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CORPORACIN PETROLERA SAC

FECHA DE
CDIGO VERSIN IDIOMA
APROBACIN
OMI-EHS-PLA-003 00 ESPAOL 04/01/2016

DA
LA
PLAN DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN MYSRL RO
NT
CO
NO
A

VER. DESCRIPCIN FECHA ELA. REV. APR.


PI
CO

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

CARLOS ARMAS RAUL LADINES GREGORY BIDDLE

EHS Supervisor General Gerente de Operaciones

Nombre y firma Nombre y firma Nombre y firma


Cdigo:
CORPORACIN PETROLERA SAC OMI-QEHS-PLA-003

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PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EN MYSRL 00 01/01/2016

INDICE

1 DATOS GENERALES. ................................................................................................................. 3


2 PRESENTACION ........................................................................................................................ 4
3 NUESTRO COMPROMISO ........................................................................................................... 5
3.1 PROMOCION DE ACTITUDES, CONDUCTAS SOCIALMENTE ACEPTABLES Y VALORADAS EN
CAJAMARCA ENTRE SU PERSONAL Y FAMILIAS. ................................................................ 5

DA
3.1.1 EDUCANDO A LAS FAMILIAS EN CONDUCTAS SOCIALMENTE ACEPTADAS ......................... 5
3.1.2 PROMOCIONAR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL MEDIANTE CHARLAS. ............................... 5

LA
3.2 PLAN DE ADQUISICION DE BIENES Y SERVICIOS LOCALES. ................................................... 6
3.3 CONTRATACION DE PERSONAL LOCAL CALIFICADO Y MENOS CALIFICADO ........................... 6

RO
3.4 PROYECTOS PARA FOMENTAR LA ESPECIALIZACION EN LA COMUNIDAD ............................... 7
3.5 DERECHOS HUMANOS Y PACTO MUNDIAL ............................................................................ 8
4 CRONOGRAMA ACTIVIDADES PRS ............................................................................................. 9
NT
5 PRESUPUESTO GENERAL ACTIVIDADES PRS .............................................................................. 9
6 ANEXOS ................................................................................................................................. 10
CO
NO
A
PI
CO

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1 DATOS GENERALES.

EMPRESA CONTRATISTA: CORPORACION PETROLERA SAC.

MA-01785 - 2014 (Servicios Mina)


Cdigo de Contrato:
MA-02812 2015 (Mannto Mina)

SERVICIOS COMPLEMENTARIOS PARA LOS


Rubro : SECTORES PETROLERO, MINERO Y
ENERGETICO.

DA
OPERACIN DE POZOS SUBTERRANEOS
Y ALQUILER DE GRUAS. (Servicios

LA
Mina)
SERVICIO DE MANTENIMIENTO
Proyecto que desarrolla en Yanacocha :
MECANICO, CORRECTIVO Y

RO
REPARACION DE LOS SISTEMAS DE
BOMBEO. (Mantenimiento Mina)
NT
Plataforma de contratistas, Sector La Quinua,
Ubicacin / Frente de Trabajo:
MYSRL.
CO

$ 310 164. 29 mensuales por 02 aos


Importe del Contrato:
$ 49 886. 21 mensual por 06 meses

N de trabajadores que el proyecto necesitar:


NO

Fecha Inicio: Octubre 2014 Fecha Fin: Octubre 2016


A

SERVICIOS MINA
rea Sponsor:
MANTENIMIENTO MINA
PI
CO

Descripcin del Trabajo:

Operacin de los pozos y tanques de rebombeo de dewatering, lo que implica la operatividad del
sistema de acuerdo a los planes y disponibilidades planeados. (servicios mina)
Alquiler de gras para la instalacin de sistemas de bombeo en el rea de servicios mina y para el
traslado de materiales y equipos a las diferentes ubicaciones de trabajo. (servicios mina)
Servicio de mantenimiento mecnico, correctivo y reparacin de los sistemas de bombeo.
(mantenimiento mina).

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2 PRESENTACION

POLTICA

Somos una empresa de servicios integrados de ingeniera, construccin, logstica, transporte y


remediacin ambiental para los sectores petrolero, minero, energtico y las diversas actividades
econmicas en el Per.
Nuestro propsito es brindar una gestin, eficiente y transparente que genere rentabilidad y
beneficios para nuestros clientes, accionistas y colaboradores.

