REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DEL

PERSONAL DOCENTE DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE

LA AMAZONIA

CAPTULO I
GENERALIDADES
ARTCULO 1
El presente reglamento tiene por finalidad establecer las pautas necesarias relativas al
control de asistencia y permanencia del personal docente de la Universidad Nacional
Intercultural de la Amazonia y proporcionar a la Direccin de Recursos Humanos un
instrumento normativo que formalice y garantice los criterios de control de personal
docente.
ARTCULO 2
El presente reglamento es de aplicacin obligatoria para todo el personal docente y jefes
de prcticas, nombrados y contratados por la Universidad Nacional Intercultural de la
Amazonia.
ARTCULO 3
Los docentes universitarios tienen como funciones la investigacin, el mejoramiento
continuo y permanente de la enseanza, la proyeccin social y la gestin universitaria,
en los mbitos que les corresponde.
ARTCULO 4
El presente reglamento debe ser conocido por todos los docentes y jefes de prcticas
de la UNIA, su desconocimiento no excluye al docente de su cumplimiento, por lo tanto
la Direccin de Recursos Humanos est obligada a difundirlo, velar por su cumplimiento,
as como brindar la asesora para su cumplimiento.
ARTCULO 5
La Direccin de Recursos Humanos, es la encargada de mantener centralizado el
registro de control de asistencia y permanencia de los trabajadores docentes de la UNIA;
as como supervisar su cumplimiento.
ARTCULO 6
La Institucin publicar en vitrinas oficiales y pgina web, el presente reglamento de
permanencia y control de personal docente de la UNIA.

CAPITULO II

BASE LEGAL
ARTICULO 7
El presente reglamento se fundamenta en los siguientes dispositivos:

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 Constitucin Poltica del Per de 1993.
Ley N 30220, Ley Universitaria.
D. Leg. N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
del Sector Pblico.
Decreto Supremo N 005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa.
Ley N' 27444, Ley de Procedimientos Administrativos Generales.
Manual Normativo de Personal N 003-93-DNP Licencias y Permisos.
Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social.
Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica y su reglamento.
Ley N 29409, Ley que Concede el Derecho de Licencia por Paternidad a los
Trabajadores de la Actividad Pblica y Privada.
Ley N 27409, Ley que Otorga Licencia Laboral por Adopcin.
Resolucin N 062-2016-UNIA-CO, donde se aprueba el estatuto de la Unia.

CAPTULO III

RGIMEN DE TRABAJO O DEDICACIN

ARTCULO 8
La jornada de trabajo que rige los docentes de la UNIA es de: 40 horas semanales para
los docentes a dedicacin exclusiva y a tiempo completo; y menos de 40 horas
semanales para docentes a tiempo parcial.
ARTCULO 9
Se entiende por carga lectiva, el nmero de horas semanales dedicadas por el docente
al dictado de asignaturas. No estn obligados a asumir carga lectiva; el Rector y los
Vicerrectores; Los Docentes que desempeen en cargos directivos o de gobierno son
de la categora principal a dedicacin exclusiva o a tiempo completo, desarrollaran
actividades lectivas con un mnimo de ocho (08) horas semanales.
ARTCULO 10
La carga lectiva de los docentes a dedicacin exclusiva es de un mnimo de 16 horas
semanales, el resto del tiempo que deben dedicar a la Universidad se distribuye
fundamentalmente a la investigacin y otras actividades no lectivas que conforman la
carga horaria o que se le encomienden.

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ARTICULO 11
La carga lectiva del docente a tiempo completo es de un minimo de 12 horas semanales,
el resto de tiempo se distribuye fundamentalmente a la investigacin y otras actividades
no lectivas que conforman la carga horaria o que se le encomienden.
ARTCULO 12
Las facultades en coordinacin con los rganos competentes, organizarn y aprobarn
los horarios de clase, en funcin a las necesidades de servicio acadmico, teniendo en
cuenta la carga lectiva, la primera semana de inicio de cada semestre acadmico.
ARTCULO 13
Los cambios de horarios deben ser autorizados por el Decano de la Facultad, y deber
cumplirse dentro de la jornada laboral establecida. As mismo, se comunicar a la
Direccin de Recursos Humanos para el control de asistencia respectiva.

