REGIMEN LABORAL APLICABLE A LA

MICRO Y PEQUEA EMPRESA

22 abril, 2015 Daniel Saavedra Pintado
El Rgimen laboral aplicable a las Micro y pequeas empresas se encuentra
regulado por Decreto Legislativo N 1086 y los Decretos Supremos Ns. 007-2008-
TR y 008-2008-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del
Acceso al empleo Decente Ley MYPE y sus respectivo reglamento, los cuales se
encuentran vigentes al da de hoy.

REQUISITOS:

Los requisitos que deben cumplir las empresas que desean acogerse al Rgimen Mypes son los
siguientes:

TIPO DE EMPRESA QUE PUEDE ACOGERSE A ESTE RGIMEN.

En principio, todo tipo de empresa que cumple los requisitos legales puede acogerse al REMYPE.

Sin embargo existen algunas restricciones, como las siguientes:

1. Constituyan grupo econmico o vinculacin econmica conforme a lo previsto a las normas

correspondientes.
2. Tengan vinculacin econmica con otras empresas o grupos econmicos nacionales o
extranjeros que no cumplan con dichas caractersticas.
3. Falseen informacin.
4. Dividan sus unidades empresariales.
Para efectos del numeral 1), se considera como grupo econmico al conjunto de empresas, cualquiera
sea su actividad u objeto social, que estn sujetas al control de una misma persona natural o jurdica o de
un mismo conjunto de personas naturales o jurdicas.

Configurado el grupo econmico, ste se mantendr mientras contine el control a que se refiere el
prrafo anterior.

Se considera que dos (2) o ms empresas tienen vinculacin econmica cuando:

1. Una persona natural o jurdica posea ms de treinta por ciento (30%) del capital de otra persona
jurdica, directamente o por intermedio de un tercero.
2. Ms del treinta por ciento (30%) del capital de dos (2) o ms personas jurdicas pertenezca a una
misma persona natural o jurdica, directamente o por intermedio de un tercero.
3. En cualquiera de los casos anteriores, cuando la indicada proporcin del capital pertenezca a
cnyuges o convivientes entre s o a personas naturales vinculadas hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
4. El capital de dos (2) o ms personas jurdicas pertenezca en ms del treinta por ciento (30%) a
socios comunes a stas.
5. Cuando las personas naturales titulares de negocios unipersonales son cnyuges, convivientes o
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y cuenten con ms del
veinticinco por ciento (25%) de trabajadores en comn.
6. Las personas jurdicas o entidades cuenten con uno o ms directores, gerentes, administradores
u otros directivos comunes, que tengan poder de decisin en los acuerdos financieros,
operativos o comerciales que se adopten.
7. Una empresa no domiciliada tenga uno o ms establecimientos permanentes en el pas, en cuyo
caso existir vinculacin entre la empresa no domiciliada y cada uno de sus establecimientos
permanentes y entre todos ellos entre s.
8. Una empresa venda a una misma empresa o a empresas vinculadas entre s, el ochenta por
ciento (80%) o ms de sus ventas.
9. Una misma garanta respalde las obligaciones de dos empresas, o cuando ms del cincuenta por
ciento (50%) de las de una de ellas son garantizadas por la otra, y esta otra no es empresa del
sistema financiero.
10. Ms del cincuenta por ciento (50%) de las obligaciones de una persona jurdica sean acreencias
de la otra, y esta otra no sea empresa del sistema financiero.

La vinculacin quedar configurada cuando se produzca la causal y regir mientras sta subsista.

INFORMACIN QUE SE DEBE PRESENTAR PARA INSCRIBIRSE EN EL REMYPE

Las MYPE se presentan en el REMYPE presentando:

1. Solicitud de registro, segn formato del REMYPE; y,

2. Nmero del RUC

En el caso de las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o inquilinos en rgimen de

propiedad horizontal o condominio habitacional, para acogerse al rgimen laboral de la microempresas
deben solicitar su inscripcin en el REMYPE presentando para ello:

1. Solicitud suscrita por el presidente de la junta, asociacin o agrupacin de propietarios o

inquilinos, segn corresponda, adjuntando copia del libro de actas donde conste su eleccin.
2. Relacin de los trabajadores que les prestan servicios en comn de vigilancia, limpieza,
reparacin, mantenimiento y similares, con copia de su DNI vigente y actualizado.
3. Planilla