DA
VISIN

Ser la mejor Empresa de servicios integrados para los sectores petroleros, mineros, energticos y las

LA
diversas actividades econmicas en el Per, con alcance internacional

RO
MISION

Somos una empresa de servicios de ingeniera, construccin, logstica, transportes y remediacin


NT
ambiental para los sectores petrolero, minero, energtico y las diversas actividades econmicas, que
busca la satisfaccin de nuestros clientes mediante colaboradores comprometidos con una gestin
rentable y con el desarrollo sostenible, procesos innovadores, maquinas y equipos especializados y
diferenciados.
CO

OBJETIVO
NO

Establecer relaciones estables con nuestros colaboradores, con atencin especial en el personal
local, proveedores cajamarquinos, nuestro cliente MYSRL y la sociedad Cajamarquina.

ACCIONES RRSS
A

Las acciones del Plan de Responsabilidad Social de Corporacin Petrolera SAC estn alineadas a los
PI

propsitos Responsabilidad Social Corporativo de nuestro cliente MYSRL.


CO

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3 NUESTRO COMPROMISO

3.1 PROMOCION DE ACTITUDES, CONDUCTAS SOCIALMENTE ACEPTABLES Y VALORADAS


EN CAJAMARCA ENTRE SU PERSONAL Y FAMILIAS.

3.1.1 EDUCANDO A LAS FAMILIAS EN CONDUCTAS SOCIALMENTE ACEPTADAS

OBJETIVO:
El objetivo de Corporacin Petrolera SAC es fortalecer los valores del personal que labora en

DA
nuestra representada y sus familias a fin de mantener una conducta socialmente aceptable tanto
en el entorno de trabajo como en la comunidad Cajamarquina.
La promocin de actitudes y conductas socialmente aceptables, se realizar a travs de reuniones
denominadas Educando a las Familias y Asistencia Familiar, en las que se convocar a los

LA
trabajadores y sus familias (directas) para capacitarlos en materia social. Se les explicar referente
a las operaciones que Corporacin Petrolera SAC realiza, los trabajos que ejecutan sus cnyuges,
padres o hijos y el nivel de inversin que MYSRL realiza hacia el cuidado del medio ambiente y el

RO
crecimiento de las comunidades.
En el proyecto, se reforzar aspectos de importancia que puedan influenciar en la comunidad, la
imagen de la Empresa; con el personal de Corporacin Petrolera SAC, mediante reuniones
NT
mensuales (que sern realizadas en campo).
La frecuencia de las reuniones se muestra en el cronograma del punto nmero cuatro del presente
Plan.
CO

JUSTIFICACION: El indicador, porcentaje de cumplimiento se evala en funcin de los


colaboradores programados.
NO

FUENTE DE
ACTIVIDAD META INDICADOR COSTOS
VERIFICACION

EDUCANDO A LAS 100% de las % de Registros de


FAMILIAS Y familias cumplimiento Asistencia y evidencia S/. 2,500.00
A

ASISTENCIA FAMILIAR programadas de la Meta fotogrfica


PI

Cuadro N 01 Objetivo 01
CO

3.1.2 PROMOCIONAR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL MEDIANTE CHARLAS.

OBJETIVO:
Todos los meses, La Empresa MYSRL y sus Contratistas realizan avances importantes referentes a
los programas de desarrollo llevados a cabo con la participacin de las comunidades permitiendo la
mejora de las condiciones de vida de la poblacin Cajamarquina.
Mediante reuniones mensuales, se le informar al personal de los avances obtenidos. Se les
informar de la importancia de tomar decisiones acertadas en la ciudad y se les explicara referente
a cualquier asunto de importancia que est ocurriendo en la regin.
JUSTIFICACION: El indicador porcentaje de cumplimiento se evala en funcin de los
colaboradores programados.

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FUENTE DE
ACTIVIDAD META INDICADOR COSTOS
VERIFICACION
CHARLAS DE RS AL 100% del % de Registros de
PERSONL CPSA personal cumplimiento Asistencia y evidencia S/. 300.00
programado de la Meta fotogrfica
Cuadro N 02 Objetivo 02

3.2 PLAN DE ADQUISICION DE BIENES Y SERVICIOS LOCALES.

DA
OBJETIVO:

Para el periodo 2016, La Empresa planifica contribuir al crecimiento econmico de la Regin de

LA
Cajamarca al priorizar la compra de bienes y servicios a empresas locales

El crecimiento econmico es el aumento de la renta o valor de bienes y servicios finales

RO
producidos por una economa de un pas o una regin en un determinado periodo (generalmente
en un ao).

