Superintendencia

PER de Transporte Terrestre de

Personas, Carga y Mercancas

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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

PROCESO CAS N 009-2017-SUTRAN/05.1.4

CONTRATAR A UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO - PIURA

I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar los servicios de:

CANTIDAD PUESTO
01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO - PIURA

2. UNIDAD ORGNICA REQUIRENTE:

Gerencia de Articulacin Territorial.

3. UNIDAD ORGNICA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIN:

Oficina de Administracin Unidad de Recursos Humanos.

4. BASE LEGAL:
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, y su norma modificatoria Ley N 29849.
Reglamento del Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios,
aprobado por D. S. N 075-2008-PCM, modificado por D.S. N 065-2011-PCM.
Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MINIMOS/PERFIL DETALLE

Egresado Tcnico Superior en las carreras (3 o 4

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o
aos) de Ingeniera, Ciencias Econmicas o
nivel de estudios
Secretariado.

Experiencia Laboral Experiencia laboral mnima de dos (02) aos en el

Para aquellos puestos donde se requiere formacin tcnica o
universitaria se contar desde el egreso de la formacin
correspondiente. Presentar constancia de egresado en el
expediente de postulacin, caso contrario se contabilizar desde
la fecha indicada en el diploma de grado o ttulo.
sector pblico y/o privado.
Experiencia laboral no menor de un (01) ao
como auxiliar y/o asistente o en funciones
similares.

Cursos y/o estudios de especializacin

Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitacin y
los programas de especializacin no menos de 90 horas.

Planificacin, control, organizacin de

Competencias
informacin, orden y pro-actividad.

Conocimientos: mnimos o indispensables Ofimtica Nivel Bsico.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO:

Principales funciones a desarrollar:

Registrar, codificar y escanear la documentacin requerida por el Coordinador

Administrativo, segn los lineamientos establecidos por la Entidad, para contribuir en su
atencin.
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Atender las consultas y llamadas telefnicas al pblico en general, segn las indicaciones
brindadas por el Coordinador Administrativo.
Advertir las notificaciones, oficios y documentacin con carcter de urgencia para el
conocimiento y atencin de los responsables de la Unidad Desconcentrada correspondiente.
Asistir en el envo de la valija semanal, incluyendo los actos administrativos y dems
documentacin generada por la Unidad Desconcentrada con destino a las unidades
orgnicas que correspondan, para su atencin debida.
Otras actividades relacionadas al puesto a desempear que le asigne su jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio PIURA.

A partir del da hbil siguiente de la suscripcin del contrato hasta el
Vigencia del contrato
31/05/2017.
Remuneracin mensual S/. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Soles)

Otras condiciones esenciales Disponibilidad Inmediata.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

REA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
10 das hbiles
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Unidad de Recursos
1 anteriores a la
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Humanos
convocatoria

CONVOCATORIA

Publicacin de la convocatoria en la Pgina Web de la Unidad de Recursos

2 18/04/2017
SUTRAN: http://www.sutran.gob.pe Humanos
Presentacin del expediente de postulacin
debidamente escaneado y convertido a PDF en un (01) 24/04/2017
Unidad de Recursos
3 solo archivo hasta ocho (08) Megabytes, en la siguiente Hora: de 08:30 a
Humanos
direccin electrnica: proceso-cas- 16:30
regiones@sutran.gob.pe

SELECCIN

4 Evaluacin de la hoja de vida 25/04/2017 Comit de Seleccin

Publicacin de resultados de la evaluacin de la hoja de

Unidad de Recursos
5 vida en Pgina Web de la SUTRAN: 26/04/2017
Humanos
http://www.sutran.gob.pe

6 Entrevista 27/04/2017

Publicacin de resultado final en la Pgina Web de la Unidad de Recursos

7 28/04/2017
SUTRAN: http://www.sutran.gob.pe Humanos

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Del 02/05/2017 al Unidad de Recursos

8 Suscripcin del Contrato
08/05/2017 Humanos
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NOTA 01: La publicacin de los resultados de cada una de las etapas del proceso de seleccin, se
realizar en la Pgina Web de la SUTRAN http://www.sutran.gob.pe, siendo responsabilidad de cada
postulante revisar dicha informacin.