DE LA PERMANECIA DEL ACOGIMIENTO AL REMYPE

La inscripcin en el REMYPE es permanente; no obstante, si se presentare el supuesto en que la

empresa cuyo nivel de ventas o el nmero de trabajadores promedio de dos (2) aos consecutivos (el
cual es contado a partir de la fecha de acogimiento al REMYPE) supere el nivel de ventas o el nmero
de trabajadores lmites establecidos para clasificar a una empresa como Micro o Pequea Empresa podr
conservar por un (1) ao calendario el Rgimen Laboral Especial correspondiente. Luego de este
perodo, la empresa pasar definitivamente al Rgimen Laboral que le corresponda. Durante este ao
calendario adicional, los trabajadores de la microempresa sern obligatoriamente asegurados como
afiliados regulares del Rgimen Contributivo de ESSALUD; y, opcionalmente, podrn afiliarse al
Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Administracin de Fondo de Pensiones. En el
transcurso del ao referido para la conservacin del Rgimen Laboral Especial, la MYPE proceder a
realizar las modificaciones en los contratos respectivos con el fin de reconocer a sus trabajadores los
derechos y beneficios laborales del rgimen laboral que les corresponda. Concluido este ao, la empresa
pasar definitivamente al rgimen laboral que le corresponda.

TRABAJADOR QUE CESA EN SU PUESTO ACTUAL Y VUELVE A SER CONTRATADO

BAJO EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL

Esto es posible pero siempre y cuando haya transcurrido un (1) ao desde la fecha del cese. ste cese
comprende todas las modalidades, individuales o colectivas, de extincin del contrato de trabajo previsto
en el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado por el D.S. N 003-97-TR,
con prescindencia de la duracin de la jornada de trabajo o el plazo del contrato.
INDEMNIZACIN A TRABAJADOR QUE FUE DESPEDIDO, EXCLUSIVAMENTE, PARA
SER REEMPLAZADO POR OTRO DENTRO DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL.

En caso de que un trabajador que goza de los derechos del rgimen general sea despedido con la
finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro dentro del rgimen especial, tendr derecho al pago de
una indemnizacin especial equivalente a dos (2) remuneraciones mensuales por cada ao laborado,
siendo las fracciones de ao abonadas por dozavos y treintavos, segn corresponda. El plazo para
accionar por la causal sealada caduca a los treinta (30) das de producido el despido, correspondindole
al trabajador la carga de la prueba respecto a tal finalidad del despido. La causal especial e
indemnizacin mencionadas dejan a salvo las dems causales previstas en el rgimen laboral general as
como su indemnizacin correspondiente. Este pago no autoriza a la micro o pequea empresa a
recontratar al trabajador despedido y aplicarle el respectivo rgimen laboral especial, salvo que haya
transcurrido un (1) ao desde el despido.

AFILIACIN AL SEGURO SOCIAL DE SALUD DE LOS TRABAJADORES DE LA MICRO Y

PEQUEA EMPRESA

Los trabajadores de la microempresa sern afiliados al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral
de Salud aplicndose los mismos beneficios para los conductores de dicha microempresa. No obstante,
el microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a sus trabajadores como afiliados regulares del
Rgimen Contributivo de ESSALUD, no subsidiado por el Estado, sin que ello afecte su permanencia en
el rgimen laboral especial. En este caso, el microempresario asume el ntegro de la contribucin
respectiva. En caso de los trabajadores de la Pequea Empresa, stos sern asegurados regulares de
ESSALUD y el empleador aportar la tasa correspondiente de acuerdo a lo dispuesto al artculo 6 de la
Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, y sus respectivas modificatorias.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LAS MYPES.

Derechos de los trabajadores de las micro empresas:

Los trabajadores de las micro empresas no tienen los siguientes derechos:

Derechos de los trabajadores de las Pequeas empresas:

Derechos de los trabajadores de las Pequeas empresas:
Los trabajadores de las Pequeas empresas no tienen derecho al siguiente beneficio.

ES CONSTITUCIONAL EL RGIMEN LABORAL MYPE O ES DISCRIMINATORIO

Para El Tribunal Constitucional el rgimen Mype no es discriminatorio, sino que buscan la promocin
del empleo, esto en atencin a que la Sentencia del Pleno Jurisdiccional del Tribunal Constitucional,
recada en el Exp. N 00027-2006, en su fundamento 59, ha concluido que El Tribunal constitucional
entiende que la promocin y desarrollo progresivo del acceso al trabajo tiene en el Estado a un promotor,
pero que en definitiva, y en el marco de nuestra Economia Social de Mercado, corresponde a las
empresas, (), generar los puestos de trabajo que constituyan la base del bienestar general (). Para
ello, el Estado debe crear las condiciones adecuadas para estimular la creacin de riqueza nacional
conforme al artculo 59 de la Constitucin. En ese contexto, es evidente que una de las formas que tiene
el Estado de promover la el empleo es a travs de la legislacin laboral.