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Estudos de Psicologia, 15(3), setembro-dezembro/2010, 277-279

DOSSI TPICOS EM PSICOLOGIA DO TRABALHO E DAS ORGANIZAES

A Psicologia do Trabalho e das Organizaes no Brasil floresce?

Livia de Oliveira Borges


Universidade Federal de Minas Gerais

A Psicologia do Trabalho e das Organizaes um campo Psicologia do Trabalho e das Organizaes) e, a partir de 2004, de
de conhecimento e de atuao profissional que historicamente um congresso cientfico bianual (CBPOT) que j viveu sua quarta
tem sido motivo de muitas polmicas no Brasil, seja por edio; a criao, em 1993, da ABOP (Associao Brasileira
razes ideolgicas, seja por razes terico-metodolgicas. de Orientao profissional); o surgimento de trs revistas
Apresenta, tambm, um crescimento com descontinuidades, cientficas especializadas no campo a Revista de Psicologia
tanto em termos da produo de conhecimento quanto em Organizacional e do Trabalho (rPOT), mantida pela SBPOT,
termos dos investimentos dos psiclogos na sua formao. Os a Revista Psicologia Social do Trabalho, mantida pela USP
relatos sobre histria da Psicologia no Brasil (por exemplo, (Universidade de So Paulo), e a Revista Brasileira de Orientao
Bastos, 1990; Pessotti, 1988; Zanelli & Bastos, 2004) desde Profissional, mantida pela ABOP ; o aumento do nmero de
a primeira metade do sculo XX, passando pelo processo da grupos de trabalho focalizando este campo, no principal evento
regulamentao da profisso na dcada de 1960, incluem fatos, organizado regularmente pela ANPEPP (Associao Nacional
eventos e contedos que mencionam a Psicologia do Trabalho de Pesquisa e Ps-graduao em Psicologia); a convivncia
e das Organizaes. Mas, houve momentos em que a produo de vrias abordagens terico-metodolgicas; e o crescimento
na rea e os investimentos na formao quase desapareceram. paulatino da qualificao daqueles que atuam no campo.
Nas dcadas de 1970 e 1980, esse campo de conhecimento Tal florescimento no emerge abandonando a tendncia
e de atuao profissional, aos olhos de muitos (por exemplo, polmica, caracterstica prpria do campo. Assim, esta ocorre
Codo, 1984; Moura, 1988), representava compromissos com em um contnuo processo de questionamento crtico de modo
setores ideologicamente muito conservadores e/ou a aliana da que, paradoxalmente ao visvel florescimento, o ano de 2010 foi
Psicologia com a manuteno do status quo, como se houvesse palco do desabrochar das dvidas sobre a realidade e natureza do
homogeneidade de vises de mundo entre aqueles implicados campo: mesmo um campo do saber? Qual seu objeto principal?
com um campo do saber e de atuao profissional. Esse modo de O que lhe torna uno? Que divergncias persistem? A quem seus
ver, entre outras razes, afastou profissionais e pesquisadores. As profissionais servem? Tais questionamentos bsicos e profundos
publicaes em tal perodo eram raras e, nos cursos de graduao atravessam e ultrapassam a discusso epistemolgica sobre o
em todo o pas, usavam-se repetidamente uns poucos livros, que campo, adentrando pelas vises de mundo de cada pesquisador
eram tradues de publicaes de autores de outros pases. Alm e de cada profissional. Tais questionamentos aqueceram, durante
da limitao de referncias, o campo sofria produzindo poucos o ano, a organizao de eventos e da natureza das atividades
conhecimentos contextualizados para a realidade nacional e neles desenvolvidas, e o lanamento de livros. As respostas
a comunidade de pesquisadores era restrita (Bastos, 2003). O e posies tericas e ideolgicas sobre essas questes variam
mercado de trabalho, entretanto, nunca deixou de demandar a entre muitos segmentos de pesquisadores e profissionais. Esse
atuao desse profissional de Psicologia, embora tal demanda editorial no tentar abarcar a diversidade dessas respostas,
pudesse ser maior, se a prpria Psicologia o valorizasse mais. apenas quer situar o contexto em que esse dossi foi preparado.
No final da dcada de 1980, pesquisa sobre o psiclogo (Borges- O pequeno conjunto de artigos que rene no , obviamente,
Andrade, 1990) revelou que aqueles que atuavam no campo da representativo da multiplicidade paradigmtica e temtica do
Psicologia do Trabalho e das Organizaes eram os que mais campo. Mas, certamente, um bom exemplo do processo de
desejavam mudar de rea, concluindo-se, da, que parecia haver florescimento descrito alhures.
um problema de identificao com o campo. No houve, sem dvida, tentativa dos autores em responder
Entretanto, , certamente, do final da dcada de 1980 s citadas questes, mas o seu primeiro artigo, intitulado
at os dias atuais o perodo de maior florescimento deste Paradigmas, eixos temticos e tenses na PTO no Brasil, na voz
campo (Borges-Andrade & Pagotto, 2010; Borges-Andrade & dos autores Pedro F. Bendassolli (Universidade Federal do Rio
Zanelli, 2004; Tonetto, Amazarray, Koller, & Gomes (2008). Grande do Norte), Jairo Eduardo Borges-Andrade (Universidade
Esse florescimento pode ser visualizado a partir de vrios de Braslia) e Sigmar Malvezzi (Universidade de So Paulo),
marcos histricos recentes, dentre os quais se destaca aqui: a representa uma tentativa de classificar as diversas perspectivas
multiplicao de suas linhas de pesquisa na ps-graduao stricto de anlise predominantes no campo da Psicologia do Trabalho
senso no pas e o aumento gradual do nmero de pesquisadores e das Organizaes, buscando critrios claros e epistmicos
distribudos em vrias universidades brasileiras dedicados a tais que permitam diferenciar com clareza os pesquisadores e
linhas; a fundao em 2001 da SBPOT (Sociedade Brasileira de profissionais do campo. Como toda classificao, representa,

