SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

SEDE CENTRAL GERENCIA CENTRAL DE GESTIN DE LAS PERSONAS

CDIGO DE PROCESO: P.S. 086-CAS-SCENT-2016

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios por reemplazo para la Sede Central:

PUESTO / REA
ESPECIALIDAD CDIGO CANTIDAD RETRIBUCIN DEPENDENCIA
SERVICIO CONTRATANTE
Sub Gerencia de
Bachiller Gestin de la
Psicologa P3BP-001 01 S/ 2,493.00
Profesional Incorporacin de la Gerencia Central
Gerencia de de Gestin de
Polticas y las Personas
Profesional Derecho P2PRO-002 01 S/ 3,400.00 Organizacin del
Recurso Humano
TOTAL 02

2. Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea Solicitante

Gerencia Central de Gestin de las Personas (GCGP).

3. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratacin

Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin y Sub Gerencia de Personal (SGGI / SGGP).

4. Base Legal
a) Resolucin N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGP-ESSALUD-2015,
Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de Contratacin
Administrativa de Servicios CAS.
b) Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su
Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA).
d) Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administracin Pblica.
e) Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca Haya
de la Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una bonificacin especial
en los concursos pblicos de mritos para acceder a una plaza en la administracin
pblica.
f) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFILES DE LOS PUESTOS

BACHILLER PROFESIONAL EN PSICOLOGA (P3BP-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Grado Profesional de Bachiller en
Formacin general
Psicologa. (Indispensable)
Acreditar como mnimo un (01) ao de experiencia laboral en
Recursos Humanos, incluyendo actividades relativas a Seleccin
Experiencia laboral
de Personal. (Indispensable)
Contar con experiencia en la aplicacin de Entrevistas por
 Competencias. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en entidades pblicas y/o
privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, ni Pasantas, ni prcticas pre profesionales.
Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin afines al
Capacitacin servicio convocado, como mnimo de 20 horas, efectuadas a partir
del ao 2011 a la fecha. (Indispensable)
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
Conocimientos Hoja de clculo, presentadores y correo electrnico.
complementarios para (Indispensable)
el puesto y/o cargo De preferencia, contar con manejo de bases de datos e
informacin estadstica. (deseable)
CAS por reemplazo autorizado con Carta N 4927-GCGP-
Motivo de contratacin
ESSALUD-2016

PROFESIONAL EN DERECHO (P2PRO-002)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional en Derecho y de la
Formacin general Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado.
(Indispensable)
Acreditar como mnimo dos (02) aos de experiencia laboral afn
al cargo, incluyendo actividades relativas a Derecho
Administrativo. (Indispensable)
De preferencia, contar con experiencia en Derecho Laboral (DL.
728, 276 y Normativa CAS), realizada con posterioridad a la
obtencin del Ttulo Profesional Universitario. (Deseable)
Experiencia laboral Se considerar la experiencia laboral en entidades pblicas y/o
privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, ni Pasantas, ni prcticas.
Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin profesional,
Capacitacin como mnimo de 30 horas en cursos afines al servicio solicitado,
realizada a partir del ao 2011 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos Manejo de Office en entorno Windows: Microsoft Word (nivel
complementarios para intermedio), Microsoft Excel, Power Point (nivel Avanzado) y
el puesto y/o cargo correo electrnico. (Indispensable)
CAS por reemplazo autorizado con Carta N 4927-GCGP-
Motivo de contratacin
ESSALUD-2016

III. CARACTERSTICAS DE LOS PUESTOS O CARGOS

BACHILLER PROFESIONAL EN PSICOLOGA (P3BP-001)

Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar los procesos de seleccin de personal (contratacin directa y CAS) en la Sede

Central, acorde con la normativa vigente.
b) Realizar las coordinaciones relativas al desarrollo de los procesos de seleccin de personal
(contratacin directa y CAS) que se realizan en los rganos Desconcentrados,
especficamente en la revisin de la convocatoria para su difusin.
 c) Efectuar la evaluacin de candidatos propuestos en cargos de nivel ejecutivo, en
concordancia con lo dispuesto en la normativa vigente.
d) Difusin de los procesos de seleccin en las diferentes bolsas de trabajo de universidades e
institutos especializados a nivel nacional.
e) Apoyo en el proceso de revisin de expedientes en los procesos de Promocin de Personal.
f) Atencin de manera verbal o escrita, tanto al cliente interno como externo, en sus consultas o
reclamos sobre la ejecucin de los diferentes procesos ejecutados por el rea.
g) Apoyo en evaluacin de propuestas para cargos ejecutivos de la Institucin.
h) Elaborar los Informes Finales de los procesos de seleccin que ha sido encargado por el Jefe
de la Oficina.
i) Proponer normas y procedimientos relativos a la seleccin de personal.
j) Desarrollar acciones de apoyo directo en temas inherentes a la Oficina de Seleccin,
Promocin y Carrera, cuando as se estime pertinente.
k) Realizar otras funciones afines al cargo que el Jefe Inmediato Superior considere pertinentes.

