Qu es un Psicotcnico?

Una evaluacin realizada por un psiclogo especializado en la aplicacin de tcnicas psicomtricas y proyectivas ,
incluyndose dentro de estas ltimas a la entrevista.

El objetivo de la evaluacin psicotcnica es poder detectar habilidades, actitudes , intereses y los principales rasgos de
personalidad del postulante a un puesto de trabajo, a los fines de corroborar su aptitud para el mismo.

Se podrn definir a partir de tales rasgos las potenciales conductas dentro del mbito laboral y la capacidad para su
desempeo.

La administracin de las tcnicas queda supeditada a la tarea que va a realizar el postulante, teniendo en cuenta para
determinar el perfil cules son las necesidades de la empresa.

Es el psicotcnico una herramienta fundamental para el conocimiento del futuro empleado, ya que con l se corroboran las
posibilidades de adaptacin al puesto de trabajo y las necesidades de capacitacin.

El perfil del psiclogo laboral

Entendiendo por perfil al conjunto de caractersticas y requisitos necesarios que definen una posicin laboral podra decirse que el psiclogo laboral
se desempea en distintas reas como ser :

Organizacin y desarrollo de R.R.H.H.

Investigacin de comercio y marketing.

Salud y prevencin en el trabajo.

Es as como encontraremos de acuerdo al mbito en el que se desempee distintos puestos que parecen a primera vista no tener que ver entre s,
como ser:

Direccin de R.R.H.H.

Formador de formadores.

Analista de puestos.

Tcnico de seleccin

Tcnico de marketing

Tcnico de evaluacin

Sin embargo estos puestos de desempeo de funciones diferentes son ocupados por psiclogos. Es as como todo puesto tiene como base la
preparacin acadmica en psicologa pero requerir de conocimientos especficos, conjugndose luego con variables como aptitudes ,
capacidades,
personalidad y motivacin para poder definir la afinidad funcional con el puesto.

Dentro de la organizacin o trabajando para ella stas son las funciones que el psiclogo realizar:

Seleccin , evaluacin y orientacin de personal.

 Formacin y desarrollo del personal.

Marketing y evaluacin del comportamiento del consumidor.

Evaluacin de las condiciones de trabajo y salud.

Organizacin y desarrollo de RRHH.

Direccin y managament

De qu manera cumplir con estas funciones? .Lo har :

Elaborando un programa de actividades que permitan cumplir con los objetivos establecidos en el rea de R.R.H.H.

Controlando el cumplimiento de dicho programa.

Responsabilizndose sobre la puesta en marcha de una poltica de seleccin de personal y el encuadramiento del personal estratgico

Planificando, diseando , controlando y evaluando la formacin en todos los niveles de la organizacin : directivo, tcnico y operativo.

Manteniendo actualizada la descripcin de puestos y conociendo la poltica retributiva de la empresa y teniendo presente la situacin
interna y externa a la misma.

Diseando estrategias para involucrar al personal con la empresa, conociendo y mejorando la situacin de los mismos. Dirigiendo y
controlando el cambio que se pretende conseguir.

Realizando la planificacin de carrera del personal para la adaptacin a los cambios.

Previniendo riesgos de salud con su intervencin en lo que hace a seguridad e higiene en el trabajo.

Investigando la psicologa del consumidor.