CAPTULO IV
DEL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA

ARTICULO 14
El horario de trabajo que debe cumplir el docente es el siguiente:
- Horas controladas
Entrada 7:00 am - Salida 1:40 pm
En la cual desarrollaran sus horas lectivas y no lectivas dentro de la Universidad.
Pasada la hora de entrada (tardanza) se descontara los minutos trascurridos.
- Horas no controladas
Sern las horas no lectivas en la cual los docentes podrn ejercer fuera de la
Universidad investigacin y/o extensin y proyeccin universitaria; la misma que
deber ser supervisada por el jefe del Departamento Acadmico y/o
Responsable de la Escuela Profesional.
ARTCULO 15
Existir un margen de 15 minutos de tolerancia para ingresar a la Universidad,
transcurrido la tolerancia se considera dicha tardanza como falta, el jefe de
departamento mediante documento (sustentado) podra autorizar el ingreso fuera de
hora (no le exime del descuento por ingreso fuera de hora).
ARTCULO 16
El producto de los descuentos por ingreso fuera de hora (tardanza) e inasistencias
constituye ingresos del fondo de asistencia y estimulo CAFAE de la UNIA.
ARTCULO 17
Solo se permitirn la acumulacin de 60 minutos por tardanza al mes, transcurrido esto
se sancionara administrativamente.

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ARTCULO 18
El control y supervision de asistencia y permanencia es responsabilidad directa de la
Direccin de Recursos Humanos, as como de los Directores de Departamento
Acadmico de cada Facultad.
ARTCULO 19
Es responsabilidad del docente concurrir puntualmente y acatar los horarios
establecidos.
ARTCULO 20
La asistencia, es la concurrencia del personal docente a su centro de trabajo, para
cumplir con sus labores contempladas en la carga horaria. En caso de inconcurrencia,
el docente deber comunicar dentro de las veinticuatro (24) horas al Director de Escuela,
Director de Departamento Acadmico, Decano y/o a la Direccin de Recursos Humanos
mediante cualquier medio de comunicacin.
ARTCULO 21
Para acreditar la asistencia y permanencia en la Universidad, los docentes debern
registrar personalmente su ingreso y salida en el marcador digital que disponga la
Direccin de Recursos Humanos y en el parte diario de asistencia del Departamento al
cual pertenezca.
ARTCULO 22
Los partes diarios de asistencia sern revisados diariamente anotando (permisos,
licencias y otros) en una hoja de control para los fines correspondientes, y recogidos de
7:30 a 8:00 am; por el personal encomendado por la Direccin de Recursos Humanos,
la misma que estar firmado por el Director de Departamento Acadmico de la Facultad
con el visto bueno del Decano.
ARTCULO 23
Las anotaciones en los partes de asistencia diaria las efectuar el jefe de Departamento
Acadmico de la Facultad y/o el Decano, siendo de su exclusiva responsabilidad su
veracidad. As mismo podr realizar anotaciones la Direccin de Recursos Humanos.
ARTCULO 24
Estn exceptuados de registrar su asistencia en el parte diario: El Rector, los
Vicerrectores, los Decanos y el Secretario General Docente de la UNIA.
ARTICULO 25
Si al docente de dedicacin exclusiva o a tiempo completo, no se le encontrara en el
aula desarrollando su actividad acadmica ser sujeto de descuento de sus
remuneraciones correspondientes a un da de su jornada laboral. En caso de dedicacin
a tiempo parcial el descuento ser proporcional a sus horas semanales mensuales.
ARTCULO 26
Para acreditar las actividades de investigacin, proyeccin y extensin universitaria;
actividades acadmicas no lectivas reflejadas en la carga horaria o que se le
encomienden segn sea la dedicacin del docente, las direcciones y dependencias
correspondientes las registrarn y harn constar su realizacin.