Reconocemos que no es posible que el 100% de las adquisiciones sea Local; principalmente debido
NT
a la falta de oferta de artculos especializados, razn por la cual el presente plan contempla solo un
75% de adquisiciones locales tanto de productos como de servicios.
CO

Cabe mencionar que debido al potencial costo elevado de artculos especializados; no disponibles
en la regin, estos no sern contemplados en el cmputo del porcentaje trimestral.

JUSTIFICACION:
NO

El indicador porcentaje (%) de la adquisicin de Bienes y Servicios es valorizada de manera


trimestral y anual. La informacin e indicadores se presentan en el Cuadro Resumen anterior.

Los detalles de la informacin se registran en el Formato de Cumplimiento PRS para Empresas


Contratistas De MYSRL.
A
PI

LOCAL FORANEO
ITEM %Proyectad
monto $ % Real %Proyectado monto $ % Real
o
CO

COMPRAS 75% 25%


SERVICIO
S 75% 25%
Cuadro N 03 Objetivo 03

3.3 CONTRATACION DE PERSONAL LOCAL CALIFICADO Y MENOS CALIFICADO

OBJETIVO:

El crecimiento econmico de una regin est directamente relacionado a la inyeccin de capital. Es


por ello que La Empresa considera importante la generacin de puestos de trabajo locales ya que
mediante la generacin de empleo el reparto econmico alcanza a todos los sectores e industrias.

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Debido a la alta especializacin de los trabajos que Corporacin Petrolera SAC realiza, no es posible
contar con el 100% de personal local; es por ello que para el ao 2016, se ha establecido contar
con el personal local para cubrir posiciones de Calificado en un porcentaje no menor del 70% y
Semi-calificado en un 90%.

El personal No calificado ser 100% personal de la regin. La contratacin de dicho personal,


ser coordinada con el rea PATE MYSRL con la finalidad de alinearnos con el orden previamente
establecido por la Empresa.

JUSTIFICACION:

DA
El indicador porcentaje (%) para las contrataciones del personal se registra de manera trimestral y
anual. La informacin e indicadores se presentan en el Cuadro Resumen anterior.

LA
Los detalles de la informacin se registran en el Formato de Cumplimiento PRS para Empresas
Contratistas De MYSRL.

CALIFICADO RO SEMI CALIFICADO NO CALIFICADO


NT
% % TIPO / %
PROCEDENCIA TIPO / CANTIDAD PROYECTADO TIPO / CANTIDAD PROYECTADO CANTIDAD PROYECTADO
Gerente 2 Almacenero 2 Vienteros 14
Supervisor 14 Asistente Adm. 1 vigilantes 4
CO

Administrador 1 Asistente Costos 1


LOCALES 70% 90% 100%
Tcnicos 30 Ayudante 4
Operador de gra 12 Chofer 6
Mecnicos 6 Rigger 10
NO

SUB TOTAL
EXTERNOS 30% 10% 0%

SUB TOTAL
A

TOTAL
Cuadro N 03 Objetivo 03
PI
CO

3.4 PROYECTOS PARA FOMENTAR LA ESPECIALIZACION EN LA COMUNIDAD

OBJETIVO:

Compartir los conocimientos de especializacin asociados a nuestros servicios con la Empresa. Al


compartir estos conocimientos con los jvenes cajamarquinos se espera generar inters en las
actividades que desarrollamos, con la expectativa de que este pblico en condicin de estudiante
elijan especializarse en esta lnea de carrera.

Esto se realizar mediante algunas exposiciones por especialistas de Corporacin Petrolera SAC, en
las Universidades y Colegios de Ingenieros en la ciudad de Cajamarca.

JUSTIFICACION:

El indicador de cumplimiento segn lo programado se registra de manera trimestral, con un total


acumulado a fin de ao.