VI. ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin del proceso de seleccin tendrn un mnimo y un mximo de

puntos. La distribucin se realiza de esta manera:

Cuando se trate de Evaluacin Curricular y Entrevista Personal:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN CURRICULAR (EC) 50 50%
ENTREVISTA PERSONAL (EP) 30 50 50%
PUNTAJE TOTAL 100%

Puntaje Total

El Puntaje Total se Obtiene: 50% EC + 50% EP el cual tendr que llegar a un mnimo de 80% para estar
en la lista que definir al GANADOR del Proceso.
Si al sumar los puntajes parciales de los criterios referidos se produce uno o ms empates en el puntaje
total, se dar prioridad al postulante con mayor experiencia en la prestacin del servicio requerido.
Las Etapas del Proceso de Seleccin son eliminatorias.

Cuando se trate de Evaluacin Curricular, Evaluacin Escrita u otras y Entrevista Personal:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN CURRICULAR (EC) 20 40%*

EVALUACIN ESCRITA (EE) 15 20 20%

ASISTENCIA
EVALUACIN PSICOLOGICA (EPS) --- ---
OBLIGATORIA
ENTREVISTA PERSONAL (EP) 11 20 40%
PUNTAJE TOTAL 100%

Puntaje Total

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR E IMPEDIMENTOS PARA POSTULAR

1. Presentacin de la Hoja de Vida

De acuerdo a lo sealado en la convocatoria del proceso de seleccin, los postulantes
presentarn sus hojas de vida documentadas, en forma digital, nicamente en la fecha
sealada, desde las 08:30 hasta las 16:30 horas, pasado dicho horario las propuestas se
entendern como no presentadas.
De igual forma, se precisa que una propuesta no ser admitida cuando no incluya los
documentos sealados como obligatorios, no cumpla con los requisitos mnimos
indicados en el Perfil de la Convocatoria o no cumpla con las formalidades para la
presentacin de la misma establecida en la convocatoria del proceso de seleccin.
Asimismo, los documentos presentados por los postulantes en sus propuestas, luego del
proceso de seleccin pasarn a formar parte del acervo documentario de la SUTRAN,
por lo que no proceder la devolucin de los mismos.
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a. Documentos Obligatorios
En el siguiente orden:
Ficha Curricular de Postulacin (los datos debern ser legibles).
Currculum Vitae actualizado y documentado.
Declaracin jurada de no tener inhabilitacin administrativa ni judicial
vigente para prestar servicios al Estado.
Declaracin jurada de registro de deudores alimentarios morosos-REDAM.
Declaracin jurada sobre informacin de haber prestado servicios en alguna
entidad de la administracin pblica.
Declaracin jurada de no registrar antecedentes penales.
Declaracin jurada de parentesco y nepotismo.
Declaracin jurada de no tener vnculos con empresas fiscalizadas y
supervisadas por la SUTRAN.
Declaracin jurada de no percibir otra remuneracin de otra entidad del
Estado.
Declaracin Jurada de Autenticidad de Informacin y Documentacin.

La omisin de la presentacin de estos documentos, acarrea que el postulante sea

declarado NO APTO en la etapa respectiva.

b. Documentos Facultativos
Son aquellos que se presentan para otorgar mayor puntaje o bonificaciones.
En caso de ser una persona con discapacidad, el postulante deber presentar
la Resolucin de inscripcin en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integracin de la Persona con
Discapacidad (CONADIS).
En caso de ser licenciado de las Fuerzas Armadas, el postulante deber
presentar el documento que lo acredite.
Todas las declaraciones juradas, formularios y dems documentos debern ser
debidamente completados y suscritos por el postulante. De no cumplirse con estas
exigencias, al postulante se le declarar como NO APTO en la etapa respectiva.

