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1RO: Definir el tipo de negocio que se va a

registrar.
2DO: Elegir si la empresa la conduce un solo
propietario o sern varios los dueos con lo cual
deben conformar una sociedad.
En caso sea una persona la nica propietaria, decidir
si ser una empresa unipersonal o una Empresa
Individual de Responsabilidad Limitada o una
Sociedad, estas sern personas jurdicas.
- DNI.
- Acreditar domicilio fiscal, a
travs de la direccin
declarada en tu DNI o
cualquier documento privado
o pblico.
De manera general la constitucin de una empresa en el Per
involucra la ejecucin de 9 pasos, sin embargo para el caso de
las MYPES se incluye uno adicional que es el Registrar la MYPE
en el Registro Nacional de Micro y Pequeas empresas
(REMYPE), luego de haber obtenido su Registro nico de
Contribuyente(RUC) correspondiente.

Paso 1: Elaborar la minuta de constitucin.


Paso 2: Escritura Pblica.
Paso 3: Inscripcin en los registros pblicos.
Paso 4: Tramitar el registro nico del contribuyente (RUC).
Paso 5: Inscribir a los trabajadores en ESSALUD.
Paso 6: Solicitar permiso, autorizacin o registro especial.
Paso 7: Obtener la Autorizacin del libro de plantillas.
Paso 8: Legalizar los libros contables.
Paso 9: Tramitar la licencia municipal.
Microempresa: Cuenta con ms de un trabajador pero
como mximo 10 trabajadores.
Realiza o tiene proyectadas un total de ventas brutas o netas
anuales hasta por un monto mximo de 150 UIT.
Pequeas empresas: poseen entre 11 y 49 trabajadores,
tienen como objetivo ser rentables e independientes, no
poseen una elevada especializacin en el trabajo, su actividad
no es intensiva en capital y sus recursos financieros son
limitados.
Medianas Empresas: son aquellas que poseen entre 50 y
250 trabajadores, suelen tener reas cuyas funciones y
responsabilidades estn delimitadas.
Grandes empresas: son aquellas que tienen ms de 250
trabajadores, generalmente tienen instalaciones propias, sus
ventas son muy elevadas. Adems, estas empresas tienen
posibilidades de acceder a prstamos y crditos importantes.
Son las empresas cuya propiedad es de ms de una persona. En estas,
sus socios responden de forma ilimitada con sus bienes.
Cooperativas: son empresas que buscan obtener beneficios para sus
integrantes y no tienen fines de lucro. Estas pueden estar conformadas
por productores, trabajadores o consumidores.
Comanditarias: en estas empresas existen dos tipos de socios: por un
lado, estn los socios colectivos que participan de la gestin de la
empresa y poseen responsabilidad ilimitada. Por otro, los socios
comanditarios, que no participan de la gestin y su responsabilidad es
limitada al capital aportado.
Sociedad de responsabilidad limitada (S.R.L.): en estas empresas,
los socios slo responden con el capital que aportaron a la empresa y
no con el personal.
Sociedad annima (S.A.): estas sociedades poseen responsabilidad
limitada al patrimonio aportado y, sus titulares son aquellos que
participan en el capital social por medio de acciones o ttulos.
Empresas del sector primario: son aquellas
que, para realizar sus actividades, usan algn
elemento bsico extrado de la naturaleza, ya sea
agua, minerales, petrleo, etc.
Empresas del sector secundario: se
caracterizan por transformar a la materia prima
mediante algn procedimiento.
Empresas del sector terciario: son empresas
en que la capacidad humana para hacer tareas
fsicas e intelectuales son su elemento principal.
Empresas pblicas: son aquellas en las
que el capital proviene del Estado, ya sea
municipal, provincial o nacional.
Empresas privadas: su capital proviene
de particulares.
Empresas mixtas: en este caso, el capital
proviene tanto de particulares como del
Estado.
Es un documento de suma importancia en toda empresa,
que regula las relaciones internas de la empresa con el
trabajador.
El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte
los derechos mnimos del trabajador, es una herramienta
indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a
presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si
no existiera, sera muy difcil sancionar a un trabajador por
algn acto impropio, puesto que no habra ninguna
sustentacin normativa o regulatoria que ampare una
decisin sancionatoria.
Es un documento que especifica requisitos
para el cargo, interaccin con otros
procesos, responsabilidades y funciones.

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