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FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS,

ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

TEMA:
Legislacin laboral peruana en cuanto al registro
y control de personal de acuerdo a una entidad
pblica y privada: SECTOR CONSTRUCCIN

ASIGNATURA:
Administracin de Recursos Humanos I

DOCENTE:
Lic. Juan Carlos Samam Castillo

GRUPO:
UNLIMITED

INTEGRANTES:
Casas Basilio Jorge Adrian
Durez Fiestas Luis Ivn
Martnez Ventura River Junior
Suclupe Siesquen Cesar
Villanueva Terrones Cristhian

ESCUELA:
Administracin

CICLO:

V
Contenido

INTRODUCCIN .......................................................................................................................4

I. ENTIDAD PBLICO ........................................................................................................6

1.1. CONTRATOS: .......................................................................................................................6

1.2. CATEGORAS DE TRABAJADORES: ...............................................................................7

1.3. REGISTRO DE INFORMACIN DE LOS TRABAJADORES ...........................................8

1.4. FORMAS ESPECIALES DE REMUNERACIN ................................................................9


1.4.1. Remuneracin bsica (jornal): ....................................................................................... 10
1.4.2. Remuneracin por los das de descanso: .................................................................... 11
1.4.3. Bonificaciones: ................................................................................................................. 12
1.4.4. Asignaciones .................................................................................................................... 17
1.4.5. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad ............................................................. 18
1.4.6. Horas extras ..................................................................................................................... 19
1.4.7. Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) .......................................................... 20
1.4.8. Compensacin vacacional .............................................................................................. 20

1.5. APORTACIONES: ............................................................................................................... 21


1.5.1. Aporte pensionario:.......................................................................................................... 21

II. ENTIDAD PRIVADA ..................................................................................................... 22

2.1. CONTRATOS: ..................................................................................................................... 23


2.1.1. Formalidad ........................................................................................................................ 24
2.1.2. Perodo de prueba ........................................................................................................... 24
2.1.3. Extincin del contrato de trabajo ................................................................................... 24

2.2. CATEGORAS DE TRABAJADORES: ............................................................................. 25

2.3. REGISTRO DE INFORMACIN DE LOS TRABAJADORES ......................................... 26

2.4. FORMAS ESPECIALES DE REMUNERACIN .............................................................. 27


2.4.1. Remuneracin bsica (jornal): ....................................................................................... 28
2.4.2. Remuneracin por los das de descanso: .................................................................... 29
2.4.3. Bonificaciones: ................................................................................................................. 30
2.4.4. Asignaciones .................................................................................................................... 35
2.4.5. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad ............................................................. 36
2.4.6. Horas extras ..................................................................................................................... 37
2.4.7. Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) .......................................................... 37
2.4.8. Compensacin vacacional .............................................................................................. 38

2.5. APORTACIONES: ............................................................................................................... 39


2.5.1. Aporte pensionario:.......................................................................................................... 39
2.6. DESPIDO .............................................................................................................................. 40
2.6.1. Despido por trmino de labor o de obra ....................................................................... 40
2.6.2. Despido por falta grave ................................................................................................... 40
2.6.3. Prohibicin de despido de trabajadores enfermos ..................................................... 40

REFERENCIAS..................................................................................................................... 41

LINKOGRAFA: .................................................................................................................... 41
LEGISLACIN LABRAL PERUANA EN CUANT
AL REGISTR Y CNTRL DE PERSNAL DE
ACUERD A UNA ENTIDAD PUBLICA Y PRIVADA

SECTOR CONSTRUCCION

Introduccin

Los trabajadores de construccin civil en el Per se rigen por un rgimen especial


debido a las particulares circunstancias de su trabajo, este rgimen se denomina
Rgimen Laboral de Construccin Civil, el cual determina una serie de derechos
de los trabajadores y obligaciones para el empleador.

El trabajador de Construccin Civil se caracteriza por la inestabilidad de su


trabajo que casi siempre es estacional y hoy se sujeta a la Oferta y la Demanda

El rgimen de construccin civil contiene caractersticas especiales tanto en


lo referente a las condiciones de trabajo, como en su regulacin legal.

Teniendo en cuenta la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme de las


Naciones Unidas (CIIU), la actividad de la construccin civil se encuentra dentro
de la Divisin 45, Categora F, la cual comprende: la preparacin del terreno,
contemplndose en ello la demolicin de edificios, la construccin de edificios
completos, partes de edificios y obras de ingeniera civil, tales como carreteras,
tneles, puentes, entre otros.

En la actualidad en el Per, el Rgimen de Construccin Civil se encuentra


normado por la Resolucin Ministerial N 051-96-TR, que dispone la negociacin
por empresa u obra en caso no exista acuerdo respecto del nivel de negociacin,
y el Decreto Legislativo N 727, el cual establece que a aquellos que laboran
para Empresas Constructoras de Inversin Limitada (aquellas que ejecuten
obras cuyos costos individuales no excedan las 50 UIT), y los que laboran para
personas naturales que construyan directamente sus propias viviendas, siempre
que la obra no supere el lmite de 50 UIT, les sern aplicables las normas que
regulan el rgimen laboral comn.

Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto de obras, para establecer si la


empresa respectiva queda comprendida en lo dispuesto en el prrafo anterior se
tomar el costo individual de cada obra.

Igualmente, respecto a las personas naturales que construyan directamente sus


propias unidades de vivienda, para establecer el costo individual de cada obra
se tomarn en cuenta todos los gastos, incluyendo las remuneraciones y
materiales.
I. ENTIDAD PBLICO

1.1. CONTRATOS:

El trabajador de Construccin Civil se caracteriza por la inestabilidad de su


trabajo que casi siempre es estacional y hoy se sujeta a la Oferta y la Demanda.
El Ministerio de Trabajo define los trabajadores comprendidos en este rgimen
a los que prestan servicios en la actividad constructora, caracterizados por la
temporalidad de sus servicios supeditados a la ejecucin de la obra.

El contrato de trabajo de los trabajadores del rgimen laboral de construccin


civil es COLECTIVO, es decir lo suscribe CAPECO (Cmara Peruana de la
Construccin) en representacin de los empleadores y la Federacin
(Federacin de Trabajadores de Construccin Civil del Per), en representacin
de los trabajadores.

(Referencia: ACTA FINAL DE NEGOCIACIN COLECTICA EN CONSTRUCCIN CIVIL 2014-2015)

Las condiciones de trabajo en Construccin Civil pueden ser calificadas como


Sui Generis (singular y excepcional) pues son propias de la actividad
constructora entre estas tenemos:

La eventualidad:
Dado que la relacin laboral no es permanente, esta relacin dura
mientras se ejecute la labor para la cual los trabajadores han sido
contratados o mientras dure la ejecucin de la obra.
- La relacin laboral es de carcter temporal
- Dura mientras se ejecuta la obra
- Solo puede ser despedido al cierre de la semana laboral
La ubicacin relativa:
- No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las
labores de construccin
- All donde se ejecuta la obra se ubican los trabajadores
- Terminada la obra se cambia de ubicacin
- Una misma empresa simultneamente puede tener varias
obras en diversos lugares.