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ARTICULO 27
Los docentes y jefes de prctica que por razones de enfermedad se encuentren
impedidos de concurrir al centro de trabajo, estn obligados de dar aviso o hacerse
representar para dar aviso al Director del Departamento Acadmico, Director de Escuela
o Decano de la Facultad, quien anotar en el parte de asistencia e informar a las
instancias correspondientes.

CAPTULO V
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS

LICENCIAS
ARTCULO 28
La licencia es la autorizacin concedida al docente para no asistir al centro de trabajo
por uno o ms das, el uso del derecho se inicia a peticin de parte o hacerse representar
para la peticin. La licencia se formaliza mediante resolucin de la Direccin de
Personal.
ARTCULO 29
Las licencias se otorgan por:
I. Licencias con goce de remuneraciones:
a) Por enfermedad.
b) Por gravidez (Maternidad).
c) Por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos.
d) Por capacitacin oficializada.
e) Por citacin expresa: Judicial, militar o policial.
f) Por funcin Edil.
g) Representatividad deportiva o cultural.
h) Por paternidad.
i) Por adopcin.
a. Por enfermedad.- Causada por enfermedad natural o accidente comn, se
otorga al docente hasta por 11 meses y 10 dias, pudiendo extenderse hasta un
mximo de 18 meses en un curso de 3 aos calendarios. El mismo que deber
ser acreditados con el certificado de incapacidad temporal para el trabajo - CITT
expedido por ESSALUD.
b. Por maternidad o gravidez.- Se otorga este derecho, hasta 90 das, pudiendo
estos distribuirse en los periodos inmediatamente anteriores y posteriores al
parto, conforme lo acredite el mdico tratante.

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c. Por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos.- Se otorgar para el
personal docente, por un perodo de cinco (5) das tiles, cuando el deceso se
produce en la localidad y ocho (8) dias tiles cuando el deceso se origina en
Iugar geogrfico distinto al centro laboral del docente. Debiendo presentar en un
tiempo mximo de 24 horas de retorno a la UNIA la partida de defuncin
respectiva.
d. Por capacitacin oficializada.- Se otorga hasta un mximo de dos (02) aos, bajo
las siguientes condiciones:
- Contar con el auspicio o propuesta de la entidad.
- Estar referida al campo de la especialidad del docente.
- Compromiso de servir a su entidad por el doble del tiempo de licencia, contados
a partir de su reincorporacin, debiendo presentar al trmino de la licencia copia
autenticada del diploma o ttulo o grado obtenido.
- Cumplir con los requisitos contemplados en el reglamento de capacitacin de la
UNIA.
- Para su otorgamiento debe presentar la constancia de ingreso o ficha de
matrcula.
No corresponde a los estudios cursados regularmente dentro del sistema
educativo nacional, as como los del extranjero que no estn revalidado en el
pas.
e. Por citacin expresa judicial, militar o policial.- Se conceder al docente para
concurrir al Iugar geogrfico diferente al de su centro laboral, previa presentacin
de una copia de la notificacin respectiva. Se otorga por el tiempo que dure la
concurrencia, ms el trmino de la distancia.
f. Por funcin edil.- Se otorga a los alcaldes y regidores hasta un mximo de 20
horas semanales, tiempo que ser dedicado exclusivamente a las labores
municipales, previa presentacin de la credencial otorgada por el Jurado
Nacional de Elecciones.
g. Por representatividad deportiva o cultural, se otorga a docentes que integran la
delegacin que representa a la institucin por el tiempo que dure el evento ya
sea deportivo o cultural.
h. Por paternidad, es otorgada al personal docente padre, por cuatro (04) dias
hbiles consecutivos, en el caso de alumbramiento de su cnyuge o conviviente,
(Ley N 29409).
i. Por adopcin, el personal docente peticionario de adopcin tiene derecho
a una licencia con goce de haber, correspondiente a treinta (30) das calendarios,
contados a partir del da siguiente de expedida la Resolucin Administrativa de
Colacin Familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega del nio (a) de
conformidad con lo establecido en la Ley N 26981, siempre que el nio (a)
adoptado (a) no tenga ms de doce (12) aos de edad. El trmite para el
otorgamiento de dicha licencia ser de acuerdo a lo establecido en la Ley N
27409, Ley que otorga licencia laboral por adopcin.

