DERECHO LABORAL O DERECHO DE TRABAJO

I. Ubicacin: es una rama jurdica que se diferencia de los de dems

rama de derecho, por existir una relacin jurdica entre personas
determinadas ( empleador trabajador)

II. CONCEPTO: el derecho del trabajo constituye el conjunto de normas jurdicas,

dirigidas a regular las relaciones del trabajo entre el trabajador. En si el derecho de
trabajo regula la relacin jurdica entre empresarios y trabajadores y otros con el
estado en lo referente al trabajo subordinado

Entonces el trabajo objeto de derecho del trabajo descansa sobre el trabajo humano, productivo
libre y por cuenta ajena.

Los campos del derecho del trabajo, son tres:

1. Derecho individual. Es conjunto de normas que regulan el nacimiento, la vida y la

extincin de las relaciones individuales de trabajo. Determinan las condiciones
generales de la prestacin de trabajo, fijan los derechos y obligaciones de los
trabajadores y empleadores y seala regmenes particulares a algunas formas de
presentacin del trabajo.
2. Derecho colectivo: es el conjunto de normas que regulan la formacin y fundacin de
organizaciones de trabajadores y empleadores, as como las relaciones entre estas
3. Derecho procesal del trabajo: es el conjunto de normas que permiten resolver los
conflictos laborales ya sean individuales o colectivos, jurdicos o econmicos, en
concordancia con la naturaleza y los fines del derecho del trabajo.

Principios del derecho del trabajo.

Son lneas que orientan de manera directa, la formulacin de algunas normas y una serie
de soluciones para los diferentes conflictos laborales.

III. Los principios del derecho de trabajo:

1. Principio de igualdad de trato: en este sentido, si el empleador otorga a un

trabajador un derecho debera otorgrselo a todos los dems, exceptuando que
dicho beneficio este amparado por alguna situacin particular del trabajador.

2. Principio de irrenunciabilidad de derechos: es el principio por el cual los

trabajadores no pueden renunciar a las normas a las normas que le otorgan o
reconocen derechos o beneficios. Este principio nace del carcter protector del
derecho laboral.

3. Principios de continuidad de la relacin laboral: este principio expresa la tendencia

actual del derecho laboral de atribuirle la ms larga duracin a la relacin laboral
desde todos los puntos de vista Y en todos los aspectos. La continuidad es una
caracterstica que surge de la naturaleza del contrato de trabajo que es de tracto
sucesivo pues no se agota con la realizacin instantnea de ciertos actos sino que
continua con el tiempo.
 4. Principio de inmediatez. Realiza dicha comunicacin de forma extempornea o no
hacerla supondr el olvido de los hechos acontecidos y, por ende, tarda cualquier
imputacin posterior, no siendo factible reclamar o sancionar los actos no
olvidados.
5. Principio de razonabilidad: se entiende por razonabilidad al criterio a partir del cual
se determina la remuneracin de un trabajador de un trabajador en los casos que
no pudiera establecer plenamente a pesar de haber quedado claro la existencia de
una relacin laboral. En este caso, los tribunales presumen una remuneracin a
partir de ciertas circunstancias, tales como: la naturaleza de la labor efectuada y la
remuneracin percibida por un trabajador que cumpla una labor semejante, etc.

6. Principio protector: ante la sobreexplotacin del trabajador que es parte dbil de la

relacin laboral se crea el derecho de trabajo con la finalidad de crear y condiciones
que superen desigualdad mediante la intervencin del estado que crea dispositivos
legales que protejan al trabajador.

7. Principio de la norma ms favorable. Este principio consiste en que de existir dos

normas que regulen el mismo hecho, debe escogerse a la que conceda mayor
ventajas por el trabajador

8. Principio de la norma ms beneficiosa. Este principio por lo general es de carcter

contractual. Conforme al mismo los sujetos del contrato pueden de mutuo acuerdo,
o por decisin unilateral del empresario, establecer condiciones de trabajo ms
favorable que las establecidas en las normas legales y convencionales reguladoras
de una correcta relacin de trabajo, prevaleciendo las primeras sobre estas. El
fundamento esta en consideracin de que los derechos y obligaciones
concernientes a la relacin laboral se regulan por la voluntad de las partes,
manifiesta en el contrato de trabajo, sin que en ninguna caso puedan establecerse
en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las
disposiciones legales y convenios colectivos

IV. Contrato del trabajo

A. CONCEPTO: Relacin jurdica entre empleador y el trabajador, ya que el
trabajador, frente al empleador y el trabajador estn obligado a cumplir
el trabajo encomendado, y el empleador obligado a pagar por el servicio
prestado

Existen tres elementos en el contrato de trabajo:

1. Prestacin de servicios: Esto se refiere a que quien firme el

contrato deber cumplir con las labores que le asignen de manera
personal e intransferible. (es un convenido que se realiza entre dos
 o ms personas con la finalidad de garantizar el pago de un servicio
que se presta a la otra persona)

2. Subordinacin: consiste en la facultad que tiene el empleador en

impartir rdenes e instrucciones, en cualquier momento, en cuanto
al modo, tiempo y cantidad de trabajo. (es el hecho de quedar bajo
las rdenes de algn mando superior, ya sea por designacin,
comisin o cargo)

3. Remuneracin: la remuneracin consiste en dar al trabajador una

paga por sus servicios en cualquiera que sea su forma. (cuando una
persona realiza un trabajo profesional o cumple con una
determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su
esfuerzo).

