacin psicolgica y los sentimientos de deber-obligacin hacia el trabajo)
son elevados, el estrs, por los logros conseguidos y el desarrollo de la carrera y por las relaciones so-
ciales , no influye sobre la satisfaccin laboral. Sin embargo, se aprecia una mayor satisfaccin con el
trabajo, aunque el estrs sea elevado, cuando la identificacin psicolgica es baja y los sentimientos de
deber-obligacin hacia el trabajo son altos.
The job involvement modulating role in the relationship between stress and job satisfaction. This pa-
per analyzes the modulator role of job involvement in the relationship between stress and job satisfac-
tion, using the OSI (Occupational Stress Indicator) model. For this purpose, we analyzed: six sources
of stress, the OSI job satisfaction results, and a job involvement scale. The sample consisted of 779
professional soldiers from the Spanish Army. The results show that when the levels of the two dimen-
sions job involvement (psychological identification and job-related feelings of duty-obligation are
high, stress due to achievements and career development and social relationships will have no influen-
ce on job satisfaction. However, we found higher job satisfaction, even when stress is high, in those si-
tuations where psychological identification is low and job-related feelings of duty-obligation are high.
En el estudio del estrs laboral se han propuesto diferentes mo- tisfaccin del trabajador. Respecto a las variables individuales, el
delos explicativos (para una revisin: Cooper, 1998). Este artculo modelo considera el patrn de comportamiento tipo A, el locus de
parte, en concreto, del modelo OSI (Indicador de Estrs Ocupa- control, las estrategias de afrontamiento o las diferencias demogr-
cional; Cooper, Sloan y Williams, 1988), basado en el principio ficas, ya que pueden potenciar o reducir los efectos de las fuentes de
transaccional de Lazarus y Folkman (1984), segn el cual, el presin. Aunque la variable identificada en ms estudios como va-
estrs es un proceso dinmico en el que intervienen variables tan- riable moduladora/mediadora ha sido el afrontamiento (p. ej., Mart-
to del entorno como individuales, y aparece cuando la persona eva- nez-Correa, Reyes del Paso, Garca-Len y Gonzlez-Jareo, 2006).
la una situacin como amenaza. Una situacin es estresante cuan- El principal objetivo de esta investigacin es estudiar de qu mo-
do un sujeto la percibe como tal, siendo de especial importancia, do los distintos estresores laborales influyen en la satisfaccin la-
como se aprecia en diferentes estudios (por ejemplo, Moya-Albiol, boral y, en concreto, el papel de la implicacin con el trabajo como
Serrano, Gonzlez-Bono, Rodrguez-Alarcn y Salvador, 2005), la variable moduladora entre las fuentes de estrs del OSI y la satis-
valoracin cognitiva que hace la persona de esa situacin. faccin laboral. La novedad de este trabajo reside precisamente en
Entre las variables del entorno, el modelo OSI considera seis la inclusin de la implicacin con el trabajo como variable modula-
fuentes de presin o estresores (los que provienen de los factores in- dora en el modelo OSI, ya que no se han encontrado trabajos pre-
trnsecos al trabajo, del rol organizacional, del clima y la cultura vios en esa direccin. No obstante, existe investigacin (por ejem-
organizacional, de las relaciones interpersonales, del desarrollo de plo, Leong, Furnham y Cooper, 1996) en la que el compromiso
la carrera y d e l conflicto familia-trabajo) que pueden influir direc- organizacional (trmino similar a la implicacin con el trabajo pero
tamente sobre la salud, tanto fsica como psicolgica y sobre la sa- que difiere de ste en algunos aspectos) ejerce de variable modula-
dora en la relacin entre los estresores laborales y la satisfaccin la-
boral, la salud fsica y psicolgica y la intencin de abandono.
Fecha recepcin: 20-2-06 Fecha aceptacin: 12-9-06
Correspondencia: Amparo Osca Segovia Qu se entiende por Implicacin con el trabajo ?