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II. Licencias sin goce de remuneraciones:

a) Por motivos particulares

b) Por capacitacin no oficializada
a. Por motivos particulares.- Se otorga al docente, para atender asuntos
particulares. Est condicionada a la conformidad institucional teniendo en cuenta
la necesidad del servicio.
b. Por capacitacin no oficializada.- Para asistir a eventos que no cuenten con el
auspicio o propuesta institucional, teniendo en consideracin las necesidades
del servicio, por un periodo no mayor de 12 meses, para el perfeccionamiento en
el pas o en el extranjero.
AI trmino de la licencia, el docente presentar copia autenticada por fedatario
de la entidad el diploma o certificado, que acredite su participacin o una
constancia de haber asistido reglamentariamente al evento.

III. Licencias a cuenta del periodo vacacional:

a) Por matrimonio.
b) Por enfermedad grave del cnyuge, padres e hijos.
a. Por matrimonio.- Se otorga al docente por un periodo no mayor a 15 das, los
ltimos que sern deducidos del periodo vacacional inmediato siguiente. El
docente presentar dentro de las 48 horas posteriores a su incorporacin, copia
legalizada de la partida de matrimonio.
b. Por enfermedad grave del cnyuge, padres e hijos. Se concede por un periodo
no mayor de 30 dias, los mismos que son deducidos del periodo vacacional
inmediato siguiente.

IV. Licencias por casos especiales (con goce de remuneraciones)

a) Por estudios universitarios

b) Por representacin sindical
c) Por ao sabtico

a. Por estudios universitarios.- Se otorga a los docentes seguir estudios

universitarios (pre y post grado o segunda especializacin) con xito, hasta por
un mximo de dos (02) das semanales, bajo las siguientes condiciones: Contar
con el auspicio o propuesta de la entidad. Esta referida a la especialidad del
docente y compromiso de servir a su entidad el doble del tiempo brindado. Los

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 requisitos para su otorgamiento son: Constancia de ingreso y/o ficha de matrcula
y horario de clase expedido por la Universidad.
b. Por representacin sindical.- Se otorga a los secretarios de las Organizaciones
Sindicales reconocidas y con Junta Directiva Actualizada, a fin de permitirles el
desempeo de sus funciones, fuera de la localidad del centro laboral.
c. Ao sabtico.- El personal docente puede gozar del ao sabtico, por cada siete
(7) aos de servicios con fines de investigacin o preparacin de publicaciones
de conformidad con el reglamento del ao sabtico.
ARTICULO 30
Los periodos de licencia sin goce de remuneraciones no son computables como tiempo
de servicio para ningn efecto, en la Administracin Pblica.
ARTCULO 31
Para el cmputo del periodo de licencias, la Direccin de Recursos Humanos acumular
por cada cinco (05) das, consecutivos o no, los das sbados y domingos, igual
procedimiento se seguir cuando involucre das feriados no laborables.
ARTCULO 32
El docente para hacer uso de la licencia deber contar con el informe favorable del Jefe
del Departamento Acadmico adjuntando las cartas de compromiso de los docentes que
se harn responsables de la carga lectiva o carta de compromiso para recuperar su
carga lectiva y ser autorizado por el Decano de la Facultad.
ARTCULO 33
La sola presentacin de la solicitud de licencia, no da derecho al goce de la licencia; s
el docente se ausentara en esta condicin se considerar como inasistencia.
ARTCULO 34
El docente que se encuentre con apertura de proceso administrativo disciplinario, est
impedido de hacer uso de licencia.

