DEPARTAENTO DE CIENCIAS ECONMICAS, ADMINISTRATIVAS Y DE

COMERCIO

Tema: MI PRIMER EMPLEO

Asignatura: Administracin de Talento Humano
Autor: Alex Daro Rosero Mafla

INTRODUCCIN
Para iniciar la fundamentacin del artculo en mencin deseo definir empleo
como la ocupacin u oficio que desempea una persona en un puesto de trabajo,
por el cual recibe una remuneracin o salario por sus actividades realizadas.
(ART. 9 Del Cdigo del Trabajo Registro Oficial Suplemento 167 de 16-dic-2005)
El primer empleo es un concepto anlogo sin embargo al decir mi primer empleo
nos referimos cuando una persona desempea una ocupacin por primera vez,
sin experiencia prctica alguna, solo cuenta con los conocimientos necesarios
que ha adquirido en su vida estudiantil.
Es as que he realizado un anlisis del primer empleo en el pas, con cifras
actuales hasta marzo del 2017, tomando referencias bibliogrficas de algunos
autores que nos hablan del tema, y he concluido con la relacin que tiene con el
departamento de Recursos Humanos.

ANTECEDENTES.-
Segn la ltima la ltima Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y
Subempleo (ENEMDU), en el Ecuador se registr, para diciembre del 2016, una
tasa de desempleo de 5.2%. Y para Marzo del 2017 se registr una tasa de
desempleo de 4,4%. Sin embargo la tasa global de participacin laboral se ubic
en 69,2%; cifra que refleja una mayor oferta laboral o que existen ms personas
ingresando al mercado de trabajo. (INEC, 2016).
Para realizar un contraste sobre la situacin actual del primer empleo que los
jvenes de Ecuador pretenden conseguir, tambin se debe tomar en cuenta las
cifras de la poblacin en edad de trabajar (PET) que es de 11,7 millones de
personas y de ello, la poblacin econmicamente activa (PEA), es de 8,1
millones de personas; La poblacin econmica activa son las personas mayores
de 15 aos que estn dispuestas para trabajar, y en las ltimas semanas han
gestionado actividades para poder encontrar empleo.
En estas cifras se encuentran los jvenes que buscan empleo por primera vez y
segn datos del Instituto Nacional de Estadsticas y Censos (Inec), el 50,7% del
total de desempleados (7,7%) tienen edades comprendidas entre los 18 y los 29
aos.
Adems se debe tomar en cuenta que de cada 10 plazas de trabajo 9 son
generadas por el sector privado, y 1 plaza es generada por el sector pblico.
(INEC, 2017).