ISSN (verso eletrnica): 1678-4669 Acervo disponvel em: www.scielo.br/epsic


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tambm, um risco, pois nunca suficientemente abrangente nem Universidade Luterana do Brasil pe em foco um fenmeno
sensvel a todas as diferenas. Justamente por isso, alimenta-se referente sade do trabalhador e que tem afligido a populao,
a expectativa que o referido artigo no simbolize simplesmente haja vista que as novidades das tecnologias da informao
uma resposta quelas questes aqui referidas, mas, que alimente e comunicao tm um uso que se difunde nos ambientes
a discusso oferecendo critrios epistmicos para a compreenso de trabalho numa velocidade muito maior que a capacidade
do campo. To paradoxalmente quanto o surgimento dos humana de aprender a lidar com elas de maneira saudvel. O
questionamentos, o artigo pode ser visto tambm como um artigo contribui com a construo de conhecimento sobre tal
mapeamento parcial do florescimento da rea. fenmeno, identificando fatores de risco, tanto do ambiente de
O segundo artigo, intitulado Panorama das pesquisas em trabalho, quanto entre as vulnerabilidades pessoais. Esse tipo de
educao a distncia no Brasil ilustra a ateno de suas autoras, contribuio importante, entre outros aspectos, como ponto de
Gardnia da Silva Abbad (Universidade de Braslia), Thas partida para o desenvolvimento de estratgias que garantam uma
Zerbini (Universidade de So Paulo, Ribeiro Preto) e Daniela utilizao sadia das referidas tecnologias.
Borges Lima de Souza (Universidade de Braslia) por um tema, Por fim, o artigo Validao de escala de estratgias de
que, apesar de muito bem situado no campo da Psicologia do aprendizagem no trabalho entre prefeitos(as) e secretrios(as)
Trabalho e das Organizaes, focaliza assunto emergente no s municipais, cujos autores vinculam-se Universidade de Braslia
na Psicologia, mas na sociedade, em decorrncia da necessidade Valria Vieira de Moraes e Jairo Eduardo Borges-Andrade
de se construir inovadores caminhos de educao para o relatam uma pesquisa que, alm dos aspectos ali tratados,
trabalho, democratizando o acesso qualificao e respondendo revela que o campo segue florescendo na interface com o campo
s demandas do mercado de trabalho brasileiro cujas vagas da Avaliao Psicolgica, criando e adaptando instrumentos
geradas nem sempre so ocupadas por pessoal adequadamente psicolgicos para dar conta de maneira contextualizada das
qualificado. Alm disso, o artigo ilustra, tambm, a capacidade de atuais demandas da Psicologia do Trabalho e das Organizaes.
pesquisadores brasileiros apontarem caminhos e desenvolverem Os autores ousam, tambm focalizando um segmento poltico e
agendas de pesquisas relevantes para a realidade brasileira. muito ausente nas pesquisas do campo.
No terceiro artigo, Inteno de permanncia na organizao: Alm dos artigos, o dossi abrange uma resenha de livro
um constituinte ou consequente do comprometimento recm-publicado, o que pode funcionar como uma antena que
organizacional?, os autores da Universidade Federal da Bahia, apoie pesquisadores e profissionais na busca de permanente
Antonio Virgilio B. Bastos e Igor Gomes Menezes, relatam atualizao, chamando ateno para obra inovadora e de
pesquisa inovadora que realizaram abordando temas que j qualidade.
contam com uma produo de conhecimento volumosa, tanto Como j comentado, o retrato aqui apresentado no pode
no cenrio internacional como nacional. Por isso mesmo, a ser considerado como representativo do campo, entretanto, ao
ousadia dos autores visvel na sofisticao metodolgica. analisar cada artigo separadamente, algumas caractersticas
Alm disso, contribuem para resgatar um velho tema do campo desse conjunto merecem ser destacadas, pois que so ilustraes