2. Evaluacin de la Hoja de Vida

La evaluacin de la Hoja de Vida se realizar tomando en cuenta los requisitos mnimos
establecidos en el perfil del puesto sealado en la Convocatoria.
En la fecha establecida en la convocatoria, el Comit de Seleccin verificar que los
expedientes de postulacin contengan la documentacin solicitada como obligatoria, de
no ser as, al postulante se le declarar NO APTO.
En esta etapa, se evala tambin la formacin, la experiencia profesional, la experiencia
laboral y la capacitacin. Se realiza sobre la base de la informacin contenida en los
documentos presentados por el postulante.
La informacin profesional, acadmica y laboral se acredita nicamente de la siguiente
forma:

Para el caso de: Se acreditar con*:

Ttulo profesional o tcnico Copia del Ttulo profesional o tcnico segn corresponda

Colegiatura vigente Copia de habilitacin

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Grado de Bachiller Copia del Diploma de Bachiller

Egresado universitario o tcnico
Estudios Universitarios o tcnicos
Capacitacin
Copia de constancia o certificado de egreso expedido por el
Centro de Estudios
Copia de las constancias o certificado de estudios y/o
documento expedido por el centro de estudio que haga
constar dichos estudios.
Copia de la Constancias y/o certificados

Con la traduccin oficial al idioma espaol de los documentos

que acrediten estudios en el extranjero, debidamente
legalizados ante el Consulado y/o Ministerio de Relaciones
Estudios Extranjeros Exteriores, as como contar con la validacin de la SUNEDU
para los casos de grados acadmicos y ttulo profesional o
debern contar con el registro en la Autoridad Nacional del
Servicio Civil.
Constancias, resoluciones de inicio y fin de la relacin laboral,
contratos, certificados y otros documentos que acrediten lo
Experiencia
requerido, en los que se deje constancia del periodo de
prestacin de servicios.

No se admitirn declaraciones juradas para acreditar experiencia laboral, formacin

profesional, acadmica o capacitaciones.
Toda copia presentada por el postulante deber ser LEGIBLE, caso contrario se desestimar la
documentacin.
Para aquellos puestos donde se requiere formacin tcnica o universitaria, el tiempo de
experiencia se contar desde el momento de egreso de la formacin correspondiente, lo que
incluye tambin las prcticas profesionales.
Para los casos donde no se requiere formacin tcnica y/o profesional (slo primaria o
secundaria), se contar cualquier experiencia laboral.
En ninguno de los casos, se considerarn las prcticas pre-profesionales u otras modalidades
formativas, a excepcin de las prcticas profesionales.
(*) La Unidad de Recursos Humanos podr solicitar los documentos originales para realizar la verificacin
posterior de los mismos. Si se presenta en desorden los documentos solicitados, se calificar como NO
PRESENTADO, no apareciendo en la lista de APTOS y NO APTOS.

3. Impedimentos para postular

a. Tener inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO

NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO
b. Tener inhabilitacin administrativa o judicial vigente con el Estado.
c. Tener vnculo laboral o contractual con empresas fiscalizadas y supervisadas por SUTRAN.

OBSERVACIONES RESALTANTES

No se admitirn declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o

profesional ni para acreditar formacin acadmica.

El expediente de postulacin se deber presentar debidamente escaneado y

convertido nicamente a PDF en un (01) solo archivo hasta ocho (08)
Megabytes, va correo electrnico proceso-cas-regiones@sutran.gob.pe.
Asimismo, en el correo electrnico deber indicar claramente los nombres y
apellidos del postulante, el nmero de proceso y el cargo al que postula. De no
cumplirse con estas exigencias, la propuesta figurar como NO PRESENTADA, no
apareciendo en los resultados de Evaluacin Curricular.
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No se admitirn correos electrnicos conteniendo enlaces externos (OneDrive,

Dropbox, etc); no se admitirn propuestas enviadas en varios archivos o en ms de un
correo electrnico. En estos casos figurar como propuesta NO PRESENTADA, no
apareciendo en los resultados de Evaluacin Curricular.