Referencia: (Conforme lo ha sealado el Tribunal Constitucional en la Sentencia recada en el


Expediente N 0261-2003-AA/TC)

1.2. CATEGORAS DE TRABAJADORES:

a) Operarios

As se le denomina a los albailes, carpinteros, fierreros, pintores,


electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes, mecnicos y
dems trabajadores calificados en una especialidad en el ramo. Son
considerados tambin operarios, los maquinistas que desempean las
funciones de operarios, mezcladores, concreteros, wincheros y obreros
dedicados a la instalacin de redes sanitarias, de aire acondicionado y
ascensores.

Referencia: (D.S. del 02.03.45, Pacto sobre condiciones de trabajo de 29.09.58 )y (Res. N 197
(05.07.55))

b) Oficiales o ayudantes

Son los trabajadores que desempean las mismas ocupaciones pero que
laboran como auxiliares del operario que tenga a su cargo la
responsabilidad de la tarea y que no hubieran alcanzado plena calificacin
en la especialidad.
Tambin se consideran como oficiales a los guardianes, tanto si prestan
sus servicios a propietarios, como a contratistas o sub-contratistas de
construccin civil.

Referencia: Decreto Supremo del 02.03.45 y Resolucin Ministerial de 05.01.56

c) Peones

Son los trabajadores no calificados que son ocupados, indistintamente, en


diversas tareas de la industria.

Referencia: Decreto Supremo del 02.03.45

1.3. REGISTRO DE INFORMACIN DE LOS TRABAJADORES

Al iniciar el vnculo laboral debemos registrar la informacin relevante para el


clculo de la planilla de los trabajadores sujetos a este rgimen, tales como sus
datos personales, categora, hijos en edad escolar, sistema de pensiones al que
se encuentra afiliado, etc. Esta informacin ser verificada con ESSALUD y las
AFP.

a. TAREO

Es el registro semanal de la asistencia del trabajador al centro laboral, en l se


registran las horas laboradas, horas de descanso mdico o feriado que le
correspondan a cada trabajador, as como las horas extras y cualquier otra
ocurrencia que afecte sus ingresos.

La jornada mxima legal prevista es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y


ocho (48) horas semanales. Se puede establecer por Ley, por Convenio o
decisin unilateral del empleador, una jornada menor a la mxima legal.

Debe tomarse en cuenta que el trabajador debe laborar 48 horas semanales, el


exceso es considerado hora extra.

El horario de labores usado comnmente es de 8.5 horas de lunes a viernes y

5.5 horas los sbados (Horario lunes a viernes 07:30 a 17:00, con descanso de
12:00 a 13:00, y completa la jornada los sbados de 7:30 a 13:00)

Referencia: Constitucin Poltica del Per, como en el artculo 1 del Decreto Supremo N 007-2002-
TR

1.4. FORMAS ESPECIALES DE REMUNERACIN

De acuerdo a los convenios colectivos celebrados en la actividad de la


construccin y de los beneficios y remuneraciones que en este rgimen laboral
se aplica, podemos sealar que los trabajadores de construccin civil perciben
los siguientes conceptos:

Remuneracin bsica (jornal)


Remuneracin por los das de descanso: dominical y feriados
Bonificaciones:
- Bonificacin nica de Construccin Civil (BUC)
- Bonificacin por movilidad acumulada
- Bonificacin por altura
- Bonificacin por altitud
- Bonificacin por trabajo nocturno
- Bonificacin por contacto directo con agua
- Bonificacin por especializacin
Asignaciones
- Escolar
- Sepelio
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Horas extras
Compensacin vacacional

Referencia: Resolucin Ministerial N 051-96-TR


1.4.1. Remuneracin bsica (jornal):

La remuneracin es el pago que con carcter de contraprestacin que percibe el


trabajador por haber puesto su capacidad de trabajo a disposicin del
empleador, a consecuencia de la ejecucin del contrato de trabajo.

Es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o especie,


cualquiera sea la forma o denominacin que se tenga siempre que sean de su
libre disposicin.

Referencia: Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N 003-97-


TR)

La remuneracin bsica para los trabajadores de construccin civil se cre


mediante decreto supremo del 2 de marzo de 1945; segn esta norma, se
establece el jornal bsico para cada una de las categoras de trabajadores de
este rgimen.

Conforme lo antes sealado, la Cmara Peruana de la Construccin (CAPECO)


y la Comisin Negociadora de la Federacin de Trabajadores en Construccin
Civil del Per (FTCCP) suscribieron con fecha 11 de julio de 2013 el Acta Final
de Negociacin Colectiva sobre el pliego de reclamos de los aos 2013-2014,
fijndose un aumento general del jornal bsico diario, los cuales han quedado
establecidos de la siguiente forma:

Condicin Jornal Incremento Total

Operario S/.48.60 S/.3.50 S/.52.10

Oficial S/.41.60 S/.2.50 S/.44.10

Pen S/.37.20 S/.2.20 S/.39.40

Referencia: Convenio Colectivo 2010-2011 del 20 de Julio del 2010 / Expediente N 48500-
2010-MTPE/2/12.210
1.4.2. Remuneracin por los das de descanso:
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a descanso remunerado
en los das feriados establecidos. Adems, se considera feriado el Da de los
Trabajadores de Construccin Civil (25 de octubre). La remuneracin por estos
das es el equivalente a la remuneracin ordinaria, la que se abonar en forma
proporcional a los das efectivamente laborados, salvo el Da del Trabajo, que se
abonar sin condicin alguna.

a. Dominical:

El da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada


ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados. Cuando se labore en el da de descanso semanal
obligatorio, sin sustituirlo por otro da en la misma semana, el trabajador tendr
derecho al pago de la retribucin a la labor efectuada ms una sobretasa del 100
%.

b. Feriados:

La remuneracin es el equivalente a la remuneracin ordinaria, la que se


abonar en forma proporcional a los das efectivamente laborados, salvo el Da
del Trabajo que se abonar sin condicin alguna.

Cuando se labore en da feriado, sin sustituirlo por otro da, el trabajador tendr
derecho al pago de la retribucin a la labor efectuada ms una sobretasa del cien
por ciento (100%)

Descansos feriados remunerados son:

- Ao Nuevo (01 de enero)

- Jueves Santo y viernes Santo

- Da del Trabajo (01 de mayo)

- San Pedro y San Pablo (29 de junio)

- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)

- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)


- Combate de Angamos (8 de octubre)

- Todos los Santos (01 de noviembre)

- Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)

- Navidad del Seor (25 de diciembre).