da Psicologia do Trabalho e das Organizaes, o turnover, o de qualidade no s do florescimento do campo que se vinha
qual foi ressignificado no cenrio brasileiro por se viver um assinalando, mas, tambm, refletem seu amadurecimento
dos raros perodos histricos em que o mercado de trabalho gradual. Lembremos, ento, que, h quase uma dcada, em 2002,
se aproxima da situao do pleno emprego. As organizaes a revista Estudos de Psicologia (Natal) publicou um fascculo
brasileiras vivenciam a novidade de enfrentar o desafio de especial dedicado ao campo da Psicologia do Trabalho e das
precisar desenvolver meios para atrair e manter o seu pessoal. Organizaes, focalizando principalmente seus desafios terico-
O mercado de trabalho brasileiro tem efetivamente se metodolgicos (Borges-Andrade & Zanelli, 2001). Aquele
modificado, de modo que, entre suas novidades esto diferentes nmero contou com oito artigos, sendo que cinco possuam
tipos de oportunidades. Isso no significa que o problema do autoria individual e apenas trs foram elaborados em parceria
desemprego deixou de rondar a vida de todos brasileiros. Segue entre pesquisadores de uma mesma universidade. No presente
sim sendo um desafio difcil de ser enfrentado por muitos. Assim, dossi, apenas um artigo de autoria individual enquanto que os
no quarto artigo, Atribuies de razes de desemprego e valores: demais so de autoria de grupos de pesquisadores. A produo
um estudo que compara empregados e desempregados, seus em grupo, por si, pode ser um indicador de amadurecimento da
autores quatro da Universidade Federal da Bahia (Sonia Guedes pesquisa, pois a formao de grupo pode implicar uma maior
Gondim, Andr Figueiredo Luna, Thiago Santana Souza Oliveira longevidade das linhas de pesquisa, formao mais continuada
e Graceane Coelho Souza) e um da Universidad Complutense e crescimento mais regular. Mas, a composio dos grupos de
de Madrid (Jos Luis lvaro Estramiana) problematizam autores revela mais que isso: trs dos artigos publicados foram
processos psicossociais vivenciados por pessoas desempregadas. fruto de parceria estabelecidas entre pesquisadores de mais de
O artigo, entre outros aspectos, oferece contribuio importante uma universidade e um envolveu uma universidade estrangeira.
para a reflexo de pontos a serem focalizados no suporte social Tal fenmeno pode ser reflexo da constituio de redes de
e na formao a serem aportados s pessoas tendo em vista sua pesquisa no pas (Neiva & Corradi, 2008), fato que corrobora
insero ou reinsero no mercado de trabalho. a evoluo do campo descrita em revises recentes (Borges-
No quinto artigo do presente dossi, Fatores de risco do Andrade & Pagotto, 2010; Tonetto et al., 2008).
tecnoestresse em trabalhadores que utilizam tecnologias de Outro aspecto que merece ser sublinhado, retomando os
informao e comunicao, a autora Mary Sandra Carlotto da questionamentos j mencionados que cada um dos artigos tem
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sentido e relevncia, tanto no contexto cientfico, quanto da vida Bastos, A. V. B. (2003). Psicologia organizacional e do trabalho: que respostas
cotidiana, se suposto ser o trabalho uma categoria estruturante estamos dando aos desafios contemporneos da sociedade brasileira. In O.
da vida das pessoas; pressuposto esse que certamente funda o H. Yamamoto, & V. V. Gouveia (Orgs.), Construindo a psicologia brasileira:
campo do saber. Nem todos os artigos, entretanto, problematizam desafios da cincia e prtica psicolgica (pp. 139-166). So Paulo: Casa
no contexto organizacional, mas quatro o fazem. Apontam, do Psiclogo.
portanto, na direo de que as organizaes seguem sendo um Borges-Andrade, J. E. (1990). A avaliao da profisso, segundo os psiclogos da
importante contexto de estudo, o que torna admissvel, por si, rea organizacional. Psicologia: Cincia e Profisso, 1, 19-23.