PERMISOS
ARTCULO 35
El permiso, es la autorizacin concedida al docente, para no asistir a su carga lectiva o
no ejercer su carga no lectiva durante la jornada de trabajo, el uso del derecho se inicia
a peticin de parte o hacerse representar para la peticin y o centro asistencial de su
preferencia. Previa obtencin de la papeleta de salida firmada por el jefe de
departamento y del director de recursos humanos
ARTCULO 36
El docente, para hacer uso del permiso deber contar con el informe favorable del
Jefe de Departamento Acadmico y adjuntando los documentos correspondientes, ser
autorizado por el Decano de la Facultad, en los casos que corresponda y se otorga por:

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I. Permiso con goce de remuneraciones:
a) Por enfermedad.
b) Por control pre natal.
c) Por capacitacin oficializada.
d) Por citacin expresa: Judicial, militar o policial.
e) Por funcin Edil.
a. Por enfermedad.- Cuando se acude a ESSALUD a tratarse alguna dolencia, se
justificara el tiempo utilizado con la constancia firmada por el mdico tratante; sin
este se considera como permiso por asuntos particulares, sujeto al descuento
respectivo.
Los docentes que por razones de obtencin de cita mdica en las dependencias
de ESSALUD no registran su ingreso antes del vencimiento de la hora de inicio
de la jornada laboral, podrn justificar con el comprobante de separacin de
turno de atencin. El encargado del tpico de la entidad puede conceder este
permiso durante la jornada laboral al comprobar la incapacidad por enfermedad
del docente, debiendo ste hacer de conocimiento del jefe inmediato, antes de
retirarse del centro laboral.
b. Por control pre-natal- Se otorga a las docentes gestantes una vez al mes, para
concurrir a sus controles en las dependencias de ESSALUD o facultativo de su
preferencia, debiendo a su retorno acreditara atencin con la respectiva
constancia firmada.
c. Por capacitacin oficializada.- se otorga a los docentes por horas dentro de la
jornada laboral, para concurrir a certmenes, seminarios, cursillos, congresos,
cursos de especializacin o similares a tiempo parcial, vinculados con las
funciones, especialidad del docente o al que hacer de la entidad. El docente debe
presentar al trmino del evento el diploma, certificado o constancia que acredite
su participacin debidamente legalizado.
d. Por citacin expresa de autoridad judicial, militar o policial.- Se otorga a los
docentes previa presentacin de la notificacin o citacin respectiva para
concurrir a resolver diligencias judiciales, militares o policiales, dentro de la
ciudad, debiendo presentar a su retorno la constancia de asistencia a la
diligencia.
e. Por funcin ediI.- Se otorga a los docentes que han sido elegidos para
desempear cargo de alcalde o regidor en sufragio directo, universal y secreto,
dentro de la ciudad sede de la UNIA previa presentacin de la citacin
correspondiente para la asistencia de las sesiones ordinarias y extraordinarias
de Consejo.

II. Permiso sin goce de remuneraciones:

- Por motivos particulares.
- Por capacitacin no oficializada.

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 a. Por motivos particulares.- Se otorga a los docentes para atender asuntos
particulares (negocios, trmites o similares), los mismos que son acumulados
mensualmente y expresados en das y horas para el descuento respectivo.
Los periodos acumulados se tendr en cuenta para el cmputo mximo de las
licencias sin goce de remuneraciones. Los permisos por motivos particulares se
encuentran supeditados a las necesidades del servicio y a la conformidad del
Director de Departamento Acadmico.
b. Por capacitacin no oficializada.- Se otorga a los docentes cuando el evento
no es auspiciado por la entidad, ni el docente es propuesto por la misma, estos
permisos son acumulados y expresados en das para el descuento
remunerativo correspondiente, salvo que sean compensados con trabajos
debidamente autorizados por necesidad de servicio. El docente est obligado a
presentar al trmino del evento el diploma, certificado o constancia legalizada,
que acredite su participacin.

III. Permiso a cuenta del periodo vacacional:

Estos permisos son acumulativos y se deducen del periodo vacacional, siempre
que en un ao no exceda de 15 dias, los permisos que superen este lmite sern
deducidos de los haberes del docente.
a) Por matrimonio.
b) Por enfermedad grave del cnyuge, padres e hijos.
c) Por asistencia a citaciones de APAFA o Directores de la Institucin Educativa.

a. Por matrimonio.- Se otorga a los docentes para hacer gestiones prenupciales.