Adicionalmente, segn la Ley N 24324, se considera feriado:

- Da de los Trabajadores de Construccin Civil (25 de octubre)

Referencia: Decreto Legislativo N 713, Ley de Descansos Remunerados. Adems, segn


la Ley N 24324

1.4.3. Bonificaciones:

1.4.3.1. Bonificacin nica de Construccin Civil (BUC)

Se refiere a:

- La bonificacin por desgaste de herramientas y ropa

- La bonificacin por alimentacin

- La bonificacin por agua potable la cual reemplaza la compensacin por


falta de agua potable y se otorga con prescindencia del hecho de que la
obra cuente o no con agua potable.

- La bonificacin por especializacin para el operario.

Esta bonificacin es abonada al trabajador en base a un porcentaje del jornal


bsico percibido, de acuerdo a la categora a la que pertenezca. Segn la
Resolucin Directoral N 155-94-DPSC, estos porcentajes son los siguientes:

CATEGORA PORCENTAJE DE BUC

Operario 32%

Oficial 30%

Pen 30%
Asimismo, se debe tener presente las siguientes caractersticas:

- Se otorga por el da laborado

- Para el clculo de la BUC, no se considera el dominical ni la bonificacin


por movilidad.

- No es computable para el clculo de las gratificaciones ordinarias (julio y


diciembre), compensacin vacacional, Compensacin por Tiempo de
Servicios, asignacin por escolaridad ni participacin en las utilidades.

Referencia: R.S.D. 193-91-1-1SDNEC

1.4.3.2. Bonificacin por movilidad acumulada

Se debe pagar a los trabajadores de construccin civil por concepto de movilidad


urbana e interurbana, el valor de seis (6) paisajes urbanos. Esta bonificacin
tiene algunas precisiones:

Se abona por el da trabajado, sin distincin de categora


No se paga cuando se trata de obreros en campamento, cuando el
trabajador no asiste al centro de trabajo ni en das de descanso
remunerado.
Esta bonificacin no est afecta a los aportes ni descuentos que se
efectan por planillas
No constituye base de clculo para el pago de ningn beneficio social.
La Bonificacin Acumulada por Movilidad para los trabajadores que
laboren domingos o feriados ser la equivalente a cuatro (4) pasajes
urbanos.

Segn Las R.S.D. N 367-85-SD-NEC, R.S.D. N 232-1SD-NEC y R.D. N 77787-DL-


LIM (10.07.1987)

1.4.3.3. Bonificacin por altura


Es equivalente al 7 % de la remuneracin bsica del obrero, por cada 4 pisos,
por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso, que
comprenda los trabajos de andamio, revoques exteriores de toda clase,
revestimiento de cermica y otros, molduras que deben forjarse desde el
exterior, encofrado de aleros; y, a los obreros que realizan labores en fachadas
interiores en las que utilicen andamios, que comparten los riesgos de los
trabajadores que realizan labores desde el exterior.

Cuando no se pueda determinar los 4 pisos, se considera el pago de este


beneficio a partir de los 10 metros, contados desde la cota del suelo.

Tambin, se paga esta bonificacin por trabajos de tanques elevados en


urbanizaciones, a partir de cinco (5) metros de altura.

Esta bonificacin no se considera para la CTS, ni para las vacaciones.

Categora Jornal diario Bonificacin por altura 7 %

Operario 52.10 3.65

Oficial 44.10 3.09

Pen 39.40 2.76

Este porcentaje sigue progresivamente cada 4 pisos.

Referencia: R.M. N 480, R.M. N 918, R.M. N 963, R.M. N 072 y la R.S.D. N 604-
75-91
1.4.3.4. Bonificacin por altitud

Cuando se contraten los servicios de trabajadores que habitualmente residen en


ciudades de la costa para que realicen labores en lugares ubicados a partir de
los tres mil metros (3,000) sobre el nivel del mar, se les deber pagar este
beneficio, en un monto que asciende a S/.1.00 por da laborado.

Esta bonificacin solo se abonar en tanto el trabajador preste servicios en esa


obra sobre la altitud indicada.

Esta bonificacin no ser computable para el clculo de los beneficios sociales


ni para la indemnizacin del tiempo de servicios.

Referencia: R.S.D. N 058-76-911000 y R.S.D. N 44388-4SD/NEC.

1.4.3.5. Bonificacin por trabajo nocturno

Se considera horario nocturno, las labores realizadas a partir de las 11:00 pm.
El horario en trabajo nocturno se pacta, y es retribuido con el equivalente a un
salario bsico por una jornada de ocho (8) horas con una bonificacin del veinte
por ciento (20%). La media hora de descanso para tomar refrigerio est incluida
dentro de las 8 horas.

Categora Jornal diario Bonificacin 20 %

Operario 52.10 10.42

Oficial 44.10 8.82

Pen 39.40 7.88

Referencia: R.M. N 480. R.M. N 072 y R.D. N 100-72-DPRTEES


1.4.3.6. Bonificacin por contacto directo con agua

La bonificacin por contacto directo con el agua es equivalente al veinte por


ciento (20%) sobre el salario bsico. En tal sentido, se entiende por contacto
directo con el agua a la situacin por la cual el trabajador de construccin civil
tenga que ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella; tal es el caso especfico
de trabajo en inundaciones, ros, lagos represas y dems que le sean
semejantes, tales como trabajos en contacto directo con aguas servidas.

Bonificacin por contacto directo con el agua


Categora Jornal diario
Tasa S/.

Operario 52.10 20% 10.42

Oficial 44.10 20% 8.82

Pen 39.40 20% 7.88

Referencia: Segn (RM N480 del 20.03.64, RM N072 del 4.02.67) y Convenio
Colectivo N 2007-2008

1.4.3.7. Bonificacin por alta especializacin

Este beneficio BAE (de carcter permanente), se otorga a los trabajadores


operarios que estn debidamente certificados por el empleador o por institucin
educativa para realizar trabajos especializados, teniendo en cuenta las
siguientes caractersticas:
Se otorga nicamente a los trabajadores operarios.
Porcentajes discriminados que se aplican sobre el jornal bsico.
El BAE se paga por da laborado en jornada semanal obligatoria,
excluyndose los domingos, feriados o descansos semanales.
No es base computable para el clculo de los benficos sociales.

Dichos porcentajes a pagar se diferencian en tres escalas:


Operario operador de equipo mediano: 8 %
Operario operador de equipo pesado: 10 %
Operario electromecnico: 15 %

Referencia: Segn el Acuerdo Colectivo 2013-2014.