PROFESIONAL EN DERECHO (P2PRO-002)

Principales funciones a desarrollar:

a) Supervisar, evaluar y controlar el cumplimiento de las normas y procedimientos relacionados

a la Sub gerencia de gestin de la incorporacin.
b) Proponer mejoras en los lineamientos establecidos en la Normativa del rea y brindar opinin
tcnica sobre los procedimientos relativos a la Gerencia Central de Gestin de las Personas y
en el mbito de las competencias de SERVIR.
c) Atencin de observaciones, reclamos y/o recursos de revisin o apelacin presentados por
los postulantes a procesos de seleccin y promocin de personal, emitiendo el Informe
Tcnico correspondiente y proyectando la documentacin necesaria para las acciones que
correspondan por parte de la Sub gerencia de gestin de la incorporacin y la Gerencia
Central de Gestin de las Personas.
d) Atencin en el mbito de su competencia a consultas efectuadas por el pblico interno
relativas a procesos de promocin y orientacin tcnica a la Sede Central y OO.DD. a nivel
nacional ante requerimientos de tipo legal.
e) Llevar expedientes actualizados sobre los temas motivo de consulta en el mbito de
seleccin, promocin de personal as como requerimientos especficos.
f) Orientacin tcnico legal a los profesionales de la Sub gerencia de gestin de la
incorporacin a efecto de la atencin oportuna de situaciones que ameriten opinin legal en
los casos que corresponda.
g) Efectuar las dems funciones que se le encargue en el mbito de su competencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Retribucin mensual
Otras condiciones del contrato
DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de
la convocatoria.
Inicio : Octubre de 2016
Trmino : 31 de diciembre de 2016 (sujeto a renovacin)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de
la convocatoria.
Disponibilidad inmediata.

V. MODALIDAD DE POSTULACIN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Seleccin de

Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviar al correo electrnico consignado
por el postulante el usuario y clave.
 b. El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su
postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.

c. De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado

por el postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente. La
informacin ingresada por este medio tiene carcter de Declaracin Jurada, por lo que el
postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo sealado.

Cada postulante precalificado deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin Jurada
que el sistema le envi automticamente al postular:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de Requisitos. (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad (Formato 3)
Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar

correspondiente, conjuntamente con la copia del D.N.I. vigente y documentos que sustentan el
currculum vitae descriptivo presentado (formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los
miembros de la comisin respectiva durante la etapa que corresponda segn lo sealado en el
cronograma.

Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la

informacin indicada en las consideraciones que deber tener en cuenta para postular a
los procesos de seleccin e informacin e instrucciones para participar en los procesos
de seleccin para la contratacin administrativa de servicios (CAS), que se encuentra
ubicada en la ruta http://convocatorias.essalud.gob.pe

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO
1 Aprobacin de la Convocatoria
Publicacin de la Convocatoria
2 en el Servicio Nacional del
Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
3 institucional y marquesinas
informativas
Inscripcin a travs del
Sistema de Seleccin de
Personal(SISEP)
4 10 al 12 de octubre de 2016
https://ww1.essalud.gob.pe/sis
ep/postular_oportunidades.htm
SELECCIN
Resultados de Precalificacin
5 Curricular segn Informacin
del SISEP
6 Evaluacin Psicotcnica
Publicacin de resultados de
7 la Evaluacin Psicotcnica y
Psicolgica
AREA
FECHA Y HORA
RESPONSABLE
21 de setiembre de 2016 SGGI
10 das anteriores a la
SGGI-GCTIC
convocatoria
05 de octubre de 2016 SGGI GCTIC
SGGI GCTIC
13 de octubre de 2016
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas del
SGGI GCTIC
Edificio Lima, sito en Av. Arenales
1402 Jess Mara Lima y en
la pgina Web Institucional
14 de octubre de 2016 a las 11:00
SGGI
horas
14 de octubre de 2016
a partir de las 12:30 horas en las SGGI - GCTIC
marquesinas informativas y en la
 pgina Web Institucional
14 de octubre de 2016
8 Evaluacin de Conocimientos SGGI
a las 15:00 horas
14 de octubre de 2016 a partir de
Publicacin de resultados de
las 16:30 horas en las
9 la Evaluacin de SGGI - GCTIC
marquesinas informativas y en la
Conocimientos
pgina Web Institucional
17 de octubre de 2016
8:30 a 13:00 horas en la Oficina
Recepcin de C.V.
de Administracin Documentaria
10 documentados de postulantes OAD - SG
de la Secretara General de
precalificados
EsSalud, sito en Av. Arenales
1402 Jess Mara
Evaluacin del C.V. u Hoja de
11 A partir del 18 de octubre de 2016 SGGI
Vida
19 de octubre de 2015
Publicacin de resultados de
a partir de las 16:30 horas en las
12 la Evaluacin Curricular u Hoja SGGI - GCTIC
marquesinas informativas y en la
de Vida
pgina Web Institucional
20 de octubre de 2016
13 Evaluacin Psicolgica SGGI
a las 10:00 horas
20 de octubre de 2016
14 Entrevista Personal SGGI
a las 11:00 horas
Publicacin de resultados de 20 de octubre de 2016 a partir de
15
la Entrevista Personal las 16:00 horas en las
SGGI - GCTIC
Publicacin del Resultado marquesinas informativas y en la
16
Final pgina Web Institucional
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
17 Suscripcin del Contrato Desde el 24 de octubre de 2016 SGGP
18 Registro del contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GPORH GCGP Sede Central de EsSalud.
(iv) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(v) Se precisa que deber inscribirse en una sola opcin en el sistema SISEP.
(vi) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica es slo de
carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se cumplen los
requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluacin
Psicolgica es obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin Personal se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN
DEL SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
 PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificacin
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de
las Fuerzas Armadas, Bonificacin de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en
relacin a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber
revisarse previa a su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en
cuenta para postular a los procesos de seleccin (link:
https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

VIII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la hoja de vida

La informacin consignada en el Currculum Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de

declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la
entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.

2. Documentacin adicional

Declaraciones Juradas (formatos 1, 2, 3 y 5) y Currculum Vitae documentado y foliado,

detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la pgina Web.
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.).
Los formatos de Declaracin Jurada que el SISEP le envi al postulante de manera
automtica al correo electrnico consignado al momento de la postulacin, debern
descargarse, imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresin dactilar. En
caso de corresponder, otros documentos a presentar deben descargarse de la pgina
Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratacin Administrativa de Servicios
Convocatorias).

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.