Los periodos sern acumulados y traducidos en das y horas a efectos del
descuento del periodo vacacional siguiente.
b. Por enfermedad grave del cnyuge, padres e hijos.- Se otorga a los docentes
para prestar atencin a su cnyuge, padres e hijos, los mismos que sern
acumulados a efectos del descuento del periodo vacacional siguiente.
c. Por asistencia a citaciones de APAFA o director de la Institucin Educativa.-
Se otorga a los docentes para atender las citaciones de la Asociacin de Padres
de Familia, o Personal Directivo de los Centros Educativos y son deducidos de
su periodo vacacional y contabilizado en horas o das.

IV. Permisos por casos especiales (con goce de remuneraciones)

a) Por estudios universitarios.

b) Por representacin sindical.
c) Por lactancia.
d) Permiso por representacin deportiva o cultural.

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 a. Por estudios universitarios.- Se otorga a los docentes para seguir estudios
universitarios (pre y posgrado o segunda especializacin) con xito, hasta por un
mximo de seis (6) horas semanales. Los requisitos para su otorgamiento son:
Copia fotosttica legalizado de la constancia de ingreso o ficha de matrcula y
horario de clase expedido por la Universidad.
b. Por representacin sindical.- Se otorga a los Secretarios de las
organizaciones sindicales reconocidas y con junta directive actualizada,
a fin de permitirles el desempeo de sus funciones, durante las horas de trabajo
dentro de la localidad.
c. Permiso por lactancia.- Se otorga a las madres docentes, al trmino de la licencia
postnatal, por un mximo de una hora diaria hasta que el hijo cumpla un (1) ao
de edad, previa presentacin de la partida de nacimiento. El permiso se concede
al inicio o al trmino de la jornada laboral, segn requerimiento.
d. Por representatividad deportiva o cultural, se otorga a docentes que integran la
delegacin que representa a la institucin por el tiempo que dure el evento ya
sea deportivo o cultural.

CAPTULO VI

DE LA COMISIN DE SERVICIO
ARTCULO 37
La comisin de servicios es la accin acadmica y/o administrativa que consiste en el
desplazamiento temporal del docente fuera de la sede de trabajo, dispuesto por
autoridad competente, para realizar funciones que estn directamente relacionadas con
los objetivos institucionales.
ARTCULO 38
El documento que autoriza la comisin de servicios es la papeleta de salida y contendr
la fecha de inicio, de trmino, lugar y trabajo a realizar, sin exceder en ningn caso el
mximo de 15 das calendario por vez. El jefe del Departamento Acadmico firmara
dicha papeleta y registrar en el parte diario de asistencia la comisin de servicio del
docente.
ARTCULO 39
El docente en comisin de servicio, tendr derecho al pago previo (salvo casos
excepcionales) de los gastos por movilidad y viticos, segn escala de acuerdo a la
disponibilidad presupuestal, ya sea dentro o fuera de la jurisdiccin.
ARTCULO 40
El docente presentar un informe escrito sobre el cumplimiento de la labor, dentro de
los ocho (08) das al trmino de la comisin de servicios, en el que se adjuntar los
comprobantes de los gastos de movilidad y/o viticos otorgados. Documento que deber
ser alcanzado al Jefe Inmediato.