1.4.4. Asignaciones

1.4.4.1. Escolar:
Es equivalente a 30 jornales bsicos al ao, por cada hijo menor de 18 aos que
curse estudios de nivel inicial, primarios o secundarios, estudios tcnicos o
superiores. Para ello el trabajador deber acreditar con las partidas de
nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educacin
correspondiente.

Esta asignacin no est afecta a los aportes de ESSALUD, ni a los descuentos


por pensiones (ONP o AFP).

Esta asignacin podr ser pagada en 12 cuotas, la ltima semana de cada mes,
a razn de un dozavo del total de la asignacin por cada hijo.

Numero de Asignacin por escolaridad


CATEGORA Salario jornales Anual mensual
bsico

Operario 52.10 30 1,563.00 130.25


Oficial 44.10 30 1,323.00 110.25

Pen 39.40 30 1,182.00 98.50

Segn Convenio Colectivo de Construccin Civil 2006-2007, las partes


acordaron en hacer extensiva esta bonificacin a los hijos de los trabajadores
que cursen estudios tcnicos o superiores, hasta los 21 aos de edad.

Referencia: Segn (RSD N531-81-911000 del 24.07.81)


1.4.4.2. Sepelio:

La asignacin por sepelio que se abona a los familiares del trabajador fallecido
durante el contrato de trabajo es de una (1) UIT, siempre y cuando el costo de la
obra presupuestada sea igual o mayor a 350 UIT.

Referencia: Segn (R.S.D.N143 del 16.03.73).

1.4.5. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

a. Por Fiestas Patrias:

A cuarenta (40) jornales bsicos, si es que el trabajador labor en una


misma obra los siete (7) meses anteriores, y se abona a razn de un stimo
(1/7) por mes calendario completo de labor, contando desde enero a julio.

b. Por Navidad,

A cuarenta (40) jornales bsicos, siempre y cuando el trabajador haya


laborado cinco (5) meses anteriores a las fiestas de navidad, y se paga a
razn de un quinto (1/5) por mes calendario completo laborado en la obra,
contando desde agosto a diciembre.
Segn Resolucin Directoral N 777-87-DR-LIM

Las gratificaciones se pagarn en la semana anterior a las Fiestas Patrias y


Navidad salvo el caso de renuncia o despido.

Fiestas Patrias

Asignacin por escolaridad


Categora Salario bsico Por 7 meses40 jornales
Mensual Diario

Operario 52.10 2,084.00 297.71 9.92

Oficial 44.10 1,764.00 252.00 8.40

Pen 39.40 1,516.00 225.14 7.50


Navidad

Asignacin por escolaridad


Categora Salario bsico Por 7 meses40 jornales
Mensual Diario

Operario 52.10 2,084.00 416.30 13.89

Oficial 44.10 1,764.00 352.30 11.76

Pen 39.40 1,516.00 315.20 10.51

1.4.6. Horas extras

El clculo de las horas extras para los trabajadores de construccin civil se


realizara conforme al pacto colectivo del 08 de mayo de 1951 el cual seala lo
siguiente:
Por las horas extras a la jornada ordinaria se trabaj en un tope de
10 horas, se pagara una sobre tasa del 60% sobre el jornal
ordinario por hora trabajada
Por las horas extras a la jornada ordinaria de trabajo, superada las
10 horas y siempre que se realicen antes de las 11:00 p.m. se
pagara una sobretasa del 100% sobre el jornal ordinario por hora
trabajada.
Pasadas las 11:00 p.m. el valor de la hora extra se fijara por
acuerdo entre las partes.
1.4.7. Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)
Por la especial naturaleza de este beneficio, se ha establecido que
determinados trabajadores segn su condicin se encuentran excluidos
del mbito de aplicacin de esta norma. En tal sentido, se ha establecido lo
siguiente:
Que, los trabajadores de regmenes especiales tales como
construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar,
mineros, se rigen por sus propias normas. En tal sentido, el
otorgamiento o no de la CTS ser regulado por leyes especiales.

1.4.8. Compensacin vacacional


Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a 30 das calendario
de descanso vacacional, por cada ao de trabajo para un mismo empleador,
siempre y cuando cumplan con los requisitos que menciona el Decreto
Legislativo N 713, como son cumplir con el rcord de 260 das efectivos de
labor si la jornada es de 6 das a la semana.

La compensacin vacacional equivale al 10 % del salario bsico percibido


durante el ao de servicios.

El trabajador tendr derecho en las siguientes situaciones:

Si fueran despedidos despus de seis (6) das de labor,


percibirn como compensacin vacacional un monto
equivalente al 10 % de todos los salarios bsicos percibidos
durante su periodo de trabajo, no incluye la remuneracin
dominical.
Los trabajadores que renuncien despus de haber laborado
dieciocho (18) das, tendrn derecho a percibir una
compensacin vacacional equivalente al 10 % de todos los
salarios bsicos percibidos durante su permanencia en el
trabajo.
Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir
los dieciocho (18) das de labor efectiva, la compensacin vacacional
equivale a dos jornales y medio.

Por otro lado, no tendrn derecho:

Si fueran despedidos dentro de los primeros seis das de labor,


no recibirn pago alguno.
Si renuncian antes de haber laborado dieciocho (18) das, no
recibirn pago alguno.

Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada, perder su


derecho al pago de la compensacin vacacional.

Referencia: Segn Resolucin Ministerial N 918 (06.08.65).

1.5. APORTACIONES:

Dentro del rgimen de construccin civil, encontramos las siguientes


aportaciones y retenciones laborales, pudiendo clasificarse en:

1.5.1. Aporte pensionario:


En el Sistema Nacional de Pensiones

Los trabajadores de construccin civil tienen calidad de asegurados


obligatorios. Los descuentos para asegurados obligatorios es del trece
por ciento (13%) de la remuneracin asegurable.

Dada la naturaleza eventual de la relacin laboral de los trabajadores de


construccin civil as como las planillas de pago son llevadas por obra, o
en conjunto por varias obras, la relacin de dependencia de los
trabajadores slo se mantiene hasta la culminacin de las obras, motivo
por el cual la ONP, exonera a los trabajadores de Construccin Civil del
procedimiento de Inscripcin y Permanencia en el Sistema Nacional de
Pensiones.

