Vous êtes sur la page 1sur 11

Realizar convenios colectivos en las empresas locales

Realizar y plasma si las empresas locales realizan negociaciones

Sobre las prestaciones que recibe el sector privado de las empresas de la provincia

Prestaciones laborales mnimas


En una relacin laboral se generan obligaciones y derechos para las partes, as como prestaciones laborales
mnimas de las que gozan los trabajadores. Cuando ha tomado la decisin de contratar personal para trabajar
en su empresa, es necesario conocer las prestaciones mnimas que conforme a la legislacin laboral vigente
deben ser otorgadas a los trabajadores, ello le permitir adecuar el alcance, los trminos y condiciones en las
que deber realizarse el trabajo.

Qu son las condiciones de trabajo?

Las condiciones de trabajo son las especificaciones que regulan la relacin laboral entre patrones y
trabajadores. La Ley Federal del Trabajo indica cules son las condiciones mnimas que deben acatarse en
una relacin de trabajo, e indica que no se pueden establecer diferencias entre trabajadores por motivo de
raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina poltica.

Cules son las prestaciones laborales mnimas?

Salario

Es la retribucin econmica que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos
hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitacin y cualquiera otra cantidad que sea
entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria. Debe interpretarse en un sentido amplio, ya que no
slo se trata de remuneraciones econmicas sino tambin pueden ser pagos en especie, por ejemplo:
alimentacin, vivienda, entre otras. El salario se percibe en funcin del trabajo realizado: a mayor nmero de
horas de trabajo, debe corresponder mayor salario.

El salario se puede integrar por los siguientes conceptos:

Cantidad de dinero percibida normalmente a la semana/quincena/mes, etc.


Despensa
Vales (de cualquier tipo)
Bonos
Prima vacacional
Aguinaldo
Comisiones
Propinas
Vivienda
Alimentacin
Otras prestaciones adicionales
Realizar una breve encuesta con su respectiva tabulacin sobre las oportunidades laborales
AVERIGUAR LAS FORMAS DE BUSCAR EMPLEOS EN LA PROVINCIA DE CHANCHAMAYO
AVERIGUAR SOBRE LAS FORMAS DE SELECCIONAR PERSONAL

METODOS DE EVALUACION EN SELECCION DE PERSONAL

I.- LA SELECCIN DE PERSONAL

La seleccin de personal es un proceso mediante el cual las organizaciones deciden cul de los
aspirantes a un determinado puesto es el ms apto para desempearlo.

Para que este proceso pueda llevarse a cabo adecuadamente es preciso conocer cules son las
caractersticas del puesto y comprobar hasta qu punto los aspirantes tienen las capacidades
cognitivas, aptitudes, destrezas, y habilidades necesarias para un buen desempeo en el puesto de
trabajo.

A este ltimo conjunto de caractersticas se le ha llamado competencias, y a la seleccin de


personal basada en ellas, se le suele denominar seleccin por competencias. Al mismo tiempo que
se ha desarrollado el concepto de seleccin por competencias, tambin se ha desarrollado el
modelo de seleccin estratgica de personal que aade la idea de que estos tienen que estar
alineados con los objetivos de la organizacin y que no se puede concebir la gestin de los
procesos de seleccin separados de otros procesos como la formacin, desarrollo de carreras, y
evaluacin del desempeo.

La seleccin de personal es uno de los procesos crticos de la gestin integrada de los recursos
humanos, en la medida que condiciona poderosamente la eficacia de los procesos de gestin que
se producen despus de efectuada la seleccin. En efecto, si la seleccin de personal est
correctamente realizada permitir la incorporacin de efectivos de alto rendimiento y, por sus
mismas caractersticas, estos efectivos mostrarn un buen aprovechamiento de la formacin, unas
excelentes posibilidades de promocin, una tasa de rotacin que se site en los mrgenes
aceptables para las compaas y, en general, un adecuado nivel en todos los procesos finales que
tienen que ver con xito el de la organizacin.
3) AVERIGUAR SOBRE LAS MODALIDADES DE TRABAJO EMPLEADOS EN LA PROVINCIA DE
CHANCHAMAYO
Transcripcin de MODALIDADES DE TRABAJO
MODALIDADES DE TRABAJO
Contrato a trmino fijo
(Art. 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002)

Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal especificado de manera clara en el


contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cules el plazo
pactado sea inferior a un ao.
Los contratos a trmino fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratacin:
contratos con un vencimiento igual o superior a un ao y los contratos con un vencimiento
menor a un ao.
ITINERARIO FORMATIVO DE LA CARRERA PROFESIONAL
COMPUTACION E INFORMATICA
HORAS Y CRDITOS
(Decreto Supremo N.004-2010; RD N. 0107-2010-ED; RD N 411-2010-ED; RD N
686-2010-ED; RD N 070-2012-GR-TUMBES-UGEL-Z-
IESTPUBLICO"24 DE JULIO"-D.G/. INGRESANTES 2011 - 2012 - 2013

Horas por semestre Crditos Horas


Total
Mdulos Unidades didcticas Crditos Crditos Horas
I II III IV V VI de
U.D : Mdulo UD Horas

Tcnicas de Comunicacin (01) 2 1,5


Comunicacin (01) 3 72
Interpretacin y Produccin de Textos (02) 2 1,5
Lgica y Funciones (03) 2 1,5
Matemtica (02) 3 72
Estadstica General (04) 2 1,5
Sociedad y Economa (03) Sociedad y Economa en la Globalizacin (05) 3 2 2 54
Medio Ambiente y Desarrollo Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible (06) 3 2 2 54
Sostenible (04)
Cultura Fsica y Deportes (07) 2 1,5
Actividades (05) 3 72
Cultura Artstica (08) 2 1,5
Informtica e Internet (09) 2 1,5
Informtica (06) 3 72
Ofimtica (10) 2 1,5
810
Comunicacin Interpersonal (11) 2 1,5
Idioma extranjero (07) 3 72
Comunicacin Empresarial (12) 2 1,5
Fundamentos de Investigacin (13) 2 1,5
Investigacin e Innovacin Tecnolgica (14) 2 1,5
Investigacin Tecnolgica (08) 6 144
Proyectos de Investigacin e Innovacin Tecnolgica 4 3
(15)
Relaciones en el Entorno del Comportamiento tico (16) 2 1,5
3 72
Trabajo (09) Liderazgo y Trabajo en Equipo (17) 2 1,5
Organizacin y Constitucin de Empresas (18) 2 1,5
Gestin Empresarial (10) 3 72
Proyecto Empresarial (19) 2 1,5
Formacin y Orientacin (11) Legislacin e Insercin Laboral (20) 3 2 2 54
Organizacin y Administracin del Soporte Tcnico 4 3 72
(01)
Integracin de las Tecnologas de Informacin y 4 3 72
Comunicacin (02)
Mantenimiento de Equipos de Cmputo (03) 6 5 108
Reparacin de Equipos de Cmputo (04) 6 5 108 756
MP No. 01
Didctica en el Uso de Recursos Informticos (05) 2 2 36
Gestin de Soporte Tcnico,
Diseo de Redes de Comunicacin (06) 5 4 33 90
Seguridad y Tecnologas de la
Instalacin y configuracin de redes de 4 3 72 265
Informacin y Comunicacin
comunicacin (07) PP
Herramientas de Gestin de Redes de Comunicacin 3 2 54
(08)
Seguridad Informtica (09) 3 2 54
Administracin de Redes (10) 2 2 36
Software de Servidor de Red (11) 3 2 54
Anlisis y Diseo de Sistemas (12) 6 5 108
828
Herramientas de Desarrollo de Software (13) 6 5 108
MTP N 02
Taller de Base de Datos (15) 4 3 72
Desarrollo de Software y 37
Metodologas de Desarrollo de Software (16) 2 2 36
Gestin de Base de Datos 290
Taller de Programacin Concurrente (17) 8 6 144
PP
Taller de Programacin Distribuida (18) 8 6 144
Lgica de Programacin (19) 2 2 36
Taller de Modelamiento de Software (20) 4 3 72
Administracin de Base de Datos (21) 6 5 108
Diseo Grfico (22) 5 4 90
Animacin de Grficos (23) 5 4 90
Herramientas Multimedia (24) 4 3 72 846
MTP N 03 Produccin Audiovisual (25) 6 5 108
Gestin de Aplicaciones para Diseo Web (26) 4 3 37 72
Internet y Produccin Multimedia Taller de Programacin Web (27) 10 8 180 296
Comercio Electrnico (28) 3 2 54 PP
Aplicaciones Mviles (29) 4 3 72
Gestin y Administracin Web (30) 6 5 108
TOTAL HORAS Mdulos Tcnico Profesionales 22 20 22 24 24 23 107 107 2430 2430
TOTAL HORAS Mdulos Transversales 8 10 8 6 6 7 33 33 810 810
TOTAL HORAS SEMANALES 30 30 30 30 30 30

TOTAL HORAS Y CRDITOS 540 540 540 540 540 540 140 140 3240 3240

Vous aimerez peut-être aussi