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FUENTE DE
ACTIVIDAD META INDICADOR COSTOS
VERIFICACION
Charlas :
Dictado de Registros de
IZAJES Y MANIOBRAS CON Cumplimiento
una ponencia Asistencia y
GRUA (Ing. Guillermo Len) de lo S/. 2,500.00
trimestral en evidencia
METALMECANICA programado
el 2016 fotogrfica
(Ing. Miguel Vargas)
Un

DA
Registros de
practicante Cumplimiento
Asistencia y S/.
pre de lo
evidencia 12,000.00
Practicas Pre Profesionales profesional programado
fotogrfica

LA
por trimestre
Cuadro N 04 Objetivo 04

3.5 DERECHOS HUMANOS Y PACTO MUNDIAL


RO
NT
OBJETIVO:

Teniendo como referencia el Octavo Principio del Pacto Mundial que dice: Las empresas deben
fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental, nuestro objetivo es
CO

fortalecer los conceptos de Responsabilidad Ambiental en los estudiantes de nivel primario en una
escuela cercana a la zona de influencia del proyecto MYSRL.

FUENTE DE
ACTIVIDAD META INDICADOR COSTOS
NO

VERIFICACION
CAMPAA DE
Ejecucin de Registros de
RESPONSABILIDAD Cumplimiento
campaa a Asistencia y S/.
AMBIENTAL EN ESCUELA de lo
mediados del evidencia 1,000.00
DE ZONA DE INFLUENCIA programado
A

2016 fotogrfica
Cuadro N 05 Objetivo 05
PI
CO

JUSTIFICACION:

El indicador de cumplimiento segn lo programado se evidenciara con fotografas de la campaa.

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4 CRONOGRAMA ACTIVIDADES PRS

MESES
COMPROMISOS
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
1.- PROMOCION DE ACTITUDES Y CONDUCTAS SOCIALMENTE ACEPTADAS Y VALORADAS EN CAJAMARCA ENTRE SU PERSONAL
EDUCANDO A LAS FAMILIAS Y ASISTENCIA FAMILIAR
CHARLAS RRSS AL PERSONAL CPSA
2.- PLAN DE ADQUISICION DE BIENES Y SERVICIOS LOCALES (75%)

DA
APORTAR CON EL CRECIMIENTO ECONOMICO
3.- CONTRATACION DE PERSONAL LOCAL CALIFICADO Y MENOS CALIFICADO
PRIORIDAD EN CONTRATACION PERSONAL LOCAL

LA
4.- PROYECTOS DE ACCION SOCIAL
CAPACITACIONES

RO
PRACTICAS PRE PROFESIONALES
5.- DERECHOS HUMANOS Y PACTO MUNDIAL
CAMPAA DE RRMA EN ESCUELA - ZONA DE INFLUENCIA
NT
5 PRESUPUESTO GENERAL ACTIVIDADES PRS
CO

COMPROMISOS COSTOS
NO

3.1.1 PROMOCION DE ACTITUDES, CONDUCTAS SOCIALMENTE ACEPTABLES Y


VALORADAS EN CAJAMARCA ENTRE SU PERSONAL Y FAMILIAS.
Costo estimado para las cuatro reuniones programas S/. 4,000.00
A

3.1.2 PROMOCIONAR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL MEDIANTE CHARLAS MENSUALES.


Doce reuniones de 20 minutos para un aproximado de 100 personas. S/. 18,000.00
PI

3.2 PLAN DE ADQUISICION DE BIENES Y SERVICIOS LOCALES.


CO

Estimado costo de inversin por 12 meses S/. 600,000.00


3.3.1 CONTRATACION DE PERSONAL LOCAL CALIFICADO
3.3.2 CONTRATACION DE PERSONAL LOCAL NO CALIFICADO
El costo estimado de la planilla local para 12 meses S/.1300,000.00
3.4 PROYECTOS PARA FOMENTAR LA ESPECIALIZACION EN LA COMUNIDAD
Costo asociado a las Exposiciones. S/. 10,000.00
Contratacin de Practicante Universitario 12 meses S/. 12,000.00
3.5 DERECHOS HUMANOS Y PACTO MUNDIAL
Costo de capacitaciones S/. 1,000.00
TOTAL S/.1345,00.00

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6 ANEXOS

El Informe Anual del Plan de Responsabilidad Social para el 2016 de Corporacin Petrolera SAC
estar acompaado del ANEXO en formato excel denominado Formato de Cumplimiento PRS para
Empresas Contratistas propio del sistema de gestin de MYSRL, en el cual se apreciara los detalles
del clculo de los porcentajes.

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