DIFERENCIAS
Contrato de servicios no personal Contrato de trabajo

- Subordinacin - No hay subordinacin

- Remuneracin - Retribucin
- Personal - Personal no puede contratar
- Derechos auxiliares
- Colaboradores bajo duracin
del trabajo
- Derecho civil

B. Caracterstica Del Contrato De Trabajo:

- Es consensual: nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.

- Es bilateral: existe el inters de dos partes; trabajador y empleador, cada una de las
partes obligada cumplir una prestacin.
- Es oneroso: cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique
desprenderse de algo en beneficio de La otra la fuerza de trabajo (trabajador) y la
remuneracin (empleador).
- Es conmutativo: En el momento de la celebracin del contrato ya se conocen las
prestaciones a carga de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador)
y pago de la remuneracin (empleador)
 C. Clases de contratos:

1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado.

Es aquella en donde la prestacin de servicios no tiene un alcance limitado en el

tiempo.

El legislador peruano ha considerado (Art. 4 D.S. N003-97-TR) la presuncin de

que toda relacin laboral es a plazo indeterminado, admitiendo prueba en
contrario.

A este tipo de contrato de trabajo se le denomina contrato tpico, adems de plazo

indeterminad, jornada a tiempo completo o a tiempo parcial (mnimo 4 horas
diarias) o en promedio, para un solo empleador y en la misma cantidad, y al de
duracin temporal, o modales se le conoce como contrato atpico. El contrato de
trabajo a plazo indeterminado podr celebrarse en forma verbal o escrita.

2. Contratos de trabajo a plazo fijo o determinado.

Es aquella en donde la prestacin de servicios si tiene una limitacin en el tiempo

Nuestra legislacin laboral mantiene como regla general la celebracin de
contratos de trabajo a plazo indeterminado, sin embargo permite que se pacte
contratos a plazo fijo a los se denomina sujeto de modalidad

v. CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDADES

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo

requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como
cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar
o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o
de temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes

A. Contratos de naturaleza temporal.

Contrato temporal por inicio o incremento de actividad: es aquel celebrado

entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva
actividad empresarial. Su duracin mxima de tres aos.
 Contrato temporal por necesidad del mercado: es aquel que se celebra entre
empleador y trabajador con el objeto de entender incrementos coyunturales de
la produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente. Este puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino mximo
establecido por ley.

Contrato temporal por reconversin empresarial: el contrato celebrado en

virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico
en las maquinarias, equipos, instalacin, medios de produccin, sistemas,
mtodos y procedimientos productivos.

B. Contratos de naturaleza accidental

Contrato accidental ocasional: es aquel celebrado entre un empleador y un

trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao

Contrato accidental de suplencia: es aquel celebrado entre empleador y un

trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la
empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa
justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que
resulte necesaria segn las circunstancias.

Contrato de empresa: es aquel que celebra para cubrir las necesidades

promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duracin con
la de la emergencia

C. Contrato para obra o servicio

Contrato para obra o servicio especfico: son aquellos celebrados entre un

empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de
duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria.

Contrato de servicio intermitente: son aquellos celebrados entre un

empleador y un trabajador, para cubrir necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanente pero discontinuas.

Contrato de temporada: es aquel celebrado entre un empresario y un

trabajador con el objetivo de atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen solo en determinadas pocas
 del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada
ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva.

VI. CONCLUSIONES

Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad
son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades; derechos y deberes de los
trabajadores por cuenta ajena; remuneracin, salarios, pagas extraordinarias;
rgimen jurdico de los trabajadores autnomos; seguridad e higiene en el trabajo;
Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre patronal. Los objetivos
fundamentales perseguidos por el Derecho del trabajo responden en esencia a una
finalidad tuitiva o de amparo. El trabajo humano, objeto posible de negocios, es un
bien inseparable de la persona del trabajador.

El contrato de trabajo es aqul que tiene por objeto la prestacin continuada de

servicios privados y con carcter econmico y por el cual una de las partes da una
remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su
dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra.

Se debe destacar la importancia de que en el pas exista un cuerpo legal que regule
esta materia y vele por la seguridad y derecho de los trabajadores, lo que sin duda
es el respaldo que poseen para enfrentar situaciones de abusos o negligencias que
les permite acudir a la Inspeccin del Trabajo y a los Tribunales de Justicia en materia
Laboral