Referencia: Resolucin Jefatural N 161-2001-JEFATURA/ONP (05.09.2001)


II. Entidad Privada

El rgimen laboral especial de construccin civil

Este rgimen especial es de aplicacin a los trabajadores obreros que prestan


servicios en la actividad constructora.
La determinacin del campo de aplicacin del rgimen especial de construccin
civil pasa por la constatacin de la prestacin de servicios dentro de las
actividades que hemos descrito. Pero es necesario considerar que la aplicacin
del rgimen laboral de la actividad privada se aplica en dos vas:

a. En va supletoria
En todos los aspectos que se desprenden de la relacin de trabajo, y que
no hayan sido contemplados por el rgimen especial de construccin civil,
se aplicarn las normas del rgimen laboral del sector privado.

b. En va de exclusin

En aplicacin del D. Leg. N 727, Ley de Fomento a la Inversin Privada


en la Construccin, se ha dispuesto la aplicacin del rgimen laboral de la
actividad privada, y por lo tanto la exclusin del rgimen especial de
construccin civil, de los trabajadores que presten servicios para:

- Las Empresas Constructoras de Inversin Limitada que ejecuten obras


cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT. Para determinar qu
empresas se encuentran en este supuesto, se deber tener en cuenta:
Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto de obras se tomar
en cuenta el costo individual de cada obra.
Para establecer el costo individual de cada obra se tomar en
cuenta todos los gastos, incluyendo las remuneraciones y los
materiales.
- Las personas naturales que construyan directamente sus propias
unidades de vivienda, siempre que la obra no supere el lmite de 50 UIT.

2.1. CONTRATOS:

El trabajador de Construccin Civil se caracteriza por la inestabilidad de su


trabajo que casi siempre es estacional y hoy se sujeta a la Oferta y la Demanda.
El Ministerio de Trabajo define los trabajadores comprendidos en este rgimen
a los que prestan servicios en la actividad constructora, caracterizados por la
temporalidad de sus servicios supeditados a la ejecucin de la obra.
El contrato de trabajo de los trabajadores del rgimen laboral de construccin
civil es COLECTIVO, es decir lo suscribe CAPECO (Cmara Peruana de la
Construccin) en representacin de los empleadores y la Federacin
(Federacin de Trabajadores de Construccin Civil del Per), en representacin
de los trabajadores.

Referencia: ACTA FINAL DE NEGOCIACIN COLECTICA EN CONSTRUCCIN CIVIL 2014-2015, EXPEDIENTE N


079 2014 MTPE/2.14

Las condiciones de trabajo en Construccin Civil pueden ser calificadas como


Sui Generis (singular y excepcional) pues son propias de la actividad
constructora entre estas tenemos:

La eventualidad:
Dado que la relacin laboral no es permanente, esta relacin dura
mientras se ejecute la labor para la cual los trabajadores han sido
contratados o mientras dure la ejecucin de la obra.
- La relacin laboral es de carcter temporal
- Dura mientras se ejecuta la obra
- Solo puede ser despedido al cierre de la semana laboral
La ubicacin relativa:
- No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las
labores de construccin
- All donde se ejecuta la obra se ubican los trabajadores
- Terminada la obra se cambia de ubicacin
- Una misma empresa simultneamente puede tener varias
obras en diversos lugares.

Referencia: Conforme lo ha sealado el Tribunal Constitucional en la Sentencia recada en el Expediente N 0261-


2003-AA/TC

2.1.1. Formalidad
Como todo contrato de trabajo el de construccin civil es un acuerdo de
voluntades entre trabajador y empleador por el cual ambas partes convienen
libremente la prestacin de servicios propios de la actividad de construccin, en
relacin de dependencia, por parte del trabajador y el pago de una remuneracin
a cambio de ello por parte del empleador.

Dicho contrato no requiere de ninguna formalidad, escrituralidad, comunicacin,


autorizacin o registro ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT).

2.1.2. Perodo de prueba


Dada la temporalidad de los servicios y la naturaleza tambin temporal de las
obras, a los trabajadores de construccin civil no les son aplicables las normas
sobre el perodo de prueba del rgimen laboral comn de la actividad privada,
no existiendo tampoco dentro del rgimen especial de construccin civil
disposicin alguna sobre el perodo de prueba, de manera tal que dicha
institucin no es aplicable bajo ningn supuesto a los trabajadores de esta
actividad.

2.1.3. Extincin del contrato de trabajo

El contrato de trabajo en construccin civil se extingue por las mismas causas


que afectan la existencia de cualquier otro contrato de trabajo, las cuales segn
el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (en adelante LPCL) aprobado mediante Decreto
Supremo N 003-97-TR (27.03.97) son las siguientes:

a. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.


b. La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c. La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos celebrados bajo
modalidad.
d. El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
e. La invalidez absoluta y permanente.
f. La jubilacin.
g. El despido, en los casos y formas permitidos por la Ley.
h. La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva.

2.2. CATEGORAS DE TRABAJADORES:

a. Operarios

As se le denomina a los albailes, carpinteros, fierreros, pintores,


electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes, mecnicos y
dems trabajadores calificados en una especialidad en el ramo. Son
considerados tambin operarios, los maquinistas que desempean las
funciones de operarios, mezcladores, concreteros, wincheros y obreros
dedicados a la instalacin de redes sanitarias, de aire acondicionado y
ascensores.
Referencia: D.S. del 02.03.45, Pacto sobre condiciones de trabajo de 29.09.58 y Res. N 197
(05.07.55)

b. Oficiales o ayudantes

Son los trabajadores que desempean las mismas ocupaciones pero que
laboran como auxiliares del operario que tenga a su cargo la
responsabilidad de la tarea y que no hubieran alcanzado plena calificacin
en la especialidad.
Tambin se consideran como oficiales a los guardianes, tanto si prestan
sus servicios a propietarios, como a contratistas o sub-contratistas de
construccin civil.
Referencia: Decreto Supremo del 02.03.45 y Resolucin Ministerial de 05.01.56
c. Peones

Son los trabajadores no calificados que son ocupados, indistintamente, en


diversas tareas de la industria.

Referencia: Decreto Supremo del 02.03.45

2.3. REGISTRO DE INFORMACIN DE LOS TRABAJADORES

Al iniciar el vnculo laboral debemos registrar la informacin relevante para el


clculo de la planilla de los trabajadores sujetos a este rgimen, tales como sus
datos personales, categora, hijos en edad escolar, sistema de pensiones al que
se encuentra afiliado, etc. Esta informacin ser verificada con ESSALUD y las
AFP.

b. TAREO

Es el registro semanal de la asistencia del trabajador al centro laboral, en l se


registran las horas laboradas, horas de descanso mdico o feriado que le
correspondan a cada trabajador, as como las horas extras y cualquier otra
ocurrencia que afecte sus ingresos.

La jornada mxima legal prevista es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y


ocho (48) horas semanales. Se puede establecer por Ley, por Convenio o
decisin unilateral del empleador, una jornada menor a la mxima legal.