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 CAPTULO VII

DE LAS VACACIONES ANUALES

ARTCULO 41
VACACIONES ANUALES.- Es el descanso fsico de sesenta (60) das consecutivos a
que tiene derecho los docentes, con goce ntegro de remuneraciones, la misma que se
genera despus de los primeros doce (12) meses de servicio remunerados, teniendo
como referencia la fecha de ingreso a la docencia, luego las vacaciones se otorgarn
en los meses de enero a febrero de cada ao o al finalizar dos ciclos del ao
acadmico, coincidiendo con el periodo vacacional de los estudiantes.
ARTCULO 42
El descanso fsico, por vacaciones del personal docente, puede acumularse hasta por
dos periodos consecutivos de comn acuerdo con la entidad, por razones de servicio.
ARTCULO 43
Las licencias, permisos y sanciones sin goce de remuneraciones, ocasionar la
postergacin del uso de vacaciones por el mismo periodo, por cuanto son computables
para el clculo del ciclo laboral.
ARTCULO 44
El descanso fsico por vacaciones se aprobar de acuerdo al calendario del ao
acadmico aprobado por el Consejo Universitario; salvo que sea suspendido por
necesidad del servicio, emergencia regional o nacional. Los permisos por licencia a
cuenta del periodo vacacional son deducibles de los ltimos das del mes programado.
ARTCULO 45
El docente con cargo administrativo antes de hacer uso del periodo vacacional, deber
hacer entrega de cargo al jefe inmediato o a quien ste indique.
ARTCULO 46
La Direccin de Recursos Humanos en coordinacin con el Decano, son los
responsables de formular la programacin de las vacaciones masivas por sesenta (60)
das al finalizar el ao acadmico, teniendo en cuenta las necesidades de servicio e
inters del docente, sin afectar las actividades universitarias.
ARTCULO 47
Las vacaciones podrn ser suspendidas por necesidad de servicio, emergencia regional
o nacional, debiendo el Rector, Vicerrector Acadmico o Vicerrector de Investigacin,
comunicar inmediatamente a las instancias correspondientes y al docente que se
encuentra en vacaciones o que est por hacer uso de ellas, para luego proceder a la
reprogramacin de sus vacaciones.
ARTICULO 48
En casos excepcionales y debidamente justificados el personal docente podr hacer uso
del periodo vacacional en forma fraccionada en dos periodos.

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 CAPTULO VIII

DE LAS OBLIGACIONES, FALTAS Y SANCIONES

OBLIGACIONES
ARTICULO 49
Son obligaciones de los docentes:
Presentar los slabos de sus asignaturas al inicio de la actividad lectiva. Los
mismos sern elaborados de acuerdo con las sumillas contenidas en el plan
curricular de la Carrera Profesional.
Concurrir a sus clases tericas o prcticas con puntualidad y en adecuadas
condiciones de presentacin personal. Toda clase no dictada por cualquier
motivo deber ser recuperada en horario extraordinario.
Tratar a los estudiantes con el debido respeto y no efectuar discriminacin
alguna con la prestacin de los servicios acadmicos que requieran.
Actuar con justicia en los procesos de evaluacin.
Cumplir con el Estatuto de la Universidad y sus reglamentos, realizar
cabalmente y bajo responsabilidad las actividades a su cargo.
Perfeccionar permanentemente sus conocimientos y capacidad docente y
realizar labor intelectual creativa.
Ejercer sus funciones en la Universidad con independencia de toda actividad
poltica partidaria.

FALTAS Y SANCIONES
ARTCULO 50
LAS SANCIONES.- Son medidas que se aplican a los docentes que incumplen las
disposiciones contenidas en el presente reglamento.
ARTCULO 51
Los docentes son sancionados con:
a. Amonestacin escrita.
b. Suspensin en el cargo hasta por treinta (30) das sin goce
de remuneraciones.
c. Cese temporal en el cargo sin goce de remuneraciones desde treinta y un (31)
das hasta doce (12) meses
d. Destitucin del ejercicio de la funcin docente.

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Las sanciones indicadas en los incisos c) y d) se aplican previo proceso administrativo
disciplinario (duracin de dicho proceso no ser mayor a cuarenta y cinco (45) das
hbiles improrrogables).

ARTICULO 52
LA AMONESTACION ESCRITA.- la sancin es impuesta por la autoridad inmediata
superior, segn corresponda. Son causales de amonestacin escrita las faltas
siguientes:
a. Inobservancia de las normas y directivas generales y especiales de la
institucin.
b. Inasistencia a actividades acadmicas o administrativas a las que han sido
citado, cuando menos, veinticuatro (24) horas de anticipacin.
c. Incumplimiento de las actividades acadmicas a su cargo.
d. Conducta que afecte su prestigio y comprometa el decoro y respetabilidad del
cargo.
e. Incumplimiento a las consideraciones debidas a los miembros de la
Universidad.