Solamente se admitirn propuestas enviadas en el da y en el horario indicado en el

CRONOGRAMA de las Bases de la presente convocatoria. Las propuestas que se
reciban antes o despus del da y horario establecido sern desestimadas y figurarn
como propuesta NO PRESENTADA, no apareciendo en los resultados de Evaluacin
Curricular.

El postulante podr enviar solamente un (01) correo electrnico por el proceso al cual
aspira, ste deber contener la documentacin solicitada. No se admitir el envo de
ms correos electrnicos por correcciones en la documentacin remitida por el
postulante. Para estos casos solamente se evaluar el primer correo enviado, los
dems correos sern desestimados. En ese sentido, se insta al postulante a verificar
detenidamente las Bases de la presente convocatoria y los requerimientos solicitados
antes de enviar su propuesta. No obstante, el postulante deber constatar haber
recibido el correo de respuesta automtica que confirma la recepcin de su
expediente de postulacin.

El Currculo Vitae y la Ficha Curricular tendrn carcter de Declaracin Jurada.

Se deber rubricar (firmar) y numerar (foliar) cada hoja del expediente de

postulacin.

Los postulantes que no presenten en su Expediente de postulacin, la documentacin

que sustente su Currculo Vitae, la Ficha Curricular completa, llenada y firmada, los
Formatos y las Declaraciones Juradas debidamente llenadas y firmadas, sern
considerados NO APTOS en la respectiva etapa del Proceso de Seleccin.

En caso que el postulante ganador no suscriba contrato durante el plazo establecido

en el cronograma de la presente convocatoria, la Unidad de Recursos Humanos
proceder a notificar al postulante aprobado que qued en segundo lugar, va correo
electrnico, consignado en la Ficha Curricular, del expediente de postulacin.

Los currculos presentados para los procesos de Convocatoria CAS no sern

devueltos a los postulantes por formar parte del Proceso de Seleccin.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

A. Declaratoria de Proceso Desierto

El Proceso puede ser declarado desierto, cuando se presente cualquiera de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin; o
b. Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos del perfil; o
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos del perfil, ninguno de los
postulantes obtenga el puntaje mnimo requerido en las etapas de evaluacin del
proceso.

B. Suspensin o Postergacin de las Etapas del Proceso de Seleccin

El Proceso puede ser suspendido o postergado en cualquiera de los siguientes supuestos:

a. Cuando concurran situaciones por casos fortuitos o fuerza mayor que hagan
imposibles continuar el proceso.
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b. Cuando el Comit de Seleccin por razones justificadas necesite mayor tiempo para
evaluacin en cada una de las etapas.

Toda suspensin o postergacin del proceso de seleccin deber ser publicada y

justificada, siendo responsabilidad de la Unidad de Recursos Humanos, de efectuar la
publicacin respectiva. Solo procede hasta antes de la Etapa de Entrevista.

C. Cancelacin del Proceso

En cualquier estado del proceso de seleccin, hasta antes de la suscripcin del contrato,
se podr cancelar el proceso cuando se presente cualquiera de los siguientes supuestos:
a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso
de seleccin; o
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

IX. CONTRATO

La Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancas

SUTRAN, suscribir el contrato dentro de los alcances del Decreto Legislativo 1057
(modelo aprobado mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-
SERVIR/PE). Este contrato no generar una relacin laboral indeterminada con el
Contratado y solo est sujeto a los beneficios laborales establecidos en la norma de la
materia. Una vez concluido el contrato, ste podr ser renovado.
La entidad podr disponer, previa evaluacin, si los servicios requeridos en la presente
convocatoria pudieran implicar que el servidor se desplace a un mbito geogrfico
diferente al original (a una provincia diferente de manera temporal o permanente). Al
respecto, el desplazamiento del trabajador supondr nicamente la ejecucin de lo
1
requerido.

1
De acuerdo al Informe Tcnico N1308-2016-SERVIR/GPGSC, de fecha 15 de julio de 2016.