Facultad de Psicologa
Universidad Nacional de Educacin a Distancia
28040 Madrid (Spain)
El estudio de la implicacin con el trabajo tiene sus orgenes
E-mail: aosca@psi.uned.es en las investigaciones de Lodhal y Kejner (1965) y desde sus ini-
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EL PAPEL MODULADOR DE LA IMPLICACIN CON EL TRABAJO EN LA RELACIN ENTRE EL ESTRS Y LA SATISFACCIN LABORAL 83
ambigedad de rol y la satisfaccin, la ansiedad y las medidas sub- Fuentes de presin laboral. Para la medida del estrs laboral se
jetivas de rendimiento, pero los anlisis de regresin no muestran utiliz la escala fuentes de presin en el trabajo , compuesta por se-
interacciones significativas. senta y una preguntas divididas en seis subescalas. Estas fuentes de
El presente estudio tiene como objetivo analizar de qu modo estrs laboral son las siguientes: estrs derivado de los factores in-
las distintas fuentes de presin y la implicacin con el trabajo in- trnsecos al trabajo (con nueve tems, por ejemplo: Demasiada o
fluyen en la satisfaccin laboral, y en concreto si la identificacin muy escasa variedad en mi trabajo ), del desempeo de rol ( con
psicolgica con el trabajo y los sentimientos de deber-obligacin once tems, por ejemplo: Tener que adoptar un papel incmodo,
hacia el trabajo modulan la relacin entre las seis fuentes de pre- como, por ejemplo, tomar medidas disciplinarias rigurosas ), por
sin contempladas en el modelo OSI y la satisfaccin laboral en las relaciones con otros (con nueve tems, por ejemplo: Ausencia
una muestra de soldados profesionales. de apoyo social de la gente que me rodea en el trabajo ), por los
Tabla 1
Descriptivos, fiabilidades y correlaciones entre variables
Variables X DT tems 1 2 3 4 5 6 7 8 9
larobaL niccafsitaS
Logros X Identificacin -.587* 3,00
Clima X Identificacin .145
Familia-Trabajo X Identificacin -.061 Alto Deber-Obligacin
Intrnsecos X Deber-Obligacin -.154 Bajo Deber-Obligacin
Desempeo rol X Deber-Oblig. -.784 2,00
Relacin X Deber-Obligacin .906*
Logros X Deber-Obligacin -.366
Clima X Deber-Obligacin .417
Familia-Trabajo X Deber-Oblig. -.229
1,00
Bajo Estrs por relaciones Alto Estrs por relaciones
N 779
Grfica 2. Relacin modulada entre el estresor relaciones con otros por los
*p<.05 **p<.01 ***p<.001
sentimientos de deber y obligacin hacia el trabajo
EL PAPEL MODULADOR DE LA IMPLICACIN CON EL TRABAJO EN LA RELACIN ENTRE EL ESTRS Y LA SATISFACCIN LABORAL 85
u obligacin modulan la relacin entre el estrs generado por las contingencias desempeo-autoestima. Tambin sera de gran inte-
relaciones con otros y la satisfaccin laboral, de forma que el es- rs analizar otras variables como el contrato psicolgico (por
trs por las relaciones sociales slo causa insatisfaccin cuando ejemplo, Gracia, Silla, Peir, y Fortes-Ferreira, 2006) o el com-
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trs por las relaciones sociales slo causa insatisfaccin cuando ejemplo, Gracia, Silla, Peir, y Fortes-Ferreira, 2006) o el com-
los sentimientos de deber-obligacin hacia el trabajo son bajos, sin promiso organizacional (por ejemplo, Guest, 1998; Guest y Con-
embargo, cuando los sentimientos de deber u obligacin son ele- way, 2002), ya que se ha observado que se asocian positivamente
vados se produce una mayor satisfaccin laboral y el estrs por las con la satisfaccin laboral.
relaciones apenas influye. Este resultado resulta lgico ya que si Desde el mbito de la intervencin y prevencin del estrs se-
el trabajo se considera como un deber u obligacin a cumplir, las alar que, segn los resultados encontrados, los programas de in-
relaciones en el trabajo se considerarn relaciones meramente pro- tervencin, si quieren repercutir en una mejora de la satisfaccin y
fesionales, en las que no hay demasiada implicacin emocional, salud laboral, deben atender no slo a reducir las fuentes de estrs
por lo que el estrs por esas relaciones no va a afectar a la satis- o estresores laborales, sino tambin a identificar a aquellas perso-
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