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Salarios Mnimos, Prestaciones e Incentivos

CONCEPTO %
Sueldo Mensual Bruto Q2,394.40
Bonificacin Incentivo ( Decreto 37-2001 ) Q250.00
Horas Extras Q0.00
Total sueldo Q2,644.40

Cargas Sociales de Ley


Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) 10.67% Q255.48
Instituto Tcnico de Capacitacin (INTECAP) 1.00% Q23.94
Instituto de Recreacin de los Trabajadores (IRTRA) 1.00% Q23.94
Total Cargas Sociales de Ley 12.67% Q303.37

Reserva de Finiquito
Reserva Indemnizacin 8.33% Q199.45
Reserva Aguinaldo 8.33% Q199.45
Reserva Bono 14 8.33% Q199.45
Reserva Vacaciones 4.83% Q115.65
Total Reserva Finiquito 29.82% Q714.01

Total Sueldo + Cargas Sociales + Reserva Finiquito Q3,661.78

Salario mnimo Maquila Q 2,096.01


Salarios Mnimos, Prestaciones e Incentivos

Industria Ejemplo: Maquila


Modalidad de trabajo: Lnea modular de
produccin.
Se propone una meta de produccin de n
nmero de piezas, las cuales deben ser
completadas, con calidad y en tiempo.
Se establece de acuerdo a la entrega de
produccin diferentes calificaciones, A, B, C y
D. Siendo A la lnea que entrega la produccin
meta, con calidad y en tiempo. B es un
porcentaje de A y as sucesivamente.
Salarios Mnimos, Prestaciones e Incentivos

Industria Ejemplo: Maquila


Se paga entonces la bonificacin de manera
prorrateada al nmero de das que se entrega de
acuerdo a la clasificacin.
A = Q80.00 x semana
B = Q60.00 x semana
C = Q40.00 x semana
D = Q20.00 x semana o no se paga
Esto depende del costo del proceso de manufactura
ya que hay prendas de costos de fabricacin ms
alta.
El salario en la maquila suele ser en trminos
generales el salario mnimo. Por lo tanto a fin de
mes se les suma el total de la bonificacin.
Salarios Mnimos, Prestaciones e Incentivos

Industria Ejemplo: La Maquila


Sueldo Mnimo: Q,2,200.95
Bonificacin por Decreto: Q. 250.00
Total mensual ya con
Descuento del IGSS 4.83%: Q.2,244.77
Lnea Tipo A, 27 das de produccin con calidad y a tiempo, equivale a
una bonificacin de Q.308.57.

Adicionalmente, existen empresas donde si la meta de produccin es


sobrepasada tienen un bono de productividad, el cual se adjudica a la
lnea y al final del mes se reparte en partes iguales entre los integrantes
de la lnea. Este valor es establecido por cada empresa.
Tambin se pagan horas extras cuando es necesario.
Promedio de Sueldos Pagados
PUESTO RANGO SALARIAL
Mensajera sin comisiones Q.2580.00 Q.4524.00 +
gastos de moto o traslado.

Recepcionista, secretarias Q.2067.00 Q.3971.00


comerciales

Asistentes de Contabilidad Q.2,675.00 Q.4,883.00


Secretarias Bilinges Q.2,658.00 Q4,752.00
Ejecutivas

Gerencias Administrativas Q.5,026.00 Q.11,861.00

Jefe de Produccin Q.4732.00 Q.10,925.00


Ingenieros en Ventas Q.5,834.00 Q.10,038.00 de
sueldo base ms comisiones
Gerente General Q.6,962.00 Q10,189.00

Nota: todas estas cifras son para la mediana empresa


guatemalteca y son cifras promedio, con un promedio de tres
aos de experiencia. Fuente: www.tusalario.org
Sueldos Pagados en el 2003
PUESTO RANGO SALARIAL
Ventas Se define cuanto se debe pagar de acuerdo al
perfil del vendedor requerido y que se
necesita para poder cubrir el mercado
objetivo.
Industria: Confeccin Maquila y Local. Sueldo:
Perfil: 1a. Oferta: US$800.00 durante un perodo de
3 meses y luego US$600.00 ms el 2% de
Mercadlogo, Ingeniero Industrial o
comisiones.
Carrera Afn.
Con experiencia en la industria de la
2a. Oferta: US$1,000.00 durante un perodo
confeccin. de 3 meses y luego US$800.00 + 2% de
Que tenga buenas relaciones a nivel comisiones.
gerencial.
Pro-activo, que pueda trabajar sin Modalidad de Pago:
supervisin, ordenado, metdico, 1a. Oferta: Formando parte de la empresa,lo
responsable. que incluye por lo tanto prestaciones de ley.
Experiencia mnima en ventas de 2 aos
de preferencia en el sector. 2a. Oferta: Como representante
Edad: 25 a 35 aos independiente.
NSE: C+ B
Con vehculo propio modelo reciente. Otras prestaciones: Capacitacin en planta
fuera de Guatemala y en las oficina de
Disponibilidad para viajar. distribucin en Miami.
Con visa para los Estados Unidos
Evaluacin de Puestos

Determinar si no hay traslape de funciones (ms


de una persona desempeando las mismas
funciones) y que las tareas asignadas a este sean
efectivas y eficientes.
Asegurarse de que el perfil de la persona es el
adecuado para el puesto.
Ajuste salarial.
Evaluacin de Desempeo:discutida con el Gerente
de Recursos Humanos.
Descripcin del Puesto.
Evaluacin del Puesto: incluye las obligaciones que
define la entidad y lo que dice quien realiza el puesto
que hace.
Evaluacin de Puestos

Country Manager
Director del Departamento Agrcola Director del Departamento de Produccin

Gerente Regional de Producto

Superintendente de Servicios
Analticos y Control de Calidad Blender

Supervisor Control
Supervisor GLT
de Calidad

4 Analistas 4 Analistas 6 Analistas


Encuesta Salarial

En Guatemala:
La encuesta salarial de mayor conocimiento en
el pas es la de Price Waterhouse & Coopers, la
cual tiene un costo bastante elevado. Esta
encuesta se llama SEIS.
Exista otra de la empresa PCA.
Encuesta Salarial

Cuestionario breve
Datos demogrficos
1. Edad
2. Sexo
Hombre
Mujer
3. Titulacin acadmica:
Encuesta Salarial

4. Nombre del puesto que ocupas actualmente:


5. Te dedicas en exclusiva a la manufactura o a comercio?
Si
No
6. Tipo de empresa en la que trabajas:
Consultora
Empresa con presencia fsica, sector
Empresa presencia slo on-line, sector
Freelance
7. Salario bruto anual (antes de impuestos) Es importante que realices una buena
estimacin.
8. Tamao de la empresa
trabajadores
9. Experiencia en el puesto actual
menos de 6 meses
entre 6 meses y 1 ao
entre 1 y 2 aos
entre 2 y 3 aos
ms de 3 aos
10. Ciudad de trabajo
Encuesta Salarial

Experiencia anterior
11. Nombre de ltimo puesto anterior
12. Experiencia en el puesto anterior
menos de 6 meses
entre 6 meses y 1 ao
entre 1 y 2 aos
entre 2 y 3 aos
ms de 3 aos

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