que constituam outra categoria fundante do campo. Borges-Andrade, J. E., & Pagotto, C. P. (2010). O estado da arte e da pesquisa
brasileira em Psicologia do Trabalho e das Organizaes. Psicologia: Teoria
Por fim, importante registrar que por trs de tal
e Pesquisa, 26(especial), 37-50.
florescimento e do surgimento de redes de pesquisadores esto
Borges-Andrade, J. E., & Zanelli, J. C. (2001). Desafios metodolgicos da pesquisa
aes institucionais de associaes cientficas como a SBPOT em psicologia organizacional e do trabalho [Nmero especial]. Estudos de
(j citada) e a ANPEPP (Associao Nacional de Pesquisa e Psicologia (Natal), 7, 53-63.
Ps-graduao em Psicologia), bem como o avano da ps- Borges-Andrade, J. E., & Zanelli, J. C. (2004). Psicologia e produo do
graduao no pas e as polticas de fomento pesquisa aplicadas conhecimento em organizaes de trabalho. In J. C. Zanelli, J. E. Borges-
pelos rgos governamentais especializados nas esferas federal Andrade, & A. V. B. Bastos (Orgs.), Psicologia, Organizaes e Trabalho
e estadual (Borges-Andrade & Pagotto, 2010). Sobre o suporte no Brasil (pp. 492-517). Porto Alegre: Artmed.
da ANPEPP pertinente assinalar que aquele nmero especial Codo, W. (1984). Relaes de trabalho e transformao social. In S. Lane, &
da revista Estudos de Psicologia (2002) resultou do esforo W. Codo (Orgs.), Psicologia Social: o homem em movimento (pp.136-51).
reflexivo de um de seus Grupos de Trabalho (GT). O presente So Paulo: Brasiliense.
Moura, G. A. P. (1988). O ensino da psicologia organizacional: uma reflexo.
dossi foi articulado pelo mesmo GT, porm de forma mais
Revista de Psicologia, 6(1), 31-52.
aberta, envolvendo tambm pesquisadores que no o compe.
Neiva, E. R., & Corradi, A. A. (2008). As redes sociais de pesquisadores no
Registra-se, por fim, o desejo de que o campo da Psicologia
Brasil: uma viso geral dos intercmbios realizados, dos atores envolvidos
do Trabalho e das Organizaes siga traando sua trajetria de e da diviso no territrio nacional [Resumo]. In: Sociedade Brasileira
forma que seu florescimento no seja apenas uma primavera, mas de Psicologia (Org.), Anais da XXXVIII Reunio Anual de Psicologia da
que se consolide por todas as estaes, tornando-se duradoura. Sociedade Brasileira de Psicologia. Resumos. Uberlndia. Ribeiro Preto:
Espera-se tambm que no se perca o gosto pela discusso, mas Autor.
que esse seja bem vivido, mantendo-se o respeito e incluso de Pessotti, I. (1988). Notas para uma histria da psicologia brasileira. In Conselho
todas as tendncias e abordagens, as quais colorem e enriquecem Federal de Psicologia (Org.), Quem o psiclogo brasileiro? (pp.17-31).
o referido campo. Atribui-se, por fim, a este dossi, o papel de So Paulo: EDICON.
ser um dos componentes que ilustram e/ou demonstram o tal Tonetto, A. M., Amazarray, M. R., Koller, S. H., & Gomes, W. B. (2008).
Psicologia organziacional e do trabalho no Brasil: desenvolvimento cientfico
florescimento em sua concretude.
e contemporneo. Psicologia & Sociedade, 20(2), 165-173.
Zanelli, J. C., & Bastos, A. V. B. (2004). Insero profissional do psiclogo em
Referncias organizaes e no trabalho. In J. C. Zanelli, J. E. Borges-Andrade, & A. V.
B. Bastos (Orgs.), Psicologia, Organizaes e Trabalho no Brasil (pp. 466-
Bastos, A. V. B., & Galvo-Martins, A. H. C. (1990). O que fazer o psiclogo
491). Porto Alegre: Artmed.
organizacional. Psicologia: Cincia e Profisso, 1, 10-18.

Livia de Oliveira Borges


Departamento de Psicologia
Universidade Federal de Minas Gerais

Endereo para correspondncia:


Faculdade de Fiolosofia e Cincias Humanas
Departamento de Psicologia, Sl. 4001.
Av. Antnio Carlos, 6627, Pampulha
Belo Horizonte-MG CEP: 31270-01.

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