Debe tomarse en cuenta que el trabajador debe laborar 48 horas semanales, el


exceso es considerado hora extra.

El horario de labores usado comnmente es de 8.5 horas de lunes a viernes y

5.5 horas los sbados (Horario lunes a viernes 07:30 a 17:00, con descanso de

12:00 a 13:00, y completa la jornada los sbados de 7:30 a 13:00)

Referencia: Constitucin Poltica del Per, como en el artculo 1 del Decreto Supremo N 007-2002-
TR
2.4. FORMAS ESPECIALES DE REMUNERACIN

De acuerdo a los convenios colectivos celebrados en la actividad de la


construccin y de los beneficios y remuneraciones que en este rgimen laboral
se aplica, podemos sealar que los trabajadores de construccin civil perciben
los siguientes conceptos:

Remuneracin bsica (jornal)


Remuneracin por los das de descanso: dominical y feriados
Bonificaciones:
- Bonificacin nica de Construccin Civil (BUC)
- Bonificacin por movilidad acumulada
- Bonificacin por altura
- Bonificacin por altitud
- Bonificacin por trabajo nocturno
- Bonificacin por contacto directo con agua
- Bonificacin por especializacin
Asignaciones
- Escolar
- Sepelio
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Horas extras
Compensacin vacacional

Referencia: Resolucin Ministerial N 051-96-TR


2.4.1. Remuneracin bsica (jornal):

La remuneracin es el pago que con carcter de contraprestacin que percibe el


trabajador por haber puesto su capacidad de trabajo a disposicin del empleador,
a consecuencia de la ejecucin del contrato de trabajo.

Es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o especie,


cualquiera sea la forma o denominacin que se tenga siempre que sean de su libre
disposicin.

Referencia: Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N 003-97-


TR)

La remuneracin bsica para los trabajadores de construccin civil se cre


mediante decreto supremo del 2 de marzo de 1945; segn esta norma, se establece
el jornal bsico para cada una de las categoras de trabajadores de este rgimen.

Conforme lo antes sealado, la Cmara Peruana de la Construccin (CAPECO) y


la Comisin Negociadora de la Federacin de Trabajadores en Construccin Civil
del Per (FTCCP) suscribieron con fecha 11 de julio de 2013 el Acta Final de
Negociacin Colectiva sobre el pliego de reclamos de los aos 2013-2014,
fijndose un aumento general del jornal bsico diario, los cuales han quedado
establecidos de la siguiente forma:

Condicin Jornal Incremento Total

Operario S/.48.60 S/.3.50 S/.52.10

Oficial S/.41.60 S/.2.50 S/.44.10

Pen S/.37.20 S/.2.20 S/.39.40

Referencia: Convenio Colectivo 2010-2011 del 20 de Julio del 2010 / Expediente N 48500-
2010-MTPE/2/12.210
2.4.2. Remuneracin por los das de descanso:
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a descanso remunerado en
los das feriados establecidos. Adems, se considera feriado el Da de los
Trabajadores de Construccin Civil (25 de octubre). La remuneracin por estos das
es el equivalente a la remuneracin ordinaria, la que se abonar en forma
proporcional a los das efectivamente laborados, salvo el Da del Trabajo, que se
abonar sin condicin alguna.

c. Dominical:

El da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria


y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados. Cuando se labore en el da de descanso semanal obligatorio, sin
sustituirlo por otro da en la misma semana, el trabajador tendr derecho al pago
de la retribucin a la labor efectuada ms una sobretasa del 100 %.

d. Feriados:

La remuneracin es el equivalente a la remuneracin ordinaria, la que se abonar


en forma proporcional a los das efectivamente laborados, salvo el Da del Trabajo
que se abonar sin condicin alguna.

Cuando se labore en da feriado, sin sustituirlo por otro da, el trabajador tendr
derecho al pago de la retribucin a la labor efectuada ms una sobretasa del cien
por ciento (100%)

Descansos feriados remunerados son:

- Ao Nuevo (01 de enero)

- Jueves Santo y viernes Santo

- Da del Trabajo (01 de mayo)

- San Pedro y San Pablo (29 de junio)

- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)

- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)


- Combate de Angamos (8 de octubre)

- Todos los Santos (01 de noviembre)

- Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)

- Navidad del Seor (25 de diciembre).

Adicionalmente, segn la Ley N 24324, se considera feriado:

- Da de los Trabajadores de Construccin Civil (25 de octubre)

Referencia: Decreto Legislativo N 713, Ley de Descansos Remunerados. Adems, segn la


Ley N 24324

2.4.3. Bonificaciones:

2.4.3.1. Bonificacin nica de Construccin Civil (BUC)

Se refiere a:

- La bonificacin por desgaste de herramientas y ropa

- La bonificacin por alimentacin

- La bonificacin por agua potable la cual reemplaza la compensacin por falta


de agua potable y se otorga con prescindencia del hecho de que la obra
cuente o no con agua potable.

- La bonificacin por especializacin para el operario.

Esta bonificacin es abonada al trabajador en base a un porcentaje del jornal bsico


percibido, de acuerdo a la categora a la que pertenezca. Segn la Resolucin
Directoral N 155-94-DPSC, estos porcentajes son los siguientes:

CATEGORA PORCENTAJE DE BUC

Operario 32%

Oficial 30%

Pen 30%
Asimismo, se debe tener presente las siguientes caractersticas:

- Se otorga por el da laborado

- Para el clculo de la BUC, no se considera el dominical ni la bonificacin por


movilidad.

- No es computable para el clculo de las gratificaciones ordinarias (julio y


diciembre), compensacin vacacional, Compensacin por Tiempo de
Servicios, asignacin por escolaridad ni participacin en las utilidades.

Referencia: R.S.D. 193-91-1-1SDNEC

2.4.3.2. Bonificacin por movilidad acumulada

Se debe pagar a los trabajadores de construccin civil por concepto de movilidad


urbana e interurbana, el valor de seis (6) paisajes urbanos. Esta bonificacin tiene
algunas precisiones:

Se abona por el da trabajado, sin distincin de categora


No se paga cuando se trata de obreros en campamento, cuando el
trabajador no asiste al centro de trabajo ni en das de descanso remunerado.
Esta bonificacin no est afecta a los aportes ni descuentos que se efectan
por planillas
No constituye base de clculo para el pago de ningn beneficio social.
La Bonificacin Acumulada por Movilidad para los trabajadores que laboren
domingos o feriados ser la equivalente a cuatro (4) pasajes urbanos.

