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Instituto IACC
21/05/17
Identificacin
estructura
organizacional
ndice
Introduccin2
Desarrollo3
Conclusin......6
Bibliografa...7
Introduccin
organizacional que posee la plantacin, describiremos cada cargo con su respectiva profesin y
los sueldos de mercado los cuales estaran ganando cada profesional segn su puesto de
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Desarrollo
2.- Realizar la descripcin de cargos para cada uno de los puntos de la estructura y la
estimacin de sueldo de mercado para cada cargo.
Definicin de cargos:
* Agricultor: Es aquella persona que trabaja directamente con la tierra, ahora si lo vemos en el
plano organizacional podemos ver que se encuentra en la primera lnea por lo cual pasa hacer
la persona que se encarga de contribuir y a optimizar la relacin de riesgo/retorno de los
activos de la empresa 06_formulacin_evaluacin_proyectos.pdf pag. 7 si lo vemos de un
punto de mira ms alto es quien toma todas las decisiones.
Ahora si lo vemos del plano organizacional, es el principal apoyo del agricultor ya que el
agrnomo es quien desarrolla la planificacin estratgica de la empresa y quien se encarga de
traducir los nmeros que entregan las distintas funciones de cada rea.
Ahora si lo vemos del plano organizacional, son las personas a cargo para hacer la entrega de
informacin clara y transparente de lo realizado durante su periodo de trabajo, en esta lnea se
encuentran los encargados de finanzas, contabilidad, relaciones pblicas, marketing y por
ultimo operaciones, hablando en general la tercera lnea es la que da soporte a las lneas
anteriores.
* Trabajadores: Es la persona encargada de llevar a cabo los procesos del rea en la cual se
desempea, es quien est bajo rdenes.
Los trabajadores en este caso los llamo colaboradores son aquellos que se encargar de
desarrollar el trabajo asignado de la mejor manera.
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A continuacin veremos los sueldos segn el cargo:
Desarrollo de la carrera:
Analizar los entornos de trabajo de la empresa, identificando peligros y riesgos potenciales de
los trabajadores, definiendo medidas de control que permitan evitarlos.
Ejecutar el plan de Prevencin de riesgos laborales y de salud ocupacional anual, dirigido a la
proteccin de los trabajadores de la empresa, velando por su cumplimiento.
Requisitos intelectuales:
a) Estudios formales:
Titulo Tcnico en Prevencin de Riesgos.
b) Conocimientos en Microsoft Office.
Requisitos fsicos:
Responsabilidades por:
Sueldos:
06_formulacin_evaluacin_proyectos.pdf pag. 8
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En si segn los diferentes cargos que se muestran en el organigrama comparto los mismos
sueldos que se reflejan en la tabla ya mencionada.
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Conclusin
En el desarrollo del trabajo logro entender cada ms lo que hay dentro de una empresa sea
esta pequea, mediana o gran empresa, pude entender el orden que se debe llevar a cabo
para saber a qu profesionales se debe contratar para que queden a cargo de cada
departamento dentro de la empresa y el sueldo acorde que se debera pagar segn el cargo.
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Bibliografa