DESARROLLO.-
En marzo de este ao se aprob La ley orgnica para la Promocin del Empleo
Juvenil, Regulacin Excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesanta y Seguro
de Desempleo. El objetivo de esta ley es promocionar el primero empleo para
jvenes Ecuatorianos y adems ampla las posibilidades para pasantas para
jvenes Universitarios. Esta medida busca reducir el porcentaje de desempleo
juvenil, y generar un alto contraste en la relacin del PEA con respecto al empleo.
La ley primero establece normas que fomentan la contratacin de pasantes,
permitiendo al empleador contratar a un pasante con una remuneracin de la
tercera parte del sueldo bsico unificado ($125). Y para el empleo juvenil el
Estado subsidia el aporte patronal a la seguridad social para aquellos jvenes
entre 18 a 26 aos.
Hay que estar claro que los jvenes que se estrenan por primera vez en la fuerza
laboral no producen lo que se espera de un empleado promedio, por lo que las
empresas no desean arriesgar ya que los empleados por primera vez no
siempre pueden crear un valor igual al alto costo de su salario ms beneficios
legales (Arosemena Marriot & Paredes, 2016)
Como ya se ha dicho, un antecedente importante es que a nivel nacional, de
cada 10 plazas de trabajo, 9 son generadas por el sector privado; lo cual el
empleo juvenil depende de las empresas privadas las cuales tienen en sus
manos la decisin de abrir sus puertas. Sin embargo en la Econmica que vive
el pas, y por ende los difciles momentos econmicos que tienen las empresas
privadas, las vacantes laborales son escasas.
Otro factor incidente en el desempleo juvenil, es la falta de experiencia requerida.
Muchos jvenes que por primera vez buscan empleo, no tiene la experiencia
necesaria que el departamento de Recursos Humanos de las empresas, sugiere
como factor necesario en un puesto de trabajo, por lo que la contratacin de un
joven no satisface las necesidades de la empresa. En este caso para muchos
jvenes, al no tener la experiencia requerida, y cuando su necesidad de trabajo
es grande, se ven obligados a trabaja en puestos de trabajos no relacionados
con sus estudios, inclusive mal remunerados y con un fuerte gasto fsico, lo que
se le conoce como empleo inadecuado. Por ello, las empresas lo deberan tomar
en cuenta es el potencial que tiene un joven, y las ganas de aprender.
Hay casos en que ni la experiencia laboral, le permite obtener un puesto de
trabajo estable, y si se realiza pasantas muchas empresas no dan los permisos
necesarios para poder titularse, por lo cual los jvenes se ven obligados a
renunciar.
Conseguir un empleo en Ecuador por primera vez, muchos jvenes pierden
dinero, tiempo en sacar un ttulo para despus trabajar en algo que no tiene
relacin con su rama laboral, y ms obligados estn cuando estos jvenes han
adquirido prestamos de estudio o becas rembolsables, lo cual necesitan ser
pagadas.
La alternativa ms evidente es aplicar el programa del gobierno de Mi primer
empleo:
Mi Primer Empleo que tiene como objetivo principal; Mejorar las
condiciones para la insercin laboral de las y los jvenes estudiantes y
egresados universitarios en entidades pblicas o privadas, mediante
pasantas pagadas que les permitan adquirir una primera experiencia
laboral, para mejorar sus condiciones de empleabilidad en el mbito
profesional; a fin ocasionar la reduccin de la tasa de desempleo juvenil
en el Ecuador y garantizar el trabajo estable, justo y digno en su diversidad
de formas. (Tramites Ecuador, s.f.)
De acuerdo con datos del Ministerio de Relaciones Laborales, en lo que va del
ao, 1 950 jvenes fueron colocados en diversas entidades. Sin embargo, no
existen datos acerca de cuantos son los que postulan en este programa. Y segn
los datos INEC acerca del desempleo y la edad de desempleados, es notorio
que el programa est fracasando.
La verdadera esencia para mi primer empleo est en el departamento de
Recursos humanos que tiene cada empresa, donde con un anlisis se podra ser
ms flexible en cuanto a la experiencia, y se podra dirigir todo el potencial juvenil
como una inversin a largo plazo.
Las empresas privadas en el pas son el eje fundamental de desarrollo en cuanto
al primer empleo ya que ellas son las que ofertan vacantes, y las que toman la
decisin de dar empleo. Por ello el departamento de Recursos Humanos es el
que tiene en sus manos, en crear maneras de como emplear a jvenes y como
obtener su mayor eficiencia, dndoles as una oportunidad.

CONCLUSIONES.-
El programa de mi primer empleo del gobierno, no ha dado muchos frutos como
se los esperaba, por lo cual los jvenes siguen teniendo problemas en encontrar
el primer empleo.
Las empresas privadas son las que tienen significancia en la oferta de trabajo,
por lo cual estn deben dinamizar la contratacin de jvenes para brindarle
experiencia.
Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas privadas son los
principales encargados de realizar un anlisis de los puestos de trabajo, ser
flexibles y permitir a los jvenes que trabajen ya que el departamento es el
encargado de elaborar los requisitos que son necesarios n los puestos de
trabajo.

Referencias
Arosemena Marriot, P., & Paredes, P. L. (2016). La Culpa es de las Vacas Flacas. Guayaquil:
ISBN 978-9942-14-401-0.

INEC. (2016). www.ecuadorencifras.gob.ec.

INEC. (Marzo de 2017). Ecuador en cifras. Obtenido de Encuesta Nacional de Empleo y

subempleo: http://www.ecuadorencifras.gob.ec/documentos/web-
inec/EMPLEO/2017/Marzo/032017_Presentacion_M.Laboral.pdf

Tramites Ecuador. (s.f.). Ministerio de Relaciones Laborales. Obtenido de

http://tramites.ecuadorlegalonline.com/trabajo/ministerio-de-relaciones-
laborales/programa-mi-primer-empleo-ecuador/