Segn Las R.S.D. N 367-85-SD-NEC, R.S.D. N 232-1SD-NEC y R.D. N 77787-DL-


LIM (10.07.1987)
2.4.3.3. Bonificacin por altura

Es equivalente al 7 % de la remuneracin bsica del obrero, por cada 4 pisos, por


toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso, que
comprenda los trabajos de andamio, revoques exteriores de toda clase,
revestimiento de cermica y otros, molduras que deben forjarse desde el exterior,
encofrado de aleros; y, a los obreros que realizan labores en fachadas interiores en
las que utilicen andamios, que comparten los riesgos de los trabajadores que
realizan labores desde el exterior.

Cuando no se pueda determinar los 4 pisos, se considera el pago de este beneficio


a partir de los 10 metros, contados desde la cota del suelo.

Tambin, se paga esta bonificacin por trabajos de tanques elevados en


urbanizaciones, a partir de cinco (5) metros de altura.

Esta bonificacin no se considera para la CTS, ni para las vacaciones.

Categora Jornal diario Bonificacin por altura 7 %

Operario 52.10 3.65

Oficial 44.10 3.09

Pen 39.40 2.76

Este porcentaje sigue progresivamente cada 4 pisos.

Referencia: R.M. N 480, R.M. N 918, R.M. N 963, R.M. N 072 y la R.S.D. N 604-75-
91
2.4.3.4. Bonificacin por altitud

Cuando se contraten los servicios de trabajadores que habitualmente residen en


ciudades de la costa para que realicen labores en lugares ubicados a partir de los
tres mil metros (3,000) sobre el nivel del mar, se les deber pagar este beneficio,
en un monto que asciende a S/.1.00 por da laborado.

Esta bonificacin solo se abonar en tanto el trabajador preste servicios en esa


obra sobre la altitud indicada.

Esta bonificacin no ser computable para el clculo de los beneficios sociales ni


para la indemnizacin del tiempo de servicios.

Referencia: R.S.D. N 058-76-911000 y R.S.D. N 44388-4SD/NEC.

2.4.3.5. Bonificacin por trabajo nocturno

Se considera horario nocturno, las labores realizadas a partir de las 11:00 pm. El
horario en trabajo nocturno se pacta, y es retribuido con el equivalente a un salario
bsico por una jornada de ocho (8) horas con una bonificacin del veinte por ciento
(20%). La media hora de descanso para tomar refrigerio est incluida dentro de las
8 horas.

Categora Jornal diario Bonificacin 20 %

Operario 52.10 10.42

Oficial 44.10 8.82

Pen 39.40 7.88

Referencia: R.M. N 480. R.M. N 072 y R.D. N 100-72-DPRTEES


2.4.3.6. Bonificacin por contacto directo con agua

La bonificacin por contacto directo con el agua es equivalente al veinte por ciento
(20%) sobre el salario bsico. En tal sentido, se entiende por contacto directo con
el agua a la situacin por la cual el trabajador de construccin civil tenga que
ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella; tal es el caso especfico de trabajo
en inundaciones, ros, lagos represas y dems que le sean semejantes, tales como
trabajos en contacto directo con aguas servidas.

Bonificacin por contacto directo con el agua


Categora Jornal diario
Tasa S/.

Operario 52.10 20% 10.42

Oficial 44.10 20% 8.82

Pen 39.40 20% 7.88

Referencia: Segn (RM N480 del 20.03.64, RM N072 del 4.02.67) y Convenio
Colectivo N 2007-2008

2.4.3.7. Bonificacin por alta especializacin

Este beneficio BAE (de carcter permanente), se otorga a los trabajadores


operarios que estn debidamente certificados por el empleador o por institucin
educativa para realizar trabajos especializados, teniendo en cuenta las siguientes
caractersticas:
Se otorga nicamente a los trabajadores operarios.
Porcentajes discriminados que se aplican sobre el jornal bsico.
El BAE se paga por da laborado en jornada semanal obligatoria,
excluyndose los domingos, feriados o descansos semanales.
No es base computable para el clculo de los benficos sociales.
Dichos porcentajes a pagar se diferencian en tres escalas:

Operario operador de equipo mediano: 8 %


Operario operador de equipo pesado: 10 %
Operario electromecnico: 15 %

(Referencia: Segn el Acuerdo Colectivo 2013-2014.)

2.4.4. Asignaciones

2.4.4.1. Escolar:
Es equivalente a 30 jornales bsicos al ao, por cada hijo menor de 18 aos que
curse estudios de nivel inicial, primarios o secundarios, estudios tcnicos o
superiores. Para ello el trabajador deber acreditar con las partidas de
nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educacin
correspondiente.

Esta asignacin no est afecta a los aportes de ESSALUD, ni a los descuentos


por pensiones (ONP o AFP).

Esta asignacin podr ser pagada en 12 cuotas, la ltima semana de cada mes,
a razn de un dozavo del total de la asignacin por cada hijo.

Numero de Asignacin por escolaridad


jornales
CATEGORA Salario bsico Anual mensual

Operario 52.10 30 1,563.00 130.25

Oficial 44.10 30 1,323.00 110.25

Pen 39.40 30 1,182.00 98.50


Segn Convenio Colectivo de Construccin Civil 2006-2007, las partes
acordaron en hacer extensiva esta bonificacin a los hijos de los trabajadores
que cursen estudios tcnicos o superiores, hasta los 21 aos de edad.

Referencia: Segn (RSD N531-81-911000 del 24.07.81)


2.4.4.2. Sepelio:

La asignacin por sepelio que se abona a los familiares del trabajador fallecido
durante el contrato de trabajo es de una (1) UIT, siempre y cuando el costo de la
obra presupuestada sea igual o mayor a 350 UIT.

Referencia: Segn (R.S.D.N143 del 16.03.73).

2.4.5. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

c. Por Fiestas Patrias:

A cuarenta (40) jornales bsicos, si es que el trabajador labor en una misma


obra los siete (7) meses anteriores, y se abona a razn de un stimo (1/7) por
mes calendario completo de labor, contando desde enero a julio.

d. Por Navidad,

A cuarenta (40) jornales bsicos, siempre y cuando el trabajador haya


laborado cinco (5) meses anteriores a las fiestas de navidad, y se paga a
razn de un quinto (1/5) por mes calendario completo laborado en la obra,
contando desde agosto a diciembre.
Segn Resolucin Directoral N 777-87-DR-LIM

Las gratificaciones se pagarn en la semana anterior a las Fiestas Patrias y


Navidad salvo el caso de renuncia o despido.