ARTCULO 53
LA SANCIN DE SUSPENSIN.- La sancin es impuesta por la autoridad inmediata
superior, segn corresponda. Son causales de suspensin, las faltas siguientes:
a. La reincidencia en las situaciones que han dado lugar a la amonestacin
escrita.
b. La inasistencia injustificada de ms de quince por ciento (15%) de carga lectiva
en un ciclo; el dictado de clases extraordinarias en el ltimo mes del ciclo
acadmico no subsanar las referidas inasistencias.
c. El docente que incurre en una falta o infraccin, habiendo sido sancionado,
previamente en dos (2) ocasiones con amonestacin escrita, es pasible de
suspensin.
d. El docente que incurra en plagio intelectual es susceptible de suspensin.
e. Lo estipulado en los artculos 89 de la Ley n 30220.
f. Los dems que seale el Estatuto Universitario y las leyes respectivas.

ARTICULO 54
EL CESE TEMPORAL DE LOS DOCENTES.- Ser impuesta por el Consejo
Universitario a propuesta del Tribunal de Honor previo proceso administrativo
disciplinario. Son causales de cese temporal, las faltas siguientes:

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 a. Causar perjuicio al estudiante o a la Universidad.
b. Realizar en su centro de trabajo actividades ajenas al cumplimiento de sus
funciones de docente, sin la correspondiente autorizacin.
c. Abandonar el cargo injustificadamente.
d. Interrumpir u oponerse deliberadamente al normal desarrollo del servicio
universitario.
e. El docente que incurra en una falta o infraccin, habiendo sido sancionado,
previamente en dos (02) ocasiones con suspensin, es pasible de cese
temporal.
f. Agredir fsicamente a cualquier miembro de la comunidad universitaria, siempre
y cuando este no sea considerado como causal de destitucin.
g. Otras que se establecen el Estatuto Universitario.

ARTICULO 55
LA SANCIN DE DESTITUCIN.- La sancin de destitucin de los docentes es
impuesta por el Consejo Universitario a propuesta del Tribunal de Honor, previo proceso
administrativo disciplinario. Son causales de destitucin, las faltas siguientes:
a. No presentarse al proceso de ratificacin en la carrera docente sin causa
justificada.
b. Ejecutar, promover o encubrir, dentro o fuera de la Universidad, actos de
violencia fsica, de calumnia, injuria o difamacin, en agravio de cualquier
miembro de la comunidad universitaria.
c. Realizar actividades comerciales o lucrativas en beneficio propio o de terceros
aprovechando el cargo o la funcin que se tiene dentro de la Universidad.
d. Haber sido condenado por delito doloso.
e. Incurrir en actos de violencia o causar grave perjuicio contra los derechos
fundamentales de los estudiantes y otros miembros de la comunidad
universitaria, as como impedir el normal funcionamiento de servicios pblicos.
f. Maltratar fsica o psicolgicamente al estudiante causndole dao grave.
g. Realizar conductas de hostigamiento sexual y actos que atenten contra la
integridad y libertad sexual, tipificados como delitos en el Cdigo Penal.
h. Concurrir a la Universidad en estado de ebriedad o bajo los efectos de alguna
droga.
i. Por incurrir en reincidencia, la inasistencia injustificada a su funcin docente de
tres (3) clases consecutivas o cinco (5) discontines durante el ciclo acadmico.
j. Otras que establezca el Estatuto Universitario.

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ARTCULO 56
En todos los casos, las resoluciones de sancin debern constar en el legajo personal
del docente.

CAPTULO IX

RESPONSABILIDAD

ARTCULO 57
La Direccin de Recursos Humanos, Jefes de Departamentos Acadmicos y Decanos,
son los responsables del cumplimiento y aplicacin correcta de las disposiciones
contenidas en el presente reglamento.

CAPITULO X

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA.- Todos los docentes estn obligados a portar el Fotocheck de identidad

durante su permanencia en el centro laboral y cuando se encuentre en representacin
institucional.
SEGUNDA.- El presente reglamento entrar en vigencia, al da siguiente de la
emisin de la Resolucin de Aprobacin.
TERCERA.- Los aspectos no contemplados en el presente reglamento sern resueltos
por la mxima autoridad administrativa, previo informe del Director de Recursos
Humanos.

Yarinacocha, junio del 2016

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