Fiestas Patrias

Asignacin por escolaridad


Categora Salario bsico Por 7 meses40 jornales
Mensual Diario

Operario 52.10 2,084.00 297.71 9.92

Oficial 44.10 1,764.00 252.00 8.40

Pen 39.40 1,516.00 225.14 7.50


Navidad

Asignacin por escolaridad


Categora Salario bsico Por 7 meses40 jornales
Mensual Diario

Operario 52.10 2,084.00 416.30 13.89

Oficial 44.10 1,764.00 352.30 11.76

Pen 39.40 1,516.00 315.20 10.51

2.4.6. Horas extras


El clculo de las horas extras para los trabajadores de construccin civil se
realizara conforme al pacto colectivo del 08 de mayo de 1951 el cual seala
lo siguiente:
Por las horas extras a la jornada ordinaria se trabaj en un tope
de 10 horas, se pagara una sobre tasa del 60% sobre el jornal
ordinario por hora trabajada
Por las horas extras a la jornada ordinaria de trabajo, superada
las 10 horas y siempre que se realicen antes de las 11:00 p.m.
se pagara una sobretasa del 100% sobre el jornal ordinario por
hora trabajada.
Pasadas las 11:00 p.m. el valor de la hora extra se fijara por
acuerdo entre las partes.

2.4.7. Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)

La compensacin por tiempo de servicios para los trabajadores de


construccin civil es equivalente al 15 % de las remuneraciones bsicas
percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios que labor para
un mismo empleador.
(Decreto Supremo N 012-0T, publicado el 02.11.53).
A dicho clculo tambin se le incluyen las horas extras, las cuales para estos
efectos sern computadas como horas simples y no como sobre tasa.
A partir del 01.06.90 por R.S.D.450-90-2SD-NEC de fecha 25.05.90 se
estableci que el clculo de la CTS se determina aplicando el ltimo jornal
vigente a la fecha de cese del trabajador.
El 15 % en mencin est conformado por un 12 % que corresponde
realmente a la CTS y un 3 % es una sustitucin de la participacin en las
utilidades. (D.S. 012-DT).
Para determinar el tiempo de servicios solo se computa los das
efectivamente trabajados, no se incluye los das feriados, los dominicales, ni
las faltas.
Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64) y Resolucin Subdirectoral N 450-90-
250-NEC (25.05.95).

2.4.8. Compensacin vacacional


Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a 30 das calendario
de descanso vacacional, por cada ao de trabajo para un mismo empleador,
siempre y cuando cumplan con los requisitos que menciona el Decreto
Legislativo N 713, como son cumplir con el rcord de 260 das efectivos de
labor si la jornada es de 6 das a la semana.

La compensacin vacacional equivale al 10 % del salario bsico percibido


durante el ao de servicios.

El trabajador tendr derecho en las siguientes situaciones:

Si fueran despedidos despus de seis (6) das de labor,


percibirn como compensacin vacacional un monto
equivalente al 10 % de todos los salarios bsicos percibidos
durante su periodo de trabajo, no incluye la remuneracin
dominical.
Los trabajadores que renuncien despus de haber laborado
dieciocho (18) das, tendrn derecho a percibir una
compensacin vacacional equivalente al 10 % de todos los
salarios bsicos percibidos durante su permanencia en el
trabajo.

Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir


los dieciocho (18) das de labor efectiva, la compensacin vacacional
equivale a dos jornales y medio.

Por otro lado, no tendrn derecho:

Si fueran despedidos dentro de los primeros seis das de labor,


no recibirn pago alguno.
Si renuncian antes de haber laborado dieciocho (18) das, no
recibirn pago alguno.

Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada, perder su


derecho al pago de la compensacin vacacional.

Referencia: Segn ( Resolucin Ministerial N 918 (06.08.65).)

2.5. APORTACIONES:

2.5.1. Aporte pensionario:


En el Sistema Privado de Pensiones

Las aportaciones a este rgimen se distribuyen de la siguiente manera:

- Fondo de pensiones a cargo del trabajador, 11% de la


remuneracin asegurable (10% + 1% por aporte
complementario Ley N 27252).
- Fondo de pensiones a cargo del empleador, 1% de la
remuneracin asegurable.
- Prima de seguro, de acuerdo a la AFP que elijan.
- Comisin variable, de acuerdo a la AFP que alijan.
2.6. DESPIDO

Dentro del rgimen de Construccin Civil, la figura del despido reviste especiales
caractersticas en comparacin al rgimen laboral comn de la actividad privada.

2.6.1. Despido por trmino de labor o de obra

Esta clase de despido debe observar los siguientes requisitos:

- Debe darse al cierre de la semana laboral: el patrn de una obra slo


podr despedir a los trabajadores de sta, sin aviso previo de
despedida, siempre que dicho acto se efecte el da de cierre de la
semana laboral.
- No requiere formalidad alguna.
- Puede darse slo cuando el trabajador haya concluido la labor para
la que fue contratado, no correspondindole a ste, en estos casos,
el pago de la indemnizacin por despido injustificado establecida en
el rgimen laboral comn de la actividad privada

2.6.2. Despido por falta grave


El trabajador de construccin civil puede ser despedido en forma inmediata
y justificada, sin esperar que se concluya la obra, ni que se produzca el cierre
de la semana laboral, si incurre en alguna de las faltas graves tipificadas en
la legislacin del rgimen laboral comn de la actividad privada, es decir en
la LPCL.

2.6.3. Prohibicin de despido de trabajadores enfermos


Los trabajadores enfermos no podrn ser despedidos mientras se
encuentren recibiendo alguna de las prestaciones que por riesgo de
enfermedad otorgan los regmenes de seguridad social que administra el
Seguro Social de Salud (ESSALUD).
Tales trabajadores podrn ser reemplazados por otros, a juicio de los
empleadores, pudiendo el reemplazante ser separado o volver a su anterior
ocupacin, cuando el reemplazado se reintegre a sus labores.
Referencias

Resolucin Ministerial N 051-96-TR

Decreto Legislativo N 727

Resolucin Ministerial N 918 (06.08.65). (s.f.).

Conforme lo ha sealado el Tribunal Constitucional en la Sentencia recada


en el Expediente N 0261-2003-AA/TC. (s.f.).

D.S. del 02.03.45, Pacto sobre condiciones de trabajo de 29.09.58 . (s.f.).

D.S. del 02.03.45, Pacto sobre condiciones de trabajo de 29.09.58 y Res.


N 197 (05.07.55). (s.f.).

ACTA FINAL DE NEGOCIACIN COLECTICA EN CONSTRUCCIN


CIVIL 2014-2015, E. N.2.M. (s.f.).

Segn el Acuerdo Colectivo 2013-2014. (s.f.).

Res. N 197 (05.07.55). (s.f.).

Res. N 197 (05.07.55). (s.f.).

Linkografa:

http://www.mintra.gob.pe
http://www.ftccperu.com
http://www.trabajo.gob.pe
http://www.revistadeconsultoria.com/
http://plataforma.edu.pe/
http://capeco.edu.pe/
http://www.capeco.org/
http://www.vivienda.gob.pe/

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